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Dirio da Repblica, 2. srie N. 89 9 de maio de 2016


Artigo 8.

Artigo 13.

Reunies

Casos omissos

1 Compete ao Presidente abrir e encerrar as reunies e dirigir os


respetivos trabalhos, podendo ainda suspend-las ou encerr-las antecipadamente, quando circunstncias excecionais o justifiquem.
2 O Presidente coadjuvado no exerccio das suas funes por um
secretrio, designado de entre os membros do Conselho, ou de entre os
funcionrios da estrutura de apoio ao Conselho.
3 Em cada reunio ordinria podem ser includos novos assuntos, desde que aprovados pela maioria dos conselheiros no incio da
respetiva reunio.
4 De cada reunio ser lavrada ata na qual se registar o que
de essencial se tiver passado, nomeadamente as faltas verificadas, os
assuntos apreciados, os pareceres emitidos, o resultado das votaes e
as declaraes de voto.
5 As atas so postas aprovao de todos os membros no final da
respetiva reunio ou no incio da seguinte.
6 As atas sero elaboradas sob a responsabilidade do Secretrio,
o qual, aps a sua aprovao, as assinar conjuntamente com o Presidente.
7 Qualquer membro ausente na reunio de aprovao de uma ata
donde constem ou se omitam tomadas de posio suas pode posteriormente juntar mesma uma declarao sobre o assunto.
8 Qualquer membro poder requerer a aprovao em minuta da
respetiva ata, da qual devero constar os elementos essenciais do ato,
as deliberaes tomadas, os resultados das votaes e as respetivas
declaraes de voto.

As dvidas ou omisses sero resolvidas atravs de recurso subsidirio


ao Regimento da Assembleia Municipal de Vendas Novas e Lei Geral
ou por deliberao da prpria Assembleia Municipal.

Artigo 9.
Qurum e Votaes
1 O Conselho s poder reunir com a presena de um tero dos
seus membros em efetividade de funes.
2 O Conselho s poder deliberar com a presena da maioria do
nmero legal dos seus membros em efetividade de funes.
3 As deliberaes do Conselho so tomadas pluralidade dos votos,
no contando as abstenes para apuramento da maioria.
4 No caso de empate proceder-se- a uma segunda votao, aps
prvia discusso e, se o empate subsistir, o Presidente usar de voto
de qualidade.
5 A votao pblica, salvo se o Conselho decidir que os interesses
em causa sero melhor defendidos atravs do voto secreto.
Artigo 10.
Pareceres
1 Para o exerccio das suas competncias, especificadas no artigo 4., os pareceres podero ser elaborados por qualquer membro do
Conselho, desde que previamente designado para o efeito.
2 Sempre que a matria em causa o justifique, podero ser constitudos grupos de trabalho, que tero por objetivo a apresentao de
um projeto de parecer.
3 Os projetos de parecer so apresentados aos membros do Conselho com, pelo menos, cinco dias teis dias de antecedncia da data
agendada para o seu debate e aprovao.
4 Os pareceres so votados globalmente, considerando-se aprovados quando renam o voto favorvel dos membros presentes na reunio.
5 Quando um parecer for aprovado com votos contra, os membros
discordantes podem requerer que conste do respetivo parecer a sua
declarao de voto.
6 Os pareceres aprovados pelo Conselho so remetidos pelo Presidente, para a Cmara Municipal, para a Assembleia Municipal, com
conhecimento s autoridades de segurana com competncia no territrio
do municpio.
Artigo 11.
Apoio logstico
Compete Cmara Municipal dar o apoio logstico necessrio ao
funcionamento do Conselho.
Artigo 12.
Alteraes
1 O presente Regulamento poder ser alterado pelo Conselho, por
iniciativa de, pelo menos, um tero dos seus membros.
2 As alteraes devem ser aprovadas por maioria absoluta do
nmero legal dos membros do Conselho em efetividade de funes,
competindo Assembleia Municipal a sua aprovao final.

Artigo 14.
Entrada em vigor
O presente Regulamento entra em vigor no dia seguinte ao da aprovao definitiva pela Assembleia Municipal de Vendas Novas e revoga
o anterior regulamento aprovado na sesso de fevereiro de 2010 da
Assembleia Municipal de Vendas Novas.
2 de maio de 2016. O Presidente da Cmara Municipal, Lus Carlos
Piteira Dias.
209547677

MUNICPIO DE VILA NOVA DE GAIA


Aviso n. 5971/2016
1 Nos termos do disposto no artigo 33. da Lei n. 35/2014, de 20 de
junho (LTFP), na sua atual redao torna-se pblico que na sequncia
da proposta do Sr. Presidente aprovada pelo rgo executivo em 18 de
abril de 2016 e pelo rgo deliberativo em 28 de abril de 2016, se
encontram abertos pelo prazo de 10 dias teis a contar da data da publicao do presente aviso no Dirio da Repblica 2. srie, www.dre.pt,
os procedimentos concursais comuns para constituio de vnculo de
emprego pblico na modalidade de contrato de trabalho por tempo
indeterminado, tendo em vista a ocupao de 35 postos de trabalho na
carreira geral de assistente tcnico e 25 postos de trabalho na carreira
geral de assistente operacional previstos e no ocupados no mapa de
pessoal desta Cmara Municipal.
2 Legislao aplicvel:
Lei n. 35/2014, de 20 de junho (LTFP), na sua atual redao;
Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela
Portaria n. 145-A/2011, de 06 de abril;
Decreto-Lei n. 4/2015 de 7 de janeiro e Lei n. 7-A/2016, de 30 maio.
3 Local de trabalho: Municpio de Vila Nova de Gaia
4 Caracterizao dos postos de trabalho
Ref. A) Proc. 01/2016 35 Postos de trabalho para constituio de
vnculo de emprego pblico na modalidade de contrato de trabalho por
tempo indeterminado para a carreira geral de assistente tcnico.
Colaborar no projeto educativo do estabelecimento ou agrupamento
de escolas e favorecendo a ligao com a comunidade tendo em conta as
iniciativas e recursos locais; Organizar e propor atividades de animao
socioeducativa a desenvolver nos tempos no curriculares tendo em
ateno as caractersticas da faixa etria que se destina, valorizando os
interesses e as iniciativas das crianas; D conhecimento ao responsvel
pedaggico das vivncias, quer individuais e grupais, e da participao
das crianas nas diversas atividades; Assegurar o horrio de funcionamento das atividades de apoio famlia conforme regulamento interno
do estabelecimento; Desempenhar outras tarefas que se relacionem com
as atividades de apoio famlia das crianas
Ref. B) Proc. 02/2016 25 Postos de trabalho para constituio de
vnculo de emprego pblico na modalidade de contrato de trabalho por
tempo indeterminado para a carreira geral de assistente operacional.
Participar com os docentes no acompanhamento das crianas durante
o perodo de funcionamento da escola com vista a assegurar um bom
ambiente educativo; Exercer tarefas e atendimento e encaminhamento de
utilizadores da escola e controlar entradas/sadas da escola; Cooperar nas
atividades que visem a segurana das crianas na escola; Providenciar a
limpeza, arrumao, conservao e boa utilizao das instalaes bem
como, do material e equipamento didtico e informtico necessrio ao
desenvolvimento do processo educativo; Exercer tarefas de apoio aos
servios de ao social e escolar; Prestar apoio e assistncia em situaes
de primeiros socorros e em caso de necessidade, acompanhar a criana
a unidades de prestao de cuidados de sade.
5 Reserva de recrutamento: Para efeitos do disposto no n. 1 do
artigo 4. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n. 145-A/2011 de 6 de abril, a Direo-Geral
da Qualificao dos Trabalhadores em Funes Pblicas INA, na
qualidade de Entidade Centralizada para a Constituio de Reservas de
Recrutamento (ECCRC), prestou a informao no ter, ainda, decorrido qualquer procedimento concursal para constituio de reservas de

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recrutamento, declarando a inexistncia, em reserva de recrutamento,
de qualquer candidato com o perfil adequado aos postos de trabalho a
ocupar.
6 De acordo com a soluo interpretativa uniforme da Direo-Geral das Autarquias Locais, de 15 de maio de 2014, homologada pelo
Senhor Secretrio de Estado da Administrao Local, em 15 de julho
de 2014, as autarquias locais no tm que consultar a Direo-Geral da
Qualificao dos Trabalhadores em Funes Pblicas (INA) no mbito
do procedimento prvio de recrutamento de trabalhadores em situao
de requalificao.
7 mbito do recrutamento: trabalhadores com ou sem vnculo de
emprego pblico, nos termos do n. 5 artigo 30. da Lei n. 35/2014, de
20 de junho (LTFP), na sua atual redao.
8 Prazo de validade: O procedimento concursal vlido para o
recrutamento e preenchimento dos postos de trabalho a ocupar (35)
e (25) e para os efeitos do previsto no n. 2 do artigo 40. da Portaria
n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria
n. 145-A/2011, de 06 de abril.
9 Requisitos de admisso:
9.1 Requisitos gerais Os definidos no artigo 17. da Lei
n. 35/2014, de 20 de junho (LTFP), na sua atual redao:
a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos excetuados pela
Constituio, por conveno internacional ou lei especial;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) No estar inibido do exerccio de funes pblicas ou interdito para
o exerccio daquelas que se prope desempenhar;
d) Possuir robustez fsica e perfil psquico indispensvel ao exerccio
das funes;
e) Ter cumprido as leis da vacinao obrigatria.
9.2 Nvel habilitacional exigido:
Ref: A) 12. Ano de escolaridade ou curso que lhe seja equiparado,
preferencialmente na rea de animao sociocultural, no havendo
possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao ou
experincia profissional;
Ref: B) Escolaridade obrigatria (considerando a data de nascimento):
4 Anos de escolaridade para os candidatos nascidos at 31.12.1966;
6 Anos de escolaridade para os candidatos nascidos entre 01.01.1967
e 31.12.1980;
9 Anos de escolaridade para os candidatos nascidos a partir de
01.01.1981;
12 Anos de escolaridade para os candidatos nascidos a partir de
01.01.1995.
10 Dando cumprimento ao disposto na alnea l) do n. 3 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 06 de abril, no podem ser
admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados
na carreira, sejam titulares da categoria e no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal da
CMVNG idnticos aos postos de trabalho para cuja ocupao se publicita
o presente procedimento.
11 Remunerao: O posicionamento dos trabalhadores recrutados
ter em conta o preceituado no artigo 38. da LTFP conjugado com o
n. 1 artigo 18. da Lei n. 7-A/2016, de 30 de maro (LOE para 2016),
as posies remuneratrias de referncia so as seguintes:
11.1 Ref: A) assistente tcnico 683,13 (seiscentos e oitenta e
trs euros e treze cntimos), correspondente 1. posio remuneratria,
nvel 5 da Tabela Remuneratria nica;
11.2 Ref: B) assistente operacional 530,00 (quinhentos e trinta
euros), correspondente 1. posio remuneratria, nvel 1 da Tabela
Remuneratria nica.
12 Forma e prazo de apresentao da candidatura:
12.1 Formalizao As candidaturas devero ser formalizadas
mediante preenchimento de formulrio de candidatura com logtipo
da Entidade de utilizao obrigatria (sob pena de excluso), conforme despacho 11321/2009, de 08 de maio, a obter na pgina eletrnica
do Municpio, www.cm-gaia.pt. Servios requerimentos (n. 537), em
suporte de papel, entregues pessoalmente no Gabinete de Atendimento
ao Muncipe, sito no Edifcio dos Paos do Concelho, ou atravs de
correio registado com aviso de receo, endereados ao Gabinete de
Atendimento ao Muncipe da Cmara Municipal de Vila Nova de Gaia,
Rua lvares Cabral, 4430-017 Vila Nova de Gaia.
12.2 Deve ser apresentado um formulrio de candidatura por referncia com a indicao expressa do procedimento concursal, com a
respetiva documentao exigida, sob pena de no serem consideradas
as candidaturas.

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12.3 No sero aceites candidaturas enviadas pelo correio eletrnico.
12.4 Com o formulrio de candidatura, devero ser apresentados
os seguintes documentos, sob pena de excluso:
a) Currculo profissional detalhado, atualizado, datado e assinado;
b) Fotocpia legvel do documento comprovativo das habilitaes
literrias;
c) Fotocpia legvel do bilhete de identidade, do nmero identificao
fiscal ou carto do cidado;
d) Fotocpia dos documentos comprovativos das aes de formao
frequentadas e ministradas de onde conste a data de realizao e durao
das mesmas;
e) Declarao emitida pelo servio de origem a que o candidato
pertence, devidamente atualizada (reportada ao prazo estabelecido para
apresentao das candidaturas, sob pena de excluso), da qual conste a
identificao da relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida, bem como da carreira e categoria de que seja titular, descrio
das atividades/funes que executa, indicao qualitativa e quantitativa
da avaliao de desempenho dos ltimos trs anos consecutivos, desde
que atribuda nos termos de SIADAP e identificao da remunerao
reportada ao nvel e posio remuneratria auferidos.
12.5 Os candidatos que sejam trabalhadores com vnculo CMVNG
esto dispensados de apresentar a declarao referida na alnea e) do numero anterior, bem como dos comprovativos a que se refere as alneas b)
e d) desde que expressamente refiram no formulrio de candidatura, que
os mesmos se encontram arquivados no processo individual.
12.6 As falsas declaraes prestadas pelos candidatos sero punidas
nos termos da lei.
12.7 Assiste ao Jri a faculdade de exigir a qualquer candidato, a
apresentao de documentos comprovativos das declaraes que efetuou
sob compromisso de honra e das informaes que considere relevantes
para o procedimento.
12.8 Prazo 10 dias teis a contar do primeiro dia til seguinte da
data da publicao do presente aviso no Dirio da Repblica www.dre.pt,
e na Bolsa de Emprego pblico em www.bep.gov.pt.
Consideram-se entregues dentro do prazo as candidaturas cujo aviso
de receo tenha sido expedido at ao termo do prazo fixado para a sua
apresentao.
13 Mtodos de seleo: Prova de conhecimentos e Avaliao psicolgica; ou Avaliao curricular e Entrevista de avaliao de competncias; Entrevista profissional de seleo.
13.1 Mtodos de seleo obrigatrios: prova de conhecimentos e
avaliao psicolgica:
Prova de conhecimentos (PC) Visa avaliar as competncias tcnicas
necessrias ao exerccio da funo.
Avaliao psicolgica (AP) Visa a avaliar as restantes competncias
exigveis ao exerccio da funo.
13.2 Aos candidatos que estejam a cumprir ou a executar a atribuio, competncia ou atividade caraterizadoras dos postos de trabalho
em causa, bem como o recrutamento de candidatos em situao de
requalificao que imediatamente antes, tenham desempenhado aquela
atribuio, competncia ou atividade, os mtodos de seleo so os
seguintes:
13.2.1 Mtodos de seleo obrigatrios: Avaliao curricular e
Entrevista de avaliao de competncias:
Avaliao curricular (AC) Incidir especialmente sobre as funes desempenhadas na categoria e no cumprimento ou execuo da
atribuio, competncia ou atividade em causa e o nvel de desempenho
nelas alcanadas.
Entrevista de avaliao de competncias (EAC) Visa avaliar as
competncias exigveis ao exerccio da funo.
Nos termos do disposto no n. 3 do artigo 36 da Lei n. 35/2014, de
20 de junho (LTFP), na sua atual redao, os candidatos podem optar,
mediante declarao escrita, pela realizao da prova de conhecimentos e avaliao psicolgica em substituio da Avaliao curricular e
Entrevista de avaliao de competncias.
13.3 Mtodo de seleo facultativo: Entrevista profissional de
seleo
Entrevista Profissional de Seleo (EPS) Visa avaliar, de forma
objetiva e sistemtica, a experiencia profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interao estabelecida entre o entrevistador
e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de
comunicao e de relacionamento interpessoal.
14 Sero excludos os candidatos que no compaream a qualquer
um dos mtodos de seleo, bem como, os que obtenham uma valora-

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o inferior a 9,5 valores num dos mtodos de seleo no lhes sendo


aplicado o mtodo seguinte.
15 Atenta a celeridade que importa imprimir ao presente procedimento concursal, tendo em conta a urgncia no provimento dos postos de
trabalhado em apreo, os mtodos de seleo indicados sero aplicados
de forma faseada:
a) O primeiro mtodo de seleo obrigatrio (Prova de conhecimentos
ou Avaliao curricular) ser aplicado totalidade dos candidatos;
b) O segundo mtodo (Avaliao psicolgica ou Entrevista de avaliao de competncias) ser efetuado apenas a parte dos candidatos aprovados no 1. mtodo a convocar por tranches sucessivas de candidatos,
por ordem decrescente de classificao, respeitando a prioridade legal
da sua situao jurdico funcional, at satisfao das necessidades.
c) O terceiro mtodo de seleo (Entrevista Profissional de Seleo)
ser apenas aplicado aos primeiros 50 candidatos classificados por
ordem decrescente de classificao respeitando a prioridade legal da
sua situao jurdico funcional.
16 Forma, natureza, durao e valorao dos mtodos de seleo
aplicar:
16.1 Prova de conhecimento:
Ref. A) A Prova de conhecimentos terica escrita, sem consulta,
incidir sobre questes de escolha mltipla e de desenvolvimento, de
natureza genrica e especfica, diretamente relacionadas com a exigncia
da funo.
A Prova de conhecimentos ter a durao de duas horas e ser de
realizao individual, valorada de acordo com a escala de 0 a 20 valores,
considerando-se a valorao at as centsimas. A ponderao para a
valorao final ser de 50 %.
Ref. B) A Prova de conhecimentos terica escrita, sem consulta, incidir sobre questes de escolha mltipla, de natureza genrica e especfica,
diretamente relacionadas com a exigncia da funo.
A Prova de conhecimentos ter a durao de duas horas e ser de
realizao individual, valorada de acordo com a escala de 0 a 20 valores,
considerando-se a valorao at as centsimas. A ponderao para a
valorao final ser de 50 %.
16.1.1 Avaliao psicolgica:
A aplicao deste mtodo ser obrigatoriamente efetuada por entidade
especializada pblica e comportar uma fase, sendo aplicados os nveis
classificativos de elevado, bom, suficiente, reduzido e insuficiente, aos
quais correspondem, respetivamente, as classificaes de 20,16,12,8, e
4 valores. A ponderao para a valorao final ser de 25 %.
16.1.2 Avaliao curricular:
Ser expressa numa escala de 0 a 20 valores com a valorao at as
centsimas, de acordo com a frmula a seguir indicada. A ponderao
para a valorao final ser de 50 %.
AC =

2HA + 2FP + 3EP + 3AD


10

Sendo que:
AC = avaliao curricular
HA = habilitaes acadmicas
FP = Formao profissional
EP = experincia profissional
AD = avaliao de desempenho.
16.1.3 Entrevista de avaliao de competncias:
Ter a durao at 30 minutos. Ser elaborado um guio de entrevista
composto por um conjunto de questes diretamente relacionadas com o
perfil de competncia previamente definido.
A Entrevista de avaliao de competncias ser avaliada segundo
os nveis classificativos Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificaes
de 20, 16, 12, 8 e 4 valores, sendo que a ponderao para a valorao
final ser de 25 %.
16.1.4 Entrevista profissional de seleo:
Os parmetros de avaliao da entrevista profissional de seleo incidiro sobre os seguintes itens: conhecimento das funes para o exerccio
da atividade; experincia; motivao; perfil pessoal e cultural.
Ser avaliada segundo os nveis classificativos de Elevado, Bom
Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
A classificao atribuir a cada parmetro de avaliao resultar de
votao nominal e por maioria, sendo o resultado final obtido atravs

da mdia aritmtica simples das classificaes dos parmetros a avaliar,


em que a ponderao para a valorao final ser de 25 %.
16.2 As provas de conhecimentos, sem consulta, versaro sobre
as seguintes matrias:
Legislao;
Ref A) Assistente tcnico:
Conhecimento da Lngua Portuguesa;
Lei n. 1/2005, de 12/08 -Constituio da Repblica Portuguesa;
Lei n. 35/2014, de 20 de Junho, retificada pelo n. 37-A/2014, de
19/08 alterada pelas leis 82-B/2014, de 31/12 e 84/2015, de 07/08 Lei
geral do trabalho em funes pblicas;
Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, retificada pelo n. 21/2009, de
18/03 alterada pelas leis 105/2009, de 14/09, 53/2011, de 14/10, 23/2012,
de 25/06, retificada pelo 38/2012, de 23/07, alterada pelas leis 47/2012,
de 29/08, 69/2013, de 30/08, 27/2014, de 08/05, 55/2014, de 25/08,
28/2015, de 4/04,120/2015, de 01/09 e 8/2016, de 01/04 Cdigo
do trabalho;
Decreto-Lei n. 4/2015, de 07 de Janeiro Cdigo do Procedimento
Administrativo;
Portaria n. 644-A/2015, de 24 de agosto Define as regras a observar no seu funcionamento, bem como na oferta das atividades de
animao e de apoio famlia (AAAF), da componente de apoio famlia
(CAF) e das atividades de enriquecimento curricular (AEC);
Decreto-Lei n. 144/2008, de 28 de julho, alterada pelas leis 3-B/2010,
de 28/04, 55-A/2010, de 31/12, 64-B/2011, de 30/12, 66-B/2012, de
31/12, 83-C/2013, de 31/12, 82-B/2014, de 31/12 e 7-A/2016, de
30/03 Quadro de transferncia de competncias para os municpios
em matria de educao;
Portaria n. 1049-A/2008, de 16 de Setembro, alterada pela Portaria
n. 29/2015, de 12 de fevereiro Define os critrios e a respetiva
frmula de clculo para a determinao da dotao mxima de referncia do pessoal no docente, por agrupamento de escolas ou escola
no agrupada.
Ref B) Assistente operacional:
Conhecimento da Lngua Portuguesa;
Lei n. 1/2005, de 12/08 Constituio da Repblica Portuguesa;
Lei n. 35/2014, de 20 de Junho, retificada pelo n. 37-A/2014, de
19/08 alterada pelas Leis 82-B/2014, de 31/12 e 84/2015, de 07/08 Lei
geral do trabalho em funes pblicas;
Portaria n. 644-A/2015, de 24 de agosto define as regras a observar
no seu funcionamento, bem como na oferta das atividades de animao
e de apoio famlia (AAAF), da componente de apoio famlia (CAF)
e das atividades de enriquecimento curricular (AEC);
Decreto-Lei n. 144/2008, de 28 de julho, alterada pelas leis 3-B/2010,
de 28/04, 55-A/2010, de 31/12, 64-B/2011, de 30/12, 66-B/2012, de
31/12, 83-C/2013, de 31/12, 82-B/2014, de 31/12 e 7-A/2016, de
30/03 Quadro de transferncia de competncias para os municpios
em matria de educao;
Portaria n. 1049-A/2008, de 16 de Setembro, alterada pela Portaria
n. 29/2015, de 12 de fevereiro Define os critrios e a respetiva
frmula de clculo para a determinao da dotao mxima de referncia do pessoal no docente, por agrupamento de escolas ou escola
no agrupada.
17 Composio do jri:
O jri do procedimento ser o seguinte:
Presidente: Tcnica superior Eng. Ariana Maria Cachina Pinho,
Vogais efetivos: Tcnico Superior Dr. Miguel Marques Lemos Rodrigues, que substitui a Presidente nas suas faltas e impedimentos, e a
tcnica superior Dr. Sara Isabel Arajo Monteiro da Rocha.
Vogais Suplentes: Tcnica superior Dr. Carla Sofia Barbosa Soares
Martins, e a tcnica superior Dr. Brbara Diana Cardoso Camarinha
de Oliveira.
So facultados aos candidatos, sempre que solicitadas, as atas do
jri, onde constam os parmetros de avaliao e respetiva ponderao
de cada um dos mtodos de seleo a utilizar, a grelha classificativa e
o sistema de valorao do mtodo.
18 A lista dos resultados obtidos em cada mtodo de seleo ser
afixada no placard de informao de acesso ao Departamento de Pessoal
(Entrada do Edifcio da CMVNG), sita na rua lvares Cabral e disponibilizada na pgina eletrnica www.cm-gaia.pt Informao Recursos
humanos.
19 Os candidatos admitidos sero convocados, atravs de notificao do dia, hora e local para a realizao dos mtodos de seleo,
nos termos previstos na alnea d) do n. 3 do artigo 30. da Portaria

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n. 83-A/2009, de 22 de janeiro alterada e republicada pela Portaria
n. 145-A/2011, de 06 de abril.
20 Em caso de igualdade de valorao entre candidatos, os critrios
de preferncia a adotar sero os previstos no artigo 35., da Portaria
n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria
n. 145-A/2011, de 6 de abril.
21 No mbito do exerccio do direito de participao dos interessados os candidatos devem para o efeito utilizar, com carter de
obrigatoriedade, o modelo de formulrio, aprovado por despacho do
Ministro de Estado e das Finanas (Despacho n. 11321/2009 de 29 de
abril), com a designao de exerccio do direito de participao de
interessados, disponvel na pagina eletrnica www.cm-gaia.pt. Servios requerimentos (n. 537-A), podendo ser entregue pessoalmente
no Gabinete de Atendimento ao Muncipe ou atravs de correio registado
com aviso de receo, endereado ao Departamento de Pessoal, na Rua
lvares Cabral, 4430-017 Vila Nova de Gaia.
22 A lista unitria de ordenao final, aps homologao, ser
afixada no placard de informao de acesso ao Departamento de Pessoal
e disponibilizada na pgina eletrnica www.cm-gaia.pt, Informao Recursos humanos, sendo ainda publicado um aviso na 2. srie
do DR www.dre.pt, com a informao sobre a sua publicitao.
23 De acordo com o disposto no n. 1 do artigo 19. da Portaria
n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria
n. 145-A/2011, de 06 de abril, o presente aviso ser publicitado na Bolsa
de Emprego Pblico www.bep.gov.pt, por extrato na pgina eletrnica
da CMVNG, www.cm-gaia.pt, Informao Recursos humanos, e
num jornal de expanso nacional.
24 Quotas de emprego: de acordo com o n. 1 do artigo 3. do
Decreto-Lei n. 29/2001, de 3 de fevereiro, quando o nmero de lugares
postos a concurso seja igual ou superior a 10, obrigatoriamente fixada
uma quota de 5 % do total do nmero de lugares, com arredondamento
para a unidade, a preencher por pessoas com deficincia com um grau
de incapacidade igual ou superior a 60 %.
25 Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio, a
Cmara Municipal de Vila Nova de Gaia, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma poltica de igualdade de oportunidades
entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e
qualquer forma de discriminao.
2 de maio de 2016. O Vereador, por delegao de competncias,
Dr. Manuel Monteiro.
309547011

estabelecido, nos termos da alnea p), do n. 1 do art. 9. do Decreto-Lei


n. 75/2013 de 12 de setembro, sob proposta desta Junta de Freguesia,
em sesso da Assembleia de Freguesia de 28 de dezembro de 2015.
Braso: escudo de azul, com fonte herldica entre, em chefe, duas
bicas de prata jorrando gua do mesmo alinhadas em faixa, a da dextra
volvida, e, em campanha, duas espigas de centeio de ouro com os ps
passados em aspa e atados de prata. Coroa mural de prata de trs torres
aparentes. Listel de prata com legenda a negro, em maisculas: UNIO
DAS FREGUESIAS DE FRANCO E VILA BOA.
Bandeira: branca. Cordes e borlas de azul e prata. Haste e lana
de ouro.
Selo: nos termos do artigo 18 da Lei 53/91, com a legenda Unio
das Freguesias de Franco e Vila Boa.
28 de abril de 2016. O Presidente, Paulo Jorge Morais Pontes.
309543675

FREGUESIA DE LOUROSA
Regulamento n. 438/2016
Regulamento do Cemitrio da Cidade de Lourosa
O Senhor Armando Fontes Teixeira, Presidente da Freguesia de Lourosa, torna pblico que em 9 de dezembro de 2015, em Assembleia de
Freguesia, foi aprovado o Regulamento para o Cemitrio da Cidade de
Lourosa, o qual se publica em anexo.
Prembulo
Constitui legislao habilitante do presente Regulamento os artigos 112. e 241. da Constituio da Repblica Portuguesa, o Decreto
n. 44 220, de 3 de maro de 1962, o Decreto n. 48 770, de 18 de
dezembro de 1968, o Decreto-Lei n. 411/98 de 30 de dezembro, o
artigo 34. da Lei n. 169/99, de 18 de setembro, alterada e republicada pela Lei n. 5-A/2002, de 11 de janeiro, o Decreto-Lei n. 433/82,
de 27 de dezembro, com as alteraes introduzidas pelo Decreto-Lei
n. 356/89, 17 de outubro, o Decreto-Lei n. 244/95, de 14 de setembro
e Lei n. 109/2001, de 24 de dezembro e a Lei n. 2/2007 de 15 de
janeiro.

CAPTULO I
MUNICPIO DE VIZELA

Organizao e funcionamento dos servios

Aviso n. 5972/2016

Artigo 1.

Nos termos do disposto no artigo 27. do Decreto-Lei n. 555/99,


de 16 de dezembro, com a redao em vigor, e conforme o previsto no
artigo 15. do Regulamento de Urbanizao e Edificao do Municpio
de Vizela e por despacho do Vice-presidente da Cmara, datado de 29 de
abril de 2016, vai proceder-se abertura do perodo de discusso pblica
relativa operao de alterao s especificaes do lote 4, sito no lugar
de Quinta de Santa Susana, freguesia de Unio das Freguesias de Caldas
de Vizela (S. Miguel e S. Joo), do concelho de Vizela, titulados pelo
alvar de loteamento n. 1/2001, requerida por IMOBILASA Imobiliria de Armando da Silva Antunes, L.da, durante o perodo de 15 dias,
com incio no dia seguinte publicao deste aviso no Dirio da Repblica. O processo de alterao ao referido alvar, encontra-se disponvel
para consulta nos dias teis, das 9 horas s 17.30 horas, na Diviso de
Planeamento e Gesto Urbanstica, deste municpio.

O Cemitrio da cidade de Lourosa, destina-se inumao de cadveres:

29 de abril de 2016. O Presidente da Cmara, Dinis Manuel Silva


Costa.
209543489

1 O Cemitrio da Freguesia ter o seguinte horrio de funcionamento:

UNIO DAS FREGUESIAS DE FRANCO E VILA BOA

2 Os cadveres que derem entrada no Cemitrio fora do horrio


estabelecido ficaro em depsito, aguardando a inumao dentro das
horas regulamentares, salvo casos especiais, em que, com a autorizao
da Junta de Freguesia, podero ser imediatamente inumados.
3 O horrio de funcionamento poder ser alterado por necessidade
e convenincia de servio, bastando para o efeito a aprovao da Junta
de Freguesia, e a publicao e afixao de Editais.

Edital n. 409/2016
Braso, Bandeira e Selo
Paulo Jorge Morais Pontes, presidente da Junta de Freguesia da Unio
das Freguesias de Franco e Vila Boa, do municpio de Mirandela:
Torna pblica a ordenao herldica do braso, bandeira e selo da
Unio das Freguesias de Franco e Vila Boa, do municpio de Mirandela,
tendo em conta o parecer emitido em 21 de outubro de 2014, pela Comisso de Herldica da Associao dos Arquelogos Portugueses, e que foi

a) De indivduos falecidos na rea territorial e recenseados na Freguesia de Lourosa.


b) De menores residentes na freguesia;
c) De indivduos falecidos fora da rea da Freguesia que se destinem
a jazigos particulares ou sepulturas perptuas e dos que, destinando-se
a sepulturas temporrias, sejam de pessoas naturais da freguesia;
d) De indivduos no abrangidos nas alneas anteriores, mediante
autorizao da Junta Freguesia, concedida em face de circunstncias
que se reputem de ponderosas.
Artigo 2.

a) Vero: de domingo a sbado, das 8 horas s 20 horas;


b) Inverno: de domingo a sbado, das 8 horas s 19 horas.

Artigo 3.
Afetos ao funcionamento normal do Cemitrio haver servios de
receo e inumao de cadveres e servios de registo e expediente
geral.