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Anlisis y comentarios del Texto nico Ordenado

de la Ley del Rgimen Disciplinario


Decreto Legislativo N 1150 Modificado por los
Decretos Legislativos N 1180 y 1193 y 1230
IMPORTANTE
Los integrantes del Congreso de la Republica tienen la capacidad intelectual para legislar
sobre seguridad ciudadana, lucha contra la delincuencia y el crimen organizado? Es
precisamente que bajo estos parmetros, que le delegaron al Poder Ejecutivo las
facultades para poder legislar sobre esas materias. Y el Poder Ejecutivo promulgo los
Decretos Legislativos 1180,1193 y 1230 los mismos que disponen importantes
modificaciones de la Ley de la Polica, la Ley de Carrera y Situacin Policial y de la Ley del
Rgimen Disciplinario. En lo referido a las facultades para normar sobre seguridad
ciudadana. Lo dispuesto por el D. Leg. N1193, a desvirtuado totalmente esas facultades,
ya que los policas han sido atados de pies y manos en sus intervenciones. Y los resultados
los tenemos a la vista. El incremento de la inseguridad.
Es muy contraproducente de todo punto de vista que cada vez que la delincuencia crea
nuevas formas de delinquir, el Poder Legislativo o el Poder Ejecutivo tienen que verse
obligados a modificar los ordenamientos jurdicos, tanto los punitivos como procedimentales.
Tambin las leyes y el Rgimen Disciplinario. Esto demuestra la precariedad del
conocimiento sobre el sistema jurdico de nuestros folclricos congresistas y los integrantes
del Poder Ejecutivo. Ya se ha hecho una prctica que los decretos vengan acompaados
de Fe de Erratas. Lo que deben hacer es promulgar normas ms generales. Y de esa
forma evitar que constantemente incurran en inestabilidad jurdica.
La Ley tiene como objeto fundamental establecer principios ticos profesionales y de
disciplina en el comportamiento del personal de la PNP para logar un servicio policial
ptimo en beneficio de la persona, la sociedad y el Estado. En ella se plasman las
disposiciones que rigen el procedimiento administrativo, la clasificacin y tipificacin de
las infracciones en las que pudieran incurrir el personal de la PNP, as como las
sanciones a imponer, determinando los rganos e instancias resolutorias administrativas,
del comportamiento de los miembros de la PNP sujetos a jerarqua y grado por lo que
constituye un factor de cohesin que obliga a todos por igual, teniendo su expresin
colectiva en el acatamiento de la Constitucin a la que como institucin se encuentra
subordinada.
Con la claridad y franqueza que nos distingue, vamos a tratar a manera de ensayo de
analizar lo dispuesto las modificaciones dispuestas por Ley y los recientes decretos
legislativos .

Descabellada disposicin
.Las sanciones tipificadas en el Numeral MG 53 A, es totalmente contradictoria e
incongruente al sancionarlos hasta con 1 un ao de disponibilidad por Maltratar fsica o
psicolgicamente al cnyuge, ex cnyuge, conviviente, ex conviviente, parientes hasta el
cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, y/o terceros, (cualquier
intervenido) cuando se requiera entre 1 uno y 10 das de asistencias facultativa o de hasta
diez das de descanso medico Sin embargo cuando ocasionen heridas graves o muerte
producto del ejercicio de sus funciones, solamente los sancionan con Sancin de Rigor.
(Numeral G-66) En buen romance el negocio va ser ocasionarles heridas graves, o la
muerte a los delincuentes en sus intervenciones. Esto va a conllevar a la generalizacin de
denuncias. Vasta que el
intervenido presente un rasguo, moretn, o un hematoma
producto por decir lo menos, de la vara de ley, para que el Reconocimiento Mdico arroje
positivo y si sean quejados administrativamente, con el corren el riesgo de pasarlos a la
situacin de disponibilidad hasta por un ao. Obviamente previo debido proceso. Con esta
descabellada disposicin, mejor van a emprender las de Villadiego.
Penalmente los artculos N 121 y 122 del Cdigo Penal los sanciona con pena privativa
de libertad no mayor de 2 aos, si el dao requiera ms de diez y menos de treinta das
de asistencia o descanso, segn prescripcin facultativa.
El uso de la fuerza, procedimientos y normas que rigen las
intervenciones en el ejercicio de sus funciones.
Base Legal:
Decreto Ley N 19644
Decreto Legislativo N 1186
Cdigo Penal
Cartilla de Derechos Humanos Aplicada a la Funcin Policial
El Numeral h) del inciso 24 A del Artculo 2 de la Constitucin establece lo siguiente: Nadie
debe ser vctima de violencia moral, psquica o fsica, ni sometido a tortura o a tratos
inhumanos o humillantes. (...) Cualquiera puede pedir de inmediato el examen
mdico de la persona agraviada. (..) Del acervo deductivo del presente inciso se
determina que cualquier persona y en cualquier lugar de los hechos, puede pedir el
reconocimiento medico del agraviado. En el caso de los efectivos policiales que en los
ejercicios de sus funciones causen lesiones que ameriten que el R.M. Requiera entre
1 uno y 10 das de asistencias facultativa o de hasta diez das de descanso medico y
sean quejados administrativamente, En su defensa tienen que apelar al Decreto Ley N
19644 el mismo que establece que los miembros de la Polica Nacional estn exentos de
responsabilidad, civil penal y ADMINISTRATIVA, cuando causen lesin o muerte en el
ejercicio de sus funciones. Sin perjuicio de citar los Principios Rectores tipificados en el
artculo 1 numerales 10 y 11 del D. Leg. N 1150. Asimismo las Causas Eximentes y los
Atenuantes establecidos en el artculo 52 y 53 del mismo cuerpo de leyes. Si la lesiones

son graves o causen la muerte, los incisos 8, 9 , 10 y 11 del Articulo 20 del Cdigo Penal,
establece que estn exentos de responsabilidad penal
Decreto Ley N 19644
Establece que los miembros de la Polica Nacional estn exentos de responsabilidad, civil
penal y administrativa, cuando causen lesin o muerte en el ejercicio de sus funciones.
Cdigo Penal
Los incisos 8, 9, 9,10, y 11 del Articulo N 20 establece la impunidad. Y el Articulo N 21
establece que en los casos del artculo 20, cuando no concurra alguno de los requisitos
necesarios para hacer desaparecer totalmente la responsabilidad, el Juez podr disminuir
prudencialmente la pena hasta lmites inferiores al mnimo legal.
Decreto Legislativo N 1186
Establece el uso de la Fuerza en el Ejercicio de la Funcin Policial. Derechos y
Responsabilidades
Este decreto los faculta a usar la fuerza, y el uso progresivo y diferenciado de la misma. Es
la graduacin y adecuacin, por parte del personal policial.
Cartilla de Derechos Humanos Aplicada a la Funcin Policial
La Segunda Parte del Capitulo I Instruccin Bsica, los faculta a golpear de ser necesario
sobre las partes de mayor volumen muscular (piernas,
Glteos, brazos)
Estos son a nuestro entender los instrumentos jurdicos que el Estado a dotado a los
integrantes de la Polica Nacional del Peru para el ejercicio de sus funciones y atribuciones,
y que al parecer ninguno de los integrantes del Poder Ejecutivo tomo en consideracin
cuando redactaron lo reiteramos el numeral MG.53.A de la Tabla de Infracciones y
Sanciones.
Si la intencin fue poner coto al maltrato en los que incurren constantemente con sus
familiares y/o intervenidos, no era para ponerlos a todos en el mismo saco.
Los integrantes del instituto policial por la misma naturaleza de sus funciones, deben tener
un comportamiento inclume. Su comportamiento publico y privado debe ser transparente,
no pueden ni deben incurrir en ningn acto que conlleve al resquebrajamiento de las leyes
y las elementales normas de comportamiento.
Haciendo un anlisis de todas estas modificaciones y/o agregados, en el fondo es que han
endurecido y puntualizado taxativamente las infracciones en las que pudieran incurrir los
integrantes de la institucin tutelar del Estado. Ello como consecuencia de las nuevas
figuras delictuosas y los ltimos desmanes en los que constantemente incurren los
funcionarios pblicos encargados de cumplir y hacer cumplir la Ley precisamente.
Rol de los Medios de Comunicacin

Como consecuencia de la promulgacin de los ltimos decretos legislativos, todos los


medios de comunicacin hicieron una amplia cobertura de los mismos. Y algunos con
grandes titulares se limitaron a divulgar solamente los aspectos punitivos. Botaran a
policas borrachos y coimeros Y la prensa televisiva y radial, divulgaron un rosario de
estupideces que lindan con la degradacin del genero humano. Pero ninguno de ellos
analiz ms profundamente la implicancia jurdica en el relativo a la seguridad ciudadana,
que es la razn de ser de las facultades delegadas por el Poder Legislativo. Y es nuestra
responsabilidad como institucin representante de la Sociedad Civil, aclarar con pelos y
seales las implicancias jurdicas y los nuevos procedimentales a los que se tienen que
sujetar los miembros del orden como consecuencia de las nuevas reglas de juego en sus
intervenciones. Significando que nuestros anlisis y comentarios no lo hacemos con ningn
sesgo poltico. Nos hemos basados en los principios generales de derecho y en nuestro
ordenamiento jurdico nacional. En concordancia con lo preceptuado en el Articulo N 38 de
nuestra carta magna.
Los grupos de trabajo del Instituto, no estamos sujetos a parmetros ideolgicos, mucho
menos a presiones polticas, ni a polticas menudas, nuestros anlisis y comentarios son
apegados a derecho. Tampoco tratamos de defender a los integrantes de la institucin
tutelar del Estado. Pero si alertar a los representantes de los poderes del Estado y la
ciudadana sobre las consecuencias relativas a la seguridad de ms de 30 millones de
peruanos los que finalmente seremos los perjudicados. Asimismo hemos remitido una Carta
al Seor Ministro del Interior hacindole ver sobre las consecuencias de la vigencia de las
disposiciones de algunos decretos y solicitndole formalmente como institucin
representante de la Sociedad Civil, que proponga al Consejo de Ministros la modificatoria de
los numerales MG.53.B y el numeral MG.51 de la Tabla de Sanciones.
Descuento de la CTS. Cuando sean suspendidos temporalmente del
servicio.
En lo referido a la nueva figura de Suspensin Temporal del Cargo tipificado en el
artculo 71.A. Lo novedoso es que mientras dure dicha medida, solamente van a percibir el
50% de la Remuneracin Consolidada, exceptundose en dicho pago los bonos que
perciba antes de la medida. Y si en caso pasen a la situacin de Retiro, los otros 50%
sern descontados de su Compensacin por Tiempo de Servicios. Esta figura sienta un
gran precedente en los avatares de la institucin policial. Esto nos trae a colacin las
declaraciones del ex Ministro y procesado Urresti, el mismo que ante la magnitud del
desbande policial, declaro que aquellos policas que cometan delitos, no les iban a pagar la
CTS y las pensiones. En lo referido a las pensiones si quisieran hacerlo necesariamente
tendran que modificar el Articulo N 174 de la Constitucin.
Sancionaran a los retirados y sancionadores podrn ser pasados Disponibilidad
Es importante que nuestros lectores que han tenido el privilegio de adquirir la presente
Obra, se enteren a los que estn expuestos cuando las sanciones graves son apeladas y

estas son declaradas fundadas por el rgano Disciplinario. En efecto, el numeral MG 2 de


la Tabla de Sanciones, sanciona hasta con un ao de Disponibilidad a los sancionadores
que incurren en los supuestos de ese numeral.
Esta sancin, tambin se puede aplicar es el caso de los Partes. En efecto. Si alguien
formula un Parte haciendo imputaciones falsas y estas no son corroboradas, tambin son
pasibles de ser sancionados administrativamente con esta disposicin Asimismo el Articulo
N 3 establece que los retirados tambin son pasibles de ser sancionados. Tambin
administrativamente corren el riesgo de ser pasados a disponibilidad (Denunciar sin
pruebas o con argumentos falsos al personal de la Polica Nacional del Per 6 meses
a un ao de disponibilidad MG2)
Otra descabellada disposicin
El Numeral MG 51 modificado por el Decreto Legislativo N 1193, es otra de las
cuestionadas disposiciones al pasarlos a la Situacin de Disponibilidad hasta por dos aos
cuando conduzcan vehculo motorizado con presencia de alcohol en la sangre en
proporcin de 0.1 hasta 0.5 g/l. Se puede dar el caso que un administrado ingiera el da
anterior uva, manzana, yuca, un jugo de pia o cualquier otro producto que fermente, y los
resultados pueden arrojar positivo. Cabe preguntarse Cmo demostrar que no estuvieron
entre pisco y nazca?
Sancin por usar el celular.
Tambin el Numeral L 22 sanciona a los que usen el celular en el cumplimiento de sus
funciones. Esta si se puede considerar una medida trada de los cabellos. Para ningn
ciudadano es un secreto que los efectivos hombres y mujeres, normalmente se pasan el
tiempo con el celular en la oreja. En la prctica nunca la aplica, y de aplicarse acumularan
miles y miles de puntos y pasaran a los 120, 000,00 efectivos a la Situacin de Retiro. Y
no se salvara ni el Director General.
Concurso real de infracciones
Una de las innovaciones del presente rgimen es la nueva figura tipificada en el numeral
6) del articulo 1 Cuando existan hechos que constituyan infracciones autnomas, que son
tramitadas en un solo procedimiento disciplinario, se deber imponer la sancin que
corresponde a cada una de ellas. Es decir: por un mismo hecho pueden llegara los 52
puntos y pasar a los cuarteles de invierno. Si cabe la comparacin esta disposicin es
similar a la draconiana Escala de Multas del Reglamento General de Transito. Por cada
infraccin, una papeleta
Anlisis comparativo con el Rgimen anterior
Debemos de aclarar que solamente se estn comentando las modificaciones ms
importantes .Ha quedado sin efecto algo que nunca se aplic. Nos referimos al Arresto

Simple y de Rigor. Hay una disposicin muy importante que es digna de analizar y est
establecido en el Art. 1. Es referida a que se garantiza el derecho de defensa, la doble
instancia y el debido procedimiento con arreglo a la Constitucin y las normas vigentes
sobre la materia .Asimismo, se crea la figura jurdica de las Garantas y Principios
Rectores, los mismos que constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin
obligatoria en todo procedimiento disciplinario.
En los largos aos que hemos tenido la oportunidad de analizar y comentar diversas
disposiciones policiales y militares, es la primera vez que encontramos una Ley que
establece taxativamente las Garantas y Principios Rectores que toda norma de esta
naturaleza debe contemplar. Y espero que estas disposiciones sean materia de amplio
desarrollo y debate en todo el Sistema Educativo Polica
Generalmente en las Escuelas de Formacin y en los cursos de especializacin, nunca
portan un libro, pero si una simple separata, Lo que mas consumen los alumnos y cadetes,
son productos suntuarios. Lo que llama la atencin, es que los miembros de la comisin
que han participado en la redaccin, de los decretos, no han respetado lo dispuesto en las
Garantas y principios rectores, ya que hay varias disposiciones que colisionan con estos
principios precisamente
Inicio del procedimiento administrativo disciplinario
Es oportuno aclarar que en estas Garantas y Principios Rectores, priman para la
aplicacin de las sanciones de parte de los sancionadores. Lo que implica que
necesariamente todos los superiores jerrquicos y los nuevos rganos Disciplinarios
establecidos en el Art. N 36, antes de imponer una sancin, ya sea simple grave o muy
grave, necesariamente tienen que evaluar estos principios. Asimismo los criterios tipificados
en el Art. N 31 Tambin las Circunstancias Eximentes, y las Circunstancias Atenuantes.
(Arts. 52 y 53) y los derechos del presunto infractor (Art. N 50). Da la impresin que todas
estas disposiciones se han redactado para ponerle trabas al sancionador y blindar al
infractor, lo que va a conllevar a la generacin de la indisciplina en una institucin
jerarquizada, la misma que atraviesa por serios cuestionamientos de su accionar. Y esta
situacin se va ha reflejar en la calle. Es mas, con estas disposiciones, la gran mayora de
sanciones, corren el riesgo de ser anuladas en las instancias jurisdiccionales. Sin perjuicio
que los sancionadores sean denunciados penalmente por abuso de autoridad. Y en el fuero
civil solicitando las reparaciones de ser el caso.
Imposiciones del Reglamento.
El articulo N 40 del Reglamento, es referido a las acciones preliminares Antes del
procedimiento sancionador, cuando las infracciones sean Graves o Muy Graves. Para ello,
los rganos Disciplinarios necesariamente tienen que notificar a los presuntos infractores
antes del inicio de procedimiento disciplinario con acciones preliminares. Dependiendo de
las circunstancias, proceden a emitir formatos de Resolucin de Inicio de Procedimiento
Disciplinario a Consecuencia de Acciones Preliminares, Formato de Resolucin de Inicio de
Procedimiento Disciplinario sin Acciones Preliminares, Formato de Resolucin Final de
Absolucin etc., es decir: todo un tramite burocrtico que no hacen mas que aumentar la
enorme carga procesal y alargar los plazos para resolver los expedientes. Todo ello como

consecuencia del debido proceso administrativo, que necesariamente se tiene que cumplir,
conforme lo dispone la Ley de Procedimiento Administrativo N 24777. Tambin pueden
ejercer su defensa mediante el uso de la palabra. Incluso, el informe oral podr ser
efectuado por un letrado o por el propio investigado o sancionado. Conforme lo dispone el
Articulo N 48 del Reglamento. Todo ello en contraste con los trabajadores del sector
privado. All no existen reglas de juego o el debido proceso. Basta una mala contestacin,
una mirada mal. O no someterse a las imposiciones o caprichos del empleador, para
inmediatamente quedar sin empleo.
Con la nuevas modificatorias dispuestas por el D.Leg. N 1193 se han aumentado 5
nuevas causales para pasarlos a la Situacin de Disponibilidad y 7 para pasarlos a la
Situacin de Retiro. Y el D.Leg 1130 a aumentado 2 y el 1230, 5 Sin perjuicio de haber
aumentado las causales para pasarlos a disponibilidad. Asimismo embriagarse fuera de
servicio, y causar escndalo era sancionado con pase a la Situacin de Retiro, ahora
solamente, es una sancin simple, que en el peor de los casos sea sancionada con 10
puntos simples. Tambin con la anterior Ley del Rgimen de Personal pasaban al retiro
cuando obtenan una Nota Anual de Disciplina menor o igual a 52 puntos en un periodo,
con el actual Rgimen de Personal, se ha ampliado a dos periodos es decir: a los seores
infractores les han dado 2 aos de lapso para pasarlos a la Situacin de Retiro . Y el
Reglamento establece que tambin se aplicara indistintamente al grado que ostente el
administrado en el perodo de evaluacin.
Los artculos 5,-6,-7,-8 y 9 definen el concepto de los Bienes Jurdicos. Una disposicin
que consideramos grave es la que est tipificada en el Art. N14 referida a que la norma les
prohbe hacer declaraciones a la prensa incluso, por razones personales. Esto s que es
violatorio de la Constitucin. No han verificado que ya existe una Sentencia del Tribunal
Constitucional que establece que solamente no pueden prestar declaraciones pblicas,
cuando lo hagan a nombre de la institucin y se sanciona drsticamente con
disponibilidad El derecho a la libertad de expresin, es un derecho humano universalmente
reconocido. A ningn mortal se le puede prohibir este derecho. Otra novedosa disposicin,
es lo que est tipificada en el Art. 16, referida a que el sancionado no podr continuar ni
volver a ser asignado al cargo que ocupaba al momento de cometerla infraccin o en
funciones anlogas en otra unidad, por un perodo de cinco (05) aos El. Artculo N18.referido a los signos y expresiones de respeto, tambin es una innovacin, incluye a las
autoridades militares y eclesisticas. Art. N-18 Signos Exteriores de Respeto. Era
justo y necesario establecer que el saludo al superior es obligatorio. El subordinado debe de
ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin. En la prctica esto es letra muerta. Los
superiores jerrquicos, deben hacer respetar estrictamente esta nueva disposicin. En estas
ltimas dcadas como consecuencia de la prdida de valores en las instituciones
jerarquizadas, los signos exteriores de respeto se han resquebrajado ostensiblemente. Y
esto se demuestra alarmantemente en los recin egresados de las Escuelas de Formacin.
Tambin regresa nuevamente el Mi El Mi como ya lo hemos manifestado en anteriores
entregas, es signo de sumisin. Y no guarda relacin con los estados modernos. Artculo
20 y 21 Ejercicio del Mando y Comando. Esta disposicin si la considero grave y un poco
trada de los cabellos Que efectivo va a renunciar al mando y comando? Por otro lado

derogado rgimen en su Art. N 22 era ms especfico y estableca que el comando es


asumido por personal policial, aun cuando participe personal de servicios con estatus
de oficial. El actual rgimen prescribe que el mando es la facultad que tiene el superior en
situacin de actividad de impartir rdenes y disposiciones al subordinado, en razn de su
categora, jerarqua, grado y antigedad. Bajo esta disposicin si maana se trata de
ejercer el mando en cualquier enfrentamiento armado y si se encontrare un Seor Coronel
de Servicios, segn esta disposicin ser el Dr. El que asuma el mando. Art. 27 Aqu hay
un cambio sustancial, y una gran contradiccin El derogado rgimen en su Art. 31 era mas
general estableca la obligatoriedad de constituirse al servicio en los casos de grave
alteracin del orden pblico, Como los sucesos de la Parada, por ejemplo. El actual ha
dejado sin efecto esta obligacin, pero han establecido que la obligatoriedad de constituirse
al servicio es solamente cuando se d el Estado de Emergencia. Sin embargo en la tabla de
sanciones si los sancionan cuando se den las condiciones de grave alteracin del orden
publico o desastres naturales.
Otro de los cambios sustantivos, es el que crea el Sistema Disciplinario Nacional Este
sistema los integra a todos los rganos disciplinarios establecidos en el Art. N 36.Lo
novedoso de estos nuevos rganos, es el cambio de nombre del Tribunal Disciplinario
Nacional con sede el Lima por el Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del
Interior, el mismo que va tener entre sus integrantes a civiles. Este colegiado tambin tiene
su sede en Lima, pero queda establecido que el reglamento dispondr las condiciones de
creacin de salas adicionales en otras ciudades, Tambin se crean las Comisiones
Especiales de Investigaciones Estas Comisiones contaran con la misma competencia
funciones y atribuciones que los rganos de investigacin dependientes de la Inspectora
General de la PNP. Artculo 37.- Tambin hay cambios en los procedimientos de las
infracciones simples y graves En lo referido a los Recursos Administrativos, solamente los
administrados pueden presentar Recurso de Apelacin. La norma no hace mencin al
Recurso de Reconsideracin El Art. N 73 referido a la adopcin de las medidas
preventivas. .
Lo novedoso es la confesin sincera y colaboracin con las
investigaciones. Artculo N-62.
Tabla de Infracciones
No es propsito de comentar todas las modificaciones, pero si resaltar los cambios ms
importantes. Hay una serie de sanciones que tienen connotaciones penales, por lo tanto no era
para incluirlas en las Tablas de Infracciones En algunos casos han aumentado las sanciones y en
otros las han rebajado, de las cuales algunas tambin colisionan con la Constitucin y los
principios generales de derecho. En el Anexo II G77 y en el Anexo III MG.62 se sanciona a los
letrados del cuerpo jurdico que ejerzan la defensa de sus colegas. Que la verdad sea dicha. Se
han visto casos que los mismos integrantes de los rganos de investigacin directa e
indirectamente han ejercido la defensa de los administrados .Por ello es que ahora se sanciona
esas prcticas dolosas que van contra la tica y la moral.
Otra descabellada disposicin
El Numeral MG 51 modificado por el Decreto Legislativo N 1193, es otra de las cuestionadas
disposiciones al pasarlos a la Situacin de Disponibilidad hasta por dos aos cuando conduzcan
vehculo motorizado con presencia de alcohol en la sangre en proporcin de 0.1 hasta 0.5 g/l. Se
puede dar el caso que un administrado ingiera el da anterior uva, manzana, yuca, un jugo de
pia o cualquier otro producto que fermente, y los resultados pueden arrojar positivo. Cabe
preguntarse Cmo demostrar que no estuvieron entre pisco y nazca?

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Texto nico Ordenado de la Ley del Rgimen


Disciplinario del PNP.
Decreto Legislativo N 1150 modificado por los Decretos Legislativos N 1180 1193,
1230 y el Decreto Supremo N 013/ IN. /2016
PRINCIPIOS RECTORES
*Articulo modificado por el Decreto Legislativo N 1193
*Artculo 1.- Garantas y principios rectores
El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el
debido procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas vigentes
sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria en todo procedimiento
disciplinario:
1)

Principio de legalidad.El superior y los rganos disciplinarios deben actuar con respeto a la Constitucin
Poltica del Per, la ley y al Derecho, dentro de las facultades que le estn atribuidas,
y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.

2)

Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.El procedimiento disciplinario sancionador es independiente y distinto de las acciones
jurisdiccionales y est orientado a establecer la responsabilidad administrativodisciplinaria en las que incurra el personal de la Polica Nacional del Per.

3)

Principio del debido procedimiento.Las infracciones son sancionadas con sujecin a los procedimientos establecidos en
la presente norma, respetndose las garantas y derechos del debido proceso.

4)

Principio de inmediatez.El conocimiento de la comisin de una infraccin obliga el inicio inmediato del
procedimiento administrativo- disciplinario correspondiente y compromete la
responsabilidad del superior.

5)

Principio de concurso de infracciones


Cuando una misma conducta califique en ms de una infraccin, se aplicar la
sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad.

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6)

Concurso Real de Infracciones:


Cuando existan hechos que constituyan infracciones autnomas, que son tramitadas
en un solo procedimiento disciplinario, se deber imponer la sancin que
corresponde a cada una de ellas.

7)

Principio de proporcionalidad.Las decisiones en el ejercicio de la potestad disciplinaria sancionadora, deben


mantener proporcin entre la infraccin cometida y la sancin aplicada.

8)

Principio de reserva.El personal que conozca de una investigacin administrativo-disciplinaria o sea parte
de la misma, est obligado a mantener reserva del contenido del procedimiento
hasta su culminacin.

9) Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.No se podr investigar o imponer dos o ms sanciones disciplinarias administrativas
por el mismo hecho, en los casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y
fundamento.
10) Principio de tipicidad.Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y sancionada por la norma sin
admitir interpretacin extensiva o analgica.
11) Principio de razonabilidad.Las sanciones previstas en la presente norma se gradan en atencin a la gravedad,
naturaleza y trascendencia del hecho, as como las referencias administrativas
disciplinarias del infractor.
12) Principio de imparcialidad.
El superior y los rganos disciplinarios actan en el procedimiento otorgando tutela y
trato igualitario a todo el personal de la Polica Nacional del Per, en atencin a los
bienes jurdicos protegidos por la presente norma.
13) Principio de celeridad.El superior y los rganos disciplinarios deben cumplir su actuacin dentro de los
plazos establecidos, y en atencin al derecho al plazo razonable, evitando
actuaciones que dificulten su desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el
procedimiento administrativo- disciplinario.

12

14) Principio de irretroactividad.Son aplicables las disposiciones sancionadoras vigentes en el momento de incurrir el
infractor en la conducta a sancionar, salvo que las posteriores le sean ms
favorables.
TTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Artculo 2.- Objeto
Tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativos disciplinarios
destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por el personal de la
Polica Nacional del Per.
Artculo 3.- Contenido
Contiene los principios rectores, los bienes jurdicos protegidos, las normas de disciplina y
servicio, la tipificacin de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la estructura de los
rganos del sistema disciplinario policial y el procedimiento sancionador, constituyndose en
un rgimen especial para cautelar y mantener la disciplina en la Polica Nacional del Per.
Artculo 4.- Alcance
El presente Decreto Legislativo comprende al personal de la Polica Nacional del Per, en
situacin de actividad y disponibilidad, con exclusin del personal civil. Tambin se aplicar
al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de retiro, siempre que las presuntas
infracciones se hayan cometido mientras se encontraban situacin de actividad o
disponibilidad.
CAPTULO II
DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS
Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos
El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar
los bienes jurdicos constituidos por: la tica Policial, la Disciplina Policial, el servicio Policial
y la Imagen Institucional, como bienes jurdicos imprescindibles para el cumplimiento
adecuado de la funcin policial y el desarrollo institucional.
Artculo 6.-tica Policial
La tica Policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta que regula el
comportamiento del personal de la Polica Nacional del Per. Su observancia genera
confianza y respeto en las personas, la sociedad, la patria y la institucin.
Artculo 7.- Disciplina Policial

13

La Disciplina Policial es la condicin esencial de la Polica Nacional del Per. Se entiende


como el acatamiento consciente y voluntario de las rdenes que se dictan con arreglo a Ley,
que permite asegurar la unidad de accin y el cumplimiento de la nulidad fundamental,
misin y funciones institucionales.
Artculo 8.-Servicio Policial
El Servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Polica
Nacional del Per en situacin de actividad para el cumplimiento de la misin y funciones
institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitucin Poltica del Per, las leyes y
reglamentos.
Artculo 9.- Imagen Institucional
La Imagen Institucional es la representacin ante la opinin pblica del accionar del
personal de la Polica Nacional del Per. Constituye la base principal de la relacin de
confianza y legitimidad que debe imperar entre la institucin, su personal y la sociedad en
general.
CAPTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Artculo 10.- Trato debido
El personal policial brinda un trato corts y respetuoso al ciudadano. El mismo trato debe
darse entre el personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 11.- Responsabilidad del superior
El superior es responsable de ejercer y mantener la autoridad en forma permanente en todo
lugar y circunstancia.
Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecer las rdenes recibidas, siempre que estn enmarcadas en lo
dispuesto en la Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente; tambin est obligado
a dar cuenta de su cumplimiento al superior que las dispuso.
Artculo 13.- Del personal en situacin de disponibilidad o retiro
afectados por actos de indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad o
retiro, afectado por una conducta que constituya infraccin cometida por otro miembro de la
institucin en situacin de actividad o disponibilidad, podr solicitar la investigacin o
sancin correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada ante el superior o
dependencia de la Inspectora General ms cercana.
Artculo 14.- Relacin con los medios de comunicacin social
El personal de la Polica Nacional del Per podr informar a travs de los medios de
comunicacin social cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o de los rganos

14

encargados del Sistema de Informacin y Comunicacin Social de la institucin, sobre las


actividades que por funcin o servicio policial desarrolla.
Igual procedimiento deber observar cuando se requiera relacin con los medios de
comunicacin por razones personales.
Artculo 15.- Limitaciones
El personal de la Polica Nacional del Per, est prohibido de pertenecer a partidos,
agrupaciones u otras organizaciones de carcter poltico, as como participar en actividades
poltico partidario, gremial, sindical, manifestaciones pblicas, huelgas o peticin en
conjunto.
Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del Cargo
El personal de la Polica Nacional del Per, que ha sido sancionado con resolucin firme por
la comisin de infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que vena
desempeando, no podr continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al
momento de cometerla infraccin o en funciones anlogas en otra unidad, por un perodo de
cinco (05) aos. Tal medida se deber disponer en la resolucin sancionadora para su
ejecucin y cumplimiento a travs de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica
Nacional del Per.
Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la demarcacin
territorial.
El personal de la Polica Nacional del Per no podr ausentarse del mbito de la
demarcacin territorial policial sin conocimiento previo de su comando.
CAPTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artculo 18.- Signos exteriores de respeto
Los signos y las expresiones que norman las relaciones internas y externas entre los
miembros de la institucin y dems autoridades polticas, militares y eclesisticas, son de
obligatorio cumplimiento, conforme a las disposiciones Reglamentarias que se emitan sobre
el particular. Su Transgresin constituye infraccin conforme a la presente norma.
Son signos y expresiones de respeto los siguientes:
1.

2.

3.

El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia,


quien debe contestar debidamente. El subordinado debe ponerse de pie y adoptar
la posicin de atencin. Entre personal de igual grado, el menos antiguo est
obligado a saludar reglamentariamente; en caso de duda, cualquiera de ellos
puede anticiparse, demostrando as su cortesa, disciplina y educacin
La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos
modales. .El personal est obligado a usar el uniforme o el traje de civil con
sobriedad, decoro, aseo y correccin.
El subordinado al dirigirse al superior debe ante poner la palabra Mi, seguida del
grado que ostenta el superior. El trato de Usted es obligatorio entre el personal

15

de la Polica Nacional del Per en todos los actos pblicos y privados. El superior
debe igualmente responder con respeto y consideracin.
4. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeo del
cargo son obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en el
reglamento respectivo.
5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo, presentarn su saludo en
forma personal o por escrito, segn corresponda, a la autoridad poltica, regional,
municipal, judicial, Militar y eclesistica; as como a los jefes de las dependencias
pblicas.
6. El personal de la Polica Nacional del Per debe mantener cordiales relaciones con
los funcionarios pblicos y con los representantes de las instituciones privadas.
CAPTULO V
SUBORDINACIN, MANDO
Y COMANDO
Artculo 19.- De la subordinacin
Existe subordinacin hacia el superior en razn del grado, antigedad o cargo. Se ejerce
jerrquicamente de grado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes y
derechos.
Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando
El mando es la facultad que tiene el superior en situacin de actividad de impartir rdenes y
disposiciones. Al subordinado, en razn de su categora, jerarqua, grado y antigedad. El
ejercicio del comando es propio del desempeo del cargo asignado por nombramiento
expreso.
Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio demando y comando
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad personal por
los actos u omisiones que constituyan infraccin.
Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora
La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al personal de la Polica Nacional del
Per en situacin de actividad, en su condicin de superior o integrante de los rganos
disciplinarios de la institucin. Es ejercida dentro de las atribuciones y lmites establecidos
en la presente norma. Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per est facultado
para sancionar al personal de igual grado bajo su comando.
Los integrantes de los rganos disciplinarios por la Naturaleza de su funcin, tendrn la
facultad de sancionar al infractor de igual grado.
CAPTULO VI
RDENES
Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes

16

El comando se ejercita mediante rdenes verbales o escritas que deben ser cumplidas a
cabalidad dentro del marco legal.
Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara, coherente y precisa. As mismo, debe ser
impartida por el superior dentro de los lmites de las atribuciones y funciones establecidas
por la normatividad vigente.
Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes
Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el superior.
Excepcionalmente, cuando Varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su
Cumplimiento puede ser dilatado o modificado, siempre que no pudiese consultarse al
superior, a quien se le Comunicar la decisin en el trmino de la distancia.
CAPTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Artculo 25.- Obligatoriedad del conducto regular
Constituye el medio empleado para transmitir y recibir rdenes, disposiciones, consignas y
documentos en general a travs de la lnea de comando establecida en la organizacin
policial. El conducto regular es de observancia obligatoria.
Artculo 26.- Excepcin del conducto regular
El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando las solicitudes sean
negadas o demoradas
por el superior jerrquico quien se recurri. En este caso, el
subordinado podr acudir al superior inmediato o a una instancia superior.
CAPTULO VIII
LA DISCIPLINA EN EL
RGIMEN DE EXCEPCIN
Artculo 27.- Obligacin de constituirse al servicio en estado de
emergencia o estado de sitio
Cuando se decrete el estado de emergencia previsto en la Constitucin Poltica del Per, el
personal de la Polica Nacional del Per en uso de licencia, vacaciones, permiso, comisin
o franco, est en la obligacin de presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde
presta servicios, siempre y cuando el estado de excepcin haya sido decretado en la
demarcacin territorial donde labora. Igual procedimiento se adoptar cuando el estado de
emergencia se decrete en el lugar donde se encuentre, en las situaciones previstas en el
prrafo anterior, debiendo constituirse a la Unidad Policial ms cercana.
En caso se decrete el estado de sitio, el personal de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad y Disponibilidad, en el lugar donde se encuentre, deber presentarse
inmediatamente a la Unidad Policial donde presta servicios o a la ms cercana.
TTULO II

17

INFRACCIONES Y SANCIONES
DISCIPLINARIAS
CAPTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 28.- Infracciones
Las infracciones son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes
establecidas en la Ley de la Polica Nacional de Per, la Ley de Carrera y Situacin de la
Polica Nacional del Per; y, especialmente aquellas que importen detrimento de los bienes
jurdicos protegidos por la presente norma.
Artculo 29.- Clases de infracciones
Segn su gravedad, se clasifica en Leves (Anexo I), Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo
III), y se encuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones y Sanciones que forman parte
de la presente norma.
CAPTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIA
Artculo 30.- Clases de sanciones
Para las infracciones disciplinarias triplicadas en el presente Decreto Legislativo se
impondrn las siguientes sanciones:
1)

Amonestacin
La amonestacin es la sancin escrita y la impone el superior al infractor por la
comisin de infracciones Leves, siempre que no sea reincidente en la comisin de la
misma infraccin. Tiene carcter preventivo.

2) Sancin Simple
La sancin simple es la sancin escrita por infraccin Leve que impone el superior u
rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada da de
sancin implica la disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de la Nota Anual de
Disciplina.
3) Sancin de Rigor
La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin Grave que impone el rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada da de
sancin implica la disminucin de un punto y seis dcimas (1.6) de la Nota Anual de
Disciplina.
4) Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria
El pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria es la separacin
temporal de la situacin de actividad por un perodo de seis (06) meses a dos (02)
aos. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy

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Grave. Implica adems a disminucin de treinta (30) puntos de la Nota Anual de


Disciplina por cada ao que se mantuvo fuera de la situacin de actividad.
5) Pase a la Situacin de retiro por medida disciplinaria
El pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria es la separacin definitiva de
la situacin de actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de
una infraccin Muy Grave, y se anota en el Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.
Artculo 31.- Criterios para la imposicin de Sanciones
Para determinar la sancin, el superior u rgano disciplinario deber considerar los
siguientes criterios:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)

Uso del cargo para cometer la infraccin.


Las circunstancias en que se cometi la infraccin.
Las referencias administrativas disciplinarias.
La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados.
La reparacin o resarcimiento oportuno del dao antes de
la sancin.
Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo en la comisin de la infraccin.
El grado de colaboracin para el esclarecimiento de los hechos.
La confesin espontnea y sincera

Artculo 32.- De la sancin y sus efectos


La sancin por infraccin Leve y Grave se notifica de inmediato al infractor. Cuando
constituya acto firme o se agota la va administrativa, se remitir a la Direccin Ejecutiva de
Personal dentro del plazo de tres (03) das hbiles, para su codificacin, sistematizacin y
archivo en el legajo personal.
La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave que constituya acto firme o agote la va
administrativa, debidamente notificado, surte efecto inmediato por su propio mrito, no
siendo necesaria la emisin de resolucin adicional alguna. Copia certicada de la
resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de Personal, para
que accione en el mbito de su competencia.
Artculo 33.- Motivacin de la sancin
El acto o la resolucin que dispone la sancin disciplinaria debe estar debidamente
motivada, contiene un resumen de los hechos, pruebas actuadas, individualizando al
infractor o infractores, la tipificacin, la sancin impuesta y su duracin, segn corresponda.
TTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 34.- El Sistema Disciplinario Policial

19

El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de rganos de la Polica Nacional del Per y


del Ministerio del Interior, que actan integrados en materia de scalizacin, evaluacin,
investigacin y sancin disciplinaria. Tiene como rgano Rector a la Inspectora General del
Sector Interior.
Artculo 35.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora Disciplinaria
El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinarias atribuido a la Polica Nacional del Per
para las infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves en primera instancia; y, al
Ministerio del Interior, para las infracciones Muy Graves en segunda instancia o en consulta,
de acuerdo a las disposiciones del presente Decreto Legislativo.
CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 36.- Finalidad.De Los rganos Disciplinarios tienen por finalidad investigar e imponer sanciones, de
acuerdo con lo establecido en el presente Decreto Legislativo y su reglamento. Ejercen sus
funciones con autonoma y son los siguientes:
1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior.
2) La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de:
a. Inspectoras Regionales, segn su competencia territorial.
b. Oficinas de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel
c. Direccin, Regiones Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales
d. Divisiones Territoriales y de las Unidades Operativas.
3) El Superior del presunto infractor.
4) Las Comisiones Especiales de Investigacin que se designen desde la Polica
Nacional del Per o el Ministerio del Interior.
Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrante de los rganos
Disciplinarios
Los impedimentos para intervenir como integrante de los rganos Disciplinarios son los
siguientes:
1) Parentesco con el personal sujeto de la investigacin, con el denunciante o con los
miembros del mismo rgano Disciplinario, en calidad de cnyuge, conviviente o
hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad.
2) Cuando el presunto infractor, denunciante o miembro del rgano
Disciplinario pertenezca a la misma promocin de Egreso de la Escuela de
Formacin de la Polica Nacional del Per o de la misma promocin de ingreso a la
Institucin Policial para el personal de procedencia universitaria.
3) Existencia de enemistad manifiesta con el presunto infractor o
denunciante.
4) Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado antes por alguno de los
presuntos infractores o denunciantes.
5) Haber participado en una investigacin policial contra el presunto
infractor o denunciante.

20

6)

Ser deudor, acreedor, fiador del presunto infractor o del denunciante, o tener
intereses comunes con estos ltimos. En los casos antes mencionados, el
integrante del rgano Disciplinario est en la obligacin de inhibirse. En caso que
no lo haga, la recusacin ser resuelta por el superior jerrquico.
CAPTULO III
COMPETENCIA DE LOS RGANOS DISCIPLINARIOS

Artculo 38.- Superior del presunto infractor


Es el miembro de la Polica Nacional del Per de grado superior al infractor; o, que siendo
del mismo grado, lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra de ste. Tiene
competencia para investigar sumariamente las infracciones leves e imponer las sanciones
previstas en el presente Decreto Legislativo. Cuando el superior conozca de una
infraccin Grave o Muy Grave, deber ponerla en conocimiento inmediato del rgano de
investigacin que corresponda.
Artculo

39.-

Competencia

para

investigar

Infracciones

disciplinarias Graves o Muy Graves


La dependencia de la Inspectora General del lugar donde se cometi el hecho es
competente para investigar las infracciones disciplinarias, teniendo en consideracin lo
siguiente:
1)

2)

Las Inspectoras Regionales son competentes para investigar e imponer las


sanciones en primera instancia, por la comisin de infracciones Muy Graves. Son
tambin competentes para resolver los recursos de apelacin contra las infracciones
Graves impuestas por el rgano de Disciplina.
Las oficinas de Disciplina son competente para investigar y sancionar las acciones
que constituyan infracciones Graves cometidas por el personal policial que presta
servicio en donde stas se encuentren. Tambin son competentes para resolver los
recursos de apelacin contra las sanciones impuestas por la comisin de
infracciones Leves

*Articulo modificado por el Decreto Legislativo N 1193


*Artculo 40.- Funciones de los rganos de disciplina
Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per,
desarrollan las siguientes funciones:
1)

2)
3)

Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la


Polica Nacional del Per, que constituyan infraccin Grave o Muy Grave tipificada
en el presente Decreto Legislativo.
Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las infracciones Graves o
Muy Graves. En este ltimo caso, nicamente como primera instancia.
Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando existan indicios
razonables de la comisin de un delito, sin perjuicio de la investigacin disciplinaria
correspondiente.

21

4)
5)
6)

7)

Disponer o levantar las medidas preventivas a las que se refiere la presente norma.
Realizar acciones previas.
Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de Disciplina Policial, las resoluciones
emitidas en primera instancia por infracciones Muy Graves. Las resoluciones que
imponen sancin de Pase a la Situacin de Retiro y que no hayan sido
Impugnadas, no sern elevadas en consulta.
Otras que se especifiquen en el reglamento del presente Decreto
Legislativo o que se les encargue expresamente por la Inspectora General de la
Polica Nacional del Per, la Inspectora General del Sector Interior o el Tribunal de
Disciplina Policial

*Articulo modificado por el Decreto Legislativo N 1193


*Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia para investigar
infracciones disciplinarias
Por excepcin, el Inspector General del Sector Interior o en su defecto, el Inspector General
de la Polica Nacional del Per, de oficio o a solicitud del Ministro del Interior o el Director
General de la Polica Nacional del Per, respectivamente, podr disponer la conformacin
de Comisiones Especiales de investigacin, cuando se afecte gravemente la imagen
institucional. Estas Comisiones contarn con las mismas competencias, funciones y
atribuciones que los rganos de investigacin dependientes de la Inspectora General de la
PNP. Estas Comisiones tienen competencia preeminente y excluyente sobre los asuntos a
cargo de los rganos de investigacin ordinarios, los que se encuentran obligados a
colaborar con todo aquello que les sea requerido por estas Comisiones extraordinarias.

*Articulo incorporado por el Decreto Legislativo N 1193


*Artculo 41-A.- Competencia para investigar a Oficiales Generales de la
PNP.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigacin y sancin, en caso
corresponda, es de competencia de la Sala de Primera Instancia del Tribunal de Disciplina
Policial.
Corresponde a la Secretara Tcnica de la Sala de Primera Instancia emitir un informe final
determinando las conductas constitutivas de infraccin, la norma que prev la imposicin de
sancin y la sancin propuesta o, de ser el caso la declaracin de absolucin.
El informe final de la Secretara Tcnica, al ser un acto interno de administracin dentro del
procedimiento, no es pasible de ser impugnado y tampoco vincula al rgano colegiado,
quien puede resolver en sentido diferente.

22

La decisin final de la Sala de Primera Instancia en la que se resuelve imponiendo sancin


disciplinaria, es apelable y ser resuelta en segunda y ltima instancia por la Sala
competente del Tribunal de Disciplina Policial.
*Articulo modificado por el Decreto Legislativo N 1193
*Artculo 42.- Naturaleza, conformacin, competencia territorial y
sede del Tribunal de Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa en el procedimiento
disciplinario iniciado por infracciones Muy Graves. Se encuentra en el mbito de la
Inspectora General del Sector Interior y est dotado de autonoma tcnica y funcional.
Est conformado por Salas de primera y de segunda instancia cuyas competencias se
encuentran fijadas en la presente ley.
El Tribunal tiene su sede en Lima y sus Salas estn compuestas, cada una de ellas, por tres
(3) miembros titulares y tres (3) suplentes, que son designados por Resolucin Ministerial,
por un perodo de tres (3) aos.
El Reglamento dispone las condiciones para la creacin de Salas Permanentes y
Transitorias, en funcin a la carga procesal.
Las Salas se podrn trasladar a otras ciudades y tener sesiones itinerantes.
No podr designarse como miembro de Sala, al personal policial en situacin de actividad.
La funcin de miembro de Sala es a tiempo parcial, y es retribuida mediante dietas por
asistir a un mximo de ocho sesiones por mes calendario. En caso alguno de los miembros
designados sea personal PNP en situacin de retiro, la percepcin de esta dieta es
compatible con la pensin y otros beneficios que le correspondan.
Artculo 43.- Secretara Tcnica del Tribunal
Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara Tcnica a cargo de un Secretario
Tcnico designado por Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala correspondiente.
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir de enlace entre los rganos de
investigacin y el Tribunal, brindar soporte tcnico administrativo para la proyeccin de las
resoluciones que deban emitirse, citar a sesin, disponer la realizacin de las notificaciones
correspondientes, as como preparar todo lo necesario para que el Tribunal pueda cumplir
con sus funciones. Las noticaciones pueden ser realizadas tambin por la va electrnica.
Artculo 44.- Funciones
Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:

23

1) Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones que imponen
sanciones por infracciones Muy Graves, as como contra las resoluciones expedidas
por las Comisiones Especiales de Investigacin designadas por la Inspectora General
del Sector Interior o el Inspector General de la Polica Nacional del Per. Sus
resoluciones agotan la va administrativa.
2) Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las
resoluciones que disponen medidas preventivas por infracciones Muy Graves.
3) Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas. En estos casos, el
Tribunal podr aprobar las resoluciones de primera instancia agotando con ello la va
administrativa o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el rgano de
investigacin emitir nuevo pronunciamiento.
Las sanciones de Pase a la Situacin de Retiro que no hayan sido impugnadas, no
sern revisadas en consulta.
4)

Investigar y sancionar en caso corresponda, cuando el presunto infractor sea un


Oficial General, siendo competencia de la Sala de Primera Instancia del Tribunal de
Disciplina Policial.

5) El Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de


investigacin complementarias. Tambin podr disponer de oficio o a solicitud de parte
la realizacin de un informe oral.
Artculo 45.- Dependencia administrativa del Tribunal
El Tribunal de Disciplina Policial depende administrativamente del Ministerio del Interior.
Artculo 46.- Requisitos para ser miembro del Tribunal
Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplinario Policial se requiere:
1)
2)
3)
4)

5)
6)
7)

8)

Ser mayor de 40 aos de edad.


Contar con ttulo profesional de abogado y colegiatura hbil.
Tener experiencia profesional en entidades del sector pblico o privado no menor de
diez (10) aos o comprobada docencia universitaria por el mismo perodo.
Tener estudios de especializacin, ya sean Gestin pblica, Derecho constitucional,
administrativo, penal, laboral, ciencias policiales, gestin de recursos humanos o
similares.
No encontrarse en estado de quiebra culposa o fraudulenta.
No haber sido condenado por delito doloso.
No haber sido sancionado con destitucin o despido por falta grave. En el caso del
personal Polica Nacional del Per en situacin de retiro, no haber sido sancionado
con pase a la situacin de disponibilidad o retiro.
Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral.
TTULO IV

24

PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
*Articulo modificado por el Decreto Legislativo N 1193
*Artculo 47.- Del procedimiento administrativo disciplinario
El procedimiento administrativo disciplinario para infracciones Leves se inicia cuando el
superior que ha constatado o tomado conocimiento de la infraccin
Comunica el inicio del procedimiento al presunto infractor, recibiendo sus descargos, y
concluye cuando se comunica por escrito al infractor la sancin correspondiente.
Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de la comisin de una infraccin
Grave o Muy Grave, informa de inmediato y por escrito al rgano de Investigacin
correspondiente, para que ste inicie el procedimiento administrativo disciplinario que
corresponda.
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el procedimiento administrativo
disciplinario se inicia con la notificacin al presunto infractor para que presente sus
descargos.
Artculo 48.- Acciones preliminares
Las acciones preliminares son diligencias que realizan los rganos de Investigacin
competentes con la nalidad de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas y
otros que puedan ser utilizados para el inicio del procedimiento administrativo-disciplinario,
cuando se presuma la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave.
Las acciones preliminares son las siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)

Visitas de inspeccin o de constatacin.


Declaraciones o entrevistas.
Recopilacin de las informaciones que permitan el esclarecimiento de los hechos.
Verificacin documentaria.
Otras que resulten necesarias.

Las acciones previas para su ejecucin tienen un plazo no mayor de diez (10) das hbiles,
a cuyo trmino, si se determina que existen indicios razonables para iniciar el procedimiento
administrativo-disciplinario, se continuar con la notificacin caso contrario, se formulara el
Informe correspondiente y con la resolucin respectiva proceder a su archivamiento, dando
cuenta a la Insectora General de la Polica Nacional del Per.
Artculo 49.- Impedimento de pase a la Situacin De Disponibilidad o
Retiro

25

El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario por la


comisin de infracciones Muy Graves tiene suspendido el derecho de pasar a su solicitud a
la Situacin de Disponibilidad o Retiro, hasta que el procedimiento correspondiente quede
firme o se agote la va administrativa.
Artculo 50.- Derechos del presunto infractor
Son derechos del presunto infractor los siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)

Conocer los hechos que se le imputan, la infraccin y sancin que le


correspondera.
Ser asistido por un abogado de su libre eleccin, cuando lo considere pertinente.
Presentar descargos, documentos y otras pruebas que considere conveniente;
asumiendo el costo.
Acceder a la informacin relacionada a suceso, en cualquier fase del
procedimiento administrativo disciplinario, observando las excepciones de ley.
Obtener copias de los documentos.
Ser notificado de la resolucin que pone n al procedimiento administrativo
disciplinario.
Presentar los recursos de impugnacin que establece del presente Decreto
Legislativo.

Artculo

51.-

Conclusin

del

procedimiento

administrativo

disciplinario
Concluye por muerte del presunto infractor, prescripcin de la potestad sancionadora
disciplinaria o Resolucin firme de sancin o absolucin.
*Articulo modificado por el Decreto Legislativo N 1193
*Artculo 52.- Circunstancias eximentes
Las circunstancias eximentes de responsabilidad administrativa disciplinaria son las
siguientes:
1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras personas,
actuando con la diligencia debida.
2) Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en virtud
de un mandato judicial o privilegiando un derecho o un bien jurdico superior, siempre
que se acte con la diligencia debida.
3) Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de ste no sea
manifiestamente ilcita.
4)

Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada, que haya impedido


totalmente al actor apreciar el carcter ilcito del acto y suprimido su capacidad para
obrar libremente.

26

5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea efectivo y no se
pueda razonablemente exigir al autor el sacrificio del bien amenazado y que dadas
las circunstancias, no haya podido emplear otro medio menos perjudicial.
6) Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o de la naturaleza.
7) Obrar como colaborador en la investigacin para el esclarecimiento de los hechos. La
exencin de la sancin administrativa disciplinaria exigir que la colaboracin activa
o informacin eficaz permita de manera concurrente los siguientes objetivos:
a
b

Evitar la continuidad, permanencia o ejecucin de una infraccin


tipificada por el presente Decreto Legislativo.
Identificar de manera cierta al o los infractores vinculados con los
hecho Materia de investigacin.

Artculo 53.- Circunstancias atenuantes


Se consideran circunstancias atenuantes las siguientes:
1) Tener menos de tres (03) meses como egresado de las Escuelas de Formacin o
encontrarse en perodo de asimilacin.
2) Cometer la infraccin por exceso de celo en el cumplimiento de sus obligaciones.
3) Incurrir en infraccin por la anuencia probada de un superior.
4) La confesin sincera y espontnea de haber cometido la infraccin o colaboracin en
la investigacin para el mejor esclarecimiento de los hechos.
Artculo 54.- Circunstancias agravantes
Se consideran circunstancias agravantes las siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)

La reincidencia.
La comisin de la infraccin estando uniformado utilizando armas.
Cometer la infraccin en presencia de subordinados.
Incurrir en el hecho u omisin en acto del servicio o durante la instruccin.
Afectar gravemente la imagen institucional.

*Articulo modificado por el Decreto Legislativo N 1193


*Artculo 55.- Actos inimpugnables
Son actos inimpugnables administrativamente los siguientes:
1)
2)
3)
4)
5)
6)

La sancin de amonestacin.
La resolucin o disposicin superior que dispone acciones preliminares.
La resolucin de levantamiento de la medida preventiva.
Las resoluciones que agotan la va administrativa.
La resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario.
Las resoluciones que resuelvan incidentes o pretensiones planteadas por el presunto
infractor o denunciante, antes de la conclusin del procedimiento administrativo
disciplinario.

27

7)

Los dictmenes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios, notificaciones


mediante rdenes telefnicas, citaciones, constancias y cualquier otro documento de
mero trmite que se produzcan en el procedimiento administrativo disciplinario, as
como los dems sealados en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES LEVES

Artculo 56.- Procedimiento para infracciones leves


La Amonestacin y la Sancin Simple, se imponen observando lo siguiente:
1)

Si la infraccin es evidente y comprobada, se emite la orden de sancin.


Previamente se debe escuchar al presunto infractor.
Se notica al infractor con la orden de sancin correspondiente, la validez de la
noticacin se acredita con la rma de enterado por parte del infractor o con el acta
de negativa a rmar.
La apelacin de la sancin debe ser interpuesta en un plazo no mayor de tres (03)
das hbiles, contados a partir del da siguiente de la noticacin.
El recurso de apelacin se interpone por escrito, ante quien impuso la sancin, quien
dentro de las veinticuatro (24) horas elevar a la oficina de Disciplina todos los
actuados, la misma que deber ser resuelta dentro del plazo de cinco (05) das
hbiles.
La orden de sancin o la resolucin disciplinaria firme que resuelve el recurso
impugnatorio, ser remitida dentro del da siguiente hbil a la Direccin Ejecutiva de
Personal, contado a partir del da siguiente de la noticacin, bajo responsabilidad.

2)

3)
4)

5)

CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES
Artculo 57.- Inicio del procedimiento para Infracciones Graves o
Muy Graves
El procedimiento administrativo disciplinario por Infracciones Graves o Muy Graves, se
inicia de oficio, por denuncia por disposicin superior:
1)

2)

Con la noticacin de la resolucin de inicio del procedimiento administrativo


disciplinario, a fin que el presunto infractor tome conocimiento ejerza su derecho a
la defensa y formule sus descargos. En caso de negativa del investigado a firmar
su noticacin, o a rendir su manifestacin o suscribirla, se levanta el acta
respectiva en presencia de un testigo, continuando el procedimiento.
Por los superiores jerrquicos o los rganos Disciplinarios, al tomar conocimiento
de la existencia de una investigacin ante el Ministerio Pblico o Fiscala Penal

28

Militar Policial, en la que se encuentre involucrado personal de la Polica Nacional


del Per. En todos los casos se deber considerar en la resolucin de Inicio del
procedimiento administrativo disciplinario lo siguiente:
* La descripcin de los hechos imputados.
* La tipificacin de las presuntas infracciones y las sanciones que
pudiera corresponderle.
* Las circunstancias de la comisin de los hechos.
* La identicacin de los presuntos implicados.
* Los elementos probatorios o la descripcin de los mismos para su
ubicacin o comprobacin.
* La identicacin del rgano de Investigacin
Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para Infracciones Graves
El procedimiento para infracciones Graves tiene las siguientes etapas:
1)

Etapa de Investigacin
Para las infracciones Graves el plazo ordinario ser de quince (15) das hbiles, que
puede ser ampliado en cinco (05) das hbiles en caso de ser necesario. Al trmino de
la fase de investigacin se emitir el informe administrativo disciplinario
correspondiente, debiendo contener lo siguiente:
1.1)
1.2)
1.3)
1.4)
1.5)
1.6)

Antecedentes o situacin de los hechos.


Breve resumen de las diligencias practicadas.
Anlisis.
Conclusiones y recomendaciones.
Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
Anexos incluyendo todos los actuados.

2) Etapa de Decisin
El Jefe de la oficina de Disciplina correspondiente emitir la resolucin de sancin o de
absolucin, tomando en cuenta los actuados de la investigacin; as como los
descargos del presunto infractor. La falta del descargo no detendr el procedimiento,
siempre que la noticacin se haya realizado debidamente. Contra la resolucin de
sancin procede recurso de apelacin, que ser presentado ante el mismo Jefe de la
oficina de Disciplina dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados a partir del
da siguiente de la noticacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de las veinticuatro horas con los actuados
que forman parte del expediente al Inspector Regional que corresponda, el mismo que
debe ser resuelto, bajo responsabilidad, en un plazo de diez (10) das hbiles, contado
a partir del da siguiente de recibido. Con dicha decisin se agota la va administrativa.
*Articulo modificado por el Decreto Legislativo N 1193
*Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy Graves
El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene las siguientes etapas:

29

1)

Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de veinte (20) das hbiles,
que puede ser ampliado en diez (10) das hbiles en caso sea necesario.
En los casos declarados complejos de infracciones Muy Graves, el plazo de
investigacin ser el doble del ordinario, que puede ser ampliado en veinte (20) das
hbiles. Se considera caso complejo cuando separada o simultneamente se
presenten los siguientes supuestos: pluralidad de presuntos infractores, concurrencia
de infracciones, magnitud de los hechos y otras circunstancias de la misma naturaleza.
Tanto la declaracin de complejidad como la ampliacin del plazo de investigacin,
requiere de resolucin expresa debidamente motivada del rgano disciplinario
competente.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe administrativo disciplinario
correspondiente, debiendo contener lo siguiente:
a. Antecedentes o situacin de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Anlisis.
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.
e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
f. Anexos incluyendo todos los actuados.

* 2)

Etapa de Decisin
*Nota el presente inciso fue modificado con una Fe de Erras el

14/12/2012

El Inspector Regional que corresponda, emitir resolucin debidamente motivada


para sancionar o para absolver, tomando en cuenta los actuados que hubiere.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer recurso de apelacin
ante la Inspectora Regional que emiti el acto impugnado dentro del plazo de cinco
(05) das hbiles contados a partir del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro del plazo de veinticuatro horas con todos
los actuados que forman parte del expediente al Tribunal, y deber ser resuelto dentro
del plazo de diez (10) das hbiles contados a partir del da siguiente de haberse
recibido. Su decisin agotando la va administrativa.
*Articulo modificado por el Decreto Legislativo N 1193

30

*Artculo 60.- Notificacin de las resoluciones


La Resolucin de inicio de investigacin se notifica al presunto infractor, indistintamente, en
la dependencia policial donde labora, en la sede de los rganos disciplinarios o en su
domicilio real.
Las dems resoluciones, comunicaciones y/o otros actos administrativos anlogos que se
dicten en el procedimiento administrativo disciplinario se tienen por bien notificadas,
conforme el siguiente orden de prelacin.
1.

En el domicilio procesal consignado en el expediente, ya sea una direccin fsica


o direccin electrnica.
El administrado podr ser notificado en la direccin electrnica sealada en el
expediente, siempre que haya dado su autorizacin expresa para ello, en este
caso queda exceptuado el orden de prelacin.

2.

En el domicilio laboral, es decir en la unidad policial en la que el presunto infractor


se encuentre prestando servicio, de acuerdo con lo sealado en el registro de
informacin de personal (RIPER).

3.

En el domicilio real que conste en el expediente.

En caso no lo haya sealado, se tomar en cuenta el consignado en el legajo personal. Si


este registro no existe, se notificar en el domicilio declarado en el Registro Nacional de
Identificacin y Estado Civil (RENIEC).
Si el destinatario de la notificacin se niega a firmar o recibir copia de la resolucin y/o
comunicacin que se le entrega con la notificacin, se har constar as en el acta
respectiva.
En caso que no se encuentre al administrado u otra persona en su domicilio, se proceder
conforme a lo dispuesto por el numeral 21.5 del artculo 21 de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario
El procedimiento administrativo disciplinario sumario, se aplica en caso de flagrancia o
confesin corroborada. Para las infracciones Graves y Muy Graves. En estos casos el
rgano disciplinario correspondiente dispondr de ocio y en el da, el inicio del
procedimiento y resolver en un plazo mximo de cinco (05) das hbiles. Contra la
resolucin de sancin, el infractor puede interponer nicamente recurso de apelacin dentro
del plazo de cinco (05) das hbiles contados desde el da siguiente de notificada la

31

Resolucin. El Tribunal resolver el recurso impugnatorio o la consulta, dentro del plazo de


cinco (05) das hbiles contados desde el da siguiente de recibido el recurso.
CAPTULO IV
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN SANCIONADORA
Artculo 62.- Plazos de prescripcin
Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la responsabilidad civil y penal, la facultad para
investigar, determinar y sancionar la existencia de infracciones disciplinarias triplicadas en
el presente Decreto Legislativo, prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:
1)

2)
3)

Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de cometidas, o transcurrido un (01)
ao, cuando hubiesen sido detectadas en el curso de un procedimiento
administrativo disciplinario por la comisin de infraccin Grave o Muy Grave.
Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de cometidas.
Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) aos de cometidas.

Artculo 63.- Infracciones continuadas


Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de prescripcin se empieza a computar
desde la fecha en que stas hayan cesado. No se considerar infraccin continuada la
comisin de infracciones de diferente tipicidad o aquellas que no se encuentren conexas por
acciones comunes necesarias para su comisin.
Artculo 64.- Interrupcin de plazos
Los plazos de prescripcin se interrumpen con la noticacin de la resolucin de inicio del
procedimiento administrativo disciplinario. Despus de la interrupcin, empieza a correr un
nuevo plazo de prescripcin a partir de la ltima actuacin del rgano Disciplinario. En todo
caso, la potestad para sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobrepasa en una
mitad, al plazo ordinario de prescripcin.
Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento Disciplinario
Si el procedimiento permanece paralizado por ms de dos (02) meses, por causa no
imputable al presunto infractor, el plazo de prescripcin de la accin se reanuda, aunque no
se toma en cuenta el perodo del procedimiento disciplinario que ya transcurri.
Artculo 66.- De la prescripcin
La prescripcin se deduce por va de defensa y la autoridad debe resolverla sin ms trmite
que la constatacin de los plazos. En caso de estimarla fundada, dispondr el inicio de las
acciones de responsabilidad para dilucidar las causas de la inaccin administrativa y la
sancin correspondiente.

DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS


TTULO V

32

MEDIDAS PREVENTIVAS CAPTULO NICO


*Articulo modificado por el Decreto Legislativo N 1193
Artculo 67.- Medidas preventivas y clases
Son disposiciones administrativas de carcter provisional, que se imponen por la presunta
comisin de infracciones Muy Graves en los casos previstos en el presente Decreto
Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario. No constituyen demrito ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas pueden ser:
1)
2)
3)

Separacin temporal del cargo


Cese temporal del empleo
Suspensin temporal del servicio

Para imponer una medida preventiva, deber tenerse en cuenta la presencia concurrente de
los siguientes elementos:
a.
b.
c.

Existencia de elementos de juicio suficientes de la responsabilidad disciplinaria por


la comisin de una infraccin Muy Grave;
Riesgo de continuacin o repeticin de los hechos objeto de investigacin por parte
del presunto infractor;
Grave afectacin de los bienes jurdicos protegidos.

Artculo 68.- Separacin temporal del cargo


Ser separado temporalmente del cargo, el personal de la Polica Nacional del Per, cuya
permanencia en un determinado cargo pueda poner en riesgo la fase de investigacin. Su
ejecucin se har efectiva automticamente y en ningn caso esta medida implicar que el
servidor afectado deje de percibir los haberes a que tiene derecho.
La aplicacin de esta medida conlleva que temporalmente sea asignado a otro cargo, y es
dispuesto por el escaln superior de la Unidad Policial al que pertenece o por la Direccin
Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del cargo.
La separacin temporal del cargo del presunto infractor no exceder del plazo que dure la
investigacin, computado desde la fecha en que se ejecute la medida
*Articulo modificado por el Decreto Legislativo N 1193
*Artculo 70.- Cese temporal del empleo
El cese temporal del empleo se produce cuando el presunto infractor se encuentra privado
de su libertad por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia condenatoria firme.
Durante el tiempo de privacin de libertad se interrumpe el tiempo de servicios.

33

Para la imposicin de esta medida adems del supuesto de hecho anterior, se tendr en
cuenta slo el presupuesto previsto por el literal c) del artculo 67.
Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo
La duracin del cese temporal del empleo ser igual al tiempo que dure la privacin de
libertad que afecte al personal de la Polica Nacional del Per involucrado.
*Articulo agregado por el Decreto Legislativo N 1193
* Artculo 71-A.- Suspensin temporal del servicio
La suspensin temporal del servicio es una medida preventiva excepcional que solamente
puede ser impuesta, mediante resolucin debidamente motivada, siempre que concurran
los siguientes supuestos:
a) Existencia de elementos de juicio suficientes que persuadan de la comisin de
infraccin Muy Grave, cuya sancin prevista sea el Pase a la Situacin de
Retiro.
b) Riesgo de continuacin o repeticin de los hechos objeto de investigacin por parte
del presunto infractor
El personal suspendido temporalmente del servicio, no ejercer ningn cargo en la Polica
Nacional del Per y mientras dure la medida preventiva percibir el 50% de la remuneracin
consolidada exceptundose en dicho pago los bonos que perciba antes de la notificacin
de la resolucin que dicta la medida. En caso de imponerse la sancin de Pase a la
Situacin de Retiro por medida disciplinaria, se considerar como pago a cuenta de la
compensacin por tiempos de servicio que le corresponda.
*Articulo agregado por el Decreto Legislativo N 1193
*Artculo 71-B.- Plazo de la suspensin temporal del servicio
El plazo de la medida de suspensin temporal del servicio podr ser dispuesto hasta por
seis (06) meses, prorrogable por nica vez por el mismo perodo.
Cuando se emita una resolucin absolutoria en primera instancia en el procedimiento
administrativo, y la medida preventiva se encuentre vigente, sta caducar
automticamente.
Articulo 72.- Efecto de la Sentencia Judicial Absolutoria
La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada Implica que el investigado que se
encuentre con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser reincorporado
Automticamente al servicio activo, no considerndose como interrupcin del tiempo de
servicios el perodo que dur dicha medida.
*Articulo agregado por el Decreto Legislativo N 1193

34

*Artculo 72-A.- Efecto de la Absolucin en el procedimiento administrativo


disciplinario
La resolucin absolutoria en el procedimiento administrativo disciplinario, implica que el
presunto infractor que se encuentre con medida de suspensin temporal de servicio ser
reincorporado automticamente al servicio activo, no considerndose como interrupcin del
tiempo de servicios, el periodo que dur dicha medida y reintegrndosele solo el 50% no
percibido de la remuneracin consolidada por el perodo que dur la medida.
Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas por los rganos Disciplinarios
competentes, siempre que exista una razonable presuncin de responsabilidad. Esta accin
no suspende el procedimiento administrativo disciplinario.
Las medidas preventivas podrn ser modificadas o levantadas durante el curso del
procedimiento, de oficio o a instancia de parte, cuando se hayan desvirtuado los Supuestos
para su imposicin
Contra la resolucin correspondiente, el presunto infractor en el trmino de cinco (05) das
hbiles puede interponer recurso de apelacin ante el rgano Disciplinario que dict la
medida preventiva, quien elevar dentro de las veinticuatro (24) horas al Tribunal, quien
resolver en un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles contados a partir del da siguiente
de haber recibido el recurso. Emitido el pronunciamiento que resuelve el recurso
impugnatorio, el Tribunal devolver el expediente dentro de los tres (03) das al rgano
disciplinario competente.
La impugnacin de la citada resolucin no suspende sus efectos.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Vigencia y reglamentacin La presente Ley entrar en vigencia a los cuarenta
y cinco (45) das despus de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano. En ese plazo, el
Director General de la Polica Nacional del Per dispondr su difusin y capacitacin sobre
el contenido del presente Decreto Legislativo, en todas las dependencias de la Polica
Nacional del Per a nivel nacional. El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) das
emitir el reglamento del presente Decreto Legislativo.
SEGUNDA.- Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias Crase el Registro Nacional de
Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per, a cargo de la Direccin Ejecutiva
de Personal del Instituto, con el objeto de registrar las sanciones de pase a la situacin de
retiro por medida disciplinaria. Toda institucin pblica, antes de contratar, bajo cualquier
modalidad, a un integrante de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad o
retiro, deber consultar este registro. La creacin de este registro no exime la obligacin de
la administracin de registrar todas las sanciones en el legajo personal.

35

TERCERA.- Referencias disciplinarias Anualmente, la Inspectora General de la Polica


Nacional del Per en coordinacin con la Direccin Ejecutiva de Personal y la Direccin de
Inteligencia, revisan y evalan las referencias disciplinarias del personal de la Polica
Nacional del Per, con el fin de determinar las condiciones de idoneidad para su
desempeo en los diferentes cargos, informndose a su trmino al Alto Mando sobre su
resultado y efectuando propuestas que permita una adecuada asignacin de personal. El
informe debidamente sustentado debe ser tramitado a ms tardar la ltima semana del mes
de noviembre de cada ao y una copia del mismo deber ser remitida a la Inspectora
General del Sector Interior.
CUARTA.- Solicitud de copias El fuero militar policial podr solicitar copias de los actuados
en una investigacin disciplinaria. En ningn caso pedir todos los actuados.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
PRIMERA.- Aplicacin de la norma en el tiempo Los procedimientos administrativos
disciplinarios, iniciados antes de la vigencia del presente Decreto Legislativo, continuarn
rigindose por la ley que dio inicio al procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio
de la aplicacin del principio de irretroactividad.
SEGUNDA.- Procedimiento pendientes Dentro de los treinta (30) das calendario de la
entrada en vigencia del presente Decreto Legislativo, el Director
General de la Polica Nacional de Per designar mediante Resolucin, tres (03) Salas
Liquidadoras temporales, quienes debern de resolver los recursos de apelacin pendientes
en el Tribunal Disciplinario Nacional en un plazo no mayor de tres (03) meses.
TERCERA.- Expedientes administrativos disciplinarios pendientes Los expedientes
administrativos disciplinarios que se encuentran pendientes en la fase de investigacin por
infracciones Graves o Muy Graves, debern ser resueltos en el plazo mximo extraordinario
de dos (02) meses, y las consultas y apelaciones se adecuarn al procedimiento e
instancias establecidos en el presente Decreto Legislativo.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
NICA.- Derguese la Ley 29356, Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per, as como las dems disposiciones que se opongan al presente Decreto Legislativo.
POR TANTO: Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Repblica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil
doce.
OLLANTA HUMALA TASSO Presidente Constitucional de la Repblica

36

37

TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES LEVES


ANEXO I
CONTRA LA DISCIPLINA
CODIG
O
L1

INFRACCION
Omitir el saludo al superior o realizarlo en
forma antirreglamentaria o no contestarle al
subordinado.

L2
Fumar contraviniendo la ley.

L3

Demostrar falta de cortesa en la precedencia al


superior o en el trato preferencial de acuerdo a la ley.

L4

Descuidar el aseo y presentacin personal o incumplir


las normas establecidas para el uso del uniforme.

L5

Proferir palabras soeces o realizar gestos ofensivos o

38

SANCION

Desde
amonestacin
hasta 6 das
de sancin
simple
Desde
amonestacin
hasta 6 das
de sancin
simple
Desde
amonestacin
hasta 6 das
de sancin
simple
Desde
amonestacin
hasta 6 das
de sancin
simple
Desde

reidos contra la moral, urbanidad, buenas costumbres


y normas de cortesa.

L6

Usar prendas, objetos o distintivos antirreglamentarios


encentrndose uniformado.

L7

Ofender con gestos, palabras, grficos o escritos al


personal de la PNP de igual o menor graduacin.

L8

Dirigirse al superior en trminos que atenten contra las


normas de cortesa o urbanidad, inclusive cuando ste
se encuentre en situacin de disponibilidad o retiro.

L9

No actualizar o renovar en caso de deterioro, el Carn


de Identidad Personal, salvo causa Justificada.

L10

Incumplir las directivas, planes, instrucciones,


rdenes o la normatividad vigente.

L11

No cumplir con los plazos en el trmite, emisin o


remisin de documentos, salvo causa justificada

L12

Llegar con retraso a su Unidad o retirarse antes de la


hora establecida, sin causa justificada.

L13

No comunicar a su comando sobre su descanso


mdico, dentro de las 4 horas de su expedicin, sin
causa justificada o no entregar a su Unidad la papeleta
de descanso mdico dentro de las 24 horas de emitida.

L14

No presentarse a su Unidad al trmino de su


Descanso mdico.

39

amonestacin
hasta 6 das
de
sancin simple
Desde
amonestacin
hasta 6 das
de
sancin simple
Desde
amonestacin
hasta 6 das
de
sancin simple
Desde
amonestacin
hasta 6 das
de sancin
simple
Desde
amonestacin
hasta 6 das
de sancin
simple
Desde
amonestacin
hasta 6 das
de sancin
simple
Desde
amonestacin
hasta 6 das
de sancin
simple
De 2 a 6 das
de sancin
simple
De 2 a 6 das
de sancin
simple

De 2 a 6 das
de sancin
simple

L15

No dar cuenta en forma oportuna del cumplimiento de


las rdenes del servicio al superior que las haya
impartido.

De 2 a 6 das
de sancin
simple

L16

Desautorizar a un subordinado en presencia de


Pblico o personal de grado inferior.

L17

Omitir sancionar infracciones leves cometidas por


Los subordinados.

De 2 a 6 das
de sancin
simple
De 2 hasta 6
das de
sancin simple

L18

No impartir instruccin oportunamente a los


subordinados acerca de la observancia de
los reglamentos, directivas, rdenes y dems
Disposiciones.

De 2 a 6 das
de sancin
simple

L19

Prescindir del conducto regular para formular


cualquier solicitud o reclamo, salvo causa
Justificada.

De 2 a 6 das
de sancin
simple

L20

Demorar o incumplir las disposiciones relativas


al procedimiento sancionador emitidas por los
rganos competentes.

De 2 a 6 das
de sancin
simple

L21

Utilizar o disponer indebidamente bienes o


recursos de propiedad del Estado.

De 2 a 8 das
de sancin
simple

L22

Utilizar equipos y accesorios de comunicacin


Durante su servicio para actos ajenos al mismo,
descuidando sus obligaciones.

L23

No presentarse a la Direccin de Personal dentro de las


24 horas despus de haber cumplido una sancin
disciplinaria de pase a la situacin de disponibilidad, sin
causa justificada.

L24

Excederse hasta 24 horas en el uso de vacaciones,


permisos o licencias, sin causa justificada.

L25

Descuidar la conservacin del armamento, pertrechos,


vehculos, prendas, equipos, locales, productos
farmacuticos, medicinas, biomdicos, insumos u otros
bienes de propiedad del Estado, que se encuentren
bajo su responsabilidad.

40

De 2 a 8 das
de sancin
simple

De 2 a 8 das
de sancin
simple
De 2 a 8 das
de sancin
simple
De 2 a 10 das
de sancin
simple

L26

L27

Realizar reclamos o interponer recursos administrativos


de manera irrespetuosa, descorts, descomedida o de
forma antirreglamentaria.
Realizar cualquier acto o comentario que tienda a
disociar o afectar la armona entre el personal de
La Polica Nacional del Per.

De 2 a 10 das
de sancin
simple
De 2 a 10 das
de
sancin
simple
De 2 a 10 das
de
sancin
simple

L28

Hacer insinuaciones, gestos, proposiciones obscenas o


usar trminos de naturaleza o connotacin sexual,
verbales o escritos que resulten ofensivos.

L29

No observar los procedimientos establecidos para los


trmites administrativos internos del personal, previstos
en las normas legales y reglamentarias.

De 2 a 10 das
de
sancin simple

L30

No presentarse al Jefe de Unidad, as como, a


sus superiores en lnea de comando al llegar al
lugar de su destino dentro de las 24 horas o no
despedirse al ser cambiado de colocacin.
Extraviar por primera vez el Carn de Identidad
Personal, al no adoptar las medidas de seguridad
Necesarias para su cuidado y conservacin.

De 2 a 10 das
de sancin
simple
De 4 a 10 das
de sancin
simple

L31

L32

Dirigirse irrespetuosamente o reclamar en forma


Descorts al superior.

L33

No presentarse al superior al trmino de la


distancia, al ser comisionado o requerido, salvo
Razones justificadas.
No cumplir, modificar o alterar las rdenes
impartidas, salvo causa justificada y que no haya
Generadas consecuencias graves.
Ocultar o proporcionar informacin incompleta o
falsa en su Unidad donde presta servicios, sobre
sus datos personales, domicilio y medios de
comunicacin, o no comunicar oportunamente los
Cambios efectuados.

L34

L35

L36

No concurrir a las citaciones ordenadas por los


rganos disciplinarios o cualquier otro nivel de
Comando, salvo causa justificada.

De 4 a 10 das
de sancin
simple
De 6 a 10 das
de sancin
simple
De 6 a 10 das
de sancin
simple
De 6 a 10 das
de sancin
simple

De 8 a 10 das
de sancin
simple

CONTRA EL SERVICIO POLICIAL


L37

Negarse a recibir una denuncia o no registrarla en el

41

De 2 a 8

sistema * Excluido por el D. Leg. 1193

L38

Tramitar una solicitud o recurso en una va distinta


Al procedimiento predeterminado por ley.

L39

Llegar con retraso a la lista, instruccin, ceremonia,


conferencia o los diversos actos del servicio para el que
sea designado o tuviera obligacin de asistir, salvo causa
justificada.

L40

Actuar con negligencia en el ejercicio de la


Funcin.

L41

Excederse en el ejercicio de sus facultades o


Atribuciones.

L42

Alejarse de su puesto de servicio para realizar


Actividades ajenas al mismo, sin causa justificada.

L43

No asistir a la instruccin, ceremonia, conferencia o los


diversos actos del servicio para el que haya sido
designado o tuviera la obligacin de asistir,
Sin causa justificada.

L44

No brindar o retrasar la atencin de salud Ambulatoria al


personal de la PNP o familiares, en los horarios
establecidos o no informarles oportunamente sobre
asuntos relacionados con el diagnstico, tratamiento y
procedimiento que corresponda, salvo causa justificada.

L45

Omitir informacin necesaria en documentos


relacionados con el desempeo de la funcin
Policial.

L46

Demostrar falta de celo en el cumplimiento de


las obligaciones del servicio o de la funcin
Policial.

42

das de
sancin
simple
De 2 a 8
das de
sancin
simple
De 2 a 8
das de
sancin
simple
De 2 a 8
das de
sancin
simple
De 2 a 8
das de
sancin
simple
De 4 a 6
das de
sancin
simple
De 4 a 6
das de
sancin
simple

De 4 a 8
das de
sancin
simple

De 4 a 10
das de
sancin
simple
De 4 a 10
das de
sancin
simple

L47

Proceder con negligencia en la conduccin supervisin del


personal bajo sus rdenes.

L48

Incumplir los plazos para la rendicin de cuentas de dinero


o la remisin de documentos que justifiquen la entrega de
especies, bienes o enseres recibidos para el servicio
policial, siempre que no constituya infraccin grave.

L49

Tomar sin autorizacin prendas, equipos o bienes de


propiedad del Estado o del personal de la Polica Nacional
del Per y luego devolverlos, siempre que no se haya
ocasionado daos o perjuicios.

L50

L51

Perder, daar o no adoptar las medidas pertinentes para la


conservacin del material, enseres y menaje de propiedad
del Estado, siempre que no constituya infraccin grave; sin
perjuicio de la reposicin o reparacin del bien.

Faltar 1 da a su Unidad, sin causa justificada

De 4 a 10
das de
sancin
simple
De 6 a 10
das de
sancin
simple

De 6 a 10
das de
sancin
simple

De 6 a 10
das de
sancin
simple
De 6 a 10
das de
sancin
simple

CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL


CODIGO
L52

L53

L54

L55

INFRACCION
Atender al pblico en forma displicente o dirigirse a
las personas con trminos o gestos inadecuados,
contraviniendo las normas de cortesa o urbanidad.

SANCION

Proferir palabras soeces en presencia de pblico o


Personal de la Polica Nacional del Per.

De 4 a 6 das
de sancin
simple

Hacer uso del uniforme, accesorio, distintivo y otros


antirreglamentariamente o exhibir arma de fuego en traje
de civil en forma innecesaria.

Incumplir las directivas que norman los procedimientos para


el servicio policial individualizado o realizar actividades
impropias del servicio que menoscaben la imagen
institucional.

43

De 4 a 6 das
de sancin
simple

De 4 a 6 das
de sancin
simple
De 4 a 10 das
de sancin
simple

L56

Concurrir a lugares frecuentados por personas de


mala o dudosa reputacin, afectando la imagen
Institucional.

De 6 a 10
das de
sancin
simple

L57

Protagonizar escndalos en traje de civil fuera del


servicio, afectando la imagen institucional.

De 6 a 10
das de
sancin
simple

L 58

Embriagarse fuera del servicio, causando


escndalo que afecte la imagen institucional.

De 6 a 10
das de
sancin
simple

L 59

CONTRA LA ETICA
Promover o solicitar la difusin de hechos
Policiales con fines de protagonismo personal.

CONTRA

LA

DISCIPLINA

CODIGO
G1

INFRACCION
Demorar o anteponer de manera intencional por accin u
omisin el trmite de un expediente disciplinario, siendo
integrante de los rganos disciplinarios.

G2

Desobedecer disposiciones o instrucciones para el cuidado


de la salud, dictadas por profesionales tcnicos de la salud
de la Polica Nacional del Per.

G3

Omitir informar la comisin de infracciones graves o muy


graves del personal de la Polica Nacional del Per.

G4

Emitir opinin sobre asuntos relacionados a la PNP


haciendo uso de los medios de comunicacin social, sin
autorizacin del Comando.

G5

Ser reincidente en extraviar el Carn de Identidad Personal,

44

De 6 a 10
das de
sancin
simple

SANCION
De 1 a 4
das de
sancin de
rigor
De 1 a 4
das de
sancin de
rigor
De 1 a 4
das de
sancin de
rigor
De 1 a 4
das de
sancin de
rigor
De 1 a 4

al no adoptar las medidas de seguridad necesarias para su


cuidado y conservacin

das de
sancin de
rigor
De 2 a 4
das de
sancin de
rigor
De 2 a 4
das de
sancin de
rigor
De 2 a 4
das de
sancin de
rigor

G6

Tratar en forma arbitraria, vejatoria o discriminatoria al


personal de la Polica Nacional del Per, cualquiera sea su
grado.

G7

Replicar airadamente al superior.

G8

Conducir vehculo policial sin poseer licencia vigente o no


estar autorizado para su manejo ordenar a quien no est
habilitado para tal actividad.

G9

Tramitar de manera intencional, un solicitado recurso a una


va distinta al procedimiento predeterminado por ley,
causando perjuicio.

G 10

Excederse hasta 48 horas en el uso de vacaciones,


permisos o licencias, sin causa justificada.

G 11

Entregar o divulgar informacin clasificada sin las


formalidades legales, incluyendo la relacionada con la
salud del personal de la Polica Nacional del Per y sus
familiares.

G 12

Utilizar el armamento del Estado, con fines ajenos la funcin


policial.

De 2 a 6 das
de sancin
de rigor

G 13

Fracasar en el cumplimiento de la misin o incumplir la


responsabilidad funcional asignada, por desidia,
imprevisin o carencia de iniciativa.
Proceder con parcialidad al aplicar sanciones, otorgar
incentivos a quien no corresponda o no otorgar stos a
quien lo merece, de acuerdo con la normatividad vigente.

De 2 a 6 de
sancin de
rigor
De 2 a 6
das de
sancin de
rigor
De 2 a 6
das de
sancin de
rigor
De 2 a 6
das de
sancin de
rigor
De 4 a 6
das de
sancin de
rigor

G 14

G 15

Incumplir o alterar intencionalmente el orden o los plazos


en la recepcin, trmite, emisin o remisin de
documentos, siempre que se cause perjuicios.

G 16

No respetar o retrasar intencionalmente los procedimientos


establecidos para los trmites administrativos internos del
personal previstos ellas normas legales y reglamentarias.

G 17

No comunicar las conductas tipificadas como infracciones


graves y muy graves del personal bajo sus ordenes

45

De 2 a 4
das de
sancin de
rigor
De 2 a 4
das de
sancin de
rigor
De 2 a 4
das de
sancin de
rigor

G 18

Disponer o aceptar la ejecucin de actividades ajenas a la


funcin policial.

G 19

Presentarse a sus servicios, dependencias de la polica


nacional o superiores jerrquicos, con signos y sntomas de
haber ingeridos bebidas alcohlicas.

G 20

Perder ocasionar daos o no adoptar la medidas de


seguridad con el armamento, vehculos, prendas, equipos
locales, productos farmacuticos, medicinas biomdicos
insumos u bienes de propiedad del estado sin perjuicio de
su reposicin o reparacin.
Realizar actos indecorosos vistiendo el uniforme policial.

G 21

G 22

Entregar Indefinidamente a personal no autorizado


armamento municin accesorio y equipo asignado para el
servicio

G 23

Negar recibir una orden de sancin o afirma su enterado,


al ser notificado a un proceso de sancin disciplinario o a
recibir la resolucin emitida por el rgano disciplinario de
acuerdo a ley
Faltar el respeto a los smbolos de la patria o institucionales

G 24

G 25

Modificar o alterar la instrucciones especficas para el


cumplimiento de rdenes o disposiciones vigentes,
siempre que se cause dao o perjuicio en el servicio policial

G 26

Negar el conducto regular o impedir el trmite de un


reclamo o peticin amparado en la normativa vigente.

G 27

Entorpecer, perjudicar o retardar, por accin u omisin, un


procedimiento administrativo disciplinario.

G 28

Ocultar, omitir o alterar informacin o documentos


relacionados con el desempeo de la pensin, que cause
perjuicios

G 29

Influir o valerse de influencias para que los integrantes del


rgano disciplinario u rganos de personal omitan en
forma parcial o total, el cumplimiento de sus deberes en
beneficios propio o de tercero

G 30

Reincorporarse a la Direccin de Personal de la Polica

46

De 4 a 6
das de
sancin de
rigor
De 4 a 8
das de
sancin de
rigor
De 4 a 8
das de
sancin de
rigor
De 4 a 10
das de
sancin de
rigor
De 4 a 10
das de
sancin de
rigor
De 4 a 10
das de
sancin de
rigor
De 4 a 10
das de
sancin de
rigor
De 4 a 10
das de
sancin de
rigor
De 4 a 10
das de
sancin de
rigor
De 4 a 10
das de
sancin de
rigor
De 4 a 10
das de
sancin de
rigor
De 4 a 10
das de
sancin de
rigor

Nacional del Per hasta dos das despus haber cumplido


una sancin disciplinaria de pase a la situacin de
disponibilidad sin causa justificada
G 31

Ocasionar accidente de trnsito con vehculo policial, sin


estar autorizado para su manejo o con vehculo particular
sin poseer licencia de conducir

G 32

Utilizar o manipular medios tcnicos o informticos ,


imgenes o sonidos de propiedad o usos de la PNP en
beneficio propio de terceros

G 33

Disponer el archivo de un procedimiento disciplinario


cuando los hechos configuran una infraccin grave o muy
grave.

G 34

Falta entre 2 y 5 das consecutivos a su unidad o no


presentarse por igual plazo al de sus vacaciones,
permisos, comisiones, licencias sin causas justificadas.

G 35

Ingerir bebidas alcohlicas en unidades policiales o extra


institucionales, o estando de servicio, lo estableci en los
planes ceremoniales para situaciones protocolares.

G 36

Ocultar o encubrir la identidad propia o la de otros


miembros de la PNP. que haya cometido infraccin

De 6 a 10
das de
sancin de
rigor
De 6 a 10
das de
sancin de
rigor
De 6 a 10
das de
sancin de
rigor
De 6 a 10
das de
sancin de
rigor
De 6 a 10
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor

G 37

Realizar servicio individualizado o particular estando con


descanso mdico, licencia, aptitud B o C, situacin de
disponibilidad o sometido a la Ley 12633.

G 38

Modificar o alterar resoluciones, directivas, planes,


instrucciones, rdenes u otras disposiciones vigentes en
beneficio propio o de terceros.

De 11 a 15
das de
sancin de
rigor

G 39

Dar en garanta o utilizar en forma indebida el Carn de


Identidad Personal.

G 40

Presionar al subordinado para que no efecte reclamos o


peticiones cuando le asiste este derecho incitarlo a que
interponga reclamos injustificados.

De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor

G 41

Formular acusaciones tendenciosas o temerarias contra

47

De 11 a 15

cualquier miembro de la Polica Nacional del Per.


G 42

Emplear trminos vejatorios o irrespetuosos en el contenido


de sus escritos o recursos para los trmites internos o
disciplinarios.

G 43

Faltar a la verdad con la intencin de perjudicar favorecer a


un superior, subordinado o de igual grado.

G 44

Debilidad manifiesta e injustificada para intervenir en


acciones policiales contra elementos al margen de la ley

G 45

Actuar con motivo del ejercicio de su funcin, discriminando


a las personas por razn de raza, gnero, religin, idioma,
opinin, lugar de nacimiento o cualquier otra condicin o
circunstancia personal o social, siempre que no constituya
delito.
Emplear para usos particulares personal, medios o
recursos de la Institucin o facilitarlos a un tercero; salvo
causa justificada.

G 46

G 47

Formular imputaciones tendenciosas o temerarias contra


cualquier miembro de la Polica Nacional del Per.

G 48

Permitir o no dar cuenta al tomar conocimiento de


relaciones sexuales o actos contra el pudor entre personas
que se encuentren bajo su responsabilidad o custodia.

das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
sancin de
rigor

CONTRA EL SERVICIO POLICIAL


G 49

Perder o inutilizar documentacin o cualquier informacin


clasificada que afecte la seguridad o el servicio policial.

G 50

Simular enfermedad o facilitar la simulacin del servicio


policial o los derechos de los dems.

G 51

Hacer uso indebido del armamento o efectuar disparos con


armamento afectado o particular sin causa justificada.

G 52

No incorporarse a su unidad de destino o a la ms cercana


en caso de desastres naturales, grave alteracin del orden
interno u orden pblico cuando se decrete los regmenes
de excepcin, sin causa justificada.

48

De 4 a 10
das de
sancin de
rigor
De 4 a 10
das de
sancin de
rigor
De 6 a 10
das de
sancin de
rigor
De 6 a 10
das de
sancin de
rigor

G 53

Actuar con negligencia en el ejercicio de su funcin, al no


dar cumplimiento a las disposiciones pertinentes en torno a
la seguridad durante la custodia y traslado de los
detenidos, procesados o inculpados o menores en
custodia.
Emplear personas ajenas a la institucin, en forma estable
o transitoria, para actividades del servicio policial, sin la
Autorizacin debida.

De 6 a 10
das de
sancin de
rigor

G 55

No prestar auxilio a las personas que se encuentren


lesionadas o en grave peligro.

G 56

Diagnosticar, prescribir o ejecutar en el paciente


tratamientos y procedimientos que no correspondan al
protocolo para su problema de salud.

G 57

Valerse de influencias con la finalidad de no incorporarse a


su unidad de destino o incumplir los plazos previstos para
su incorporacin con motivo de asignacin o reasignacin
en el cargo; o no dar cumplimiento en los plazos legales
con poner a disposicin al personal a su mando cambiado
de colocacin.
No cumplir sus compromisos econmicos al tener
asignada una vivienda policial en guarniciono no entregarla
al trmino del plazo y/o en las condiciones acordadas.

De 6 a 10
das de
sancin de
rigor
De 6 a 10
das de
sancin de
rigor
De 6 a 10
das de
sancin de
rigor

G 54

G 58

G 59

Realizar acciones, operaciones o diligencias policiales no


autorizadas.

G 60

Contravenir los procedimientos operativos o


administrativos establecidos en la normatividad interna de
la Polica Nacional del Per.

G 60-A

Negarse a recibir denuncias y/o no


registrarla en el sistema cuya materia sea
de competencia de la Polica Nacional del
Per.
Numeral aumentado por el Decreto Legislativo
N 1193

49

De 6 a 10
das de
sancin de
rigor

De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor

11 a 15
das
sancin
de rigor

ANEXO II
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES GRAVES
G 61
Establecer u otorgar privilegios o desventajas en la Asignacin
o distribucin de los recursos humanos, o Gastos, econmicos
y financieros.
G 62

Abandonar su servicio sin motivo justificado.

G 63

Alejarse de su puesto de servicio al cual fue asignado para


realizar actividades ajenas al mismo y como consecuencia de
ello se produzcan hechos delictuosos, salvo causa justificada.

De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor

G 64
Excederse en el uso de la fuerza en forma innecesaria o
desproporcionada, en acto de servicio, ocasionando lesiones
graves.

50

De 11 a 15
das de
sancin de

rigor

G 65

G 66
G 67

Maltratar a los intervenidos una vez reducidos o


Detenidos, causndoles lesiones.
Actuar con negligencia en el ejercicio de su funcin
y como consecuencia de ello, se cause lesiones
Graves o la muerte.
Inducir u obligar al personal de la Polica Nacional
del Per o familiares a someterse a diagnsticos,
procedimientos o tratamientos mdicos particulares
con fines de lucro

De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
sancin de
Rigor

G 68
Coaccionar o amenazar por cualquier medio, al personal de la
Polica Nacional del Per, intimidndolo o presionndolo para
que deje de cumplir con sus obligaciones

De 11 a 15
das de
sancin de
Rigor

CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL


G.69
Realizar o participar en actividades que dengren la autoridad del
polica o imagen institucional.
G 70
Incumplir sus obligaciones familiares alimentarias,
Afectando la imagen institucional.
G 71
Alterar el orden pblico en estado de ebriedad.
G 72

G 73

Maltratar fsica o psicolgicamente a los padres, cnyuge,


ex-cnyuge, conviviente, ex conviviente, hijos o personas a
su cargo
Numeral excluido por el D. Leg. N 1193
Mantener relaciones extramatrimoniales entre personal de la
PNP, que generen escndalo y menoscaben la imagen
Institucin.

CONTRA LA TICA

51

De 2 a 6
das de
sancin de
rigor
De 2 a 6
das de
sancin de
rigor
De 4 a 8
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
rigor

G 74

Aceptar u otorgar obsequios entre el personal de la


PNP que impliquen ventajas de cualquier ndole.
Numeral excluido por el D. Leg. N 1193

G 75

Emplear o ejercer influencia o recomendaciones valindose del


grado, cargo o funcin para obtener ascensos, condecoraciones,
felicitaciones, becas, cursos y cualquier otra recompensa; as
como, permisos, destaques, cambios de colocacin, comisiones o
todo aquello que signifique ventaja para s o terceros, en
detrimento del servicio o de los derechos del otro.

G 76

Agraviar al personal de la Polica Nacional del Per que acte


como garante, al no cumplir un compromiso econmico.

G 77

Ejercer la defensa legal en procedimientos administrativos as


como en procesos judiciales contra la Institucin o sus
representantes; salvo en causa propia o en defensa del cnyuge,
hijos, padres, hermanos; o con autorizacin expresa del comando
institucional.

G 78

Acercarse corporalmente con roces a otra persona, ejecutar


tocamientos u otra manifestacin fsica de naturaleza sexual.

G 79

Otorgar al personal de la Polica Nacional del Per un trato


preferente o beneficioso a cambio de favor sexual.

G 80

Valerse de influencias con la finalidad de cambiar, modificar o


revertir las decisiones de los rganos disciplinarios u rdenes del
Comando, en beneficio propio o de terceros.

De 2 a 4 das
de
sancin de
rigor
De 6 a 10 das
de sancin de
rigor

De 11 a 15
das de
sancin de
rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
Rigor

De 11 a 15
das de
sancin de
Rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
Rigor
De 11 a 15
das de
sancin de
Rigor

ANEXO III
TABLA DE INFRACCIONES Y SANCIONES MUY GRAVES

52

CODIGO
MG 1

MG 2

CONTRA LA DISCIPLINA
INFRACCION
Faltar a la verdad en documentos relacionados con la
investigacin policial, valindose de trminos
tendenciosos o falsos en su calidad de instructor
Denunciar sin pruebas o con argumentos falsos al
personal de la Polica Nacional del Per.

SANCION
De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad
. De 6 meses 1
ao de
disponibilidad

MG 3

Apoderarse indebidamente de prendas, equipos o


bienes de otros miembros de la Polica Nacional
del Per.

. De 6 meses 1
ao de
disponibilidad

MG 4

Utilizar insignias de mando que no correspondan a


la categora o grado que ostenta.

. De 6 meses 1
ao de
disponibilidad

MG 5

Emplear sin causa justificada la fuerza fsica contra el


personal de la Polica Nacional del Per, salvo que se
trate de hacer prevalecer el principio de autoridad o en
legtima defensa.
Replicar al superior en forma desafiante las rdenes del
servicio o hacer correcciones u observaciones en los
mismos trminos.

De 6 meses 1
ao de
disponibilidad

MG 7

Ser reincidente en la ingesta de bebidas alcohlicas


durante su servicio.

De 6 meses 1
ao de
disponibilidad

MG 8

Formular o difundir annimos contra cualquier miembro


de la institucin.

De 6 meses a 1
ao de
disponibilidad

MG9

Incitar en cualquier forma a cometer actos contrarios


A la subordinacin.

De 1 ao a2
aos de
disponibilidad

MG 6

De 6 meses 1
ao de
disponibilidad

Contra la Disciplina

MG 10

MG 11

Negarse a pasar examen de dopaje etlico, toxicolgico


ectoscopico, absorcin atmica u otros cuando la
autoridad policial lo solicite por causa justificada
Numeral modificado por el D. Leg. N1193
No respetar los procedimientos establecidos o
alterar, distorsionar, encubrir o suprimir, sin motivo
justificado, los documentos que sustentan el
procedimiento regular de un proceso interno o pago
a personal de la Polica Nacional del Per o a un tercero.

53

Pase a
disponibilidad de
1 a 2 aos

De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad

MG11 A

Rehusar injustificadamente el cumplimiento de las normas,


procedimientos,
directivas,
as
como
encargos,
designaciones, comisiones y Tareas que se le asigne al
personal de la Polica Nacional del Per.
Numeral modificado por el D. Leg. N1193

MG 12
MG 13

MG 14
MG 15
MG 16

MG 17

MG 17- A

De 1 a 2 aos
de
disponibilidad

Dar en prenda, garanta, alquiler o prestar


armamento, equipo, pertrecho u otros bienes de
Propiedad del Estado.
Formular imputaciones tendenciosas que denigren,
calumnien, difamen o deshonren al personal de
la Polica Nacional del Per mediante palabras,
escritos o cualquier otro medio.
Formular declaracin o comentario no autorizado en
forma pblica sobre asuntos, que afecten la imagen y
prestigio institucional.
Inducir a error en forma dolosa a los rganos
disciplinarios, en su condicin de testigo, perito o
quien tiene el deber de colaborar con stos.
Omitir, retardar de cualquier modo o encubrir
intencionalmente la notificacin de resolucin de
pase a la situacin de disponibilidad o de retiro por
medida disciplinaria.
Consumir droga (s) ilegal (es).

De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad

Ingerir bebidas alcohlicas y/o consumir drogas o


estupefacientes
ilegales,
portando
y/o
usando
armamento de reglamento y/o particular.

Pase a la
situacin de
retiro

De 1 ao a2
aos de
disponibilidad
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad
Pase a la
situacin de
retiro
Pase a la
situacin de
retiro

Numeral modificado por el D. Leg. N1193

MG 18

MG 19

MG 20

Ejecutar funciones propias del personal de la Polica


Nacional del Per haciendo uso del uniforme o
en traje de civil, encontrndose en situacin de
disponibilidad.
Incurrir en infraccin grave o hacer uso del uniforme o
distintivo de mando y autoridad estando en situacin de
disponibilidad.

Pase a la
situacin de
retiro

Agredir fsicamente o realizar actos de violencia contra el


personal de la Polica Nacional del Per, salvo en legitima
defensa.

Pase a la
situacin de
retiro

Pase a la
situacin de
retiro

Numeral modificado por el D. Leg. N1193

MG 21

Sustraer medios tcnicos o informticos, imgenes


o sonidos de propiedad o uso de la Polica Nacional
del Per para fines distintos a los previstos legalmente,

54

Pase a la
situacin de

en beneficio propio o de terceros.


MG 22

MG 23

Sustraer, ocultar, facilitar o comercializar


medicamentos, biomdicos, insumos, productos,
materiales y equipos destinados al diagnstico,
tratamiento de distintas patologas y procedimientos
de salud para el personal de la Polica Nacional del
Per y familiares, empleando cualquier artificio.
Excederse en ms de 5 das calendario en el uso
de vacaciones o permisos, a sabiendas que no le
corresponde.

MG 24

Faltar por ms de 5 das calendario en forma


consecutiva a su Unidad, sin causa justificada

MG 25

Reincorporarse a su Unidad despus de tres (3) o ms


das de haber cumplido una sancin disciplinaria de pase
a la situacin de disponibilidad, sin causa justificada.

MG 26
Omitir auxiliar oportunamente a cualquier persona y
como consecuencia de ello, se produzca la muerte o
lesiones graves.
MG 27

Participar, favorecer o facilitar de manera individual o


grupal, en hechos que afecten gravemente el orden
pblico y la seguridad de las personas o la comunidad en
su conjunto. Numeral modificado por el D. Leg. N1193

MG 28

Organizar, dirigir, promover, participar o incitar a huelga,


paro, marcha u otras acciones de protesta
de ndole policial, o intervenir en forma directa en
Actividades polticas o sindicales.

MG 29

Pertenecer a partido poltico, agrupacin o


Movimiento que desarrolle actividades polticas.

retiro

Pase a la
situacin de
retiro

Pase a la
situacin de
retiro
Pase a la
situacin de
retiro
Pase a la
situacin de
retiro
Pase a la
situacin de
retiro

Pase a la
situacin de
retiro
Pase a la
situacin de
retiro

Pase a la
situacin de
retiro

MG 30

MG 30-A

Utilizar el cargo o el grado para inducir al subordinado o


a particulares a respaldar una campaa poltica o
participar en eventos de la misma naturaleza

Pase a la
situacin de
retiro

Revelar indebida mente o manejar inadecuadamente


la informacin secreta que tenga por finalidad
prevenir y reprimir la criminalidad, el terrorismo y
otros delitos de alta lesividad.

Pase a la
situacin de
retiro

*Numeral agregado por la Tercera Disposicin Modificatoria


del Decreto . Legislativo. N 1180

55

MG 30-B

Entregar simulada o fraudulentamente informacin de


supuestos ciudadanos colaboradores en el mbito de
la aplicacin de la normatividad que regula el
beneficio de recompensas por la informacin
brindada para la captura de miembros de
organizaciones criminales, organizaciones terroristas
y responsables de delitos de alta lesividad

Pase a la
situacin de
retiro

Numeral agregado por la Tercera Disposicin Modificatoria


del Decreto Legislativo. N 1180

CONTRA EL SERVICIO

POLICIAL

MG 31
Contravenir el protocolo o norma tcnica de salud
aprobado para el examen, diagnstico, tratamiento,
operacin, rehabilitacin o dems procedimientos
utilizados por el personal profesional o tcnico en el
desempeo de su funcin, sin causa justificada.

MG 32

MG 33

MG 34

MG 35

MG 36

Disponer, autorizar y/o facilitar que personal policial realice


servicios que no se encuentren regulados o brindar
servicios de proteccin seguridad privada y/o
asesoramiento a favor de terceros.
Modificado por el Decreto Legislativo N 1230
Exponer a peligro o abandonar al paciente en riesgo
o en situacin de emergencia, por parte del personal
profesional mdico o tcnico de la Polica Nacional
del Per responsable.
Contravenir los protocolos o normas tcnicas
nacionales e internacionales de navegacin area,
martima, fluvial y lacustre, sin causa justificada.

De 6 meses a 1
ao de
disponibilidad

Pase a la
situacin de
retiro
De 6 meses a 1
ao de
disponibilidad

De 6 meses
a 1 ao de
disponibilidad

Permitir sin justificacin el vencimiento de medicinas,


biomdicos, insumos, material fono mdico y fono
tcnico, y otros de similar naturaleza de cualquier unidad
de salud de la PNP

De 6 meses a
1 ao de
disponibilidad

Ingresar o facilitar el ingreso de artculos prohibidos


en un establecimiento penitenciario.

De 6 meses a
1 ao de
disponibilidad

Omitir, borrar, agregar o alterar el registro de informacin

De 1 ao a 2

56

MG 37

oficial en las bases de datos informticos


de la PNP

aos de
disponibilidad

MG 38

Actuar o participar directa o indirectamente en


abuso del ejercicio de sus funciones, atribuciones
y facultades, atentando contra la libertad personal o
patrimonio pblico o privado.

De 1 ao a 2
aos de
disponibilidad

MG 39
Proporcionar o prescribir frmaco, estupefaciente,
psicotrpico u otra droga de uso mdico ocasionando
lesin grave o muerte del paciente.

De 1 ao a 2
aos de
disponibilidad

MG 40

No prestar auxilio con urgencia en aquellos hechos


o circunstancias graves en que sea obligada su
actuacin

De 1 ao a 2
aos de
disponibilidad

MG 41

Tener relaciones sexuales o realizar actos contra


el pudor con el paciente, cadete o alumno (a)
o persona que est detenida, retenida, bajo su
cuidado o responsabilidad.

Pase a la
situacin de
retiro

MG 42
Apropiarse o adulterar insumos qumicos, drogas,
sustancias psicotrpicas sujetas a custodia o
traslado.
MG 43
Formular requerimientos de material, equipo y
efectos logsticos que no estn acordes con las
necesidades de las unidades policiales, en beneficio
propio o de terceros.
MG 44
Abandonar las instalaciones policiales encontrndose de
servicio y como consecuencia de ello genere su
deterioro, prdida del armamento, municin, accesorios,
equipos, sustraccin de enseres u otros bienes de
propiedad del Estado.
MG 45
Practicar actos de tortura a las personas que se
Encuentren bajo su custodia .
MG 46
Prescribir medicamento sin poseer la autorizacin
debida, ocasionando lesin grave o muerte del
Paciente.

Pase a la
situacin de
retiro
Pase a la
situacin de
retiro
Pase a la
situacin de
retiro

Pase a la
situacin de
retiro
Pase a la
situacin de
retiro

MG 47
Faltar a sus deberes profesionales como integrante
de los rganos disciplinarios, favoreciendo o
perjudicando al administrado mediante cualquiera
de los siguientes actos: ocultamiento, falsificacin,

57

pase a la
situacin de
retiro

Supresin, alteracin de los actuados.

MG 48

Alterar, modificar, manipular, desactivar, deteriorar, daar o


sustraer los mecanismos y/o equipos de medicin y/o
ubicacin y/o verificacin, que permitan realizar el control
de recursos materiales, econmicos y/o humanos
destinados al cumplimiento del servicio policial y/o que
impidan su ubicacin o identificacin. Numeral modificado

Pase a la
situacin de
retiro

por el D. Leg. N1193

MG 49

Solicitar, exigir o recibir ddivas o cualquier otra


clase de beneficio proveniente directa o
indirectamente del usuario del servicio o de
cualquier persona que tenga inters en el resultado
de su gestin.

Pase a la
situacin de
retiro

Numeral modificado por el D. Leg. N1193

MG49A

Ofrecer y/o entregar ddivas o cualquier otra clase


de beneficio a personal de la Polica Nacional que
impliquen ventajas de cualquier ndole.

Pase
a
situacin
retiro

la
de

Numeral agregado por el D. Leg. N1193

MG 50

MG50A

Apropiarse o adulterar las evidencias de un ilcito


Penal, alterando la cadena de custodia o
diligencias preliminares.
Incumplir sus obligaciones, funciones y/o
responsabilidades afectando la prestacin de
servicios de salud. Numeral agregado por el D.
Leg. N1193

Pase a la
situacin de
retiro
De 1 a dos
aos de
disponibilidad

MG.50 B

Usar, transferir, difundir o comercializar las grabaciones


de imgenes, videos o audios que constituyan indicio o
medio probatorio en una investigacin.
Numeral agregado por el D. Leg. 1230.

Pase a la
situacin de
retiro

MG 50 C

Brindar servicios de proteccin y seguridad u otros que


no se encuentren autorizados, o servicios de seguridad
privada a favor de terceros usando el uniforme, los
distintivos o las divisas de la Polica Nacional del Per.
Numeral agregado por el D. Leg. 1230.

Pase a la
situacin de
retiro

58

MG 50. D

Ordenar o autorizar al personal a su cargo servicios de


proteccin y seguridad o servicios de seguridad privada
a favor de terceros usando el uniforme, distintivos o las
divisas de la Polica Nacional del Per
Numeral agregado por el D. Leg. 1230.

Pase a la
Situacin de
Retiro

MG 50 E

Ser accionista miembro del Directorio Administrador,


Gerente o Representante Legal de las personas jurdicas
que prestan servicios de seguridad privada.
Numeral agregado por el D. Leg. 1230.

Pase a la
situacin de
retiro

CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL

MG 51

Conducir vehculo motorizado con presencia de


alcohol en la sangre en proporcin de 0.25 a 0.5 g/l.
Modificado inicialmente el por el D. Leg. N1193 y el D.S.
013/IN/ 2016

MG51-A

Conducir vehculo motorizado con presencia de


alcohol en la sangre en proporcin mayor a 0.5 g/l
y/o negarse a pasar dosaje etlico o toxicolgico.
Numeral agregado por el D. Leg. N 1193

MG 52

Difundir o promover ideas o rumores que vayan en


contra de la cohesin institucional, que propicien el
desorden o confusin o que afecten la imagen o el
honor de sus miembros.

MG 53
Difundir por cualquier medio, imgenes, documentos
u otros relacionados con el servicio o el personal de
la Polica Nacional del Per, afectando la imagen
institucional.

MG53-A

Maltratar fsica o psicolgicamente al cnyuge, ex


cnyuge, conviviente, ex conviviente, parientes hasta el
cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad,
cuando se requiera entre 1 y 10 das de asistencia
facultativa o hasta 10 das de descanso mdico, o
cuando se acredite la existencia de un nivel moderado de
dao psquico. Numeral agregado por el D. Leg.

59

De 1 a 2 aos
de
disponibilidad

Pase a la
situacin de
retiro

De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad

De 1 ao a 2
aos de
Disponibilidad

De 6 meses a
1
ao
de
disponibilidad

N1193 y el D.S. 013/IN.2016

MG 53-B

. Maltratar fsica o psicolgicamente al cnyuge, ex cnyuge,


conviviente, ex conviviente, parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, cuando se requiera ms de 10
das de asistencia facultativa o ms de 10 das de descanso mdico, o
cuando se acredite la existencia de un nivel grave o muy grave de dao
psquico. Numeral agregado por el D. Leg. N 1193 y
modificado por el D.S. 013/IN/.2016

MG 54

Pertenecer a una organizacin criminal o cometer


delito flagrante.

MG 55

Tener relaciones sexuales que causen escndalo y


menoscaben la imagen institucional

De 1 a 2
aos
de
disponibilid
ad

Pase a la
situacin de
retiro
Pase a la
situacin de
retiro

CONTRA LA ETICA

MG 56

MG 57

Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, hechos,


diligencias, conclusiones, documentos o anexos
realizados con motivo del diagnstico, tratamiento
o procedimiento de salud, distorsionando la realidad
de los hechos o para evadir la responsabilidad.

De 1 ao a
2 aos de
Disponibilidad

Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas,


hechos, diligencias, conclusiones, documentos o
anexos realizados con motivo de la funcin policial.

De 1 ao a
2 aos de
Disponibilidad

MG 58

Actuar con parcialidad en los procedimientos


administrativo disciplinario en las siguientes
acciones: acopio y valoracin de pruebas o pericias
con la finalidad de favorecer o perjudicar al presunto
infractor.

De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad

MG 59

Apropiarse de las donaciones obtenidas en el


ejercicio de la funcin policial o desnaturalizar su
finalidad.

Pase a la
situacin de
retiro

MG 60

Distorsionar, adulterar o suscribir informacin falsa en


informe, certificado, peritaje u otro documento en
beneficio propio o de terceros

Pase a la
situacin de
retiro

60

MG 61

Ejercer actividades pblicas o privada incompatibles con


el desempeo de sus funciones, en agravio del Estado.

MG 62

Ejercer la defensa legal de manera manifiesta, subrepticia


o a travs de terceros, en procedimientos disciplinarios
cuando pertenezcan a los rganos disciplinarios de la
Polica Nacional del Per; salvo en causa propia o en
defensa del cnyuge, hijos, padres, hermanos; o con
autorizacin expresa de su comando.

MG 63

Procurar o aceptar beneficio econmico u otra ventaja para


s para tercero al participar en los procesos de
contrataciones y adquisiciones de bienes y servicios
destinados para la Polica Nacional del Per

Pase a la
situacin de
retiro
De 1 ao a
2 aos de
disponibilidad

Pase a la
situacin de
retiro

MG 64

Usar intencionalmente documentos falsos o adulterados y


presentarlos ante los rganos o dependencias policiales.

Pase a la
situacin de
retiro

MG 65

Formular requerimientos innecesarios de productos


farmacuticos, biomdicos, medicinas, insumos y
otros de similar naturaleza

Pase a la
situacin de
retiro

MG 66

Coaccionar o amenazar al personal de la Polica


Nacional del Per, intimidando, presionando o
sometiendo a trato hostil para condicionar o recibir favores
de contenido sexual.

Pase a la
situacin de
retiro

MG 67

Utilizar sus conocimientos biomdicos tecnolgicos para


inducir, realizar o encubrir actividad contraria a la salud y
la vida humana.

Pase a la
situacin de
retiro

MG 68

Exigir, solicitar o recibir dinero, especies u otras ddivas,


en beneficio propio o de terceros para favorecer en el
proceso de admisin o ingreso a los centros de formacin
de la Polica Nacional del Per.

Pase a la
situacin de
retiro

MG
69

Direccionar u orientar la adquisicin de bienes y/o la


contratacin de servicios para obtener un beneficio
personal o en favor de terceros, valindose de su
profesin, cargo o funcin.

Pase a la
situacin de
retiro.

MG
70

Simular hechos conducentes a la aplicacin de


la intervencin excepcional de la Unidad Especializada de
la Polica Nacional del Per en el marco de lo previsto en
el Decreto Legislativo N 1182.
Numeral incorporado por el D. Leg. N1193

Numeral incorporado por el D. Leg. N1193

61

Pase
a
situacin
retiro.

la
de

MG
71

Usar y/o transferir indebidamente datos derivados de las


comunicaciones para la identificacin, localizacin y geo
localizacin de telfonos mviles o Dispositivos electrnicos
de naturaleza similar.

Pase
a
situacin
retiro.

la
de

Pase
a
situacin
retiro.

la
de

Numeral incorporado por el D. Leg. N1193


MG
72

Alterar, inducir o interferir en el procedimiento establecido en


el Artculo 4 del Decreto Legislativo N 1182.
Numeral incorporado por el D. Leg. N1193

Estudio Jurdico
Civil, Penal, Fuero Privativo, Administrativo,
Asignaciones Judiciales, Tenencia

Asumimos Defensa
Claro 952727322/ 968778782

62

Reglamento del Decreto Legislativo N 1150, Decreto


Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per.
DECRETO SUPREMO
N 013-2016-IN

63

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N 1150, Decreto Legislativo que regula el Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, se establecen las normas y procedimientos
administrativos disciplinarios destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones
cometidas por el personal de la Polica Nacional del Per, garantizando el derecho de
defensa, la doble instancia y el debido procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica
del Per y las normas vigentes sobre la materia;
Que, a travs del Decreto Supremo N 011-2013-IN se aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N 1150, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per, aplicable al personal en situacin de actividad y disponibilidad, as como
al personal en situacin de retiro, siempre y cuando las presuntas infracciones se hubiesen
cometido mientras se encontraba en situacin de actividad o disponibilidad;
Que, mediante Decreto Legislativo N 1193 se modifica el Decreto Legislativo N 1150, con
la finalidad de fortalecer el rgimen disciplinario de la Polica Nacional del Per, favorecer la
conservacin y mantenimiento de la disciplina policial y fortalecer los rganos componentes
del sistema disciplinario policial, encargado de aplicar el rgimen disciplinario;
Que, la Primera Disposicin Complementaria Final del referido Decreto Legislativo N 1193,
seala que mediante Decreto Supremo el Ministro del Interior crea, modifica, fusiona,
adecua o deja sin efecto, las infracciones y sanciones tipificadas en los Anexos I, II y III del
Decreto Legislativo N 1150;
Que, de acuerdo a las modificaciones incorporadas por el Decreto Legislativo N 1193,
resulta necesario aprobar un nuevo Reglamento del Decreto Legislativo N 1150, Decreto
Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, incluyendo
las modificaciones de las infracciones signadas como MG 51, MG 53A y MG 53B de la Tabla
de Infracciones y Sanciones de la Polica Nacional del Per, modificada por el Decreto
Legislativo N 1193;
De conformidad con el numeral 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; el
numeral 3) del artculo 11 de la Ley N 29158 - Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; el
Decreto Legislativo N 1150 y el Decreto Legislativo N 1193;
DECRETA:
Artculo 1.- Aprobacin del Reglamento del Decreto Legislativo N 1150, Decreto
Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per,
modificado por el Decreto Legislativo N 1193.
Aprubase el Reglamento del Decreto legislativo N 1150, Decreto Legislativo que regula el
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, modificado por Decreto Legislativo N

64

1193, el mismo que consta de cinco (5) Ttulos, siete (07) Captulos, ochenta y cuatro (84)
Artculos, el que como Anexo forma parte del presente Decreto Supremo.
Artculo 2.- Financiamiento
La implementacin de lo dispuesto en el presente Decreto Supremo se financia con cargo al
presupuesto institucional de los Pliegos involucrados, sin demandar recursos adicionales al
Tesoro Pblico.
Artculo 3.- Publicacin
El presente Decreto Supremo y el Reglamento aprobado por el artculo 1 de esta norma se
publican en el Diario Oficial El Peruano y en la misma fecha en los portales institucionales
del Ministerio del Interior (www.minnter.gob.pe) y la Polica Nacional del Per
(www.pnp.gob.pe).
Artculo 4.- Vigencia
El presente Decreto Supremo y su Reglamento entran en vigencia a partir del da siguiente
de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
Artculo 5.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro del Interior.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
Primera.- Plan de difusin y capacitacin
El Inspector General de la Polica Nacional del Per presenta en un plazo mximo de treinta
(30) das calendario de publicado el presente Reglamento, al Director General de la Polica
Nacional del Per, as como al Inspector General del Sector Interior, un plan de difusin y
capacitacin en temas disciplinarios en todas las unidades policiales.
El Plan deber contemplar la compilacin y publicacin por medio digital de todas las
normas que regulan a la Polica Nacional del Per, y en especial, las normas del rgimen
disciplinario.
Segunda.- Inclusin de curso obligatorio en Sistema Educativo Policial
La Direccin de Educacin y Doctrina de la PNP incluye en los tres niveles del sistema
educativo policial como curso obligatorio, el correspondiente al sistema disciplinario policial.
Tercera.- Implementacin de archivo digital y las notificaciones electrnicas
Conforme a las disposiciones establecidas en la Ley N 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General y las polticas de modernizacin de la gestin pblica, la Inspectora
General de la Polica Nacional del Per debe adoptar gradualmente en coordinacin con la
Inspectora General del Sector Interior la implementacin del archivo digital y el
nombramiento del fedatario virtual de acuerdo a los Decretos Legislativos N 681 y N 827.

65

Los rganos disciplinarios de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per deben
priorizar la utilizacin de correos electrnicos con motivo de realizar las notificaciones. Los
presuntos infractores son responsables de la administracin de los apartados electrnicos,
tenindose por bien notificados los actos administrativos remitidos a las direcciones
electrnicas otorgadas por los administrados.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Primera.- Aplicacin de la norma en el tiempo
Los procedimientos administrativos disciplinarios, iniciados antes de la vigencia del presente
Reglamento, continan rigindose por la norma que dio inicio al procedimiento
administrativo disciplinario, sin perjuicio de la aplicacin del Principio de Irretroactividad.
Segunda.- Convalidacin de los actos previos
Los actos administrativos y actos de administracin emitidos al amparo de la Ley, antes de
la vigencia del presente Reglamento, tanto por la Inspectora General de la Polica Nacional
del Per, Comisiones Especiales de Investigacin, las Inspectoras Regionales como por las
Oficinas de Disciplina, el Tribunal de Disciplina Policial y su Secretara Tcnica, tienen plena
validez y surten todos sus efectos.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
NICA.- Modificacin del Anexo III de la Tabla de Infracciones y Sanciones del Decreto
Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per,
modificado por el Decreto Legislativo N 1193.
NOTA: las modificatorias ya estn insertadas en el Anexo III de la Tabla
Modifquese las infracciones MG 51, MG 53-A y MG 53-B del Anexo III de la Tabla de
Infracciones y Sanciones del Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, modificado por el Decreto Legislativo N 1193.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
NICA.- Derogacin
Derguese el Decreto Supremo N 011-2013-IN, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N 1150, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisis das del mes de julio del ao dos mil
diecisis.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente de la Repblica
JOS LUIS PREZ GUADALUPE
Ministro del Interior

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 1150, DECRETO


LEGISLATIVO QUE REGULA EL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICA
NACIONAL DEL PER, MODIFICADO POR EL DECRETO LEGISLATIVO N
1193

66

TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
Tiene por objeto desarrollar las normas y procedimientos administrativos disciplinarios
establecidos en el Decreto Legislativo N 1150 - Decreto Legislativo que regula el Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, y sus normas modificatorias, que en adelante
se denominar la Ley
Artculo 2.- Contenido
Los procedimientos normados en el presente Reglamento son de naturaleza administrativo disciplinario, y por tanto, se constituye en un rgimen especial para cautelar y mantener la
disciplina de la Polica Nacional del Per. Sus disposiciones sustantivas y procedimentales
son de inmediata y preferente aplicacin.
Las infracciones y sanciones tipificadas en los Anexos I, II y III de la Ley, son administrativas
disciplinarias y son investigadas y sancionadas de manera independiente a la existencia de
cualquier responsabilidad civil y/o penal.
No son procedentes las articulaciones ni pedidos que se formulen en el curso del
procedimiento administrativo disciplinario, distintos de los que estn expresamente
regulados en la Ley y en el presente Reglamento, declarndose improcedentes por el
mismo rgano disciplinario.
Artculo 3.- mbito de aplicacin
Todas las disposiciones contenidas en la Ley y su Reglamento, deben ser interpretadas
exclusivamente en el mbito del derecho administrativo disciplinario.
El procedimiento administrativo disciplinario se aplica tambin al personal de la Polica
Nacional del Per en situacin de retiro, siempre que la infraccin haya sido cometida en
situacin de actividad o disponibilidad.
Las sanciones firmes se debern anotar en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias
de la Polica Nacional del Per.
Si el rgano disciplinario competente toma conocimiento de la presunta comisin de un
delito de naturaleza comn y/o de funcin militar policial, deber bajo responsabilidad poner
en conocimiento del Ministerio Pblico y/o de la fiscala del Fuero Militar Policial, segn
corresponda.

Artculo 4.- Glosario


a. Acto administrativo disciplinario.- Es el acto decisorio emitido por los rganos
disciplinarios que conforman el Sistema Disciplinario Policial para el ejercicio de la potestad
sancionadora conferida por Ley.

67

b. Acto administrativo firme.- Es el acto administrativo que resuelve en ltima instancia el


recurso de apelacin y que da por agotada la va administrativa.
c. Acto administrativo consentido.- Es el acto administrativo no impugnado por el
sancionado.
d. Auxiliar de investigacin.- Es el Oficial o Suboficial de la Polica Nacional del Per,
nombrado mediante resolucin para cada caso emitida por el Jefe de la Oficina de
Disciplina, Inspector Regional o Jefe de la Comisin Especial de Investigacin, para cumplir
funciones de apoyo en la investigacin administrativa disciplinaria, control de plazos,
trminos y seguridad de la documentacin a su cargo. Firmar el informe administrativo
disciplinario conjuntamente con el instructor, no siendo impedimento para ejercer esta
funcin, el grado que ostenta el Auxiliar de Investigacin.
e. Carta Informativa.- Comunicacin de carcter meramente informativa emitida por los
rganos disciplinarios competentes del Sistema Disciplinario Policial, siendo de carcter
inimpugnable.
f. Colaborador.- Aquel que estando comprendido o no en un procedimiento administrativo
disciplinario proporcione voluntariamente informacin eficaz, oportuna y cierta, que permita
conocer la comisin de infracciones tipificadas en la Ley, cometidas por personal de la
Polica Nacional del Per y que coadyuven a los rganos disciplinarios en la investigacin.
g. Denunciante.- Persona que pone en conocimiento la presunta comisin de una
infraccin disciplinaria cumpliendo los requisitos mnimos de una denuncia. El denunciante
y/o tercero no forman parte del procedimiento administrativo disciplinario.
h. Da hbil para que el investigado y sancionado presente sus escritos.- Es el da en
que los rganos disciplinarios prestan servicios de lunes a viernes y por un perodo no
menor de ocho horas, de conformidad con las normas del procedimiento administrativo
general.
i. Documento para la valoracin de las infracciones MG53-A y MG53-B.- Es el
documento oficial emitido por los organismos competentes, en el marco de sus protocolos
aprobados por Ley, para la atencin de los casos de maltrato fsico cuantitativo o psicolgico
cualitativo.
j. Informe administrativo disciplinario.- Documento formulado por el Instructor con apoyo
del auxiliar en la fase de investigacin por infraccin Grave o Muy Grave, el mismo que
deber contener la estructura establecida en los artculos 58 y 59 de la Ley.
k. Instructor.- Es el Oficial o Suboficial de la Polica Nacional del Per nombrado mediante
resolucin para cada caso emitida por el Jefe de la Oficina de Disciplina, el Inspector
Regional o Jefe de la Comisin Especial de Investigacin. Es responsable de calificar e
investigar un caso concreto.
En la Oficina de Disciplina, Inspectora Regional o Comisin Especial de Investigacin, esta
funcin puede coincidir con la del Jefe de la Oficina de Disciplina o Inspector Regional o
Jefe de la Comisin Especial de Investigacin, segn corresponda. En este caso, el informe
administrativo - disciplinario ser firmado conjuntamente con el Auxiliar de Investigacin.
En las Comisiones Especiales de Investigacin designadas por la Inspectora General del
Sector Interior, la funcin de Instructor puede recaer en cualquiera de sus integrantes sean
estos personal policial o civil.

68

l. Presunto infractor o investigado.- Es la situacin jurdica del efectivo de la Polica


Nacional del Per que ha sido notificado con la resolucin del inicio de procedimiento
administrativo disciplinario. Con anterioridad a esta condicin la denominacin que le
corresponde es la de administrado.
m. La Ley.- Decreto Legislativo N 1150, que regula el Rgimen Disciplinario de la Polica
Nacional del Per y sus normas modificatorias.
n. rgano disciplinario homlogo.- Es aquel que de acuerdo a Ley cumple las mismas
funciones y atribuciones del rgano disciplinario competente, conforme la siguiente
equivalencia:
- En caso del Tribunal de Disciplina Policial ser la Inspectora Regional, exclusivamente
para efectos de las notificaciones previstas en los artculos 48 y 49 del presente
Reglamento.
- En caso de las Comisiones Especiales de Investigacin ser la Inspectora Regional.
- En caso de la Inspectora Regional ser la Inspectora Regional que corresponda.
- En caso de la Oficina de Disciplina, ser la Oficina de Disciplina que corresponda.
- En caso del Superior del presunto infractor, ser la Oficina de Disciplina o su Jefe de la
dependencia policial en la que presta servicios, segn corresponda.
o. Las partes en el procedimiento administrativo disciplinario.- Son sujetos activos en
el procedimiento administrativo - disciplinario, los rganos disciplinarios de la Inspectora
General de la Polica Nacional del Per, las Comisiones Especiales de Investigacin
designados por la Inspectora General de la Polica Nacional del Per o del Sector Interior,
el Tribunal de Disciplina Policial y el Superior del presunto infractor segn corresponda; y,
son sujetos pasivos, los miembros de la Polica Nacional del Per comprendidos en una
investigacin.
p. Resolucin.- Documento que expresa la decisin de un rgano disciplinario competente
en el ejercicio de sus funciones.
Artculo 5.- Competencia disciplinaria
Ningn rgano o miembro de la Polica Nacional del Per podr atribuirse funciones
disciplinarias de investigacin o sancin que no estn establecidas en la Ley o el presente
Reglamento.
Artculo 6.- Casos especiales de competencia en materia de apelacin e investigacin
De manera excepcional el Director de Investigaciones o Director de Inspecciones o Director
de Control de los Servicios de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, se
incorporan como miembros de las Oficinas de Disciplina que corresponda, exclusivamente
para conocer y resolver el recurso de apelacin contra la orden de sancin por infraccin
Leve, impuestas por los seores Generales de la Polica Nacional del Per a nivel Nacional.
Cuando el superior que sanciona ostente mayor grado jerrquico que el Jefe de la Oficina
de Disciplina, la apelacin por infraccin Leve ser conocida y resuelta por el Jefe de la
Oficina de Disciplina de la demarcacin territorial ms cercana, que tenga igual o mayor
grado que el superior que sanciona.

69

Del mismo modo, en caso que el investigado ostente mayor grado que el Jefe o Instructor
de la Oficina de Disciplina, la investigacin y decisin estar a cargo del Jefe de la Oficina
de Disciplina de la demarcacin territorial ms cercana, que tenga igual o mayor grado que
el investigado.
Artculo 7.- Disposiciones del Inspector General de la PNP
Toda disposicin u orden de naturaleza disciplinaria que establezca el Inspector General de
la Polica Nacional del Per, deber ser comunicada tambin al Inspector General del
Sector Interior.
Artculo 8.- Resoluciones
En todo procedimiento administrativo disciplinario los rganos adoptan sus decisiones
mediante resoluciones debidamente motivadas.
Los superiores emiten Orden de Sancin para imponer una sancin por infraccin Leve.
Una resolucin apelada podr ser confirmada, confirmada parcialmente, revocada o
modificada, sin perjuicio de la facultad de declarar la nulidad parcial o total de la misma.
En este ltimo caso, el rgano de apelacin podr disponer que el rgano disciplinario
competente realice acciones posteriores de investigacin u otras diligencias que considere
necesarias, incluyendo el inicio de procedimientos administrativos disciplinarios por
irregularidades en el procedimiento.
Los pronunciamientos sobre el fondo de un procedimiento disciplinario en primera instancia,
deben ser declarados consentidos mediante resolucin por el rgano disciplinario que lo
emiti, cuando no haya sido apelado dentro del plazo legal correspondiente.
La resolucin que dispone el consentimiento, deber ser emitida dentro de las 24 horas
posteriores a la culminacin del plazo legal para la presentacin de la apelacin.
Artculo 9.- Comunicacin a la Direccin Ejecutiva de Personal y a la Inspectora
General de la PNP
Los rganos disciplinarios que conforman el Sistema Disciplinario Policial debern remitir a
la Direccin Ejecutiva de Personal de la PNP para su registro y ejecucin los siguientes
actos, una vez que se constituya firme o consentido:
1. La orden de sancin.
2. La resolucin que absuelve de los cargos imputados.
3. La resolucin que impone sancin en primera instancia.
4. La resolucin que confirma, revoca o modifica sancin, en segunda instancia.
Asimismo, debern remitir a la Inspectora General de la PNP los actos administrativos
antes sealados, para el registro correspondiente.
La remisin a las dependencias sealadas deber efectuarse dentro del tercer da hbil de
notificada la declaracin de firme o consentida del acto, bajo responsabilidad.
Artculo 10.- rganos a cargo de las investigaciones
Los titulares de los rganos disciplinarios del Sistema Disciplinario Policial estn obligados a
firmar y colocar con claridad su nombre y apellidos en cada actuacin, as como en el
informe administrativo disciplinario, en su calidad de Instructor, y resolucin en su calidad de
ente decisorio.

70

Artculo 11.- Presentacin de escritos


Todo escrito ser presentado en da hbil, dentro del horario establecido de mesa de partes
del rgano disciplinario correspondiente. En ningn caso, el horario de atencin podr ser
menor a 8 horas diarias.
Artculo 12.- Criterios de graduacin de la sancin temporal
Para determinar los das, meses o aos de la sancin, el superior u rgano disciplinario
deber ponderar los siguientes aspectos:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

Uso del cargo o la mayor graduacin para cometer la infraccin;


Las circunstancias eximentes, atenuantes o agravantes sealadas en los artculos
52, 53 y 54 de la Ley, respectivamente;
Las referencias administrativas disciplinarias que figuran en los legajos personales
del investigado;
La magnitud del dao o perjuicio ocasionado a los bienes jurdicos que protege la
Polica Nacional del Per;
La utilizacin de efectivos menor grado o menos antiguos para cometer o facilitar la
infraccin;
La reparacin o resarcimiento oportuno del dao o perjuicio causado, antes de la
sancin;
La confesin espontnea que permita el esclarecimiento de los hechos; y,
La colaboracin prestada en la etapa de investigacin, que permita, el
descubrimiento de elementos probatorios y la identificacin de los autores o
partcipes en el hecho.

Artculo 13.- Criterios para la aplicacin de la exencin bajo la figura de colaboracin.Para los efectos de lo dispuesto en el numeral 7) del artculo 52 de la Ley, el rgano
disciplinario competente deber considerar los siguientes criterios:
a.

b.

c.

Oportunidad: Evaluar, en la etapa de acciones preliminares, si la informacin que


proporciona el colaborador logre de manera concurrente los siguientes objetivos
establecidos en la Ley:
1. Evitar la continuidad, permanencia o ejecucin de una infraccin tipificada
en la Ley.
2. Identificar de manera cierta al o los infractores vinculados con los hechos
materia de investigacin.
Veracidad: La informacin del colaborador deber ser confrontada con otros
indicios, evidencias o medios de prueba que se obtengan en las actuaciones
preliminares; en dicho periodo se evaluar lo expresado por el colaborador, y
culminar con la decisin de inicio de procedimiento administrativo disciplinario sin
la inclusin del referido colaborador.
Confidencialidad: El rgano disciplinario competente, de oficio o a instancia del
interesado, deber adoptar las medidas de proteccin necesarias en favor del
colaborador, las cuales consisten en la reserva de su identidad en las diligencias
en que ste intervenga, imposibilitando que conste en el expediente administrativo
respectivo su nombre, apellidos, domicilio, unidad policial en la que labora, as

71

d.
e.

como cualquier otro dato que pudiera servir para la identificacin del mismo. En
estos casos se asignar una clave secreta o cdigo que slo ser de conocimiento
del rgano administrativo disciplinario a cargo de la investigacin.
Una vez finalizado el procedimiento administrativo disciplinario que se inici a raz
de la informacin que proporcion el colaborador, el rgano disciplinario deber
disponer las acciones que resulten pertinentes a fin de mantener en reserva y
resguardo la identidad del colaborador, y deber informar de manera reservada a la
Inspectora General del Sector Interior acerca del colaborador y la informacin que
se evalu para darle tal condicin, con la finalidad de llevar un registro, control y
evaluacin de la efectividad de esta medida.
Medios probatorios: El aspirante a colaborador deber entregar los medios de
prueba relacionados con las actividades realizadas por los presuntos infractores.
Exclusiones: No podrn acogerse a la colaboracin como causal eximente de
responsabilidad:
1.

Los Oficiales Generales de la Polica Nacional del Per.

2.

El personal policial que brinde informacin sobre infracciones que


involucren a efectivos de la PNP de menor rango o subordinados.

3.

Aquellos que han participado en infracciones que han vulnerado los


bienes jurdicos protegidos por la Ley, que afectan gravemente el prestigio
y el honor de la institucin.
En esos casos, el rgano disciplinario competente evaluar la aplicacin
de la circunstancia atenuante de responsabilidad.

f)

Requisitos: La informacin que proporcione el postulante a colaborador debe


permitir:
1.

Conocer la comisin de infracciones por miembros de la Polica Nacional


del Per.

2.

Conocer las circunstancias previas a la ejecucin de la comisin de la


infraccin, o las que se vienen ejecutando.

3.

Identificar a los presuntos infractores vinculados con los hechos a


investigar.

g)

Evaluacin: La informacin del postulante a colaborador deber ser


confrontada en la etapa de acciones preliminares con otros indicios o
medios de pruebas que se obtengan en dicha etapa, para determinar la
veracidad o no de la misma y, por consiguiente, otorgar o no la calidad de
colaborador activo.
Para la aplicacin de la circunstancia eximente de responsabilidad
administrativa disciplinaria, el rgano disciplinario deber tener en cuenta
la participacin del colaborador activo en la comisin de la infraccin, la
gravedad de los daos ocasionados por la infraccin cometida, as como

72

el grado de eficacia o importancia de la informacin que se haya


proporcionado.
Artculo 14.- Impedimento para el ejercicio del cargo
La Comisin de Cambios Generales de Colocacin o quien desarrolle sus funciones, deber
observar estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargo establecidos en las
resoluciones sancionadoras, de conformidad con lo previsto en el artculo 16 de la Ley. Los
miembros de esta Comisin tienen responsabilidad disciplinaria personal respecto al
incumplimiento de esta obligacin.

TTULO II
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
CAPTULO I
INSPECTORA GENERAL DEL SECTOR INTERIOR
Artculo 15.- Conformacin del Sistema
El Sistema Disciplinario Policial est conformado por los rganos competentes en materia
disciplinaria, contemplados en el artculo 36 de la Ley, as como por la Inspectora General
del Sector Interior que es su rgano rector, cuyas funciones se encuentran establecidas en
el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio del Interior y en el Reglamento
Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Artculo 16.- Directivas y Lineamientos
Las Directivas y Lineamientos de actuacin que emita la Inspectora General del Sector
Interior, son de obligatorio cumplimiento por todos los rganos disciplinarios, sin perjuicio de
la autonoma funcional que la Ley le otorga al Tribunal de Disciplina Policial. El Inspector
General de la Polica Nacional del Per es responsable directo respecto a sus rganos
dependientes por el cumplimiento de esta disposicin.
Artculo 17.- Deber de cooperacin y colaboracin con la Inspectora General del
Sector Interior
Todo efectivo de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, est obligado a
prestar colaboracin, informacin y apoyo a las tareas y actividades solicitadas por la
Inspectora General del Sector Interior.
Artculo 18.- Revisin de oficio
En caso se vulnere el inters pblico o se afecte gravemente los bienes jurdicos protegidos
por la Ley, en los procedimientos administrativos disciplinarios consentidos o firmes por
infracciones Leves y Graves, cabe declarar la nulidad de oficio. Esta atribucin slo podr
ejercerse dentro del plazo de un (1) ao contado desde la fecha que el acto es notificado al
interesado.
El procedimiento de revisin de oficio se inicia previa notificacin al interesado.
Excepcionalmente son funcionarios jerrquicamente superiores en el procedimiento con
competencia para declarar la nulidad de oficio:

73

- El Inspector General de la Polica Nacional del Per respecto de procedimientos conocidos


por la Inspectora Regional.
- El Inspector Regional respecto de procedimientos conocidos por la Oficina de Disciplina.
- La Oficina de Disciplina respecto de procedimientos conocidos por el Superior
sancionador.
En caso de existir indicios de irregularidad se dispondr la investigacin administrativa
disciplinaria correspondiente contra el rgano disciplinario que estuvo a cargo del
procedimiento.
Artculo 19.- Relaciones con el rgano de Control Institucional
Adems de las funciones descritas en el artculo 40 de la Ley y el presente Reglamento, el
rgano disciplinario dar cuenta al rgano de Control Institucional de la Polica Nacional del
Per, cuando exista la presuncin de irregularidades en el uso y destino de recursos y
bienes del Estado asignados a la Polica Nacional del Per, de acuerdo a la Ley de la
materia.
Artculo 20.- Unidad de Acciones Especiales
La Unidad de Acciones Especiales, como rgano integrante de la Inspectora General del
Sector Interior, tiene las siguientes funciones:
1. Realizar inspecciones, supervisiones y acciones de control de los servicios que se
prestan en la PNP, con la finalidad de verificar la calidad, eficiencia y eficacia en el ejercicio
de la funcin policial, conforme las disposiciones dictadas por la Inspectora General de la
Sector Interior.
2. Realizar las investigaciones que disponga el Inspector General del Sector Interior.
3. Recibir y atender denuncias formuladas por los administrados y los funcionarios y
servidores del sector.
Para el cumplimiento de sus funciones, se tendr en cuenta lo dispuesto por el artculo 17
del presente Reglamento. El incumplimiento del deber de cooperacin y colaboracin por
parte del personal de la PNP acarrear las responsabilidades administrativas y/o penales
que el caso amerite.

CAPTULO II
RGANOS DISCIPLINARIOS DE LA INSPECTORA GENERAL DE
LA POLICA NACIONAL DEL PER
Artculo 21.- rganos Disciplinarios
Son rganos disciplinarios de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, los
siguientes:
a. Las Inspectoras Regionales

74

b. Las Oficinas de Disciplina


c. Las Comisiones Especiales de Investigacin
El Inspector General de la Polica Nacional del Per, mediante Resolucin fundamentada,
podr crear, suprimir o fusionar de acuerdo a las necesidades, las Inspectoras Regionales,
Oficinas de Disciplina o Comisiones Especiales de Investigacin designadas por la
Inspectora General de la Polica Nacional del Per, asimismo disponer el cambio de sede
del rgano disciplinario.
Artculo 22.- Inspectora General de la Polica Nacional del Per
La Inspectora General de la Polica Nacional del Per es competente para investigar e
imponer sanciones disciplinarias, por infracciones Muy Graves y Graves a travs de las
Inspectoras Regionales, las Oficinas de Disciplina y las Comisiones Especiales de
Investigacin, segn corresponda.
Por ser un rgano de carcter sistmico e integral establecido por Ley, no pueden formar
parte de la Inspectora General de la Polica Nacional del Per, ni de sus rganos
dependientes, los efectivos de la Polica Nacional del Per que hayan sido sancionados con
resolucin firme o consentida por Infraccin Grave o Muy Grave.
Artculo 23.- Inspectoras Regionales
Las Inspectoras Regionales realizan inspecciones, supervisiones y control de los servicios
a nivel de su competencia territorial, con la finalidad de verificar la calidad, eficiencia y
eficacia en el ejercicio de la funcin policial, conforme las directivas dictadas por la
Inspectora General de la Polica Nacional del Per.
Asimismo, las Inspectoras Regionales ejercen funciones de investigacin y decisin
respecto de las infracciones cometidas dentro del mbito de la circunscripcin territorial de
las regiones policiales y frentes policiales.
El Inspector General de la Polica Nacional del Per mediante resolucin debidamente
motivada podr conferir excepcionalmente competencia para que una Inspectora Regional
pueda conocer casos por infracciones cometidas fuera de su mbito territorial.
Artculo 24.- Designacin de Inspectores Regionales
Mediante resolucin del Inspector General de la Polica Nacional del Per se designar al
Inspector Regional titular, cargo que recaer preferentemente, en el oficial superior de
armas del grado de Coronel en actividad ms antiguo de una circunscripcin territorial.
Artculo 25.- Designacin de Inspectores Regionales Suplentes
El Inspector General de la Polica Nacional del Per nombrar mediante resolucin un
Inspector Regional suplente para los casos de inhibicin, vacaciones, permisos u otras
circunstancias que imposibiliten la actuacin del Inspector Regional titular. Los Inspectores
Regionales suplentes pueden laborar en la misma regin o frente policial o ser Inspectores
Regionales itinerantes.
Artculo 26.- Procedimiento de Apelacin ante las Inspectoras Regionales

75

El procedimiento de apelacin ante las Inspectoras Regionales por infracciones Graves es


escrito. El Inspector Regional ponderar tanto los argumentos de la resolucin que impuso
la sancin en primera instancia, como los argumentos en que se fundamenta el escrito de
apelacin, y emitir bajo responsabilidad funcional, resolucin en el plazo mximo de diez
(10) das hbiles contados a partir del da siguiente de recibido el recurso de apelacin.
Artculo 27.- Resoluciones e investigaciones de Inspectores Regionales
El Inspector Regional suscribe la resolucin de inicio de acciones preliminares, resolucin
de no ha lugar a inicio de procedimiento administrativo disciplinario, resolucin de archivo,
resolucin de inicio de procedimiento administrativo disciplinario y resolucin final en los
procedimientos de apelacin por infracciones Graves, y en aquellos de primera instancia por
infracciones Muy Graves. Esta funcin es irrenunciable e indelegable.
En el caso de los procedimientos por infracciones Muy Graves, el Inspector Regional
designar por resolucin al Instructor y al Auxiliar para la investigacin correspondiente,
entre el personal asignado a la Inspectora Regional, quienes formularn un informe
administrativo disciplinario, el mismo que al ser un acto de administracin interna dentro del
procedimiento, no es pasible de ser impugnado y tampoco vincula al Inspector Regional,
quien puede resolver en sentido diferente.
Artculo 28.- Oficinas de Disciplina
Mediante resolucin del Inspector General de la Polica Nacional del Per se nombrar al
Jefe titular de la Oficina de Disciplina, para que ejerza funciones en las direcciones,
regiones, frentes policiales, direcciones territoriales, divisiones territoriales o unidades
operativas. Estarn a cargo de un oficial superior de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad.
El Inspector Regional titular o suplente, segn corresponda, nombrar mediante resolucin
un Jefe de la Oficina de Disciplina suplente para los casos de inhibicin, vacaciones,
permisos u otras circunstancias que imposibiliten la actuacin del Jefe de la Oficina de
Disciplina titular. El Jefe de la Oficina de Disciplina suplente deber pertenecer a la
Inspectora General de la Polica Nacional del Per o laborar en cualquier unidad policial de
la circunscripcin territorial de la Inspectora Regional.
El Jefe de la Oficina de Disciplina suscribe la resolucin de inicio de acciones preliminares,
resolucin de no ha lugar a inicio de procedimiento administrativo disciplinario, resolucin de
archivo, resolucin de inicio de procedimiento administrativo disciplinario, resolucin final en
los procedimientos de apelacin por infracciones Leves, y en aquellos de primera instancia
por infracciones Graves. Esta funcin es irrenunciable e indelegable.
Las Oficinas de Disciplina realizan inspecciones, supervisiones y control de los servicios a
nivel de su competencia territorial, con la finalidad de verificar la calidad, eficiencia y eficacia
en el ejercicio de la funcin policial, conforme las directivas dictadas por la Inspectora
General de la Polica Nacional del Per.
En caso de los procedimientos por infracciones Graves, el Jefe de la Oficina de Disciplina,
designar mediante resolucin al Instructor y al Auxiliar para la investigacin
correspondiente, entre el personal asignado a la Oficina de Disciplina, quienes formularn
un informe administrativo disciplinario, el mismo que al ser un acto de administracin interna

76

dentro del procedimiento, no es pasible de ser impugnado y tampoco vincula al Jefe de la


Oficina de Disciplina, quien puede resolver en sentido diferente.
Artculo 29.- Dependencia funcional
Las Inspectoras Regionales, las Oficinas de Disciplina y las Comisiones Especiales de
Investigacin dependen funcionalmente del Inspector General de la Polica Nacional de
Per.
Las dependencias policiales, bajo responsabilidad, debern dotarlas de los ambientes y
recursos materiales necesarios para el desempeo de sus funciones.
Artculo 30.- Superior sancionador integrante de la Oficina de Disciplina
Cuando el Superior sancionador ocupe el cargo de Jefe de la Oficina de Disciplina, el
recurso de apelacin contra la orden de sancin por infraccin Leve, por excepcin, ser
conocido y resuelto por el Jefe de la Oficina de Disciplina suplente, y en su defecto, por el
Jefe de la Oficina de Disciplina de la demarcacin territorial ms cercana.
Artculo 31.- Comisiones Especiales de Investigacin
El Inspector General del Sector Interior o el Inspector General de la Polica Nacional del
Per, mediante resolucin nombrarn al Jefe titular de la Comisin Especial de
investigacin, y al suplente para los casos de inhibicin, vacaciones, permisos u otras
circunstancias que imposibiliten la actuacin del titular.
Las Comisiones Especiales de Investigacin a que alude el artculo 41 de La Ley,
constituyen rganos disciplinarios de primera instancia con competencia nacional para
investigar y resolver respecto a infracciones Muy Graves cuando se vulnere los bienes
jurdicos protegidos por la Ley afectndose gravemente la imagen institucional. El recurso
de apelacin se tramitar ante el Tribunal de Disciplina Policial conforme a lo sealado en el
numeral 1) del artculo 44 de la Ley.
Artculo 32.- Casos a cargo de Comisiones Especiales de Investigacin
El Inspector General del Sector Interior o el de la Polica Nacional del Per podrn decidir,
mediante resolucin motivada, los casos que debern ser derivados a una Comisin
Especial para su investigacin y decisin, cuando se vulneren los bienes jurdicos
protegidos por la Ley, afectndose gravemente el prestigio institucional, conforme al artculo
41 de la Ley.
En el caso de Comisiones Especiales de Investigacin de la Inspectora General de la
Polica Nacional del Per, la Jefatura de las mismas estar a cargo de un Oficial Superior
del grado de Coronel, quien ser el encargado de efectuar la investigacin y decisin en el
procedimiento administrativo disciplinario. Podr nombrar mediante documento a un
Instructor y/o Auxiliar de Investigacin, que podr recaer en el Inspector Regional o Jefe de
la Oficina de Disciplina del lugar donde ocurrieron los hechos.
En el caso de Comisiones Especiales de Investigacin de la Inspectora General del Sector
Interior, la Jefatura de las mismas estar a cargo de la persona que al efecto sea designada
en la Resolucin correspondiente, quien ser el encargado de efectuar la investigacin y
decisin en el procedimiento administrativo disciplinario; asimismo cualquier diligencia
relacionada a la investigacin podr ser realizada por los integrantes de la comisin especial

77

designada, pudiendo el Jefe de dicha comisin nombrar mediante documento a un Instructor


y/o Auxiliar de Investigacin perteneciente o no a la Polica Nacional del Per.
El informe administrativo disciplinario formulado al trmino de la fase de investigacin ser
suscrito por el Instructor, el mismo que -al ser un acto de administracin interna dentro del
procedimiento- no es pasible de ser impugnado y tampoco vincula al Jefe de la Comisin
Especial de Investigacin, quien puede resolver en sentido diferente. El Jefe de la Comisin
Especial de Investigacin debe expedir la resolucin administrativa disciplinaria con la
decisin correspondiente.
La preeminencia para investigar en caso de concurrir dos Comisiones en un mismo caso, la
tiene la Comisin Especial designada por el Inspector General del Sector Interior.
Artculo 33.- Inhibicin del integrante de los rganos Disciplinarios
En los casos donde exista causal de inhibicin establecida en el artculo 37 de la Ley, el
integrante del rgano disciplinario deber inhibirse en un plazo de dos (2) das hbiles de
conocida la causal, sin suspender el procedimiento administrativo disciplinario, formulando
el informe respectivo al titular del rgano disciplinario o la Sala correspondiente, quien
emitir la resolucin respectiva dentro del plazo de dos (2) das hbiles.
Aceptada la inhibicin, en la misma resolucin se designar al nuevo integrante del rgano
disciplinario, quien continuar con el procedimiento respectivo.
En el caso de inhibicin de algn miembro del Tribunal de Disciplina Policial, la Secretara
Tcnica proceder a convocar a los miembros suplentes que resulten necesarios para
completar la Sala.
Rechazada la inhibicin se dispondr que el mismo rgano disciplinario contine con el
procedimiento administrativo disciplinario.
En los casos en que exista causal de inhibicin, y el integrante del rgano disciplinario no se
inhiba, proceder la recusacin de parte, la misma que ser resuelta por el titular del rgano
disciplinario competente para resolver inhibicin, sin perjuicio de la eventual responsabilidad
administrativa disciplinaria.
Cuando se inhiba o se recuse al Instructor o Auxiliar de Investigacin ser competente para
resolver el Inspector Regional, Jefe de la Oficina de Disciplina o Jefe de la Comisin
Especial de Investigacin, segn corresponda.
Cuando se inhiba o se recuse al Jefe titular o suplente de la Oficina de Disciplina ser
competente para resolver el Inspector Regional.
Cuando se inhiba o se recuse al Inspector Regional o Jefe de la Comisin Especial de
Investigacin titular o suplente designado por la Inspectora General de la PNP, ser
competente para resolver el Inspector General de la Polica Nacional del Per.
Cuando se inhiba o se recuse al Director de Investigaciones, Director de Inspecciones o
Director de Control de los Servicios de la Inspectora General de la Polica Nacional del
Per, en el ejercicio de sus funciones establecidas en el artculo 6 del presente
Reglamento, ser competente para resolver el Inspector General de la Polica Nacional del
Per.
Cuando se inhiba o se recuse al Instructor, Auxiliar de Investigacin o algn miembro de una
Comisin Especial de Investigacin designada por la Inspectora General del Sector Interior,
ser competente para resolver el Jefe de la misma Comisin Especial de Investigacin.

78

En caso de inhibicin o recusacin del Jefe de la Comisin Especial de Investigacin,


designada por la Inspectora General del Sector Interior, ser competente para resolver el
Tribunal de Disciplina Policial.

CAPTULO III
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Artculo 34.- Del Tribunal de Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es el rgano disciplinario encargado del procedimiento
administrativo disciplinario del personal policial, a travs de sus salas de primera y segunda
instancia.
El Tribunal de Disciplina Policial cuenta con autonoma tcnica y funcional. En lo
administrativo, se encuentra en el mbito de la Inspectora General del Sector Interior.
Las salas de segunda instancia constituyen la ltima instancia administrativa en el
procedimiento administrativo disciplinario policial, iniciado por los rganos disciplinarios de
primera instancia, en los casos previstos por Ley.
Las salas de primera instancia son competentes para investigar y sancionar, en caso
corresponda, cuando el presunto infractor sea un Oficial General.
El Tribunal de Disciplina Policial cuenta con una Secretara Tcnica que es su mxima
autoridad administrativa y que le brinda apoyo tcnico de acuerdo con las funciones
establecidas en el artculo 43 de la Ley. Cada Sala del Tribunal contar con una secretara
tcnica a cargo de un secretario tcnico, designado por resolucin ministerial, a propuesta
de la Sala correspondiente.
Artculo 35.- Qurum
Para sesionar vlidamente debern estar presentes los tres miembros que integran la Sala.
El secretario tcnico de Sala verificar el qurum en cada sesin de lo que dar cuenta al
Presidente.
Artculo 36.- Acuerdos y Resoluciones
Los acuerdos se adoptan por unanimidad. En todos los casos, los integrantes de la Sala
debern expresar su voto a favor o en contra, no cabe la abstencin.
Las resoluciones emitidas recogen los acuerdos adoptados por la Sala que corresponda,
debiendo ser suscritas por los miembros que la conformaron.
Artculo 37.- Sentido de los votos
El voto singular se emite cuando alguno de los miembros no considera suficientes los
fundamentos del acuerdo o discrepa de uno de ellos pero no de su sentido. Este voto forma
parte del acuerdo adoptado, pero con distinta fundamentacin.
El voto en discordia se emite cuando alguno de los miembros no se encuentra conforme con
el sentido de los otros votos.

79

El voto singular o en discordia debe ser sustentado debidamente y suscrito por su autor,
formando parte de la resolucin, dejndose constancia en acta.
Si resulta discordia el secretario tcnico de Sala deber convocar al miembro suplente
expedito para dirimir.
Artculo 38.- Funciones del Tribunal
Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
a.
b.
c.

d.

e.

f.

g.
h.
i.

j.

Las contempladas en el artculo 44 de la Ley;


Adoptar los acuerdos por unanimidad y suscribir las resoluciones y/o actas que los
contengan;
Conocer y resolver en ltima instancia administrativa los recursos de apelacin
presentados contra resoluciones emitidas en los procedimientos administrativos
disciplinarios sumarios contemplados en el artculo 61 de la Ley;
Conocer y resolver quejas por defectos de tramitacin interpuestas contra los
rganos de primera instancia, en los procedimientos en los que el Tribunal es
instancia de apelacin;
Debatir y establecer en Sala Plena, precedentes de observancia obligatoria que
interpreten de modo expreso el sentido y alcance de normas de competencia
institucional;
Conocer y resolver las recusaciones que se interpongan contra algn miembro del
Tribunal o contra el Jefe de la Comisin Especial de Investigacin designada por la
Inspectora General del Sector Interior;
Discutir y adoptar en Sala Plena, lineamientos de carcter procesal aplicables a los
procedimientos que tienen al Tribunal como ltima instancia;
Debatir y aprobar en Sala Plena, su reglamento de funcionamiento interno;
Proponer al Ministro del Interior las normas que en Sala Plena se hayan
considerado necesarias para suplir deficiencias o vacos en la legislacin de la
materia; y,
Las dems que le sean asignadas en el Reglamento de Organizacin y Funciones
del Ministerio del Interior y en el presente Reglamento.

Artculo 39.- Presidencia y Vicepresidencia del Tribunal


El Presidente de la Primera Sala Permanente de Segunda Instancia, lo es tambin del
Tribunal en su conjunto.
Corresponde al Presidente del Tribunal convocar y presidir las sesiones de Sala Plena.
El Vicepresidente del Tribunal debe ser elegido entre los miembros titulares de la Primera
Sala Permanente de Segunda Instancia, quien se encarga de reemplazar temporalmente al
Presidente del Tribunal en caso de impedimento temporal, cese o renuncia.
En la resolucin de designacin de los miembros que integran cada una de las salas se
establece quien la preside.
Entre los miembros titulares de cada una de las Salas se elige al Vicepresidente de estas;
quien se encarga de reemplazar temporalmente al Presidente de Sala en caso de
impedimento temporal, cese o renuncia.
Artculo 40.- Funciones del Presidente del Tribunal

80

Son funciones del Presidente del Tribunal de Disciplina Policial:


a. Representar al Tribunal ante los rganos, unidades orgnicas e instancias del
Ministerio del Interior y ante cualquier persona natural o jurdica, pblica o privada,
dentro del marco de las atribuciones que le asigna la Ley y los reglamentos;
b. Convocar y presidir las sesiones de Sala Plena, emitiendo voto dirimente cuando
se requiera;
c. Disponer la ejecucin de los Acuerdos de Sala Plena y su publicacin en el portal
institucional y el diario oficial El Peruano;
d. Disponer la publicacin en el diario oficial El Peruano de los precedentes de
observancia obligatoria;
e. Poner en conocimiento del Ministro del Interior semestralmente la situacin de los
asuntos administrativos y de gestin del Tribunal;
f. Supervisar la oportuna asignacin de los recursos logsticos y humanos que hayan
sido requeridos por la Secretara Tcnica del Tribunal, ante los rganos
competentes;
g. Presentar ante el Ministro del Interior las propuestas acordadas en Sala Plena para
la modificacin de la Ley o el reglamento, y para la emisin de normas
relacionadas con el procedimiento administrativo disciplinario policial;
h. Proponer al Ministro del Interior la conformacin de salas transitorias y el
desdoblamiento de las salas existentes;
i.
Las dems que le sealen la Ley y los reglamentos.
Artculo 41.- Funciones del Presidente de Sala
Son funciones del Presidente de la Sala:
a. Convocar y presidir las sesiones de sala;
b. Dirigir las audiencias pblicas dispuestas por la Sala;
c. Poner en conocimiento del Presidente del Tribunal semestralmente la situacin de
los asuntos administrativos y de gestin de su sala;
d. Proponer al Presidente del Tribunal acuerdos, precedentes de observancia
obligatoria y reformas normativas que rigen el procedimiento administrativo
disciplinario policial, para su aprobacin en Sala Plena;
e. Las dems que le sealen la Ley y los reglamentos.

Artculo 42.- Creacin de Salas Permanentes y Transitorias


A pedido del Presidente del Tribunal de Disciplina Policial, mediante Resolucin Ministerial
se podrn crear Salas Permanentes y Transitorias. Para crear una nueva Sala, se deber
contar con la opinin favorable de la Direccin General de Planificacin y Presupuesto del
Ministerio del Interior.
En el caso de las Salas Transitorias, el Presidente del Tribunal debe evaluar la necesidad de
su permanencia, antes del vencimiento del periodo de su vigencia.
Artculo 43.- Desdoblamiento de Salas del Tribunal
En el supuesto que la carga procesal lo amerite, a pedido del Presidente del Tribunal,
mediante Resolucin Ministerial se podr disponer el desdoblamiento temporal de una o

81

ms salas, segn sea necesario, en secciones A y B, en cuyo caso los miembros suplentes
de la misma actuarn como miembros de la nueva seccin B.
Para disponer el desdoblamiento, se deber contar con la opinin favorable de la Direccin
General de Planificacin y Presupuesto del Ministerio del Interior.
Artculo 44.- Perodo de designacin de los miembros de las Salas Permanentes
Los miembros de las Salas Permanentes del Tribunal son designados por tres aos. No
podrn ser cesados ni removidos del cargo salvo falta grave debidamente determinada en el
procedimiento administrativo disciplinario correspondiente.
Al finalizar el perodo de designacin los miembros del Tribunal deben permanecer en
funciones, hasta la designacin de los nuevos miembros.
Artculo 45.- Sala Plena
La Sala Plena es el rgano mximo de deliberacin del Tribunal encargado de la unificacin
de los criterios de sus salas, mediante la aprobacin de acuerdos de carcter
procedimental, precedentes de observancia obligatoria, as como las reformas normativas
que rigen el procedimiento administrativo disciplinario policial.
La Sala Plena est conformada por los miembros titulares y suplentes de todas las salas del
Tribunal. El qurum ser de no menos de la mitad ms uno de los miembros, en tanto que
los acuerdos sern adoptados por no menos de la mitad ms uno de los asistentes a la
sesin.
Artculo 46.- De la Secretara Tcnica del Tribunal
La Secretara Tcnica del Tribunal de Disciplina Policial, tiene a su cargo, en lo que
corresponda, las funciones establecidas en el artculo 43 de la Ley, constituyndose en su
mxima autoridad administrativa. Estn a cargo de un Secretario Tcnico con las siguientes
funciones:
a.
b.

c.
d.

e.
f.
g.

Coordinar los asuntos tcnicos del Tribunal, contribuyendo a la transparencia,


eficiencia, razonabilidad y predictibilidad de sus decisiones;
Recibir los expedientes ingresados al Tribunal, calificar su naturaleza y asignarlos a
la sala competente. Una vez concluidos devolverlos a la instancia de origen,
cuando corresponda;
Coordinar y requerir a los rganos competentes del Ministerio, toda necesidad de
carcter administrativo que tenga el Tribunal;
Proporcionar al Tribunal la asesora especializada o gestionar opiniones tcnicas,
apoyo logstico o de personal que ste requiera para el cumplimiento de sus
funciones;
Coordinar y organizar toda diligencia que el Tribunal considere pertinente;
Tramitar mensualmente el pago de las dietas que correspondan a los vocales del
Tribunal;
Proponer a la unidad orgnica competente del Ministerio del Interior los perfiles y
competencias para el personal de las Secretaras Tcnicas;

82

h.

Adoptar las acciones en el mbito de su competencia para la difusin y la ejecucin


de los acuerdos de las Salas y Sala Plena, dando cuenta al Presidente del Tribunal
de Disciplina Policial;
i.
En los casos no previstos como funcin del Presidente del Tribunal, desempearse
como canal de comunicacin oficial entre las salas, el Tribunal de Disciplina Policial
y el Ministerio del Interior o cualquier persona natural o jurdica, formulando y
recibiendo los documentos y comunicaciones correspondientes;
j.
Emitir las Resoluciones de Secretara Tcnica que resulten pertinentes en el
mbito de su competencia;
k. Emitir los Informes de Secretara en el mbito de su competencia;
l.
Identificar los criterios reiterados o discrepantes adoptados por las Salas, para
proponer al Presidente del Tribunal de Disciplina Policial para la generacin o
modificacin de precedentes de observancia obligatoria; y,
m. Otras que le sean encomendadas por el Presidente del Tribunal o asignadas por la
Ley, el presente Reglamento o las normas de organizacin y funciones del
Ministerio del Interior.
El Secretario Tcnico de la Primera Sala de Segunda Instancia lo es tambin del
Tribunal en su conjunto, as como de la Sala Plena.
La Secretara Tcnica del Tribunal deber contar con el apoyo profesional y tcnico
necesario para el cumplimiento de sus funciones.
Artculo 47.- De las Secretaras Tcnicas de las Salas del Tribunal
Las Secretaras Tcnicas de las Salas del Tribunal de Disciplina Policial tienen a su cargo,
en lo que corresponda, las funciones establecidas en el artculo 43 de la Ley. Estn a cargo
de un Secretario Tcnico con las siguientes funciones:
a. La tramitacin integral de los expedientes, recursos y pedidos que sean asignados
a su Sala;
b. Custodiar y velar por la conservacin e integridad de los expedientes asignados a
su Sala;
c. Coordinar las convocatorias a las sesiones de Sala, elaborando la agenda
correspondiente;
d. Participar de las sesiones de Sala, elaborando el acta correspondiente y
cautelando su suscripcin, as como la suscripcin de las resoluciones emitidas,
dando cuenta al Presidente en caso de incumplimiento;
e. Convocar a sesin a los miembros suplentes que sean necesarios para completar
el qurum de tres requerido, cuando la participacin de estos sea necesaria;
f. Citar a informe oral, cuando corresponda, al investigado o apelante;
g. Disponer la notificacin de las resoluciones expedidas por la Sala, de acuerdo al
procedimiento establecido en la Ley;
h. Remitir copias certificadas de la resolucin emitida por Sala a la Direccin
Ejecutiva de Personal de la PNP, de acuerdo con el artculo 80 del presente
Reglamento;
i.
Brindar a los administrados las facilidades para la revisin de los expedientes;
j.
Expedir a los interesados copias simples o certificadas, cuando corresponda,
conforme al TUPA del Ministerio del Interior;
k. Implementar un registro y custodiar las actas de las sesiones de Sala,
transcribiendo los acuerdos adoptados;

83

l.

Emitir las Resoluciones de Secretara Tcnica de Sala que resulten pertinentes en


el mbito de su competencia;
m. Emitir los Informes de Secretara de Sala en el mbito de su competencia;
n. Coordinar con la Secretara Tcnica del Tribunal los asuntos de gestin, tcnicos y
administrativos, que correspondan;
o. Otras que le sean encomendadas por el Presidente de Sala o asignadas por la Ley,
el presente Reglamento o las normas de organizacin y funciones del Ministerio del
Interior.
En el caso de la Secretara Tcnica de la Sala de Primera Instancia del Tribunal, se
debern considerar adems las funciones establecidas en el artculo 41-A de la Ley.

TTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 48.- Regla general para las notificaciones
Los rganos disciplinarios debern notificar al presunto infractor el inicio de la investigacin,
indistintamente, en la dependencia policial donde labora, en la sede de los rganos
disciplinarios o en su domicilio real.
Las dems resoluciones, comunicaciones y/o otros actos administrativos anlogos que se
dicten en el procedimiento administrativo disciplinario se tienen por bien notificadas,
conforme el siguiente orden de prelacin:
1.

2.

3.

a.

b.

En el domicilio procesal consignado en el expediente, ya sea una direccin fsica o


direccin electrnica. El administrado podr ser notificado en la direccin
electrnica sealada en el expediente, siempre que haya dado su autorizacin
expresa para ello, en este caso queda exceptuado el orden de prelacin.
En el domicilio laboral, es decir en la unidad policial en la que el presunto infractor
se encuentre prestando servicio, de acuerdo con lo sealado en el registro de
informacin de personal (RIPER).
En el domicilio real que conste en el expediente. En caso no lo haya sealado, se
tomar en cuenta el consignado en el legajo personal. Si este registro no existe, se
notificar en el domicilio declarado en el Registro Nacional de Identificacin y
Estado Civil (RENIEC).
Si el destinatario de la notificacin se niega a firmar o recibir copia de la resolucin
y/o comunicacin que se le entrega con la notificacin, se har constar as en el
acta respectiva. En caso que no se encuentre al administrado u otra persona en su
domicilio, se proceder conforme a lo dispuesto por el numeral 21.5 del artculo 21
de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Los plazos de notificacin son independientes de los establecidos para las etapas
de investigacin, decisin y apelacin.

Artculo 49.- Notificaciones fuera de la circunscripcin territorial

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Cuando el procedimiento se lleve a cabo en una circunscripcin territorial donde el


investigado o sancionado no preste servicios o no haya fijado domicilio, todas las
notificaciones, mediante copia certificada, sern realizadas a travs del rgano disciplinario
homlogo del lugar donde deba ser notificado conforme al artculo 60 de la Ley, salvo que
haya sealado domicilio dentro de la circunscripcin del rgano administrativo disciplinario
competente o solicitado se le notifique a travs de su correo electrnico.
El investigado o sancionado podr presentar sus escritos a travs de la mesa de partes del
rgano disciplinario donde se encuentre prestando servicios. En este caso, la autoridad que
recibi los escritos deber remitirlos al rgano competente dentro de los dos (2) das
hbiles.
El rgano disciplinario homlogo deber diligenciar las notificaciones inmediatamente de
recibido el documento a notificarse, bajo responsabilidad disciplinaria, salvo demora por
razones justificadas.
Artculo 50.- Formatos
La Inspectora General de la Polica Nacional del Per deber estandarizar los
procedimientos administrativos disciplinarios. Para ello aprobar formatos que faciliten la
tarea de investigacin y resolucin de los rganos integrantes del Sistema Disciplinario
Policial, sin afectar la motivacin de las resoluciones.
Artculo 51.- Formulacin de denuncias
Las denuncias contra el personal de la Polica Nacional del Per, sern presentadas de
manera personal o virtual en los rganos disciplinarios de la Inspectora General de la
Polica Nacional del Per, en las Comisaras o en cualquier dependencia policial. Asimismo,
las denuncias podrn ser recibidas a travs de la Central nica de Denuncias del Ministerio
del Interior y/o los canales habilitados para tal efecto por la Inspectora General del Sector
Interior.
Se realizarn acciones preliminares en las denuncias annimas que contengan los
requisitos mnimos establecidos en el artculo 64 del presente Reglamento.
La Polica Nacional del Per a travs de la Inspectora General, deber proteger la reserva
de identidad del denunciante que as lo solicite, bajo responsabilidad.
Artculo 52.- Derechos del denunciante
De acuerdo a lo previsto en el artculo 105 de la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento
Administrativo General, la presentacin de una denuncia no convierte al denunciante en
parte del procedimiento. La presentacin de la denuncia, obliga al rgano disciplinario
competente a evaluar su procedencia; y, de corresponder, practicar las acciones
preliminares necesarias, determinar el inicio del procedimiento disciplinario o el rechazo de
la misma.
Cuando de la denuncia presentada o de las acciones preliminares realizadas no se
determine el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario, se comunicar lo
resuelto al denunciante mediante carta informativa, quien podr recurrir en queja ante el
rgano disciplinario que conoci la denuncia, en un plazo mximo de 15 das calendario de
notificado el resultado de su denuncia.

85

Si el denunciante recurre en queja, el rgano disciplinario que conoci la denuncia califica


su procedencia, elevndola a la instancia superior, en caso corresponda.
Vencido dicho plazo sin que el denunciante haya recurrido en queja, se procede al archivo
definitivo de la denuncia.
En los casos en que se inicie procedimiento administrativo disciplinario se deber poner en
conocimiento del denunciante la resolucin final de primera instancia consentida o aquella
que agote la va administrativa.
Artculo 53.- Valor probatorio de los Informes o Notas de inteligencia
Los informes o notas de inteligencia no tienen valor probatorio dentro del procedimiento
administrativo disciplinario. Su contenido es slo referencial.
Artculo 54.- Remisin de expediente
Cuando en el curso del procedimiento se advierta que los hechos investigados constituyen
una infraccin distinta de la investigada, se deber emitir el informe y resolucin remitiendo
los actuados pertinentes al rgano disciplinario competente.
Artculo 55.- Concurso de infracciones
Si dentro de una investigacin se identifican nuevos hechos que puedan ser considerados
como una infraccin ms grave de la que se investiga, se remitirn los actuados al rgano
disciplinario competente. Si la nueva infraccin reviste menor gravedad, l mismo rgano
disciplinario asumir la investigacin, ampliando la imputacin del cargo.
Cuando por un mismo hecho exista pluralidad de infractores cuyos comportamientos
puedan calificarse como infracciones de distinta clase, ser competente el rgano
disciplinario que corresponda a la infraccin ms grave.
En los supuestos descritos en el presente artculo, el rgano competente para conocer el
recurso de apelacin, ser el rgano disciplinario que corresponda a la infraccin ms
grave.
Artculo 56.- Procedimiento seguido a Oficiales Generales
En los casos excepcionales de competencia para investigar infracciones disciplinarias de
Oficiales Generales, a que se refiere el artculo 41-A de la Ley, se debern observar las
siguientes reglas:
a) La Sala de Primera Instancia podr:
Disponer la improcedencia de la denuncia y su consecuente archivo, en caso sea
manifiestamente insubsistente;
Disponer se realicen acciones preliminares de investigacin; o
Iniciar de oficio el procedimiento disciplinario correspondiente.
b) Iniciado el procedimiento disciplinario correspondiente, la Secretara Tcnica de
la Sala de Primera Instancia dispondr las actuaciones necesarias para realizar la
investigacin respectiva, debiendo emitir un informe final determinando las
conductas constitutivas de infraccin, la norma que prev la imposicin de
sancin y la sancin propuesta o, de ser el caso la declaracin de absolucin. El
informe final, al ser un acto de administracin interna dentro del procedimiento,
no es pasible de ser impugnado y tampoco vincula al rgano colegiado, quien
puede resolver en sentido diferente.

86

c)

Concluida la investigacin dentro del procedimiento disciplinario, la Sala de


Primera Instancia emitir la resolucin correspondiente.
En caso se formule recurso de apelacin, la Sala de Segunda Instancia del Tribunal
tendr diez (10) das hbiles para resolver. El plazo se inicia a partir del da
siguiente de la vista de la causa.

Artculo 57.- Nulidades


En caso se advierta algn vicio de nulidad y no sea posible la conservacin del acto, el
rgano competente declarar nulo el acto que corresponda y otorgar al rgano disciplinario
de primera instancia un plazo perentorio de no ms de siete (7) das hbiles, cuando el
procedimiento disciplinario se retrotraiga a la etapa de decisin; sin perjuicio de los dems
plazos establecidos en la Ley para los dems actos y etapas del procedimiento.
Artculo 58.- Apelacin
La apelacin se dirige al rgano disciplinario que resolvi en primera instancia, el mismo que
decidir si concede el recurso, teniendo en cuenta si se interpuso dentro del plazo
correspondiente, caso contrario lo declarar improcedente por extemporneo.
El ejercicio del derecho de defensa se realizar por escrito, a travs del recurso de apelacin
correspondiente, el mismo que deber contener todos los argumentos de hecho y de derecho que
el sancionado considere necesarios, con la respectiva firma de letrado. No requiere firma de
letrado los recursos de apelacin contra sanciones por infracciones Leves.
El uso de la palabra slo podr ser solicitado en el escrito de apelacin, en cuyo caso deber
sealarse una direccin electrnica, a travs de la cual se notificar la fecha de la citada
diligencia, la misma que deber llevarse a cabo dentro del plazo para resolver el recurso
impugnativo. Al ser un procedimiento de naturaleza eminentemente escrito, y estar garantizado,
por ello, el derecho de defensa, la fecha establecida para el uso de la palabra no podr ser
variada a pedido de parte en ninguna circunstancia. El informe oral podr ser efectuado por un
letrado o por el propio investigado o sancionado.
Excepcionalmente, el escrito de apelacin puede ser presentado ante el rgano disciplinario de la
circunscripcin territorial donde se encuentre laborando el sancionado. El rgano disciplinario
receptor deber comunicar en el acto al rgano disciplinario competente y remitir dentro de las 24
horas ms el trmino de la distancia el recurso de apelacin, bajo responsabilidad.
Artculo 59.- Desistimiento
En los procesos en los que se impongan sanciones por infracciones Graves o Muy Graves, el
infractor puede desistirse del recurso de apelacin en cualquier momento hasta antes de que el
caso haya sido resuelto. En los casos de infraccin Muy Grave el Tribunal continuar conociendo
el caso en va de consulta, salvo que la sancin impuesta sea de pase a la situacin de retiro, en
cuyo caso se observar lo dispuesto en el ltimo prrafo del numeral 3 del artculo 44 de La Ley.
El escrito de desistimiento deber ser presentado con firma certificada por el instructor, auxiliar de
investigacin, miembro de la Comisin Especial o Secretario Tcnico, segn corresponda.
Artculo 60.- Actos inimpugnables
Los escritos mediante los cuales se pretende impugnar los actos sealados como inimpugnables
y que estn previstos en el artculo 55 de la Ley, sern devueltos por el rgano disciplinario
competente mediante carta informativa. En el caso de las Salas de Primera y Segunda Instancia
del Tribunal, la devolucin se efectuar a travs de la Secretara Tcnica que corresponda.

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Slo son impugnables las resoluciones que ponen fin a la instancia.


CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES
LEVES
Artculo 61.- Sancin simple
La sancin simple, se impondr luego de haber escuchado al presunto infractor, lo cual importa
que pueda explicar su conducta mediante un descargo verbal, acto que se dejar constancia en
la Orden de Sancin.
Excepcionalmente en caso que el superior est impedido por razones de distancia geogrfica de
escuchar el descargo verbal del presunto infractor, este podr efectuarse por escrito dentro del
plazo de tres (3) das hbiles despus de notificado. El procedimiento se realizar a travs del
Jefe de Unidad.
La sancin consentida declarada en el oficio de remisin y la Orden de Sancin firme declarada
en la resolucin que resuelve el recurso de apelacin debern ser tramitadas a la Direccin
Ejecutiva de Personal y a la Inspectora General de la PNP, dentro del da hbil siguiente al acto
firme o consentido, bajo responsabilidad.
Ejecutiva de Personal de la PNP, en coordinacin con la Direccin General de la PNP, en funcin
a las necesidades de la institucin.
La Direccin Ejecutiva de Personal de la PNP deber emitir los lineamientos que regulen el
procedimiento de compensacin del periodo dejado de laborar.

CAPTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 71.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario Sumario
La disposicin de inicio de un procedimiento administrativo disciplinario sumario deber
disponerse en una resolucin y podr sustentarse nicamente en:
a. Flagrancia, entendindose sta como el haber sido sorprendido cometiendo una infraccin
disciplinaria Grave o Muy Grave; o, cuando es perseguido y detenido luego de haber cometido la
infraccin; o, cuando es sorprendido con objetos o huellas que revelen su ejecucin dentro de las
24 horas; o, cuando haya sido grabado cometiendo el hecho o la infraccin a travs de cualquier
medio de fijacin de imagen, audio y/o video; y/o,
b. Confesin corroborada, entendindose sta como la aceptacin clara de la responsabilidad por
la infraccin disciplinaria Grave o Muy Grave que se le imputa.
Artculo 72.- Cmputo del plazo del procedimiento
El plazo de cinco (5) das hbiles establecido en la Ley para resolver, corre a partir del da
siguiente a la fecha de realizada la notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento.

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Artculo 73.- Descargos del investigado


El investigado contar con dos (2) das hbiles, contados a partir del da siguiente de su
notificacin con la resolucin de inicio del procedimiento, para presentar por escrito sus
descargos.
Artculo 74.- Plazos
Todos los plazos establecidos para el procedimiento administrativo disciplinario sumario son
prorrogables, el mismo que no podr exceder de los plazos ordinarios previstos en la Ley y en el
presente Reglamento, para los procedimientos que no tienen carcter sumario.
Artculo 75.- Separacin Temporal del Cargo
En la resolucin de inicio de un procedimiento administrativo disciplinario sumario por infraccin
Muy Grave, se podr imponer la separacin temporal del cargo de los investigados, que tendr
efecto desde el mismo da de su notificacin y permanecer vigente hasta que se emita la
resolucin de ltima instancia administrativa; sin que el investigado deje de percibir los haberes a
los que tiene derecho.
Dispuesta la separacin temporal del cargo, y por la especial naturaleza del procedimiento y lo
breve de los plazos, al personal investigado no se le asignar ningn cargo o funcin, debiendo
pasar lista en la Oficina de Personal de la Unidad Policial a la que pertenece.
La asignacin de cargo o funcin a quien se le dispuso separacin temporal del cargo, slo ser
posible cuando el procedimiento administrativo disciplinario concluya en ltima instancia.
Artculo 76.- Suspensin Temporal del Servicio
En la resolucin de inicio de un procedimiento administrativo disciplinario sumario por infraccin
Muy Grave, con pase a la situacin retiro, se podr disponer la medida preventiva de suspensin
temporal del servicio a los investigados, que tendr efecto desde el mismo da su notificacin y
permanecer vigente hasta que se emita la resolucin de primera instancia administrativa; en
ningn caso el plazo podr ser mayor a un (1) ao.
Dispuesta la medida, se deber considerar lo sealado en el artculo 70 del presente
Reglamento.
Artculo 77.- rgano competente de apelacin
La Sala de Segunda Instancia del Tribunal de Disciplina Policial es el rgano competente para
resolver todos los recursos de apelacin que se presenten en un procedimiento administrativo
disciplinario sumario por la comisin de Infracciones Graves o Muy Graves. En este caso, los
plazos se computarn a partir del da siguiente de la fecha de la vista de la causa.
En los casos que no se presenten recurso de apelacin en un procedimiento administrativo
disciplinario sumario, el rgano disciplinario de primera instancia deber elevar en consulta su
resolucin a la Sala de Segunda Instancia, con excepcin de las resoluciones de primera
instancia que dispongan la sancin de pase a la situacin de retiro.
La consulta deber ser elevada a la Sala de Segunda Instancia del Tribunal en un plazo mximo
de diez (10) das hbiles, con excepcin de Lima y Callao, en cuyo caso el plazo mximo ser de
tres (3) das hbiles. El incumplimiento de esta disposicin dar lugar al inicio del correspondiente
procedimiento administrativo sancionador en contra de quienes resulten responsables de la
demora.
Artculo 78.- Apelacin

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El recurso de apelacin en un procedimiento administrativo sancionador sumario, deber


contener todos los argumentos de defensa que considere oportuno sustentar el sancionado. El
procedimiento es eminentemente escrito, por lo que el ejercicio del derecho de defensa se realiza
nicamente a travs de los argumentos vertidos en dicho recurso.
La Sala de Segunda Instancia deber emitir resolucin dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes a la vista de la causa.
Artculo 79.- Aclaracin y correccin de resoluciones
Dentro de los tres (3) das siguientes de notificada la resolucin final, el impugnante podr
solicitar a la Sala de Segunda Instancia la aclaracin de algn extremo oscuro, impreciso,
ambiguo o dudoso expresado en la parte decisoria de la resolucin o que influya en ella para
determinar los alcances de la ejecucin. En ningn caso la aclaracin debe alterar el contenido
sustancial de la decisin. Esta facultad la puede ejercer de oficio la propia Sala de Segunda
Instancia dentro del mismo plazo.
TTULO IV
EJECUCIN DE RESOLUCIONES
Artculo 80.- Efectos de las resoluciones
Las resoluciones expedidas por los rganos disciplinarios, cuando queden firmes o consentidas,
son de cumplimiento obligatorio y de ejecucin inmediata para los administrados sancionados.
La impugnacin judicial de la resolucin emitida por los rganos disciplinarios no impide ni
suspende sus efectos. Su ejecucin no est condicionada a la ejecucin o adopcin de medida
complementaria o accesoria alguna.
Las resoluciones son notificadas de inmediato al administrado. Del mismo modo, en el plazo
mximo de cinco (5) das la Secretara Tcnica de la Sala de Segunda Instancia del Tribunal
remitir copia certificada de la resolucin, debidamente notificada, a la Direccin Ejecutiva de
Personal para el registro en el legajo personal del sancionado e inscripcin en el Registro
Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per; y devolver el expediente
administrativo disciplinario a la instancia de origen para el archivo correspondiente.
En el trmino de veinticuatro (24) horas de recibida la resolucin, la Direccin Ejecutiva de
Personal de la PNP proceder a registrar la sancin impuesta en el legajo correspondiente, bajo
responsabilidad.
Artculo 81.- Resoluciones sobre medidas preventivas.
Las resoluciones que establecen o disponen el levantamiento de la medida preventiva de
separacin del cargo son de cumplimiento obligatorio por la dependencia o unidad policial en la
que vena sirviendo el administrado, la que debe disponer lo necesario para su reposicin efectiva
en el trmino de tres (3) das de notificada la resolucin del Tribunal por la Direccin Ejecutiva de
Personal, bajo responsabilidad.
Artculo 82.- Cumplimiento de las resoluciones
Todos los administrados sin excepcin, as como las autoridades y funcionarios del Ministerio del
Interior y los rganos de la Polica Nacional del Per, estn obligados a dar estricto cumplimiento
a las decisiones de los rganos disciplinarios en sus propios trminos, sin retardar, interpretar ni
desnaturalizar su contenido.

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Incurre en responsabilidad administrativa, civil y penal el jefe, funcionario o autoridad policial o no


policial, que se resista a los mandatos de los rganos disciplinarios o retarde su cumplimiento. En
tales casos la Procuradura Pblica encargada de los asuntos judiciales del Ministerio del Interior
accionar contra los presuntos responsables.
TTULO V
DEFENSA DEL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artculo 83.- Sentencias judiciales
Toda sentencia, medida cautelar o definitiva, expedida por el Poder Judicial en contra de lo
resuelto por los rganos disciplinarios, deber ser puesta en conocimiento del Inspector General
del Sector Interior a efectos que ste, de considerarlo necesario, determine:
a. Acciones de mejora en los procedimientos disciplinarios;
b. Formular propuestas de modificacin al marco normativo vigente;
c. Disponer la investigacin de presuntas conductas funcionales indebidas; y,
Promover las denuncias que sean necesarias ante los rganos competentes del Poder Judicial en
contra de los jueces que resolvieron contraviniendo el ordenamiento jurdico vigente. Estas
denuncias sern judiciales, administrativas o disciplinarias; y, de ser el caso, debern ser
coordinadas con el Procurador Pblico respectivo.
Artculo 84.- Colaboracin con la Procuradura Pblica
El Inspector General del Sector Interior dispone la colaboracin de todos los integrantes del
Sistema Disciplinario Policial con los procuradores pblicos que defienden las resoluciones
emitidas por los rganos del Sistema ante el Poder Judicial.

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