3.

4 DEL ARBITRAJE
DEFINICIN DE ARBITRAJE:
El arbitraje en Derecho, es una forma de resolver un conflicto dnde las partes optan
por un procedimiento privado de solucin en lugar de acudir ante los tribunales, es un
procedimiento en el cual se somete el conflicto a un tribunal de rbitros que dicta una
sentencia sobre la controversia.
CARACTERIZTICAS:
a) Es consensual: puede tener lugar si ambas partes lo han acordado
b) Las partes seleccionan el rbitro rbitros: cada parte selecciona un rbitro y stos
seleccionan a su vez a un tercer rbitro que ejercer las funciones de rbitro
presidente.
c) Es un procedimiento confidencial: protege la confidencialidad de la existencia del
arbitraje, las divulgaciones realizadas durante dicho proceso, y el laudo arbitral.
d) La decisin del tribunal arbitral es definitiva: las partes se comprometen a ejecutar
el laudo del tribunal.
El arbitraje en materia laboral procede una vez que ha terminado la etapa conciliatoria
sin llegar a un acuerdo entre las partes, podr optarse por el arbitraje en los siguientes
casos:
1) Por voluntad de las partes, como medio de solucionar el conflicto.
2) Cuando en el contrato o convencin colectivos de trabajo se hubiera acordado el
arbitraje.
3) Siempre que se trate de un servicio esencial a la comunidad.
PROCEDIMIENTO:
Cuando se somete el conflicto a arbitraje, debe designarse rbitros por cada una de
las partes dentro de las veinticuatro horas despus de haberse sometido el
conflicto al arbitraje, estos rbitros conformarn un tribunal, cada una de las partes
designar un arbitrador y se lo comunicar al Director General de Trabajo, si las
partes o alguna de ellas, no lo hace , el Director General lo har en su nombre, una
vez designados los arbitradores sern citados por el Director para ser juramentados y
para elegir a un tercer arbitrador que ser el Presidente del Tribunal._ Para la eleccin
de los rbitros antes mencionados deben de cumplir ciertos requisitos entre los cuales
estn : ser ciudadanos salvadoreos, mayores de veinticuatro aos, que se
encuentren en el goce pleno de sus derechos civiles y polticos, y
que no hayan sido condenados por delito, queda prohibido ser miembro del tribunal a
las personas que directa o indirectamente hubieran intervenido en representacin de
las partes en las etapas de arreglo directo o de conciliacin y toda persona ligada a
cualquiera de las partes, como sus directivos, empleados, familiares, representantes,
socios, afiliados, asesores, apoderados o abogados permanentes.

Despus de haber designado los rbitros se procede a dar posesin a los miembros
del Tribunal, dnde el Director General entregar al Presidente del Tribunal todos los
antecedentes, informes y diligencias del procedimiento anterior (conciliatorio), con
esta informacin el Tribunal tendr cinco das para efectuar las investigaciones
pertinentes y solicitar a las partes la informacin que considere necesaria, podr
ordenar inspecciones
y peritajes, interrogar a las partes y recibir declaraciones, tambin programar una
audiencia para or a las partes, en esta audiencia se intentar por ltima vez la
conciliacin y si surte efecto, se levantar acta sobre el acuerdo el cual ser firmado
por las partes.
Si no se logra la resolucin del conflicto en esta audiencia, el Tribunal deber dentro
de los treinta das siguientes a partir de la fecha de su integracin, pronunciar el fallo,
que se denomina Laudo Arbitral, que es la sentencia emitida por el tribunal conforme
les dicte su conciencia, basndose en la equidad, este deber ser firmado por cada
uno de los miembros del Tribunal._ Para que la sentencia tenga validez, el Tribunal de
arbitraje debe actuar, deliberar y resolver con la asistencia de todos sus miembros y
sus resoluciones se adoptarn por mayora de votos.- Posteriormente el laudo se
notificar a las partes y no admitir recurso alguno, poniendo este fin al conflicto
colectivo, este se inscribir en el registro correspondiente y su vigencia ser de tres
aos contados a partir de la inscripcin.
Los honorarios de los rbitros sern determinados y pagados por el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, por tratarse de personas que ejercen funciones pblicas.
3.5 DEL ARBITRAJE OBLIGATORIO
Sern sometidos a arbitraje obligatorio los conflictos colectivos de carcter econmico
que afecten un servicio esencial, como aquellos cuya interrupcin ponga en peligro o
amenace poner en peligro la
Vida, la seguridad, la salud o las condiciones normales de trabajo, que afecten los
intereses profesionales comunes de los trabajadores, originndose un conflicto debido
al desequilibrio de intereses colectivos econmicos entre trabajadores y patronos.
5. CALIFICACIN DE LA HUELGA Y EL PARO.
5.1 Huelga.
Para que las huelgas sean declaradas legales debe de ser calificadas por los Jueces
de lo laboral y los Jueces de Primera Instancia con jurisdiccin en materia de laboral.
El proceso de para que la huelga sea declarada legal comienza cuando las partes
afectadas por ellos piden al juez que la califique, y cuando se traten de servicios
pblicos, esenciales o la comunidad lo podr solicitar en Fiscal General de la
Republica. Luego que el tribunal reciba la solicitud de calificacin se le pedir al

Director General de Trabajo que remita las diligencias correspondientes las cuales
sern enviadas en un plazo de 24 horas.
La huelga ser declarada ilegal en cualquiera de los siguientes casos:
|Cuando se trate de un servicio esencial |Cuando no se haya cumplido las etapas de
trato directo y de |
| |conciliacin. |
|Cuando no sea para la celebracin o revisin del contrato colectivo. |Cuando haya
sido estallada antes 4 das de la fecha de |
Notificacin ni despus de 30 das. |
|Cuando no se trate la celebracin o revisin de la convencin colectiva de Cuando no
se limite a la suspensin pacfica del trabajo. |
|trabajado | |
|Cuando no sea por la defensa de los intereses profesionales de los |Cuando no
hubiese sido declarado por la mayora absoluta de los |
|trabajadores. |trabajadores. |
|Cuando los trabajadores en huelga no constituyen, por lo menos, el | |
|cincuenta y uno por ciento del personal de la empresa o establecimiento | |
|afectados. | |
Si la huelga se declara ilegal los huelguistas tendrn como plazo mximo de 5 das
para reanudar sus laborares y en caso de que sin causa justificada no se presenten a
sus labores el patrono podr tomar la decisin de despedirlos sin responsabilidad para
l.
Plazos para declarar ilegal la huelga.
|Cuando el Director General de Trabajo informe que no existen las diligencias que se
le piden.
|24 horas |
|Cuando de las diligencias apareciere que no se hayan cumplido las etapas de trato
directo y de conciliacin. |72 horas |
|Cuando de las mismas diligencias conste que la huelga estall antes o despus del
plazo sealado. |72 horas |
|Cuando no se presente el documento del que conste el acuerdo de huelga. |24 horas
|
5.2 Paro
Para que el paro sea declarado legal, se deben de haber llenado los requisitos y
trmites y que tenga por finalidad el objetivo de la defensa de los intereses
econmicos, celebracin o revisin de un contrato o de unas convenciones colectivas
de trabajo.
El paro ser declarado ilegal cuando este no cumpla los objetivos la defensa de los
intereses de los trabajadores, y no se haya cumplido etapas de trato directo y de
conciliacin, cuando no se limite a la suspensin pacfica del trabajo y cuando no
afecta a la totalidad de los trabajadores.

Vencido el plazo de sin que el patrono o sindicato de patronos cumplan la orden, los
trabajadores afectados tendrn derecho a dar por terminados los contratos
individuales de trabajo con responsabilidad patronal y a exigir el pago de salarios
ordinarios no devengados a consecuencia del paro ilegal.
6. TERMINACION DE LA HUELGA Y EL PARO
La terminacin del paro y la huelga se da por arreglo entre las partes involucradas,
cuando se declaren ilegales y cuando se somete a conocimientos de rbitros.