EMPRESA LUCIANO FEIJO JUNIOR: A MOTIVAO COMO

INSTRUMENTO DETERMINANTE NA FORMAO ACADMICA E

PROFISSIONAL DE SEUS PARTICIPANTES
Ana Claudia Vasconcelos1
Fernanda Oliveira da Silva2
RESUMO
O trabalho foi desenvolvido na Empresa Luciano Feijo Junior, localizada na cidade de
Sobral, Cear, objetivando identificar os benefcios para a formao acadmica e profissional
dos alunos membros, tomando como base a motivao dos participantes nas atividades
desempenhadas. Utilizou-se como metodologia da pesquisa o estudo de caso, realizado
durante o ms de maio. Foi feita uma entrevista estruturada e aplicado questionrio de
opinio. Em seguida os dados coletados passaram por uma anlise estatstica. A pesquisa
constatou a importncia da motivao dos membros no desempenho de suas atividades,
detectou-se tambm as oportunidades que a empresa disponibiliza para o crescimento
acadmico e profissional dos participantes, alm do desenvolvimento de competncias
pessoais.
Palavras-chave: Motivao. Formao Acadmica. Formao Profissional.

1 INTRODUO
O Cenrio socioeconmico do Brasil e do mundo vem sofrendo muitas mudanas ao
longo dos anos. Tais transformaes afetam a formao acadmica do aluno, que necessita
acompanhar a evoluo do mercado, que exige do egresso maior qualificao e uma postura
mais avanada.
Alm de requerer do profissional padres de qualidade, preciso ficar atento a uma
poltica de motivao, pautada na valorizao do capital intelectual. certo que o aumento da
concorrncia ameaa a sobrevivncia das empresas. So as instituies mais competentes, que
souberem motivar seus funcionrios, em busca do aperfeioamento do atendimento aos seus
clientes, que estaro em alta.
1 Aluna do segundo semestre do Curso de Administrao da Faculdade Luciano Feijo. Analista de Recursos
Humanos na Faculdade Luciano Feijo.
2 Aluna do segundo do Curso de Administrao da Faculdade Luciano Feijo. Gerente de Vendas do O
Boticrio na cidade de Sobral.

A Empresa Luciano Feijo Junior do curso de Administrao uma oportunidade de

seus participantes operarem diante das novas necessidades empresariais, de se sentirem
completos e prontos para enfrentar o mercado de trabalho, que reclama por profissionais
qualificados.
A pesquisa tem por objetivo identificar os benefcios para a formao acadmica e
profissional dos alunos membros da Empresa Junior propiciando um ambiente para que os
futuros profissionais desenvolvam competncias, senso crtico e flexibilidade, em prol de
novas solues que atendam s constantes mudanas pelas quais passam o mercado e a
sociedade.
nesse prisma que o trabalho desenvolvido tem por finalidade sinalizar a Empresa
Junior como uma estratgia de formao profissional motivadora, de transformao e
interveno social, de cidados mais conscientes e comprometidos na construo de uma
sociedade mais justa. Apont-la como uma ferramenta que proporcione ao discente uma
experincia real, antes mesmo do enfretamento de suas tarefas, enquanto profissional
formado.
A pesquisa do tipo descritiva. A metodologia utilizada consistiu em estudo de caso,
tendo como instrumento de coleta de dados aplicao de questionrio e entrevista com os
membros partcipes da Empresa Junior, com observao no-participante, passando os dados
passaram por uma anlise estatstica.
Como resultado da pesquisa constatou-se a importncia da motivao dos membros
no desempenho de suas atividades, detectou-se tambm as oportunidades que a empresa
disponibiliza para o crescimento acadmico e profissional dos participantes, alm do
desenvolvimento de competncias pessoais.
2 A EMPRESA LUCIANO FEIJO JUNIOR
A Empresa Luciano Feijo Jnior do Curso de Administrao, da Faculdade Luciano
Feijo, est sob a gesto de alunos do curso, com superviso e orientao de professores com
formao na rea do curso. As atividades desenvolvidas pela Empresa Luciano Feijo Jnior
so as de diagnstico, anlise, elaborao, implantao e monitoramento de projetos,
consultoria em gesto, tecnologia, informao e comunicao empresarial, treinamento e
seleo de pessoal. Alm disso, conta com apoio do setor de Tecnologia da Informao para a
constante manuteno dos seus equipamentos. Dessa forma, permite a prestao de servios

comunidade. Neste mbito, os alunos mantm contato com a realidade local, com os diversos
nveis socioeconmico, poltico e cultural.
A Empresa Luciano Feijo Jnior Consultoria um laboratrio especializado
possuindo um regulamento especfico destinado a realizao das aulas prticas, e atendem, de
forma excelente, s demandas do curso. Tem como objetivos: proporcionar, a seus associados,
atividade paralela de complementao e aplicao prtica de conhecimentos tericos relativos
sua rea de formao profissional; contribuir para o desenvolvimento profissional dos
alunos, incentivando seu esprito empreendedor; auxiliar o aluno no desenvolvimento das
tcnicas interpessoais necessrias ao bom desempenho num ambiente profissional de
crescente cooperao, competitividade, flexibilidade, interdisciplinaridade e dinamismo;
valorizar os alunos e professores da Faculdade Luciano Feijo, tanto no mercado de trabalho
quanto no ambiente acadmico, destacando a importncia do Centro Social Clodoveu Arruda,
Mantenedor da Faculdade, junto s comunidades local, regional e estadual; promover a
aproximao entre a Faculdade Luciano Feijo e a iniciativa privada, de modo a incentivar a
produo acadmica de natureza aplicada. Assim, a Empresa Luciano Feijo Jnior, pelos os
aspectos ora citados, atinge o grau de exigncia nos requisitos adequao, acessibilidade,
atualizao de seus equipamentos e disponibilidade de insumos.
A empresa junior a organizao constituda por estudantes, unidos para um objetivo
comum de aprendizagem e contato com o mercado de trabalho. Conforme a Brasil Jnior
(2003), a definio de Empresa Jnior :, a definio de Empresa Jnior :
Associao civil, sem fins econmicos, constituda e gerida exclusivamente por
alunos de graduao de estabelecimentos de ensino superior, que presta servios e
desenvolve projetos para empresas, entidades e sociedade em geral, nas suas reas
de atuao, sob a orientao de professores e profissionais especializados.

Fundada em agosto de 2010, a Empresa Luciano Feijo Junior conta com a

participao de 10 (dez) membros, com a finalidade de atender aos alunos do curso de
Administrao.
Tem como misso proporcionar conhecimento aos seus consultores, contribuindo
para o crescimento e a satisfao de seus clientes, atravs da prestao de servios. Foram
executados cerca de 4 projetos, todos sob a superviso dos professores do curso, e da
Coordenadora da Empresa Junior.
Dessa empresa foram entrevistados todos os 10 (dez) alunos participantes, com
aplicao de questionrio estruturado, abordando questionamentos sobre o desempenho do
trabalho e dos aspectos considerados relevantes pelos membros.

3 METODOLOGIA
Considerando o propsito da pesquisa, foram traados os procedimentos
metodolgicos a serem utilizados. Quanto aos objetivos apresentados, a investigao foi
conduzida atravs de utilizao da pesquisa descritiva. Descrevendo as atividades e
oportunidades disponibilizadas aos participantes da empresa Junior, de forma a contribuir para
a formao acadmica e profissional dos participantes.
Conforme declara Gil (apud BEUREN, 2006, p. 81), a pesquisa descritiva tem
como principal objetivo descrever caractersticas de determinada populao ou fenmeno ou o
estabelecimento de relaes entre as variveis.
Quanto aos procedimentos utilizados para que seja alcanada essa meta, o escolhido
foi o mtodo de estudo de caso. A empresa foi visitada com o intuito de aprofundar os
conhecimentos e coletar os dados. De acordo com Yin (apud BEUREN, 2006, p. 84) o estudo
de caso,
Permite uma investigao para se preservar as caractersticas holsticas e
significativas dos eventos da vida real tais como ciclos de vida individuais,
processos organizacionais, administrativos, mudanas corridas em regies urbanas,
relaes internacionais e a maturao de alguns setores.

Os instrumentos utilizados na coleta desses dados foram: pesquisa documental,

entrevista, observao no-participante e aplicao de questionrio estruturado.
Com a pesquisa documental, buscou-se a anlise de materiais encontrados durante a
visita que pudessem apresentar informaes relevantes ao presente estudo.
Segundo Gil (apud BEUREN, 2006, p. 89), os documentos so classificados como
de primeira mo quando no receberam tratamento analtico, e de segunda mo quando de
alguma forma, j foram analisados.
Nos documentos encontrados para a anlise, caracterizam-se como de primeira mo
alguns documentos oficiais da empresa junior e de segunda mo, algumas atas de reunies,
relatrios de trabalho, planilhas, tabelas estatsticas, entre outros.
J com as entrevistas, procurou-se uma maior interao com os informantes, a fim de
visualizar e conhecer sua realidade. Os entrevistados foram membros da empresa junior do
curso de Administrao.

4 ANLISE DOS RESULTADOS

Grfico 1: Perfil do Empresrio Junior

Proatividade
1 plano
3 plano

20%

Vontade de Aprender

2 plano
4 plano
10%

1 plano
3 plano

20%

30%

10%

40%

30%

2 plano
4 plano

40%

Dedicao
1 plano
3 plano

Esprito de Equipe

2 plano
4 plano

1 plano
3 plano

10%
40%
50%

2 plano
4 plano

30%
50%
20%

Fonte: Pesquisador (2012)

Com relao s caractersticas que compem o perfil do empresrio jnior,

constatou-se que os participantes consideram, em ordem de importncia, que a dedicao,
esprito de equipe, vontade de aprender e proatividade, so elementos fundamentais.

Grfico 2: Atividades e Oportunidades

Execuo de projetos para clientes

Participao em eventos e congressos

100%

Fonte: Pesquisador (2012)

Em se tratando das atividades e oportunidades disponibilizadas na empresa junior aos

participantes, a resposta escolhida por unanimidade foi a

participao em eventos e

congressos.

Grfico 3: Envolvimento dos Participantes

Exelente

Bom

Regular

Pssimo

20%

80%

Fonte: Pesquisador (2012)

Quanto ao envolvimento dos participantes nessas atividades e oportunidades na

Empresa Luciano Feijo Junior, h uma predominncia dos conceitos excelente e bom. Os
conceitos regular e pssimo no foram votados na pesquisa.

Grfico 4: Benefcios Formao Proficional

Experincia de Trabalho
Desenvolvimento de Competncias Pessoais
Apredizado e Consultoria
Desenvolver Habilidades em Liderana
10%

90%

Fonte: Pesquisador (2012)

Com relao aos benefcios agregados na formao profissional dos empresrios

juniores, os entrevistados responderam como principais: desenvolvimento de competncias
pessoais e a experincia de trabalho; os itens aprendizado em consultoria e desenvolver
habilidade em liderana no foram pontuados.

Grfico 5: Motivao
Praticar que se aprende em sala de aula
Aumentar o pontencial/superao

Buscar por novos conhecimentos

40%
60%

Fonte: Pesquisador (2012)

Para os membros da Empresa Junior, os itens mais citados com relao motivao
foram: a busca de novos conhecimentos, seguido de aumentar o potencial/superao. O item
praticar que se aprende em sala de aula, no pontuou.

Grfico 6: Recomendao a outros colegas

Para praticar os ensinamentos de sala
Experincia no trabalho

Descobrir rea de especializao

Motivao para o estudo
20%

30%

10%
40%

Fonte: Pesquisador (2012)

Todos os entrevistados responderam que recomendariam aos seus colegas que

participem das atividades da empresa jnior. Os motivos relatados para isso foram: a
experincia de trabalho adquirida; a motivao para estudo, a prtica de ensinamentos
aprendidos em sala de aula; a descoberta das reas com as quais se tem afinidade para se
especializar.

5 CONSIDERAES FINAIS
A Empresa Luciano Feijo Junior tem-se apresentado como ferramenta diferenciada
de ensino aprendizagem, pois permite que os alunos pratiquem as teorias aprendidas em sala
de aula, adquirindo competncias pessoais e tcnicas necessrias ao aluno para o suprimento
das novas demandas do mercado de trabalho.
Apesar das transformaes que vem sofrendo o curso de Administrao devido s
mudanas econmicas globais, cresce a demanda por profissionais mais dinmicos, proativos,
com esprito de equipe, com habilidade em liderana, com boa oratria, boa redao e o mais
importante, motivados.

Percebe-se que na pesquisa a maioria dos entrevistados mencionou que a busca por
novos conhecimentos um importante benefcio para a formao acadmica e profissional do
aluno. Tambm ficou evidenciado nos resultados da pesquisa que a experincia adquirido no
trabalho um dos itens que mais motivam a participao dos alunos na empresa Junior e o
principal argumento utilizado entre os empresrios juniores para convidar outros colegas a
participarem.
por meio da participao na empresa jnior que os alunos do curso de
Administrao podero desenvolver as habilidades tcnicas e pessoais necessrias ao bom
desempenho da sua profisso no futuro. Isso possvel porque as atividades e oportunidades
disponibilizadas aos empresrios juniores agregam um diferencial na formao profissional
proveniente do trabalho em equipe, liderana de pessoas, argumentao de ideias e
negociaes com clientes.

6 REFERNCIAS
BEUREN, Ilse Maria. Como elaborar trabalhos monogrficos em contabilidade: Teoria e
prtica. So Paulo: Ed. Atlas. 2006.
CONFEDERAO BRASILEIRA DAS EMPRESAS JUNIORES BRASIL JNIOR.
Conceito Nacional de Empresa Jnior. Disponvel em:
http://www.brasiljunior.org.br/conceitos.php. Acesso em 06 de maio de 2013.
CONFEDERAO BRASILEIRA DAS EMPRESAS JUNIORES BRASIL JNIOR.
Histrico. Disponvel em:
http://www.brasiljunior.org.br/historico.php. Acesso em: 07 de maio de 2013