MASA PERCOBAAN
BAGIAN I : INSTRUKSI
1. Formulir Evaluasi Kerja ini harus diisi oleh atasan langsung dan atasan dari atasan langsung (apabila ada) dari pemegang jabatan
2. Penilaian yang dilakukan harus disampaikan kepada pemegang jabatan, dan ditandatangani baik oleh penilai maupun yang dinilai.
3. Penilaian harus dikembalikan ke HRD, paling lambat 07 (tujuh) hari sebelum periode penilaian berakhir.
4. Penilaian atas Perjanjian Kerja Waktu Tertentu * dilakukan untuk menentukan kontrak diperpanjang, diakhiri atau diangkat sebagai karyawan tetap.
BAGIAN II : STATUS TENAGA KERJA
Nama :
Jabatan :
Departemen/ Divisi :
Status
Management Trainee
Masa Orientasi
PKWT *
Penilaian
Faktor Kinerja
Elemen Kinerja
Kuantitas Kerja
2
Buruk
Tidak Memuaskan
Memuaskan
Sangat memuaskan
Ketepatan Waktu
Kelengkapan
Kualitas Kerja
Ketrampilan/Akurasi
Pengetahuan
Komunikasi
Pengambilan Keputusan
Perilaku Kerja
Ketepatan Waktu/Kehadiran
Disiplin
Inisiatif
Adaptasi Lingkungan Kerja
Penggunaan Fasilitas Kerja
Keselamatan Kerja
Hubungan Kerja
Mekanisme Penilaian
Total Nilai
112
Nilai akhir :
X 100
X 100
112
Minimum nilai yang harus dicapai untuk dapat diusulkan sebagai karyawan tetap adalah 62.5
Komentar lain :
BAGIAN IV : REKOMENDASI
Berdasarkan evaluasi kerja ini, maka direkomendasikan agar karyawan tersebut di atas
Diangkat untuk posisi tersebut
Tidak diangkat untuk posisi tersebut
Pemegang Jabatan
Direksi
HRD
Nama
Tanggal
Tanda tangan
Nama
Tanggal
Tanda tangan
Penandatanganan dilakukan sesuai struktur kewenangan dalam unit kerja masing-masing. Agar dilengkapi sebelum diserahkan ke HRD
Nilai
Jabatan :
Departemen/ Divisi :
Status
Management Trainee
Masa Orientasi
PKWT *
Penilaian
Faktor Kinerja
Elemen Kinerja
Kuantitas Kerja
2
Buruk
Tidak Memuaskan
Memuaskan
Ketepatan Waktu
Kelengkapan
Kualitas Kerja
Ketrampilan/Akurasi
Pengetahuan
Komunikasi
Pengambilan Keputusan
Perilaku Kerja
Ketepatan Waktu/Kehadiran
Disiplin
Inisiatif
Adaptasi Lingkungan Kerja
Penggunaan Fasilitas Kerja
Keselamatan Kerja
Hubungan Kerja
Mekanisme Penilaian
Total Nilai
112
Nilai akhir :
X 100
X 100
112
Minimum nilai yang harus dicapai untuk dapat diusulkan sebagai karyawan tetap adalah 62.5
Komentar lain :
BAGIAN IV : REKOMENDASI
Berdasarkan evaluasi kerja ini, maka direkomendasikan agar karyawan tersebut di atas
Diangkat untuk posisi tersebut
Tidak diangkat untuk posisi tersebut
Pemegang Jabatan
Direksi
HRD
Sangat memuaskan
Nama
Tanggal
Tanda tangan
Nama
Tanggal
Tanda tangan
Penandatanganan dilakukan sesuai struktur kewenangan dalam unit kerja masing-masing. Agar dilengkapi sebelum diserahkan ke HRD
Nilai
NO
PERFORMANCE
ELEMENTS
BURUK
TIDAK MEMUASKAN
MEMUASKAN
SANGAT MEMUASKAN
Ketepatan Waktu
Kelengkapan
Ketrampilan/
Akurasi
Pengetahuan
Komunikasi
Memiliki kemampuan
berkomunikasi secara lisan
maupun tertulis yang baik
kecuali jika dihadapkan pada
situasi yang tidak biasa.
Pengambilan
Keputusan
Ketepatan Waktu/
Kehadiran
NO
PERFORMANCE
ELEMENTS
BURUK
TIDAK MEMUASKAN
MEMUASKAN
SANGAT MEMUASKAN
Disiplin
Inisiatif
Mengikuti peraturan-peraturan
mengenai keselamatan dan
praktek kerja yang aman,
melakukan pengawasan dan
memberikan nasehat atas perilaku
yang beresiko.
10 Perilaku/ Adaptasi
Lingkungan Kerja
NO
PERFORMANCE
ELEMENTS
BURUK
TIDAK MEMUASKAN
MEMUASKAN
SANGAT MEMUASKAN
Dapat diandalkan dan bersikap suportif
dalam setiap situasi. Jeli dalam
mengidentifikasi masalah sekaligus
memberikan ide-ide konstruktif bagi
kepentingan departemen dimana ia
ditugaskan.