Pucallpa, 24 de Septiembre del 2016

SEORA
ROSA LEYDI RENGIFO INCA
JEFE DE LA COMISION AUDITORA DEL OCI DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE CORONEL PORTILLO.
Presente.

GERARDO RUIZ OJEDA con DNI 10305527 con domicilio en Pasaje San
Martn N 159, Barrio Miraflores, a Usted digo:
I. PETITORIO:
Que, dentro del plazo sealado en la cdula de notificacin N010-2016-MPCPOCI/AC.EMP de comunicacin de desviacin de Cumplimiento N 02 Al proceso
de Otorgamiento de Beneficios al Personal de la Empresa Municipal de Agua Potable y
Alcantarilladlo de Coronel Portillo, SOLICITO en virtud al derecho de defensa

consagrado en la Constitucin Poltica del Estado Peruano, lo siguiente:

1.-TENGASE por presentado los comentarios y/o descargos requeridos
al recurrente, respecto al haber aprobado y suscrito en calidad de ex
director de EMAPACOPSA, el acta de sesin extrarordinaria de directorio N
001-2009 de 30 de diciembre del 2009 y el acta de Sesin Ordinaria de
Directorio N 024-2010 de fecha 11 de diciembre del 2010, para lo cual
NIEGO Y CONTRADIGO la existencia de algn perjuicio econmico a la
empresa EMAPACOPSA respecto a las canastas otorgadas a su
personal durante el ao 2011, en este sentido, solicito el archivamiento
respectivo.
2.- SOLICITO la PRESCRIPCIN de la responsabilidad ejecutiva,
respecto a la suscripcin del acta de Sesin Ordinaria de Directorio N 0242010 de fecha 11 de diciembre del 2010, en atencin que la responsabilidad
ejecutiva prescribe a los 02 aos computados a partir de concluida la
Gestin del recurrente, en este sentido, habiendo concluido mi condicin de
director de EMAPACOPSA en el mes de Mayo del 2011, procdase al
archivamiento correspondiente

3.- TENGASE presente, que la buena reputacin y el honor son

derechos constitucionales de la persona, que desde ya estn siendo
lesionados por apreciaciones subjetivas e inexactas, al afirmar que existi un
perjuicio econonomico por la actuacin del suscrito como director en el
periodo y 2011 en EMAPACOPSA.

II

FUNDAMENTACION DE HECHO Y DERECHO DEL PETITORIO :

2.1 COMENTARIOS Y/O DESCARGOS.

2.1.1 Antecedentes.

Derivacin de Cumplimiento N 02
..Otorgamiento de canastas bsicas de vveres al personal producto de
un acto de liberalidad, durante los periodos 2010 y 2011; asi como la
entrega de dicho beneficio al personal de direccin y confianza durante
los periodos 2012, 2013, 2014 y 2015, producto de las ejecucin de
negociaciones colectivas y la aplicacin de prestaciones alimentarias, a
pesar de no encontrarse dentro del alcalse de las mismas, generaron un
perjuicio de S/ 452,533,43 nuevos soles..
.. la actuacin antes descritas se origino por la actuacin de los
miembros del directorio quienes aprobaron el otorgamiento de las
canastas de vveres a favor del personal

Acuerdo de Acta extraordinaria de directorio N 001-2009 de 30 de

diciembre de 2009, en el cual acord como acto de liberalidad el
otorgamiento de una canasta bsica de vveres a favor de los
trabajadores permanentes y contratados por servicio especifico.

Acuerdo N 02 del Acta de sesin Ordinaria de Directorio N 0242010, el directorio dispuso; Autorizar en va de regularizacin el
otorgamiento de la canasta bsica de vveres que se viene otorgando a
los gerentes de lnea , jefes de oficina y jefes de departamento de la
misma forma que se le viene otorgando al personal de la empresa

Ley 29626, Ley de Presupuesto del Sector pblico para el ao 2011..

Art. 6.- "Prohbase en las entidades del nivel de Gobierno Nacional,
Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, el reajuste o incremento de
remuneraciones, bonificaciones, dietas, asignaciones, retribuciones,
estmulos, incentivos y beneficios de toda ndole, cualquiera sea su
forma, modalidad, periodicidad, mecanismo y fuente de financiamiento.
Asimismo, queda prohibida la aprobacin de nuevas bonificaciones,
asignaciones, incentivos, estmulos, retribuciones, dietas y beneficios de
toda ndole con las mismas caractersticas sealadas anteriormente.(...)"

2.1.2 Base Legal

Constitucin Poltica del Per.

Ley 26887 Ley General de Sociedades
Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General
Ley 26338 y su reglamento el D.S. 009-95-PRES
Ley 30045, Ley de Modernizacin de los Servicios de
Saneamiento
Decreto Legislativo 1240, DECRETO LEGISLATIVO

QUE
MODIFICALA LEY N 26338, LEY GENERAL DE SERVICIOS DE
SANEAMIENTO Y LA LEY N 30045, LEY DE MODERNIZACIN DE
LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO

Ley 28051, Ley de Prestaciones alimentarias

Estatuto social de EMAPACOPSA.
Art. 19 del D.S N 001-97-TR.
D.L 728
D.S N 179-91-PCM
Art.19 TUO D.L 650
Art.7 TUO D.L 728
D.S n 003-97-tr
Art. 16 D:S N 001-16-TR
Decreto Legislativo 728, D.S. 003-97-TR.
Decreto Legislativo 650 y su reglamento. Ley de Negociacin
Colectiva,

2.1.2. Anlisis
Durante la dcada del 80' la empresa servicio Nacional
de Abastecimiento de Agua Potable y Alcantarillado SENAPA, constituida
como empresa matriz con empresas filiales y unidades operativas
distribuidas en todo el pas, ha sido la encargada de ejecutar la poltica
del estado en el desarrollo, control, operaciones y mantenimiento de los
servicios de agua potable y alcantarillado en el medio urbano nacional.
En concordancia con los Decretos legislativos N 574 y N601 de fechas
5 y 30 de abril de 1990 respectivamente, SENAPA transfiri la propiedad
de los servicios a las municipalidades provinciales en cuya jurisdiccin
se encontraban funcionando sus empresas filiales o unidades operativas.
En este ltimo caso las municipalidades provinciales deban constituir
una empresa. Los dems servicios de agua potable y alcantarillado de
SENAPA que
funcionaban como administraciones distritales
fueron transferidos igualmente a los municipios distritales respectivos.
En el ao 1992, por Decreto Ley N 25973 se declara en disolucin y
liquidacin SENAPA y se estableci que la unidad Operativa Lima a las
respectivas municipalidades provinciales. Las municipalidades de deban
constituir una empresa sobre la base de los servicios que se les

transfirieron y a lo cual deban ingresarse los dems servicios de su

jurisdiccin. Formndose as EMAPACOP S.A.
La EPS EMAPACOP S.A., es una empresa privada de derecho pbico
organizado bajo una Sociedad Annima, con sujecin a la Ley de
sociedades,; EMAPACOPSA, inscrita el registro de personas Jurdicas de
la Oficina registral de la Provincia de Coronel Portillo, acta con
autonoma econmica, tcnica y administrativa, encontrndose sujeta a
las normas de la Ley de Servicios de Saneamiento, teniendo como ente
de regulacin y supervisin de los servicios que presta, por la
Superintendencia Nacional de Saneamiento SUNASS
De acuerdo al Estatuto Social y el Reglamento Interno de Trabajo de
EMAPACOPSA, sus trabajadores estn sujetos al Rgimen Laboral y los
beneficios para los trabajadores de la actividad Privada, por tanto, es
aplicables a todos sus trabajadores en general (empleados y Obreros),
entre otras, las normas del D.L 728 Ley de fomento al empleo, su
reglamento y el Texto nico ordenado aprobado mediante los decretos
Supremos N 002 y N 003-97. Adems el art. 4 de la citado D.L 728,
establece; que en toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo
indeterminado

Es necesario sealar que de acuerdo a lo establecido en el artculo 40

de la Constitucin Poltica del Per, que regula el ingreso a la Carrera
Administrativa, "no estn comprendidos en la funcin pblica los
trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades de economa
mixta", siendo que en virtud de lo dispuesto en la Sptima Disposicin
Complementaria, Transitoria y Modificatoria del Decreto Legislativo W
1031 (que promueve la eficiencia de la actividad empresarial del Estado)
los trabajadores de las Empresas del Estado se rigen por el rgimen
laboro/ de la actividad privada.
Tal como se desprende del Texto nico Ordenado (T.U.O.) de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo
No 010-2003-TR, el mbito de aplicacin de dicha norma alcanza a los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, de lo cual
se puede colegir que los trabajadores de las empresas del Estado son
titulares de los derechos constitucionales fundamentales a la sindicacin,
negociacin colectiva y huelga, desarrollados en el Decreto Supremo N
010-2003-TR.
De acuerdo al artculo 41 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas se
entiende como Convencin Colectiva de Trabajo al acuerdo destinada a
regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y
dems, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores,
celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de
trabajadores o, en ausencia de stas, por representantes de los

trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la

otra, por un empleador, un grupo de empleadores.
Por su parte, el artculo 42 del citado dispositivo legal seala que la
Convencin Colectiva de Trabajo tiene fuerza vinculante para las partes
que la adoptaron; es decir, obliga a stas, a las personas en cuyo nombre
se celebr y a quienes les sea aplicable, as como a los trabajadores que
se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la
misma.
Lo antes sealado concuerda con lo dispuesto en el artculo 28 de la
Constitucin Poltica del Per, segn el cual "El Estado reconoce los
derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico: l. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la
negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los
conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el
mbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se
ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y
limitaciones".
El acto de liberalidad cuyo acuerdo se cuestiona, est basado en la
normativa laboral para los trabajadores de la actividad privada, estas son
extinciones que son de facultad del Empleador.

2.1.3. Conclusiones.
EMAPCOPSA es una empresa privada de derecho pbico, sus
estatutos estn elaborados bajo la Ley General de Sociedades, las
normas de presupuesto y las directivas de ejecucin presupuestal no son
las de aplicacin general tienen sus propias directivas dirigidas a las
ETES.
Los directorios de las Empresas de tratamiento empresarial
aprueban sus propias directivas de austeridad; los trabajadores
estn sujetos al rgimen de la actividad privada D.L 728, asimismo,
es de alcance la Ley de Negociaciones Colectivas, por ende sus pactos
colectivos, entre la empresa y los trabajadores tiene fuerza de ley.
De acuerdo al Estatuto Social de la Empresa EMAPACOPSA, en
concordancia con la Ley de Sociedades, la Junta General Anual de
Accionista, mximo rgano de la citada empresa, realiza una sesin
por ao, dentro del primer trimestre, donde los miembros del
directorio exponen el informe de Gestin y los Estados Financieros,

para su aprobacin por la junta General de accionistas, estos la

aprobaron.
Asimismo, la Junta General de Accionista, en sesin extraordinaria,
autoriza cada ao, la auditora para los Estados financieros de la
empresa EMAPACOPSA, que comprenden el Balance General y el
estado de Gestin, cambios en el patrimonio neto y de flujos de
efectivo por ao terminado, as como el resumen de las polticas
contables ; Adems, se examina estados financieros, examen
especial a la informacin presupuestaria y otros aspectos
operativos de la empresa, a fin de determinar la utilizacin adecuada
y eficiente de sus recursos en concordancia la normatividad vigente
y el de presupuesto anual de la citada empresa; auditorias que se han
llevado a cabo, por las sociedades auditoras designadas por la
Contralora General de la Repblica, por lo que resulta un inconsistente
volver a auditar lo ya auditado, toda vez que la entrega de canastas de
vveres al personal de la empresa EMPACOPSA ( empleado y obrero) se
enmarca en la inobservancias de las prohibiciones de la ley de
presupuesto de ese ao.
El rgano de Control Institucional de la Municipalidad Provincial de
Coronel Portillo, deber tener presente, que la Empresa EMPACOPSA,
es una persona jurdica distinta a la Municipalidad, y como tal gozan
de autonoma , econmica, funcional, y administrativa, respecto de
aquellas conforme lo dispone la Ley General de Servicios de
Saneamiento.
Las Municipalidades sean provinciales o distritales, al ser
accionistas de la empresa, actan en dicha empresa a travs de sus
representantes en la junta de accionistas, en todo caso corresponde a la
Junta de General de Accionistas, mximo rgano de la sociedad,
disponer la realizacin de investigaciones o auditorias especiales, a
travs del rgano de Control Interno de EMPACOPSA, quien es el
rgano competente.; caso contrario estaramos frente a qu cada
Municipalidad integrante de la Junta de Accionistas, a travs de sus
OCI de estas comunas ediles, estn auditando a la Empresa
EMPACOPSA, en forma independiente, lo cual es absurdo legal
Es completamente preocupante los trminos usados por la comisin
auditora de la OCI de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo,
el cual a la letra diceLos hechos descritos ocasionaron un perjuicio

econmico de S/. 452533,43

la actuacin antes descrita se
origino por la actuacin de los miembros del directorio.., sin tener en
cuenta, lo siguiente:

La viabilidad financiera de EMAPACOPSA( puesto que no se

indicado la posicin alcanzada en los aos anteriores, sea
2009,2008,2007,2006).

La viabilidad Econmica, que presenta los aos 2009 y

2010( puesto que no se ha indicado que ingresos que se
generaron eran insuficiente para la cobertura la totalidad de
costos y gastos de dichos aos)

La Gestin presupuestal( los presupuestos institucionales de cada

ao fiscal , programa de cobertura de gastos en funcin de
ingresos que se proyecta la recaudacin.

Evidentemente, SEORES MIEMBROS DE LA COMISION AUDITORA

DEL OCI de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, pese que
EMAPACOPSA tiene un OCI, y que ha sido debidamente auditada
por las sociedades auditoras, USTEDES han realizado una imputacin
de perjuicio econmico a EMAPACOPSA en la desviacin de
cumplimiento N 2, sin haber realizado un anlisis financiero, econmico
y legal, puesto que la empresa durante los aos auditados no estuvo
sobregirada, ni mucho menos tuvo que acceder a prstamos bancarios
parta atender peticiones laborales, dejando de lado el funcionamiento e
inversin operativa que redunda en el servicio de la EPS.
Sin perjuicio de los expuesto en los prrafo anterior, SEORES
MIEMBROS DE LA COMISION AUDITORA DEL OCI de la Municipalidad
Provincial de Coronel Portillo, resulta claro que los trabajadores
empleados y obreros de la Empresa EMAPACOPSA, no son funcionarios
ni servidores pblicos, se encuentran bajo el rgimen laboral del D.L 728.;
Asimismo, es de pleno conocimiento que Contrato de trabajo a plazo
indeterminado o indefinido, es aquel que tiene una fecha de inicio pero no
una fecha de culminacin, en el entendido de que puede perdurar en el
tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite su
culminacin, puede celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige su
registro ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, por ende
basta que al trabajador se le incluya en planillas y se le otorguen sus

respectivas boletas de pagos para que se le considere como contratado a

plazo indeterminado y tenga todos los beneficios laborales.
La normatividad laboral para EMAPACOPSA, el D.L 728, considera a
este tipo de contrato como la regla de la contratacin laboral, bajo la
presuncin que de presentarse los tres elementos esenciales de la
contratacin laboral la prestacin personal del servicio, la remuneracin y
la subordinacin se presume salvo prueba en contrario que nos
encontramos ante un contrato de trabajo a plazo indeterminado o
indefinido. Asimismo, el D. L 728, reconoce como situacin especial de
categoras de trabajadores, al trabajador de confianza y al personal de
direccin, y para calificar a un trabajador de direccin o de confianza, se
proceder de la siguiente manera:
a)
Se identificar y determinar los puestos de direccin y de
confianza de la empresa, de conformidad con la Ley;
b)
Se comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los
puestos de direccin y de confianza que sus cargos han sido
calificados como tales; y,
c)
Se consignar en el libro de planillas y boletas de pago la
calificacin correspondiente.
SEORES MIEMBROS DE LA COMISION AUDITORA DEL OCI de la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, la calificacin de
direccin o de confianza es una formalidad que la realiza el empleador, y
no contiene una norma imperativa de cumplimiento, en el caso del
personal de cargos de direccin y confianza de EMAPACOPSA son
empleados cuya condicin laboral es indeterminada, y que si bien estos
estn excluidos de todos los beneficios de pacto colectivo, ello no impide
que EMAPACOPSA, haya entregado al personal de direccin y confianza
una canasta de vveres sin que ello sea considerado una remuneracin
computable,
porque
EMAPACOPSA,
cuenta
con
autonoma
administrativa y financiera ya que su recursos son ingresos propios y no
del Estado, y sus posibilidades presupuestales lo permitan, es por ello
que el propio OCI de EMAPACOPSA, nunca realizo ninguna observacin
u recomendacin al respecto; asimismo las Sociedades Auditoras.
En principio, los trabajadores de direccin y de confianza gozan de los
mismos derechos y beneficios que los dems trabajadores, pero, debido
a su especial vinculacin con el empleador, pues participan del manejo o
administracin de la empresa, ciertos beneficios suelen estar limitados,
los que se compensan con las mayores remuneraciones que suelen
percibir, as como de una serie de beneficios adicionales que el comn de
los trabajadores no gozan, como suelen ser los gastos de representacin,
viticos, asignacin de vehculos, telfonos, vivienda, viajes, etc. Los
beneficios que legalmente hacen distincin entre los trabajadores de
direccin y de confianza, respecto de los dems, PERO en este caso los
cargos de direccin y confianza, SUS REMUNERACIONES estaban

congeladas ms de 15 aos EL AO 2009,2010.2011, y perciban una

remuneracin tan igual como cualquier trabajador.

El acto de liberalidad, es una facultad del empleador, y permitido en

la legislacin laboral para los trabajadores del D.L 728, donde estn
comprendidos los cargos de direccin y confianza, por tal, si el
empleador cuenta con la opinin presupuestal favorable, en donde
ello no va contra un perjuicio de la Empresa, y menos aun pone en
riesgo la parte operativa, si es permisible, mxime aun como se
reitera los cargos de direccin y confianza no tenan un beneficio
colateral, ni aumentos remunerativos, porque no eran parte del
sindicato, y el otorgamiento de estas canastas como era un acto de
liberalidad no estaba considerada como remuneracin computable.
Finalmente, tngase por presentado los comentarios en cuanto
a la desviacin de cumplimiento N 02 a efectos de que los de
la materia se archiven definitivamente, toda vez que no se puede
imponer sucesiva o simultneamente dos o ms sanciones
administrativas, cuando se aprecie identidad de hechos, persona y
fundamento, Asimismo, tampoco es posible procesar dos veces por un
mismo hecho, a la misma persona y por el mismo fundamento.

2. 2.- CADUCIDAD Y PRESCRIPCIN DE LA RESPONSABILIDAD

EJECUTIVA,
2.2.1 Antecedentes.
Comunicacin de Desviacin de Cumplimiento
N 02, por
OTORGAMIENTO DE CANASTAS BASICAS DE VIVERES AL
PERSONAL PRODUCTO DE UN ACTO DE LIBERALIDAD DURANTE
LOS PERIODOS 2010 y 2011; ASI COMO LA ENTREGA DE DICHO
BENEFICIO AL PERSONALA DE DIRECCION Y CONFIANZA DURANTE
LOS PERODOS 2012. 2013, 1014 y 2015 PRUDUCTO DE LA
EJECUCION DE NEGOCIACINES COLECTIVAS Y APLICACION DEE
LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS, A PESAR DE NO
ENCONTRARSE DENTRO DEL ALCANCE DE LAS MISMAS;
GENERARON PERJUICIO ECONOMICO POR S/. 452,533.4

2.2.2. Anlisis y conclusiones

Las normas de la Ley General de Sociedades, sobre

responsabilidad civil de los directores, concluyen con el artculo 184,
que se limita a establecer un plazo de caducidad especial. Seala
que la responsabilidad civil caduca a los DOS AOS de la fecha
de la adopcin de la acuerdo o de la realizacin del acto que
aparentemente origino el dao.
SEORES MIEMBROS DE LA COMISION AUDITORA DEL OCI de la
Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, han transcurrido
aproximadamente 06 aos de la suscripcin del acta de sesin
extraordinaria de directorio N 001-2009 de 30 de diciembre del 2009 y
acuerdo de directorio del Acta de Sesin Ordinaria de Directorio N 0232010 de 04 de diciembre 2010 en que se tom el Acuerdo de Directorio N
001-2010, por lo tanto, no solo ha caducado si no tambin ha prescrito
toda accin.

2.3.- DERECHOS CONSTITUCIONALES DE LA PERSONA; la buena

reputacin y el honor
2.3.1 Antecedentes.
Comunicacin de Desviacin de Cumplimiento
N 02, por
OTORGAMIENTO DE CANASTAS BASICAS DE VIVERES AL
PERSONAL PRODUCTO DE UN ACTO DE LIBERALIDAD DURANTE
LOS PERIODOS 2010 y 2011; ASI COMO LA ENTREGA DE DICHO
BENEFICIO AL PERSONALA DE DIRECCION Y CONFIANZA DURANTE
LOS PERODOS 2012. 2013, 1014 y 2015 PRUDUCTO DE LA
EJECUCION DE NEGOCIACINES COLECTIVAS Y APLICACION DEE
LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS, A PESAR DE NO
ENCONTRARSE DENTRO DEL ALCANCE DE LAS MISMAS;
GENERARON PERJUICIO ECONOMICO POR S/. 452,533.43.

2.3.2 Base Legal.

El inciso 7) del artculo 2 de la Constitucin Poltica,

2.3.3. Anlisis

El honor forma parte de la imagen del ser humano, nsita en la

dignidad de la que se encuentra investida, garantizando el mbito

de libertad de una persona respecto de sus atributos ms

caractersticos, propios e inmediatos. Este derecho forma parte del
elenco de derechos fundamentales protegidos por el inciso 7) del
artculo 2 de la Constitucin Poltica, y est estrechamente vinculado
con la dignidad de la persona; su objeto es proteger a su titular
contra el escarnecimiento o la humillacin, ante s o ante los
dems, incluso frente al ejercicio arbitrario de las libertades de
expresin o informacin, puesto que la informacin que se
comunique, en ningn caso, puede resultar injuriosa o
despectiva.
2.3.4. Conclusiones

La dignidad de la persona est estrechamente vinculado con el

derecho al honor, la suscrita, es casada y tiene una familia constituida
en la Regin de Ucayali, lugar donde resido aproximadamente ms de
20 aos, sin embargo, esta viendo perjudicada por la imputacin que
se realiza en la desviacin comunicada.
El honor es un derecho nico que engloba la buena reputacin,
reconocida constitucionalmente. Y si bien tiene una base en la
dignidad humana. el honor se ha entendido como (...) la capacidad
de aparecer ante los dems en condiciones de semejanza, lo que
permite la participacin en los sistemas sociales y corresponde ser
establecido por la persona en su libre determinacin (...). Protege a su
titular contra el escarnecimiento o la humillacin, ante s o ante los
dems, forma parte de la imagen humana.
Se han transgredido el derecho fundamental consagrado en nuestra
constitucin que toda persona tiene el derecho al honor, en ese
sentido, persigo que cesen todos los actos que violan el derecho
invocado, debido a que su la comunicacin de desviacin, contienen
una apreciacin subjetiva, que daa mi honor y mi imagen
profesional,.
Pucallpa, 24 de setiembre del 2016
.................................
GERARDO RUIZ OJEDA
DNI 10305527