ABSTRAK

Muchairrimul Ichsan Tz. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Bagian Pemasaran Pada PT. Sarana Baja Perkasa Jakarta. Jurusan Administrasi
Bisnis. Politeknik Negeri Jakarta. 2016.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap

kinerja karyawan bagian pemasaran pada PT. Sarana Baja Perkasa. Variabel stres
kerja diuji menggunakan 5 indikator dan kinerja karyawan menggunakan 5
indikator. Metodologi penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian secara
kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah 24
responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner
ke responden. Hasil analisis dari uji korelasi sederhana menunjukkan bahwa
terdapat korelasi yang cukup berarti antara stres kerja dengan kinerja karyawan.
Kemudian tingkat hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan termasuk
kategori kuat. Pada hasil uji t menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil analisis dari uji regresi
sederhana menunjukkan bahwa pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan
adalah sebesar 38,4%, sedangkan sisanya yaitu 61,6% dipengaruhi oleh variabel
lain. Persamaan analisis regresi juga menunjukkan bahwa apabila stres kerja
mengalami peningkatan, maka akan meningkat pula kinerja karyawan dan begitu
juga sebaliknya.

Kata Kunci: Stres Kerja dan Kinerja Karyawan

ABSTRACT
Muchairrimul Ichsan Tz.The Influence Of Job Stress toward Employee
Performance of Marketing Department at PT. Sarana Baja Perkasa Jakarta.
Majoring In Business Administration Department. Jakarta State Polytechnic.
2016.
This research aims to know The Influence of Job Stress toward Employee
Performance of Marketing Department at PT Sarana Baja Perkasa. Job stress
variables tested using 5 indicators and employee performance using 5 indicators.
This research method is using quantitative research approach. The sampling
technique used is saturated sample with 24 number of respondents. Data
collection technique was obtained by distributing a questionnaire to respondents.
The results of the analysis of simple correlation test demonstrated that there are
appreciable correlation between stressful and employee performance. Then the
level of the relationship between job stress and employee performance is the
strong category. On the t test results show that the stress was significantly
influential work on employee performance. Then the results of the analysis of a
simple regression test indicates that the influence of work stress on performance
of employees is amounted to 38.4%, while the another amount of 61.6% is
influenced by other variables. Equation of regression analysis also shows that if
the work stress has increased, it will increase the performance of employees and
vice versa.

Keywords: Job Stress and Employee Performance