DESCRIPCIN DE PUESTO

FECHA DE
ELABORACIN
MAYO 2016
MES Y AO
PUESTO CLAVE
TITULO:

Director de TI

CDIGO:

UBICACIN
Direccin General
:
JORNADA
LABORAL,
HORARIO Y
LUGAR DE
TRABAJO:
PUESTO AL QUE
REPORTA:
PUESTOS QUE LE
REPORTAN:

CONTRIBUCIN DE
VALOR
BALANCED SCORE
CARD

ORG. No.

No. DE
REV.

Oficinas Corporativas sin horario fijo establecido

Director General
Gerente de TI, Gerente de Servicios Corporativos, Gerente de Proyectos

1) Garantizar una administracin sana del rea (activos fijos) alineada a la visin
estratgica de la empresa contribuyendo de esta forma a la rentabilidad de la
misma (BSC FINANCIERA).
2) Garantizar procedimientos eficientes y adecuados de acorde a las diversas
necesidades/ solicitudes generadas por la reas de la empresa y enfocado de
manera permanente a la mejora continua (BSC PROCESOS)
3) Asegurar una innovacin en sistemas informticos que satisfagan las
necesidades y expectativas de los clientes tanto internos como externos. (BSC
CLIENTE).
4) Garantizar un clima laboral sano y productivo en la organizacin (BSC GENTE)
ROLES Y RESPONSABILIDADES
Establecer procedimientos necesarios para el
ptimo funcionamiento y el cumplimiento de los
objetivos del rea de TI.

Proveer e innovar herramientas tecnolgicas

a la Empresa para optimizar los procesos de
las reas y sucursales,

Vigilar el control de inventarios del activo

informtico de la empresa.

Asegurar mediante las estrategias adecuadas la

calidad en el servicio del rea de TI.

Determinar las estrategias adecuadas para

implementar las herramientas informticas
ptimas necesarias en el manejo de la
informacin en la organizacin.

Asegurar niveles ptimos en gasto e inversin

dentro del rea y en las estrategias
organizacionales donde intervenga.

Determinar los recursos humanos dentro del

rea asegurando la optimizacin de los
mismos

Asegurar planes de mantenimiento del activo

informtico y de comunicaciones.

Asegurar
los
niveles
de
proporcionado por el rea de TI.

Asegurar la informacin de la compaa

contenida en los equipos de cmputo.

servicio

Establecer junto con su equipo de trabajo las

directrices de seguridad informtica a seguir
por todos los colaborados de la organizacin.
Negociar con proveedores los productos y/o
servicios que se requieran en el rea siempre
considerando Costo, Calidad y Servicio.
Participar en juntas con el Director General y
Director de Finanzas para la planeacin
estratgica de proyectos y autorizaciones
varias.
Mantenerse a la vanguardia de la informacin

Coordinar auditoras en los equipos de

cmputo as como en la informacin
contenida en los mismos.

Asegurar las competencias del personal del

rea de TI.

Asesorar, orientar y entrenar al personal a su

cargo, involucrndose en el trabajo de los
mismos, a fin de que las responsabilidades
asignadas se cumplan eficientemente.

Perfeccionar las normas y los procedimientos

administrativos,
racionalizar
tareas,
establecer controles y responsabilidades.

Controlar el uso eficiente de los Sistemas de

Informacin y el Control de Calidad de los
mismos, para que la informacin sea
oportuna, confiable y de acuerdo a las
necesidades de la toma de decisiones.

acerca de los activos informticos y tecnologas

disponibles en el mercado para sugerir
implementaciones que mejoren los resultados
organizacionales.
Administrar, ejecutar, coordinar y supervisar
todas las actividades necesarias para apoyar
integralmente y administrar eficientemente los
recursos
informticos
de
la
institucin,
asegurando su correcto funcionamiento como
herramienta de trabajo integral de apoyo
tecnolgico a la gestin de la misma a todas las
Direcciones.
Proponer
polticas
para
mantener
tecnolgicamente actualizada los sistemas de
la Organizacin.

COMPETENCIAS ESENCIALES DE NIVEL Y TECNICAS :

Competencias humanas y ejecutivas

Liderazgo y coaching
Comunicacin
Negociacin
Planeacin
tico
Creatividad
Pensamiento estratgico y sistmico
Tcnicas de negociacin
Enfoque a resultados
Manejo de estrs y de conflictos
Tolerancia a la Frustracin
Honestidad e integridad
Comunicacin efectiva
Trabajo bajo presin
Conduccin de grupos de trabajo.

Competencias tcnicas
Conocimiento avanzado de equipo informtico y
de comunicaciones.
Administracin de Centro de Computo, redes
computaciones y de telecomunicaciones.
Conocimiento avanzado de soluciones integrales
de comunicaciones y equipo informtico.
Manejo avanzado de software Informtico.
Manejo avanzado de lenguajes de programacin.
Conocimiento estratgico de presupuestos y
finanzas.
Conocimientos Generales de Administracin y
Recursos Humanos.

EQUIPO NECESARIO PARA DESARROLLAR ACTIVIDADES DE LA POSICIN

Herramienta
Caractersticas / Comentarios
Lap-Top
Especificaciones por arriba del Estndar
Tiempo aire ilimitado, modulo de Smart Phone
Celular
adicional
Tarjeta Banda Ancha
Tecnologa 4G LTE
Automvil
Ejecutivo Basico + Gastos relativos
Unidad de Almacenamiento
Disco Duro Externo
ORGANIGRAMA

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
ESCOLARIDAD:
EDAD:
SEXO:
EXPERIENCIA:
ESTADO CIVIL:

Ingeniera y/o Licenciatura en Sistemas, Informtica, Computo o

Telecomunicaciones
30 a 60 aos
Indistinto
5 aos como Director de rea
Indistinto

ELABORO:

REVISO:

APROB:

GERENCIA

DIRECTOR DE RECURSOS
HUMANOS

DIRECTOR GENERAL