EL NOMBRE DE LA INSTITUCIN
NOMBRE DE LA FACULTAD
NOMBRE DEL DEPARTAMENTO PROGRAMA O CURSO
LA CIUDAD
EL AO
CUESTIONARIO NO.1
1. Defina:
Trabajo:
La definicin terica del concepto de trabajo puede ser analizada desde
perspectivas distintas. Una aproximacin bsica presenta a este vocablo como
la valoracin del esfuerzo realizado por un ser humano. Sin embargo, desde la
perspectiva neoclsica de la economa, por citar otro caso a modo de ejemplo,
el trabajo consiste en uno de los tres elementos que determinan toda
produccin, como sucede con la tierra y el dinero.
De esta manera, y aproximndonos a lo que de manera habitual todos los
ciudadanos entendemos por trabajo, podemos determinar que dicho concepto
se puede utilizar de dos maneras muy frecuentes. As, por un lado, nos
referimos a l como la accin que realiza una persona que se est ocupando
de llevar a cabo una serie de tareas o actividades ya sea a nivel fsico o bien
intelectual.
Salud:
Segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la salud es la condicin de
todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel fsico como a
nivel mental y social. Es decir, el concepto de salud no slo da cuenta de la no
aparicin de enfermedades o afecciones sino que va ms all de eso. En otras
palabras, la idea de salud puede ser explicada como el grado de eficiencia del
metabolismo y las funciones de un ser vivo a escala micro (celular) y macro
(social).
Salud ocupacional:
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como
una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades
mediante la reduccin de las condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones fsicas del trabajador,
sino que tambin se ocupa de la cuestin psicolgica. Para los empleadores, la
salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al
mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Factor de riesgo:
Se entiende como factor de riesgo la existencia de elementos, ambientes y/o
acciones humanas que de manera potencial puedan producir lesiones o daos
materiales o fsicos y cuya probabilidad de ocurrencia depende del controlo
eliminacin del elemento agresivo.
Riesgo:
Riesgo es la probabilidad de que un objeto, sustancia o acontecimiento pueda
desencadenar perturbaciones en la salud o la integridad de un trabajador o en
el entorno en el cual el realice sus funciones.
Agente de riesgo:
Es el objeto o sustancia causante de la lesin, est, en caso de haber sido
corregida a tiempo de una manera satisfactoria hubiese evitado dicha
consecuencia.
SGSS:
Sistema General de Seguridad Social en Salud=El sistema General de
seguridad social en salud es el conjunto de entidades pblicas y privadas,
normas y procedimientos destinados a garantizar a toda la poblacin todos los
servicios asistenciales en cuanto a la proteccin integral de sus necesidades y
derechos.
ARP:
Administradora de Riesgos Profesionales = Es la entidad encargada de
administrar los recursos y prestar los servicios de cobertura y proteccin en
caso de accidente laboral o enfermedad profesional, adems est encargada
de realizar programas de capacitacin, promocin y prevencin dentro del
mbito laboral.
AT:
Accidente de trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Tambin, es aquel que se
produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin
de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
EP:
Enfermedad Profesional: Es todo estado patolgico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempea el trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y
que ha sido determinada como tal por el Gobierno Nacional.
2. Investigue sobre los tipos de ensayo, estructura y presentacin.
El ensayo es un gnero literario que se caracteriza por permitir, desarrollar un
tema determinado de una manera libre y personal, basado en un documento o
experiencia , comnmente las personas escriben ensayos para manifestar una
opinin o idea sin ceirse a una estructura rgida de reaccin o documentarlo
exhaustivamente.
TIPOS DE ENSAYO
Ensayos literarios:
Esta clase de ensayo se caracteriza por ser subjetivo, directo y sencillo,
buscando plasmar con claridad la visin y reflexiones del propio autor y puede
abordar distintas disciplinas como historia, filosofa, poltica, moral, entre otros.
Ensayo cientfico:
Este se caracteriza por combinar la imaginacin artstica y se debe dejar bien
en claro aquello que se quiere expresar.
Ensayo crtico:
Esta clase de ensayos tambin se caracteriza por abordar temas variados y de
manera libre y estn orientados a un pblico amplio suelen ser breves al tratar
los temas con profundidad y tener conocimiento para poder abordar el tema
con prioridad.
Ensayo argumentativo:
Este tipo de ensayo tiene como objetivo defender una tesis o una propuesta y
busca convencer al lector de dicha postura, Las ideas deben ser planteadas de
forma clara y debe existir una relacin lgica entre ellas, dejando de lado
informacin relevante.
ESTRUCTURA DE UN ENSAYO:
1. Hoja de entrada: Nombre, Institucin, Facultada, Tema, Tutor.
2. Introduccin: En el primer prrafo se enuncia la tesis o la hiptesis que se
puede demostrar.
3. Desarrollo:
.Se ordena lgicamente las ideas principales y secundarias.
.Se enuncian las objeciones, si existen.
.Se anexan citas, ejemplos y pruebas que sirvan para demostrar o sustentar la
tesis expuesta.
4. Conclusin: Se retoman la tesis propuesta en la introduccin y se
demuestra su validez.
PRESENTACION DE UN ENSAYO:
Para poder presentar un ensayo se debe tener un conocimiento previo acerca
del tema , teniendo en cuenta las normas que rigen la presentacin de trabajos
escritos, como la numeracin de pginas con nmeros arbigos, tipo de letra
(ARIAL 12), seguir las reglas ortogrficas de la lengua espaola y mrgenes.
3. Realice un resumen de la NTC 1486 ltima actualizacin. Recuerde
tenerla siempre presente, para la presentacin de sus informes.
NTC 1486: Establece las reglas generales para la presentacin de trabajos
escritos.
GENERALIDADES:
Papel tamao carta.
Mrgenes: Superior 3cm, ttulo 4cm, izquierdo 4cm, derecho 2cm, inferior 3cm.
Fuente arial 12.
Interlineado sencillo, despus de punto aparte a dos interlineas sencillas y
cuando es punto seguido se deja un espacio.
PRELIMINARES:
Tapa o pasta.
Guardas.
Cubierta.
Portada.
Pgina de aceptacin.
Pgina de dedicatoria.
Pgina de agradecimientos.
Contenido.
Listas especiales.
Glosario.
Resumen.
TEXTO O CUERPO: Parte donde se desarrolla el tema.
Introduccin.
Captulos.
Conclusiones.
Recomendaciones.
COMPLEMENTARIOS: Material que complementa el escrito.
Bibliografa.
Bibliografa complementaria.
ndices.
Anexos.
CITAS:
Una cita textual corta se inserta dentro del texto entre comillas y el nmero al
final.
Cuando una cita es extensa aparece como una insercin en el texto y se deja
una sangra de cuatro espacios que se conservan hasta el final.
.Informar a los trabajadores y a las EPS donde estn afiliados sus trabajadores,
la ARP escogida.1
CLASIFICACION DE PELIGROS
Biomecnicos
Condiciones
de seguridad
Fenmenos
naturales *
Postura
Mecnico
Sismo
Esfuerzo
Elctrico
Terremoto
Movimiento
repetitivo
Locativo
Vendaval
Manipulacin
manual de
cargas
Tecnolgico
Inundacin
Interface
persona tarea
Accidentes de
trnsito
Derrumbe
Jornada de
trabajo
Pblicos
Precipitaciones
Biolgico
Fsico
Qumico
Psicosocial
Virus
Ruido
Polvos
orgnicos
Bacterias
Iluminacin
Fibras
Hongos
ricketsias
Vibracin
Lquidos
(nieblas y
rocos)
Gestin
organizacional
Caractersticas
de la
organizacin
del trabajo
Caractersticas
del grupo
social de
trabajo
Parsitos
Temperaturas
extremas
Gases y
vapores
Picaduras
Presin
atmosfrica
Mordeduras
Radiaciones
Ionizantes
Fluidos o
Excrementos
Radiaciones NO
Ionizantes
Humos
Metlicos, no
metlicos
Material
Particulado
Condiciones de
la tarea
Trabajo en
alturas /
espacios
confinados
Edificaciones.
Condiciones ambientales.
Agentes Fsicos.
Valores lmites en lugares de trabajo.
Organizacin de la Salud ocupacional.
Seguridad Industrial.
Medicina preventiva y saneamiento bsico.
Sustancias peligrosas.
OBJETO: Prevenir y proteger la salud de los trabajadores de los daos derivados de las condiciones de trabajo.
.Ministerio de salud: Establecer en cooperacin con los dems organismos del estado las regulaciones tcnicas y
administrativas.
Promover acciones de investigacin, control y vigilancia para la proteccin de la salud.
Determinar requisitos para la venta, uso y manejo de sustancias o equipos que puedan afectar de manera directa la
salud.
.Empleadores: Proporcionar ambientes de trabajo adecuados.
Implantar un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo.
Adoptar medidas para promover y proteger la salud de los trabajadores, sistemas y equipos de control.
.Edificaciones destinadas a lugares de trabajo: Normas de zonificacin urbana.
Adecuada distribucin de dependencias espacios independientes para materias primas.
Pisos impermeabilizados y antideslizantes.
Sealizacin adecuada en todos los espacios (escaleras fijas o rampas).
.Condiciones ambientales: Adopcin de medidas de higiene y seguridad para controlar los agentes nocivos.
Niveles mximos de exposicin al los cuales puedan estar expuestos los trabajadores.
MEDICINA PREVENTIVA:
Todo empleador deber responsabilizarse de implementar los programas de seguridad y salud en el trabajo.
Los programas tendrn como objeto la promocin, prevencin y recuperacin de los trabajadores.
SANEAMIENTO BASICO:
Se debe garantizar el suministro de alimentos, agua para consumo humano y el procesamiento de excretas.
Tratamiento especial para residuos txicos que comprometan o pongan en riesgo la salud. 2
EDIFICIOS Y LOCALES:
Todos los edificios destinados a establecimientos industriales, temporales o permanentes, sern de construccin segura y
firme para evitar riesgo de desplome; los techos o cerchas de estructura metlicas, presentaran suficiente resistencia a los
efectos del viento; los cimientos y pisos presentaran resistencia suficiente para sostener las cargas para las cuales han sido
calculados y ninguno de ellos ser sobrecargado.
SERVICOS DE HIGINE:
Todos los establecimientos de trabajo (a excepcin de las empresas de actividades extractivas) en donde exista alcantarillado
pblico debe contar con un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha (1 x cada 15 empleados), separados por sexos y
dotados de los elementos necesarios para su servicio.
EVACUACION DE RESIDUOS:
Todos los desperdicios y basuras se debern recolectar en recipientes que permanezcan tapados y se evitara la acumulacin
de aquellos susceptibles a descomposicin que puedan ser nocivos para la salud.
CONTITUCION Y RESPONSABILIDAD:
Las actividades de salud deben estar contempladas en el plan de salud ocupacional.
Ministerio de trabajo y secretaria social y salud.
Servicios seccionales.
I.S.S.
Instituto nacional de la salud.
De los patronos.
Col deportes.
COORDINACION:
Efectuada por el plan nacional de salud ocupacional a travs de:
Comit Nacional de S.O: conformado por representantes de los trabajadores y de los empleadores.
Comit Seccional de S.O: conformado por Jefe de dependencia, jefe de divisin departamental, Representante del
Sena, Director seccional de deportes, Represntate gobernador, Representante de trabajadores y Representante de
empleadores.
PROCEDIMIENTO DE VIGILANCIA Y SANCIONES:
Estas corresponden a las entidades que pueden hacer inspecciones para implantar sanciones en casos requeridos.
Ministerio de trabajo y salud.
Servicios seccionales y departamentales en salud.
I.S.S.
Caja Nacional de Prevencin.
Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.
Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez o ms trabajadores, estn obligadas a
conformar un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con
las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente resolucin.
Cada comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar compuesto por un nmero igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, as:
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
De 1000 o ms trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comit solo asistirn los miembros principales, los suplentes solo lo harn por ausencia de los principales
y sern citados por el presidente del Comit.
El empleador nombrar directamente sus representantes al Comit y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin
libre.
El qurum para sesionar el comit estar constituido por la mitad ms uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta
minutos de la hora sealada para empezar la reunin del comit sesionar con los miembros presentes y sus decisiones
tendrn plena validez.
Elegir al secretario del comit.
Son funciones del presidente del comit:
a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
c) Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes.
d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin.
e) Tramitar ante la administracin de la empresa de las recomendaciones aprobadas en el seno del Comit y darle a conocer
todas sus actividades.
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las
actividades del mismo.
Son funciones del Secretario:
a) Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas.
b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a la discusin y aprobacin del comit.
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar toda la informacin que requieran el
empleador y los trabajadores.
FUNCIONES:
- Realizar exmenes mdicos, clnicos y para clnicos para la admisin, ubicacin segn aptitud, reubicacin reingreso y retiro
que puedan ser riesgo para el trabajador.
- Desarrollar actividades de prevencin en: E.P, A.T y panorama de riesgo.
- Investigar y analizar enfermedades ocurridas, determinar sus causas, medidas preventivas y correctivas necesarias.
- Estudiar y conceptuar toxicidad de materias primas y sustancias en procesos, indicando medidas para evitar efectos nocivos
para los trabajadores.
- Implantar servicios de primeros auxilios
- Elaborar y mantener estadsticas de morbilidad y mortalidad.
- Coordinar rehabilitacin y reubicacin de trabajadores con incapacidad temporal y permanente parcial.
- Promover actividades de recreacin y deporte.
Los subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial: busca identificar, reconocer, evaluar y controlar factores ambientales de
los lugares de trabajo.
LIBRO TERCERO DE LA LEY 100 DEL 93
Para la reglamentacin del Sistema General de Riesgos Profesionales, se dio paso a dos normas muy importantes que son
las que hoy por hoy regulan el Sistema y permiten que los trabajadores reclamen sus prestaciones asistenciales y
econmicas en caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Entonces tenemos el Decreto Ley 1295 de 1994
que es el que regula y determina todos los derroteros del Sistema General de Riesgos Profesionales, y el Decreto 2463 de
2001, que viene a reglamentar todo lo que tiene que ver con los procesos de calificacin de un accidente de trabajo o
enfermedad
profesional
y
el
funcionamiento
de
las
Juntas
de
Calificacin
de
Invalidez
tanto
regionales
como
la
nacional.
Sus objetivos son:
Establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la
poblacin trabajadora, protegindola contra los riesgos derivados de la organizacin del trabajo que pueden afectar la
salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos,
psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las prestaciones econmicas por la incapacidad
temporal o que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se
deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
Si bien, la reforma a la seguridad social desarroll de modo particular el SGRP, el Decreto Ley 1295 de 1994 incorpor todas
las normas vigentes en materia de salud ocupacional, razn por la cual en este convergen muchos de sus principios y
fundamentos. De este modo revismoslo y veamos que encontramos. En Este Decreto se menciona que El Sistema General
de Riesgos Profesionales tiene las siguientes caractersticas:
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrn a su cargo la afiliacin al
sistema y la administracin del mismo.
Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.
La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, adems de las sanciones
legales, ser responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.
La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.
Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente
Decreto.
Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales estn a cargo de los empleadores.
La relacin laboral implica la obligacin de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto.
Los empleadores y trabajadores afiliados al instituto de Seguros Sociales para los riesgos de ATEP *(Atencin de
riesgos profesionales), o cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente
decreto, continan afiliados, sin solucin de continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales que por este
decreto se organiza.
La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin.
Los empleadores slo podrn contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una sola
entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrn estas entidades administradoras
para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario. 4
En cuanto a la calificacin del origen de los riesgos profesionales, la legislacin actual prev que toda enfermedad o
patologa, accidente o muerte, que no haya sido clasificado como de origen profesional, se considera de origen comn. El
instrumento legal para la calificacin de la prdida de la capacidad laboral es fundamental en la definicin del otorgamiento de
los derechos que le corresponden al trabajador, con el fin de resarcir el dao, tanto en materia econmica como asistencial.
La Ley 789 define el Sistema de Proteccin Social como el conjunto de polticas pblicas orientadas a disminuir la
vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los ms desprotegidos. Con la creacin de
este sistema se propone avanzar en la construccin de una sociedad ms equitativa.
La Ley 776 de 2002 modifica diferentes artculos del Decreto 1295/94, estableciendo nuevos criterios y normas sobre la
organizacin, administracin y prestaciones del sistema.
La afiliacin de los trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales se ha iniciado con quienes
realizan contratos de carcter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurdicas, mediante la expedicin del
Decreto 2800 de 2003. Se espera ampliar progresivamente la cobertura del sistema afiliando a otros grupos de trabajadores.
La Direccin General de Riesgos Profesionales, con objeto de velar por el buen funcionamiento y desarrollo del Sistema
General de Riesgos Profesionales, expidi 28 circulares dirigidas a las entidades administradoras de riesgos profesionales y
empresas del sector pblico y privado, las cuales fueron unificadas en un solo cuerpo, mediante la Circular Unificada de
2003.Tomado del texto final del diagnstico de condiciones de la salud ocupacional y el sistema general de riesgos
profesionales en Colombia.
DECRETO 1607 DE 2002
La metodologa por la cual se implementa de acuerdo a la resolucin 56 de 23 de enero de 1998 y modificado por la
resolucin 300 de 2005 resuelve el Director del departamento administrativo nacional de estadstica DANE:
Establecer para todos los fines estadsticos, y hasta una nueva versin o revisin, una nica Clasificacin de Actividades
Econmicas, elaborada por el DANE para Colombia, a partir de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme, CIIU,
Revisin 3, aprobada por la Organizacin de las Naciones Unidas en el ao de 1989, la cual se encuentra recogida en el
documento
anexo
que
forma
parte
integral
de
la
presente
resolucin.
ARTCULO 6o. Para efectos de la presente resolucin, se definen los siguientes trminos, as:
a). Actividad Econmica: como la creacin de valor agregado mediante la produccin de bienes y servicios en la que
intervienen la tierra, el capital, el trabajo y los insumos intermedios
b). Unidad Econmico Estadstica: como el ente con actividad econmica sobre el cual se observa o mide una o varias
caractersticas con el propsito de obtener informacin estadstica sobre un fenmeno econmico.
Las clases de riesgo se encuentran clasificadas de la siguiente manera:
Clase I. Se contemplan actividades consideradas de riesgo mnimo, como por ejemplo: actividades financieras, trabajos de
oficina,
administrativos,
centros
educativos,
restaurantes.
Clase II. Se contemplan actividades de riesgo bajo. Como por ejemplo: algunos procesos manufactureros como la fabricacin
de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales; almacenes por departamento; algunas labores agrcolas.
Clase III. Contemplan actividades de riesgo medio. Como por ejemplo: procesos manufactureros como fabricacin de agujas,
alcoholes,
alimentos,
automotores,
artculos
de
cuero.
Clase IV. Contemplan actividades de riesgo alto. Como por ejemplo: procesos manufactureros como aceites, cervezas,
vidrios;
procesos
de
galvanizacin;
transporte,
servicios
de
vigilancia
privada.
Clase V. Contemplan actividades de riesgo mximo. Como por ejemplo: areneras; manejo de asbesto; bomberos; manejo de
explosivos;
construccin;
explotacionpetrolera.
IMPORTANTE: Ninguna empresa, segn su propia conveniencia, podr auto asignarse tarifa Atep para cotizar al Sistema
General de Riesgos Profesionales. La tarifa que debern pagar es la asignada por el punto de afiliacin. Cuando se desee
hacer la respectiva separacin o reclasificacin de tarifas se debern dirigir mediante oficio al Departamento de Riesgos
Profesionales o quien haga sus veces de cada seccional, para solicitar que la empresa sea visitada por un gestor, quien
elabora el informe tcnico y es el que determina los diferentes centros de trabajo y reclasificacin. Una vez se realice este
trmite la empresa ser notificada para entregarle la respectiva resolucin.
La cual se divide as:
Clase de riesgo.
Cdigo CIIU (es una clasificacin uniforme de las actividades econmicas por procesos productivos).
Dgitos Adicionales.5
.Tasas de accidentalidad.
.Guas Tcnicas.
.Actividades de promocin y prevencin de riesgos profesionales.
.Afiliacin de pequeas empresas.
.Afiliacin al servicio domstico.
.Control a la evasin y elusin (evasin econmica) del sistema.
.Acciones previas al procedimiento de cobro coactivo (fuerza de apremiar u obligar).
.Devolucin en bienes o servicios a la empresa.
.Suministro de personal, dependencias o departamentos de salud ocupacional.
.Vigilancia, control y asesora a los programas de salud ocupacional.
.Brigadas de emergencia y evacuacin.
.Indicar que la empresa o persona sancionada debe allegar copia de la consignacin, con un oficio donde especifique los
datos anteriormente solicitados.
SANCIONES:
.El incumplimiento de lo establecido en el Decreto Ley 1295 de 1994 y de las instrucciones impartidas en la presente
circular, ser sancionado de conformidad con lo establecido en los literales a) y c) del artculo 91 del Decreto Ley 1295 de
1994.
.Modo
.Modo
.Modo
.Modo
Los medios de produccin (alemn: Produktionsmittel) son, segn la teora marxista, la conjuncin de los medios de trabajo y
los sujetos del trabajo. Concretamente esto incluye: mquinas, herramientas, la tierra, las materias primas, las unidades de
produccin de bienes (fbricas) y en general todo aquello que media entre el trabajo humano en el acto de transformacin de
la naturaleza y la naturaleza misma.
Desarrollo conceptual: El trmino es construido por Karl Marx quien explcitamente lo diferencia del capital. Para Marx, los
medios de produccin son los instrumentos y materiales del trabajo independientemente del modo de produccin y de
apropiacin de la ganancia. Slo se convierten en capital dentro de relaciones sociales particulares: cuando los mismos
participan en el proceso de explotacin en pos del plus valor (por tanto, cuando sirven, a la vez, como medios de explotacin
y de sojuzgamiento del trabajador).
Dentro de los medios de produccin existe la siguiente distincin:
Medios de produccin directos: Intervienen directamente en el proceso productivo, siendo la produccin el resultado obtenido
del conjunto de: los operarios, el material y la maquinaria.
Medios auxiliares de produccin: No intervienen directamente en el proceso productivo, pero sin ellos el proceso no se puede
llevar a cabo.