UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

PROGRAMA SUBE
ADMINISTRACION V CICLO
CURSO

DOCENTE

: MG. CESAR A. MEDINA MORI

TRABAJ0

LEGISLACION LABORAL

: DERECHOS, DEBERES Y
OBLIGACIOBES DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS

INTEGRANTES:

CARO ARANA MERY ROSARIO

CHUQUIPIONDO OCC SANTA EULILIA
GOICOCHEA RUIZ VILMA
ZELADA RAMOS GLADIS MARINA

AO 2016

I.-

VACACIONES

1.1.- CONCEPTO:
Es el descanso anual remunerado de treinta (30) das calendario que
tienen derecho a disfrutar los funcionarios y directivos de carrera; as
como, los trabajadores y obreros de la Administracin Pblica y privada,
despus de haber servido un (01) ao, es decir, doce (12) meses reales,
efectivos y consecutivos.
En el caso especfico de los servidores pblicos, nombrados y contratados
por planilla, las VACACIONES, se regulan por la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, aprobada
mediante Decreto Legislativo N 276, en adelante la LEY y su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo N 005-90-PCM., en adelante el
REGLAMENTO en plena vigencia.
1.2.- DERECHO INTANGIBLE POR MANDATO IMPERATIVO DE LA LEY
Los funcionarios, directivos, empleados y obreros de la Administracin
Pblica, tienen derecho anualmente a gozar de treinta (30) das de
vacaciones remuneradas, salvo acumulacin convencional hasta de dos
(02) periodos, se encuentra; con percepcin del haber respectivo; as
como de las gratificaciones y otras bonificaciones que les pertenezcan,
consagrado en el literal d), del artculo 24 Son derechos de los
servidores pblicos de carrera, de la Ley.
1.3.- DISFRUTE IRRESTRICTO DE LAS VACACIONES FSICAS
Asimismo, el artculo 102 del Reglamento, establece: Las vacaciones
anuales y remuneradas establecidas en la Ley,
son obligatorias e
irrenunciables, se alcanzan despus de cumplir el ciclo laboral de doce
(12) meses de trabajo reales y efectivos, computndose para este efecto
las licencias remuneradas y el mes de vacaciones cuando corresponda y
pueden acumularse hasta dos (02) periodos de comn acuerdo con la
entidad, preferentemente por razones del servicio, previa concertacin
entre el servidor y la reparticin estatal.
IMPORTANTE:
Hasta sesenta (60) das consecutivos de vacaciones remuneradas pueden
disfrutar los trabajadores estatales, siempre y cuando la respectiva
Entidad Gubernamental apruebe en forma expresa la solicitud de
acumulacin con fines de viaje fuera de la localidad incluso al extranjero,
por asuntos netamente familiares que requieren mayor tiempo de estada
y dedicacin exclusiva tales como: enfermedad de algn pariente
inmediato, trmites judiciales entre otros.
1.4.- APROBACIN Y MODIFICACIN DEL ROL VACACIONAL EN LA
ADMINISTRACIN PBLICA
El artculo 103 del ya citado Reglamento seala en forma clara e
inequvoca que las entidades pblicas aprobaran en el mes de Noviembre

de cada ao el rol de vacaciones para el ao siguiente, en funcin del ciclo

laboral completo, para lo cual se tendr en cuenta las necesidades del
servicio y el inters del servidor. Cualquier variacin posterior de las
vacaciones deber efectuarse en forma regular y con la debida
fundamentacin.
1.5.- COMPENSACIN
PBLICOS

VACACIONAL

PARA

LOS

SERVIDORES

Al respecto y de conformidad con lo preceptuado en el artculo 104 del

Reglamento del, establece: El servidor que cesa en el servicio antes
de hacer uso de sus vacaciones tiene derecho a percibir una
remuneracin mensual total por ciclo laboral acumulado, como
compensacin vacacional; en caso contrario dicha compensacin
se har proporcionalmente al tiempo trabajado por dozava partes.
En caso de fallecimiento, la compensacin se otorga a sus
familiares directos en el siguiente orden: cnyuge, hijos, padres o
hermanos.
Adicionalmente a lo antes expresado, es preciso indicar que hay derecho a
compensacin dineraria por los periodos no disfrutados en su oportunidad
reglamentaria si el trabajador contina en el servicio, tanto en el rgimen
laboral de la actividad privada como pblica respectivamente.
A manera de ejemplo podemos citar el siguiente:
Si una secretaria nombra o contratada por planilla renuncia al cargo
cuando le faltaban tres (03) meses para completar su ciclo laboral,
percibiendo a la sazn un sueldo bruto mensual la suma de de 937.60
Soles mensual, su correspondiente compensacin vacacional equivaldr
a:
CLCULO:
937.60: 12 meses = a 78.13 x 9 meses = a S/.703.20 Soles, de dicho
monto se deduce el descuento obligatorio de SNP o AFP segn
corresponda. 13% de la SNP en consecuencia percibir la suma lquida de
S/.611.78 Soles, por concepto de vacaciones truncas.

1.6.- DESCUENTO DEL PERIODO VACACIONAL DE LOS SERVIDORES

PBLICOS
El artculo 118 del Reglamento, ha previsto que las licencias por
matrimonio, y por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos, sern
deducidas del periodo vacacional inmediato siguiente del funcionario o
servidor, sin exceder de treinta (30) das.
1.7.- VACACIONES INMEDIATAS
PBLICA GESTANTE

DE

LA

OBRERA

EMPLEADA

Toda obrera y/o empleada gestante al servicio del Estado Peruano, tiene
derecho a que sus vacaciones anuales de treinta (30) das sucesivos aun
no disfrutadas, empiecen al da siguiente de fenecida la licencia postnatal.
Tal decisin deber comunicar a su entidad gubernamental por escrito
con una anticipacin no menor de quince (15) das naturales a la fecha
fijada para el inicio del descanso anual por record cumplido; tal como
dispone el artculo 4 de la Ley N 26644.
1.8.- BENEFICIOS INTEGRANTES
Las vacaciones comprenden el descanso fsico y el pago de la
remuneracin efectiva de sus haberes, pudiendo postergarse el primero
ms no la segunda.
1.9.- FRECUENCIA DEL GOCE DE VACACIONES FSICAS
El derecho de vacaciones fsicas se genera cada vez que el trabajador
cumpla un (01) ao cronolgico o sea, doce (12) meses de servicios
efectivos y remunerados, computados desde el primer da, de su ingreso a
la Administracin Pblica y as sucesivamente. Artculo 24 de la Ley y
artculo 102 del Reglamento.
1.10.-

RECESO VACACIONAL

El artculo 172 del Reglamento ha previsto que el servidor pblico

sometido a proceso administrativo disciplinario por faltas graves en el
ejercicio de sus funciones, no podr salir de vacaciones, debiendo esperar
el resultado de dicho proceso, hasta que la Comisin respectiva determine
la procedencia y/o improcedencia de aperturar Proceso Administrativo
Disciplinario y recomendar la posible sancin administrativa. Se configura
as una suspensin vacaciones
II.-VACACIONES SECTOR PRIVADO
2.2.- REQUISITOS QUE DEBEB CUMPLIR LOS TRABAJADORES PARA
GOZAR DE DESCANSO VACACIONAL
Son los Siguientes requisitos:

Deben cumplir un ao calendario de servicios.

Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:
Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho
periodo.
Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en
dicho periodo. En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4
o 3 das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas
por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn
derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas

no excedan de 10 das en dicho periodo. Artculo 10 del Decreto

Legislativo N 713.

2.3.- EN QUE CONSISTE LAS VACACIONES ANUALES

Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos
requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de descanso fsico
remunerado: Artculo 10 del Decreto Legislativo N 713.

2.4.- TRABAJADORES
VACACIONAL

QUE

TIENEN

DERECHO

DESCANSO

Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando

menos una jornada ordinaria mnima de 04 horas diarias; en
consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada
promedio diaria menor de 04 horas diarias estn excluidos de este
beneficio.: Artculo 11 del Decreto Supremo N012-92-TR - Reglamento
del Decreto Legislativo N 713.

2.5.- QUE DIAS ASE CONSIDERA COMO EFECTIVAMENTE

LABORADOAS PARA COMPUTAR EL RECORD VACACIONAL
La jornada mnima de 04 horas, la jornada cumplida en el da de
descanso cualquiera sea el nmero de horas trabajadas, el perodo
vacacional correspondiente al ao anterior, lo das de huelga, salvo que
haya sido declarada improcedente o ilegal. Artculo 12 del Decreto
Legislativo N 713.

2.6.-PUEDE
EL
VACACIONAL

TRABAJADOR

FRACCIONAR

EL

DESCANSO

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en

forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador sol cite
al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso
presentar una solicitud escrita al empleador para que ste lo autorice, no
pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 7 das
naturales. Es decir, no se puede otorgar vacaciones por menos de 07 das.
Artculo 17 del Decreto Legislativo N 713.

2.7.-PUEDE EL TRABAJADOR PUEDE ACUMULAR

CONSECUTIVOS DE DESCANSO VACACIONAL

PERIODOS

S, dos perodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por
escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales
consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo,
disfrute por lo menos de un descanso de 7 das naturales. Artculo 18 del
Decreto Legislativo N 713

2.8.- EN QU CONSISTE LA REDUCCIN O "VENTA" DE VACACIONES

El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la

respectiva compensacin econmica por los das laborados. Es decir para
la reduccin "venta" de vacaciones el trabajador dispone de 15 das
como mximo de su descanso vacacional (30 das) para poder "vender"
sus vacaciones al empleador, esta "venta" reducir de 30 das a 15 das el
descanso fsico vacacional con la respectiva compensacin econmica por
los 15 das adicionales que el trabajador laborar a favor de su
empleador, este acuerdo debe constar por escrito.
Ejemplo: Das de descanso: 30 das de vacaciones regulares-15 das
vendidos = 15 das de vacaciones.

2.9.- QU OCURRE SI UN TRABAJADOR NO GOZA

VACACIONES EN EL AO QUE CORRESPONDE HACERLO

DE

SUS

El empleador debe pagar, una remuneracin por el trabajo realizado; otra

por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado
del descanso (en la prctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la
remuneracin por haber laborado en vacaciones se entiende que se pag
oportunamente). Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de
ninguna aportacin; sin embargo ella no corresponder a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional.: Artculo 23 del Decreto Legislativo N 713

2.10.- QU SUCEDE SI EL EMPLEADOR OTORGA UN AUMENTO

REMUNERATIVO AL TRABAJADOR DURANTE EL GOCE VACACIONAL

El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los

incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce
de sus vacaciones. Artculo 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR.

III.-

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

3.1.- CONCEPTO:
Es el monto pecuniario que se abona a los servidores pblicos nombrados
y contratados bajo el mbito de aplicacin de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, aprobada
mediante Decreto Legislativo N 276, en adelante la LEY y su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo N 005-90-PCM., en adelante el
REGLAMENTO en plena vigencia.
3.2.- MONTO INDEMNIZATORIO
Al respecto y de conformidad con los criterios establecidos en el artculo
54 de la Ley, Son beneficios de los funcionarios y servidores
pblicos, en el literal c) Compensacin por tiempo de servicios
seala: Se otorga al momento del cese por el importe del 50% del haber
principal para los servidores con menos de veinte (20) aos de servicios, o
de un haber principal para los servidores con veinte (20) aos o ms de
servicios, por cada ao completo o fraccin mayor de seis (06) meses y
hasta por un mximo de treinta (30) aos de servicios.
ANUALIDAD LABORAL
La fraccin cronolgica igual o mayor a seis (06) meses se considera como
un (01) ao calendario ms para el otorgamiento de la compensacin
resarcitoria al trabajador renunciante o cesado.
REMUNERACIN PRINCIPAL
Es aquella que se encuentra conformada por la Remuneracin Principal
ms la Remuneracin Reunificada respectivamente

La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los

beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el
cese.
A manera de ejemplo podemos citar el siguiente:
Un obrero permanente es decir, nombrado perteneciente a la Direccin
Regional de Transportes, ha sido cesado de su trabajo con cinco (05) aos
y ocho (08) meses de servicios reales y remunerados; cuya Remuneracin
Principal es de S/.50.00 Soles y su Remuneracin Reunificada de S/.23.90
Soles.

Teniendo en cuenta el cuntium porcentual del 50%, del haber principal

por tener menos de veinte (20) aos de servicios.
SE CALCULA DE LA SIGUIENTE MANERA:
Remuneracin Principal = a S/.73.90 Soles, el 50% es = a S/.36.95 Soles.
36.95 x 6 aos = a S/.221.70 Soles pago por Compensacin por
Tiempo de Servicios.

REQUISITOS PARA LA PERCEPCIN DE COMPENSACIN POR

TIEMPO DE SERVICIOS
Los funcionarios, directivos, trabajadores y obreros de la Administracin
Pblica, de carrera es decir, nombrados o contratados bajo e mbito de
aplicacin del Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico, aprobada mediante Decreto
Legislativo N 276 y su Reglamento aprobado mediante Decreto
Supremo N 005-90-PCM, tienen derecho al pago de la Compensacin
por Tiempo de Servicios, siempre y cuando cumplan con los siguientes
requisitos.
RQUISITOS ESENCIALES:
-

Que, haya prestado servicios al Estado Peruano efectivos y

realmente remunerados, en Planilla nica de Pagos, debidamente
acreditada con las Constancias de Pagos y Descuentos y/o la Boleta
de Pago respectivamente.

Que acredite haber percibido la Remuneracin Principal para el caso

especfico de personal nombrado y la Remuneracin nica para el
personal contratado.

Que, haya cumplido con la jornada ordinaria de trabajo implantada

en la dependencia estatal a la cual pertenece, durante la vigencia de
su vinculo laboral, como mnimo siete (7) horas con cuarenta y cinco
(45) minutos diarios de lunes a viernes.

Que, se lmite al cuntium mximo hasta treinta (30) aos de

servicios al Estado Peruano.

Solicitud dirigida al Titular del Pliego, adjuntando la Resolucin de

Nombramiento y de cese o renuncia.

3.3.- GRATIFICACIN POR RECORD MXIMO

ASIGNACIN POR CUMPLIR 25 30 AOS DE SERVICIO

Al cumplir 25 aos de servicio, se otorga por un monto equivalente a dos

(02) remuneraciones mensuales totales.
EJEMPLO: Un Contador Pblico Colegiado nombrado, solicit el pago de
su asignacin por haber cumplido 25 aos de servicios, cuya
remuneracin mensual es por la suma de S/.1,230.00 Soles, el monto
pagado es de S/.2,460.00 Soles.
Al cumplir 30 aos de servicio, se otorga por un monto equivalente a tres
(03) remuneraciones mensuales totales.
EJEMPLO: Un Tcnico en Computacin nombrado solicit el pago de su
asignacin por haber cumplido 30 aos de servicios, cuya remuneracin
mensual es por la suma de S/.1,125.00 Soles mensuales, el monto pagado
es de S/.3,375.00 Soles.
IMPORTANTE: En ambos casos se otorga por nica vez, cuyo acto
administrativo es formalizado mediante Resolucin. Artculo 54 de la Ley.
3.4.- GRATIFICACIONES FESTIVAS
Denominadas AGUINALDOS, se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por
el monto establecido en la Ley de Presupuesto del Sector Pblico,
concordante con el monto que se fije por Decreto Supremo cada ao por
la suma de S/.300.00 Soles, para los servidores pblicos.

REQUISITOS PARA SU PERCEPCIN:

Siempre que los servidores pblicos cumplan en forma conjunta con las
siguientes condiciones:
a) Haber estado laborando al 30 de junio para el pago de aguinaldo
por fiestas patrias y al 30 de diciembre para el pago de aguinaldo
por navidad, o en uso del descanso vacacional, o de licencia con
goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere
la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud.
b) Contar en el servicio con una antigedad no menor de tres (03)
meses al 30 de junio para el pago de aguinaldo por fiestas patrias y
al 30 de diciembre para el pago de aguinaldo por navidad. Si no
contara con el referido tiempo de tres (03) meses, dicho beneficio se
abona en forma proporcional a los meses laborados.
3.5.- SUBSIDO POR FALLECIMIENTO
El subsidio por fallecimiento del servidor pblico o de sus familiares
directos se encuentra regulado en el Artculo 144 del Reglamento.
El subsidio por fallecimiento del servidor pblico, se otorga a los deudos
por un monto de tres (03) remuneraciones totales, en el siguiente orden
excluyente: cnyuge, hijos, padres, o hermanos.

En el caso de fallecimiento de familiar director del servidor pblico

(cnyuge, hijos o padres), dicho subsidi ser de dos (02) remuneraciones
totales.
3.6.- SUBSIDIO POR GASTOS DE SEPELIO
El subsidio por gastos de sepelio de los servidores pblicos se encuentra
contemplado en el artculo 145 del Reglamento, ser de dos (02)
remuneraciones totales es decir, dos (02) sueldos globales y se otorga a
quien haya corrido con los gastos pertinentes.
REQUISITOS
PARA
LA
PERCEPCIN
FALLECIMIENTO Y GASTOS DE SEPELIO

DEL

SUBSIDO

POR

Acta de Defusin otorgada por la RENIEC.

Facturas o Boletas de Pago, por concepto de adquisicin de nicho,
atad y mortaja y
Resolucin de nombramiento o contrato.
DNI del familiar fallecido y
Partida de Nacimiento del Trabajador.
3.7.- OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PBLICOS
Los servidores de la Administracin Pblica, cualquiera sea su condicin
estn sujetos a las obligaciones, establecidas en la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, aprobada
mediante Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento aprobado mediante
Decreto Supremo N 005-90-PCM.
El artculo 28 de la Ley seala con precisin y claridad las obligaciones de
los servidores pblicos tales como:
a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el
servicio pblico;
b) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los
recursos pblicos;
c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos;
d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para
un mejor desempeo;
e) Observar buen trato y lealtad hacia el pblico en general, hacia los
superiores y compaeros de trabajo;
f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carcter,
an despus de haber cesado en el cargo.
g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad
cometidos en el ejercicio de la funcin pblica; y
h) Las dems que seale la Ley y su Reglamento.
El artculo 128 del Reglamento seala: Los funcionarios y servidores se
conducirn con honestidad, respeto al pblico, austeridad, disciplina y
eficiencia en el desempeo de los cargos asignados; as como, con decoro
y honradez en su vida social.

Por su parte el artculo 129 del Reglamento dispone: Los funcionarios y

servidores debern actuar con correccin y justeza al realizar los actos
administrativos que les corresponda, cautelando la seguridad y el
patrimonio del Estado que tengan bajo su directa responsabilidad.
A su turno el artculo 131 del Reglamento ordena: Los funcionarios y
servidores debe supeditar sus intereses particulares a las condiciones de
trabajo y a las prioridades fijadas por la autoridad competente, en relacin
a las necesidades de la colectividad.
IV. SISTEMA NICO DE REMUNERACIONES DE LOSSERVIDORES
PBLICOS
4.1.- INTEGRACIN REMUNERATIVA
El artculo 43 de la Ley establece que la remuneracin de los funcionarios
y servidores pblicos estar constituida por el haber bsico, la
bonificaciones y los beneficios respectivamente.
4.2.- FIJACIN SEGN CARGO
El Haber Bsico, se fijar para los funcionarios, de acuerdo a cada cargo y
para los servidores de acuerdo a cada nivel de carrera.
4.3.- CLASIFICACIN ORDINARIA
Las bonificaciones son: la personal, que corresponde a la antigedad en el
servicio computados por quinquenios; los mismos que en ningn caso
superan a cinco (05), la familiar que corresponde a la carga familiar y la
diferencial, que no podr ser superior al porcentaje que con carcter
nico y uniforme para todo el Sector Pblico se regular anualmente.

4.4.- UNIFORMIDAD DE BENEFICIOS SOCIALES

Los beneficios sociales son los establecidos por las Leyes y los
Reglamentos; los mismos que son uniformes para toda la Administracin
Pblica.
4.5.- NEGOCIACIONES COLECTIVAS PROHIBIDAS
El artculo 44 de la Ley establece en forma clara y precisa, que las
Entidades Pblicas estn prohibidas de negociar con sus servidores,
directamente o a travs de sus organizaciones sindicales, condiciones de
trabajo o beneficios que impliquen incrementos remunerativos o que
modifiquen el Sistema nico de Remuneraciones, que se establece en
la presente Ley.

4.6.- NIVEL MXIMO REMUNERATIVO

El artculo 49 de la Ley, ha previsto acertadamente que el nivel mximo
remunerativo le pertenece al Presidente de la Repblica.
Por su parte el artculo 50 de la Ley en forma expresa seala: Ningn
funcionario ni servidor pblico en total remuneraciones superiores al
Presidente de la Repblica, salvo por la incidencia de la bonificacin
personal o por Servicio Exterior de la Repblica.
V.-

PLANILLA ELECTRNICA PARA

ADMINISTRACIN PBLICA

LOS

SERVIDORES

DE

LA

5.1.- Se define como el Sistema o Programa Electrnico, cuyo objetivo es

el registro centralizado de Planillas nicas de Pagos y de los
dems datos de los Recursos Humanos de todo el Sector Pblico,
que va de la mano con el Aplicativo Informtico, para todas las
Entidades Pblicas comprendidas dentro del mbito de aplicacin del
artculo 2 de la Ley N 28411 Ley General del Sistema Nacional de
Presupuesto; la misma que se viene implementando de manera
eficiente y progresiva a los Gobiernos Regionales y locales, entre
otras entidades del Sector Pblico.
5.2.- APLICATIVO INFORMTICO
La undcima Disposicin Complementaria Final de la Ley N 29812,
Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2012,
establece que la Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos
del Ministerio de Economa y Finanzas, en el mbito de sus funciones
y atribuciones conferidas es la responsable del APLICATIVO
INFORMTICO, para el Registro Centralizado de Planillas y de
Datos de los Recursos Humanos del Sector Pblico.
5.3.- DEFINICIN DEL APLICATIVO INFORMTICO
Se define como la herramienta operativa de gestin en materia de
recursos humanos del Estado Peruano, que recopila la informacin
de sus funcionarios, directivos, servidores pblicos, servidores
civiles, entre otros.
5.4.- REGISTRO DE DATOS EN EL APLICATIVO INFORMTICO
Son materia de registro en el Aplicativo Informtico las acciones y
conceptos que se ajusten a las disposiciones legales vigentes
relativas a la administracin de personal, remuneraciones,
compensaciones econmicas, entregas econmicas, pensiones,
entre otros.
En los casos que corresponda el registro debe
sustentarse en los documentos de gestin debidamente aprobados.

5.5.- ACCESO, REGISTRO Y SU ACTUALIZACIN EN EL APLICATIVO

INFORMTICO
El acceso al Aplicativo Informtico se realiza va internet utilizando el
navegador Mozilla Firefox
Se entiende por actualizacin del registro de datos en el Aplicativo
Informtico la inclusin y exclusin en el mismo de las
modificaciones o cambios en la informacin registrada en dicho
Aplicativo de Informacin.
Corresponde a las Unidades Ejecutoras
informacin:

actualizar la siguiente

ALTA DE UNA PERSONA

a) Se incorpora una persona al Sector Pblico, conforme a la
normatividad vigente.
b) Se reincorpora a una persona por mandato judicial, con calidad de
cosa juzgada, o por resolucin administrativa firme.
c) Se transfiere personal de una Unidad Ejecutora a otra por fusin,
registrndosele en la Unidad Ejecutora absorvente.
d) Se desplaza a un servidor destacado, por designacin o encargatura,
registrndosele en la Unidad Ejecutora de Destino.
e) Se incorpora a un pensionista, conforme a la normatividad vigente.
BAJA DE UNA PERSONA
Es la accin de desactivar los datos en el registro del Aplicativo
Informtico. La baja de una persona puede ser:
a) Baja Definitiva, Cuando por alguna de las causales establecidas
en las normas legales vigentes, la persona deja de ser servidor
pblico o pensionista a cargo del Estado. En este caso el registro en
el Aplicativo Informativo en estado Vacante.
b) Baja Temporal, Cuando por alguna de las causales establecidas
en las normas legales vigentes, la persona deja temporalmente la
plaza o puesto que ocupa en el Presupuesto Analtico de Personal u
Cuadro de Puestos de la Entidad, segn corresponda; asimismo,
cuando un pensionista titular suspende su pensin. En ambos casos
el registro en el Aplicativo Informativo quedar en estado
Reservado.
VI.-

PLANILLA ELECTRNICA (PLAME VERSIN 2.6)

6.1.- DEFINICIN DE PLANILLA ELECTRNICA

Es el documento llevado a travs de los medios informticos desarrollados
por la SUNAT, en el que se encuentra informacin vlida, confiable y
actualizada de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores

de servicios, personal en formacin, modalidad formativa laboral y otros,

personal de terceros y derechohabientes.
6.2.- PLANILLA MENSUAL DE PAGOS (PLAME)
Es elaborada obligatoriamente a partir de la informacin consignada en el
Registro de Informacin Laboral (T-Registro); la misma que debe ser
presentada en forma mensual de acuerdo al cronograma establecido por
la SUNAT.
6.3.- INFORMACIN CONTENIDA EN LA PLANILLA MENSUAL DE
PAGOS (PLAME)
TRABAJADOR: Remuneraciones, ingresos devengados y/o pagados;
as como, datos de la jornada laboral, descuentos, tributos, aportes y
contribuciones.
PENSIONISTA: ingresos devengados y/o pagados; as como, datos
de la jornada laboral, descuentos, tributos, aportes y contribuciones.
PRESTADOR DE SERVICIO CON RENTAS DE CUARTA
CATEGORA: El monto pagado por el servicio prestado y los datos
del Comprobante de Pago respectivo (Factura, Boleta de Venta o
Recibo por Honorarios).
PERSONAL EN FORMACIN: El monto pagado de la subvencin
econmica.
6.4.- PDT PLANILLA ELECTRNICA PLAME
Es el medio informtico aprobado por la SUNAT, a fin de cumplir con
la presentacin de la Planilla Mensual de Pagos (PLAME), y con la
declaracin de las obligaciones que se generen a partir del mes de
noviembre del ao 2011, a travs del Formulario Virtual 0601, su
presentacin es obligatoria a partir del mes de diciembre del ao
2011.
6.5.- PAGOS EFECTUADOS A TRAVS DEL PDT
-

SNP D. L. N 19990
ESSALUD, seguro Regular de Trabajadores.
ESAALUD ms (+) Vida.
Renta
de
Quinta
Categora (Retenciones
a trabajadores
dependientes).
Renta de Cuarta Categora (Retenciones por los servicios prestados).

VII.- DISTRIBUCIN DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES

7.1. INTRODUCCIN

Como es costumbre durante todos los aos, la reparticin de las

utilidades dentro de la empresa es una de las obligaciones del
empleador que ms atencin despierta entre todos los trabajadores
al menos en aquellos que se encuentran dentro de empresas
obligadas a ello toda vez que se trata de un ingreso adicional para
cada uno de stos en atencin a su derecho a participar en las
ganancias de la empresa a la cual dedican la mayor parte de su
fuerza laboral.

En esta oportunidad, y considerando que nos encontramos prximos a

la fecha de inicio de dicha reparticin, procedemos con publicar un
informe en el cual detallamos los aspectos ms importante (forma de
clculo, conceptos a incluir, perodo computable, sancin por su pago
extemporneo, entre otros) a tomar en cuenta al momento de dar
cumplimiento a dicha obligacin.

7.2. CONTENIDO DEL DERECHO

De conformidad con el Decreto Legislativo N 892, ley que regula el
derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categora, los trabajadores de las empresas que cuenten con
ms de veinte (20) trabajadores participan en las utilidades de la
empresa, mediante la distribucin por parte de sta de un porcentaje
de la renta anual antes del pago del Impuesto a la Renta.

Para establecer si una empresa tiene ms de ese nmero de

trabajadores, se sumar el nmero de trabajadores que hubieran
laborado para ella en cada mes del ejercicio correspondiente y el
resultado total se dividir entre doce (12). Cuando en un mes vare el
nmero de trabajadores contratados por la empresa, se tomar en
consideracin el nmero mayor.

Si el nmero resultante incluyera una fraccin se aplicar el redondeo

a la unidad superior, siempre y cuando dicha fraccin sea igual o
mayor a 0.5.

7.3. BENEFICIARIOS
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que
hayan cumplido la jornada mxima de trabajo establecido en la
empresa, sea a plazo indefinido o sujetos a cualquiera de las
modalidades contempladas por el Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728. Los trabajadores con jornada inferior a la mxima
establecida participarn en las utilidades en forma proporcional a la
jornada trabajada.

Para estos efectos se consideran trabajadores a aqullos que hubieran

sido contratados directamente por la empresa, ya sea mediante
contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo
parcial.

7.4. PORCENTAJES A DISTRIBUIR

En principio, la participacin en las utilidades se calcular sobre el
saldo de la renta imponible del ejercicio gravable que resulte despus
de haber compensado prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con
las normas del Impuesto a la Renta.

De conformidad con el artculo 1 del Decreto Supremo N 003-2006TR (14.03.2006) se precisa que el saldo de la renta imponible a que se
refiere este artculo es aquel que se obtiene luego de compensar la
prdida de ejercicios anteriores con la renta neta determinada en el
ejercicio, sin que sta incluya la deduccin de la participacin de los
trabajadores en las utilidades.

Ahora bien, el Decreto Legislativo N 892 antes citado establece que

las siguientes empresas procedern con efectuar el reparto de sus
utilidades en funcin de los
siguientes porcentajes:

Empresas Pesqueras
Empresas de Telecomunicaciones

10%
10%

Empresas Industriales
Empresas Mineras
Empresas de Comercio al por
mayor y al por
menor y Restaurantes
Empresas que realizan otras
actividades

10%
8%
8%
5%

VIII.- ESSALUD VIDA

Es una pliza de seguro de accidentes personales que cubre al asegurado

la 24 horas del da, los 365 das del ao, dentro y fuera del pas, su costo
es de S/.5.00 Soles mensuales.

8.1.- BENEFICIOS DE ESSALUD VIDA

INDEMNIZACIONES: Para el Titular S/.45,000.00 Soles, por muerte

accidental o invalidez permanente total hasta 33,750.00 Soles. Por
invalidez parcial segn el grado de lesin.

Cnyuge o concubina hasta S/.22,500.00

accidental o invalidez permanente.

Desamparo Familiar Sbito (muerte de ambos padres en el mismo

siniestro), S/.40,000.00 Soles para los hijos menores de 18 aos o
mayores con incapacidad para el trabajo.

Soles

por

muerte

8.2.- Quines PUEDEN INSCRIBIRSE EN ESSALUD VIDA?

Todas las personas afiliadas a ESSALUD, por el seguro regular o

potestativo que soliciten voluntariamente la cobertura;
cuyo
requisito es tener entre 15 a 80 aos de edad.

8.3.- QUIENES NO PUEDEN AFILIARSE A ESSALUD VIDA?

Las personas con incapacidad fsica grave