FACULDADE METROPOLITANA SO CARLOS-FAMESC

CURSO DE DIREITO 6 PERODO

DIREITO DO TRABALHO III

MAYKO DE OLIVEIRA ANDRADE

CONSIDERAES ACERCA DO ACORDO COLETIVO COM FIM ESPECFICO

BOM JESUS DO ITABAPOANA

2016

CONSIDERAES ACERCA DO ACORDO COLETIVO COM FIM ESPECFICO

Trabalho realizado para obteno de nota de

trabalho- NT da disciplina de Direito do Trabalho
III, sob a orientao do professor Felipe Nogueira.

BOM JESUS DO ITABAPOANA

2016

Numa negociao muito delicada,

no se deve apresentar de uma s
vez as condies ou exigncias
estabelecidas por cada parte.
Tancredo Neves

SUMRIO
1- RESUMO..................................................................................................5
2- INTRODUO..........................................................................................5
3- BREVE HISTRICO DO SURGIMENTO DOS SINDICATOS...................5
3.1- O SURGIMENTO DOS SINDICATOS NO BRASIL................................6
3.1.1- 1930....................................................................................................6
3.1.2- 1964....................................................................................................7
3.1.3- NOS DIAS AUTAIS.............................................................................7
4- NEGOCIAES COLETIVAS..................................................................8
5- NEGOCIAES COLETIVAS COM PROPSITO ESPECFICO.............9
6- CONCLUSO..........................................................................................11
7- REFERNCIAS........................................................................................11

1- RESUMO
O presente trabalho busca fazer uma explanao sobre o surgimento dos
sindicatos no Brasil e no mundo.

2- INTRODUO
As relaes de trabalho no Brasil vm, ao longo dos anos sofrendo mudanas
substanciais. Os direitos e garantias fundamentais so constantemente motivo de
discusso entre empregadores e classe empregada. Estes buscam uma otimizao
dos meios de produo no intuito de obter maior margem de lucro, enquanto estes
buscam melhores condies de trabalho e, consequentemente, maior qualidade de
vida.
E no meio de todo esse imbrglio esto os sindicatos tentando intermediar a
negociao entre as partes, mostrando aos empresrios a insatisfao de seus
empregados, mas tambm dialogando com os funcionrios no intento de otimizar a
produo, e assim, melhor sucedendo a empresa, e consequentemente, melhorando
no ponto de vista financeiro para ambas as partes.

3- BREVE HISTRICO DO SURGIMENTO DOS SINDICATOS

Os sindicatos surgiram no perodo medieval, no fim do sculo XVII, quando do
incio da Revoluo Industrial, quando os operrios enfermos buscavam as
sociedades de socorro mtuo.
O descontentamento diante das condies precrias, das cargas horrias
desumanas, alm dos abusos cometidos pelos industriais fez com que a classe
operria se organizasse em busca de melhores condies de trabalho, de uma
jornada de trabalho reduzida, uma vez que ocorriam jornadas de trabalho de at 18
horas por dia.
Durante a Revoluo Francesa, as associaes sindicais chegaram a ser
consideradas proibidas, tendo sido promulgada a Lei de Chapelier, que considerava

ilegais as associaes de trabalhadores e patres, em nome da liberdade dos

Direitos do Homem. As organizaes sindicais, contudo, reergueram-se
clandestinamente no sculo XIX. No Reino Unido, em 1871, e na Frana, em 1884,
foi reconhecida a legalidade dos sindicatos e associaes.

3.1- O SURGIMENTO DOS SINDICATOS NO BRASIL

No Brasil, com a abolio da escravatura e a proclamao da Repblica,
a economia se diversificou, e as atividades manufatureiras surgiram nos
centros urbanos e no litoral brasileiro, atraindo levas de imigrantes vindos da
Europa. Os imigrantes que chegavam tinham experincia de trabalho
assalariado e de um leque de direitos trabalhista conquistados no mundo
desenvolvido. Chegando ao Brasil, se deparavam com uma sociedade
atrasada no quesito direitos e com prticas escravocratas. Rapidamente, esses
homens comearam a se organizar, formando o que viriam a ser os sindicatos.
O movimento sindical brasileiro efetivou-se basicamente no sculo XX, em
decorrncia do processo de industrializao, e esteve ligado a correntes
ideolgicas como o positivismo, o marxismo, o socialismo, o anarquismo,
o anarcossindicalismo, o trabalhismo vanguardista e o populismo.
O movimento sindical mais forte no Brasil ocorreu em So Paulo, onde os
imigrantes integravam a massa de trabalhadores das fbricas e indstrias. Os
sindicalistas mais ativos eram os anarquistas italianos, que, surpreendendo os
governantes, desencadearam uma onda de rebelies, ulteriormente contida
mediante violenta represso policial. No Rio de Janeiro, o movimento
sindicalista foi diferente do ocorrido em So Paulo. Suas preocupaes
estavam em causas mais imediatas, tais como a melhoria de salrios e a
reduo do horrio de trabalho. Portanto, tal movimento no visava a uma
transformao da sociedade atravs dos sindicatos, princpio bsico do
anarcossindicalismo.
3.1.1- 1930
Em 1930, o Governo Federal criou o Ministrio do Trabalho e
em 1931 regulamentou, por decreto, a sindicalizao das classes patronais e
operrias. Criou as Juntas de Conciliao e Julgamento e, com a promulgao
da Constituio do Estado Novo, a unicidade sindical.
A regulamentao do trabalho e os institutos de previdncia social
ocorreram tambm naquele momento histrico. As organizaes sindicais

passaram a ter carter paraestatal, a greve foi proibida e foi institudo o imposto
sindical. Em 1955, o movimento sindical brasileiro voltou a expandir-se,
havendo sido formados, em 1961, o Comando Geral dos Trabalhadores (CGT)
e o Pacto de Unidade e Ao (PUA).
3.1.2- 1964
Com o golpe militar de 1964, contudo, os sindicatos e sindicalistas foram
duramente reprimidos, limitaram a Lei de Greve e substituram a estabilidade
no emprego pelo Fundo de Garantia, dentre outras medidas. Em 1968,
em Osasco, So Paulo e Contagem, os trabalhadores se levantaram em greve
de grande envergadura, liderada por Jos Ibrahim. Em 1970, surgiram novas
lideranas sindicais e, a partir de 1980, os trabalhadores rurais das usinas
de acar e lcool, no Nordeste e So Paulo, e das plantaes de laranja do
interior de So Paulo, juntaram-se aos desempregados, e sob a influncia
da Central nica dos Trabalhadores (CUT), de partidos de esquerda e de
poucos parlamentares progressistas, organizaram-se em movimentos a
exemplo do Movimento dos Sem Terra (MST).
3.1.3- Nos dias atuais
Atualmente, o sindicalismo brasileiro passa por um momento de
renovao por conta das novas demandas, como a empregabilidade,
a globalizao dos servios e, cada vez mais, a luta por condies dignas de
trabalho.
Existe uma proposta de sindicalismo por Organizao por Local de
Trabalho (OLT) que objetiva resgatar o papel ativo dos trabalhadores na
construo de uma militncia que seja capaz de fazer uma leitura crtica da
realidade, buscando transform-la. Esta uma forma contra-hegemnica de
atuao sindical pois prope ir alm das questes meramente econmicas.

4- AS NEGOCIAES COLETIVAS
uma modalidade autocompositiva de conflitos coletivos trabalhistas, em
que os legtimos representantes dos trabalhadores e empregadores buscam
superar divergncias para concluir contratos coletivos, convenes coletivas ou
acordos coletivo, fixando condies de trabalho que tm aplicao cogente
sobre os contratos individuais, bem como condies que obrigaro os prprios
signatrios do instrumento. Segundo a Conveno n 154 da Organizao
Internacional do Trabalho, compreende todas as negociaes entre um
empregador, um grupo de empregadores ou uma organizao ou vrias

organizaes de empregadores, e, de outra parte, uma ou vrias organizaes

de trabalhadores, com o fim de fixar as condies de trabalho e
emprego; regular as relaes entre empregadores e trabalhadores; ou regular
as relaes entre os empregadores ou suas organizaes e uma ou vrias
organizaes de trabalhadores, ou alcanar todos estes objetivos de uma s
vez.
Fundamentao:

Artigos 7, incisos VI, XIII, XIV, XXVI, 8o, inciso VI, e 114, 1o e 2 da
Constituio Federal;

Artigos 58-A, 616, 617, 625-H, da Consolidao das Leis do Trabalho;

Convenes 98 e 154 da Organizao Internacional do Trabalho;

Recomendao 163 da Organizao Internacional do Trabalho;

5- NEGOCIAES COLETIVAS COM PROPSITO ESPECFICO

O surgimento dessa nova modalidade de negociao vem sendo alvo de muita
discusso, visto que existem grupos favorveis a tal forma de negociao, assim
como tm aqueles que criticam esse novo modelo, tendo inclusive, muitas crticas
duras sobre essa forma de negociao coletiva.
Porm, antes de se tomar alguma posio sobre o assunto, necessrio que
se entenda o que esse novo mtodo de negociao.
Negociao coletiva com propsito especfico ou Acordo Coletivo Especial
(ACE), est previsto em uma proposta criada pelo Sindicato dos Metalrgicos
do ABC paulista e encaminhado ao governo federal, que assumiu o
compromisso de enviar a proposta ao Congresso.
A CLT, segundo o sindicato, "estabeleceu excessivo controle do Estado
sobre a relao entre capital e trabalho, tolheu a liberdade sindical e restringiu
o campo das negociaes coletivas". Os elementos, diz cartilha distribuda pela
entidade, so indispensveis na vida democrtica e exigidos nas convenes
da Organizao Internacional do Trabalho (OIT).
A proposta coloca que podem ser negociadas por acordo coletivo as
condies especficas de trabalho que, em decorrncia de especificidades da
empresa e da vontade dos trabalhadores, justifiquem adequaes nas relaes

individuais e coletivas de trabalho e na aplicao da legislao trabalhista,

exceto as previstas no artigo 7 da Constituio.
O artigo em questo lista direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,
como seguro-desemprego, remunerao do trabalho noturno, repouso semanal
remunerado, frias anuais remuneradas, licena-maternidade e, claro, o
salrio-mnimo. Assim, o salrio do trabalhador continua "imexvel", como disse
o ex-ministro do Trabalho Antnio Rogrio Magri, assim como outros pontos
listados no artigo.
Para celebrao do ACE, nos moldes da proposta, os sindicatos precisam
ter sindicalizao de mais da metade dos funcionrios da empresa com a qual
ser celebrado o contrato. O acordo dever ser aprovado por pelo menos 60%
dos trabalhadores presentes em assembleia, com a participao de pelo
menos 50% dos empregados da companhia.
Para os defensores da implementao do ACE, atravs desse novo instituto
pode-se negociar diretamente com os empregados de determinada empresa
algumas modificaes em sua jornada de trabalho, modificaes estas que no
seriam possveis com os acordos tradicionais, pois estes esbarram em legislaes
que vedam tais mudanas.
Alguns exemplos de mudanas possveis atravs do Acordo Coletivo Especial
seriam: a diminuio do intervalo interjornada; o parcelamento maior da participao
dos lucros da empresa, dentre outras.
No caso da diminuio dos intervalos interjornada, a alegao dos defensores
da reduo seria de que em muitos casos os empregados terminam suas refeies
num tempo menor que a metade do tempo de intervalo, e ficariam ociosos, e por
muitas vezes ansiosos em voltar ao trabalho, no intuito de terminar suas tarefas
mais cedo para retornarem mais cedo para suas residncias. Tendo relatos de casos
de alguns empregados que aproveitam o tempo do intervalo para se dirigirem a
algum bar e ingerirem bebida alcolica antes de retornarem ao trabalho,
aumentando o risco de causarem acidentes de trabalho.
No caso de maior parcelamento da participao nos lucros da empresa, os
defensores do ACE argumentam que, como o pas enfrenta uma grave crise
econmica-financeira, muitas empresas no teriam como honrar o compromisso de
quitar suas obrigaes salariais e tambm pagar as premiaes devidas aos
funcionrios.
J para os que reprovam o novo formato de acordo asseveram que tais
mudanas, muitas dessas contrrias aos dispositivos legais vigentes no pas,
gerariam insegurana aos empregados, bem como s empresas.

Uma das teses defendidas pelos conservadores- que no apoiam a

implementao do ACE- realmente da crise financeira vivida no pas, que, no
havendo mecanismos reguladores para assegurar a estabilidade dos funcionrios,
poderia ocorrer dispensas imotivadas sob a alegao de crise financeira.
O parcelamento maior das participaes nos lucros um dos argumentos
defendidos pelos no apoiadores do ACE. Para eles, se houver um maior
parcelamento dessa bonificao, poderia se configurar como incorporada ao salrio,
perdendo sua natureza de participao nos lucros.
Sobre essa discusso, necessrio buscar analisar o que diz o ordenamento
jurdico nacional:
A Lei 10.101 de 19 de Dezembro de 2000, que regula sobre a participao nos
lucros ou resultados da empresa, diz em seu artigo 3, no pargrafo 2:
Art. 3o A participao de que trata o art. 2o no substitui ou
complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem
constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se
lhe aplicando o princpio da habitualidade.
1 [...]
2o vedado o pagamento de qualquer antecipao ou distribuio
de valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados da
empresa em mais de 2 (duas) vezes no mesmo ano civil e em
periodicidade inferior a 1 (um) trimestre civil.

Outro argumento defendido para os oposicionistas da ACE diz respeito

reduo do intervalo intrajornada. Para eles a reduo desse perodo de descanso
afeta diretamente a sade do trabalhador e a sua segurana no local de trabalho,
sendo estes delimitadores da autonomia privada negocial, ferindo o que diz na
smula 437, item II, do Tribunal Superior do Trabalho:
SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E
ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das
Orientaes Jurisprudenciais ns 307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI1) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I [...]
II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada
porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art.
7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.

H de se observar que tanto do lado dos apoiadores da implementao do

ACE, quanto dos contrrios, existem argumentos fundamentando suas convices.

O que h de ser observado a necessidade de uma contextualizao dos

mecanismos reguladores das relaes de emprego no Brasil. Visto que novas
formas de empresas, com relaes no convencionais vm surgindo diariamente,
relaes estas que no se encaixam nos moldes das tradicionais, exigindo uma
reformulao das normas para que estas possam ser enquadradas na legislao
atual.

6- CONCLUSO
Diante do exposto acima, h de se concluir que a discusso a respeito do tema
bastante extensa, sendo necessrio um estudo detalhado do assunto, buscando
no s a base legal, com os preceitos normativos atuais, mas tambm de todo o
contexto que engloba o tema, como os impactos gerados nos aspectos sociais,
econmicos, polticos e financeiros ao redor do problema.
certo que mudanas so imperiosas e urgentes, mas as mesmas devem
ocorrer de forma gradual para que haja um tempo de habituao das empresas j
estabelecidas, bem como uma interao das novas formas empresariais no pas.

7- REFERNCIAS
http://kdfrases.com
https://pt.wikipedia.org/wiki/Sindicato
https://pt.wikipedia.org/wiki/Sindicalismo
RODRIGUES, Diego Augusto. Formas de negociao coletiva. Contedo
Juridico,BrasiliaDF:16jun.2012.Disponivelem:<http://www.conteudojuridico.com.
br/?artigos&ver=2.37533&seo=1>. Acesso em: 27 maio 2016.
http://www.direitonet.com.br/dicionario/exibir/1105/Negociacao-coletiva
http://www.anamatra.org.br/index.php/anamatra-na-midia/projeto-aumentapoder-de-acordos-coletivos-trabalhistas
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L10101.htm
http://www.jurisway.org.br/v2/sumula.asp?pagina=1&idarea=1&idmodelo=31538