Kumpulan Judul Contoh Tesis Manajemen SDM (Sumber

Daya Manusia)
Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk
serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan
dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan
faktor strategis dalam semua kegiatan institusi atau organisasi. Selanjutnya, Sumber daya
manusia ini harus diatur dan diurus berdasarkan visi organisasi agar tujuan organisasi dapat
dicapai secara optimal.

Kumpulan Judul Contoh Tesis Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia)

Kunci keunggulan bersaing (competitive advantage) organisasi manapun tergantung pada
sumber daya manusia. Oleh karena itu, organisasi-organisasi unggul di dunia selalu
mendahulukan dalam membangun dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia
walaupun pekerjaan tersebut memakan waktu yang cukup lama sekitar lima sampai sepuluh
tahun tetapi manfaat yang dirasakan dari pekerjaan tersebut sangat berpengaruh terhadap
keberhasilan organisasi.
Studi kasus pada Tesis Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia), erat sekali dalam
hubungannya dengan kehidupan sehari-hari, terlebih lagi dalam lingkungan kerja. Dapat
mengangkat kasus tentang cara meningkatkan motivasi karyawan, meningkatkan kinerja,
kedisiplinan, etos kerja serta hubungan antara atasan dan bawahan. Dengan banyaknya studi
kasus yang ada, Anda tidak perlu bingung dalam mencari referensi untuk tugas Anda. Di
bawah ini kami telah menyediakan list dari judul-judul Tesis Manajemen SDM, yang akan
memungkinkan bagi Anda untuk mempunyai referensi yang mendekati dengan tema yang
Anda miliki.

Judul Contoh Tesis Manajemen SDM (Sumber Daya

Manusia) SOFT COPY KODE O.5 (PDF)

ALASAN PEGAWAI PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK

MENGUNDURKAN DIRI DALAM RANGKA PROGRAM PENSIUN SUKARELA
(PPS) 2006.

ANALISA PENERAPAN OUTSOURCING REKRUTMEN DAN PELATIHAN

PEGAWAI PADA PT. BANK BNI.

ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA

PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT KABINET.

ANALISIS FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNAL YANG

BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA BIDAN DI DESA SEBAGAI PEGAWAI
TIDAK TETAP DALAM MASA BAKTI PERPANJANGAN DI KABUPATEN
PADANG PARIAMAN TAHUN 2000.

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA PEGAWAI DIREKTORAT

JENDRAL HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL.

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI

NEGERI SIPIL BIDANG ADMINISTRASI DI PUSAT ADMINISTRASI
UNIVERSITAS INDONESIA.

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN

PEGAWAI KEPADA ORGANISASI DI LINGKUNGAN DIREKTORAT RESERSE
KRIMINAL UMUM POLDA METRO JAYA .

ANALISIS FORMASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM UPAYA

MENINGKATKAN EFEKTIVITAS ORGANISASI STUDI KASUS PADA BADAN
KEPEGAWAIAN NEGARA.

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KERJA, KOMPENSASI DENGAN

KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKTOR MONETER BANK INDONESIA.

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI, PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA NAM
CENTRE.

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA

ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA
PEMASYARAKATAN KLAS II-A BOGOR.

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN

ORGANISASI DENGAN MOTIVASI PEGAWAI MENUJU PENERAPAN GOOD
GOVERNANCE DI DIREKTORAT JENDERAL IMIGRASI.

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN

KERJA PEGAWAI PADA KEMENTRIAN NEGARA BUMN.

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI

PEGAWAI STUDI KASUS PADA DEPUTI BIDANG SEJARAH DAN
PURBAKALA, KEMENTERIAN KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA.

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI, PELATIHAN DAN

SUASANA ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI KAJIAN
KHUSUS DI BALAI PEMASYARAKATAN KELAS I JAKARTA SELATAN.

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI, KOMPENSASI DAN IKLIM

ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DIREKTORAT
JENDERAL PEMASYARAKATAN.

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU,

DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BAKN JAKARTA.

ANALISIS HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN

DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. BANK X, KANTOR
CABANG UTAMA JAKARTA.

ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA,

PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA
BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL
(LAPAN).

ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASO KERJA

TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
DIREKTORAT KEPANGKATAN DAN MUTASI KANTOR PUSAT JAKARTA.

ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN DENGAN

MOTIVASI KERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KLAS IIA
BOGOR.

ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN PELANGGAN, NILAI PELAYANAN DAN

KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT. GARUDA INDONESIA.

ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN, KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK

INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PENGUJIAN
KENDARAAN BERMOTOR DINAS LLAJ PROPINSI DKI JAKARTA.

ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP

CITRA ORGANISASI SAMSAT STUDI KASUS DI SAMSAT WILAYAH
JAKARTA UTARA.

ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGANGKATAN PEGAWAI

NEGERI SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL BERDASARKAN
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 15 TAHUN 1994.

ANALISIS IMPLEMENTASI PENDIDIKAN DAN LATIHAN DALAM RANGKA

PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL STUDI KASUS PADA
BAPPENAS. ANALISIS INTERVENSI PENYULUHAN PENYAKIT JANTUNG
KORONER TERHADAP PERUBAHAN TINGKAT PENGETAHUAN DAN SIKAP
PEGAWAI UNIVERSITAS TERBUKA YANG BERPOTENSI PENYAKIT
JANTUNG KORONER TAHUN 2011 .

ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN TEORI DUA

FAKTOR HERZBERG DI SEKRETARIAT NEGARA.

ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP PROGRAM

PELATIHAN, PEMBERIAN PESEJAHTERAAN DAN PELAKSANAAN
PROMOSI JABATAN DI RUMAH SAKIT PERTAMINA KLAYAN, CIREBON,
2004.

ANALISIS KINERJA PEGAWAI PD PASAR JAYA.

ANALISIS KOMPETENSI PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL

PERLINDUNGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK
ASASI MANUSIA R.I.

ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN

PUSDIKLAT PEGAWAI DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA.

ANALISIS KUALITAS PELAYANAN DI KOPERASI PEGAWAI PEMERINTAH

DAERAH (KPPD) PROPINSI DKI JAKARTA TAHUN 2004.

ANALISIS MODEL STRES KERJA PEGAWAI PADA UPT PEMASYARAKATAN

DAN UPT KEIMIGRASIAN DI LINGKUNGAN KANWIL DEPARTEMEN
HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA.

ANALISIS PEMETAAN KOMPETENSI PEGAWAI GOLONGAN G.III DI

DIREKTORAT AKUNTING DAN SISTEM PEMBAYARAN BANK INDONESIA.

ANALISIS PEMODELAN HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PEGAWAI

TENTANG HARAPAN PEGAWAI, MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA
DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PT. BANK BNI
(PERSERO) TBK.

ANALISIS PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PENGARUHNYA

TERHADAP EFEKTIFITAS TUGAS PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH
DIREKTORAT JENDERAL PAJAK JAKARTA III.

ANALISIS PENEMPATAN DAN MOTIVASI TERHADAP PENGEMBANGAN

KARIR PEGAWAI NONHAKIM DI PENGADILAN NEGERI JAKARTA BARAT.

ANALISIS PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP

KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL RUMAH SAKIT LAPANGAN NATUNA
KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS .

ANALISIS PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP

KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL RUMAH SAKIT LAPANGAN NATUNA
KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS.

ANALISIS PENGARUH ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KEMANGKIRAN

PEGAWAI DI DEPARTEMEN Y PADA SATUAN NON VERTIKAL TERTENTU
X (SNVT X).

ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIANAL DAN KOMITMEN

ORGANISASI TERHADAP KINERJA PELAYAN PEGAWAI PADA KANTOR
PELAYANAN TIPE A TANJUNG PRIOK III, DIREKTORAT JENDRAL BEA DAN
CUKAI (DJBC) DEPARTEMEN KEUANGAN RI.

ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP

KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BADAN NARKOTIKA NASIONAL
(BNN).

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN

MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKTRETARIAT
WAKIL PRESIDEN RI.

ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK

LIFE) TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI (EMPLOYEE ENGAGEMENT) .

ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK

LIFE) TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI (EMPLOYEE ENGAGEMENT).

ANALISIS PENGARUH PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP

REAKSI KARYAWAN STUDI KASUS PADA PEGAWAI MUDA DIREKTORAT
PENGAWASAN BANK DI BANK INDONESIA.

ANALISIS PENGARUH PERAN STRATEGIS DARI BAGIAN SUMBERDAYA

MANUSIA TERHADAP PERSEPSI INVESTASI PENGEMBANGAN PEGAWAI.

ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP

PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (SUATU STUDI KASUS
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN BAKN).

ANALISIS PERBANDINGAN PRODUKTIVITAS WAKTU ASUHAN

KEPERAWATAN PERAWAT PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN TENAGA KERJA

KONTRAK DAN HUBUNGANNYA DENGAN SISTEM PENEMPATAN TENAGA

KEPERAWATAN DI RSUD SERANG.

ANALISIS TENTANG IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN

KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT NEGARA.

ANALISIS TENTANG KEMAMPUAN, DAN KEPUASAN KERJA

DIHUBUNGKAN DENGAN KINERJA PEGAWAI SEKRETRARIAT KABINET.

ANALISIS TENTANG KUALITAS PELAYANAN DENGAN PENDEKATAN

SERVQUAL DAN MOTIVASI KARYAWAN DI KOPERASI PEGAWAI
SEKRETARIAT NEGARA.

ANALISIS TENTANG MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN

KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT NEGARA REPUBLIK INDONESIA.

ANALISIS TERHADAP DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN

BERBAGAI UKUR KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT
JENDRAL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA.

ANALISIS TERHADAP SISTEM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT)

PEGAWAI DI LINGKUNGAN DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA STUDI
KASUS TENTANG PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PENULISAN.

ANALISIS TRANSFORMASI ORGANISASI PUSDIKLAT PEGAWAI

DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI.

ANALISIS YURIDIS DARI HUKUM KEUANGAN NEGARA ATAS STATUS

IURAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DIKELOLA OLEH PT.
TASPEN (PERSERO).

ANALISIS YURIDIS PELAKSANAAN PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI

SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL DI DEPARTEMEN HUKUM DAN
HAK ASASI MANUSIA.

BUDAYA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA STUDI PERBANDINGAN

KEPUASAN KERJA ANTARA KELOMPOK PEGAWAI UNIT BANK RAKYAT
INDONESIA DAN PEGAWAI KANTOR CABANG BANK RAKYAT INDONESIA.

DAYA TAHAN JANTUNG PARU DAN FAKTOR YANG BERHUBUNGAN PADA

PEGAWAI SIPIL UMUR 30 50 TAHUN DINAS KESEHATAN DAN
PEMERINTAH DAERAH TINGKAT I DI 4 PROVINSI.

EFEKTIVITAS DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT III TERHADAP KINERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH
PROVINSI X .

EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI DI

LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA.

EFEKTIVITAS PELATIHAN PEGAWAI KANTOR KETENTERAMAN DAN

KETERTIBAN PEMDA DKI JAKARTA.

EVALUASI RESIKO KUALITAS UDARA DALAM RUANG KABIN ARMORED

VEHICLE YANG DIGUNAKAN SEBAGAI ALAT ANGKUTAN PEGAWAI DI
PERUSAHAAN X.

EVALUASI SISTIM PENGGAJIAN BERBASIS KETRAMPILAN (SKILL BASED

PAY SYSTEM) UNTUK PEGAWAI NON STAF DI PT ARUTMIN INDONESIA.

FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MANAJEMEN PENDIDIKAN

DAN LATIHAN, STUDI KASUS PADA PUSDIKLAT PEGAWAI DEPARTEMEN
TENAGA KERJA.

FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI

DIREKTORAT JENDRAL PERLINDUNGAN HAM DEPARTEMEN HUKUM
DAN HAK ASASI MANUSIA.

FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KERJA

PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDRAL PERLINDUNGAN HAK AASASI
MANUSIA.

FAKTOR-FAKTOR YANG BERDAMPAK SECARA SIGNIFIKAN PADA

PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DIREKTORAT JENDRAL HAK KEKAYAAN
INTELEKTUAL DEPARTEMEN HUKUM DAN ASASI MANUSIA R..

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DALAM PENINGKATAN KINERJA

PEGAWAI PADA SEKRETARIAT WALIKOTAMADYA JAKARTA BARAT -1.

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN GANGGUAN FAAL

PARU PEGAWAI KASIR DI DELAPAN KANTOR BANK INDONESIA TAHUN
2001.

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KADAR LEMAK

DARAH LAKI-LAKI PEGAWAI DI IINGKUNGAN DINAS PEMERINTAH
DAERAH KOTA BOGOR TAHUN 2005.

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA BIDAN

BERSTATUS PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) DI KABUPATEN DI KABUPATEN
BEKASI 1996 SD 1997.

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI BNI

LBE KRAMAT.

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI

KANTOR KESEHATAN PELABUHAN DI PROVINSI NANGGROE ACEH
DARUSSALAM.

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI

NON STRUKTURAL DINAS KESEHATAN PROVINSI NANGGROE ACEH
DARUSSALAM TAHUN 2003.

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI PEGAWAI

MEMILIH JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN STUDI KASUS DI DEPUTI
BIDANG PENGEMBANGAN SUMBER DAYA PERPUSTAKAAN,
PERPUSTAKAAN NASIONAL RI.

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PERILAKU

PEMERIKSAAN PAP SMEAR OLEH PEGAWAI NEGERI SIPIL WANITA DI
POLTEKES PALEMBANG TAHUN 2004.

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS

PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN
DALAM NEGERI

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI

UNIVERSITAS KRISTEN INDONESIA-JAKARTA BERDASARKAN TEORI
MOTIVASI DUA FAKTOR FREDERICK HERZBERG.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BADAN

PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN
HUKUM HAK ASASI MANUSIA RI.

HUBUNGAN ANTARA EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI

DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI (PENGARUH DIMENSI KOMUNIKASI
ANTAR PRIBADI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DEPARTEMEN
TENAGA KERJA).

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI, PELATIHAN, KOMPENSASI

DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA HOTEL SAHID JAYA DI
JAKARTA.

HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI

DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN
PAJAK JAKARTA GROGOL PETAMBURAN.

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA

PEGAWAI SEKRETARIAT JENDERAL DPR RI STUDI KASUS TENTANG
KINERJA PEGAWAI SETJEN DPR RI DI LINGKUNGAN BIRO PERSIDANGAN.

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM

ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DITJEN PERLINDUNGAN HAM.

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN

LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI
LINGKUNGAN BKN.

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN

LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI
LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI
LINGKUNGAN BIRO KEUANGAN.

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA,

KETERAMPILAN KERJA DAN KERJASAMA DENGAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI PT KIMIA FARMA.

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI

STRUKTURAL DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SANGGAU
KALIMANTAN BARAT TAHUN 2000.

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN

KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN
PAJAK PERUSAHAAN MASUK BURSA.

HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI

MENURUT PERSEPSI PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI
DALAM MELAYANI WAJIB PAJAK PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK
PENANAMAN MODAL ASING EMPAT.

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA

DENGAN KINERJA PEGAWAI UNIT KERJA TIM CENDRAWASIH PADA
KEPANITERAAN MAHKAMAH AGUNG RI.

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS

PELAYANAN KEGIATAN PERSIDANGAN PADA BIRO PERSIDANGAN
SEKRETARIAT JENDERAL DPR-RI.

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI, DISIPLIN PEGAWAI DAN

PRODUKTIVITAS KERJA STUDI KASUS PADA PUSAT PENELITIAN DAN
PENGEMBANGAN TEKNOLOGI MINYAK DAN GAS BUMI LEMIGAS
(PPPTMGB LEMIGAS ).

HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN DAN KOMPETENSI DENGAN MOTIVASI

KERJA PEGAWAI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI
MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI.

HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DAN KARATERISTIK

PEKERJAAN DENGAN KINERJA PEGAWAI BIRO PERLENGKAPAN
DEPARTEMEN LUAR NEGRI RI.

HUBUNGAN ANTARA SIKAP DAN PERILAKU PRAJURIT ABRI DENGAN

KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KERJA SEKOLAH STAF
DAN KOMANDO TENTARA NASIONAL INDONESIA ANGKATAN DARAT.

HUBUNGAN ANTARA SOSIODEMOGRAFI, SOSIOEKENOMI,

PENGETAHUAN, DAN SIKAP PEGAWAI DEPKES DENGAN PERILAKU
HIDUP SEHAT.

HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS

ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIDANG
PENGENDALIAN DAN PENGAWASAN BADAN KOORDINASI PENANAMAN
MODAL (BKPMD) JAWA BARAT.

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI DENGAN

KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIRO KEUANGAN DEPARTEMEN HUKUM
DAN HAM.

HUBUNGAN GAYA KOMUNIKASI MANAJEMEN DENGAN KEPUASAN

KERJA PEGAWAI STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MEBEL DAN
INTERIOR PT. FURINDO KENCANA DI JAKARTA TIMUR.

HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU, ASUPAN MAKAN DAN FAKTOR

LAINNYA TERHADAP SINDROM METABOLIK PADA PEGAWAI NEGERI
SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAHAN DAERAH KOTA DEPOK TAHUN
2009.

HUBUNGAN KEMAMPUAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI

DIREKTORAT INDUSTRI AGRO, DITJEN IKAH, DEPPERINDAG.

HUBUNGAN KEMAMPUAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI

PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN KEHAKIMAN
DAN HAM RI.

BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL

DI BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETGARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR,
04

PENGEMBANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DAN
DINAS DI LINGKUP PERTANIAN KABUPATEN SAMPANG (Tinjauan
berdasarkan Metode Analisis Fungsi Statistik), 04

PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BIMBINGAN IBADAH HAJI DI

KABUPATEN GRESIK, 03

PENGEMBANGAN MODEL PEMBINAAN ANAK JALANAN MELALUI

RUMAH SINGGAH DI JAWA TIMUR, 04

PEMBERDAYAAN PENYANDANG CACAT MELALUI PROGRAM

REHABILITAS BERSUMBERDAYA MASYARAKAT, 06

PENGARUH PROGRAM BUSINESS DEVELOPMENT SERVICES (BDS)

TERHADAP KINERJA PENGELOLA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) DI
JAWA TIMUR, 05

DAMPAK PROGRAM YAYASAN DAMANDIRI TERHADAP PEMENUHAN

PENDIDIKAN ANAK DI KOTA SURABAYA (Analisis Pada Keluarga Binaan
Dengan Skim Pundi Kencana), 04

PENGARUH WIRAUSAHA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU

PADA DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING

PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM KONTEKS

IMPLEMENTASI ONLJNE SYSTEM TERHADAP KEPUASAN KERJA,
KOMITMEN, DAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK JATIM DI
SURABAYA, 07

PENGEMBANGAN MODEL REMUNERASI BERBASIS KOMPETENSI DI PT.

PAL INDONESIA, 03

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP

KINERJA PEKERJA SOSIAL PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS
SOSIAL PROPINSI JAWA TIMUR, 04

MODEL PENGEMBANGAN POLA KARIR PEGAWAI DI PT. TELKOM DIVRE V

JAWA TIMUR

PENGEMBANGAN DESAIN MATERI PELATIHAN SEBAGAI UPAYA

PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN TEKNIS DIVISI PERTANIAN PT.
NUSA INDO AGROMADANI SURABAYA, 07

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA

PT. CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR, 03

ANALISIS PENGARUH KEPEMILIKAN SAHAM PERUSAHAAN BAGI

KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT TELKOM TBK
KANTOR DIVRE V (BIDANG PERFORMANSI DAN SUMBER DAYA
MANUSIA) SURABAYA

PEMBERDAYAAN MASYARAKAT SEKITAR KAWASAN HUTAN LINDUNG

JOMPI KABUPATEN MUNA , PROVINSI SULAWESI TENGGARA, 06

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY KARYAWAN

TERHADAP INTENSI TURNOVER

PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BAGI MASYARKAT PETANI

PENGGARAP LAHAN PERHUTANI DALAM BERALIH KOMODITAS DI
KAMPUNG PASIR ANGLING DESA SUNTENJAYA

ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK

ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi Kasus
Pada Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Surabaya), 04

PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM)

TERHADAP BUDAYA KUALITAS (Studi Pada PT. Hari Terang Industry Surabaya
), 06

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEPALA DESA DALAM

PELAKSANAAN TUGAS PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN
KATINGAN PROPINSI KALIMANTAN TENGAH, 03

PENGEMBANGAN MODEL DATABASE SEBAGAI PENENTUAN INSENTIF

BERBASIS PRESTASI KERJA STAF ADMINISTRASI DI LINGKUNGAN
REKTORAT INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER SURABAYA, 04

PEMANFAATAN DANA INPRES DESA TERTINGGAL PASCA PROGRAM

STUDI DI DESA KOPEN KECAMATAN TERAS KABUPATEN BOYOLALI, 04

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMANDIRIAN ORANG

LANJUT USIA (Studi Kasus di Kelurahan Jambangan), 04

ANALISIS DIMENSI PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK

SYARIAH MANDIRI DI WILAYAH JAWA TIMUR, 03

PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP

EFEKTIFITAS PELAKSANAAN TUGAS JABATAN KEPALA SUB BAGIAN DI
LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR, 04

PENGEMBANGAN MODEL PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA

BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERMENT YANG
BERORIENTASI PADA PELANGGANDI KABUPATEN GRESIK, 04

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA

KARYAWANB PT.H.M. SAMPOERNA Tbk SURABAYA

KEPEMIMPINAN DAN LAPISAN TENGGER DI DAERAH BROMO (STUDI

TENTANG KOMPETENSI KEPEMIMPINAN TRADISIONAL DAN
PEMERINTAHAN DESA NGADISARI KECAMATAN SUKAPURA KABUPATEN
PROBOLINGGO), 04

ANALISIS SIKAP IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA

DALAM MENENTUKAN EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI DI
GARNISUN TETAP III SURABAYA, 04

MENGEMBANGKAN MANUSIA PARIWISATA DENGAN METODE ANALISIS

SITUASIONAL SEBAGAI MODEL KOMPETENSI SDM DI DISPARINKOM
KABUPATEN GRESIK, 04

PENGARUH TINGKAT KECERDASAN EMOSI DAN SIKAP PADA BUDAYA

ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
PAGAWAI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III, 04

PENGARUH PENDAMPINGAN TUTOR TERHADAP MOTIVASI BELAJAR

WARGA BELAJAR PKBM TAMAN BELAJAR KECAMATAN KENJERAN
SURABAYA

ANALISIS PERMINTAAN ANAK PADA WANITA PASANGAN USIA MUDA DI

KOTA MAKASAN TAHUN 2003

PENGARUH RESISTENSI PERUBAHAN DAN KECERDASAN EMOSI DOSEN

TERHADAP SIKAP DOSEN MENGENAI PERUBAHAN ITS DARI PTN
MENUJU PT BHMN, 04

ANALISIS POLA KONSUMSI KELUARGA DI KECAMATAN TALLO KOTA

MAKASAR

FAKTOR-FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI

PEMBERDAYAAN EKONOMI KELUARGA PADA PROGRAM GERDU TASKIN
KA KABUPATEN JOMBANG

PENGARUH SISTEM PENYAMPAIAN JASA TERHADAP CITRA RUMAH

SAKIT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN PADA
RUMAH SAKIT UMUM DI SUMATRA BARAT

PEMERATAAN KESEMPATAN, PENINGKATAN RELEVANSI PENDIDIKAN

DAN PEMBANGUNAN, PENINGKATAN KUALITAS SERTA EFISIENSI
PENDIDIKAN

HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN BERBAHASA INGGRIS DENGAN

KINERJA KARYAWAN PT. ELANG EXPRESS SURABAYA, 03

ANALISIS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA KANTOR

DIKLAT PROVINSI KALIMANTAN TIMUR, 00

ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECON AGUNG

TBK. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HEZBERG, 01

PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA HUBUNGAN

INDUSTRIAL YANG AMAN DAN HARMONIS PADA JAKARTA HILTON
INTERNATIONAL, 01

ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR

PEMERINTAH DAERAH KOTA MAKASAR, 00

ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP

KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWASAN PEMBANGUNAN
KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01

ANALISIS PERAN STRATEGIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

(MSDM)PADA; PERUSAHAAN DI JAKARTA: MENGGUNAKAN
PENDEKATAN MODEL DAVE ULRICH, 03

ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA,

PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA
BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL
(LAPAN), 03

ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA APARATUR PADA DINAS

KEBERSIHAN PROVINSI DKI JAKARTA, 03

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI

TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI

DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT
(PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03

PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP

ORIENTASI KUALITAS PELAYANAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI
NEGERI SIPIL (SUATU ANALISIS STUDI KASUS PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA PADA DIREKTORAT KEPANGKATAN DAN PENGGAJIAN
BAKN), 99

PERSEPSI TERHADAP UPAYA TRANSFORMASI PERAN SDM MENJADI

MULTIPLE ROLE MODEL, 03

ANALISIS TINGKAT PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN DALAM

UPAYA MEMBANGUN ORGANISASI BERBASIS PENGETAHUAN PADA
DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA BANK INDONESIA KANTOR
PUSAT JAKARTA,04

ANALISIS HUBUNGAN PRAKTEK-PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA

DENGAN KEPUASAN PELANGGAN DI PT. GARUDA INDONESIA,04

ANALISIS TINGKAT PENERAPAN MULTIPLE ROLE MODEL DALAM

RANGKA PENCAPAIAN PERAN STRATEGI DIREKTORaT SUMBER DAYA
MANUSIA DI BANK INDOESIA,04

ANALISIS PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI SDM

TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I
KHUSUS SOEKARNO-HATTA BANDAR UDARA INTERNASIONAL JAKARTA
TAHUN 2004,04

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS

PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN
DALAM NEGERI,99

PERANAN MUTU MODAL MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN DI

PEDESAAN JAWA,95

ANALISIS KONDISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA DEPARTEMEN

PERMUKINAN DAN PRASARAN WILAYAH ,04

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BADAN

DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN
HAK ASASI MANUSIA RI,06

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI

KERJA PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI
MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI
JAKARTA,06

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN

KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDRAL
IMIGRASI ,06

KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TINGKAT KABUPATEN DI WILAYAH

KALIMANTAN (ANALISIS DATA SURVEI SOSIAL EKONOMI NASIONAL
2000),02

FUNGSI DAN KOMPETENSI PRAKTISI SUMBERDAYA MANUSIA (STUDI

MENGENAI PRAKTISI SDM DI JABOTABEK),01

PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA

MENINGKATKAN PELAYANAN (ANALISIS TERHADAP PERENCANAAN
SUMBER DAYA MANUSIA SEKRETARIAT JENDRAL DPR DALAM
MENDUKUNG PELAKSANAAN FUNGSI, TUGAS DAN WEWENANGA
DPR),00

BUDAYA ORGANISASI PADA INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN

ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL REPUBLIK INDONESIA,02

ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP

PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (SUATU STUDI KASUS
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN BANK),99

DIAGNOSIS SUMBER DAYA MANUSIA TEKNOLOGI INFORMASI STUDI

KASUS PELAKU TEKNOLOGI INFORMASI DI PUSAT PENGOLAHAN DATA
KEPEGAWAIAN BADAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN NEGARA,99

ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECORN AGUNG

Tbk. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HERZBERG, 01

ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP

KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWAS PEMBANGUNAN KOTA
PROPINSI DKI JAKARTA, 01

ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA,

PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA
BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL
(LAPAN), 03

DAERAH MALANG SELATAN PADA MASA PERANG KEMERDEKAAN 19471949, 04

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI

DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT
(PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI

TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI

PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA,
08

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN

KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDERAL
IMIGRASI, 06

PENGARUH MODEL KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP

KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI JAKARTA SELATAN, 06

HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP

KEPUASAN KERJA (STUDI TERHADAP KATYAWAN BAGIAN MEKANIK PT.
HEXINDO ADIPERKASA Tbk.), 01

STUDI PERBANDINGAN METODE DAMPAK PERTUMBUHAN EKONOMI

TERHADAP PASAR TENAGA KERJA, 97

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN

PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN DI SPP-SPMA TANJUNGSARI, JAWA
BARAT, 09

HUBUNGAN ANTARA KEDISIPLINAN DAN PELATIHAN DENGAN KINERJA

GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN NGADIROJO KABUPATEN
WONOGIRI, 09

PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN JEPANG DI

INDONESIA (STUDI KASUS DI DIVISI PRODUKSI PERUSAHAAN FARMASI),
05

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI DENGAN MOTIVASI

KERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DEPARTEMEN HUKUM DAN
HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA, 06

FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI

DIREKTORAT JENDERAL PERLINDUNGAN HAM DEPARTEMEN HUKUM
DAN HAK ASASI MANUSIA,05

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA KINERJA TERHADAP

PROMOSI JABATAN PADA KANTOR WILAYAH DEPARTEMEN HUKUM DAN
HAK ASASI MANUSIA JAWA BARAT,06

ANALISIS TERHADAP DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN

SEBAGAI ALAT UKUR KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA
SEKRETARIAT JENDERAL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI
MANUSIA,05

MODAL MANUSIA, MODAL BUDAYA DAN PENCAPAIAN PENGHASILAN

MIGRAN ASAL PULAU JAWA DI PROPINSI KALIMANTAN TIMUR:
ANALISIS MULTI LEVEL DATA SP 2000 MODUL KEPENDUDUKAN,04

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KEMISKINAN DI

INDONESIA : ANALISIS DATA SUSENAS 2004, 06

DETERMINAN KEBERADAAN RUMAH TANGGA DENGAN PEKERJA ANAK

DI KAWASAN TIMUR INDONESIA (ANALISIS DATA SUSENAS 2002 KOR), 04

DETERMINAN PEKERJA MIGRAN DI KAWASAN TIMUR INDONESIA (KTI)

BERDASARKAN DATA SP2000-MODUL KEPENDUDUKAN, 02

DETERMINAN PENGELUARAN KONSUMSI RUMAH TANGGA BERSTATUS

BURUH ATAU KARYAWAN DI INDONESIA (ANALISIS DATA SUSENAS 2000),
02

DIFERENSIAL MIGRASI ETNIS KELUAR NANGGROE ACEH DARUSSALAM

TAHUN 2000, 04

EFEKTIVITAS MIGRASI PADA STATUS SOSIAL EKONOMI PEREMPUAN

INDONESIA : PENERAPAN TWO-PART MODEL, 03

EKSPEKTASI PEKERJA MENGENAI KESEMPATAN PERKEMBANGAN

PEKERJAAN DI EMPAT PROPINSI DI INDONESIA TAHUN 2001 , 04

Judul Contoh Tesis Manajemen SDM (Sumber Daya

Manusia) KODE O.29 (MS. WORD)

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN RSU. RA. KARTINI JEPARA

ANALISIS KENDALA PENGEMBANGAN PERUSAHAAN JASA TITIPAN

DALAM UPAYA PENINGKATAN KERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA
JNE EKSPRES CABANG SURAKARTA)

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN BELI PASTA GIGI

PEPSODENT PADA MAHASISWA STIE KERJASAMA YOGYAKARTA

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. LKIS YOGYAKARTA

ANALISIS POTENSI WILAYAH UNTUK PENGEMBANGAN USAHA SAPI

POTONG DI KECAMATAN LUBUK ALUNG KABUPATEN PADANG
PARIAMAN, 08

UPAYA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT

DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI, 06

ANALISA SIKAP KONSUMEN SUPERMARKET INDOGROSIR

TERHADAP