JOSE ANDRES DAZA SORUCO

MBA UPB

EVOLUCIN DE DEL ROL DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

Personalmente, pienso que en los ltimos aos en Bolivia no se establecieron nuevas
polticas laborales con el objeto de adaptarse a las condiciones actuales. A pesar de
eso, hubo un cambio significativo en el pensamiento empresarial sobre el rol que las
personas desempean en las organizaciones, se empez a tener mayor conciencia de
la importancia que tiene la motivacin de las personas y equipos. De considerar al
individuo como un factor de produccin se ha pasado a reconocerlo como un factor de
diferenciacin, fuente de ventajas competitivas.
En muchos casos las empresas en Bolivia estn sujetas a una competencia abierta y
constante, por lo que el rol de la funcin de recursos humanos tambin estuvo
enfocada en conseguir a las personas ms capaces, pero no se trata de mucho ms que
simplemente contratar a las mejores personas: para ganar, las empresas deben atraer,
retener, motivar y desarrollar personas con talento aplicando prcticas de direccin de
recursos humanos eficaces.

A nivel general la evolucin de la funcin de Recursos Humanos, a partir de la ltima

dcada y la principal preocupacin de los departamentos de Recursos Humanos fue ser
partcipe del proceso general a travs de la implementacin de acciones enfocadas a la
empresa, y de este modo dejar de representar un gasto para convertirse en una
inversin.