Convenio 4

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 243
Viernes 7 de octubre de 2016
Sec. III. Pg. 71762
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

9227
Resolucin de 26 de septiembre de 2016, de la Direccin General de Empleo,

por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector industrias de
alimentos compuestos para animales.
Visto el texto del Convenio colectivo del sector industrias de alimentos compuestos
para animales (cdigo de convenio n99000275011981), que fue suscrito con fecha7 de
julio de2016, de una parte por la Confederacin Espaola de Fabricantes de Alimentos
Compuestos para Animales en representacin de las empresas del sector, y de otra por los
sindicatos CC.OO. y UGT en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo
dispuesto en el artculo90 apartados2 y3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo2/2015, de23 de octubre, y en el
Real Decreto713/2010, de28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid,26 de septiembre de2016.El Director General de Empleo, Xavier Jean
Braulio Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL FABRICACIN DE ALIMENTOS COMPUESTOS
PARA ANIMALES AOS2016 Y2017
CAPTULO I
Disposiciones generales
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a
la fabricacin de alimentos compuestos para animales, cualquiera que sea su
denominacin y forma de constitucin y el personal que en ellas presta sus servicios.
Asimismo quedan comprendidas en el mbito de este Convenio las actividades
auxiliares, tales como fabricacin de premezclas, secaderos de maz, deshidratacin de
alfalfa, almacenes, transportes propios, talleres mecnicos de reparacin de maquinaria,
granjas de experimentacin y otras, siempre que constituyan dependencias de la propia
empresa y estn al servicio de la industria principal.
Artculo2. mbito personal.
El Convenio afectar a todo el personal que presta sus servicios en las empresas de la
industria de alimentos compuestos para animales, en virtud de contrato de trabajo. Quedan
excluidas las personas que desempean funciones de direccin, gobierno y consejo.
cve: BOE-A-2016-9227
Verificable en http://www.boe.es
Artculo1. mbito funcional.

Sec. III. Pg. 71763
Artculo3. mbito territorial.

El presente Convenio ser de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.
Artculo4. mbito temporal.
El convenio colectivo entrar en vigor a la fecha de su firma por las partes con
independencia de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. No obstante lo anterior,
sus efectos econmicos se retrotearn al1 de enero de2016. Las empresas estarn
obligadas a abonar las diferencias salariales en el plazo de3 meses desde la firma del
presente Convenio.
Forma y condiciones de denuncia del convenio.
El presente Convenio, ser prorrogado por perodos de un ao, siempre que no medie
la oportuna denuncia, con un mes mnimo de antelacin. La representacin que realice la
denuncia, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicacin,
que deber ser por escrito, la legitimacin que ostenta, los mbitos del convenio y las
materias objeto de negociacin. La comunicacin deber efectuarse simultneamente con
el acto de la denuncia. De esta comunicacin, se enviar copia, a efectos de registro, a la
autoridad laboral correspondiente.
Plazo mximo para el inicio de la negociacin.
Una vez denunciado el Convenio, en el plazo mximo de un mes a partir de la
comunicacin, se proceder a constituir la comisin negociadora. La parte receptora de la
comunicacin, deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes
establecern un calendario o plan de negociacin, debindose iniciar sta en un plazo
mximo de quince das a contar desde la constitucin de la comisin negociadora.
Plazo mximo para la negociacin.
El plazo mximo para la negociacin ser de doce meses a contar desde la fecha de
finalizacin del convenio anterior. Agotado el plazo mximo para la negociacin, las partes
se podrn adherir voluntariamente a los procedimientos del Servicio Interconfederal de
Mediacin y Arbitraje (SIMA), para solventar de manera efectiva las discrepancias
existentes tras el transcurso del plazo mximo de negociacin sin alcanzarse un acuerdo.
No obstante e independientemente del tiempo transcurrido en la negociacin del
convenio sin llegar a un acuerdo del mismo, las partes acuerdan expresamente que todo
el contenido del presente convenio mantendr su vigencia y aplicacin hasta que no se
llegue a la firma de un nuevo convenio que lo sustituya.
Artculo5. Vinculacin a la totalidad.
El conjunto de derechos y obligaciones, pactados en el presente Convenio, constituye
un todo indivisible y, por consiguiente, la no aceptacin de alguna o algunas de las
condiciones pactadas suponen la nulidad de la totalidad.
En el caso de que parcial o totalmente algn artculo del presente Convenio fuera
declarado nulo por la Jurisdiccin social competente, la Comisin Negociadora proceder
a subsanar las deficiencias observadas, y si no hubiera acuerdo se llevar a cabo una
nueva negociacin.
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Sec. III. Pg. 71764
Artculo6. Estructura de la Negociacin Colectiva en el de Sector Alimentos Compuestos

para Animales.
En virtud del presente Convenio y de conformidad con el artculo83.2 del Estatuto de
los Trabajadores, la estructura de la negociacin colectiva en el sector de Alimentos
Compuestos para Animales, se articula en los siguientes niveles sustantivos de convenio:
a) Convenio Estatal del Sector de Alimentos Compuestos para Animales: su
contenido regula las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el mbito sectorial
y con la vigencia que en el propio Convenio se establece.
b) Convenios Colectivos de Empresa: los contenidos objeto de negociacin en esta
unidad de negociacin, sern sobre el desarrollo o adaptacin de materias del presente
Convenio Estatal, cuando ste as lo establezca por remisin expresa. As mismo, sern
materias de negociacin mediante convenios colectivos de empresa, las materias no
dispuestas en el presente Convenio Estatal. Todo ello, sin perjuicio de lo establecido en el
artculo84.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Con la sealada estructura, las partes signatarias consideran suficientemente cubierta,
dentro del marco estatutario, la negociacin colectiva en el sector de Alimentos
Compuestos para Animales.
Artculo6. bis. Concurrencia de Convenios.
El presente Convenio, tiene prioridad aplicativa en todos y cada uno de sus contenidos,
respecto a otras unidades de negociacin de mbito inferior, sin perjuicio de lo establecido
en el artculo84.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Por tanto, dado el carcter de norma exclusiva y en atencin de su singular naturaleza,
las materias que en el presente Convenio se establecen, no podrn ser negociadas en
unidades de negociacin inferiores, ya sea sectoriales o de empresa, salvo lo establecido
en los prrafos anteriores.
Artculo7. Condiciones ms beneficiosas.
Las mejoras pactadas en este Convenio tomadas en su conjunto y en cmputo anual,
se establecen sin perjuicio de las que en convenios, clusulas o situaciones actualmente
implantadas en las distintas Comunidades Autnomas, impliquen condiciones ms
beneficiosas con respecto a los pactos convenidos, las cuales subsistirn para aquellos
trabajadores que las viniesen disfrutando y en centros de trabajo y empresas que asimismo
las tuviesen reconocidas.
Las retribuciones establecidas en el presente Convenio compensarn cualesquiera
otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo, cualquiera que sea la
naturaleza u origen de su existencia.
Los complementos no regulados en este Convenio se negociarn en todos los casos,
en el seno de cada empresa.
Las disposiciones legales o pactadas en el futuro que impliquen una variacin
econmica en todos o en alguno de los conceptos retributivos existentes o que supongan
creacin de otros nuevos, nicamente tendrn eficacia, en cuanto, considerados aquellos
en su totalidad y en cmputo anual, superen el nivel total de este Convenio, debiendo
entenderse, en caso contrario, absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo.
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Sec. III. Pg. 71765
CAPTULO II
Organizacin del trabajo
Artculo8. Facultad de direccin.
La organizacin del trabajo corresponde a la direccin de la empresa quien podr
establecer cuantos sistemas de organizacin, racionalizacin, automatizacin y
modernizacin considere oportuno, as como cualquier estructuracin de las secciones o
departamentos de la empresa, informando previamente a los representantes de los
trabajadores.
Cuando estos hechos supongan modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, se aplicar lo dispuesto en el artculo41 del Estatuto de los Trabajadores.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,
entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b)Horario.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, en cuanto excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev
el artculo39 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
afectaren a las materias a que se refieren las letras a), b) y c), el trabajador que resultase
perjudicado, tendr derecho, sin perjuicio de lo dispuesto en las Leyes y dentro del mes
siguiente a la modificacin, a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de treinta
das de salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un
ao y con un mximo de doce meses.
Los trabajadores afectados por estas modificaciones podrn ser dedicados por la
empresa a tareas distintas de las habituales, siempre que las mismas estn dentro de las
posibilidades de los trabajadores y correspondan a los cometidos generales de su
formacin profesional, manteniendo su propio salario, a no ser que la nueva tarea tenga
asignada retribucin superior.
Si el cambio de destino para el desempeo de trabajos de categora inferior tuviera su
origen en peticin del trabajador, se asignar a ste la retribucin que corresponda al
trabajo efectivamente realizado.
La movilidad funcional de los trabajadores en el seno de la empresa no tendr otras
limitaciones, que las exigidas en el artculo39 del Estatuto de los Trabajadores.
Por circunstancias excepcionales o de fuerza mayor y por tiempo no superior a un
mes, podr destinarse a los trabajadores de un mismo grupo profesional, en forma rotativa
y diaria, a realizar trabajos de categora inferior, percibiendo el salario y los complementos
que correspondan a su categora de origen.
Artculo9. Relaciones de trabajo.
Los sistemas de racionalizacin o divisin del trabajo que se adopten no podrn nunca
perjudicar la formacin profesional que el personal tiene el derecho y el deber de completar
y perfeccionar con la prctica diaria, antes al contrario, los beneficios que de ellos se
deriven han de utilizarse de tal forma que mejoren no slo el excedente empresarial sino
tambin la situacin de los trabajadores.
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Sec. III. Pg. 71766
Captulo III
Rgimen de trabajo
Artculo10. Jornada laboral.
1. El nmero de horas ordinarias de trabajo durante los aos de vigencia del
Convenio ser de1.760 horas, distribuidas entre225 das de los273 laborables al ao,
como mximo, en aplicacin de lo dispuesto en el nmero2 de este artculo.
2. Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal continuado de dos das,
siendo uno de stos domingo y pudiendo cada empresa distribuir el trabajo entre sus
empleados en los seis das de la semana.
3. Dentro del concepto de trabajo efectivo se entendern comprendidos los tiempos
horarios empleados en las jornadas continuadas como descanso (el bocadillo), u otras
interrupciones, cuando mediante normativa legal o acuerdo entre partes o por la propia
organizacin de trabajo, se entiendan integradas en la jornada diaria de trabajo, ya sean
continuadas o no.
4. Durante el perodo comprendido entre el1 de Junio y el30 de Septiembre el
personal administrativo y de laboratorio tendr jornada continuada, que podr realizarse
por la maana y/o tarde, o de forma rotativa de maana y tarde, en cuyo caso se
recomienda el acuerdo entre las partes.
5. Previo aviso con3 das de antelacin a los trabajadores afectados, las empresas
podrn ampliar o reducir la jornada ordinaria en ms o en menos de una hora y hasta lmite
de30 das al alza y30 das en menos, siempre y cuando no se supere el tope legal,
establecido en9 horas ordinarias diarias.
6. No obstante, por acuerdo entre cada empresa y los representantes de sus
trabajadores, las horas anuales de trabajo efectivo podrn distribuirse de otra forma,
regular o irregular, respetando, en todo caso, los periodos mnimos de descanso
establecidos en el Estatuto de los Trabajadores que sean de aplicacin.
7. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de
trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral, en los trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo al
que llegue con el empresario respetando en su caso, lo previsto en aquella.
Artculo11. Horas extraordinarias.
1. Ante la grave situacin de paro existente y con el objeto de favorecer la creacin
de empleo, las partes negociadoras del presente Convenio acuerdan la conveniencia de
reducir al mnimo indispensable, las horas extraordinarias circunstanciales con tendencia
a su supresin.
2. Sern horas extraordinarias por causa de fuerza mayor: las que vengan exigidas
por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes,
as como en caso de riesgo de prdida de materias primas.
3. No se tendr en cuenta a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria
laboral ni para el cmputo del nmero mximo de horas extraordinarias autorizadas, el
exceso de las trabajadas segn lo indicado en el apartado anterior de este artculo, sin
perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias.
4. De conformidad con el artculo35.4 del Estatuto de los Trabajadores, y dentro de
los lmites del apartado2 del mismo artculo, sern horas extraordinarias de realizacin
obligatoria las necesarias, para atender los siguientes trabajos:
Para reparar averas que pudieran ocasionar la interrupcin de la actividad
productiva.
Para proveer de materias primas a las fbricas cuando pudieran faltar para su
funcionamiento ininterrumpido.
Para sustituir ausencias imprevistas de trabajadores en los cambios de turnos y por
un mximo de una hora.
cve: BOE-A-2016-9227
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Sec. III. Pg. 71767
Para el abastecimiento de alimentos a explotaciones agropecuarias cuando ste se

hubiera producido por circunstancias ajenas a la propia industria
5. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a lo que autorice la
legislacin vigente.
6. Por mutuo acuerdo de las partes, las horas extraordinarias sern compensadas
por tiempo de descanso a razn de dos horas de descanso por hora trabajada. Cuando no
exista posibilidad de compensacin por descanso, se abonar su importe con arreglo al
resultado de la frmula siguiente:
Salario base ao + pagas extraordinarias + Antigedad ao x 15

Horas anuales de trabajo
No obstante lo anterior se respetar los importes superiores de horas extraordinarias
que las empresas vengan aplicando.
7. Las horas extraordinarias realizadas en festivos de mbito nacional, autonmico o
local se abonar su importe con arreglo al resultado de la frmula siguiente:
Salario base ao + pagas extraordinarias + Antigedad ao x 175

Artculo12. Vacaciones.
El personal de la plantilla tendr derecho de22 jornadas de trabajo, de vacaciones
retribuidas con el cien por cien del salario real.
Las vacaciones se disfrutarn en proporcin al tiempo efectivamente trabajado y de
forma rotativa entre los meses de mayo y octubre, ambos inclusive, a no ser que se pacte
otro periodo entre la empresa y el trabajador.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa
al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del
contrato de trabajo previsto en el artculo48.4y48.bisde esta Ley, se tendr derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute
del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo
de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. En el supuesto
de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias
distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas,
total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr
hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de
dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
A efectos del cmputo y disfrute de las vacaciones anuales, la situacin de incapacidad
temporal se considerar como tiempo efectivamente trabajado.
Se considera como tiempo efectivamente trabajado:
CAPTULO IV
Excedencias y licencias
Artculo13. Excedencias.
1. Se reconocen dos clases, la voluntaria y la forzosa. Ninguna de ellas da derecho
a retribucin en tanto el excedente no se reincorpore al servicio.
cve: BOE-A-2016-9227
a) El de ausencia por todo tipo de licencias retribuidas.

b) El de baja por accidente de trabajo y por maternidad de la mujer.

Sec. III. Pg. 71768
2. Podrn solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores que lleven al

menos un ao al servicio de la empresa, siempre que no se vayan a dedicar a otro trabajo
por cuenta ajena en empresa o actividades del mismo sector econmico.
Las peticiones de excedencia voluntaria se resolvern dentro del mes siguiente a su
presentacin.
La excedencia voluntaria se conceder por plazo no inferior a cuatro meses.
En el caso de que el motivo de la excedencia sea la atencin a familiares de hasta el
segundo grado, gravemente enfermos o para una mejor atencin a la prole, el trabajador,
cuando la excedencia obligatoria le haya caducado, podr optar por reingresar en una
categora similar.
El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a
que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no
menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado
otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior
excedencia.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos
aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los
trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia, no superior a tres
aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por
adopcin, a contar desde la fecha de nacimiento de ste. Los sucesivos hijos darn
derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera
disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen en la misma empresa y existan razones
justificadas de funcionamiento de la misma, el empresario podr limitar el ejercicio
simultaneo de este derecho.
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior
a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como
por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de
la resolucin judicial o administrativa.
El periodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo
establecido en este apartado, ser computable a efectos de antigedad y el trabajador
tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin
deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin.
Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido
dicho plazo la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional
o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extender hasta un mximo de15 meses cuando se trate de una familia numerosa de
categora general, y hasta un mximo de18 meses si se trata de categora especial.
4. La excedencia forzosa se conceder en los siguientes casos:
a) Nombramiento para cargo pblico que haya de realizarse por Decreto o eleccin.
b) Ejercicio de cargos electivos en las Centrales Sindicales, en la Seguridad Social,
u Organismo de la Administracin que por su importancia hagan imposible la asistencia al
trabajo.
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71769
5. La reincorporacin del trabajador fijo procedente de una excedencia determinar

el cese automtico del interino que hubiera sido contratado para sustituirle, pero ste
deber ser avisado al menos con quince das de antelacin y gozar de preferencia para
el ingreso en la empresa.
La reincorporacin en la excedencia voluntaria deber ser solicitada con dos meses de
antelacin a la finalizacin del plazo de excedencia y de no efectuarse dicha solicitud se
perder el derecho al reingreso, salvo lo previsto en el apartado3 anterior.
La reincorporacin efectiva, tanto en la excedencia voluntaria como en la forzosa, se
efectuar dentro de los quince das siguientes a la comunicacin de la readmisin por
parte de la empresa.
6. Sin perjuicio de lo establecido en los apartados anteriores sern de aplicacin
aquellas disposiciones legales que amplen los contenidos de este artculo.
Artculo14. Licencias.
a) Por tiempo de quince das naturales en caso de matrimonio, pudiendo sumarse

esta licencia a las vacaciones. De conformidad con el segundo prrafo del artculo44 del
Cdigo Civil, el matrimonio tendr los mismos efectos cuando ambos contrayentes sean
del mismo sexo.
b) Durante tres das, que podrn ampliarse hasta tres ms cuando el trabajador
necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de nacimiento de hijo,
enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise
reposo domiciliario, o fallecimiento de: cnyuge, hijos, padre o madre de uno u otro
cnyuge, nietos, abuelos o hermanos, ya sean consanguneos o afines.
Cuando el trabajador necesite realizar el desplazamiento referido en el prrafo anterior,
la ampliacin hasta tres das ms debe entenderse como una extensin mxima, cuya
duracin concreta ser el tiempo necesario para el desplazamiento.
c) Durante dos das por traslado de su domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en
una norma legal o pactada un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga en
cuanto a la duracin de la ausencia y a su compensacin econmica.
e) Por el tiempo necesario para concurrir a exmenes.
f) Un da en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos, ya sean consanguneos
o afines, en la fecha de su celebracin. Cuando la ceremonia se celebre en localidad
distante en ms de cien kilmetros y las dificultades del viaje lo requieran, se podr ampliar
la licencia en un da ms.
g) Los trabajadores tendrn derecho a permiso para acompaar a consulta mdica,
nica y exclusivamente, a hijos y a sus familiares de primer grado de parentesco por
consanguinidad y aquellos de primer grado dependientes y a su cargo, previa justificacin
de las situaciones que habilitan para el disfrute de este permiso. Dicho permiso no ser
retribuido, excepto y hasta un mximo de dos horas en cada caso por da y por un mximo
de tres ocasiones al ao. Tambin ser retribuido cuando ambos conyuges trabajen en la
misma empresa, en cuyo caso solo uno de ellos tendr permiso retribuido por dicha causa.
h) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos
establecidos legal o convencionalmente
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce
aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una
actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la
disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad
de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado
directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
cve: BOE-A-2016-9227
1. El trabajador, avisando con la posible antelacin y justificndolo adecuadamente,

podr faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por las causas y
durante los perodos siguientes:

Sec. III. Pg. 71770
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no

desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho
individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de
la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
2. Las licencias a la que se refieren los apartados b), c), d) y e) se concedern en el acto
sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse si se alegan causas que resulten falsas.
3. El trabajador podr solicitar licencia, sin derecho a abono de retribucin alguna,
por asuntos propios que no admitan demora. La empresa, teniendo en cuenta las
necesidades del servicio, resolver en un plazo mximo de dos das, a menos que la
perentoriedad del asunto requiera la autorizacin inmediata y sin perjuicio de las sanciones
que puedan imponerse si se alegan causas falsas. La peticin deber hacerse por escrito
y con la antelacin suficiente.
4. En todo lo que respecta a derechos o situaciones referidas en los nmeros
anteriores, en las que la condicin de esposa o/y cnyuge sea la causa, se entender que
la condicin de pareja estable con convivencia continuada, y suficientemente justificada,
dar lugar a los mismos derechos y situaciones.
5. Asimismo, los progenitortes tendrn derecho al permiso por lactancia de hijos
menores de nueve meses, por nacimiento de hijos prematuros, para la realizacin de
exmenes prenatales, para el cuidado de hijos menores de seis aos, as como a reducir o
reordenar su jornada de trabajo cuando sean vctimas de la violencia de gnero. Los derechos
mencionados se ejercern de conformidad con lo dispuesto en el artculo37 de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones legales que resulten de aplicacin.
De conformidad con lo previsto en el Artculo37 del Estatuto de los Trabajadores,
estos permisos constituyen un derecho individual de los trabajadores, aunque slo pueda
ser ejercido por uno de los progenitores..
6. Los trabajadores segn lo dispuesto en el37.4 del ET, por lactancia de un hijo
menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn
dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en
los casos de parto mltiple.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas y
consecutivas por un total de14 das laborables a disfrutar a continuacin del permiso por
maternidad.
Si la trabajadora o el trabajador optase por el disfrute de este permiso deber
comunicarlo a la empresa con catorce das de antelacin a la finalizacin del periodo de
baja por maternidad.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres,
pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
CAPTULO V
Salud laboral y prevencin de riesgos laborales
Artculo15. Salud Laboral y Prevencin de Riesgos Laborales.
1. Prevencin de Riesgos Laborales.
1.1 El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una proteccin
eficaz en materia de seguridad e higiene frente a los riesgos a que est expuesto en su
puesto de trabajo para lo cual se estar a lo dispuesto en la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales.
El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de seguridad e higiene.
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Sec. III. Pg. 71771
1.2 La proteccin de los riesgos laborales es responsabilidad del empresario.

Correlativamente, los trabajadores tienen el deber de usar adecuadamente las mquinas y
equipos de trabajo, as como los medios y equipos de proteccin facilitados por el empresario.
1.3 En la inspeccin y control de las medidas tomadas para prevenir los riesgos
laborales, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales
en el centro de trabajo, si no se cuenta con rganos o centros especializados competentes
en la materia, a tenor de la legislacin vigente.
1.4 El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada a los
trabajadores que contrata, en materia de salud laboral y prevencin de riesgos laborales,
o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que pueda
ocasionar riesgos para el propio trabajador o para sus compaeros o terceros, ya sea con
servicios propios, ya sea con la intervencin de servicios concertados ajenos. El trabajador
est obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar las prcticas cuando se celebren
dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aqulla del
tiempo invertido en la misma.
1.5 En caso de que se aprecie una probabilidad seria y grave de accidente, se
seguir el procedimiento establecido en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
1.6 Cuando los trabajadores estn o puedan estar expuestos a un riesgo grave e
inminente con ocasin de su trabajo y el empresario no adopte o no permita la adopcin
de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los
rganos de representacin de los trabajadores a que se refiere el artculo21 de la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales podrn acordar la paralizacin de la actividad de los
trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo ser comunicado de inmediato a la
empresa y a la Autoridad Laboral, la cual, en veinticuatro horas, anular o ratificar la
paralizacin acordada.
1.7 No obstante a lo anterior, la salud y seguridad de los trabajadores/as constituye
un objetivo bsico y primordial de las partes firmantes del presente convenio colectivo, las
cuales, consideran que para alcanzarlo, es necesario el establecimiento y la planificacin
de una accin preventiva en los centros de trabajo y en las empresas, cuyo fin sea la
reduccin o eliminacin al mximo posible de los riesgos en origen, a partir de la
evaluacin, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correccin de la situacin
existente como en la evolucin tcnica y organizativa de la empresa, para adaptar el
trabajo a la persona y proteger su salud. Todo ello de conformidad con los principios de la
accin preventiva esta en el artculo15 de la Ley de P.R.L..
Para ello, se acuerda la constitucin de una Comisin Paritaria de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que regir su actuacin a travs de las siguientes normas:
Su composicin ser paritaria. Cuatro miembros designados por los Sindicatos y
cuatro miembros designados por las Organizaciones Empresariales y podrn estar
asistidos por asesores designados por cada una de las partes.
Podr recabar la informacin necesaria para atender a sus propios fines a travs de
las organizaciones y empresas del sector.
Mantendr reuniones peridicas, levantndose acta del contenido de las mismas.
La Comisin Paritaria podr asumir funciones para estudiar la adecuacin de la
actual normativa sobre prevencin de riesgos laborales a las peculiaridades del sector y,
en su caso, proponer incorporarlas al texto del Convenio.
Podr emitir informes a requerimiento de las partes acerca de los problemas y
cuestiones que plantee el correcto y adecuado tratamiento de la seguridad y salud en el
trabajo en las empresas del sector.
Esta Comisin tendr como objetivos prioritarios velar y orientar para conseguir, en
el mbito de las empresas, las adecuadas condiciones de trabajo que permitan el correcto
cumplimiento de la normativa legal y del contenido de este Convenio en materia de
prevencin de riesgos laborales.
Dicha Comisin en materia de prevencin de riesgos laborales se formalizar, como
mximo, un mes despus de la publicacin del Convenio Colectivo en el Boletn Oficial
del Estado, y la misma se dotar de un reglamento de funcionamiento interno.
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71772
En cualquier caso, en cuantas materias afecten a la prevencin de la salud y la

seguridad de los trabajadores/as, sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la
Ley31/1995, de8 de Noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.
2. Vigilancia de la Salud.
El empresario garantizar, a los trabajadores/as a su servicio, la vigilancia peridica de
su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, en los trminos previstos
en el artculo22 de la Ley de Prevencin de Riesgos laborales.
Los reconocimientos mdicos se realizarn con la frecuencia que marquen los
protocolos mdicos especficos en funcin de los riesgos de cada puesto de trabajo.
Las empresas compensarn a los trabajadores los gastos de desplazamiento de ida y
vuelta al reconocimiento mdico con una cuanta nica de4 Euros. Esta obligacin
decaer en el supuesto de que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales asumieran en todo o en parte dichos gastos de desplazamiento.
Cuando los trabajadores soporten ruidos en la realizacin de su actividad, las empresas
estarn a lo dispuesto en el Real Decreto286/2006, de10 de marzo, sobre proteccin de
la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin
al ruido. Las empresas debern cumplir las exigencias del Real Decreto citado sobre
reconocimientos mdicos preceptivos, uso obligatorio de protectores auditivos cuando los
trabajadores soporten ruidos superiores a85 dBA, suministro de protectores auditivos para
su uso voluntario por los trabajadores para niveles de ruido entre80 y85 dBA, as como el
resto de acciones preventivas recogidas en la mencionada disposicin legal.
3. Limitaciones de peso.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en la Gua Tcnica sobre
manipulacin manual de cargas, recomienda no sobrepasar el peso mximo de25 kg.,
indicando a continuacin que se podrn manipular cargas de hasta40 kg., siempre que la
tarea se realice en condiciones seguras. Asimismo, el I.N.S.H.T. indica que cuando se
sobrepasen los40 kg. es conveniente el uso de ayudas mecnicas o que el levantamiento
de la carga se realice entre dos personas
Las partes firmantes del convenio aconsejan cumplir las recomendaciones del
I.N.S.H.T. con el fin de prevenir o mejorar la seguridad y salud de los trabajadores.
Se establece un lmite de apilado tanto en almacenes, como en carga en los camiones,
no superior a un metro cuarenta centmetros (1,40 m), y si se sobrepasa esta altura y
hasta el mximo de un metro ochenta centmetros (1,80 m), se har con dos trabajadores.
4. Carga y descarga.
Se recomienda que las empresas eviten la realizacin de tareas de carga y descarga,
por trabajadores a partir de60 aos, cuando se trate de instalaciones no mecanizadas. Se
entiende que una instalacin es mecanizada si existe, cuando menos, cinta transportadora.
Con independencia de la edad de los trabajadores, la descarga de camiones se
adaptar a la normativa legal sobre salud laboral cuando se realice en granjas y almacenes.
Las mujeres en situacin de gestacin y que as lo haya comunicado a empresa

previamente no realizar trabajos txicos, penosos o peligrosos que supongan riesgos
para la salud de las trabajadoras o del feto, debiendo la empresa cumplir las disposiciones
establecidas para su proteccin en el artculo26 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales.
Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible
o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los
Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin
de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos
cve: BOE-A-2016-9227
5. Proteccin de la maternidad.

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71773
profesionales, con el informe del mdico del Servicio Nacional de Salud que asista
facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin
diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta
con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos
de riesgos a estos efectos.
Lo dispuesto en el apartado anterior ser tambin de aplicacin durante el perodo de
lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud
de la mujer o del hijo y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la
Seguridad Social o de las Mutuas, en funcin de la Entidad con la que la empresa tenga
concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del mdico del Servicio
Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podr,
asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del
contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses
contemplada en el artculo45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las
circunstancias previstas en el artculo26.3 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Artculo15 bis. Limpieza e Higiene en el centro de trabajo.
1. Servicios de higiene.
Todo centro de trabajo dispondr de abastecimiento suficiente de agua potable, as
como de cuartos de vestuario, taquillas, aseos, duchas y servicios.
2. Limpieza de comedores y servicios de higiene.
Los trabajos de limpieza de comedores, cuartos de vestuario, aseos, duchas y servicios
se realizarn por el personal adscrito a la Seccin de Limpieza o por el servicio externo
subcontratado al efecto. En las empresas o centros de trabajo, donde no exista tal Seccin,
este cometido recaer en el trabajador que habitualmente lo venga realizando.
Artculo16. Prendas de trabajo.
1. Prendas de trabajo.
Las empresas entregarn al personal de produccin, transporte, mantenimiento y
laboratorio, dos juegos completos de prendas de trabajo adecuados a la tarea a realizar,
tales como monos, pantaln y chaqueta, gorros, batas, calzado, guantes, mandiles, etc.
Uno de estos juegos ser entregado en la primera quincena del mes de abril de cada
ao, y el otro juego, en la primera quincena del mes de septiembre, salvo acuerdo entre las
partes, debiendo ser cada uno de ellos adecuado a la poca del ao en que se entregan.
Cuando se realicen tareas a la intemperie, se proporcionarn las prendas adecuadas.
Asimismo, en los puestos de trabajo que por su naturaleza se produzca un desgaste
extraordinario de las prendas, stas se sustituirn a medida que se vayan deteriorando.
CAPTULO VI
Remuneraciones
Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarn compuestas del
salario base y los complementos que se detallan y corresponden a la jornada normal que
se fija en el artculo10:
Personales: Antigedad.
De puesto de trabajo: Nocturnidad y/o penosidad.
Por cantidad o calidad de trabajo: Prima de asistencia.
De vencimiento peridico superior al mes: Pagas extraordinarias.
cve: BOE-A-2016-9227
Artculo17. Conceptos retributivos.

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71774
Artculo18. Salario base.

El salario base del personal afectado por este Convenio es el que se especifica en el
anexo5 (tablas salariales), para cada una de las categoras.
Artculo19. Antigedad.
Los trabajadores fijos comprendidos en este Convenio percibirn, en concepto de
antigedad, de un complemento peridico por el tiempo de servicios prestados de dos
bienios del5 por100 y, cumplidos stos, cuatro quinquenios del10 por100, calculados en
ambos casos sobre los salarios base vigentes en cada momento, no slo en cuanto a los
aumentos de nuevo vencimiento, sino tambin para los ya perfeccionados.
Los porcentajes de antigedad preceptuados por el presente artculo, no se aplican
siempre sobre los salarios bases vigentes en cada momento, ya que se acuerda que, una
vez alcanzado el50%, an cuando el salario base sufriera modificaciones posteriores, las
mismas no repercutirn ni se tendrn en cuenta en el abono de los complementos de
antigedad devengados.
Los trabajadores de temporada disfrutarn de igual beneficio, si bien, para el
reconocimiento de cada bienio, debern haber prestado quinientos cuarenta y seis das de
trabajo efectivo, y para el de cada quinquenio mil trescientos sesenta y cinco das, en
ambos casos en la misma empresa.
Artculo20. Complemento de nocturnidad.
El complemento de nocturnidad durante la vigencia del presente Convenio, ser
el25% sobre el salario del Convenio, calculado a estos efectos segn la siguiente frmula:
Salario base ao + pagas extraordinarias + Antigedad ao

Tendrn derecho a la percepcin del citado complemento, aquellos trabajadores que
trabajen ms de4 horas de su jornada en el perodo comprendido entre las22 horas y
las6 horas.
Aquellos trabajadores que realicen menos de4 horas de jornada nocturna, percibirn
el complemento de nocturnidad en proporcin al tiempo trabajado.
Se excluyen del percibo del expresado complemento, el personal de guardera y
vigilancia que realice su funcin durante la noche, as como el personal que haya sido
especialmente contratado para realizar un trabajo en dicho horario nocturno.
1. Los trabajadores que realicen trabajos txicos, penosos y peligrosos percibirn un

plus del25% sobre el salario del convenio, en proporcin al tiempo efectivamente trabajado
en tales condiciones. La calificacin de estos trabajos ser efectuada entre la empresa y
el comit de empresa o delegado de personal, previo informe del Comit de Seguridad,
Vigilante de Seguridad o los representantes de los trabajadores. Este plus se extinguir
cuando desaparezca la causa de tal calificacin.
2. Cuando los trabajadores soporten ruidos superiores a90 dBA, percibirn el Plus
de Penosidad establecido en el anterior apartado1, estando sujeto el abono del mismo a
las siguientes condiciones:
a) Se abonar en proporcin al tiempo efectivamente trabajado con ruidos superiores
a90 dBA.
b) El Plus de Penosidad se extinguir cuando, mediante mejora en las instalaciones
o en los procesos de trabajo, los ruidos sean iguales o inferiores a90 dBA.
cve: BOE-A-2016-9227
Artculo21. Penosidad.

Sec. III. Pg. 71775
c) Todo ello, sin perjuicio de la operatividad del mecanismo de compensacin y

absorcin cuando las empresas abonen retribuciones superiores a las establecidas en el
presente convenio. Las empresas que vinieren abonando el Plus de Penosidad por ruidos
a la fecha de entrada en vigor de este convenio, no podrn hacer uso el mecanismo de
compensacin de absorcin regulado en este apartado c).
Artculo22. Prima de asistencia.
Como complemento retributivo, los trabajadores de todas las categoras percibirn una
prima de asistencia por da efectivamente trabajado, sin que se compute a efectos de
antigedad, horas extraordinarias, gratificaciones reglamentarias o convenidas y devengos
de das festivos no recuperables. En vacaciones se calcular en relacin con el promedio
de la prima obtenida en el trimestre anterior.
El importe de la prima de asistencia durante2016 ser de7,31 y para el ao2017
de7,37.
Artculo23. Complementos de vencimiento peridico superior al mes.
Se establecen cuatro pagas extraordinarias por un importe, cada una de ellas, de
treinta das de salario base y antigedad, las cuales se percibirn respectivamente en la
ltima decena de los meses de marzo, junio y septiembre y22 de diciembre, o el da
anterior si ste fuera festivo.
Al personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del ao se le abonarn
las pagas extraordinarias en razn al tiempo de servicio, computndose las fracciones de
mes como completos. Esta misma norma se aplicar a los trabajadores de campaa,
eventuales e interinos.
El personal con jornada reducida o que trabaje por horas percibir las pagas
extraordinarias en proporcin al tiempo trabajado.
Los trabajadores en situacin de baja por enfermedad, accidente o licencia, percibirn
las pagas extraordinarias en la parte que les corresponda como si estuviesen en activo.
En las pagas extraordinarias no se devengar la parte proporcional a las faltas de
asistencia injustificadas.
Artculo24. Pago de haberes.
El pago de los haberes se efectuar de acuerdo con lo que seale la Ley. Ser
obligatorio en el momento del pago la entrega de la hoja salarial.
No obstante, y por motivos excepcionales, la hoja salarial justificativa del pago
efectuado, se podr entregar al trabajador dentro de los quince das siguientes al pago.
Los recibos de salarios debern reflejar todos los conceptos retributivos que perciban
los trabajadores.
CAPTULO VII
Ingresos, ascensos y ceses
Artculo25. Contratacin de personal.
1. La contratacin del personal a que se refiere el artculo2 del presente Convenio,
se har por escrito, cuyo texto contractual ntegro se facilitar al trabajador, al menos
con24 horas de antelacin a la firma del contrato. El trabajador podr solicitar durante la
firma del contrato la presencia de algn miembro del comit de empresa o delegado de
personal.
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Sec. III. Pg. 71776
Todo lo relativo a los tipos de contrato, duracin, suspensin y extincin de los mismos,
se regir por lo que establezca la legislacin vigente en cada momento, con las
particularidades que se citan a continuacin:
A) Contratos formativos.
a) Contrato de trabajo en prcticas.
Se podrn celebrar para todas las categoras incluidas en los grupos profesionales, tal
y como se indican en el Anexo4.
La duracin de este contrato no podr ser inferior a6 meses ni exceder de2 aos. Si
el contrato se hubiera concertado por tiempo inferior a2 aos, las partes podrn acordar
prrrogas, no pudiendo ser la duracin de cada una inferior a6 meses ni superar la
duracin total del contrato los2 aos.
La retribucin del trabajador ser el80% o85% durante el primero o segundo ao de
vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio para un
trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.
b) Contrato para la formacin.
Se podrn celebrar para todas las categoras incluidas en los grupos profesionales tal
y como se indican en el Anexo4.
La duracin mnima de este contrato ser de6 meses y la mxima de3 aos. En el
supuesto de contrataciones inferiores a3 aos se podrn acordar prorrogas por periodos
mnimos de6 meses sin exceder los3 aos.
La retribucin del trabajador ser el80%,85% o90% durante el primero, segundo o
tercer ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en este Convenio
para un trabajador que desempee el oficio o puesto de trabajo objeto del contrato, en
proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
B) Contratos de duracin determinada.
a) Contrato para la realizacin de una obra o servicio determinado.
Podrn concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar
alguno de los trabajos o tareas que se determinan seguidamente:
Construccin, ampliacin, rehabilitacin y reparacin de obras en general.
Montaje, puesta en marcha y reparacin de:
Maquinaria y equipos.
Instalaciones.
Elementos de transporte.
Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales,
administrativos y de servicios, tales como:
Centralizacin de tareas dispersas en otros centros de trabajo.
Nueva lnea de produccin.
Control de calidad.
Investigacin y desarrollo.
Nuevo producto o servicio.
Estudios de mercado y realizacin de encuestas.
Publicidad.
Apertura de nuevos mercados o zonas de distribucin.
Implantacin, modificacin o sustitucin de sistemas informticos, contables,
administrativos y de gestin de personal y recursos humanos.
Actividades de engorde y explotacin de ganado ocasionales y no permanentes.
Otras actividades que, por analoga, sean equiparables a las anteriores.
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71777
b) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o

exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la empresa.
La utilizacin de este tipo de contrato deber tener carcter causal, con la definicin de
criterio y definiciones para su eventual utilizacin.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin, inferior a la
mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de
las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha
duracin mxima, salvo que la normativa legal establezca diferentes nmeros de prrrogas.
La duracin mxima de estos contratos ser de12 meses, dentro de un periodo de18
meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se
conciertan por menos de12 meses, pueden ser prorrogados por acuerdo de las partes,
pero sin exceder la suma de los periodos contratados los12 meses, y efectuarse dentro
del periodo de18 meses de lmite mximo.
c) Contrato de relevo.
Se concierta con un trabajador inscrito en la Oficina de Empleo para sustituir
parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensin de jubilacin de forma
parcial. En cuanto a los requisitos, formalidades y obligaciones se estar a lo dispuesto en
el Real Decreto-Ley15/98 o cualquier otra norma que lo desarrolle o modifique.
A su finalizacin, los contratos de duracin determinada o temporal, incluidos los
contratos formativos celebrados con anterioridad al31 de diciembre2003, y al objeto de
facilitar la colocacin estable, se podrn convertir en contratos de trabajo indefinido.
2. Las partes acuerdan limitar la contratacin temporal a que se refieren los
apartados1, A) y B) a un mximo del25% sobre la totalidad de la plantilla de la empresa
(fijos + temporales).
El cmputo anual de personal temporal se realizar en trminos de persona-ao
mediante la siguiente frmula:
Total das naturales en alta de trabajadores con contrato de duracin determinada
--------------------------------------------------------------------------------------------------------- = N total trabajadores temporales
365
Los lmites a la contratacin temporal especificados anteriormente no sern de

aplicacin durante los primeros dos aos a las empresas, centros de trabajo o lneas de
produccin de nueva creacin.
Artculo26. Perodo de prueba.
1. El personal de nuevo ingreso tendr carcter provisional durante un perodo de
prueba variable, siempre que se concierte por escrito, segn la ndole de la labor a realizar
y con arreglo a las siguientes escalas:
Personal Tcnico:
Personal Tcnico:
No titulado: Tres meses.
Personal Comercial: Seis meses.
Resto Grupos Profesionales: Dos meses.
Contratos en prcticas: Dos meses.
Contratos para la formacin: Un mes.
cve: BOE-A-2016-9227
Titulado superior: Seis meses.

Titulado grado medio: Seis meses.

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71778
La situacin de incapacidad temporal interrumpir el perodo de prueba, si as constara

en el contrato.
2. El trabajador en perodo de prueba vendr obligado a realizar las pruebas
profesionales, psicotcnicas y reconocimientos mdicos que estime conveniente la empresa.
Durante los perodos que se sealan, tanto el trabajador como la empresa podrn desistir
de la prueba o proceder a la rescisin del contrato sin previo aviso ni derecho a indemnizacin.
3. El trabajador disfrutar, durante el perodo de prueba, de la retribucin que
corresponda a la categora profesional de trabajo en la que haya sido clasificado. El
perodo de prueba ser computado a efectos de antigedad.
4. Superado el perodo de prueba, el trabajador pasar a formar parte de la plantilla
de la empresa con la categora que corresponda en cada caso, con el carcter de fijo o por
el tiempo determinado convenido, con arreglo a las disposiciones vigentes.
Artculo27. Ascensos.
Todo el personal de la empresa tendr, en igualdad de condiciones y con las
excepciones que luego se sealan, derecho de preferencia para cubrir las vacantes
existentes en cualquiera de los grupos profesionales de la misma.
Los ascensos se efectuarn siguiendo las normas que se expresan a continuacin:
Personal tcnico.
Las vacantes de personal tcnico se cubrirn libremente en razn a los ttulos
correspondientes, a la competencia profesional y a las dotes de organizacin y mando que
precisen los designados para cubrir el puesto vacante.
Personal administrativo.
Las vacantes de personal administrativo se cubrirn de acuerdo con las siguientes
normas:
a) Las vacantes de Jefes administrativos sern cubiertas por el personal de la
empresa o ajeno a ella, libremente designado por sta.
b) Las restantes vacantes de personal administrativo sern provistas mediante
antigedad, previo examen de aptitud, entre los pertenecientes a la categora inmediata
inferior, exceptuando el puesto de Cajero, que ser cubierto libremente por la empresa.
Personal comercial.
Las vacantes de personal comercial se cubrirn de acuerdo con la siguiente norma:
Las vacantes de Jefes de Compras o Ventas y de Jefes de Zona y Promotores de
Ventas se proveern libremente por la empresa.
El Conserje ser nombrado libremente por la empresa entre los Porteros y Ordenanzas.
Las plazas de estas ltimas categoras se proveern preferentemente dentro de las
empresas entre sus trabajadores que hayan sufrido accidentes o alguna incapacidad y no
tengan derecho a subsidio. El restante personal de estas categoras ser de libre eleccin
de la empresa entre el personal que solicite las plazas vacantes, y de no existir solicitudes,
entre personal ajeno a la empresa.
Personal obrero.
Las vacantes de este grupo se cubrirn por antigedad, dentro de cada especialidad,
entre el personal de la categora inmediata inferior y siempre que aqul a quin le
corresponda sea declarado apto en la prueba eminentemente prctica a que se le someta.
A falta de personal apto se cubrir con personal ajeno a la empresa.
cve: BOE-A-2016-9227
Personal subalterno.

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71779
Cuando las plazas a cubrir correspondan a pruebas de aptitud, las empresas

anunciarn, en sus respectivos centros de trabajo, con una antelacin no inferior a dos
meses de la fecha de celebracin de la prueba, las vacantes o puestos a cubrir, fechas en
que debern efectuarse los ejercicios, programa a desarrollar, condiciones que se
requieran para aspirar a ellas, requisitos que juzguen preferentes, en orden a acreditar la
capacidad profesional de los interesados.
Tribunal de calificacin.
Los Tribunales que juzgarn el concurso-oposicin o prueba de aptitud, para ingresos
y ascensos, estarn formados, respectivamente, por dos personas designadas por la
direccin de la empresa y otras tantas que sern nombradas por los representantes de los
trabajadores. Todos los miembros del Tribunal ostentarn igual o superior categora
profesional que las correspondientes a las plazas que hayan de cubrirse.
Artculo28. Ceses.
1. Los trabajadores que cesen voluntariamente en las empresas, vendrn obligados
a ponerlo en conocimiento de las mismas, cumpliendo, como mnimo, los siguientes plazos
de preaviso:
Personal Tcnico, Auxiliar de Laboratorio, Informtica, Administrativo, Comercial y
los Encargados incluidos en el grupo de Personal de Produccin: un mes.
Personal de Produccin, excepto Encargados, Mantenimiento y Transporte, y
Subalterno: ocho das.
En caso contrario, perder como sancin un da de salario por cada da de retraso en
el aviso, a deducir de la liquidacin que se practique o hasta donde alcance sta.
2. Dos das antes de la terminacin de la relacin laboral, la empresa vendr obligada
a facilitar al trabajador una copia de la liquidacin que vaya a practicarse con tal motivo.
1. En materia de movilidad funcional y geogrfica se estar a lo dispuesto en los

artculos39 y40 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Los trabajadores que tengan la obligacin de utilizar el carnet de conducir para el
desempeo de su trabajo, y que por resolucin judicial o administrativa se vean privados
del mismo, siempre que no sea debido a negligencia, incompetencia o cualesquiera otras
circunstancias sancionadas por la legislacin laboral, tendrn derecho a ocupar otro
puesto de trabajo en la empresa durante el tiempo que dure tal situacin.
La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el
puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva
su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la
empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las
vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn un duracin inicial de seis meses,
durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que
anteriormente ocupaba la trabajadora.
Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de
trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada
obligacin de reserva.
cve: BOE-A-2016-9227
Artculo29. Movilidad funcional y geogrfica.

Sec. III. Pg. 71780
CAPTULO VIII
Representacin colectiva
Artculo30. La accin sindical de la empresa.
Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente;
admitirn que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar
cuotas y distribuir informacin sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad
normal de las empresas; no podrn condicionar el empleo de un trabajador al hecho de
que est o no afiliado ni obligarle a que renuncie a su afiliacin sindical y tampoco despedir
a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliacin o actividad
sindical. Los sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las que
dispongan de suficiente y apreciable afiliacin a fin de que sta sea distribuida, fuera de
las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiera interrumpir
el desarrollo del proceso productivo. En los centros de trabajo que posean una plantilla
superior a75 trabajadores, existirn tablones de anuncios en los que los sindicatos
debidamente implantados podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn copias
de las mismas previamente a la direccin o titularidad del centro.
En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de75 trabajadores, la
representacin del sindicato o central ser ostentada por un delegado.
El sindicato que alegue tener derecho para estar representado mediante titularidad
personal en cualquier empresa, deber acreditarlo ante la misma de modo fehaciente,
reconociendo sta, acto seguido, al delegado su condicin de representante del sindicato
a todos los efectos.
El delegado sindical deber ser trabajador en activo de las respectivas empresas y
designado de acuerdo con los estatutos de la central o sindicato a quien represente. Ser
preferentemente miembro del Comit de Empresa.
Artculo31. Delegados Sindicales.
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa, y de los
afiliados al mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su central
sindical o sindicato y la direccin de las respectivas empresas.
2. Podrn asistir a las reuniones del comit de empresa, comit de seguridad y salud
en el trabajo y comits paritarios de interpretacin, con voz pero sin voto.
3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba
poner a disposicin del comit de empresa, estando obligados a guardar sigilo profesional
en las materias en las que legalmente proceda. Poseern las mismas garantas y derechos
reconocidos por las Leyes y este convenio colectivo al comit de empresa y delegados de
personal.
4. Sern odos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter
colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato.
5. Sern asimismo informados y odos por la empresa con carcter previo:
a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.
b) En materia de reestructuracin de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de
trabajadores cuando revista carcter colectivo, o del centro de trabajo, y sobre todo
proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los
trabajadores.
c) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin de trabajo y cualquiera de
sus posibles consecuencias.
6. Podrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener
reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
7. Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos comunicados que pudieran
interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Sec. III. Pg. 71781
pondr a disposicin del sindicato cuya representacin ostente el delegado, un tabln de

anuncios que deber estar situado en el centro de trabajo y en lugar adecuado a sus fines,
esto es, en sitio visible y de fcil acceso.
8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere,
ajustarn su conducta a la normativa legal vigente.
9. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los que posean
una plantilla superior a75 trabajadores, la direccin de la empresa facilitar la utilizacin
de un local, a fin de que el delegado representante del sindicato ejerza las funciones y
tareas que como tal le correspondan.
10. Los delegados ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que
les son propias.
11. Cuota sindical. A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o
sindicatos, las empresas descontarn en la nmina mensual de los trabajadores el importe
de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizacin de tal
operacin remitir a la direccin de la empresa un escrito en el que expresar con claridad
la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuanta de la cuota, as
como el nmero de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros, a la que debe ser
transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas
detracciones, salvo indicacin en contrario, durante el perodo de un ao.
La direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin
sindical en la empresa, si la hubiere.
12. Excedencias. Podr solicitar la situacin de excedencia aquel trabajador en
activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial, a nivel de secretariado del
sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecer en tal
situacin mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporndose a su
empresa si lo solicitara en el trmino de un mes al finalizar el desempeo del mismo.
13. Participacin en las negociaciones de convenios colectivos. A los delegados
sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales implantadas nacionalmente y
que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su
vinculacin como trabajadores en activo de alguna empresa, les sern concedidos
permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y
durante el transcurso de la antedicha negociacin, siempre que la empresa est afectada
por la negociacin en cuestin.
Artculo32. Delegados de personal y Comit de empresa.
1. Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se reconoce a
los delegados de personal y comits de empresa las funciones que figuran en este artculo.
2. Funciones de carcter general:
2.1 Representar a la totalidad de los trabajadores de la empresa ante la misma.
2.2 Tendrn capacidad legal para la negociacin colectiva dentro de la misma empresa.
2.3 Podrn convocar asamblea de trabajadores, previa comunicacin al empresario
y posterior acuse de recibo con cuarenta y ocho horas de antelacin, garantizando el
orden, la no perturbacin del proceso productivo y la conducta de los asistentes no
pertenecientes a la empresa. No podr tratarse en las mismas ms asuntos que los
incluidos en el orden del da. La presidencia comunicar al empresario la convocatoria y
los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la
asamblea y acordar con ste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad
normal de la empresa.
2.4 Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de las empresas en las
materias propias de su representacin pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el
normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral
o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de
acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Sec. III. Pg. 71782
2.5 Ser informados por la direccin de la empresa:

Anualmente, conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta de resultados, la
memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o
participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre las reestructuraciones de
plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella, y las reducciones
de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los
planes de formacin profesional de la empresa.
En funcin de la materia de que se trate:
Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera
de sus posibles consecuencias, estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de
primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.
Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la empresa, cuando
ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
El empresario facilitar al comit de empresa los modelos de contrato de trabajo que
habitualmente utilice, estando legitimado el comit para efectuar las reclamaciones
oportunas ante la empresa y, en su caso, la Autoridad Laboral competente.
En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los
accidentes de trabajo y enfermedad profesional y sus consecuencias, los ndices de
siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
2.6 Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de
empleo, as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor,
formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos
o tribunales competentes.
La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formacin
y capacitacin de la empresa.
Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.
2.7 Se reconoce al Comit de empresa capacidad procesal, como rgano colegiado,
para ejercer acciones administrativas o judiciales, en todo lo relativo al mbito de su
competencia.
3. Relaciones laborales:
3.1 Sern informados o podrn colaborar con la direccin de la empresa en las
cuestiones relacionadas con:
Formacin y promocin del personal.
Salarios.
Premios y sanciones.
Accidentes de trabajo.
Enfermedades profesionales.
Obras Sociales.
3.2 Seguridad y salud en el trabajo.
Colaborarn en llevar a cabo el plan de prevencin de accidentes que se elabore como
consecuencia de los informes que surjan del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo,
as como el calendario de revisiones mdicas.
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71783
3.3 Organizacin del trabajo.

Vigilarn el estricto cumplimiento de la normativa legal en materias relacionadas con:
Horario y jornada de trabajo (en lo que se refiere al artculo10 del presente Convenio).
Distribucin y control de vacaciones.
Horas extraordinarias.
Calendario de das festivos (puentes, cambios de fiesta).
Clasificacin de personal.
Cambio de categoras.
3.4Personal.
Ser informado por la empresa de la evolucin de la plantilla (bajas, traslados,
incorporaciones, etc.).
3.5 Produccin y mercado.
Ser informado por la empresa de:
Nivel de productividad de la mano de obra.
Marcha general de la produccin.
Perspectivas de mercado.
La informacin de todos estos apartados se dar por parte de la empresa al Comit
con una frecuencia mnima trimestral.
Artculo33. Garantas sindicales.
1. Dispondrn de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los
miembros del comit o delegados de personal en cada centro de trabajo para el ejercicio
de sus funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala:
16 horas
20 horas
30 horas
35 horas
40 horas
A fin de llevar los controles precisos, los delegados sindicales, delegados de personal
y miembros del comit de empresa, que deseen hacer uso del crdito de horas conforme
al artculo68.e) del Estatuto de los Trabajadores, debern notificar el uso del crdito de
horas con la suficiente antelacin, justificando posteriormente el nmero de horas
empleadas en las actividades sindicales.
Las empresas podrn exigir que en los correspondientes justificantes se hagan constar
la hora de comienzo y fin de las gestiones. No obstante, y a efectos del cmputo
mencionado, se tendr en cuenta el tiempo de ausencia del centro de trabajo.
Los componentes de los comits de empresa, delegados de personal y delegados
sindicales de una misma Central, podrn ceder todas o parte de las citadas horas para ser
acumuladas a favor de uno de sus compaeros de Central, referidas al ao en curso, y
avisando con antelacin suficiente a la direccin de la empresa.
Asimismo, no se computarn dentro del mximo legal de horas, el exceso que sobre
el mismo se produzca con motivo de la designacin de los delegados de personal o
miembros del comit de empresa como componentes de Comisiones Negociadoras de
Convenios Colectivos en los que sean afectados, y, por lo que se refiere a la celebracin
de sesiones oficiales, a travs de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la
empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido.
cve: BOE-A-2016-9227
Hasta
100 trabajadores........................................................
De101 a 250 trabajadores........................................................
De751 en adelante.....................................................................

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71784
Las horas consumidas en organismos pblicos a instancias de los mismos, no se

computar a efectos del mximo establecido en la anterior escala, asimilndose a las
licencias retribuidas contempladas en el artculo14.d) del presente Convenio.
2. Los comits de empresa o delegados de personal, participarn de forma paritaria
en el comit de la gestin de las obras sociales que tengan establecidas las empresas o
que se establezcan en el futuro (comedores, becas, etc.).
3. Ningn miembro de comit de empresa o delegado de personal podr ser
despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente
a su cese, salvo que ste se produzca por revocacin o dimisin, y siempre que el despido
o la sancin se basen en la actuacin del trabajador en el ejercicio legal de su
representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy
graves, obedecieran a otras causas, deber tramitarse expediente contradictorio, en el que
sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o restantes delegados de
personal y el delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallare
reconocido como tal en la empresa.
Poseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto de los
dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas
o econmicas.
No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional, por causa o
en razn del desempeo de su representacin.
4. Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que
disponen los miembros de comits o delegados de personal, en la asistencia de los
mismos a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, institutos de formacin y
otras entidades.
CAPTULO IX
Disposiciones varias
Artculo34. Derechos y obligaciones de los trabajadores.
Los trabajadores tendrn los derechos y obligaciones establecidos por las Leyes.
Artculo35. Incumplimientos, faltas y sanciones de los trabajadores.
1.Faltas.
1.3.1 De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta treinta

minutos de retraso), sin la debida justificacin y cometidas dentro del perodo de un mes.
1.3.2 No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo
por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
1.3.3 Abandono sin causa justificada del servicio, an cuando sea por breve tiempo.
1.3.4 No atender al pblico con diligencia y correccin debidas.
1.3.5 No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
1.3.6 Faltar al trabajo un da al mes, a menos que exista causa que lo justifique.
1.3.7 Fumar en lugares del centro de trabajo en los que est prohibido por la
legislacin vigente o por la normativa interna de la empresa.
cve: BOE-A-2016-9227
1.1 Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de la empresa en virtud
de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se
determinan en el presente Convenio y las que se establezcan en disposiciones legales
aplicables, conforme a lo dispuesto en el artculo58 del Estatuto de los Trabajadores.
1.2 Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia
y trascendencia, en leve, grave y muy grave.
1.3 Constituyen faltas leves:

Sec. III. Pg. 71785
1.3.8 No usar los equipos de proteccin individual que hayan sido entregados por la
empresa para su utilizacin en cumplimiento de la legislacin vigente. Si la falta de uso
fuese reiterada y apercibida, ser considerada como infraccin grave.
1.4 Constituyen faltas graves:
1.4.1 Ms de tres faltas, no justificadas, de puntualidad en la asistencia al trabajo
(hasta treinta minutos de retraso), cometidas dentro de un perodo de treinta das. Cuando
las faltas se cometieran con ocasin de relevar a otro trabajador, la comisin de dos faltas
de puntualidad bastar para que sea calificada como grave.
1.4.2 Faltar dos das al trabajo, dentro de un perodo de treinta das y sin causa que
lo justifique.
1.4.3 Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, estando de servicio.
1.4.4 La simulacin de enfermedades o accidentes.
1.4.5 Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l.
1.4.6 Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
1.4.7 La desobediencia a sus superiores en cualquier materia relativa al servicio
propio de la categora y funciones que correspondan al trabajador, teniendo en cuenta lo
dispuesto en el artculo8 del presente Convenio.
1.4.8 La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el
trabajador, para sus compaeros o peligro de avera o incendio de las instalaciones o
mercaderas, podra ser considerada como falta muy grave.
1.4.9 Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, as
como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, incluso cuando ello ocurra
fuera de la jornada de trabajo.
1.4.10 El estado de embriaguez en el trabajo.
1.4.11 La reincidencia en falta leve, salvo si se trata de la relativa a la puntualidad,
aunque sea de distinta naturaleza, cometida en un mismo trimestre.
1.5 Son faltas muy graves:
1.5.1 Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo
(hasta treinta minutos de retraso), cometidas en un perodo de seis meses, o veinte faltas,
en un ao.
1.5.2 Fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa
como a sus compaeros de trabajo o a cualquier otra persona de las dependencias del
centro de trabajo o durante el servicio, en cualquier lugar.
1.5.3 Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias,
herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la
empresa.
1.5.4 Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la
empresa.
1.5.5 Revelar a extraos a la empresa datos de reserva obligada.
1.5.6 Malos tratos de obra, o falta grave de respeto y consideracin a sus superiores,
compaeros o subordinados, siempre que no constituyan causas de despido disciplinario.
1.5.7 Causar accidentes graves, por negligencia o imprudencia inexcusables.
1.5.8 Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
1.5.9 La disminucin voluntaria, continuada y demostrada en el rendimiento normal
de su labor.
1.5.10 Originar frecuentes e injustificadas rias y pendencias con sus compaeros de
trabajo.
1.5.11 La reincidencia en falta grave cometida dentro del mismo semestre y aunque
sea de distinta naturaleza.
1.5.12 El acoso sexual, entendiendo por tal cualquier comportamiento, verbal o fsico,
de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la
dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante
u ofensivo. Constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71786
funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad
y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Si tal conducta o comportamiento
se lleva a cabo prevalindose de una posicin jerrquica supondr una circunstancia
agravante.
1.5.13 El acoso moral, entendiendo como tal la prctica laboral consistente en actos
o conductas repetitivas y degradantes realizadas contra el trabajador/a por sus superiores,
compaeros/as, o unos y otros, y que afectan y atentan contra la dignidad, la salud fsica
o moral de la persona afectada.
2.Sanciones.
Las sanciones mximas que podrn imponerse a los trabajadores que incurran en las
faltas especificadas en el nmero anterior del presente artculo, sern las siguientes:
Para faltas leves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo hasta
de dos das.
Para faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
Para faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de quince a sesenta das.
Despido disciplinario en los supuestos en que la falta implique incumplimiento contractual.
Artculo36. Rgimen de sanciones.
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos
estipulados en el presente Convenio.
En cualquier caso, la empresa dar cuenta por escrito y previamente al Comit de
Empresa o Delegados de Personal de la sancin que vaya a imponer al trabajador
afectado, quien habr sido odo, as como la representacin de los trabajadores.
Cuando la falta cometida sea grave o muy grave, la empresa conceder al trabajador
un plazo mnimo de48 horas para presentar alegaciones en su defensa. Cuando la falta
cometida sea leve no ser necesario ningn procedimiento previo y el trabajador podr ser
sancionado directamente por la empresa.
Artculo37. Capacidad disminuida.
1. Todos aquellos trabajadores que por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, con reduccin de sus facultades fsicas o intelectuales sufran una capacidad
disminuida, tendrn preferencia para ocupar los puestos ms aptos, en relacin con las
condiciones que existan en la empresa. En estos casos, el salario que le corresponder al
trabajador en su nueva situacin ser el correspondiente a la categora profesional
asignada, respetndose, en todo caso, los aos de antigedad.
2. Las empresas que empleen a un mnimo de50 o ms trabajadores vendrn
obligadas a que de entre ellos, al menos, un dos por ciento de la misma sean trabajadores
en situacin de capacidad disminuida, en la forma prevista por la legislacin vigente.
Artculo38. Condiciones especiales de ingreso.
Artculo39. Comedores.
Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente sobre comedores para
trabajadores, las empresas habilitarn en cada centro de trabajo un local con las debidas
condiciones higinicas, dotado de mesas, sillas, agua potable y acondicionado para poder
calentar las comidas y ser utilizado como comedor.
cve: BOE-A-2016-9227
Tendrn derecho preferente para el ingreso, en igualdad de mritos, quienes hayan

desempeado o desempeen funciones en la empresa con carcter eventual, interino o
contratos por tiempo determinado.

Sec. III. Pg. 71787
Artculo40. Indemnizacin en caso de muerte o invalidez permanente por causa de

accidente o enfermedad profesional.
1. Con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la Seguridad Social
que procedan, la empresa -mediante la concertacin de pliza de cobertura con una
Entidad aseguradora- garantizar a sus trabajadores o, en su caso, a sus herederos, y
para los supuestos que se especifican, las siguientes indemnizaciones:
1.1 Por accidente no laboral.
1.1.1 Muerte del trabajador.
La empresa pagar a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que
l mismo haya designado, la cantidad de treinta y cinco mil euros (35.000).
1.1.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador.
La empresa pagar al trabajador la cantidad de treinta y cinco mil euros (35.000).
1.2 Por accidente laboral o enfermedad profesional.
1.2.1 Muerte del trabajador.
La empresa pagar a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que
l mismo haya designado, la cantidad de treinta y ocho mil euros (38.000).
1.2.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador.
La empresa pagar al trabajador la cantidad de treinta y ocho mil euros (38.000).
2. A los efectos del nmero1 de este artculo, se entender:
2.1 Por invalidez permanente total, la incapacidad que inhabilite al trabajador, de
modo permanente, para realizar todas o las fundamentales tareas de su profesin habitual,
aunque pueda dedicarse a otra distinta.
2.2 Por invalidez permanente absoluta, la incapacidad que inhabilite al trabajador, de
modo permanente, para toda profesin y oficio.
3. La empresa queda obligada a entregar al Comit de Empresa o Delegado de
Personal, fotocopia de la pliza y de los recibos de pago de la prima.
4. La empresa dispone de un plazo de treinta das a partir de la fecha de aprobacin
del Convenio por la Comisin Negociadora, para formalizar la modificacin de la pliza a
fin de adecuarla a las cantidades que se aseguran o garantizan en los apartados1.1 y1.2
del nmero1 precedente de este artculo.
Artculo41. Gastos de desplazamientos.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o
desplazamientos a poblaciones distintas de aqulla en que radique su Centro de trabajo,
percibirn, en su caso y respectivamente, las siguientes cantidades durante el2016 las
cantidades a percibir sern por comida,13,12 ; por cena,13,12 ; por alojamiento,43,73,
y por desayuno,4,37 . En2017, las cantidades a percibir sern: por comida,13,22 ; por
cena,13,22 ; por alojamiento,44,08 , y por desayuno,4,40 . En todo caso se exigirn
por la empresa los justificantes oportunos del gasto.
Los gastos de transporte o desplazamiento corrern a cargo de la empresa, la cual
establecer, en cada caso, el medio de transporte que considere ms adecuado, sin que
el trabajador pueda ser obligado a utilizar su vehculo propio para servicios de la empresa,
salvo acuerdo en contrario entre las partes.
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Sec. III. Pg. 71788
Artculo42. Quebranto de moneda.

Los cajeros percibirn mensualmente en concepto de quebranto de moneda, la
cantidad de27,07 durante la vigencia del Convenio.
Artculo43. Complementos por situacin de baja por incapacidad temporal.
Para mejorar la posicin de los trabajadores en situacin de baja por incapacidad temporal
debida a enfermedad o accidente, las empresas complementarn las prestaciones de la
Seguridad Social, en concordancia con lo establecido en el art.23, de la forma siguiente:
a) En los casos de Incapacidad Temporal por enfermedad comn, y accidente no
laboral, debidamente comprobados, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social
ms las prestaciones complementarias, deber alcanzar la cuanta que representan los
porcentajes, que se sealan a continuacin para las distintas situaciones, aplicadas a las
bases de cotizacin a la Seguridad Social, para contingencias comunes, del perodo de
baja, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias.
Bajas con duracin entre1 y20 das:75%.
Bajas con duracin entre21 y30 das:
75% durante el perodo comprendido entre el1 y el20 da.
100% a partir del da21
Bajas con duracin superior a30 das:
75% durante los3 primeros das.
100% a partir del4.
Bajas con independencia de su duracin que precisan asistencia sanitaria en
instituciones cerradas:100% desde el1er da.
b) Cuando la incapacidad temporal, debidamente comprobada, sea consecuencia de
accidente del trabajo o enfermedad profesional, la suma de las prestaciones de la Seguridad
Social ms las prestaciones complementarias, deber alcanzar la cuanta del100% de las
bases de cotizacin a la Seguridad Social, para las contingencias de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, del perodo de baja, excluida la prorrata de las pagas
extraordinarias. El importe as calculado, se percibir desde el primer da.
No obstante lo anterior, se respetarn las condiciones ms beneficiosas que, en virtud
de costumbre o concesin de las empresas, estn establecidas.
Artculo44. Jubilacin anticipada para trabajadores que cumplan64 aos.
Derogado en su totalidad.
Artculo44 bis. Jubilacin parcial.
Siempre que la estructuracin del trabajo lo permita y no se ocasionen problemas
organizativos, las empresas podrn acordar con los trabajadores su jubilacin parcial de
conformidad con los requisitos exigidos por la legislacin vigente en la materia.
Simultanea o posteriormente, las partes comunicarn las jubilaciones parciales
denegadas a los representantes legales de los trabajadores.
Artculo45. Jubilacin de los trabajadores que cumplan65 aos.
Artculo derogado en su totalidad por aplicacin de la redaccin actual de la disposicin
adicional10 de la ley del Estatuto de los Trabajadores tal y como ha sido redactada por la
ley3/2012 de6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Sec. III. Pg. 71789
CAPTULO X
Interpretacin del Convenio y solucin de conflictos
Artculo46. Procedimiento de solucin de conflictos.
1. En cualquier cuestin que surgiera en razn del cumplimiento, interpretacin, alcance
o aplicacin del presente Convenio, las partes se comprometen, una vez agotados todos los
cauces de negociacin y solucin a nivel de empresa, a elevar a la Comisin Paritaria el
problema planteado, que deber afectar en todo caso a un colectivo de trabajadores.
La intervencin de la Comisin Paritaria deber ser solicitada por cualquiera de las
Organizaciones firmantes del Convenio, mediante escrito dirigido al domicilio de la
Comisin, y con copia a cada una de las Centrales Sindicales y Confederacin.
La Comisin Paritaria resolver en el plazo de treinta das hbiles, siendo sus
resoluciones vinculantes y, por tanto, ejecutivas.
2. Asimismo, la Comisin Paritaria, previa sumisin expresa de las partes a su
decisin, podr realizar arbitraje en los conflictos individuales entre empresas y
trabajadores. El arbitraje deber ser solicitado conjuntamente por las partes en conflicto,
mediante escrito en el que se pongan de manifiesto los puntos o extremos sometidos a
arbitraje. Dicho escrito deber ser entregado en el domicilio de la Comisin Paritaria, con
remisin de copia a cada una de las Centrales Sindicales y Confederacin.
Artculo47. Comisin Paritaria.
Se establece una Comisin Paritaria, compuesta por seis miembros, de los cuales tres
correspondern a las organizaciones sindicales y otros tres para la Confederacin
Espaola de Fabricantes de Alimentos Compuestos para Animales, cuyas funciones y
competencias, sern las siguientes:
1. Conocimiento y resolucin de cuantas cuestiones en materia de aplicacin e
interpretacin del Convenio, le sean sometidas.
2. Elaboracin de propuestas de adaptacin de Convenio a elevar a consideracin de
la comisin negociadora, nica competente para la adaptacin o modificacin del mismo.
3. Conocimiento y resolucin de las discrepancias tras la finalizacin del periodo de
consultas en materia de modificacin sustancial de condiciones de trabajo o inaplicacin del
rgimen salarial del Convenio, si a tal efecto le fuera sometido por las partes legitimadas.
4. Intervencin en los supuestos de modificacin sustancial de condiciones de trabajo
o inaplicacin del rgimen salarial del Convenio, cuando no exista representacin legal de
los trabajadores en la empresa y as fuese requerida para ello.
5. Las de seguimiento del conjunto de los acuerdos adoptados en el Convenio.
6. Emitir resolucin, sobre las consultas planteadas relativas a la actividad de una
determinado subsector o empresa y su vinculacin o no, con el mbito funcional del
presente Convenio.
Para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la salvaguarda de los derechos
afectados, se establecen los siguientes procedimientos y plazos de actuacin de la
comisin paritaria:
La correspondiente informacin, comunicacin y/o solicitud de intervencin de la
Comisin Paritaria se enviar por escrito y a efectos de notificaciones y convocatorias a la
sede de la Confederacin Espaola de Fabricantes de Alimentos Compuestos para
Animales, sita en la calle Diego de Len, n54 de Madrid.
Recibida dicha informacin, comunicacin y/o solicitud de intervencin dirigida a la
Comisin Paritaria, sta se remitir al resto de organizaciones firmantes del Convenio, en
un plazo no superior a dos das, debiendo contener una propuesta de fechas para su
tratamiento. No obstante se establece un plazo mximo de intervencin de la Comisin
Paritaria de quince das laborables a contar desde que se recibi la peticin de intervencin.
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Sec. III. Pg. 71790
Si una vez reunida la Comisin Paritaria, se mantuvieran las discrepancias en el seno

de dicha comisin o cumplido dicho trmino, la Comisin Paritaria no se hubiere reunido, las
partes se sometern a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos correspondientes.
CAPTULO XI
Disposiciones finales
Artculo48. Incremento salarial.
El Incremento salarial del ao2016 resultar de aplicar un0,9% a las tablas salariales
definitivas del ao anterior. El incremento salarial del ao2017 ser el resultante de aplicar
un0,8% a las tablas definitivas del ao2016.
En el supuesto de que el IPC acumulado de los dos aos2016 y2017 supere el1.7%,
operar una clusula de revisin salarial entre la diferencia del IPC real acumulado de los
dos aos y el1.7%. Debiendo ser la Comisin Paritaria la que establezca este diferencial
en las tablas salariales definitivas de2017, la cual tendr efectos retroactivos a1 de enero
de2017, abonndose los atrasos durante el primer trimestre del ao2018.
Artculo48 bis. Salario mnimo de convenio.
Sin perjuicio de lo establecido en el art.84.2 del estatuto de los trabajadores relativo a
la prioridad aplicativa de los convenios de empresa respecto al convenio estatal, Las
partes acuerdan establecer un salario mnimo de convenio de15.000 euros anuales, que
entrar en vigor el1 de enero de2015. Para el clculo anual se computar el salario base
de16 pagas y la prima de asistencia elevada al ao, para lo cual se multiplicar su importe
diario x242 das tericos (220 das de trabajo y22 das de vacaciones).
No obstante su inclusin en el clculo, la prima de asistencia continuar siendo
abonada como un concepto separado del salario base y de la forma indicada en el
artculo22 del convenio.
En los casos de jornada reducida o a tiempo parcial, el salario mnimo de convenio se
aplicar de forma proporcional a la jornada efectiva realizada.
Artculo49. Empresas en situacin de prdidas.
Las condiciones salariales fijadas en las respectivas tablas de este Convenio (anexo
nmero5) y la cuanta de la prima de asistencia, no ser de necesaria u obligada aplicacin
para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente una situacin de
prdidas mantenida en los dos ejercicios econmicos anteriores a la presentacin de la
notificacin o solicitud. Asimismo, se tendrn en cuenta las previsiones para el ao de
presentacin.
En estos casos, las empresas en que se den tales circunstancias y se acojan a esta
excepcin negociarn con sus trabajadores el tratamiento salarial diferenciado que se
adece a las condiciones econmicas por las que atraviesan.
Tanto las empresas como los trabajadores que se encuentren afectados por la
aplicacin de las previsiones de este artculo debern comunicar a la Comisin Paritaria
del Convenio el tratamiento salarial diferenciado que se establezca.
Una vez finalizada la situacin de prdidas, la empresa est obligada a proceder a la
actualizacin inmediata de las retribuciones de los trabajadores en funcin de las tablas
salariales vigentes en esa fecha.
En cualquier caso, no se impide a las empresas afectadas por el convenio y en las que
concurran las circunstancias determinadas en el Artculo82.3 del Estatuto de los
Trabajadores (concurrencia de causas econmicas, pero tambin la concurrencia de
causas tcnicas, organizativas o productivas), la posibilidad de recurrir al procedimiento de
la norma estatutaria para inaplicar las condiciones pactadas en el convenio que afecten a
las materias que se concretan en dicho precepto legal.
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71791
Artculo50. Formacin.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo estiman que la formacin y
cualificacin de los trabajadores y trabajadoras del sector es uno de los principales
baluartes de la competitividad de las empresas. En este sentido, consideran necesario
adherirse a los Planes de Formacin existentes, bien del INEN, Fundacin Tripartita para
la Formacin y el Empleo o cualquier otro organismo.
Por ello, y con el fin de dar cumplimiento al prrafo anterior, se acuerda constituir una
Comisin Paritaria de Formacin en el mbito del presente convenio colectivo, a fin de que
la misma estudie y valore las acciones de formacin ms adecuadas para el sector y los
planes e instrumentacin de las mismas.
Artculo51. Normativa supletoria.
En lo no previsto o regulado en este Convenio sern de aplicacin las normas que
sobre la materia vengan establecidas por la legislacin general.
Disposicin adicional primera.
Las disposiciones de este Convenio se aplicarn a partir del da de su firma, sea cual
fuere la de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Disposicin adicional segunda.
El pago de las cantidades diferenciales que se produzcan por la aplicacin desde el1
de enero al da de la firma, de las cuantas econmicas del Convenio, ser realizado por
la empresa al efectuar el pago de la nmina del mes siguiente al de la firma del Convenio.
Disposicin adicional tercera.
Ambas partes acuerdan la creacin de una Comisin de Igualdad de Oportunidades.
Disposicin adicional cuarta. Proteccin del Medio Ambiente.
Las partes firmantes del presente convenio recomiendan a las empresas y trabajadores
afectados por el mismo la conveniencia de tomar medidas en materia de proteccin
medioambiental, con el fin mejorar, paulatinamente, las siguientes reas:
Reduccin del consumo energtico.
Reduccin del consumo de agua.
Reduccin del consumo de papel y otros bienes consumibles.
Recogida selectiva y fomento del reciclaje de los residuos generados.
Sustitucin de aquellos materiales y productos que en su produccin y utilizacin
provocan un deterioro medioambiental.
Incrementar la concienciacin de los trabajadores,
Se recomienda colocar recipientes adecuados para el reciclaje de los distintos
elementos de consumo habitual.
En cumplimiento de lo previsto en el artculo3.3 del Acuerdo sobre Solucin

Extrajudicial de Conflictos y4.2.b) del Reglamento que lo desarrolla y sobre la base de lo
dispuesto en el Artculo92.1 del Estatuto de los Trabajadores, las partes signatarias de
ste Convenio acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al V
Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales, as como a su Reglamento
de aplicacin, vinculando en consecuencia a la totalidad de los trabajadores y empresas
incluidos en los mbitos territorial y funcional que representan.
cve: BOE-A-2016-9227
Disposicin adicional quinta. Adhesin al ASEC.

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71792
Disposicin final.
En diversos artculos y anexos del presente convenio colectivo se han transcrito
numerosas disposiciones legales sobre permisos, excedencia, maternidad, paternidad,
lactancia de hijos menores de nueve meses, nacimiento de hijos prematuros, cuidado de
hijos menores de ocho aos, reordenacin de la jornada de trabajo para las vctimas de la
violencia de gnero, etc. En todos estos casos, cuando resulten de aplicacin nuevas
disposiciones legales que modifiquen lo acordado en el convenio, las nuevas normas
sern de aplicacin preferente sobre la regulacin del convenio. La adaptacin del texto
del convenio a los nuevos textos legales se llevar a cabo en el prximo convenio colectivo.
El presente Convenio expresa la libre voluntad de las partes negociadoras que en
prueba de conformidad lo firman en Madrid, a27 de julio de2016.
ANEXO NUMERO1
Clasificacin del personal y definiciones
Seccin primera. Clasificacin
Norma1.
1. La clasificacin del personal consignada en el presente Convenio es meramente
enunciativa y no supone la obligacin de tener cubiertas todas las plazas enumeradas, si
las necesidades y volumen de la industria no lo requieren.
2. En las fbricas que por su plantilla no cuenten con trabajadores de todas las
categoras, uno mismo deber desempear los cometidos de varias de ellas y percibir la
mayor retribucin que corresponda en este Convenio al trabajo que desempee.
3. Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categora o
especialidad.
Norma2.
El personal que preste sus servicios en las industrias enumeradas en el artculo1 del
Convenio se clasificar en atencin a la funcin bsica que desempee, en los siguientes
grupos profesionales:
A)
B)
C)
D)
E)
F)
G)
H)
Personal Tcnico.
Personal Auxiliar de Laboratorio.
Personal de Informtica.
Personal Administrativo.
Personal Comercial.
Personal de Produccin.
Personal de Mantenimiento y Transporte.
Personal Subalterno.
Dentro de los grupos descritos en la Norma anterior, el personal quedar clasificado en

las siguientes categoras:
A) Personal Tcnico:
1.
2.
3.
4.
Titulado Superior.
Titulado de Grado Medio.
No Titulado.
Control de Calidad.
cve: BOE-A-2016-9227
Norma3.

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71793
B) Personal Auxiliar de Laboratorio:

1. Auxiliar de Laboratorio.
C) Personal de Informtica:
1. Jefe de Equipo de Informtica.
2.Analista.
3. Jefe de Explotacin.
4. Programador de Ordenador.
5. Operador de Ordenador.
D) Personal Administrativo:
1.
2.
3.
4.
Jefe Administrativo.
Oficial Administrativo de primera.
Oficial Administrativo de segunda.
Auxiliar Administrativo.
E) Personal Comercial:
1. Jefe de Ventas y/o Compras.
2. Jefe de Zona.
3. Promotor de Ventas.
F) Personal de Produccin:
1. Jefe de fbrica.
2.Encargado.
3. Oficial de primera.
4. Oficial de segunda.
5.Especialista.
6.Pen.
G) Personal de Mantenimiento y Transporte:
1. Encargado de mantenimiento.
2. Oficial de primera.
3. Oficial de segunda.
4.Ayudante.
H) Personal Subalterno:
1.Ordenanza.
2.Vigilante.
3. Personal de limpieza.
Seccin segunda. Definiciones
A) Personal Tcnico:
1. Titulado Superior.Es el empleado a quien para el cumplimiento de su funcin se
le exige poseer un ttulo profesional superior, expedido por Facultad o Escuela especial, y
que est retribuido mediante sueldo, sin sujecin, por consiguiente, a la escala habitual de
honorarios de su profesin.
2. Titulado de Grado Medio.Es el empleado a quien para el cumplimiento de su
funcin se le exige poseer un ttulo profesional, expedido por Centros o Escuelas Oficiales
que no tiene carcter de ttulo superior.
cve: BOE-A-2016-9227
Norma4.

Sec. III. Pg. 71794
3. No titulado.Es quien sin necesidad de ttulo profesional realiza las funciones

complementarias de carcter tcnico que le sean encomendadas por los titulados y bajo la
supervisin de stos.
4. Control de Calidad.Es el operario que dependiendo de un inmediato superior, es
el responsable de verificar y hacer cumplir todos los estndares de calidad marcados por
la empresa. Cuando por el tamao de la empresa o el centro de trabajo el trabajador solo
dedique una parte de su tiempo a la realizacin de funciones de control de calidad, podr
ser destinado a realizar otros cometidos de supervisin, auditoria de procesos o
relacionados con la produccin.
B) Personal Auxiliar de Laboratorio:
1. Auxiliar de Laboratorio.Es quien realiza funciones meramente materiales o
mecnicas en los trabajos de laboratorio, y para los que no se requiera ttulo profesional.
C) Personal de Informtica:
1. Jefe de Equipo de Informtica.Es el tcnico que tiene a su cargo la direccin y
planificacin de las distintas actividades que coinciden en la instalacin y puesta en
explotacin de un ordenador de tipo grande, medio o pequeo, as como responsabilidad
de equipo de anlisis de aplicaciones y programacin. Asimismo le compete la resolucin
de problemas de anlisis y programacin de las aplicaciones normales de gestin
susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.
2. Analistas.Verifica anlisis orgnicos de aplicaciones complejas para obtener la
solucin mecanizada de los mismos en cuanto se refiere a:
Cadena de operaciones a seguir.
Documentos a obtener.
Diseo de los mismos.
Ficheros a tratar, su definicin.
Puesta a punto de las aplicaciones.
Creacin de juegos de ensayo.
Enumeracin de las anomalas que puedan producirse y definicin de su tratamiento.
Colaboracin al programa de las pruebas de lgica de cada programa.
Financiacin de los expedientes tcnicos de aplicaciones complejas.
3. Jefe de Explotacin.Tiene por misin planificar, organizar y controlar la explotacin
de todo el equipo de tratamiento de la informacin a su cargo, realizar las funciones que
corresponden a un operador de consola y la direccin de los equipos de control.
4. Programador Ordenador.Le corresponde estudiar los procesos complejos
definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
Redactar programas en el lenguaje de programacin que le sea indicado.
Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los
expedientes tcnicos de los mismos.
Documentar el manual de consola.
5. Operador de Ordenador.Maneja los ordenadores para el tratamiento de la
informacin e interpreta y desarrolla las instrucciones y rdenes para su explotacin.
D) Personal Administrativo:
1. Jefe Administrativo.Es el empleado que, provisto o no de poder, lleva la
responsabilidad, inspeccin, revisin o direccin de uno o varios de los trabajos
administrativos de la Empresa, est encargado de imprimirles unidad, los distribuye, dirige
y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de los mismos.
2. Oficial Administrativo de primera.Es el empleado que acta a las rdenes de un
Jefe, si lo hubiera, y que tiene un servicio determinado a su cargo, dentro del cual ejerce
iniciativa y posee responsabilidad, con o sin otros empleados a sus rdenes, realizando
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Sec. III. Pg. 71795
trabajos que requieran clculo, preparacin o condiciones adecuadas. En oficinas que

tengan hasta diez administrativos la categora superior podr ser la de Oficial de primera.
Por va de orientacin, se indican como funciones que corresponden a esta categora
las siguientes:
Redaccin de documentos, contratos, proyectos, presupuestos, escritos y
correspondencia que requiera conocimientos especiales de los asuntos de la Empresa y
para cuya misin sea necesario interpretar disposiciones o preceptos reglamentarios.
Elaboracin de estadsticas, con capacidad para proyectarlas, analizarlas e
interpretarlas.
Facturas y clculos de las mismas, siempre que sea responsable de esta misin.
Llevar libros oficiales de contabilidad o de cuentas corrientes con delegaciones,
sucursales, agencias o corresponsables, y redaccin de borradores de los mismos.
Liquidacin de comisiones, intereses, impuestos, nminas, sueldos o salarios, y
operaciones anlogas con capacidad de interpretacin y solucin, y siempre que para
estas tareas no tenga el empleado unas tablas o normas fijas y, por el contrario, debe tener
en cuenta diversos factores, tales como importancia de ciudades, de Empresa, etc.
Se consideran incluidos en esta categora: Contables con capacidad de discernimiento
y solucin, cuando lleve l la contabilidad; Traductores; Taquimecangrafos en idioma
extranjero que tomen al dictado cien palabras por minuto traducindolas correcta y
directamente a la mquina en seis.
3. Oficial Administrativo de segunda.Es el empleado que, con iniciativa y
responsabilidad restringida y subordinada a un Jefe o a un Oficial de primera, si lo hubiera,
realiza trabajos de carcter auxiliar o secundarios que slo exigen conocimientos generales
de la tcnica administrativa. Como funciones de esta categora, y por va de ejemplo se
enumeran las siguientes:
Redaccin de correspondencia y documentos de trmite.
Desarrollo de notas o indicaciones breves.
Recopilacin de datos estadsticos.
Organizacin de archivos y ficheros.
Llevar libros de cuentas corrientes no incluidos en el apartado correspondiente al
Oficial Administrativo de primera.
Aplicacin de tarifas, liquidacin de comisiones, impuestos y operaciones
complementarias para estos trabajos con arreglo a normas fijas expresadas en una tabla
o procedimiento anlogo.
Se adscriben a esta categora: Operadores de mquinas contables; taquimecangrafos
en idioma nacional que tomen a dictado ciento quince palabras por minuto, traducindolas
correcta y directamente a la mquina en seis. Mecangrafos que con toda correccin,
escriban al dictado con un promedio igual o superior a trescientas cincuenta pulsaciones
por minuto o con el de trescientas veinte pulsaciones en trabajos de copia.
Se equiparn a Oficial de segunda los agentes de publicidad, propaganda, produccin
e investigacin.
4. Auxiliar Administrativo.Es el empleado mayor de dieciocho aos que se dedica a
operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecnicas
inherentes al trabajo de oficinas o despacho. Como por ejemplo de funciones
correspondientes a esta categora se mencionan las siguientes:
Trabajos simples de escritura y copia.
Tener a su cuidado los servicios de telfono y telex y asimismo la recepcin de
personas ajenas a la Empresa.
Transcripcin o copia en limpio de libros de contabilidad segn asientos ya redactados.
Confeccin, mecanizada o no, de fichas, direcciones, recibos, vales y tickets.
Correspondencia sencilla, como envo de talones, facturas, etc.
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71796
Quedan incluidos en esta categora los mecangrafos que escriban con pulcritud y
correccin, los taqugrafos que no alcancen la velocidad y correccin exigidas a los
Oficiales de segunda y los Operadores de mquinas calculadoras.
E) Personal Comercial:
1. Jefe de Ventas y/o Compras.Es el empleado que lleva la responsabilidad, la
revisin y coordinacin de las operaciones comerciales y aporta sus iniciativas para el
buen funcionamiento de las mismas y/o realiza de modo permanente, bien en los centros
de productores o en los establecimientos, las compras generales de las mercancas que
son objeto de la actividad comercial de las Empresas.
2. Jefe de Zona.Es el empleado que lleva la responsabilidad, revisin, inspeccin y
coordinacin de su zona, a las rdenes directas del Jefe de Ventas, con o sin personal a
su cargo.
3. Promotor de Ventas.Es el empleado encargado de realizar las ventas con
conocimiento prctico, realizar los viajes sealados para ofrecer artculos, tomar nota de
pedido, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su
cumplimiento, pudiendo ser empleado por la Empresa en otros cometidos adecuados
fuera de tiempo destinado a los viajes.
F) Personal de Produccin:
1. Jefe de Fbrica.Es el empleado tcnico que, dependiendo de un inmediato
superior, es el mximo responsable de la fbrica, coordinando a los supervisores o
encargados de cada una de las secciones de la misma.
2. Encargado.Es el operario que bajo las rdenes inmediatas de un superior, dirige
los trabajos de una seccin, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de
ordenarlas, indica al obrero la forma de ordenarlas, indica al obrero la forma de ejecutar
aqullos, posee conocimientos de una o varias especialidades para realizar las rdenes
que le encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su seccin, con
prctica completa de su cometido.
3. Oficial de primera.Es el operario que bajo las rdenes inmediatas de un superior,
ejecuta los trabajos propios de su equipo, con la responsabilidad consiguiente sobre su
realizacin; indica a los obreros a su cargo la forma de llevar a cabo los trabajos, y es el
responsable de la disciplina de la seccin, con prctica completa de su cometido.
4. Oficial de segunda.Es el trabajador que a las rdenes de su inmediato superior,
realiza trabajos de su especialidad o especializacin con suficiente grado de perfeccin y
calidad.
5. Especialista.Es el operario que se dedica a las funciones que, sin constituir
propiamente un oficio, exigen cierta prctica y habilidad.
6. Pen.Es el trabajador mayor de dieciocho aos que ejecuta labores para cuya
realizacin solamente se requiere la aportacin de su actuacin y esfuerzo fsico, sin
exigencia de conocimientos especiales.
1. Encargado de Mantenimiento.Es el obrero que bajo las rdenes de su inmediato

superior dirige las labores propias de mantenimiento y reparacin de las instalaciones y
maquinaria, con la consiguiente responsabilidad sobre la forma de ordenarlas, indica a los
oficiales de los diversos oficios y la forma de ejecutar aqullos, posee conocimientos de
varias especialidades, y es responsable de la disciplina de su seccin.
Esta categora slo podr cubrirse en aqullos centros de trabajo que tengan
organizada la Seccin de Mantenimiento, y cuando el encargado de mantenimiento tenga
a su cargo, operarios de varios oficios, afectos a su seccin.
2. Oficiales.Son los que, dependiendo de su superior correspondiente, poseen a
su nivel cualidades profesionales de capacidad, conocimientos y experiencia en la
tcnica especfica, estando capacitados para interpretar y realizar por si mismos las
cve: BOE-A-2016-9227
G) Personal de Mantenimiento y Transporte:

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71797
tareas encomendadas, pudiendo dirigir al propio tiempo la labor que realicen oficiales de
inferior grado.
Existirn los siguientes grados, en base a la amplitud de conocimientos, experiencia y
responsabilidad:
Oficial de primera.
Oficial de segunda.
Ayudante.
Las especialidades ms caractersticas de este personal son: Chfer, Mecnicos,
Electricistas, Carpinteros, Albailes, Pintores, etc.
Chfer es el operario que, provisto del permiso de conducir suficiente, est a cargo de
vehculos de la Empresa y colabora, adems en el trabajo de descarga de su vehculo.
H) Personal Subalterno:
1. Ordenanza.Es el subalterno cuya misin consiste en hacer recados, copiar
documentos, realizar los encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento
y fuera de la Empresa, recoger y entregar la correspondencia y llevar a cabo otros trabajos
elementales. Se considera exclusivo de esta categora todo obrero que realice nicamente
funciones de recadero en el interior del recinto de la Empresa.
2. Vigilante.Es el subalterno que tiene como cometido exclusivo funciones de
vigilancia, diurno o nocturno, debiendo cumplir sus deberes de acuerdo con las
instrucciones recibidas de sus superiores, cuidando los accesos de fbrica o locales.
3. Personal de limpieza.Son los encargados de la limpieza de los locales de la
Empresa.
ANEXO NMERO2
Normas a seguir en los casos de ausencia del centro de trabajo
1. Normas generales.
a) Toda ausencia debe ser comunicada con anterioridad, salvo causa de fuerza
mayor.
b) Su peticin debe constar por escrito
c) Deber justificarse el motivo de la ausencia documentalmente.
2. Casos especficos.
2.1 Faltas de puntualidad.
Se descontar el tiempo perdido a coste.
Se permitir la entrada al trabajo hasta una hora y media despus del comienzo de la
jornada. Hasta esta hora lmite autorizada, se esperar a que se cumpla fraccin de cuarto
de hora para la incorporacin al trabajo.
Independientemente de lo aqu establecido se aplicar al respecto la legislacin
vigente.
En el caso de salidas al mdico de la Seguridad Social, la empresa abonar el tiempo
imprescindible en cuanto la visita coincida con el horario de trabajo. Para su abono ser
preceptivo que el volante est firmado y fechado con indicacin de hora por el mdico. En
cualquier caso, sern tenidos en cuenta los horarios de consulta, dificultades de transporte
y dems circunstancias que concurran.
El resto de las horas de ausencia se descontar a coste o se recuperarn.
cve: BOE-A-2016-9227
2.2 Visitas mdicas.

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71798
2.3 Cumplimiento de deber pblico.

El tiempo empleado ser retribuido. La Empresa se ajustar al horario que precise el
trabajador con el fin de que pueda dar cumplimiento al deber pblico.
Ser considerado cumplimiento de deber pblico:
a) Documento Nacional de Identidad.Ser retribuido slo en caso de renovacin y
una vez cada cinco aos, con las excepciones de prdida, robo, etc..., debidamente
justificadas.
Toda persona debe estar provista del D.N.I. a su ingreso en la Empresa.
b) Citacin de Juzgados.La citacin ser justificante de la ausencia.
2.4 Permisos particulares.
Se descontar a precio de coste.
2.5 Enfermedad sin baja.
Se abonarn tres das al ao. Cuando un trabajador tenga agotados los tres das
seguir en la obligacin de justificar estas ausencias, y, en otro caso, ser calificada la
ausencia como falta sin justificar. Agotados los tres das se descontar a coste.
Para ser considerada enfermedad, el justificante presentado deber indicar sin lugar a
dudas, la imposibilidad de trabajar esa jornada. Ser rechazada la justificacin de haber
asistido a consulta u otro similar.
En cuanto a la obligacin de avisar, deber hacerse durante las tres primeras horas de
la jornada de trabajo.
2.6 Faltas sin justificar.
Se descontarn a coste.
Nota.Frmula de clculo del coste de da trabajado:
Das abonados:480 485
Das trabajados:
365 - (52 domingos +52 sbados o lunes +14 festivos +22 das de vacaciones):225.
Coste Seguridad Social:32,78%.
Coste da trabajado:
Salario Base + pagas extraordinarias + Antigedad (anual)

225
x 13278
ANEXO NMERO3
Contratos prcticas Contratos formacin
A) Personal tcnico.
1.
2.
3.
4.
Titulado superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulado grado medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
No titulado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Control de calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Si.
S.
No.
S.
No.
No.
S.
S.
cve: BOE-A-2016-9227
Contratos formativos

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71799
Contratos prcticas Contratos formacin
B) Personal auxiliar de laboratorio.

1. Auxiliar de laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . No.
S.
C) Personal de informtica.
1. Jefe de equipo de informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.Analista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Jefe de explotacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Programador de ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Operador de ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
S.
S.
S.
S.
No.
S.
S.
S.
S.
S.
S.
S.
S.
No.
S.
S.
S.
S.
D) Personal administrativo.
1.
2.
3.
4.
Jefe administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial administrativo de1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial administrativo de2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E) Personal comercial.
1. Jefe de ventas y/o compras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.
2. Jefe de zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.
3. Promotor de ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.
No.
No.
No.
F) Personal de produccin.
1. Jefe de fbrica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Oficial de1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Oficial de2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.Pen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
S.
S.
S.
No.
No.
No.
S.
S.
S.
S.
S.
No.
S.
No.
S.
No.
No.
S.
No.
S.
S.
S.
No.
No.
No.
No.
No.
No.
No.
No.
G) Personal de transportes y mantenimiento.

1.Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Oficial de1 (chfer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Oficial de1 (resto especialidades . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Oficial de2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
H) Personal subalterno.
1.Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.Personal de limpieza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Personal de limpieza (1/2 jor.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
ANEXO NMERO4
Artculo1. Maternidad.
En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas
ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por
cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la
interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso
de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo,
el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del
cve: BOE-A-2016-9227
Maternidad y paternidad

Sec. III. Pg. 71800
perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el
supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo
que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores
al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores
trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que
el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de
descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El
otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad
inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al
trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro
progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el perodo que hubiera
correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensin del contrato por paternidad.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin
podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de
la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores
al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato
precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un
perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el
nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los
trminos en que se establezca por disposicin legal.
En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o
simple, de menores de seis aos o de menores de edad que sean mayores de seis aos
cuando se trate de menores discapacitados o que por circunstancias y experiencias
personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social
y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, la suspensin
tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de
adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la
resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un
mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.
En caso de que la madre y el padre trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a
opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre
con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
Tanto en los supuestos de parto como de adopcin/acogimiento, la suspensin podr
disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador o la trabajadora afectada, y en los trminos en que se establezca
por disposicin legal.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a
la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos
a que se refiere este apartado.
Artculo2. Paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr
derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el
supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir
cve: BOE-A-2016-9227
Nm. 243

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71801
del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de
descanso por maternidad.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En
los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los
progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el periodo de suspensin
por maternidad sea disfrutada en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la
suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido
desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente,
o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice inmediatamente la suspensin
por maternidad.
La suspensin del contrato podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en
rgimen de jornada parcial de un mnimo del50%, previo acuerdo entre el empresario y el
trabajador, y en los trminos en que se establezca por disposicin legal.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de
este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en el convenio colectivo.
ANEXO V
Convenio colectivo laboral Fabricacin de alimentos compuestos para animales ao2016 (definitiva)
Se asignan al personal de las Industrias de alimentos compuestos para animales los
salarios siguientes:
Euros
Salario base
Euros/da
Salario base +
pagas extras
Euros/mes
Ao
1.079,20
1.043,89
976,13
950,64
17.266,97
16.702,29
15.617,95
15.210,21
879,88
14.077,94
1.043,89
976,13
958,83
936,04
900,33
16.702,29
15.617,95
15.341,59
14.976,47
14.405,38
1.043,89
976,13
936,04
879,88
16.702,29
15.617,95
14.976,47
14.077,94
1.043,89
16.702,29
A) Personal Tcnico.
1.
2.
3.
4.
Titulado Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulado Grado Medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
No Titulado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Control de Calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B) Personal Auxiliar de Laboratorio.

1. Auxiliar de Laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Jefe de Equipo de Informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.Analista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Jefe de Explotacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.Programador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.Operador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D)Personal Administrativo.
1.
2.
3.
4.
Jefe Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial Administrativo de1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E)Personal Comercial.
1. Jefe de Ventas y/o Compras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
cve: BOE-A-2016-9227
C) Personal de Informtica.

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71802
Euros
Salario base
Euros/da
2. Jefe de Zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Promotor de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Salario base +
pagas extras
Euros/mes
Ao
976,13
936,04
15.617,95
14.976,47
1.043,89
31,36
30,36
29,80
29,33
28,82
16.702,29
15.210,99
14.722,23
14.457,92
14.223,51
13.974,16
31,36
30,74
30,36
29,80
29,33
15.210,99
14.906,77
14.722,23
14.457,92
14.223,51
F) Personal de Produccin.
1. Jefe de fbrica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Oficial de1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Oficial de2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.Pen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
G) Personal de Mantenimiento y Transporte.
1.Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Oficial de1 (Chofer) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Oficial de1 (Resto Especialidades) . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Oficial de2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
H)Personal Subalterno.
1.Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Personal de Limpieza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Personal de Limpieza (1/2 jornada) . . . . . . . . . . . . . . . .
879,88
873,88
28,82
14,40
14.078,03
13.981,62
13.974,16
6.987,07
Prima de asistencia, gastos desplazamiento y quebrando de moneda

2016
Definitiva
Artculo22. Prima de asistencia . . . . . . . . . . . . . . .
7,31
Comida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Alojamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Desayuno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13,12
13,12
43,73
4,37
Artculo42. Quebrando de moneda . . . . . . . . . . . .
27,31
cve: BOE-A-2016-9227
Artculo41. Gastos de desplazamiento:

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71803
ANEXO V
Convenio colectivo laboral Fabricacin de alimentos compuestos para animales ao2017 (provisional)
Se asignan al personal de las Industrias de alimentos compuestos para animales los
salarios siguientes:
Euros
Salario base
Euros/da
Salario base +
pagas extras
Euros/mes
Ao
1.087,83
1.052,24
983,94
958,24
17.405,10
16.835,91
15.742,89
15.331,89
886,92
14.190,56
1.052,24
983,94
966,50
943,53
907,53
16.835,91
15.742,89
15.464,32
15.096,28
14.520,62
1.052,24
983,94
943,53
886,92
16.835,91
15.742,89
15.096,28
14.190,56
1.052,24
983,94
943,53
16.835,91
15.742,89
15.096,28
1.052,24
31,62
30,60
30,04
29,56
29,05
16.835,91
15.332,68
14.840,01
14.573,58
14.337,30
14.085,95
31,62
30,98
30,60
30,04
29,56
15.332,68
15.026,02
14.840,01
14.573,58
14.337,30
A) Personal Tcnico.
1.
2.
3.
4.
Titulado Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulado Grado Medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
No Titulado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Control de Calidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
B) Personal Auxiliar de Laboratorio.

1. Auxiliar de Laboratorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
C) Personal de Informtica.
1. Jefe de Equipo de Informtica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.Analista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Jefe de Explotacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.Programador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.Operador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
D)Personal Administrativo.
1.
2.
3.
4.
Jefe Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E)Personal Comercial.
1. Jefe de Ventas y/o Compras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Jefe de Zona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Promotor de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Jefe de fbrica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Oficial de1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Oficial de2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.Pen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
G) Personal de Mantenimiento y Transporte
1.Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Oficial de1 (Chofer) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Oficial de1 (Resto Especialidades) . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Oficial de2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
cve: BOE-A-2016-9227
F) Personal de Produccin.

Nm. 243
Sec. III. Pg. 71804
Euros
Salario base +
pagas extras
Salario base
Euros/da
Euros/mes
Ao
886,92
880,88
14.190,65
14.093,48
14.085,95
7.042,97
H)Personal Subalterno.
1.Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Personal de Limpieza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Personal de Limpieza (1/2 jornada) . . . . . . . . . . . . . . . .
29,05
14,51
Prima de asistencia, gastos desplazamiento y quebrando de moneda

2017
Artculo22. Prima de asistencia . . . . . . . . . . . . . . .
7,37
Artculo41. Gastos de desplazamiento:

13,22
13,22
44,08
4,40
Artculo42. Quebrando de moneda . . . . . . . . . . . .
27,53
cve: BOE-A-2016-9227
Comida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Alojamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Desayuno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71762

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolucin de 26 de septiembre de 2016, de la Direccin General de Empleo,

Artculo1. mbito funcional.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 71763

Artculo3. mbito territorial.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 71764

Artculo6. Estructura de la Negociacin Colectiva en el de Sector Alimentos Compuestos

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 71765

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 71766

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71767

Para el abastecimiento de alimentos a explotaciones agropecuarias cuando ste se

Salario base ao + pagas extraordinarias + Antigedad ao x 15

Salario base ao + pagas extraordinarias + Antigedad ao x 175

a) El de ausencia por todo tipo de licencias retribuidas.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 71768

2. Podrn solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores que lleven al

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71769

5. La reincorporacin del trabajador fijo procedente de una excedencia determinar

a) Por tiempo de quince das naturales en caso de matrimonio, pudiendo sumarse

1. El trabajador, avisando con la posible antelacin y justificndolo adecuadamente,

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 71770

razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 71771

1.2 La proteccin de los riesgos laborales es responsabilidad del empresario.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71772

En cualquier caso, en cuantas materias afecten a la prevencin de la salud y la

Las mujeres en situacin de gestacin y que as lo haya comunicado a empresa

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71773

Artculo17. Conceptos retributivos.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71774

Artculo18. Salario base.

Salario base ao + pagas extraordinarias + Antigedad ao

1. Los trabajadores que realicen trabajos txicos, penosos y peligrosos percibirn un

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 71775

c) Todo ello, sin perjuicio de la operatividad del mecanismo de compensacin y

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 71776

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Viernes 7 de octubre de 2016

Sec. III. Pg. 71777

b) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o

Los lmites a la contratacin temporal especificados anteriormente no sern de