Determinantes de La Demanda de Trabajo 1

Universidad Nacional del Centro del Per
Facultad de Economa
Economa Laboral
DETERMINANTES DE LA DEMANDA DE TRABAJO

Teora y Evidencia Emprica para el sector Construccin de
Lima metropolitana en el periodo 2007 2012
Catedrtico:
CCENCHO PARI, Germn
Alumnos:
DE LA CRUZ ARTEZANO, Roco
PAUCAR MATEO, Yanina Paola
ROMERO ANTEZANA, Yesenia
VSQUEZ FERNNDEZ, Leslie Dianne
VILLAVERDE VERSTEGUI, Karina Liz
Ciudad Universitaria, Junio del 2016.
Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012
RESUMEN
El objetivo del presente trabajo es identificar los determinantes de la demanda de trabajo en el
sector Construccin de Lima Metropolitana en el periodo octubre 2007 febrero 2012; para lo cual se
utiliz informacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y se trabaj con el mtodo de
estimacin de Mnimos Cuadrados Ordinarios. Obtenindose que, si bien es salario presenta una
relacin negativa con respecto a la variable dependiente, no explica correctamente los cambios en la
demanda. La razn podra encontrarse en el hecho que se utilizaron salarios promedios del sector
(Obreros y Ejecutivos). La productividad explica positivamente a la demanda de trabajo al igual que
el valor agregado de la produccin y el capital. Los resultados muestran que entre el capital y el
trabajo existe una relacin de sustutivos brutos. Tomando en cuenta esto, las polticas a realizarse
deberan estar orientadas a incrementar los niveles de productividad laboral a travs de
capacitaciones; reorientar el papel de los sindicatos en la proteccin de los trabajadores y dinamizar el
sector a travs de la ejecucin de obras, crditos financieros, entre otros.
PALABRAS CLAVES:
Demanda de Trabajo, Salario, Productividad, Capital, Construccin, Polticas
En esta primera entrega el objetivo primordial fue sentar bases conceptuales y tericas,
plantear la metodologa a usar, adems de conocer los aspectos generales de la empresa
razn de estudio, de esta manera en la segunda entrega se determinar el impacto de la
variables independientes (Productividad del trabajo, productividad del capital, salarios y
Capital), para lo cual, desde ya, se abord el siguiente problema; Cules son los factores
que influyen en la demanda laboral de la empresa Gestin Personalizada en servicios de
Marketing SAC, periodo 2008-2016? Destacamos la importancia del presente trabajo, pues
nos permiti poner prctica lo aprendido en clase, abordar la problemtica e identificar el
modelo tanto econmico como economtrico, para posteriormente estimar, utilizando el
mtodo de mnimos cuadrados Ordinarios.
Palabras claves: Demanda laboral, Productividad del trabajo, productividad del Capital,
salarios y Capital
NDICE
NDICE
RESUMEN............................................................................................................................................2
INTRODUCCIN.................................................................................................................................5
1.
OBJETIVOS..................................................................................................................................6
2.
MARCO TERICO......................................................................................................................6
3.
MODELO ECONOMTRICO....................................................................................................10
3.1.
Metodologa.........................................................................................................................10
3.2.
Resultados............................................................................................................................11
3.3 Conclusiones..............................................................................................................................13
4.
POLTICAS A APLICARSE.......................................................................................................14
CONCLUSIONES...............................................................................................................................16
Apndice A..........................................................................................................................................17
Apndice B..........................................................................................................................................20
1.
MODELO BASE.....................................................................................................................20
2.
TEST DE NORMALIDAD.....................................................................................................20
3.
TEST DE WALD.....................................................................................................................21
4.
PRUEBAS DE VARIABLES REDUNDANTES....................................................................22
Variable capital (k)...............................................................................................................22
Variable Productividad del Capital (PK)..............................................................................22
Variable Productividad del Trabajo (PL)..............................................................................23
Variable Productividad (Y)..................................................................................................23
5.
PRUEBA DE AUTOCORRELACION....................................................................................24
6.
HETEROSCEDASTICIDAD (test de White)..........................................................................26
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS.................................................................................................27
INTRODUCCIN
Hablar de demanda de trabajo plantea analizar las razones por las que los empresarios deciden
trabajar o menos trabajo en su proceso de produccin. La respuesta se encuentra en la variacin de
una serie de factores denominados Determinantes de la Demanda de Trabajo, que desplazan la
curva de demanda hacia la izquierda o derecha, dependiendo de su impacto.
El siguiente trabajo se centra as, en la identificacin de los determinantes de la demanda de
trabajo en el sector Construccin de Lima Metropolitana, tomando en cuenta caractersticas inherentes
al sector, como la inestabilidad de los puestos de trabajo.
El trabajo se estructura entonces en 5 secciones. La primera est referida al establecimiento de
objetivos en la realizacin del anlisis, en segunda seccin incluye el desarrollo del Marco Terico de
la Demanda de Trabajo; la tercera seccin, por su parte, comprende el planteamiento, desarrollo y
anlisis del Modelo Economtrico. La cuarta seccin incluye las medidas de polticas a aplicarse en el
sector para incentivar mayores niveles de demanda de trabajo; finalmente se presentan las
conclusiones y dos apndices de desarrollo del modelo de estimacin y pruebas economtricas aplicas
al modelo, que ratifiquen su condicin de Meli.
1. OBJETIVOS
1.1. Objetivo General
Identificar los factores que determinaron la demanda de trabajo en el sector
construccin de Lima Metropolitana en el periodo 2007 2012.
1.2. Objetivos Especficos
Medir el impacto de la productividad en la demanda de trabajo del sector

Medir la influencia del precio del capital en la demanda de trabajo del sector

Medir la influencia de la produccin en la demanda de trabajo del sector
2. MARCO TERICO
La demanda de trabajo se centra en cuestiones relacionadas al por qu las empresas
demandan determinadas cantidades de trabajadores?; es decir que influye en las decisiones de los
empresarios para contratar ms o menos trabajadores. La respuesta se encuentra en las variacin de
determinados factores como los salarios, capital, productividad, produccin, entre otros; los cuales
tienen impactos positivos o negativos en la demanda de trabajo.
El estudio de la demanda de trabajo tiene un enfoque macro y micro, pero este trabajo se
centra en el aspecto microeconmico fundamentado en la teora neoclsica, la cual busca determinar
cules son las razones para que los empresarios tomen decisiones sobre la contratacin de personas en
la produccin de sus empresas. Sin embargo, desde un punto de vista ms general, sealan Meza &
Isaza (2004), que el objetivo de la teora de la demanda de trabajo, es encontrar los principios que
llevan a los empresarios a contratar determinada cantidad de trabajadores, con cualidades y
caractersticas especficas que los diferencien y contribuyan al desempeo de la empresa; recibiendo
por ello un salario. (pg. 39).
La demanda de trabajo, se define entonces como el conjunto de decisiones que los
empresarios deben tomar en funcin de las personas que contrataran para la produccin en sus
7
empresas, las cuales son: nivel salarial, contratacin, capacitacin e incentivos laborales
(compensaciones, ascenso y entrenamiento). Al respecto menciona Baena (2010), que las firmas o
empresas necesitan mano de obra para poder realizar sus actividades productivas, es por ello que
demandan trabajadores. Sin embargo, los empleadores slo contrataran dicha mano de obra cuando
los ingresos que perciban por el trabajo contratado sean mayores que los salarios a pagar.
La demanda depende fundamentalmente del salario. Si los salarios 1 aumentan, las empresas
reducirn la demanda de trabajo, ya que resultara ms caro contratar y viceversa, cuanto menor sea el
salario a pagar, mayor ser la demanda. De acuerdo con el modelo neoclsico, la variable de la que
depende la demanda de trabajo es la variable precio, en este caso negativamente del salario real. Esto
se debe a la conducta optimizadora de la empresa para obtener beneficios, y a la vez de la tecnologa,
que a la larga generar rendimientos decrecientes, lo que explica que la productividad de la ltima
persona contratada pueda cubrir el costo que genera su contratacin por la empresa. (Riveros &
Arrau, 1984, pgs. 4-5)
Los movimientos a lo largo de la curva de trabajo seran producto entonces de variaciones en
los salarios, el desplazamiento de esta curva sin embargo responde a cambios en otros factores
denominados determinantes de la demanda de trabajo. Segn McConell, Brue y Macpherson (2003),
los principales determinantes son: la demanda de producto, la productividad, el nmero de
empresarios y los precios de otros recursos. (pg. 153)
La Demanda del Producto
Un aspecto caracterstico de la demanda de trabajo, es que se trata de una demanda
derivada. Como bien sealan McConell, Brue y Macpherson (2003, pg. 127) depende o se deriva
del producto o servicio que contribuye a producir o suministrar. Es decir, existe una relacin positiva
entre la cantidad demandada de trabajadores y la produccin. Si por ejemplo, en una constructora
aumenta la demanda de ejecucin de proyectos, la empresa se ver obligada a contratar ms trabajo
para cumplir este fin, contratar ms obreros, ms ingenieros, ms consultores, etc.
1 Remuneracin que reciben los trabajadores por su aportacin en la produccin.
8
La Productividad
La productividad es una variable que refleja que tan eficientemente se utilizan los recursos
para producir bienes y servicios. En palabras de Tangarife (2013, pg. 10) sta provoca una especie
de reaccin en cadena al interior de la empresa, que comprende una mejor calidad de los productos,
unos precios mejores, estabilidad de los puestos de trabajo, permanencia de la empresa en el medio,
mayores beneficios y mayor bienestar. De esta manera, el concepto de productividad es igualmente
aplicable a una empresa constructora, a una industria o al agregado de la economa.
Meza & Isaza (2004, pg. 11) sealan que, la productividad proporciona un margen de
maniobra para que pueda darse incrementos en los salarios sin que estos generen efectos
contraproducentes. En un contexto de aumentos de productividad, los salarios se elevan si crear
presiones inflacionarias ni desempleo.
En este trabajo se maneja en concepto de productividad multifactorial, pues se considera a los
factores capital y trabajo. Suponiendo constante el precio del producto, una variacin en la
productividad del trabajo desplaza la curva de demanda en el mismo sentido; a mayores niveles de
productividad laboral, la probabilidad de que una persona encuentre empleo aumenta. Si mejora la
tecnologa y el capital se hace ms productivo, la demanda de trabajo se incrementa.
Los Precios de Otros Recursos
El trabajo es un factor de produccin, pero no es el nico. Los bienes de capital y la
tecnologa tambin son insumos necesarios para la produccin de un bien y tambin experimentan
variaciones en su cantidad frente a variaciones en su nivel de precio. En tal sentido, la demanda de
trabajo puede verse afectada por el precio de estos factores. Por ejemplo, al variar el precio de los
bienes de capital, la empresa puede contratar ms trabajadores o despedir algunos. (Meza C. & Isaza
C., 2004, pg. 40).
Centrndose en el caso del capital y su relacin con el trabajo puede darse dos situaciones,
que estos sean sustitutivos brutos2 o complementarios brutos3. De darse el primer caso, una reduccin
del precio de capital reducira la demanda de trabajo. Segn explican McConell, Brue y Macpherson
(2003, pg. 154), esto se debe a que el efecto sustitucin es mayor al efecto renta. Ante una reduce el
precio del capital, el trabajo ser reemplazado por capital, disminuyendo as la demanda de trabajo.
En el segundo caso, una reduccin del precio del capital elevara la demanda de trabajo. Los
autores explican que en este caso, el efecto produccin es mayor al efecto sustitucin. Ante una
disminucin en el precio del capital, los costes disminuyen, se elevan las ventas y la demanda de
trabajo tambin.
Se considera como determinantes de la demanda de trabajo tambin, al nmero de empresas
en el mercado. Suponiendo constante el empleo en otras empresas, cuanto ms empresas ingresen al
mercado, mayor ser la demanda de trabajadores para ese mercado. Sin embargo, esta variable no
ser tomada en cuenta en la estimacin del modelo, pues no se cuentan con datos al respecto.
Se tiene as que, segn la teora, la demanda de trabajo tiene una relacin negativa con el
salario, una relacin directa con la produccin y la productividad, y una relacin por determinar con
respecto al capital.
La demanda de trabajo en el Sector Construccin del Per
Segn informacin del INEI, el sector construccin ha venido creciendo sostenidamente
desde el ao 2006 hasta el 2012, con crecimientos promedio del 11%, alcanzo un crecimiento
acumulado del 1278%. Esto ha ocasionado que la demanda de trabajo en el sector crezca,
correspondido adems por la intervencin de otros factores como la elevacin de salarios, el valor
agregado de la produccin, entre otros.
2 Los sustitutivos brutos son factores tales que cuando vara el precio de uno, vara la demanda del
otro en el mismo sentido.
3 Los complementarios brutos son factores tales que cuando vara el precio de uno, la demanda del
otro vara en sentido contrario.
10
En la siguiente seccin se utilizan datos del sector construccin de Lima metropolitana para
poder identificar los determinantes de la demanda de trabajo del sector.
3. MODELO ECONOMTRICO
3.1.
Metodologa
Para poder analizar los cambios en la demanda de trabajo del sector Construccin, frente a
cambios en el salario, el capital, la productividad y la produccin se parte de una funcin de
productividad tipo Cobb - Douglas, cuyo desarrollo se encuentra en el Apndice A de este trabajo.
Tomando en cuenta dicho desarrollo, la forma de estimacin a realizar estara determinada
por:
Ldt =0 + 1 Y t + 2 wt + 3 K t + 4 ( Al ) t + 5 ( A k )t + t (1)
Donde
L corresponde a la demanda de trabajo,
salario, A l
a la productividad del trabajo y
a la produccin,
al capital,
al
A k la productividad del capital.
Los datos fueron tomados de la base de datos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y
corresponden al periodo Octubre 2007 Febrero 2012. Incluyen la informacin promedio de
empresas entre 10 y 500 trabajadores de Lima Metropolitana.
Las variables utilizadas se resumen en la siguiente tabla (Tabla 01)
Tabla 1.
Matriz de Operacionalizacin de Variables
Variable
Unidad de
Periodo /
de
Variable
Cuantitativa
Medida
Nmero
de
Tiempo
Octubre de
trabajadores empleados
Dependiente
trabajadores.
2007
Cantidad
d
Lt
Yt
Tipo de
Definicin
del Sector Construccin

de Lima Metropolitana.
Valor Agregado de
Cuantitativa
Soles
del
Fuente
Mintra
Febrero
de
2012
Octubre
de
Mintra
11
Produccin.
wt
Independiente
2007.
Nivel del salario real
Cuantitativa
Soles
promedio,
Independiente
2007.
entre
2007
del
promedio
del
capital (maquinaria y
Kt
Cuantitativa
Soles
Independiente
2007.
equipo)
Productividad
del
trabajo: Valor
Al
produccin
Ak
de
entre
la
Febrero
de
2012
Octubre
de
2007
ejecutivos y obreros.
Valor
del
de
2012
Octubre
de
2007
Febrero
de
Cuantitativa
2012
Octubre
de
Independiente
2007
el
Febrero
de
de
Capital: Valor de la
Independiente
2007
Febrero
Valor del capital.
Mintra
Elaborad
2012
Octubre
el
Mintra
Cuantitativa
entre
Febrero
nmero de empleados
Productividad
del
Produccin
Elaborad
de
2012
Elaboracin Propia
Para la estimacin de la ecuacin 1 se utiliz un sencillo mtodo de Mnimos Cuadrados

Ordinarios y se realizaron todas las pruebas economtricas para determinar que es el mejor modelo
(MELI), las cuales se incluyen en el Apndice B de este trabajo.
3.2.
Resultados
Tabla 2.
Resultados de la estimacin
Variable
Coeficiente
Probabilidad
Empleo ( Lt
Productividad del Trabajo ( A l )
-0.0104
0.0000*
Productividad del Capital ( A k )
28.1704
0.0002*
Salarios ( w t )
-0.0019
0.2356**
0.0009
0.0000*
Capital ( K t
12
Produccin ( Y t )
Constante ( C )
0.0006
0.0000*
126.0923
0.0000*
Elaboracin Propia
*Significativo al 1%
**No Significativo
Los resultados de la estimacin del modelo muestran que la demanda de trabajo del sector
Construccin del Per responde al comportamiento de las productividades del capital y el trabajo, a
los salarios y al capital, as como a la produccin.
Respecto a la productividad del trabajo se obtuvo el signo esperado y fue significativo al 1%,
indicando que un cambio marginal en la variable representa una disminucin de 0.0104 unidades de
trabajo demandadas, lo que evidencia de que en el sector construccin se evala la productividad que
genera la contratacin de un trabajador ms. A su vez un cambio marginal en la productividad del
capital evidencia una relacin directa con la demanda de trabajo en el sector; as cada vez que la
productividad del capital aumente en un sol, se demandaran 28 trabajadores ms.
En cuanto al salario se obtuvo el signo esperado, que indica que por cada sol en que aumente
el salario de los trabajadores del sector construccin, la demanda de trabajo en el mismo, disminuye
en 0.0019 unidades, esto corrobora lo dictado por la teora, mientras ms costosa sea la contratacin
de un trabajador, menor ser la demanda que se tenga lo mismo.
Con respecto al capital, los resultaron corroboran que, por cada sol en que se incremente en
valor del capital, la demanda de trabajo crecer en 0.0009 unidades. Se entiende entonces que el
capital representa, en el modelo, un sustitutivo bruto del trabajo. Vale la pena resaltar que, el impacto
sobre la variable dependiente (demanda de trabajo) es mayor con cambios marginales en la
productividad del capital que la productividad del trabajo, lo cual indica que se asignan mayor peso a
factores relacionados con el capital.
En lo referente a la produccin, se concluye que, cuanto ms aumente su valor agregado,
producto de aumento en el precio del producto o aumento en su demanda, mayor ser la demanda de
13
trabajo en ese sector. As, por cada sol en que se incremente el valor de la produccin, la demanda de
trabajadores crecer en 0.0006 unidades.
3.3 Conclusiones
De acuerdo a las estimaciones realizadas, el crecimiento del salario tiene un impacto negativo
sobre la demanda de trabajo en el sector construccin, cuanto menores sean los salarios que se tengan
que pagar a los empleados, mayor ser la demanda de la mano de obra de los mismos. Este resultado
provendra ms del lado de los obreros, quienes a ojos de los empresarios poseen una mano de obra
homognea, por cuanto que, menores sean los jornales que se les tenga que pagar, se demandar ms
de esa mano de obra homognea
Pero esto no ocurrira con los trabajadores del sector construccin que pertenecen a la
categora de ejecutivos, quienes en vez de un jornal perciben un sueldo; considerando adems su
mano de obra no homognea. La demanda que se tenga de estos, va en funcin de sus cualidades
personales y profesionales, pues estn orientados a realizar funciones distintas, no cmo los obreros.
Se observa que los empresarios asignan mayores pesos a factores relacionados con el capital e
inversin, en detrimento de lo que ocurra con la demanda de trabajo. En el sector construccin, el
trabajo y el capital actan como sustitutivos brutos. La disminucin del precio de la maquinaria y
equipo utilizado provocara que se compre ms de esa maquinaria y equipo, reducindose entonces la
demanda de trabajadores en el sector. Asimismo se tiene que, los impactos en esta variable son
mayores cuando provienen del lado de la productividad del capital y cambios en el valor del capital.
La razn podra encontrarse en que, las empresas se han preocupado por actualizar e innovar
sus procesos de produccin y en adquirir bienes de capital, la productividad de ese factor ha crecido
ms que la del trabajo, lo que estara explicando el comportamiento del crecimiento de la demanda de
trabajo.
14
Por el lado de la produccin, se observa que el valor de la produccin que se genere en el

sector repercute positivamente en la demanda de trabajadores. A mayor expansin se generan mayores
puestos de trabajo
4. POLTICAS A APLICARSE
Incrementar los niveles de productividad del Trabajo
Como se evidenci, en el sector construccin, el impacto de la productividad del trabajo sobre
la demanda de trabajo es muchsimo menor que el impacto de la productividad del capital. En tal
sentido es necesaria la aplicacin de polticas orientadas a elevar los niveles de productividad de los
trabajadores, especialmente de los obreros, a fin de mejorar la influencia que esta variable tenga sobre
la demanda de trabajo.
En Chile por ejemplo, existe un Instituto de Capacitacin del Obrero de Construccin
especializado en la enseanza de faenas constructivas. Esta institucin contribuye a la generacin de
herramientas de conocimiento y emprendimiento en los obreros a fin de volverlos no slo ms
productivos y mejorar su entorno, sino tambin contribuir al desarrollo del sector.
En el Per se cuenta con el Servicio Nacional de Capacitacin del Obrero para la industria de
la Construccin (Sencico), donde se certifican los conocimientos tcnicos bsicos en materias de
seguridad y salud. Conafovicer y algunos programas del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empelo, persiguen los mismo fines. Se trata entonces de seguir fortaleciendo este tipo de programas
La atencin de este problema, busca algo an ms importante. Los cientos de edificios y obras
que se construyen da a da se han llevado a cabo segn conocimiento que se transmiten entre abuelos,
padres e hijos o tcnicas y trucos compartidos entre amigos. Con obreros capacitados, la calidad de las
construcciones mejorara elevando en conjunto la competitividad del sector y el pas. La capacitacin
es clave para el mejoramiento de la construccin; para el trabajador es una herramienta de motivacin,
mientras que para la empresa en un aporte de productividad.
15
El crecimiento de la productividad se incluye dentro de las polticas dirigidas al desarrollo

econmico. Esto debido a que la productividad tiene un impacto positivo no slo en el producto, sino
tambin en la calidad de vida de los habitantes. Elevar los niveles de productividad involucra entonces
encontrar mejores formas de emplear la mano de obra.
Reorientacin del Papel de los Sindicatos de Construccin
Se ha encontrado la relacin negativa que existe entre los salarios y la demanda de trabajo del
sector construccin. A esto se asocia el problema de la inestabilidad de los puestos de trabajo del
sector, muchos trabajadores slo se contratan para la ejecucin de una obra y luego de finalizada se
quedan desempleadas. Entonces es necesario reafirmar el papel de los sindicatos del sector a fin de
velar por los derechos e intereses de los trabajadores.
Sin embargo, muchos de los sindicatos de construccin civil de Lima Metropolitana se han
convertido en mafias de extorcin de obras, es necesario entonces que el estado tome cartas en el
asunto a travs de alguna de sus instituciones, como Capeco (Cmara Peruana de Construccin) o el
MTPE.
Incentivar el Desarrollo del Sector Construccin
La evidencia muestra que existe una relacin directa entre el crecimiento entre el valor del
producto generado en el sector construccin y la demanda de trabajo. Entonces, a fin de incentivar la
generacin de nuevos puestos de trabajo es necesario que el estado impulse la dinamizacin del sector
construccin, con crditos financieros, reduccin del precio de algunos materiales, ejecucin de obras,
etc.
16
CONCLUSIONES
Los factores determinantes de la demanda de trabajo en el sector Construccin de

Lima Metropolitana son (a) el salario, (b) el valor de la produccin, (c) el valor del
capital y (d) la productividad del trabajo y el capital.
El crecimiento del salario tiene un impacto negativo sobre la demanda de trabajo en el

sector construccin, cuanto menores sean los salarios que se tengan que pagar a los
empleados, mayor ser la demanda de la mano de obra de los mismos. Este resultado
provendra ms del lado de los obreros, quienes a ojos de los empresarios poseen una
mano de obra homognea, por cuanto que, menores sean los jornales que se les tenga
que pagar, se demandar ms de esa mano de obra homognea.
El crecimiento del valor de la produccin tiene una relacin positiva con la demanda
de trabajo, los mismos que el capital y la productividad.
Se observa que los empresarios asignan mayores pesos a factores relacionados con el
capital e inversin, en detrimento de lo que ocurra con la demanda de trabajo. En el
sector construccin, el trabajo y el capital actan como sustitutivos brutos. La
disminucin del precio de la maquinaria y equipo utilizado provocara que se compre
ms de esa maquinaria y equipo, reducindose entonces la demanda de trabajadores
en el sector. Asimismo se tiene que, los impactos en esta variable son mayores cuando
provienen del lado de la productividad del capital y cambios en el valor del capital.
las polticas a realizarse deberan estar orientadas a incrementar los niveles de

productividad laboral a travs de capacitaciones; reorientar el papel de los sindicatos
en la proteccin de los trabajadores y dinamizar el sector a travs de la ejecucin de
obras, crditos financieros, entre otros.
17
Apndice A
Como punto de partida se supone una funcin de produccin lineal homognea F
que depende de
los factores y exhibe rendimientos constantes a escala:
Y =F ( K , L ) ; F i >0, Fii <0, F ij > 0
Donde
representa la produccin y
(1)
son los servicios homogneos de capital. Por
ahora, se asume que la funcin de la empresa es:
=F ( L , K )wLrK
Donde
(2)
es el precio exgeno de los servicios de capital, asumiendo que el precio del
producto que se vende en un mercado competitivo es igual a uno. De esta forma la empresa
competitiva demanda cada uno de los factores hasta el punto donde el precio unitario de los mismos
es igual a su producto marginal correspondiente:
FL w
=
FK r
(3)
De manera que la relacin tcnica de sustitucin (RTS) iguala la razn del precio de los
factores. Segn Allen citado por (Meza C. & Isaza C., 2004, pg. 45) la elasticidad de sustitucin de
servicios de capital y trabajo se define como el efecto del cambio relativo en el precio de los factores
sobre la cantidad utilizada de los mismos, manteniendo el nivel de produccin constante. Por su lado,
(Varian, 1992, pg. 16) define la elasticidad de sustitucin de los factores como la variacin
porcentual del cociente entre factores, dividida por la variacin porcentual de la RTS, manteniendo
fijo el nivel produccin. Por lo tanto, para el caso de una funcin lineal de produccin homognea, la
elasticidad de sustitucin de trabajo y capital se define como:
18
K
F L/ F
dln
K
K
dln( ) dln( )
L
L
=
=
w
dln ( )
r
Donde, por definicin, la elasticidad de sustitucin
(4)
>0 , dado que el trabajo y el capital
son sustitutos. Siguiendo a Allen (citado por Meza C. & Isaza C., 2004, pg. 46), la elasticidad precio
de la demanda de trabajo, con produccin y costo del capital constante, est dada por la siguiente
expresin
=[ 1 ] <0
Donde
empresa.
(5a)
es la participacin de las remuneraciones laborales en el ingreso total de la
tender a ser ms cercana a cero ms inelstica- entre ms grande sea
nivel tecnolgico
, dado un
. As la expresin (5a) refleja una de las leyes marshallianas de la demanda
derivada de trabajo: a medida que las posibilidades de sustitucin del trabajo por otros factores son
mayores, la demanda de trabajo es ms elstica
A su turno, la elasticidad cruzada de la demanda por trabajo, que se define como el cambio
porcentual de la demanda de trabajo frente a un cambio relativo en el precio del capital, est dada por
la siguiente frmula:
LK =[ 1 ] >0
Al sealar que
elasticidades
(5b)
LK >0 , queda implcito que el trabajo y el capital son sustitutos. Las
y LK reflejan los efectos de sustitucin entre trabajo y capital.
19
En este punto, para obtener las elasticidades totales de la demanda de trabajo, es necesario
incorporar el efecto produccin. El efecto produccin se define como el producto entre la
participacin del factor y la elasticidad precio del producto. En consecuencia:
Donde el trmino
' =[ 1 ] < 0
(5a)
' LK =[ 1 ] [ ] > 0
(5b)
en la ecuacin (5a) denota la segunda ley de marshalliana de la
demanda derivada4, segn la cual la demanda de trabajo es ms inelstica entre ms inelstica sea la
demanda del producto para el cual el trabajo es contratado. Segn Hamermesh (citado por Meza C.
& Isaza C., 2004, pg. 46), la ecuacin (5b) representa la ley fundamental de la demanda de un
factor productivo dado que sta divide la elasticidad de la demanda de trabajo entre sus efectos de
sustitucin y produccin.
La funcin de demanda de trabajo puede ser derivada en forma matemtica a partir de la
funcin de costos de produccin a travs del Lema de Shepard. Se asume que la funcin de costos
totales corresponde a la suma de los productos de las demandas maximizadoras de utilidades y los
precios de los factores. Los costos laborales, que son una funcin lineal homognea, es decir, que
presenta rendimientos constantes, se describe mediante la siguiente funcin:
C wL+rK =C ( Y , w ,r ) Ci > 0,C ij >0, i , j,=w , r
(6)
A travs del Lema de Shepard (Varian, 1992, pgs. 88-90) la demanda derivada de factores
puede recuperarse a partir de la funcin de costos mediante una diferenciacin parcial. As, la
derivada parcial de la funcin de costos en (6) con respecto a
proporciona la demanda de
trabajo:
4 La primera ley marshalliana de la demanda derivada denota que entre ms elstico es el producto
con respecto al precio, mayor es la elasticidad empleo salario de la demanda de trabajo
20
Ld =
C (Y , w , r)
=L(Y , w , r )
w
(7)
A travs del Lema de Shepard, es posible obtener funciones derivadas de demanda de trabajo
de diferentes funciones de costos. En este caso:
C=q( r w )
Donde
(8)
es el costo unitario del capital;
el salario real y
+ = . Las
funciones derivadas a partir de (8) son:
K=
C
w
=
r
r
( )q
(9)
Y para el trabajo
L=
C
r
=
w
w
( )q
(10)
21
Apndice B
1. MODELO BASE
Tabla 2: Regresin del Modelo Base de la Demanda de Trabajo
Dependent Variable: L
Method: Least Squares
Date: 06/17/16 Time: 01:36
Sample: 2007M10 2012M02
Included observations: 53
Variable
Coefficient Std. Error
t-Statistic
Prob.
K
PK
PL
WI
Y
C
9.72E-06
28.17043
-0.010371
-0.001898
5.88E-05
126.0923
5.188944
4.076054
-38.67077
-1.201410
20.01168
22.37871
0.0000
0.0002
0.0000
0.2356
0.0000
0.0000
R-squared
Adjusted R-squared
S.E. of regression
Sum squared resid
Log likelihood
F-statistic
Prob(F-statistic)
0.988425
0.987194
0.931996
40.82502
-68.28733
802.6908
0.000000
1.87E-06
6.911203
0.000268
0.001580
2.94E-06
5.634476
Mean dependent var

S.D. dependent var
Akaike info criterion
Schwarz criterion
Hannan-Quinn criter.
Durbin-Watson stat
151.9811
8.235688
2.803295
3.026347
2.889070
1.817992
Elaboracin: Propia
Fuente: MINTRA
2. TEST DE NORMALIDAD
Figura 1.a: Test de Normalidad del Modelo de Demanda de Trabajo
(Grfico en barras)
10
Series: Residuals
Sample 2007M10 2012M02
Observations 53
Mean
Median
Maximum
Minimum
Std. Dev.
Skewness
Kurtosis
2.40e-15
-0.051993
2.067974
-2.420601
0.886057
-0.068918
3.059531
Jarque-Bera
Probability
0.049782
0.975416
0
-2.5
-2.0
-1.5
-1.0
-0.5
0.0
0.5
1.0
1.5
2.0
Elaboracin: Propia Fuente: MINTRA
22
H0 : t se aproxima a una distribucin Normal.

H1 : t no se aproxima a una distribucin Normal.
Si el JB es menor 5.99 se acepta la hiptesis nula
Por tanto en nuestro modelo se acepta la hiptesis nula y se dice que presenta una distribucin
normal con una probabilidad alta del 97.54%
Figura 1.b: Test de Normalidad del Modelo de Demanda de Trabajo
3,200,000
2,800,000
Quantiles of Normal
2,400,000
2,000,000
1,600,000
1,200,000
800,000
400,000
0
0
1,000,000 2,000,000 3,000,000 4,000,000

Empirical Quantiles
L
PL
K
WI
PK
Y
Elaboracin: Propia
Fuente: MINTRA
Se puede apreciar en el grafico los puntos estn sobre la recta entonces podemos decir que el
modelo tiene una distribucin normal, lo cual permitir que se realice todos las dems pruebas
estadsticas.
3. TEST DE WALD
23
TABLA 3: Test de Wald del Modelo Econometrico de la Demanda Laboral

Wald Test:
Equation: MODB1
Test Statistic
Value
df
Probability
t-statistic
F-statistic
Chi-square
-4.076054
16.61421
16.61421
47
(1, 47)
1
0.0002
0.0002
0.0000
Null Hypothesis: C(1)-2*C(2)=0

Null Hypothesis Summary:
Normalized Restriction (= 0)
Value
Std. Err.
C(1) - 2*C(2)
-56.34086
13.82240
Restrictions are linear in coefficients.

Elaboracin: Propia
Fuente: MINTRA
Como se observa la probabilidad 0.00% muestra que se rechaza la hiptesis nula, por tanto el
coeficiente no es igual a cero (H0: 1 = 2 = k =0) .
4. PRUEBAS DE VARIABLES REDUNDANTES
Variable capital (k)

TABLA 4: Test de Redundancia de Variable del Capital (K) del Modelo de Demanda Laboral
Redundant Variables Test
Equation: MODB1
Specification: L K PK PL WI Y C
Redundant Variables: K
t-statistic
F-statistic
Likelihood ratio
Value
df
5.188944 47
26.92514 (1, 47)
24.00398 1
Probability
0.0000
0.0000
0.0000
Elaboracin: Propia
Fuente: MINTRA
La variable del capital no es una variable redundante, dado que presenta una probabilidad del
0.0%.
24
Variable Productividad del Capital (PK)

TABLA 5: Test de Redundancia de Variable Productividad del Capital (PK) del Modelo de
Demanda Laboral
Equation: MODB1
Redundant Variables: PK
t-statistic
F-statistic
Likelihood ratio
Value
df
4.076054 47
16.61422 (1, 47)
16.04254 1
Probability
0.0002
0.0002
0.0001
Elaboracin: Propia
Fuente: MINTRA
La variable de la productividad del capital no es una variable redundante, dado que presenta
una probabilidad del 0.002%.
Variable Productividad del Trabajo (PL)

TABLA 6: Test de Redundancia de Variable Productividad del Trabajo (PL) del Modelo de
Demanda Laboral
Equation: MODB1
Redundant Variables: PL
t-statistic
F-statistic
Likelihood ratio
Value
df
38.67077 47
1495.429 (1, 47)
185.0212 1
Probability
0.0000
0.0000
0.0000
Elaboracin: Propia
Fuente: MINTRA
La variable productividad del trabajo no es una variable redundante, dado que presenta una
probabilidad del 0.0%.
Variable Productividad (Y)
25
TABLA 7: Test de Redundancia de Variable de Productividad (Y) del Modelo de Demanda

Laboral
Equation: MODB1
Redundant Variables: Y
t-statistic
F-statistic
Likelihood ratio
Value
df
20.01168 47
400.4672 (1, 47)
119.4331 1
Probability
0.0000
0.0000
0.0000
Elaboracin: Propia
Fuente: MINTRA
La variable produccin del trabajo no es una variable redundante, dado que presenta una
probabilidad del 0.0%.
5. PRUEBA DE AUTOCORRELACION
TABLA 8: Prueba de Autocorrelacion del Modelo de Demanda Laboral
Breusch-Godfrey Serial Correlation LM Test:
F-statistic
Obs*R-squared
0.166949
0.390362
Prob. F(2,45)
Prob. Chi-Square(2)
0.8468
0.8227
Test Equation:
Dependent Variable: RESID
Date: 06/16/16 Time: 21:01
Sample: 2007M10 2012M02
Presample missing value lagged residuals set to zero.
Variable
t-Statistic
Prob.
K
PK
PL
WI
Y
C
RESID(-1)
RESID(-2)
3.03E-08
0.088455
-3.45E-06
-0.000185
3.84E-08
0.080326
-0.001770
-0.093583
0.015762
0.012481
-0.012633
-0.111025
0.012659
0.013851
-0.011267
-0.576801
0.9875
0.9901
0.9900
0.9121
0.9900
0.9890
0.9911
0.5669
R-squared
Adjusted R-squared
S.E. of regression
Sum squared resid
Log likelihood
0.007365
-0.147045
0.948968
40.52433
-68.09142
1.92E-06
7.087223
0.000273
0.001667
3.03E-06
5.799423
0.157095
0.162245
Mean dependent var

S.D. dependent var
Schwarz criterion
2.40E-15
0.886057
2.871374
3.168777
2.985741
26
F-statistic
Prob(F-statistic)
0.047700
0.999830
Durbin-Watson stat
1.854981
Elaboracin: Propia
Fuente: MINTRA
Como muestra la tabla en el cuadro resaltado la probabilidad es muy alta 39.04% (mayor de 5%) por
lo que se acepta la hiptesis nula de incorrelacin. Por lo que el modelo no presenta ningn tipo de
autocorrelacin de ningn orden.
Figura 2: Test de Auto correlacin del Modelo de Demanda de Trabajo
(Grfico en barras)
Elaboracin: Propia
Fuente: MINTRA
Nuestro modelo no presenta auto correlacin.
27
6. HETEROSCEDASTICIDAD (test de White)

TABLA 9: Test de White del Modelo de Demanda Laboral
Heteroskedasticity Test: White
F-statistic
Obs*R-squared
Scaled explained SS
5.003683
39.34340
31.86063
Prob. F(19,33)
Prob. Chi-Square(19)
Prob. Chi-Square(19)
0.0000
0.0040
0.0324
Test Equation:
Dependent Variable: RESID^2
Date: 06/16/16 Time: 21:07
Sample: 2007M10 2012M02
Collinear test regressors dropped from specification
Variable
t-Statistic
Prob.
C
K
K^2
K*PK
K*PL
K*WI
K*Y
PK
PK^2
PK*PL
PK*WI
PK*Y
PL
PL^2
PL*WI
PL*Y
WI
WI^2
WI*Y
Y^2
-864.8721
0.000521
-6.80E-11
-0.001056
-8.70E-09
-1.21E-07
2.01E-10
1547.756
-420.9699
-0.024371
-0.408896
0.000477
0.011339
4.77E-07
7.06E-06
3.53E-09
0.290897
1.29E-05
1.07E-07
-9.87E-11
-2.756403
2.801232
-2.404079
-2.298079
-0.955704
-2.298285
2.071975
2.749376
-1.409216
-0.857374
-2.475716
1.687319
0.456512
1.382301
1.478683
0.318639
1.882169
1.096078
1.320103
-1.196117
0.0094
0.0084
0.0220
0.0280
0.3462
0.0280
0.0462
0.0096
0.1681
0.3974
0.0186
0.1010
0.6510
0.1762
0.1487
0.7520
0.0687
0.2810
0.1959
0.2402
R-squared
Adjusted R-squared
S.E. of regression
Sum squared resid
Log likelihood
F-statistic
Prob(F-statistic)
0.742328
0.593972
0.711130
16.68829
-44.58075
5.003683
0.000028
313.7683
0.000186
2.83E-11
0.000460
9.10E-09
5.28E-08
9.68E-11
562.9481
298.7263
0.028425
0.165163
0.000283
0.024837
3.45E-07
4.78E-06
1.11E-08
0.154554
1.18E-05
8.08E-08
8.26E-11
Mean dependent var

S.D. dependent var
Schwarz criterion
Durbin-Watson stat
0.770283
1.116017
2.437010
3.180516
2.722926
2.189969
Elaboracin: Propia
Fuente: MINTRA
28
Como muestra la tabla en el cuadro resaltado con una significativa del 0.04% se rechaza la hiptesis
nula, por lo que decimos que el modelo no presenta homocedasticidad y la varianza no es constante.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
1) Baena, E. (16 de FEBRERO de 2010). APRENDECONOMIA. Obtenido de EL
MERCADO DE TRABAJO: https://aprendeconomia.wordpress.com/2010/02/16/1-elmercado-de-trabajo/
2) Bencosme, P. (2008). Estimacin de la demanda de trabajo en la Economa Dominicana.
Santo Domingo: Unidad Asesora de Anlisis Econmico y Social. Texto de Discusin N
12.
3) McConell, C. R., Brue, S. L., & Macpherson, D. A. (2003). Economa Laboral. Madrid:
McGraw Hill.
4) Meza C., C. A., & Isaza C., J. G. (2004). La Demanda de Trabajo: Teora y evidencia
emprica para el caso Colombiano. Revista Equidad y Desarrollo, 35-64.
5) Mortensen , D., & Pissarides, C. (1994). Job Creation and Job Destruction in the Theory
of Unemployment. Washington: Review o Economic Studies N61.
6) Navarro, L. (2009). Dinmica del Empleo y crisis en Amrica Latina: resultados de
estimaciones de panel. Santiago de Chile: Series Macroeconoma del Desarrollo.
CEPAL.
7) Riveros, L., & Arrau, P. (1984). Un anlisi emprico de la Demanda por Trabajo del
Sector Industrial Chileno 1974 - 1982. Santiago de Chile: Departamento de Economa.
Universidad de Chile.
8) STangarife, C. L. (2013). La economa va bien pero el empleo va mal: factores que han
explicado la demanda de trabajo en la industria Colombiana durante los aos 2002 2009. Medelln: Perfil de Coyuntura Econmica No. 21. Universidad de Antioqua.
9) Varian, H. (1992). Anlisis Microeconmico. Barcelona: Antonio Bosch Editor.
29

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Universidad Nacional del Centro del Per

DETERMINANTES DE LA DEMANDA DE TRABAJO

Ciudad Universitaria, Junio del 2016.

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

PRUEBAS DE VARIABLES REDUNDANTES....................................................................22

Variable capital (k)...............................................................................................................22

Variable Productividad del Capital (PK)..............................................................................22

Variable Productividad del Trabajo (PL)..............................................................................23

Variable Productividad (Y)..................................................................................................23

HETEROSCEDASTICIDAD (test de White)..........................................................................26

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

construccin de Lima Metropolitana en el periodo 2007 2012.

construccin de Lima Metropolitana en el periodo 2007 2012.

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

L corresponde a la demanda de trabajo,

a la productividad del trabajo y

A k la productividad del capital.

del Sector Construccin

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

Nivel del salario real

Valor del capital.

Para la estimacin de la ecuacin 1 se utiliz un sencillo mtodo de Mnimos Cuadrados

Productividad del Capital ( A k )

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

Por el lado de la produccin, se observa que el valor de la produccin que se genere en el

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

El crecimiento de la productividad se incluye dentro de las polticas dirigidas al desarrollo

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

Los factores determinantes de la demanda de trabajo en el sector Construccin de

El crecimiento del salario tiene un impacto negativo sobre la demanda de trabajo en el

las polticas a realizarse deberan estar orientadas a incrementar los niveles de

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

los factores y exhibe rendimientos constantes a escala:

Y =F ( K , L ) ; F i >0, Fii <0, F ij > 0

son los servicios homogneos de capital. Por

ahora, se asume que la funcin de la empresa es:

es el precio exgeno de los servicios de capital, asumiendo que el precio del

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

Donde, por definicin, la elasticidad de sustitucin

>0 , dado que el trabajo y el capital

es la participacin de las remuneraciones laborales en el ingreso total de la

tender a ser ms cercana a cero ms inelstica- entre ms grande sea

. As la expresin (5a) refleja una de las leyes marshallianas de la demanda

LK >0 , queda implcito que el trabajo y el capital son sustitutos. Las

y LK reflejan los efectos de sustitucin entre trabajo y capital.

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

en la ecuacin (5a) denota la segunda ley de marshalliana de la

C wL+rK =C ( Y , w ,r ) Ci > 0,C ij >0, i , j,=w , r

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

es el costo unitario del capital;

funciones derivadas a partir de (8) son:

Determinantes de la Demanda de Trabajo del Sector Construccin de Lima Metropolitana 2007-2012

Coefficient Std. Error

Mean dependent var