UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
CURSO:
DERECHO COMERCIAL

TEMA:
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ALUMNO:
CYNTHIA MEJIA PRINCIPE
PROFESOR:
ANDRS RAFAEL VILLANUEVA SALINAS

Chimbote - Per

2016
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DEDICACION :
En la actualidad en los Trabajo protege ms al
trabajador de la explotacin de los patrones. Uno
de los principales problemas de las relaciones
laborales son las prestaciones ya que el patrn en
algunos casos no cumple con lo estipulado en la
misma ley.
Agradezco el apoyo de mi actual Administrador por la
ayuda generada hasta ahora, en la cual cumple la ley.

INTRODUCCION

El Trabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre: un bien til,

digno de l, porque es idneo para expresar y acrecentar la dignidad humana,
El Trabajo es un bien para todos, que debe estar disponible para todos aquellos
capaces de l. La ""plena ocupacin"" es, por tanto, un objetivo obligado para
todo ordenamiento econmico orientado a la justicia y al bien comn.
La capacidad propulsora de una sociedad orientada hacia el bien comn y
proyectada hacia el futuro se mide tambin, y sobre todo, a partir de las
perspectivas
de
trabajo
que
puede
ofrecer.
La conservacin del empleo depende cada vez ms de las capacidades
profesionales. El sistema de instruccin y educacin no debe descuidar la
formacin humana y tcnica necesaria para desarrollar con provecho las tareas
requeridas.

INDICE

1. CARATULA

2. DEDICATORIA

3. INTROCUCCION

4. INDICE

5. CONTENIDO: MARCO CONCEPTUAL

6. OBJETIVO DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

7. IMPORTANCIA DEL DERECHO INDIVIDUAL

8. CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

9. CONCLUCIONES

10. BIBLIOGRAFIA

CONTENIDO: MARCO CONCEPTUAL

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz del
trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurdicas
que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una
relacin de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla
con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios
materiales o bienes econmicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho
laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se
establece que entre aquellas destacan la Constitucin, los contratos de trabajo, los tratados
internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son
simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor
fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la
libertad de cada compaa a fin de proteger al involucrado ms dbil de esta estructura.
Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del
derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurdica. El derecho laboral,
por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten ms
beneficiosas para cada trabajador.
Este principio protector es uno de los ms importantes que existen dentro de este citado
mbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el derecho laboral tambin
se basa en otros tales como es el caso del principio de razonabilidad. Este es aplicable tanto
al propio empleador como al trabajador y viene a establecer que ambas figuras desarrollan
sus derechos y sus deberes sin caer en conductas abusivas, lo harn en base al sentido
comn.
De igual manera tambin es importante subrayar el valor del principio de irrenunciabilidad
de derechos. Esta mxima deja claro que ningn trabajador puede llevar a cabo la renuncia
de los derechos que se le establecen como tal por parte de la legislacin laboral. Eso
supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar ms horas de las que estn establecidas ni
que tampoco renuncie a cobrar menos de los que est estipulado.
Cabe resaltar que las relaciones laborales estn regidas por una ley de contrato de trabajo y
diversas normas complementarias. De todas formas, cada sector productivo cuenta con sus
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propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de ellas, sin que estas normas
impliquen una violacin a la mencionada ley de contrato de trabajo.

OBJETIVO DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

En lo realizado veremos los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los
trabajadores por lo tanto la ley regula a cada uno de estos grupos como un tercero en
discordia con el fin de mantener la congruencia entre dichos miembros.En este tema se
lleva a cabo la comprensin de manera clara, precisa usando metodologa sencilla.
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la
equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de
las organizaciones y respecto al pas nos permite tener una estabilidad que la necesitamos
para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan
el capital en nuestro pas.
El patrn debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y
cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo. En este tema se lleva a cabo la
comprensin de manera clara, precisa usando metodologa sencilla.
IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
El derecho laboral es muy importante en la relacin empleado-empleador, dira que
escencial.
Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinacin econmica y
tcnica respecto de su empleador, o sea, est en inferioridad de condiciones contra su jefe
por as decirlo.
El derecho laboral trata de preveer la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre
amparando al sector ms dbil (el empleado) dandole demasiadas atribuciones y facultades,
previendo la intervencin del estado para la regulacin de determinadas actividades, e
incluso supervisar acuerdos entre las partes, para que no vulneren los derechos de los
empleados.
Tambin preve las formas de asociacin gremial, y las atribuciones de estas personas de
Derecho.
La Ley de Contratos de Trabajo no es la nica norma que toma parte en esto, tambin
existen convenios colectivos de trabajo y estatutos para determinadas profesiones,
regulando en forma ms especfica actividades que as lo requieren (por ejemplo empleados
de la marina mercante, o empleados domsticos), nunca apartndose de la mnima base que
da la Ley de Contratos de Trabajo.

CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

En nuestro pas, los principales tratadistas le atribuyen a esta disciplina muchos y variados
caracteres, y aunque, en general, se puede llegar a un consenso, no deja de existir unacierta
divergencia de criterios. Podemos considerar que los caracteres ms distintivos del derecho
del trabajo son los siguientes:

3.1 ES UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE TRABAJADORA :

Esta es una caracterstica que la mayora de los autores coinciden en atribuir a nuestra
materia, y consiste en que el ordenamiento laboral tiene por finalidad apoyar y proteger a la
clase trabajadora, que es la parte ms dbil en la relacin trabajador-patrn. Esto se puede
vlidamente desprender del artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores,
dbiles en su capacidad econmica, social y cultural, se agrupan para ser fuertes por el
nmero, e impusieron en la carta de Quertaro su derecho para su proteccin. En
el sistema que vivimos, el Estado tiene el compromiso de proteger, a partir de la
legislacin, a la clase trabajadora.

3.2 ES UN DERECHO EN CONSTANTE EXPANSIN

Este carcter significa que el derecho del trabajo se encuentra en incesante crecimiento,
esto es, que en forma ininterrumpida va ampliando, ms y ms, su mbito de aplicacin. A
esta rama de Derecho tienden a incorporarse, poco a poco, otras actividades que
anteriormente no se regulaban por su legislacin; as se tienen reguladas, bajo el ttulo de
"Trabajos Especiales", nuevas reas de trabajo como la de los deportistas profesionales, los
mdicos residentes, los agentes de comercio, actores y msicos y, a partir de 1980, los
trabajadores universitarios, entre otros.

3.3.- ES UN MNIMO DE GARANTAS PARA LOS TRABAJADORES

Este es un carcter que, en forma unnime, se ha aceptado tanto en la doctrina como
la jurisprudencia nacionales, y significa que el derecho laboral existe sobre la base de que
los derechos que a favor de los trabajadores se han consagrado en la legislacin,
constituyen el mnimo que debe reconocrseles, sin prejuicio de que puedan ser mejorados
a travs de la contratacin individual y colectiva-, ms nunca reducidos o negados; de
aqu la mxima:" arriba de las normas laborales todo, por debajo de ellas , nada". Y se les
ha denominado "sociales", porque estn destinadas a dar proteccin a la clase trabajadora y
a los trabajadores en particular como integrantes de aquella. Como ejemplo de lo anterior,
se tiene la fraccin XXVII del artculo 123 constitucional y los artculos 5, 56 y 69 de
la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artculo 123, apartado "A" de la Constitucin.

3.4 .-ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE

Este carcter del derecho del trabajo adquiere especial importancia porque va en contra de
la concepcin tradicional que seala que todo derecho, en cuanto tal, es susceptible de
renunciarse. En cambio en el campo laboral y en cuanto que atae a los trabajadores, tal
principio no tiene cabida; esto se explica si se relaciona a este carcter con el anterior, el de
que la legislacin laboral es un mnimo de garantas sociales consagradas a favor de los
trabajadores; si son un mnimo a observarse, no proceder su renuncia.

CONCLUSIONES
La memoria que elabore permite encontrar los derechos y obligaciones que surgen en las
relaciones laborales, con esto me permite analizar las desventajas que tienen el trabajador
en nuestros das y tener un margen ms amplio con otros pases.
Con esta memoria sabemos como puede afectar en la empresa, localidad, estado y en el pas
los medios de productividad ya que con esto podemos tener un pas estable para las
empresas de la iniciativa privada.
Todo lo que cumple los grandes organismos es por su buena disposicin tanto del patrn
como de sus trabajadores o en su caso el sindicato ya que cumplen con las reglas de la Ley
Federal Del Trabajo.
Los trabajadores en un perodo corto de tiempo han ganado terreno de acuerdo a la
explotacin del ser humano que se daba desde la esclavitud, la revolucin industrial hasta
nuestros das.
Las nuevas legislaciones para beneficio de las clases trabajadoras es un estmulo al paso
interrumpido para obtener la igualdad de derechos con el patrn sin obtener beneficios que
no den resultado a la organizacin que laboran.

BIBLIOGRAFIA

BUSQUE EN:
Definicin de derecho laboral - Qu es, Significado y Concepto http://definicion.de/derecholaboral/#ixzz4IvDiGN2o
BUSQUE EN:
https://www.google.com/search?q=concepto+derecho+laboral+individual&ie=utf-8&oe=utf8&client=firefox-b&gfe_rd=cr&ei=WO_GV6qaK4TX8gfu-YqADw
BUSQUE EN:
http://www.monografias.com/trabajos96/importancia-principios-del-derecho-del-trabajo-y-sudesarrollo-jurisprudencial/importancia-principios-del-derecho-del-trabajo-y-su-desarrollojurisprudencial.shtml
BUS QUE EN:
http://www.monografias.com/trabajos94/el-derecho-individual-trabajo/el-derecho-individualtrabajo.shtml#definicioa
BUSQUE EN:
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos94/el-derecho-individual-trabajo/el-derecho-individualtrabajo.shtml#caracterea#ixzz4Ka7m7Wd2

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