LABORAL 2013
Encuesta elaborada por ACOPLSTICOS y la ANDI
11 de diciembre de 2013
Resultados de la encuesta
Con el objetivo de evaluar los esquemas que adoptan las empresas en el pas
para registrar y hacer seguimiento del ausentismo laboral, y mejorar la
comprensin sobre su dimensin e impacto, ACOPLSTICOS, con el apoyo de la
ANDI, elabor una encuesta en la materia. La encuesta se realiz a 167
compaas de mltiples actividades productivas -16 de estas pertenecientes a
Acoplsticos-. Entre las consideraciones consultadas, se incluyeron el impacto
del ausentismo laboral -medido en das y costos-, as como la caracterizacin y
profundidad de los sistemas para su registro, seguimiento y evaluacin en las
empresas. El perodo considerado fue 2012.
Entre las empresas consultadas, se encontr que el nmero de das promedio
al ao de casos de ausentismo laboral, por trabajador, en 2012, fue de 8,8. De
este valor, 4,2 correspondieron a incapacidades por enfermedad general, 0,6
das por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, 1,0 por licencias
de maternidad, y 2,9 das por otro tipo de causas, como licencias por luto o
paternidad, comisiones sindicales, huelgas u otro tipo de permisos (ver grfico
1).
Grfico 1: Nmero de das promedio al ao de incapacidades y otro
tipo de ausencias al trabajo, por empleado, segn causa. 2012
Uno de los costos del ausentismo laboral de mayor impacto sobre las
empresas, es el pago de salarios y prestaciones sociales a los empleados
incapacitados o ausentes. En el grfico 1 se observa que la causa de
ausentismo laboral ms comn es la ocasionada por enfermedad general. En
estos casos, la empresa es responsable del pago del salario del trabajador
durante los tres primeros das.
Segn los resultados de la encuesta, de un promedio de 915 casos de
incapacidades anuales por enfermedad general ocurridos en 2012 en las
empresas encuestadas que llevan este tipo de registros (119 compaas de
166), 621 (68%) correspondieron a ausencias de tres das o menos, y 294
(32%) a incapacidades de ms de tres das (ver grficos 4 y 5). Para el primer
caso, el salario del trabajador corre por cuenta de la empresa, y para el
segundo, la empresa paga los tres primeros das de la incapacidad y la EPS el
tiempo restante hasta 180 das.
Los resultados de la encuesta indican, como se ilustra en el grfico, que los
casos de incapacidad por enfermedad general se tradujeron en un promedio
por empresa de 4.762 das de ausencia, de los cuales el 47% correspondi a
das de salario asumidos por la compaa, y el 53% restante a das a cargo de
las EPS.
Grficos 4 y 5: Nmero promedio de casos anuales de incapacidades
por enfermedad general, por empresa, desagregado entre casos de
tres das o menos, y de ms de tres das (izquierda). Nmero
promedio de das anuales de incapacidades por enfermedad general,
por empresa, diferenciado entre das de salario a cargo de la empresa
y nmero de das a cargo de las EPS (derecha). 2012
enfermedad general -en los que la empresa paga los tres primeros das y, en
ocasiones, el faltante de salario de los das posteriores- o por otro tipo de casos
de ausentismo laboral, como permisos remunerados, casos de estabilidad
laboral reforzada, o incapacidades de ms de 180 das sin resolucin por parte
de los actores del sistema de seguridad social.
El grfico 6 presenta -entre los encuestados que aportaron informacin al
respecto (131 empresas de 166)- el costo promedio del ausentismo laboral
como porcentaje del valor total de nmina. Se encuentra que, en promedio, el
pago de salarios y prestaciones de trabajadores ausentes represent, en 2012,
el 1,32% de la nmina de las empresas.
Al igual que en los resultados presentados anteriormente, se encuentra que la
causa de incapacidad de mayor peso fue la enfermedad general. A esta, le
siguen las ausencias por otras causas como comisiones sindicales o permisos
remunerados, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y las
licencias de maternidad.
Cabe resaltar que, en el caso de enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo, si bien el pago de las prestaciones econmicas es asumido por las
administradoras de riesgos laborales a partir del primer da, se presentan casos
en los que, por trmino de obligaciones o inconsistencias entre las EPS, ARL y
Fondos de pensiones, la empresa termina asumiendo, por un tiempo, la
totalidad o parte de estos costos.
Grfico 6: Costo promedio por pago de salarios y prestaciones sociales
a trabajadores ausentes, como porcentaje del costo total anual de
nmina (%), desagregado por causa o tipo de ausentismo laboral.
2012
El impacto del ausentismo laboral sobre los costos de las empresas vara
tambin segn el sector econmico. Se encuentra, por ejemplo, que mientras
el costo promedio anual del ausentismo laboral, por trabajador, en 2012, fue
inferior a 300 mil pesos en sectores como textil-confecciones, plsticos y
caucho y servicios, este supero el milln y medio en el sector de minas y
energa (ver grfico 8).
As mismo, los costos generados por el ausentismo laboral varan, para los
sectores econmicos, segn las causas del mismo. Por ejemplo, como se
evidencia en el grfico, en industrias manufactureras como plsticos y caucho,
textil-confecciones y qumicos, o en actividades de esfuerzo fsico como minas
energa, el impacto de incapacidades por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales es mayor.
Al promediar el costo total anual por empresa, desagregando por sectores, se
encuentra una disparidad similar. Esto, entendiendo las diferencias en el
nmero promedio de trabajadores de las empresas de las diferentes
actividades productivas.
Por ejemplo, las encuestadas del sector minero-energtico tuvieron, en el ao
2012, un costo promedio anual por ausentismo laboral, por empresa, de 5.104
millones de pesos. En la industria de minerales no metlicos, este valor fue de
621 millones de pesos, en papel y cartn de 500 millones de pesos, en la
agroindustria de 429 millones de pesos, en el sector de siderurgia,
metalmecnica y maquinaria de 359 millones de pesos, en el sector de
servicios de 248 millones de pesos, en la industria textil y de confecciones de
185 millones de pesos, en el sector qumico de 155 millones de pesos, y en las
industrias de plstico y caucho de 111 millones de pesos.