DECRETO LEGISLATIVO N 728

LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO

INDICE
TITULO PRELIMINAR
CAPITULO I - Principios Fundamentales
CAPITULO II - mbito de Aplicacin y Ejecucin
TITULO I - DE LA CAPACITACION PARA ELTRABAJO
CAPITULO I - De la Formacin Laboral Juvenil
CAPITULO II - De las Prcticas Pre-Profesionales
CAPITULO III - Normas Comunes
-

No originan vnculo laboral

No permitido transferir a personas con vnculo laboral
La Direccin General de Empleo y Formacin Profesional del Ministerio de Trabajo y Promocin Social es la
dependencia competente para el control, supervisin.

CAPITULO IV - Del Contrato de Aprendizaje: el aprendiz se obliga a prestar servicios a una empresa por un periodo
determinado, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir formacin profesional sistemtica e integral de
la ocupacin para cuyo desempeo ha sido contratado y le abone la asignacin mensual convenida.
-

Actividades dela gran divisin 3 del CIIU y actividades industriales de reparacin, instalacin y mantenimiento se
realiza a travs de SENATI.
Pueden celebrar convenio personas mayores de 14 y menores de 24, acrediten cumplir estudios primarios.

TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I - Normas Generales
-

Caractersticas, una subordinacin, una contraprestacin y el trabajo personalizado.

CAPITULO II - Del Perodo de Prueba

-

Tres meses, al trmino alcanza la estabilidad, meses cargo de confianza y un ao cargo de direccin.
Exonerados, ingresen por concurso, reingresen al servicio del mismo empleador (si puesto es el mismo).
Personas en periodo de prueba no podrn ser mayor al 10% del total d trabajadores, salvo empresa reinicie o
ampli actividades u otra eventualidad.

CAPITULO III - De la Suspensin del Contrato de Trabajo

a) La invalidez temporal; x tiempo d su duracin, si es invalidez parcial temporal solo suspende si impide d realizar sus
labores.
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
g) La sancin disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor; autoriza al empleador un mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la
autoridad de trabajo, podr otorgarse vacaciones vencidas. La autoridad verificara al sexto da la existencia de causa
invocada.
ll) Otros establecidos por norma expresa.
CAPITULO IV - De la Extincin
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; fallecimiento del empleador extingue relacin si es
PN, si el trabajador se queda para efectos d liquidacin de negocio, deber contar por escrito.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador, dar escrito 30 das d anticipacin, si el empleador no rechaza al tercer da
la exoneracin del plazo, se acepta como vlida.

c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador; constar por escrito o en la liquidacin.
e) La invalidez absoluta permanente; desde q es declarada por el Instituto Peruana de Seguridad Social.
f) La jubilacin, obligatoria varn de 65 y mujer de 60 si cumple numero d aportaciones suficientes, y el empleador se
obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin hasta completar el 80% de su remuneracin ordinaria y a reajustarla
peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley; necesario la existencia de causa justa y comprobada.
Son causas relacionadas con la capacidad:
-

El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus
tareas;
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares;
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por
ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico
para evitar enfermedades o accidentes.

Son causas relacionadas con la conducta:

-

La comisin de falta grave;

La condena penal por delito doloso;
La inhabilitacin del trabajador.

Falta Grave:
a)

b)
c)
d)
e)

f)

g)
h)

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la

reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y
la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos segn corresponda por la autoridad competente, que revistan gravedad;
La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en las labores o del volumen o de la calidad de
produccin, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia,
as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia
de su valor;
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la sustraccin o utilizacin de documentos de
la empresa, sin autorizacin y la competencia desleal;
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y
aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador
a someterse a la prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har
constar en el atestado policial respectivo;
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del
centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de
extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la
autoridad judicial competente;
El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta;
El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un
perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario; hayan
sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.

h) La sentencia judicial ejecutoriada a que se refiere el artculo 72;

i) El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.
CAPITULO V - De los Derechos del Trabajador
-

En caso despido nulo, puede pedir su restitucin al empleo, plazo 30 das.

En el caso es despido injustificado, puede demandar una indemnizacin o restitucin, plazo 30 das.
En el caso de hostigamiento, plazo 30 das.

a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el cese de la
hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a que se
refiere el artculo 76 de esta ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan
corresponderle.
Artculo 76.- La indemnizacin por despido cuando no se otorgue la reposicin o el trabajador demande la
indemnizacin es equivalente a una remuneracin mensual por cada ario completo de servicios, ms la
fraccin proporcional, con un mnimo de tres y un mximo de doce remuneraciones.

En caso inobservancia, el juez podr reincorporar al trabajador.

CAPITULO VI - De los Trabajadores de Direccin y de Confianza

Los trabajadores de las empresas que cuenten hasta con veinte (20) trabajadores, el personal de direccin y los trabajadores
de confianza slo pueden accionar para el pago de la indemnizacin mas no para su reposicin.
CAPITULO VII - Del Cese Colectivo por Causas Objetivas
Causas objetivas
a) El caso fortuito y la fuerza mayor; implican la desaparicin total o parcial del centro de trabajo
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
-

La empresa proporcionar al sindicato, a los representantes autorizados en caso de no existir aqul o a los propios
trabajadores la informacin pertinente, indicando con precisin los motivos que invoca, la nmina de los
trabajadores afectados y la fecha prevista para la terminacin de los contratos individuales;
La empresa con el sindicato o con los representantes de los trabajadores a falta de ste, entablarn negociaciones
para acordar las condiciones del cese colectivo o medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese del
personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensin temporal de las labores en forma total o parcial; la
disminucin de turnos, das u horas de trabajo; la modificacin de las condiciones de trabajo; la revisin de las
convenciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades
del centro laboral. El acuerdo que adopten obliga a las partes involucradas;
De no llegarse a un acuerdo en trato directo el empleador podr recurrir al Ministerio del Sector o la Comisin
Nacional Supervisora de Empresas y Valores CONASEV, segn corresponda para que se pronuncie sobre la
procedencia de la causa objetiva invocada, dentro del trmino de quince das hbiles d solicitado, bajo
responsabilidad del o los funcionarios obligados a expedir el informe correspondiente: El informe se limitar a
opinar sobre el pedido formulado por el empleador;
Con dicho dictamen el empleador podr recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo acompaando a su
solicitud una pericia tcnica, si as lo deseare;
La Autoridad Administrativa de Trabajo convocar a Reuniones de Conciliacin a los representantes de los
trabajadores y del empleador, dentro del tercer da las mismas que debern levarse a cabo indefectiblemente dentro
de los ocho das hbiles siguientes;
Vencido el plazo a que se refiere el literal anterior la Autoridad Administrativa de Trabajo est obligada a dictar
resolucin dentro de los cinco das siguientes aprobando total o parcialmente la solicitud o desaprobndola;
Contra la resolucin cabe recurso de apelacin, en un plazo de tres das, el que deber ser resuelto en un plazo de
cinco das, bajo responsabilidad.

c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra; Los trabajadores tendrn primera opcin para adquirir los activos
e instalaciones de la empresa quebrada o en liquidacin que les permita la continuidad de su trabajo.
d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa,
TITULO III - DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CAPITULO I - Del mbito de Aplicacin
CAPITULO II - Contratos de Naturaleza Temporal
- Contrato por Inicio o Incremento de Nueva Actividad, duracin mxima es de tres aos.
- Contrato por Necesidades del Mercado, duracin mxima es de seis meses al ao.
- Contrato por Reconversin Empresarial, duracin mxima es de dos aos.
CAPITULO III - Contratos de Naturaleza Accidental
- Contrato Ocasional, duracin mxima es de seis meses al ao.
- Contrato de Suplencia, duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.

- Contrato de Emergencia, duracin coincidir con la duracin de la emergencia no pudiendo exceder de un ao.
CAPITULO IV - Contratos para Obra o Servicio
- Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico, Su duracin ser la que resulte necesaria.
- Contrato Intermitente,
- Contrato de Temporada, debe constar
a)
b)
c)
d)
e)

La duracin de la temporada;
La obligatoriedad del previos que deber cursar el empleador, al trabajador diez (10) das antes de
la finalizacin de la temporada, si sta dura, ms de tres (3) meses;
La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin; y,
La naturaleza de las labores del trabajador.

CAPITULO V - Requisitos Formales para la Validez de los Contratos

-

Constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
Se presentara la solicitud vencido el plazo, incurre en multa.

CAPITULO VI - Normas Comunes

-

Podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites.
Podrn celebrarse diferentes contratos con un mismo trabajador sin exceder los 3 aos.
Periodo de prueba aplicable a la primera contratacin.
Empleador decide resolver injustificadamente el contrato, las remuneraciones dejadas de recibir tienen carcter
indemnizacin.

CAPITULO VII - Desnaturalizacin de los Contratos

a)

Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de las
prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del contrato, sin haberse operado renovacin.
c) Si se comprobara que la labor desempeada por el trabajador no corresponde a la modalidad bajo la cual fue
contratado.
d) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando.
CAPITULO VIII - Derechos y Beneficios
-

Los trabajadores tienen los mismos beneficios que los trabajadores con contrato indeterminado.

CAPITULO IX - De los otros Contratos sujetos a Modalidad

-

Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales a que se refiere el Decreto Ley
22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre
aprobacin de los contratos.
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as como cualquier otro rgimen
especial, se regula por sus propias normas.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en el presente Ttulo podr
contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe
prestarse.

TITULO IV - CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

Las acciones de capacitacin tendrn las siguientes finalidades:
a) Incrementar la productividad;
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza;
c) Proporcionar informacin al trabajador sobre la aplicacin de nueva tecnologa en la actividad que desempea;
d) Prepara r al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin;
e) Prevenir riesgos de trabajo.
TITULO V - PROMOCION DEL EMPLEO
CAPITULO I - Programas Especiales de Empleo

a) Mujeres con responsabilidades familiares sin lmite de edad;

b) Trabajadores mayores de cuarenticinco (45) aos de edad en situacin de desempleo abierto, cesados por causa de
programas de reconversin productiva o mediante convenios de productividad; y,
c) Trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales.
Contempla:
a)

Capacitacin laboral y reconversin profesional hacia ocupaciones de mayor productividad y dinamismo en la

actividad econmica;
b) Orientacin y formacin profesional;
c) Incentivos y ayudas para la movilidad geogrfica y ocupacional; y,
d) Asistencia crediticia, financiera y de asesora empresarial para la constitucin y funcionamiento de pequeas
empresas o microempresas y otras modalidades asociativas a instancia de los trabajadores en base al empleo
autnomo.
Medidas de contemplar empleo:
a)

La promocin del establecimiento de talleres especiales conducidos directamente por trabajadores con
limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales, con apoyo preferencial del Ministerio de Trabajo y Promocin
Social;
b) La potenciacin del Sistema de Colocacin Selectiva creado mediante D.S. 12-82-TR de 21 de Mayo de 1982;
c) Estimular que en las convenciones colectivas de trabajo se establezca un nmero determinado de reserva de
puestos de trabajo para trabajadores limitados; y,
d) El establecimiento de programas especiales de rehabilitacin para trabajadores limitados destinados a su
reinsercin en el mercado de trabajo.
Hasta un diez por ciento (10%) de los puestos de trabajo generados a travs de los programas de formacin ocupacional
auspiciados por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social sern destinados a favorecer a los trabajadores con
limitaciones fsicas, intelectuales y sensoriales en el sector privado.
CAPITULO II - Programas de Reconversin Productiva para las Empresas del Sector Informal
Urbano
S podrn acoger tos programas de reconversin productiva, las siguientes categoras laborales:
a) Los trabajadores cesantes como consecuencia de los procesos de reestructuracin industrial y reconversin
tecnolgica;
b) Los trabajadores asalariados que laboran en actividades consideradas predominantemente de carcter informal; y,
c) Los trabajadores independientes que desarrollen sus actividades predominantemente en el Sector
a) Informal Urbano (SIU).
Modalidades:
a) Microempresas y pequeas empresas, conforme a la Ley de la materia;
b) Programas de accionariado difundido; y
c) Cooperativas de Trabajadores.
Incentivos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Procedimiento de constitucin y registro simplificado, como incentivo a la formalizacin de las pequeas unidades
de produccin;
Amnista administrativa;
Asistencia tcnico-productiva;
Asesora empresarial;
Formacin profesional y reconversin laboral;
Capacitacin en gestin empresarial;
Constitucin de lneas de crdito preferenciales;
Constitucin de fondos solidarios de garanta; y,
Constitucin de fondos rotatorios de financiamiento.

CAPITULO III - De la Promocin del Empleo Autnomo

A travs de la promocin de formas asociativas decididas por los propios trabajadores que deseen constituir sus propias
empresas, como un mecanismo eficaz para la generacin de nuevos puestos de trabajo.
Modalidades:

a)

Constitucin de pequeas empresas y microempresas en conformidad con las disposiciones de la Ley de la

materia;
b) Programas de accionariado difundido regulados por la respectiva Ley de Privatizacin;
c) Cooperativas de Trabajadores; y,
d) Cualquier otra modalidad empresarial o societaria contemplada en la Ley General de Sociedades y en la
legislacin mercantil vigente.
El plazo mximo de los contratos entre la Cooperativa de Trabajadores con la empresa usuaria ser de tres (3) aos,
pudiendo ser renovado de comn acuerdo
CAPITULO IV - Del Trabajo a Domicilio
-

Es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o ms
empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por sta, sin supervisin directa e inmediata
del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del
trabajo a realizarse.

No est comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores domsticos o del hogar, el trabajo
autnomo, el realizado en taller de familia o trabajo familiar.

La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo a domicilio,
en base a criterios de remuneracin por produccin, bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio
producido.

El empleador slo podr deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual de la remuneracin obtenida por el
trabajador, en caso de responsabilidad econmica a cargo del trabajador por la prdida o deterioro que por su culpa
sufran los materiales o bienes.

El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el artculo anterior, est obligado a llevar un Registro de Trabajo a
Domicilio, cuya copia ser entregada al trabajador. El Registro de Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus
efectos al libro de planillas de remuneraciones del rgimen laboral comn.
a)
b)
a)
b)
c)

Los datos de identificacin del trabajador

La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio y de su remisin a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto Peruano de Seguridad Social,
La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin convenida, indicando los factores
intervinientes en su fijacin,
d) El monto y fecha de pago de la remuneracin, en cada oportunidad que ste se realiza.
e) El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicacin de esta Ley o que resulte de
acuerdo convencional,
f) El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o tiles para la
produccin y la modalidad y ttulo en los que otorga estos ltimos; y,
g) Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que las partes estimen conveniente
consignar.
Percibe derechos sociales:
a)

Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato
anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los incisos b) o c) de
este artculo.
b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones
percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga
conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos,
c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del
total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador.
Este beneficio lo paga directamente el empleador al trabajador, dentro de los diez (10) das siguientes de cumplido
el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.

CAPITULO V - Medidas para la Generacin Masiva del Empleo

a) Sesenta por ciento (60%) para las zonas rurales; y,
b) Cuarenta por ciento (40%) para las zonas urbano-marginales.
Los programas masivos de empleo e ingresos financiados con recursos provenientes del FONCODES debern sujetarse a
los siguientes requisitos:

a) Debern ser intensivos en uso de mano de obra;

b) Debern ser rentables y de corto periodo de maduracin;
c) Debern emplear preferentemente recursos humanos y materiales provenientes de la zona en que se ejecute el
proyecto;
d) Debern generar una tasa apreciable de retorno en recursos en favor de las poblaciones afectadas
El FONCODES de conformidad con los lineamientos establecidos en la presente Ley, deber contemplar dos tipos de
programas temporales de generacin masiva de empleo:
a) Programas de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF); orientados a generar ocupacin o ingresos, en favor de
trabajadores que se encuentren en situacin de desempleo abierto; sean stos trabajadores calificados o no calificados.
b) Programas de Generacin Masiva de Empleo (PEGEM); objeto la ejecucin de proyectos de inversin pblica a travs
de empresa privadas de construccin civil, que podrn presentar al FONCODES proyectos de obras pblicas en las zonas
rurales o marginales, y que sern adjudicados en forma directa, previa evaluacin tcnica por parte del FONCODES.
TITULO VI - DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
CAPITULO I - De las Empresas de Servicios Temporales
-

Aquella que contrata la prestacin de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el
desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por
la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de stas el carcter de empleador.

El nmero de trabajadores que podr prestar servicios a travs de estas empresas no exceder del veinte por ciento
(20%) del total de trabajadores del usuario.

CAPITULO II - De las Empresas de Servicios Complementarios

Aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposicin de otras empresas, las que en adelante se denominarn
empresas usuarias, actividades complementarias de mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otras de carcter
especializado.
TITULO VII - DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Los trabajadores que a la dacin de la presente Ley se encuentren laborando bajo el rgimen de la Ley N 24514, salvo que
manifiesten por escrito su voluntad de acogerse al nuevo rgimen, continuarn regidos por el anterior, de la manera
siguiente:
a) En materia de falta grave, slo se les podrn imputar las tipificadas en la mencionada ley;
b) La inhabilitacin que autorice el despido slo podr ser de naturaleza judicial;
c) La condena penal por delito doloso debe conllevar la inasistencia al centro del trabajo por privacin fsica de la
libertad;
d) La despedida deber cumplir el trmite previsto en la indicada norma;
e) El juez podr ordenar la suspensin del despido, en la forma prevista en el artculo 8 de dicha norma legal;
f) No podr el juez sustituir la reposicin por el pago de indemnizacin, salvo a pedido del propio trabajador;
g) En materia de indemnizacin, se le abonar la sealada en dicha ley.
El personal de direccin y los trabajadores de confianza sern objeto de recalificacin en un plazo de noventa (90) das de
la vigencia de la presente Ley. El trabajador que considere injustificada su inclusin en estas categoras podr reclamar
directamente ante el empleador en un plazo de 30 das naturales, vencido el cual se entender que la acepta para todos los
efectos.