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TEORIA DE LOS SALARIOS ENFOQUE SOCIALISTA Y CAPITALISTA

INTRODUCCIN
En las distintas actividades que se llevan a cabo en una economa se obtiene
siempre, por esa actividad, un retorno, una remuneracin econmica. La
economa clsica divide estos retornos en tres grupos, dependiendo de quines
los reciben: los capitalistas, o dueos del capital, quienes obtienen beneficios;
los trabajadores que aportan mano de obra, quienes reciben un salario; y los
dueos o propietarios de tierras, casas u otros bienes inmuebles (bienes que
no se pueden mover de su lugar), quienes reciben rentas.
La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo
que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus
primeros aos de existencia, el centro de la accin la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) ha girado en torno al nivel de los salarios y la
Organizacin ha luchado constantemente por establecer normas que
garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo.
Segn la Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital
adecuado" es uno de los objetivos cuya consecucin es ms urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores.
Para estos ltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que
permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa
el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por
ltimo, una fuente de satisfaccin frente al trabajo realizado. La negociacin
colectiva en la empresa o en el sector y un dilogo social tripartito en el plano
nacional son las mejores vas para determinar el nivel de los salarios y resolver
conflictos potenciales.
Casi todas las teoras relativas al salario reflejan una inclinacin hacia un
concreto factor determinante de los mismos. La primera teora relevante sobre
los salarios, la doctrina del salario justo del filsofo italiano santo Toms de
Aquino, subrayaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la
influencia de la costumbre. Defina el salario justo como aquel que permita al
receptor una vida adecuada a su posicin social. La teora de santo Toms es
una visin normativa, es decir, marca cul debe ser el nivel salarial, y no una
visin positiva que se define por reflejar el valor real de los salarios.
La primera explicacin moderna del nivel salarial, la teora del nivel de
subsistencia, subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo
necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. Esta teora surgi del
mercantilismo, y fue ms tarde desarrollada por Adam Smith y sobre todo David
Ricardo. Este ltimo defenda que los salarios se determinaban a partir del
coste de subsistencia y procreacin de los trabajadores, y que los sueldos no
deban ser diferentes a este coste. Si los salarios caan por debajo de este
coste la clase trabajadora no podra reproducirse; si, por el contrario,

superaban este nivel mnimo la clase trabajadora se reproducira por encima de

las necesidades de mano de obra por lo que habra un exceso que reducira los
salarios hasta los niveles de subsistencia debido a la competencia de los
trabajadores para obtener un puesto de trabajo.
Con el paso del tiempo se ha demostrado que algunos de los supuestos de los
que parte la teora del salario de subsistencia son errneos. En los pases ms
industrializados la produccin de alimentos y de bienes de consumo ha crecido
desde finales del siglo XIX con mayor rapidez que la poblacin, y los salarios
han crecido sobre los niveles de subsistencia.
La teora de los salarios de Karl Marx es una variante de la teora Ricardiana.
Marx sostena que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe
una remuneracin superior a la del nivel de subsistencia. Segn Marx, los
capitalistas se apropiaban de la plusvala generada sobre el valor del producto
final por la fuerza productiva de los trabajadores, incrementando los beneficios.
Al igual que ocurre en la teora de Ricardo, el tiempo ha refutado en gran
medida la visin de Marx.
Cuando se demostr la invalidez de la teora del salario de subsistencia se
empez a prestar mayor atencin a la demanda de trabajo como principal
determinante del nivel de salarios. John Stuart Mill, entre otros, propugnaba la
denominada teora del fondo de salarios para explicar la forma en que la
demanda de trabajo, definida como la cantidad de dinero que los empresarios
estn dispuestos a pagar para contratar a trabajadores, determina el nivel
salarial. La teora parte de la hiptesis de que todos los salarios se pagan
gracias a la acumulacin, en el pasado, de capital, y que el salario medio se
obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores. Los aumentos
salariales de algunos trabajadores se traducirn en disminuciones salariales de
otros. Slo se podr aumentar el salario medio aumentando el fondo de
salarios.
Los economistas que defendan esta teora se equivocaban al suponer que los
salarios se satisfacen a partir de las acumulaciones de capital efectuadas con
anterioridad. De hecho, los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos
por la produccin actual. Los aumentos salariales, al incrementar la capacidad
adquisitiva, pueden provocar aumentos en la produccin y generar un mayor
fondo de salarios, en especial si existen recursos.
La teora del fondo de salarios fue sustituida por la teora de la productividad
marginal, que intenta en esencia determinar la influencia de la oferta y
demanda de trabajo. Los defensores de esta teora, desarrollada sobre todo
por el economista estadounidense John Bates Clark, sostenan que los salarios
tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio donde el empresario
obtiene beneficios al contratar al ltimo trabajador que busca empleo a ese
nivel de sueldos; este sera el trabajador marginal. Puesto que, debido a la ley
de los rendimientos decrecientes, el valor que aporta cada trabajador adicional
es menor que el aportado por el anterior, el crecimiento de la oferta de trabajo
disminuye el nivel salarial. Si los salarios aumentasen por encima del nivel de
pleno empleo, una parte de la fuerza laboral quedara desempleada; si los

salarios disminuyesen, la competencia entre los empresarios para contratar a

nuevos trabajadores provocara que los sueldos volvieran a aumentar.
La teora de la productividad marginal es inexacta al suponer que existe
competencia perfecta y al ignorar el efecto que genera un aumento de los
salarios sobre la productividad y el poder adquisitivo de los trabajadores. Como
demostr John Maynard Keynes, uno de los principales opositores a esta
teora, los aumentos salariales pueden producir un aumento de la propensin al
consumo, y no al ahorro, en una economa. El aumento del consumo genera
una mayor demanda de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores
salarios, si se consigue una mayor riqueza gracias a una disminucin del nivel
de desempleo.
Casi todos los economistas reconocen, al igual que Keynes, que mayores
salarios no tienen por qu provocar un menor nivel de empleo. Sin embargo,
uno de los efectos negativos de los aumentos salariales son las mayores
presiones inflacionistas, ya que los empresarios tienden a trasladar a los
precios estos aumentos en los costes. Este peligro se puede evitar si los
sueldos no aumentan sobre los niveles de productividad. Puesto que la
participacin de los salarios en la riqueza nacional ha permanecido estable a lo
largo del tiempo, y es probable que siga as, los salarios reales pueden
aumentar a medida que se incremente la productividad.
SALARIO
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un
trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue
contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a
disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su
relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe
el nombre de jornal (de jornada); si es entre las 12 p.m. ser jornal matinal y si
es pasada las 12 p.m. ser diurno. Mientras que se emplea la palabra sueldo
para referirse al salario pagado en forma mensual.
Aspecto Jurdico
Desde el punto de vista jurdico, el salario constituye todo lo que implique
retribucin de servicios, sea cual fuere la forma o denominacin que se le
d. Es salario por tanto, no solo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contra prestacin
directa del servicio (primas, bonificaciones, etc.). No son salario, las sumas que
ocasionalmente recibe el trabajador (gratificaciones o primas adicionales,
excedentes de las empresas de economa solidaria, gastos de representacin,
etc.). Tampoco constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viticos
accidentales, entre otros.
ETIMOLOGA Y DENOMINACIONES
Salario deriva del latn salarium, que significa pago simblico en moldes de sal
por el amo al servicio domstico. Esto viene del antiguo imperio romano donde

muchas veces se hacan pagos a los soldados con sal, la cual vala su peso en
oro. Tambin se denomina sueldo, que deriva de solitum, que era la moneda
fuerte y metlica que para ver si era tal se morda y se deca que erasolitum,
que era slido.
Actualmente, se denomina sueldo al que es pagado por un lapso de tiempo fijo.
Mientras que salario se paga por tiempo no fijo, aqu se incluye el pago por
horas extraordinarias.
ANTECEDENTES HISTRICOS
Desde los comienzos de la humanidad ha existido el concepto del salario, sin
ser en la antigedad un problema esencial, pues el trabajo del esclavo no era
remunerado; en la esclavitud el salario est representado por el pan y techo
que le daba el amo.
En el medioevo est representado en la proteccin y el solar que le provea el
amo a su siervo. Histricamente, el origen est en las ciudades. Nace como el
jornal que pagaba el maestro a sus ayudantes. Cientficamente, el salario tiene
origen en la industria, donde el trabajador debera cambiar su fuerza de trabajo
por una remuneracin econmica.
El salario fue impulsado y defendido inicialmente, en el inciso 3 del artculo 427
del tratado de Paz de Versalles al declarar, fundndose en el descontento, en la
miseria y en la injusticia social, "la necesidad de garantizar un salario que
asegure condiciones decorosas de existencia, tal cual lo entiende en tiempo y
lugar".
La convencin 26 adoptada en 1928 por la conferencia general de la OIT
constituy los mtodos de fijacin de salarios mnimos y se comprometi cada
miembro a instituir y a conservar mtodos para la fijacin de tarifas mnimas de
salarios. Nueva Zelanda, en 1894 fue el primer pas en establecer el salario
mnimo. Le sigui el estado Australiano de Victoria en 1896. El pas Britnico lo
adopt solo hasta 1909. En Hispanoamrica, en Per en 1916; en Mxico en
1919; en Cuba 1940; en Argentina 1957.
NOCIONES GENERALES RELACION LABORAL
Toda la relacin laboral est constituida por dos partes llamadas esenciales: El
empleador o Patrono por una parte y el Trabajador por la otra, ligados por un
nexo o vnculo de subordinacin o dependencia de segundo haca el primero.
Adems, que de la reciprocidad existente entre el trabajo realizado por el
trabajador y el beneficio que el empresario recibe en la relacin de trabajo,
nace una contra prestacin, fijada por la ley o por las partes y como atribucin
patrimonial, denominada salario.
Es el salario, en consecuencia, el punto de referencia del trabajo y del derecho
del trabajo. Por principio, debe satisfacer las necesidades elementales del
trabajador y su familia; constituye su casi nica fuente de subsistencia y
amparo y debe reunir ciertas caractersticas para que constituya, por su propia

definicin toda renta, retribucin o beneficio que se cobra por el trabajo

subordinado prestado. El salario pues, en una consideracin jurdica, es
entonces, la ventaja patrimonial que se recibe como contra prestacin del
trabajo subordinado.
Teniendo en cuenta que el salario es un precio pagado por el trabajo, este est
determinado por la oferta y demanda de trabajo que exista en una economa.
Sin embargo, existe un lmite inferior que imponen los gobiernos de los pases
a la cantidad de salario que se le debe pagar a un trabajador que se ocupa en
una jornada laboral completa de ocho horas. Este lmite se considera el lmite
de subsistencia; es decir, el mnimo necesario para mantener con vida a una
persona y cubrir sus necesidades ms bsicas. Este lmite se conoce como el
salario mnimo.
Salario Mnimo Interprofesional
En muchos pases la legislacin establece un salario mnimo, para intentar
prevenir la explotacin laboral. Este es fijado por los Gobiernos de las naciones
y obliga a todos los empresarios aunque no estn sujetos a ningn convenio
regulador, este salario se fija anualmente mediante un Decreto Ley y refleja el
salario ms bajo que se puede pagar para las distintas categoras
profesionales. La primera ley relativa a salarios mnimos se promulg en Nueva
Zelanda en 1894. En la actualidad, son muchos los pases que tienen leyes de
salarios mnimos, pero son ms los que tienen salarios mnimos en funcin de
las distintas profesiones. Gran Bretaa es uno de los pocos pases que se ha
resistido a establecer salarios mnimos.
Pago del Salario
El pago es uno de los modos de extincin de las obligaciones. Equivale a la
satisfaccin de la prestacin debida. Este lo realiza el empleador o su
representante en forma directa al trabajador o a la persona que este autorice
por escrito. Debe realizarse donde el trabajador presta sus servicios, salvo que
se haya estipulado otro en convenio, se prohbe el pago en centros de vicios o
en lugares de recreo, en expendios de mercancas o de bebidas alcohlicas.
El salario debe pagarse por perodos iguales y vencidos, el pago del trabajo
suplementario (horas extras p.ej) debe cumplirse junto con el salario del
perodo en que se han causado, o a ms tardar en el perodo siguiente.
Irrenunciabilidad del Salario
La persona que va a celebrar un contrato de trabajo, no puede comprometerse
a prestar los servicios que son objeto de l en forma gratuita; pero una vez
convenido el salario se podr renunciar a l mientras se est adelantando el
contrato.
A Trabajo Igual Salario Igual
A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
tambin iguales, debe corresponder un salario igual... (ART. 143 del cdigo del
trabajo). Claramente, la norma indica los factores a tener en cuenta para
equiparar el salario con base en una presunta igualdad del trabajo. El sentido
de esta disposicin no solamente es el de percibir la unidad salarial, sino el

impedir que se repita el abuso que se vena cometiendo en el pas,

particularmente en las empresas extranjeras.
CARACTERSTICAS
En economa, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los
salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el
tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios. Estos
pagos incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los
trabajadores manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o
anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos
regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y
las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, ndice de
peligrosidad u horas extraordinarias, as como los honorarios de los
profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios
de negocios como compensacin por el tiempo dedicado a su negocio.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos
obtienen sus salarios siguiendo una frmula que asocia el sueldo percibido con
la produccin o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor
productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos
anuales. Los trabajadores del sector de la construccin, por ejemplo, suelen
percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen
ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.

CLASIFICACIN
Por el Medio Utilizado para el Pago
1.
Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso
legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
2.
Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios,
habitacin, etc. Sobre este aspecto el Cdigo Laboral - depende de la
legislacin de cada pas - en su Art. 231 determina que "el pago podr
hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal
del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que
se les atribuya de una forma justa y razonable".
3.
Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en
especie.
Por su Capacidad Adquisitiva
1.
Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en
contrato individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria,
si el salario nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no
puede soportar todas las necesidades del trabajador).

2.
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado
puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder
adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o
servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola
reposicin del valor real no significa aumento salarial: "el salario nominal
es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de
aqu proviene la distincin entre reajuste del salario (reposicin del
salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).
Por su Capacidad Satisfactoria
1.
Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del
trabajador.
2.
Familiar: es el que requiere la sustentacin de la familia del
trabajador.
Por su Lmite
1.
Salario mnimo: segn el cdigo laboral: aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente
en:

Alimentacin lmite

Habitacin

Vestuario

Transporte

Previsin

Cultura y recreaciones honestas.

2.
Salario mximo: es el salario ms alto que permite a las empresas
a una produccin costeable.
Por Razn de Quien Produce el Trabajo o Recibe el Salario
1.
Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia,
normalmente el padre.
2.
Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de
la familia que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por
ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 aos.
3.
De equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo,
quedando a criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.
Por la Forma de Pago
1.
Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo
en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.
2.
Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al
nmero de unidades producidas.

FACTORES DETERMINANTES
Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del pas y
la poca, son los siguientes:
a) El Costo de la Vida
Incluso en las sociedades ms pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadores y sus
familias; de lo contrario, la poblacin activa no lograra reproducirse.
b) La Oferta de Trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin al capital, la tierra y
los dems factores de produccin, los empresarios compiten entre s para
contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras
que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la
demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los
escasos puestos de trabajo disponibles tender a reducir el salario medio.
c) La Productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. sta depende
en gran medida de la energa y de la calificacin de la mano de obra, pero
sobre todo de la tecnologa disponible. Los niveles salariales de los pases
desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores
tienen una alta preparacin que les permite utilizar los ltimos adelantos
tecnolgicos.
d)Poder de Negociacin
La organizacin de la mano de obra gracias a los sindicatos y asociaciones
polticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la
riqueza nacional ms igualitario.
d) Calificacin Profesional del Trabajador
En funcin de la formacin acadmica y profesional que tenga un trabajador
negociar el sueldo inicial en una empresa y su posterior carrera de promocin
profesional.
TEORAS ACERCA DE LOS SALARIOS
A travs de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios,
todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para solventar el
problema, estas teoras se muestran a continuacin:
Teora de los Ingresos
La plante Adam Smith en su obra la Riqueza de las Naciones en 1776, en ella
considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda
de mano de obra, esto es la mayor ocupacin de trabajadores, aumenta en la

medida en que los patronos o empleadores obtienen aumentos en sus

ingresos. Para Smith sin embargo, el factor ms importante de la elevacin de
los salarios no lo constituye la cuanta de la riqueza nacional, sino el continuo
aumento de esa riqueza.
Teora de la Subsistencia
Conocida tambin como del salario natural, fue expuesta por David Ricardo en
sus Principios de Economa Poltica y Tributacin (1817). En relacin con la
mano de obra, dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores
"subsistir y perpetuar su raza", sin incrementos ni disminuciones. A su vez, el
precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego
natural de las fuerzas de la oferta y la demanda.
Teora del Fondo de Salarios
Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economa Poltica (1848), sostuvo que
los salarios dependan fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo.
Para l, el trabajo era una mercanca como cualquier otra, sujeta a la ley de la
oferta y la demanda, que se ofreca y se adquira en el mercado, en el cual la
oferta haca el nmero de obreros en condiciones de trabajar, en tanto que la
demanda la formulaban los dueos del capital.
Teora de Marx
En relacin con los salarios Karl Marx encontr cosas interesantes, que plasm
en El Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o
servicio, no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de
trabajo. Adems hall que la jornada laboral se divide en dos partes; la primera
la llam tiempo necesario de trabajo, donde nicamente se cubren los costos
de produccin y el obrero obtiene apenas los bienes y servicios necesarios
para subsistir. A la segunda la llam valor adicional, en sta el capitalista hace
sus utilidades, porque esta parte del trabajo no le es retribuida al obrero. El
valor de ese trabajo no remunerado es lo que constituye la plusvala.
Teora de la Productividad Marginal
La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la relacin existente entre los
salarios y la productividad del trabajo. Esta relacin se encuentra regida por la
ley de los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los
factores de la produccin (tierra, capital, trabajo) se incrementan, mientras los
otros permanecen constantes, la productividad unitaria de los factores variables
tiende a acrecentarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer.
Teora de la Oferta y la Demanda
Los cabecillas de la ley de la oferta y la demanda, sostienen que el nivel de los
salarios depende fundamentalmente de la oferta y la demanda de la mano de
obra. Es decir, que en la medida en que abunde la mano de obra, los salarios
sern relativamente bajos, en tanto que si escasea, los salarios seran
relativamente ms altos.

Teora de los Salarios Altos

Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofa radica en la creencia de que los
salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una mayor
capacidad de compra por parte de los asalariados y de la poblacin en general.
Evidentemente es una tesis inflacionaria.
ENFOQUE CAPITALISTA - ADAM SMITH Y DAVID RICARDO

Establece al salario como la remuneracin natural al trabajo del obrero.

As el obrero posee un salario, el capitalista una ganancia y el terrateniente una
renta, siendo estos tres aspectos una lgica natural del proceso econmico
capitalista. Entendindose a lafuerza de trabajo como una mercanca
mas.

La relacin salarial capitalista es una relacin de explotacin y

apropiacin.

El trabajo tiene un doble carcter en la sociedad capitalista, pues

produce tanto valor de uso como valor de cambio

Adam Smith en su teora, los empleos productivos eran aquellos que:

Tenan como resultado la produccin de objetos tangibles,

que permitiran la acumulacin.

Generaban un "excedente" que se podra re-invertir en el

futuro.
Estas actividades no contribuan a enriquecer a la sociedad.
ENFOQUE SOCIALISTA KARL MARX

Es una teora econmica que busca explicar la evolucin histrica a

travs de procesos econmicos, especialmente a travs de la
denominada "lucha de clases" entre dominadores y dominados a lo largo de
las distintas etapas de la historia.

Define el trabajo humano como "actividad deliberada dirigida a

apropiarse objetos naturales de una u otra forma". A travs del trabajo, el
hombre produce objetos que tienen la capacidad de satisfacer necesidades
humanas.

El hombre produce sus medios de subsistencia en sociedad,

necesariamente se sigue que entre los hombres se establecen relaciones
sociales que les permitan producir esos medios. Esas relaciones sociales son
lo que Marx llama " estructura econmica" de la sociedad, y es a partir de las
caractersticas de esa base econmica que se levanta toda
una "superestructura"de instituciones polticas y jurdicas, de ideas y modos
de pensar.

CONCLUSIONES

Marx sostiene que todas estas formas sociales estn determinadas por
la base econmica de la sociedad, es decir, por las relaciones sociales de
produccin que estn establecidas en un determinado momento histrico.

Marx sostiene: El trabajo humano (generador de valor de uso) no

puede tener valor de cambio, dado que el propio trabajo es el elemento
utilizado para medir el valor de cambio de cualquier producto.

La relacin salarial capitalista es una relacin de explotacin y

apropiacin.