Clima conflictivo

Como siempre lo hemos dicho, un buen clima laboral es la puerta de entrada para
aumentar y consolidar la productividad, satisfaccin y motivacin de los
colaboradores en una organizacin. Como en cualquier otro aspecto de la vida, es
comn que en los ambientes de trabajo se presenten situaciones complejas que
impliquen a jefes, compaeros y subalternos conflictivos, irresponsables,
negativos e irrespetuosos.
El negativismo y
las actitudes
pesimistas son contagiosas y
pueden transmitirse de un colaborador a otro en las organizaciones, situacin que
sera nefasta para el mantenimiento de un clima laboral amigable, colaborativo y
positivo. Esas actitudes pueden provocar desconfianza, problemas, peleas,
perdida de compromiso e incluso disminuir la participacin de la plantilla en
los proyectos de la organizacin.
El persistente
negativismo y pesimismo de
un
colaborador
puede influir
notablemente en la forma como sus compaeros de trabajo perciben e
interpretan las situaciones que se presentan en la compaa da tras da. El
negativismo no est presente nicamente en los comentarios que realice una
persona, lo est tambin en las acciones y actitudes con que se asuman los
problemas y retos al interior de la organizacin.
Es cierto que no es sencillo mantener una actitud positiva y optimista todos los
das debido a la gran cantidad de factores que pueden cambiar nuestro
humor o afectar nuestra vida, pero es tambin muy cierto que asumir el trabajo
con constante pesimismo puede traer consecuencias muy negativas para la salud,
la mente, la carrera laboral, el compromiso con la compaa, la satisfaccin
personal y el propio xito de la organizacin.
El trabajo en equipo es fundamental para la consecucin de las metas
corporativas, si en esos equipos existe una persona que manifieste su reiterado
pesimismo y actitudes negativas, sin duda el trabajo de los dems va a
verse notablemente afectado. Por esta razn, vamos revisar3 consejos
prcticos para no dejarse contagiar del negativismo que puede estar rondando en
su compaa. Veamos:

1. No se involucre con los pesimistas:

Es importante tratar de ayudar a sus compaeros a resolver sus
problemas, laborales e incluso personales, pero no es recomendable poner mucha
atencin y energa en personas negativas y que no ponen de su
parte para solucionar las situaciones, esto slo lo desgastar y causar
frustracin al no encontrar salidas. Ayudar a los dems est bien, pero no tenemos
por qu ser los responsables de los problemas de los dems y menos convertirnos
en sus psiclogos.
2. Evite discutir con ellos:
Cada vez que una persona pesimista emita sus opiniones y conceptos, evite entrar
en discusin con ellas. Si usted trata de imponer su opinin, slo lograr
obtener protestas, contradicciones y alegatos repetidamente. Es claro que todo
debe arreglarse por medio del dialogo, pero si la otra persona es intransigente,
evite entrar en conflictos y no se exalte. Recordemos que la negatividad se
transmite y puede fomentar esa actitud en todo el grupo de trabajo y afectar
el clima laboral.
3. Valore las cosas positivas:
Estar expuesto todo el da al negativismo y pesimismo de alguno de sus
compaeros de trabajo terminar por afectarlo de alguna manera. Por esta razn,
es muy beneficioso hacer un examen y escribir una lista de todas las cosas y
situaciones positivas que le suceden en su vida tanto laboral como personal, lo
cual lo impulsar a conseguir sus metas y har que el trabajo no se convierta
en una tortura al lado de personas negativas con las que tiene que compartir su
da a da.
Es muy difcil convivir 8 horas al da con las mismas personas en el espacio de
trabajo, por ello lo ideal es mantener un ambiente laboral amigable y colaborativo,
con el fin de llevar adelante con xito nuestras funciones. Trabajar satisfechos
produce resultados mucho ms favorables que al no hacerlo. Por esta razn,
cuando no se sienta satisfecho o a gusto con alguna situacin en el ambiente de
trabajo, comunquelo a la direccin para encontrar la solucin al problema.
El negativismo implica la circulacin de falsos rumores sobre otras personas, la
resistencia a trabajar en equipo o a aceptar los cambios que la empresa

establezca, ya sean fsicos, de mtodo de trabajo o de organigrama laboral. Por

esta razn, cuando ya ha intentado evitar afectarse por las actitudes de sus
compaeros, lo mejor ser acudir a los jefes para que tomen acciones al respecto
y le ayuden a mantener el buen clima laboral que todos deseamos en nuestro
trabajo.