@l NKA_ PT INDUSTRI KERETA API (Persero) Uraian Jabatan OBaru IRevisi Nama : Senior Manager Jabatan Atasan _: General Manager Jabatan Langsung Keuangan Departemen Akuntansi Divisi : Keuangan Tanggal 218 Oktober 2018 Direktorat (Keuangan & SDM Mengetahui Disetujul Disiapkan GM. Sumber Daya Manusia GM. Keuangan SM. Pengembangan SOM & Organisasi Sound a - ( Suranto) M. Pramudya (Mufid Al Habib ) NIP, 998800008 NIP, 999500007 NIP. 898500010 A. Tugas Utama Jabatan Mengeloia, mengkaordinasikan, mengawasi dan melakukan pembinaan terhadap kegiatan bidang akuntansi yang meliputi akuntansi manajemen, akuntansi keuangan, serta akuntansi biaya dalam hal penyediaan petunjuk bagi perusahaan untuk mengeloia permasalahan pokok akuntansi seperti grant accounting. accounts payable / receivables, data control untuk memastikan agar laporan keuangan perusahaan dapat disajikan ‘secara akurat dan tepat wakiu © Mengembangkan strategi akuntansi untuk memastikan seluruh kegiatan yang dilakukan di Departemen Akuntansi terlaksana sesuai dengan target & perencanaan Divisi Keuangan, * Menyusun program kerja operasional dan anggaran akuntansi dan memonitor implementasinya untuk memastikan distribusi pekerjaan sesuai dengan strategi dan rencana kerja Departemen Akuntansi * Memimpin dan mengkoordinasikan proses pelaksanaan dan hasil kerja departemen ‘Akuntansi, antara lain: - Mengembangkan Accounting treatment yang dapat mengakomodasi bisnis perusahaan. - Mengembangkan Cost System Akuntansi - Mengatur, menjaga pencatatan dan recording dalam hal reveriue, expenditure. and position control documents, Ledger dan Account Maintenance dan Data Entry. - Menyediakan laporan keuangan perusahaan sera laporan fiscal dan budget 1 dan 2@INKA Pr invusTRI KERETA API (Persero) Uraian Jabatan untuk kepertuan intemal & extemal perusahaan. - Mengembangkan analisa den proyeksi akuntansi untuk keperiuan rekomendasi! kesimpulan bagi manajemen. - Mengkaordinasikan dan menganalisa sistem akuntansi berdasarkan sistem dan prosedur yang berlaku sebagai bahan pengawasan, kebijakan dan prosedur untuk memperlancar audit, tinjauan terhadap perubahan peraturar/kebijakan pemerintah, prosedur, dan aplikasi akuntansi dan membuat rekomendasi/mengimplementasikan Perubahan sehingga sesuai dengan kebijakan perusahaan untuk memastikan Pembukuan akuntansi perusahaan yang akurat dan tepat waktu. + Mengelola pembinaan Sumber Daya Manusia Departemen Akuntansi untuk memastikan diperolehnya SDM Akuntansi yang produktif (kegiatan terkait dengan mentoring, coaching, disiplin kerja, dl) - Memvaiidast dokumen laporan rutin departemen Akuntansi untuk memastikan seluruh pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan program dan rencana kerja Departemen Akuntansi + Mengeiola lingkungan kerja agar tercipta tempat kerja yang aman, nyaman, dan efisien untuk meningkatkan produktivitas karyawan Serta mencagah dan mengurangi kecelakaan kerja & penyakit akibat kerja. + Menerima dan melksanakan instruksi /perintah lainnya dari atasan langsung. C.Dimensi 1. Integritas 2 Komunikasi 3. Komunikas’ tertulis 4. Analisa 5. Perancangan dan pengorganisasian 8 Kepemimpinan yang bervisi 7. Menindakianuti 8. Bimbingan . Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab 10. Menimbang dan memecahkan masalah 11. Pimpinan rapat 412, Memaksimaikan kinerja 13. Memonitor informasi 14. Inevasi 15. Negosiasi 2 dani 2