Relao de trabalho e relao de emprego

Trabalho de voluntrio trabalho, mas no emprego.

CLT estabelece relao de trabalho e tutela especificamente a
relao de emprego. Qual a condio de ter emprego? Vnculo empregatcio
onerosidade, subordinao, pessoalidade, habitualidade ou noeventualidade (conceito de empregado). E o empregador? uma relao
bilateral, o que o empregador? Todo aquele que assume o risco de uma
atividade econmica que contrata algum mediante pagamento. Esse
conceito est na CLT, art. 2 e 3 da CLT.
Qual o primeiro direito que o empregado tem? Carteira assinada. O
contrato de trabalho deve ser formalizado por escrito? A CLT admite o
contrato verbal.
Tem algum prazo? 48h, respectivamente art. 13 e art. 29 da CLT.
Tem algum tempo? Determinados e indeterminados.
Determinado tem prazo mximo de 90 dias.
FGTS est na CLT? No, Lei n o 8.036, de 11 de maio de 1990.
Qual outro direito? Previdncia social.
Uma obrigao para o empregador e para o empregado. O que
muda que o empregador alm de pagar sua parte ele tem que cobrar a
parte do empregado.
Horas extras, a CLT estabelece um mximo de horas que o
empregado tem que trabalhar. No est na CLT. Ela fala na hora semanal.
Quando eu falo em legislao do trabalho, a CLT, se eu falo em
legislao do trabalho. As normas coletivas que entra as normas da
conveno e dos acordos.
CF CLT Leis Especiais e Normas Coletivas.
A principal atividade do empregador define o enquadramento
sindical, com algumas excees: na mesma empresa eu posso ter mais de
um enquadramento sindical.
Horas extras: decorrem de voc trabalhar mais durante o dia e
durante a semana. Ela se vincula a figura do intervalo. Estou falando no art.
71 da CLT, no mnimo 1h para jornada de 8h

Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)

horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao,
o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo
de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas

suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que
ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.
(Vide
CF, art. 7 inciso XVI)
2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que
no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas
dirias.
(Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o
trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da
remunerao na data da resciso.
(Includo pela Lei n 9.601, de 21.1.1998)

4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar

horas extras.
(Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
Existe obrigatoriedade do empregador controlar a jornada de
trabalho? Mais de 10 funcionrios
O Direito do trabalho se divide em: individual, coletivo e
administrativo.
FRIAS: 30 dias, posso dividir? Qual benefcio tem o empregado? Um
tero.
O que abono de frias? um valor pecunirio, quando a norma
coletiva prev quando voc entra em frias. As frias esto no art. 129 e ss.
Existe alguma coisa que modifica o meu direito de 30 dias de frias? Auxliodoena, faltas no justificadas, frias coletivas.
Quem define o perodo de frias? o empregador. Tem algum prazo?
Elas esto vinculadas ao perodo de aquisitivo. E se ele esquecer? Se deixar
vencer o perodo de frias.
Art. 134 e 135.
Outro Direito?
Dcimo Terceiro? uma lei especfica lei 4.090.
Art. 134 se no ultrapassar o dcimo quinto dia, no conta aquele
ms como ms de frias. Para ter direito de frias naquele ms, eu tenho
que trabalhar pelo menos 15 dias.
Se for dispensada hoje, tenho direito a dcimo terceiro proporcional?
Tenho. Porque o dcimo terceiro tem que trabalhar 14 dias.

Frias 15 dias
Dcimo terceiro 14 dias
Tem diferena entre salrio e remunerao?
Salrio pode ser por ms, por dia, por tarefa. Salrio in natura,
existe um mnimo nacional, mnimo regional, normativo e profissional.
Normativo o piso estabelecido na conveno coletiva.
Profissional aquele que decorre do exerccio de determinada
profisso (mdico, advogado, dentista, etc)
Remunerao integra gorjeta, toda remunerao que no constitui
o salrio, hora extra, est vinculado as parcelas que no so propriamente
salrio, mas que eu recebo todo ms.
Alm do salrio, qual outro direito?
Adicionais Periculosidade
Quem recebe penosidade? Atualmente as enfermeiras de SC
recebem penosidade. A Constituio diz que algumas atividades so
penosas.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei;

A penosidade no tem regulamentao. Mas quando eu sei que a

atividade penosa ou insalubre?
O Ministrio do trabalho tem uma norma regulamentadora que
existe uma determinada condio de limpeza, de ar, de calor, que prev
equipamentos de segurana.
Como ela paga? Porcentagem 40% sobre salrio mnimo. Ela smula
diz que no pode vincular o salrio mnimo aos adicionais.
191, 192, 193
Periculosidade como ?
Salrio base. Quanto que ? A periculosidade 30%. Smula
vinculante 4 do STF
Periculosidade X Insalubridade
Insalubridade ambiente, determinada temperatura, determinada
quantidade de ar.
Periculosidade quando impe ao trabalhador algum risco.
Pode ser que numa mesma atividade haja os dois.

Adicional Noturno art. 73 das 22h s 5h. Trabalhador tem

horrio diferente, trabalhador agrcola diferente do rural.
21h 4h se for pro agricultor ou rural.

Se o empregado faz a mesma funo de outro colega mas recebe de

forma diferente
Art. 461 da CLT.
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)

Equiparao salarial
E se ele depender do transporte pblico?
Normas administrativas
Se ele tiver filho, ele tem algum direito? O salrio famlia
determinado por filho. Licena maternidade e licena paternidade.
11 direitos at agora.
Vale alimentao? Cesta bsica est na CLT? Eles esto nas normas
coletivas, ou coletivo administrativo.
Porque o trabalho em funo das minas e a ingesto de leite
diminuiria a incidncia de pneumoconiose. Salrio complexivo (norma
coletiva): vedada pela legislao, ganhar
Tenho determinado empregado
Forma de dispensa sempre igual? Ou tenho outra forma?
A CLT nos permite dispensar sem motivo (sem justificativa) mas e o
princpio da continuidade? Ele tem que pagar direitos diferentes (com justa
causa), necessariamente ele tem que inserir ele realizou algo no art. 482 da
CLT
Com justa causa:
Salrio frias proporcionais e dcimo terceiro proporcionais
E se ele for sem justa causa:
Salrio - frias proporcionais e dcimo terceiro proporcionais 40%
da multa do FGTS e entra o aviso prvio.
Tem alguma ou nica modalidade? Indenizvel e trabalhvel se ele
sabe que vai embora, ele tem um benefcio reduo da jornada, se ele
quer sair mais cedo ou na ltima semana sair. Quero pagar 30 dias para me
livrar logo dele, se ele for indenizado, corre o risco de prorrogao do
contrato.
O efeito prorroga por mais 30 dias.

Seguro desemprego
Ao todo 13 Direitos.
A CLT no um cdigo, ela uma juno.
Essa falta de pagamento gera nas outras parcelas.

O que se levou a falar sobre processos :

Existncia de CONFLITO
Eu mesmo resolvia o conflito formas de se resolverem conflitos:
autotutela, autocomposio e a heterocomposio.
Autotutela- eu mesmo resolvo o conflito a forma normal do
Estado, ainda existe hoje.
Autocomposio- aquela que as partes de forma pacfica qualquer
forma de conciliao extrajudicial convenes e acordos (no direito do
trabalho).
Heterocomposio um terceiro. Figura com possibilidade de um
terceiro que faz o papel de mediador. Por outro lado a arbitragem AGORA
est permitida pelo poder pblico (sem ser pelo Judicirio). Deixou fora os
contratos de adeso (banco, telefonia) e os contratos trabalhistas. Porque
relao de consumo Direito do consumidor PROCON. Qual seria o outro
motivo? Quanto tempo leva um processo de arbitragem, se demorar muito
vai levar uns 6 meses. E o processo judicirio? 1 ano? 2 anos? Pode passar
por 10 anos?
A justia tardia igual a injustia Rui Barbosa
Tambm aparece o Estado como terceiro (dentro da
heterocomposio)
Muitos defendem: quanto menor a interveno do Estado melhor.
No pense que o Estado foi bonzinho. O Estado s passou a intervir
e regular quando o conflito passou a prejudicar o Estado.
Humanizao da situao precria do trabalho. O Brasil comeou a
se desenvolver na dcada de 30
As greves o Estado percebeu que as greves causavam um grande
problema. Ele criou uma forma de interveno estatal, atravs do processo.
O processo em si passou por trs fases: fases imamentista cientfica
e a instrumentalidade.
Imamentista: quando no tenho normas prprias de processo, no
existe uma regulamentao, o contrato de trabalho era como um contrato
de locao.
Cientfica: era necessrio ter normas para resolver seus conflitos,
produo de normas, criao de normas em termos processuais.

Instrumentalidade: tem um autor italiano Mauro Cappeleti trata a

fase da instrumentalidade em ondas, ele diz que passamos da primeira
onda, passamos da segunda onda e estamos na terceira. A primeira retirou
a face de que o acesso justia era para aqueles que tinham poder
econmico. A que possibilitou o acesso a todos (gratuidade da justia
1.060/50). A segunda onda fala que no se consegue pacificar os conflitos.
Normas ou tutelas que possam ser coletivas e que isso trouxesse um
impacto para todos. Tutelas de direito coletivos, ao civil pblica, ao
popular, permite a tutela da coletividade. J temos normas e instrumentos,
acessvel para todos, o processo est perfeito? Ainda falta ao processo
EFETIVIDADE e essa terceira onda busca trazer para o processo isto. E a,
a primeira discusso que se criou foi de que aconteceram mudanas na
legislao, criao de medidas que modificam a forma do processo (juizados
especiais por exemplo). O que vai acontecer no novo CPC? Ele vai para
mediao esto previstas no novo CPC. Determinadas matrias esto
previstas como obrigatrias com a finalidade de agilizar a resoluo dos
conflitos. Resultados mais cleres.
Durao razovel do processo.
O que o Processo Civil?
Normas, princpios e procedimentos prprios. Resolver a lide.
AT (ao trabalhista) DA (designao de audincias)/NC
(notificao) AUDINCIA SENTENA RECURSOS / EXECUO
Competncia
Estrutura