Anda di halaman 1dari 2

UPTD PUSKESMAS RAWABENING

KREDENSIAL, TIM KREDENSIAL BUKTI - BUKTI

UPTD PUSKESMAS RAWABENING KREDENSIAL, TIM KREDENSIAL BUKTI - BUKTI
SERTIFIKASI DAN LISENSI

SERTIFIKASI DAN LISENSI

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

Tanggal Terbit : 05 MEI 2016

 

Desa Srikaton Kec. Buay Madang Timur Kab.

Standar Prosedur Operasional (SPO)

Disahkan Oleh Kepala UPTD Puskesmas

OKU Timur SUMSEL Kode Pos 32161

Rawabening

Dr. H. Gondo Roleli, MARS Nip. 198011112010011022

  • 1. Pengertian

Penilaian kredensial tenaga medis adalah proses yang dilaksanakan dalam rangka evaluasi terhadap tenaga medis untuk menentukan apakah yang bersangkutan layak diberi kewenangan klinis menjalankan tindakan medis tertentu dalam lingkungan Puskesmas

Rawabening.

  • 2. Tujuan

  • 1. Tercapainya peningkatan mutu pelayanan medis di Puskesmas Rawabening

  • 2. Terseleksinya kompetensi tenaga medis yang akan menjalankan praktek keprofesian di Puskesmas Rawabening

  • 3. Terseleksinya kompetensi tenaga medis secara lengkap sesuai dengan :

  • a. Standar profesi

 
  • b. Standar etika

  • c. Standar pelayanan medis profesi

 
  • 3. Kebijakan

  • 4. Prosedur

  • 1. Berkas kredensial diserahkan ke tata usaha

 
  • 2. Ketua tim kredensial melakukan pengkajian lebih lanjut, apakah yang bersangkutan perlu dipanggil untuk dilakukan tes penilaian sesuai kebutuhan tenaga kesehatan yang diperlukan di Puskesmas

  • 3. Tim kredensial melakukan pengkajian terhadap berkas pelamar tenaga medis yaitu pengkajian kompetensi sesuai dengan keahlian yang dimiliki

  • 4. Melakukan pemanggilan terhadap calon yang akan dilakukan kredensial

  • 5. Ketua tim kredensial menjadwalkan tes wawancara

  • 6. Melakukan tes wawancara

 
  • 7. Pelaksanaan rapat tim kredensial untuk membahas persepsi penilaian kredensial

  • 8. Memberikan rekomendasi kelulusan beserta hasil penilaian disampaikan kepada Kepala Puskesmas yang meliputi profesionalitas, kredibilitas, dan mentalitas tenaga medis tersebut sebagai bahan pertimbangan Kepala Puskesmas untuk penempatannya.

   

KREDENSIAL, TIM KREDENSIAL BUKTI - BUKTI SERTIFIKASI DAN

KREDENSIAL, TIM KREDENSIAL BUKTI - BUKTI SERTIFIKASI DAN
KREDENSIAL, TIM KREDENSIAL BUKTI - BUKTI SERTIFIKASI DAN
LISENSI
 

LISENSI

 
 

No. Dokumen :

 

No. Revisi

:

 

SOP

Tanggal Terbit :

05 MEI 2016

   

Halaman

:

Halaman :
 

UPTD PUSKESMAS RAWABENING

 

dr. H. Gondo Roleli, MARS Nip. 198011112010011022

1.

Pengertian

 

Penilaian kredensial tenaga medis adalah proses yang dilaksanakan dalam rangka evaluasi terhadap tenaga medis untuk menentukan apakah yang bersangkutan layak diberi kewenangan klinis menjalankan tindakan medis tertentu dalam lingkungan Puskesmas

 

Rawabening.

 
  • 2. Tujuan

 
  • 1. Tercapainya peningkatan mutu pelayanan medis di Puskesmas Rawabening

 
  • 2. Terseleksinya kompetensi tenaga medis yang akan menjalankan praktek keprofesian di Puskesmas Rawabening

  • 3. Terseleksinya kompetensi tenaga medis secara lengkap sesuai dengan :

  • a. Standar profesi

 
  • b. Standar etika

 
  • c. Standar pelayanan medis profesi

 
 

3.

Kebijakan

  • 4. Prosedur

 
  • 1. Berkas kredensial diserahkan ke tata usaha

 
  • 2. Ketua tim kredensial melakukan pengkajian lebih lanjut, apakah yang bersangkutan perlu dipanggil untuk dilakukan tes penilaian sesuai kebutuhan tenaga kesehatan yang diperlukan di Puskesmas

  • 3. Tim kredensial melakukan pengkajian terhadap berkas pelamar tenaga medis yaitu pengkajian kompetensi sesuai dengan keahlian yang dimiliki

  • 4. Melakukan pemanggilan terhadap calon yang akan dilakukan kredensial

  • 5. Ketua tim kredensial menjadwalkan tes wawancara

  • 6. Melakukan tes wawancara

 
  • 7. Pelaksanaan rapat tim kredensial untuk membahas persepsi penilaian kredensial

  • 8. Memberikan rekomendasi kelulusan beserta hasil penilaian disampaikan kepada Kepala Puskesmas yang meliputi profesionalitas, kredibilitas, dan mentalitas tenaga medis tersebut sebagai bahan pertimbangan Kepala Puskesmas untuk penempatannya.

  • 5. Unit terkait

 
  • 6. Referensi