Informe Integral

AUXILIAR ADMINISTRATIVO--PSIGMACORP
Proceso: practicante adtivo
Uso Confidencial: ELECTRIFICADORA DEL HUILA S.A. E.S.P.
Generado por: ALBA LUCIA CORTES GORDILLO
Fecha de Registro: 13/06/2016 14:58:19
Fecha de Generacin: 13/06/2016 15:59:35

Nombre: Andres Felipe Panteves

Identificacin: 1075295237

Edad: 20

Sexo: Masculino

Tipo de Cargo: Operativo

Nivel Educativo: Universitario

Nivel del Cargo: Operativo(CIB)

Describe la capacidad de las personas

para enfrentar situaciones dificiles o
riesgosas, resolver problemas y tomar
decisiones de manera efectiva.

Describe la capacidad de las personas

para convencer e impactar a otros, de
tal manera que stos actuen de
acuerdo a su punto de vista.

Describe la capacidad de las personas

para responder a su ambiente,
manteniendo el equilibrio de sus
emociones y una buena comunicacin.

Describe la capacidad de las personas

para realizar su trabajo de manera
sistemtica y precisa, con el fin de
mantener altos estndares de calidad.

Perfil Personal 2.0

Perfil Social 2.0

Evala la percepcin que tiene la persona de

su estilo cotidiano de comportamiento.

Porcentaje de Ajuste: 73%

Evala la percepcin que tiene la persona del

estilo de comportamiento que considera
adecuado manifestar en situaciones sociales.

Porcentaje de Ajuste: 75.25%

100

100

90

90

80

80

70

70

60

60

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

31

29

58

99

Perfil Interno 2.0

35

Porcentaje de Ajuste: 78.75%

Porcentaje de Ajuste: 75.67%

100

90

90

80

80

70

70

60

60

50

50

40

40

30

30

20

20

10

10

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99

Muestra los resultados grficos integrados

del evaluado en los tres (3) perfiles.

100

30

46

Perfil combinado

Evalua la percepcion que la persona tiene del

estilo de comportamiento que naturalmente
manifiesta bajo presion.

34

44

73

90

Informe Integral

AUXILIAR ADMINISTRATIVO--PSIGMACORP
Proceso: practicante adtivo
Uso Confidencial: ELECTRIFICADORA DEL HUILA S.A. E.S.P.
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Fecha de Registro: 13/06/2016 14:58:19
Fecha de Generacin: 13/06/2016 15:59:35

Habilidades Cognitivas
Porcentaje de Ajuste: 66.4%

Repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una
situacin o ejecucin determinada.

10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Competencia Verbal
Competencia Matemtica
Razonamiento Lgico

Compresin de problemas o cuestiones expresadas con palabras. Habilidad para usar los vocablos
con precisin y rigor, as como para comprender y emplear las palabras consistentemente.
Capacidad para manejar nmeros y resolver con rapidez y acierto problemas cuantitativos. Tambin
se relaciona con la habilidad para establecer relaciones entre fenmenos, as como para expresar
tales relaciones mediante smbolos y modelos.
Capacidad de solucionar problemas que no impliquen manejo numrico. Esta aptitud se divide en:
razonamiento deductivo y razonamiento inductivo.

60

60

40

Intereses
Porcentaje de Ajuste: 65.35%

Orientacin y preferencias por parte de los individuos a desarrollar determinado tipo de tareas sobre otras,
destacndose las de tipo: Administrativo, Mecnico, investigativo, Emprendimiento, Social, Artstico.

10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Gusto por los trabajos relacionados con las mquinas o equipos mecnicos, as como por
actividades prcticas o aplicadas en las que haya una intereccin constante con el entorno fsico en
el que se encuentra.
Inclinacin por trabajos sistemticos y rigurosos en los que se busque poner a prueba el
conocimiento que se tiene sobre algn fenmeno o evento. Comprende aspectos como la
racionalidad, la objetividad y las aproximaciones cientficas.
Gusto o atraccin por aspectos relacionados con la creatividad o la esttica, as como por las tareas
que involucren la emotividad, la imaginacin o la originalidad.

Mecnico
Investigativo
Artstico

Preferencia por trabajos relacionados con temas sociales y con la comprensin y el manejo de los
fenmenos que involucran personas o grupos as como las interacciones o intercambios entre los
mismos.
Gusto o inclinacin por trabajos o labores relacionadas con el comercio o los negocios, as como
por aquellas en las que se requiere influir o promover tanto ideas como hechos concretos. Incluye
tambin el inters por las labores de coordinacin y lideraz
Inclinacin por las tareas relacionadas con trabajos de carcter rutinario o repetitivo, en las que no
se requiera excesiva variacin y que, por el contrario, sigan secuencias y procedimientos
establecidos.

Social
Emprendedor
Administrativo

90

70

20

40

50

40

Ajuste total al cargo: 70.43%

El cuadro de subrasgos describe tendencias conductuales teniendo en cuenta la interaccin entre los distintos pares de dimensiones del
DISC. A cada par se le asigna un nombre caracterstico que relaciona un estilo particular de conducta, dando como resultado 12 subrasgos
que se ubican en los cuadrantes de acuerdo con su fuerza de aparicin en el comportamiento de la persona as: Naturales, Conductas de alta
frecuencia de aparicin; Potenciales, Conductas que pueden ser desarrolladas con relativa facilidad; Adaptadas, Conductas que han sido
desarrolladas por exigencia del medio, pero de poco desarrollo e Inactivas, Conductas de difcil capacidad de desarrollo.
Natural
Percepcin

Potencial
Autoritarismo

Minuciosidad
Disciplina
Prudencia
Paciencia
Adaptado
Amistad

Inactivo
Automotivacin
Independencia
Entusiasmo
Convencimiento
Perseverancia

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AUXILIAR ADMINISTRATIVO--PSIGMACORP
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RASGOS COMPORTAMENTALES NATURALES

Son aquellos comportamientos que se evidenciaran en un amplio rango de situaciones y conformaran el estilo natural de interaccion del individuo.

Percepcin: Este rasgo Natural describe a una persona analtica, pendiente de los detalles de las cosas y personas que lo rodean, dndose cuenta de las
relaciones, protocolos, secuencias, etc. En procesos sociales, es capaz de reconocer cambios sutiles en los estados de las personas con quienes interacta,
en los matices de conducta y formas de reaccionar; en lo laboral, sta alerta se dirige ms hacia el control de la calidad de los procesos y productos
inherentes a su rea de trabajo as como de los de las personas que laboran con l.
Disciplina: Como rasgo Natural en Andres Felipe describe a una persona organizada, constante, que evita los problemas, es sociable y con capacidad para
delegar tareas y trabajar en equipo. Tiene capacidad de percibir los errores en las cosas que se desarrolla, y habilidad para determinar qu hacer para
corregirlos y evitarlos en ocasiones futuras. Es una persona que se cie a las reglas y procedimientos y aplica los protocolos necesarios en las actividades
que realiza.
Paciencia: Como rasgo Natural en Andres Felipe, describe una persona sistemtica y estable, con capacidad para desarrollar labores montonas y mantener
relaciones diplomticas y convencionales. Como trabajador es constante, accesible, disciplinado, cuidadoso y es capaz de trabajar en equipo.
Prudencia: Como rasgo Natural define a una persona discreta, cautelosa, medida y de buen hablar, evita incomodar a las personas que le rodean; dentro del
ambiente laboral, es una persona muy dedicada a su trabajo, cumplida y detallada, algo lento a la hora de proceder, ya que necesita tiempo para planear
frente a posibles contingencias.
Minuciosidad: Este rasgo Natural en Andres Felipe lo describe como una persona ceida a los protocolos establecidos, con habilidad para ver los detalles de
las cosas y las personas, es una persona que procura que se mantengan los estndares de calidad para evitar que se comentan errores. Tiene capacidad
para recopilar y procesar informacin para sacar conclusiones y mantener un orden en el rea en la que labora. No se caracteriza por ser muy social, ya que
prefiere centrarse en datos, estadsticas y hechos, ms que en razones subjetivas o valoraciones personales. Tiene gran habilidad para la supervisin de
procesos, personal y control de calidad.

RASGOS COMPORTAMENTALES POTENCIALES

Son aquellos comportamientos que pueden llegar a ser parte del estilo natural de interaccion del individuo debido a su gran capacidad de desarrollo, se
presentan sobre todo en situaciones de presin.

Autoritarismo: Como rasgo Potencial, indlica una tendencia de comportamiento dominante y demandante, con capacidad de lograr alta velocidad de
respuesta ante las demandas del medio y poca sociabilidad en situaciones de exigencia.

RASGOS COMPORTAMENTALES ADAPTADOS

Son aquellos comportamientos que han sido desarrollados gracias a ciertas demandas ambientales. Por lo general, pueden incorporarse al estilo natural de
comportamiento, si las demandas persisten en el tiempo.

Amistad: Es una persona que por necesidades presentes en su desarrollo, Andres Felipe ha adaptado esta caracterstica, tornndose espontneo, dinmico y
comunicativo con la capacidad de crear y mantener relaciones sociales. Pero en condiciones de presin, su comportamiento podra ser diferente al descrito.
Se debe revisar qu rasgos presenta como Naturales, que se develan de manera fluida, y cules como Potenciales, que se manifiestan bajo presin.

RASGOS COMPORTAMENTALES INACTIVOS

Son aquellos comportamientos que tienen una baja probabilidad de ser manifestados por el individuo, debido a que no han sido lo suficientemente requeridos
y desarrollados, por lo tanto, pueden estar inhibidos por otros mas funcionales para su contexto.

Automotivacin: Es una caracterstica Inactiva en Andres Felipe lo que puede estar indicando que es una persona poco activa, con metas claras pero que a
veces tal vez no sabe que hacer para conseguirlas; puede no ser muy directo o asertivo, trabaja al ritmo que cree ms comodo sin tomar mucho en cuenta lo
que se propone.
Perseverancia: Como caracterstica Inactiva en Andres Felipe, puede llegarse a dar una tendencia a ser poco paciente, puede no ser muy racional o reflexivo.
Laboralmente puede ser flexible con las tareas asignadas, y al asignarle una labor, la llega a realizar, pero necesitar esforzarse para lidiar con su
inconstancia. Es una persona que puede mostrar poco interes por las rutinas, y es probable encontrar que no las establezca.
Entusiasmo: Por ser un rasgo Inactivo en Andres Felipe, puede indicar un estilo no muy social. Es probable que su estilo comunicativo no sea muy asertivo, y
posiblemente tenga poco interes en incentivar en quienes lo rodean energa o dinamismo.
Independencia: La persona evaluada tiene este rasgo dentro de los Inactivos, lo que implica que puede lograr sus objetivos, pero si se le presentan
obstaculos en el proceso, es probable que requiera asistencia para superarlos. Esta persona prefiere los trabajos en grupo, y si es necesario trabajar
individualmente, puede no sentirse muy cmodo para hacerlo. Andres Felipe es propenso a solicitar ayuda con frecuencia, no tiende mucho a superar las
dificultades por s mismo.

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Fecha de Registro: 13/06/2016 14:58:19
Fecha de Generacin: 13/06/2016 15:59:36

Convencimiento: Como caracterstica Inactiva en Andres Felipe, implica una tendencia poco marcada hacia la influencia en las personas que le rodean, es
una persona calmada, poco vivaz y que no busca mucho persuadir a los dems. Es una persona poco social, con poco inters por generar confianza y
mantener relaciones con los dems. Conversa, pero no para motivar y convencer como fin principal.

FORTALEZAS AL COMPORTARSE EN GRUPO

Patrones conductuales ms relevantes a la hora de interactuar en contextos sociales.

Se le identifica como alguien exigente en las relaciones interpersonales. Muestra capacidad para adaptarse a las diferentes situaciones sociales, aunque en
ocasiones prefiera estar solo. Sustenta en la lgica sus ideas y opiniones. Sobresale su cordialidad en sus aproximaciones e interacciones habituales. Si bien
comprende fcilmente los sentimientos y emociones de sus interlocutores se puede abstener de dar sus opiniones al respecto. Tiende a evitar perder tiempo
en charlas informales y situaciones sociales. Es bastante reservado, por lo tanto evitar hablar sobre temas personales o socializar en el trabajo. Se destaca
por escuchar a otros y asumir una posicin objetiva de las situaciones. Muestra capacidad para adaptarse a las diferentes situaciones sociales, aunque en
ocasiones prefiera estar solo. Muestra alta adaptabilidad al participar de actividades sociales. Se sustenta en la lgica para comunicar sus ideas y opiniones.
Se destaca como alguien analtico cuando comunica sus ideas. Debido a que Andres Felipe es un trabajador concienzudo, otros pueden verlo como
orientado a las tareas ms que a las relaciones.

PROCESOS LABORALES EN LOS QUE MEJOR SE DESEMPEARIA

Especificacin de los roles organizacionales ms acordes con el perfil de personalidad y los estilos comportamentales de la persona evaluada.

Manejo de archivo contable

Facturacin
Manejo de nmina, viticos y banco
Control de costos
verificacin de cumplimiento de contratos laborales
Investigacin
Capacitacin
Creacin y evaluacin de presupuestos

FORTALEZAS AL COMPORTARSE BAJO PRESION

Descripcin de los patrones ms relevantes del evaluado estando en situaciones de alto estrs.

Bajo presin o ante situaciones apremiantes, busca adaptarse mostrndose dinmico, flexible y enrgico. Busca ajustarse exactamente a la norma o a la ley
sin admitir excepciones. Acta con precisin, exactitud y disciplina cuando persisten las fallas, los errores o los problemas, hasta que stos son
solucionados. Aun bajo presin se muestra objetivo, es decir que intenta que sus consideraciones personales no afecten sus juicios y decisiones laborales.
Realiza con responsabilidad las actividades que le son encargadas, por lo tanto, ante negligencias grupales asumir la mayor carga con tal de cumplir con lo
pactado. En circunstancias difciles se muestra proactivo en la bsqueda de soluciones inmediatas. Cuando se deben tomar decisiones rpidas, es comn
que tome la iniciativa, proponga ideas o quiera emprender o liderar proyectos. Expresa sus opiniones de manera clara y respetuosa de las opiniones y
posturas de otros, lo cual le permite negociar y mediar en un equipo de trabajo ante posibles problemas de comunicacin o de tipo interpersonal. Es una
persona fcil de tratar, aun en situaciones conflictivas. Con facilidad puede llegar a predecir las dificultades del entorno laboral. Ante conflictos laborales,
buscar soluciones conservadoras, basadas en los valores organizacionales, evitando hacer juicios personales. Acta con mesura o prudencia ante
situaciones tensionantes.

COMO SOLUCIONA PROBLEMAS

Especificacion de la manera como el evaluado utiliza la informacion, analiza alternativas de solucion para la adecuada toma de decisiones, con base en los
tres perfiles extraidos.

Normalmente, sobresale su capacidad para influir en los dems con la informacin que posee para resolver las dudas que se le presentan.
Mantiene relaciones cordiales en la mayora de situaciones en las que tiene que solucionar problemas.
A Andres Felipe se le facilita expresar sus emociones y pensamientos, frente a la informacin que le es ofrecida para tomar decisiones.
Puede mostrar comportamientos competitivos con sus compaeros de trabajo al tener que tomar alguna determinacin.
Puede que resuelva los problemas buscando dar continuidad a los procedimientos establecidos.
Normalmente es percibido como una persona amigable al analizar informacin con su equipo de trabajo.
Busca obtener la informacin, as como dar solucin a los problemas mediante la realizacin de anlisis y manteniendo un orden definido.

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Proceso: practicante adtivo
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Generado por: ALBA LUCIA CORTES GORDILLO
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Fecha de Generacin: 13/06/2016 15:59:36

El Sr. Panteves Barrera se adapta fcilmente a cualquier circunstancia y a cualquier decisin que puedan tomar otras personas.
Se inclina a referir las decisiones arriesgadas a niveles de autoridad superiores, o al menos conseguir su aprobacin.
Aunque se acerque a los problemas y oportunidades de una manera objetiva y crtica, se mantiene calmado y analtico en situaciones de alta tensin.
Al ser sistemtico y cuidadoso en su forma de pensar, evala las situaciones analticamente para encontrar los pros y contras de stas.
El Sr. Panteves Barrera se adapta fcilmente a cualquier circunstancia y a cualquier decisin que puedan tomar otras personas.
Es usual que a Andres Felipe se le identifique como una persona perfeccionista, ya que continuamente est buscando formas de mejorar las soluciones que
ha encontrado a dificultades que se le han presentado previamente.
Se mantiene muy atento a los detalles cuando debe analizar los hechos y tomar decisiones, por lo que se le reconoce como una persona minuciosa.

APORTE AL TRABAJO
Exposicion de lo que puede esperar la organizacion del evaluado, tomando como base los tres perfiles extraidos.

Esta persona se esfuerza por trabajar de forma amable, demostrando un fuerte inters en los dems. Tiene la capacidad de orientarse a detalles y
desempearse con exactitud y efectividad. Puede motivar a otros a actuar. Realiza su trabajo de forma concienzuda. Se esfuerza por trabajar de forma
amable, demostrando un fuerte inters por los dems. Por lo general est dispuesto a tomarse su tiempo para planear y organizar su trabajo.

HABILIDADES COGNITIVAS
Habilidades que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una situacin determinada. Estas vienen de conocimientos y
experiencias en un contexto especfico que permiten a las personas ejercer de la mejor manera posible sus funciones en ambientes laborales.

Su competencia verbal se encuentra en un nivel medio, por tanto, comprende correctamente textos escritos y maneja el lenguaje correctamente, sin
embargo, puede presentar dificultades para comprender textos complejos o para comunicar sus ideas con exactitud.
Resuelve con cierta facilidad problemas de naturaleza cuantitativa y comprende el uso de los nmeros y sus propiedades, sin embargo, su capacidad
matemtica no es sobresaliente.
Su nivel de competencia matemtica le permite resolver con facilidad operaciones aritmticas, comparacin de magnitudes y organizacin de datos, pero
Andres Felipe no resuelve con facilidad problemas matemticos de mayor complejidad.
Presenta un moderado nivel para comprender y analizar documentos escritos, sin embargo, cuando se trata de textos de un alto nivel de complejidad Andres
Felipepuede presentar dificultades.
Demuestra una aceptable habilidad y conocimiento del lenguaje al comunicarse con otras personas, empleando las palabras y la gramtica de una manera
entendible.
Eventualmente formula esquemas mentales que le permiten comprender con facilidad la interaccin entre los objetos.

INTERESES
Orientacin respecto a gustos de la persona evaluada en Administrativo, Mecnico, investigativo, Emprendimiento, Social, Artstico.

Andres Felipe es una persona que disfruta eventualmente aportando de manera persuasiva y conciliadora a la planeacin de procesos orientados al servicio
y a la realizacin de experimentos en el campo educativo.
Su puntaje indica cierta inclinacin por tareas relacionadas con las ventas y el comercio, las tareas administrativas y de planeacin, y las labores
investigativas o de manejo de datos, todas ellas manteniendo un mediano enfoque social o de servicio.
Los resultados indican que Andres Felipe no disfruta de la realizacin de tareas novedosas o creativas.

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