Resumo Direito e Processo Do Trabalho - Aula 05 (06.10.2011)

D.
Trabalho
Data: 06/10/2011
O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula
ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros
doutrinrios e na jurisprudncia dos Tribunais.
Assuntos tratados:
1 Horrio.
Estabilidades / Gestante / Gravidez dentro do Aviso Prvio / Acidentado /
Dirigente Sindical / Cipeiro ou Membro da CIPA
2 Horrio.
Membro da CCP (Comisso de Conciliao Prvia) / Membro do Conselho
Nacional da Previdncia Social / Membro do Conselho Curado do FGTS /
Extino Do Contrato De Trabalho / Por Iniciativa do Empregador / Demisso
Sem Justa Causa / Resciso Indireta / Demisso Por Justa Causa / Pedido de
Demisso
1 Horrio
ESTABILIDADES
1. Gestante
Como se viu na aula passada, o tempo de garantia da sua estabilidade desde a
poca em que concebe a gravidez at 5 meses aps o parto.
A empregada grvida, em regra, no pode ser demitida sem justa causa ou de
forma arbitrria.
No caso em que a empregada demitida sem justa causa no perodo de
estabilidade, a demisso tida como arbitrria, tendo direito reintegrao. A
reintegrao faz com que se volte ao mesmo contrato, ento todo o perodo de
afastamento computado como tempo de servio.
Se essa moa ajuizar ao requerendo a reintegrao dentro do prazo de
estabilidade, o juiz deve reintegr-la. Porm, se a moa ajuizar ao fora do perodo da
estabilidade, a reintegrao no mais obrigatria, sendo que o empregado s est
obrigado a pagar valor a ttulo de indenizao.
Observe-se que o direito da empregada de ser reintegrada, mas tal s se d
se o ajuizamento da ao se der dentro do perodo de estabilidade,
independentemente de essa reintegrao ocorrer dentro ou fora do perodo de
estabilidade.
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Data: 06/10/2011
Quando o contrato extinto, o empregado tem o prazo de at 2 anos para

ajuizar a ao. Como se v, no h bice quanto ao ajuizamento da ao fora do
perodo de estabilidade.
H entendimento jurisprudencial minoritrio no sentido de que, no caso de o
ajuizamento de ao perto do fim desses dois anos, a empregada no teria direito
reintegrao nem indenizao. Porm, tal entendimento no prevalece, pois se a
empregada age dentro do prazo prescricional, no poderia ser punida.
Na prtica, fala-se que, no caso da empregada grvida, basta que se extinga o
contrato e indenize at o perodo final que a mesma teria de estabilidade. Porm, para
fins de concurso pblico, o direito estabilidade, no se privilegiando a indenizao.
Ainda que o pedido feito na petio inicial seja apenas quanto reintegrao, o
juiz pode fazer a converso em indenizao, quando se tiver uma reintegrao
desaconselhvel, consoante art. 496 da CLT.
CTL, Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel,
dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for
o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela
obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte.
O TST, para afastar a alegao de sentena extra petita no caso, editou a

Smula 396, II. Frisa-se que a reintegrao deve ser desaconselhvel, pois, do
contrrio, o melhor para o empregado seria a reintegrao.
SUM-396 ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE REINTEGRAO. CONCESSO
DO SALRIO RELATIVO AO PERODO DE ESTABILIDADE J EXAURIDO.
INEXISTNCIA DE JULGAMENTO "EXTRA PETITA" (converso das Orientaes
Jurisprudenciais ns 106 e 116 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os
salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo
de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. (ex-OJ n
116
da
SBDI-1
inserida
em
01.10.1997)
II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio
quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. (ex-OJ
n 106 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)
Se a empregada ficar grvida durante o contrato de experincia, no ter

direito estabilidade, conforme Smula 244, III do TST.
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (incorporadas as Orientaes
Jurisprudenciais ns 88 e 196 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito
ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do
ADCT). (ex-OJ n 88 da SBDI-1 - DJ 16.04.2004 e republicada DJ 04.05.2004)
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II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der

durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. (ex-Smula
n
244
alterada
pela
Res.
121/2003,
DJ
21.11.2003)
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese
de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao
de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou
sem justa causa. (ex-OJ n 196 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
Porm, o empregado obrigado a manter a gestante at o fim do contrato de

experincia. Frisa-se que a empregada no tem estabilidade, mas mero benefcio de
continuidade.
Se o empregado contratou por 45 dias mais 45 dias, o empregador no
obrigado a renovar o contrato, podendo demitir a empregada grvida no 45 dia;
porm, se preferir renov-lo, deve mant-la pelos 90 dias.
Em regra, no se adquire estabilidade no contrato a prazo determinado. Mas,
da mesma forma que no contrato de experincia, o empregador deve manter a
empregada at o final do lapso fixado.
Exemplo: No caso de empregada fica grvida faltando 3 meses para o trmino
do contrato de 2 anos, o empregador deve mant-la pelos 3 meses restantes.
Exemplo: Se a empregada fica grvida nos 3 primeiros meses, o empregador
deve manter a empregada pelo menos pelo perodo em que estiver grvida, o que
aproxima essa situao estabilidade. Se a gestante for demitida, no devido apenas
o perodo faltante do contrato pela metade, como ocorreria no caso dos empregados
em geral; ao demitir-se a gestante, deve-se pagar o valor na integralidade. E, quando
terminar a gravidez, a empregada passa a ter os mesmos direitos dos demais
empregados.
1.1.
Gravidez dentro do Aviso Prvio
O aviso prvio a comunicao de que o contrato de trabalho vai terminar.

Em regra, no h que se falar em estabilidade no perodo de aviso prvio,
exceto no caso do acidente de trabalho.
Isso porque, o acidente de trabalho se deu justamente por conta do aviso
prvio, o que justifica a estabilidade.
Partindo dessa lgica, a ideia seria a de que a gravidez no gera a estabilidade
dentro do aviso prvio. Porm, a 6 Turma do TST, em deciso de relatoria de Mauricio
Godinho Delgado, entendeu que, com base na OJ 82 da SDI-1, o aviso prvio nada mais
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que uma extenso do contrato de trabalho, ento se fica grvida dentro do contrato
de trabalho, inclusive durante o aviso prvio, ter direito estabilidade e
reintegrao.
OJ-SDI1-82 AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS. Inserida em 28.04.97
A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo
do aviso prvio, ainda que indenizado.
Por essa lgica, poder-se-ia concluir que em todos os casos de aviso prvio
haveria extenso do contrato de trabalho, o que levaria a estender o caso da gestante
a outros casos, como o de registro de candidatura a cipeiro, nomeao de membro do
Conselho do FGTS, etc.
Para fins de concurso, deve-se entender que, segundo a corrente majoritria,
no se adquire estabilidade durante o aviso prvio. No entanto, deve-se ater para a
exceo da empregada grvida quando a prova for elaborada pela banca CESPE.
2. Acidentado
Acidente, no caso, o de trabalho, doena ocupacional ou relacionada
realizao do servio, com previso no art. 118 da Lei 8.213/91 e na Smula 378 do
TST.
Lei 8.213, Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida,
pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na
empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de
percepo de auxlio-acidente.
SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI
N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS (converso das
Orientaes Jurisprudenciais ns 105 e 230 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena
ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a
15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ n
230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
Essa estabilidade de pelo menos 12 meses, contados desde quando o

empregado retornar ao servio.

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Conforme Smula 378, II do TST, no caso do acidentado s gera direito

estabilidade quando:
a. O empregado ficar afastado por pelo menos 15 dias; e
Aquele afastado por menos tempo pode ser demitido a qualquer tempo.
b. Houver recebimento do auxlio acidentrio (se d a partir do 16 dia).
Quando o acidente de trabalho ocorre, normalmente, h expedio do CAT
(Comunicao de Acidente de Trabalho).
Observe-se que pode ser que o empregado tenha direito estabilidade sem
que tenha sido afastado, como no caso em que o empregado fique doente por conta
da execuo do servio e s descubra isso aps o fim do contrato de trabalho.
Exemplo: Empregado que contrai silicose (doena adquirida pelo acmulo de
graus, o que compromete a sua locomoo) por conta da execuo de servios ao
empregador por 8 anos e s a descobre um ano aps sua demisso ter direito
estabilidade, ainda que no tenha sido afastado.
O empregado tem direito a retornar ao servio, tendo a estabilidade por pelo
menos 12 meses. Se o empregado se v impossibilitado de trabalhar, deve receber
indenizao referente aos doze meses.
O empregado ainda poderia ser aposentado por invalidez (benefcio
previdencirio) caso se visse impossibilitado de executar o trabalho. Alm disso, teria
direito indenizao por dano moral e material, pois o empregador no tomou os
cuidados necessrios para evitar o acidente.
A prescrio s comea a correr a partir do momento em que o empregado
toma conhecimento da doena e que esta guarda nexo com a execuo do servio. A
partir do momento que descobre, o empregado tem 2 anos para ajuizar a reclamao.
No perodo de afastamento por acidente, o empregado no pode ser afastado
porque seu contrato est suspenso, no havendo estabilidade, a qual s comea a
contar quando o empregado retorna ao servio.
3. Dirigente Sindical
O dirigente sindical aquele que, com base no art. 543, 3 da CLT, teria direito
estabilidade. Tm estabilidade os membros do sindicato, efetivos ou suplentes, que
exeram cargo de direo ou representao.
CLT, Art. 543, 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo
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ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um)

ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se
cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao.
(Redao dada pela Lei n 7.543, de 2.10.1986)
A estabilidade nasce a partir do momento em que o candidato registra

candidatura. A partir da eleio, s permanece com a estabilidade o candidato eleito,
os no eleitos a perdem. A estabilidade persistir por at 1 ano aps o fim do
mandato.
O registro da candidatura no se d na empresa, mas perante o sindicato. O
sindicato quem deve comunicar empresa que o empregado registrou a
candidatura, devendo faz-lo no prazo de at 24 horas, nos termos do art. 543, 5 da
CLT.
CLT, Art. 543, 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por
escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro
da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse,
fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do
Trabalho e Previdncia Social far no mesmo prazo a comunicao no caso da
designao referida no final do 4. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
Se a empresa demite o empregado aps o registro da candidatura, mas sem ter

recebido a comunicao do sindicato por descumprimento do prazo de 24 horas, a
demisso justa. Porm, se a empresa demite ainda dentro do prazo em que deveria
receber a comunicao pelo sindicato, a demisso injusta, tendo o empregado
direito reintegrao.
Havendo comunicao aps o prazo de 24 horas, se o empregado ainda no foi
demitido, passar a ter estabilidade.
A comunicao pelo sindicato deve ocorrer tanto quando houver registro como
quando houver eleio do empregado.
Frisa-se que o prazo do mandato varivel, dependendo do que estiver
previsto em acordo ou conveno coletiva, diversamente do caso da CIPA, em que se
tem prazo de 1 ano.
A estabilidade do dirigente sindical no um direito pessoal, ou seja, se extinta
a empresa, extingue-se tambm o direito estabilidade. (Smula 369, IV do TST).
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (nova redao dada ao
item II) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na
forma do 5 do art. 543 da CLT. (ex-OJ n 34 da SBDI-1 - inserida em 29.04.1994)
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Data: 06/10/2011
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica
limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete
dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n 145 da SBDI-1 - inserida em
27.11.1998)
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. (ex-OJ n 86 da SBDI-1 inserida em 28.04.1997)
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante
o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade,
visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho. (ex-OJ n 35 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)
Fala-se que a estabilidade do dirigente sindical altrusta, pois adquirida em

razo de uma proteo da coletividade e no da pessoa do dirigente.
Observe-se que, mesmo que se extinga a empresa, a gestante tem direito
indenizao pelo perodo que teria direito estabilidade. J, o dirigente sindical tem
sua estabilidade extinta quando extinta a empresa, no tendo direito indenizao.
Tal diverge da regra de que a extino da empresa no extingue a estabilidade,
como tambm ocorre no caso do acidentado, quando que a estabilidade tambm se
perpetuaria.
A estabilidade tanto para membros efetivos quanto para membros suplentes.
O art. 522 da CLT garantia estabilidade para 7 membro efetivos, ento o nmero
mximo de membros que tem direito estabilidade 14. A partir do 15 membro,
como se est alm do nmero mximo, no h direito estabilidade.
CLT, Art. 522. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria
constituda no mximo de sete e no mnimo de trs membros e de um Conselho
Fiscal composto de trs membros, eleitos esses rgos pela Assemblia Geral.
1 A diretoria eleger, dentre os seus membros, o presidente do sindicato.
2 A competncia do Conselho Fiscal limitada fiscalizao da gesto
financeira do sindicato.
3 - Constituiro atribuio exclusiva da Diretoria do Sindicato e dos Delegados
Sindicais, a que se refere o art. 523, a representao e a defesa dos interesses da
entidade perante os poderes pblicos e as empresas, salvo mandatrio com
poderes outorgados por procurao da Diretoria, ou associado investido em
representao prevista em lei. (Includo pelo Decreto-lei n 9.502, de 23.7.1946)
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Na nova redao da Smula 369 do TST, ficou corroborado que o nmero

mximo de membros do sindicato que vai gozar de estabilidade quatorze.
Tem estabilidade quem exerce cargo de direo ou representao. Em regra,
no tem estabilidade membro do Conselho Fiscal, porque exerce mera funo
consultiva, conforme OJ 365 da SDI-1.
OJ-SDI1-365 ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE
SINDICATO.
INEXISTNCIA.
DJ
20,
21
e
23.05.2008
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos
arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na
defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada
fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
O delegado sindical no eleito, mas designado, por isso tambm no tem

direito estabilidade, com base na OJ 369 da SDI-1.
OJ-SDI1-369 ESTABILIDADE PROVISRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICVEL. DEJT
divulgado em 03, 04 e 05.12.2008
O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art.
8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou
ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.
Vale observar que, se o membro do Conselho Fiscal ou delegado sindical tiver

sua estabilidade prevista em acordo ou conveno coletiva, logicamente, tero direito
estabilidade, afinal isso mais benfico ao empregado. O perodo dessa estabilidade
deve estar previsto em norma coletiva.
4. Cipeiro ou Membro da CIPA

CIPA significa Comisso Interna de Preveno de Acidente.
Aqueles que dentro da CIPA representam a categoria de empregados tm
direito estabilidade, enquanto os representantes do empregador no a possuem.
As empresas com mais de dezenove empregados so obrigados a manter CIPA,
sendo que o nmero de membros ser varivel, conforme NR 5.1
O registro de candidatura gera direito estabilidade. O mandato de 1 ano,
tendo-se direito estabilidade at 1 ano aps o mandato.
Na CIPA, o Presidente designado pelo empregador e o Vice-Presidente
eleito pelos empregados, ento apenas este ltimo tem direito estabilidade.
1
No costuma ser exigido em provas da AGU, apenas em provas de juiz do trabalho, MPT e Petrobrs.
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Data: 06/10/2011
A estabilidade dos membros da CIPA tem previso no art. 10, II, a do ADCT.
Embora no esteja previsto no dispositivo legal, tanto aos membros eleitos como aos
membros suplentes tero direito estabilidade. O art. 164 da CLT tambm faz
referncia ao assunto.
ADCT, Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno
de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato;
CLT, Art. 164 - Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos
empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na
regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. (Redao dada
pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles

designados. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em
escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados interessados. (Redao dada pela Lei n 6.514, de
22.12.1977)
3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano,

permitida uma reeleio. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que,
durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de
reunies da CIPA. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o
Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
(Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Assim como a estabilidade do dirigente sindical, a do cipeiro no um direito

pessoal, o que significa que extinta a empresa, extingue-se o direito estabilidade.
(Smula 339, II do TST).
SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 (incorporadas as
Orientaes Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do
ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339
- Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
D. Trabalho
Data: 06/10/2011
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de
ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao
do perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003)
2 Horrio
5. Membro da CCP (Comisso de Conciliao Prvia)

H quem fale que a extino da obrigao de passar pela CCP teria feito com
que o assunto ora tratado perdesse o sentido. Anteriormente, antes de se ingressar
com a ao trabalhista, era obrigatria prvia passagem na CCP.
A criao da CCP era facultativa e se dava por empresa ou sindicato, mas,
havendo sua criao, a passagem por ela era obrigatria. Para os juzes faltaria
interesse de agir na ausncia de tentativa de conciliar, ento se extinguia o feito sem
julgamento do mrito.
CLT, Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida
Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver
sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.
(Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000)
1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a tempo por qualquer dos
membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos
interessados. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000)
2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao
empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a descrio de
seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que devera ser juntada
eventual reclamao trabalhista. (Includo pela Lei n 9.958, de 12.1.2000)
3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do
procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na
petio da ao intentada perante a Justia do Trabalho. (Includo pela Lei n
9.958, de 12.1.2000)
4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de

empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma delas submeter a sua
demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido. (Includo
pela Lei n 9.958, de 12.1.2000)
Para outros, a exigncia de passagem sempre afrontou o art. 5, XXXV da CRFB.

10
D. Trabalho
Data: 06/10/2011
CRFB, Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e
propriedade, nos termos seguintes:
XXXV - a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a
direito;
Em 13/05/09, o STF, nas ADI 2.160 e 2.139, entendeu que a passagem pela CCP
no obrigatria, assim como a sua criao nunca o foi. Porm, hoje, aquele que
assim quiser pode passar pela CCP, onde receber a orientao de seus membros.
JUDICIRIO - ACESSO - FASE ADMINISTRATIVA - CRIAO POR LEI ORDINRIA IMPROPRIEDADE. Ao contrrio da Constituio Federal de 1967, a atual esgota as
situaes concretas que condicionam o ingresso em juzo fase administrativa,
no estando alcanados os conflitos subjetivos de interesse. Suspenso cautelar de
preceito legal em sentido diverso.
PROCESSO OBJETIVO - PETIO INICIAL. A petio inicial do processo objetivo deve
ser explcita no tocante causa de pedir. JURISDIO TRABALHISTA - FASE
ADMINISTRATIVA. A Constituio Federal em vigor, ao contrrio da pretrita,
exaustiva quanto s situaes jurdicas passveis de ensejar, antes do ingresso em
juzo, o esgotamento da fase administrativa, alcanando, na jurisdio cveltrabalhista, apenas o dissdio coletivo.
H membros da CCP que representam o empregado e outros que representam

o empregador. Os primeiros gozam de estabilidade, enquanto os segundos no, como
no caso do cipeiro.
No caso em que o empregado celebra acordo com o empregador, no pode
mais ajuizar ao pedindo indenizao do valor ali acordado, ainda que pagas a menor,
a no ser que faa uma ressalva.
J que o empregado no tem conhecimento, os representantes dos
empregados devem instrui-lo, sugerindo, por exemplo, a incluso de uma ressalva.
O art. 625, 1 da CLT garante a estabilidade do membro da CCP por at um
ano aps o final do mandato, no fazendo referncia ao marco inicial da estabilidade.
CLT, Art. 625-B, 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados
membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano
aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. (Includo
pela Lei n 9.958, de 12.1.2000)
Por fora dessa omisso legal, surgiram duas correntes que interpretam o
dispositivo supracitado:

11
D. Trabalho
Data: 06/10/2011
1 Corrente Minoritria: O direito estabilidade devido desde o registro de

candidatura, o que, de fato, parece mais correto, embora seja o posicionamento
minoritrio. Entende-se que o Direito do Trabalho tutelar, devendo-se aplicar ao
empregado o que lhe for mais favorvel.
2 Corrente Majoritria: A estabilidade devida to somente a partir da data
da eleio. Essa corrente objetiva, dizendo que s o membro tem direito a
estabilidade e s pode-se considerar a pessoa como membro a partir do momento em
que for eleita. Tal corrente criticvel, pois desestimula o registro de candidatura de
membros.2
Observe-se que, com base na CLT, no pode ser adotada essa segunda
corrente, pois o texto legal s faz referncia ao lapso de um ano aps o mandato.
6. Membro do Conselho Nacional da Previdncia Social

Devem-se ler os arts. 3, 7 da Lei 8.213/91.
Lei 8.213, Art. 3, 7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos
trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no
emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao,
somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente
comprovada atravs de processo judicial.
Trata-se de membro eleito para verificar a regularidade dos depsitos

previdencirios.
Tem-se direito estabilidade desde a nomeao.
Para sua demisso, faz-se necessria a instaurao de inqurito judicial.
7. Membro do Conselho Curado do FGTS

Lei 8.036, Art. 3 9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto
representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a
estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato
de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo sindical.
Membros eleitos para verificar a regularidade de depsito de FGTS.

Tem-se direito estabilidade desde a nomeao.
2
A FCC j considerou essa corrente, assim como outra banca do Sul. A CESPE ainda no adentrou nessa
celeuma.
12
D. Trabalho
Data: 06/10/2011
Observe-se que se faz necessria a instaurao de processo sindical para a

demisso.
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
1. Por Iniciativa do Empregador

1.1.
Demisso Sem Justa Causa
Para fins de prova, o que mais interessa verificar a causa de extino do

contrato de trabalho e suas consequncias.
Na extino do contrato sem justa causa, o empregador no precisa apresentar
a justificativa para tanto. Mas, o empregador precisa garantir o pagamento das verbas
de acordo com o art. 7, I da CRFB.
CRFB, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre
outros direitos;
No caso de demisso sem justa causa, o empregado tem direito a receber todas
as verbas, quais sejam:
a.
Aviso prvio de pelo menos 30 dias;
b.
40% do FGTS (multa);
c.
Liberao do FGTS (saque) consoante art. 20 da Lei 8.036/90, como
nos casos de: demisso sem justa causa, culpa recproca, HIV, etc.
Lei 8.036, Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser
movimentada nas seguintes situaes:
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora
maior; (Redao dada pela Medida Provisria n 2.197-43, de 2001)
II - extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos,
filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade
do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do
empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso
de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida,
quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; (Redao dada pela
Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
13
D. Trabalho
Data: 06/10/2011
III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social;

IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse
fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a
concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao
recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil,
indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado,
independente de inventrio ou arrolamento;
V - pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional
concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), desde que:
a) o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do
FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes;
b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze)
meses;
c) o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante
da prestao;
VI - liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento
imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre
elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio
mnimo de 2 (dois) anos para cada movimentao;
VII pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, ou lote
urbanizado de interesse social no construdo, observadas as seguintes condies:
(Redao dada pela Lei n 11.977, de 2009)
a) o muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o

regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes;
b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH;
VIII - quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de
junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado
a partir do ms de aniversrio do titular da conta. (Redao dada pela Lei n
8.678, de 1993)
IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores

temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
X - suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90
(noventa) dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da
categoria profissional.
XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de
neoplasia maligna. (Includo pela Lei n 8.922, de 1994)

14
D. Trabalho
Data: 06/10/2011
XII - aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n

6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50 %
(cinqenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do
Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo.
(Includo pela Lei n 9.491, de 1997) (Vide Decreto n 2.430, 1997)
XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus

HIV; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio
terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento; (Includo pela
Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. (Includo

pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
XVI - necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural,

conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condies: (Includo
pela Lei n 10.878, de 2004) Regulamento Regulamento
a) o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de

Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de
calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; (Includo
pela Lei n 10.878, de 2004)
b) a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90

(noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal,
da situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica; e (Includo pela
Lei n 10.878, de 2004)
c) o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do

regulamento. (Includo pela Lei n 10.878, de 2004)
XVII - integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alnea i do
inciso XIII do art. 5o desta Lei, permitida a utilizao mxima de 30% (trinta por
cento) do saldo existente e disponvel na data em que exercer a opo.
(...)
d.
Seguro desemprego;
e.
Frias integrais, se houver, acrescidas pelo menos de um tero
constitucional.
f.
Frias proporcionais, se houver, acrescidas pelo menos de um tero
constitucional.
Observao: Para se adquirir direito a frias, deve-se trabalhar por pelo menos
12 meses (perodo aquisitivo), tendo-se o prazo de 12 meses para concesso (perodo
concessivo).
15
D. Trabalho
Data: 06/10/2011
O empregado em frias tem direito a receber o salrio mais um tero, que se

justifica pela ideia de que usufrua o quantitativo a mais em lazer.
Se as frias forem concedidas fora do perodo concessivo, o empregado deve
fazer o pagamento das frias em dobro, sendo que o um tero deve incidir sobre o
valor dobrado.
No caso em que o empregador deixe o empregado usufruir parte das frias
dentro do perodo concessivo e parte fora, o empregado ter direito a receber o
primeiro acrescido de um tero e o segundo em dobro.
Vale observar que aquele que sai em frias, deve receber o pagamento at 2
dias antes de sair de frias. Ao receber-se fora do prazo, o pagamento deve ser em
dobro, ainda que esteja dentro do perodo concessivo, consoante OJ 386 da SDI-1.
OJ-SDI1-386 FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO.
DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010)
devido o pagamento em dobro da remunerao de frias, includo o tero
constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na poca
prpria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo
diploma legal.
O perodo concessivo do empregador, ou seja, ele quem escolhe quando

conceder as frias. O empregador s deve fazer a comunicao pelo menos 30 dias
antes, sob pena de se tornar sem efeito.
As frias podem ser fracionadas no mximo em dois perodos, desde que
nenhum deles seja inferior a 10 dias. Porm, menor de 18 e maior de 50 anos no
podem ter frias fracionadas, elas devem ser concedidas em um s perodo.
As frias so devidas com mais um tero constitucional, que no deve ser
confundido com um tero de abono pecunirio. O primeiro um acrscimo; o
segundo uma venda, caso em que se pode vender um tero de frias, o que
representa uma natureza indenizatria. Qualquer venda superior a um tero faz com
que o perodo seja desconsiderado, alm de se cabvel multa administrativa.
g.
Dcimo terceiro salrio (gratificao natalina);
O dcimo terceiro salrio pode ser pago em duas parcelas. A primeira parcela
pode ser paga de fevereiro a novembro, a cargo do empregador; a segunda parcela
paga at 20 de dezembro.
O empregador pode escolher quando pagar e a que trabalhadores pagar e no
h qualquer violao igualdade ou isonomia, ainda que escolha pagar em datas
distintas para empregados de uma mesma empresa.
16
D. Trabalho
Data: 06/10/2011
O dcimo terceiro pago com base na remunerao de dezembro. O dcimo

terceiro foi pago em setembro, quando ainda no se sabe a remunerao de
dezembro, pago com base na remunerao de agosto.
Exemplo: Sendo a remunerao de agosto de R$ 1.000, deve-se pagar o 13 de
R$ 500 (50%). Se em dezembro o salrio aumentado (R$2.000), o valor da segunda
parcela deve ser do restante (R$ 1.500).
O dcimo terceiro ainda pode ser pago integralmente em maro, por exemplo.
Se o empregado for demitido sem justa causa, quando se pagar a resciso contratual,
pode-se descontar o valor recebido a maior por ele.
Conclui-se que pagamento do dcimo terceiro vinculado, o empregador deve
pagar; mas, a escolha da data discricionria.
Se o empregado requerer o pagamento da primeira parcela do dcimo terceiro
salrio em janeiro, o empregador deve pagar no ms das frias do empregado.
Por outro lado, ao requerer-se o pagamento em fevereiro, o pagamento da
parcela pode ser at dezembro. A vinculao s se d se a escolha for feita em janeiro.
Alm do mais, a diferena ao que falta para chegar ltima remunerao de
dezembro deve ser paga pelo empregador at 10 de janeiro.
Exemplo: Se o salrio aumentado em 21/12/11, j est fora do prazo de
pagamento do dcimo terceiro, ento a diferena deve ser paga at 10/01/12.
h.
Saldo de Salrio corresponde aos dias trabalhados e no recebidos.
Aqui, no se aplica a regra da frao superior a 14 dias equiparado a um ms, aplicvel
apenas s frias e dcimo terceiro.
Exemplo: Empregado demitido em 06/10 deve receber pelos 6 dias trabalhados
em outubro; aquele demitido dia 20/10 deve receber 20 dias como saldo de salrio.
1.2.
Resciso Indireta
Todas as verbas acima so devidas na demisso sem justa causa e na resciso

indireta do contrato de trabalho.
1.3.
Demisso Por Justa Causa
A posio majoritria entende como verbas devidas:

a. Frias integrais; e
b. Saldo de salrio.
17
D. Trabalho
Data: 06/10/2011
H quem diga que, nesse caso, o empregado teria direito s frias

proporcionais acrescidas de um tero.
Na 1 Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho, foi editado o
Enunciado 20, em que se diz que as frias proporcionais so devidas em qualquer tipo
de extino do contrato de trabalho, consoante a Conveno da OIT 132. Tal leva a
incluir a demisso por justa causa como merecedora das frias proporcionais.
Porm, frisa-se que esse entendimento ainda no foi incorporado pela doutrina
nem pela jurisprudncia.
Observaes: Algumas Superintendncias Regionais do Trabalho (SRTE) exigem,
por exemplo, na extino do contrato por justa causa, que se paguem frias
proporcionais, por levarem em considerao a Conveno da OIT 132.
A demisso por justa causa aquela que ocorre por falta grave praticada pelo
empregado, normalmente previstas no art. 482 da CLT.
CLT, Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador,
e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
18
D. Trabalho
Data: 06/10/2011
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a

prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos
atentatrios segurana nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)
O dispositivo supracitado apresenta um rol exemplificativo, podendo haver

demisso por justa causa fora das hipteses citadas.
O art. 508 da CLT trazia uma hiptese afora do art. 482 de demisso por justa
causa, mas o dispositivo foi revogado. Tal admitia que o bancrio fosse demitido por
justa causa caso deixasse de cumprir com suas obrigaes legais. Por exemplo, um
bancrio poderia ser demitido por ter seu nome inscrito no SPC.
CLT, Art. 508 - Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de
trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas
legalmente exigveis. (Revogado pela Lei n 12.347, de 2010)
Outro exemplo que demonstra a no taxatividade do rol o art. 158, pargrafo

nico da CLT. Deixar de utilizar o EPI (equipamento de proteo individual) falta do
empregado, podendo ser demitido por justa causa.
CLT, Art. 158, Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa
injustificada: (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do
artigo anterior; (Includa pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
(Includa pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
H quem entenda que o rol do art. 482 seria taxativo, pois todas as hipteses
de demisso poderiam ser enquadradas no dispositivo. Porm, esse entendimento no
prevalece hoje.
O mau procedimento um tipo de falta muito aberta, pois representa qualquer
ato contrrio aos bons costumes.
A demisso um tipo de punio, sendo que esta pode ocorrer por:
a. Advertncia verbal ou escrita.
b. Suspenso por at 30 dias consecutivos.
c. Demisso.
A demisso pode ocorrer de plano, no havendo necessidade de prvia
advertncia ou suspenso. A aplicao da punio deve ocorrer com base na
proporcionalidade.
Uma falta injustiada pode gerar demisso por justa causa, desde que gere
grave prejuzo ao empregador. Por exemplo, o ato de desdia, como no caso de
19
D. Trabalho
Data: 06/10/2011
empregado que deixa comparecer no local de trabalho, mesmo que tivesse cincia da
celebrao de contrato de alto montante com um cliente no dia. Se o contrato deixa
de ser celebrado por conta disso, essa falta capaz de gerar uma demisso por justa
causa.
2. Pedido de Demisso
Aquele empregado que pede demisso tem direito s seguintes verbas:
a.
Frias integrais;
b.
Frias proporcionais;
c.
Dcimo terceiro salrio;
d.
Saldo de Salrio;

20

Resumo Direito e Processo Do Trabalho - Aula 05 (06.10.2011)

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D.

Centro: Rua Buenos Aires, 56 - 2, 3 e 5 andares Tel.: (21)2223-1327

Quando o contrato extinto, o empregado tem o prazo de at 2 anos para

O TST, para afastar a alegao de sentena extra petita no caso, editou a

Se a empregada ficar grvida durante o contrato de experincia, no ter

II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der

Porm, o empregado obrigado a manter a gestante at o fim do contrato de

Gravidez dentro do Aviso Prvio

O aviso prvio a comunicao de que o contrato de trabalho vai terminar.

Essa estabilidade de pelo menos 12 meses, contados desde quando o

Centro: Rua Buenos Aires, 56 - 2, 3 e 5 andares Tel.: (21)2223-1327

Conforme Smula 378, II do TST, no caso do acidentado s gera direito

ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um)

A estabilidade nasce a partir do momento em que o candidato registra

Se a empresa demite o empregado aps o registro da candidatura, mas sem ter

Fala-se que a estabilidade do dirigente sindical altrusta, pois adquirida em

Na nova redao da Smula 369 do TST, ficou corroborado que o nmero

O delegado sindical no eleito, mas designado, por isso tambm no tem

Vale observar que, se o membro do Conselho Fiscal ou delegado sindical tiver

4. Cipeiro ou Membro da CIPA

1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles

3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano,

Assim como a estabilidade do dirigente sindical, a do cipeiro no um direito

5. Membro da CCP (Comisso de Conciliao Prvia)

4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de

Para outros, a exigncia de passagem sempre afrontou o art. 5, XXXV da CRFB.

H membros da CCP que representam o empregado e outros que representam

Centro: Rua Buenos Aires, 56 - 2, 3 e 5 andares Tel.: (21)2223-1327

1 Corrente Minoritria: O direito estabilidade devido desde o registro de

6. Membro do Conselho Nacional da Previdncia Social

Trata-se de membro eleito para verificar a regularidade dos depsitos

7. Membro do Conselho Curado do FGTS

Membros eleitos para verificar a regularidade de depsito de FGTS.

Observe-se que se faz necessria a instaurao de processo sindical para a

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

1. Por Iniciativa do Empregador

Demisso Sem Justa Causa

Para fins de prova, o que mais interessa verificar a causa de extino do

Aviso prvio de pelo menos 30 dias;

40% do FGTS (multa);

III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social;

a) o muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o

IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores

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XII - aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n

XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus

XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. (Includo

XVI - necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural,

a) o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de

b) a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90

c) o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do

O empregado em frias tem direito a receber o salrio mais um tero, que se

O perodo concessivo do empregador, ou seja, ele quem escolhe quando

Dcimo terceiro salrio (gratificao natalina);

O dcimo terceiro pago com base na remunerao de dezembro. O dcimo

Todas as verbas acima so devidas na demisso sem justa causa e na resciso

Demisso Por Justa Causa

A posio majoritria entende como verbas devidas:

H quem diga que, nesse caso, o empregado teria direito s frias

Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a

O dispositivo supracitado apresenta um rol exemplificativo, podendo haver

Outro exemplo que demonstra a no taxatividade do rol o art. 158, pargrafo

Dcimo terceiro salrio;

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