Unidad Acadmica Responsable: Departamento de Derecho Laboral. Facultad de
Ciencias Jurdicas y Sociales. Carrera a la que se imparte: Derecho. Mdulo: Derecho Laboral. I.- IDENTIFICACIN. Nombre: Contrato de Trabajo. Cdigo: [cdigo] Crditos: 4 Crditos SCT: 4 Prerrequisitos: [cdigo asignatura Teora General del Derecho del Trabajo. Modalidad: Calidad: Carrera: Obligatorio Duracin: Semestral Presencial Semestre en el Derecho [cdigo plan] - V semestre. plan de estudios Trabajo Acadmico: 6 horas. Horas Tericas: 4 horas Horas Prcticas: 0 Horas Laboratorio: 0 Horas de otras actividades: 2 horas. II.- DESCRIPCIN. La presente asignatura se centra en el estudio del rgimen jurdico positivo aplicable, especialmente, al contrato individual de trabajo, as como las diferencias con el contrato colectivo de trabajo. III.- RESULTADOS DE APRENDIZAJE ESPERADOS. R1. Valorar el derecho positivo vigente en un momento dado como instrumento regulador de las relaciones laborales individuales. R2. Diferenciar las soluciones que otorga el derecho positivo individual de las propias del derecho colectivo del trabajo R3. Valorar la funcin de las instituciones propias de la Seguridad Social, en la proteccin efectiva del trabajador y su familia. R4. Aplicar con expedicin las fuentes del conocimiento jurdico a problemas jurdicos concretos. R5. Explicar las formas de interpretacin jurdica que permiten dar respuesta a los problemas jurdicos laborales. R6. Argumentar problemas jurdicos laborales concretos en el marco del nacimiento, desarrollo y extincin de la relacin individual de trabajo. R7. Analizar y sintetizar con elocuencia y fundamento sus ideas y argumentos, incorporando la informacin del medio. R8. Estructurar sus nuevos conocimientos en base al cuerpo terico de su propia disciplina, reflexionando sobre sus pensamientos y monitoreando su proceso de aprendizaje. R9. Plantear argumentos y contra- argumentos construidos sobre slidos fundamentos disciplinares. R10. Reconocer la utilidad de las TICs, y ser capaz de darles un uso responsable y beneficioso para s mismo y su comunidad. R11. Llevar a cabo una produccin oral y escrita de acuerdo a normas del lenguaje formal y tcnico, adecundose al contexto comunicacional.
R12. Apreciar la relevancia de la retroinformacin entre pares como un espacio de
crecimiento y aprendizaje efectivo. IV.- CONTENIDOS Captulo I. La celebracin del contrato de trabajo. 1. Contrato y relacin de trabajo. 2. La formacin del vnculo contractual. 3. Los sujetos del contrato de trabajo. 4. Derechos y obligaciones. 5. La proteccin del trabajador. 6. Formalidades, efectos, derechos y obligaciones. Captulo II. La suspensin del contrato de trabajo. 1. Concepto. 2. Suspensin e interrupcin de la relacin laboral. 3. Clasificacin. Efectos. 4. Estudio particular de las principales clases de suspensin. Captulo III. La terminacin del contrato de trabajo. 1. Conceptos generales sobre estabilidad y otros aspectos doctrinarios. 2 Evolucin de los principios y normas sobre terminacin de contrato de trabajo. 3. Iniciativa en la terminacin del contrato. 4. Causales de extincin del contrato laboral. 5. El despido indirecto o auto despido. 6. Formalidades en materia de terminacin de contrato. 7. Rgimen indemnizatorio. 8. Incidencia del seguro de desempleo. 9. Fuero o inamovilidad Captulo IV. Prescripcin y caducidad en el Derecho del Trabajo. 1. Casos de caducidad. 2. Suspensin del plazo de caducidad. 3. Rgimen legal de la prescripcin. 4. Suspensin e interrupcin de la prescripcin. V.- METODOLOGA. Clase magistral, incentivando la participacin de los estudiantes mediante el anlisis y solucin de problemas concretos, exposiciones e investigaciones de extensin acotada y reducida. Metodologa de anlisis de casos, aplicado a casos tcnicos jurdicos que impliquen anlisis conceptual, procedimental y argumentacin terica de la resolucin empleada. VI.- EVALUACIN. La evaluacin de asignatura se orienta por los siguientes lineamientos: - Una evaluacin parcial: Evaluacin de proceso, pudiendo ser desarrollada durante todo el semestre, no acumulativa y de aplicacin de contenidos de la asignatura. Se sugiere un 30% de ponderacin. - Una evaluacin sumativa: Evaluacin final que considera un certmen al finalizar el semestre. Se sugiere un 70% de ponderacin.
* En ambas evaluaciones se sugiere porcentaje de ponderacin, sin perjuicio de que
los departamentos a travs de un acuerdo fundado puedan incrementar o rebajar el porcentaje, presentndolo a direccin. * La nota de presentacin tendr a lo menos 2 evaluaciones durante el perodo lectivo de la asignatura. - Un exmen final: Se debe aprobar con nota mnima 3,0 independiente de la calificacin de presentacin. La modalidad es oral, salvo que el Departamento por acuerdo fundado defina exmen escrito para la asignatura. - Un exmen de repeticin: opcional para quienes reprueban el exmen final, y decidan rendir nuevamente el exmen. VII.- BIBLIOGRAFA Y MATERIAL DE APOYO. Bibliografa Bsica: 1. Etcheberry Pares Francoise (2009) Derecho Individual del Trabajo. Editorial Legal Publishing. ISBN : 9789562388252. 2. Lanata Fuenzalida, Gabriela (2010) Contrato Individual de Trabajo. Editorial Abeledo Perrrot, Santiago. Cuarta Edicin revisada y actualizada. ISBN: 9789562388122. Bibliografa Complementaria: 1. Gamonal Contreras, Sergio (2010) Manual de Contrato de Trabajo. LexisNexis, Santiago. ISBN: 9789562388887. Fecha aprobacin: Fecha prxima actualizacin: