Anda di halaman 1dari 2

3

SOP PENILAIAN KINERJA PETUGAS PEMBERI


PELAYANAN KLINIS
No.Dokumen

SOP

No.Revisi

: 00

Tanggal
Terbit

Halaman
PUSKESMAS
SAMBAS

12. Pengertian
13. Tujuan

14. Kebijakan

: 1/3
SIMTITI
Nip.196306041910
228603

TANDA TANGAN KAPUS

Penilaian kerja adalah proses menilai kinerja hasil sumber daya manusia / petugas
pemberi pelayanan klinis di puskesmas melalui instrumen penilaian kerja
Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan kesehatn
di Puskemas, terwujudnya pengembangan karier bagi sumber daya manusia /
petugas pemberi pelayanan klinis di Puskesmas, dan terwujudnya transparansi
bagi pelaksanaan pemberian insentif bagi petugas pelayanan klinis di puskesmas.
SK Kepala Puskesmas tentang

15. Referensi
16. Prosedur /
Langkahlangkah

Bagan Alir

1. Mewujudkan kepemimpinan Puskesmas


2. Membentuk tim penilai kerja
3. Membangun komitmen
4. Pelaksanaan penilaian kerja berdasar variabel : penilaian yang meliputi variabel
kelompok SDM, variabel pendidikan, variabel masa kerja, variabe kehadiran,
variabel pengurang, variabel penambah, variabel produktivitas.
5. Klarifikasi
6. Evaluasi

Mewujudkan
kepemimpinan
Puskesmas

Evaluasi

Membentuk tim
penilai kerja

Klarifikasi

Membangun
komitmen

Pelaksanaan
penilaian kerja
berdasar variabel

Unit Terkait

Semua unit pelayanan

Dokumen
Terkait

4.

Variabel Penilaian kerja

Rekaman Historis
No

Halama
n

Yang dirubah

Perubahan

Diberlakukan
Tgl.