Anda di halaman 1dari 6
PT. GLOBAL MITRA BERSAMA Central Business District Ruko Bidex Blok C No. 15 Jl. Pahlawan Seribu,

PT. GLOBAL MITRA BERSAMA

Central Business District Ruko Bidex Blok C No. 15 Jl. Pahlawan Seribu, BSDCity, Serpong, Tangerang Selatan Telp : (+62-21- 5316 4777) Fax : (+62-21- 5316 4528)

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

N0: 0564161214/HRD-PK/GMB – MNC –Banjarmasin/VII/2016

Pada Hari ini, tanggal 01/07/2016, masing–masing para pihak tersebut dibawah ini :

  • 1. : Philips Immanuel : Recruitment & Personal Manager : PT. GLOBAL MITRA BERSAMA Central Business District, Ruko Bidex Blok C No. 15 Jl. Pahlawan Seribu BSD City, Serpong, Tangerang Selatan

Nama

Jabatan

Alamat

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. Global Mitra Bersama, selanjutnya disebut “PERUSAHAAN” dan dengan :

  • 2. Nama Karyawan

: RUSDIANOR

Tempat / Tgl Lahir

:

Alamat Lengkap

:

Telephone / HP

:

Jabatan

: Pengemudi

Nomor KTP

:

Selanjutnya disebut “KARYAWAN”.

Dengan ini menerangkan bahwa masing-masing pihak telah menyetujui untuk mengadakan Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :

Pasal 1 DASAR PERJANJIAN KERJA

Bahwa Perjanjian Kerja sama antara PT. Global Mitra Bersama dengan PT MNC SKYVISION (Pengguna Jasa) adalah dasar dari diadakannya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu antara Perusahaan dengan Karyawan.

Pasal 2 JANGKA WAKTU

Bahwa sesuai dengan Dasar Perjanjian Kerja yang disampaikan pada pasal 1 di atas,

maka jangka

waktu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini berlaku sejak tanggal 01/07/2016 sampai dengan tanggal

30/06/2017 .

Pasal 3 TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

  • 1. Karyawan bersedia dan setuju akan melaksanakan dan bertanggung jawab atas tugasnya terhadap Perusahaan dan Pengguna Jasa, juga akan melaksanakan tugas-tugas lainnya yang sewaktu-waktu diperintahkan dan ditempatkan di tempat yang ditunjuk oleh Perusahaan.

  • 2. Selama jangka waktu Perjanjian Kerja , Karyawan setuju mencurahkan upayanya dan seluruh waktu kerjanya untuk kepentingan Perusahaan dan Pengguna Jasa dan tidak menerima pekerjaan lain atau mengikat dirinya dengan pekerjaan lain yang bertentangan dengan tanggung jawabnya terhadap Perusahaan

  • 3. Karyawan bertanggungjawab untuk ikut merawat, menjaga dan memelihara barang-barang atau inventaris milik Perusahaan dan Pengguna Jasa.

  • 4. Waktu kerja karyawan adalah sesuai yang tercantum dibawah ini :

    • a. Mengikuti ketentuan dan standarisasi yang diberlakukan oleh pengguna jasa.

    • b. Bahwa jika tidak masuk kerja karena sakit : Harus ada surat dokter.

    • c. Tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan (mangkir) akan diperhitungkan diakhir bulan dengan jumlah potongan upah & tunjangan yang di berikan secara harian.

1

Karyawa

Perusaha

n

an

PT. GLOBAL MITRA BERSAMA Central Business District Ruko Bidex Blok C No. 15 Jl. Pahlawan Seribu,

PT. GLOBAL MITRA BERSAMA

Central Business District Ruko Bidex Blok C No. 15 Jl. Pahlawan Seribu, BSDCity, Serpong, Tangerang Selatan Telp : (+62-21- 5316 4777) Fax : (+62-21- 5316 4528)

Pasal 4 GAJI DAN ABSENSI

  • 1. Gaji & Tunjangan Perusahaan memberikan Gaji & Tunjangan kepada Karyawan dengan perincian sebagai berikut:

    • 1.1.1 : Rp. 1.639.500/bulan

Gaji Pokok

  • 1.1.2 Tunjangan Jabatan

  • 1.1.3 Tunjangan Transisi Grade 1

: Rp. 0/bulan

: Rp. 284.000/bulan

  • 1.1.4 Tunjangan Transisi Special 1 : Rp. 0/bulan

  • 1.1.5 : Rp. 0/bulan

Lembur Fix

  • 1.1.6 : Rp. 10.500/hari

Tunjangan BBM

  • 1.1.7 : Rp. 0/bulan

Tunjangan Pulsa

  • 2. Potongan

    • 2.1.1 BPJS Ketenagakerjaan

: 2% x GajiPokok

  • 2.1.2 Program Dana Pensiun

: 1% x GajiPokok

  • 2.1.3 : 1% x Gaji Pokok (sesuai ketentuan BPJS Kesehatan)

BPJS Kesehatan

  • 2.1.4 : (Sesuai dengan peraturan perpajakan)

PPh Pasal 21

  • 3. Pembayaran Gaji Gaji berikut tunjangan akan dibayarkan Perusahaan kepada Karyawan pada tanggal 25 setiap akhir bulan, jika hari tersebut adalah hari libur/merah maka pembayaran gaji akan dilakukan pada hari kerja berikutnya. Pembayaran gaji dilakukan melalui transfer ke rekening karyawan di Bank Mandiri.

Pasal 5 PENYERAHAN ABSENSI

Absensi Karyawan sudah harus dikumpulkan dan atau diserahkan paling lambat tanggal 16/15 setiap bulannya, guna penghitungan Gaji serta Tunjangan Jika pengumpulan dan atau penyerahan Absensi melewati tanggal yang telah ditetapkan maka Gaji dan atau Tunjangan lainnya akan dibayarkan pada bulan berikutnya.

Pasal 6 TUNJANGAN – TUNJANGAN

  • 1. Tunjangan Hari Raya (THR) Mengacu kepada Undang-undang yang berlaku maka Perusahaan akan memberikan THR kepada Karyawan selambat-lambatnya 14 (empat belas) hari kalender sebelum hari raya keagamaan (Hari Raya Idul Fitri, Hari Natal, dan juga hari raya keagamaan lainnya). Dasar Perhitungan akan disesuaikan dengan masa kerja Karyawan (Proporsional).

Masa Kerja <3 (tiga) bulan 3 - 12 bulan 12 bulan

Besaran Tunjangan Hari Raya (THR)

Nihil Pro rata (Proporsional) 1 x Gajipokok / bulan

  • 2. BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan

    • a. Karyawan akan diikutsertakan dalam program BPJS Ketenagakerjaan (Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, Jaminan Hari Tua) & Program Dana Pensiun BPJS Ketenagakerjaan.

    • b. Karyawan akan diikutsertakan didaftarkan BPJS Kesehatan setelah karyawan memiliki masa kerja 2 (dua) bulan.

    • c. Sesuai ketentuan pada Pasal 6 ayat 2 point b diatas maka dengan ini karyawan menyatakan bersedia untuk tidak berhak mengajukan klaim atas biaya kesehatan karyawan termasuk keluarga (Suami/Istri dan Anak) sebelum Kartu BPJS Kesehatan diterima.

    • d. Perusahaan akan menyerahkan kartu BPJS Kesehatan kepada karyawan pada bulan ke 3 (tiga)

2

Karyawa

Perusaha

n

an

PT. GLOBAL MITRA BERSAMA Central Business District Ruko Bidex Blok C No. 15 Jl. Pahlawan Seribu,

PT. GLOBAL MITRA BERSAMA

Central Business District Ruko Bidex Blok C No. 15 Jl. Pahlawan Seribu, BSDCity, Serpong, Tangerang Selatan Telp : (+62-21- 5316 4777) Fax : (+62-21- 5316 4528)

Pasal 7 ATURAN DAN TATA TERTIB KERJA

  • 1. Karyawan setiap waktu harus mentaati tata cara peraturan kerja dan syarat-syarat yang berlaku di Perusahaan dan Pengguna Jasa dan melaksanakan tugasnya secara profesional dan terpelajar.

  • 2. Karyawan tetap tunduk kepada tata cara peraturan kerja serta menjaga reputasi dan nama baik Perusahaan dan Pengguna Jasa dalam menjalankan tugas secara professional.

  • 3. Apabila karena kebutuhan Perusahaan dan atau Pengguna Jasa tempat dimana karyawan ditugaskan, karyawan perlu dipindahkan ke tempat dan atau ke jabatan lain dengan kondisi persyaratan dan perhitungan hak yang sama, maka karyawan harus bersedia untuk melaksanakannya.

  • 4. Perusahaan akan memberlakukan sanksi bagi karyawan yang melakukan kesalahan berupa Peringatan Kesatu, Peringatan Kedua, Peringatan Ketiga dan sanksi-sanksi lain yang diatur dalam Peraturan Perusahaan dan pemberian surat peringatan tidak selalu berurutan tergantung dari bobot kesalahan yang dilakukan serta Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) jika hal tersebut dianggap perlu oleh Perusahaan.

Pasal 8 PELANGGARAN, SANKSI DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Perusahaan mempunyai hak untuk melakukan pemutusan Perjanjian Kerja ini dengan pemberitahuan terlebih dahulu kepada pihak Karyawan secara lisan dan atau tertulis dan Perusahaan berhak menghentikan dan atau mengakhiri perjanjian kerja secara sepihak dengan Karyawan dan tidak ada kewajiban Perusahaan untuk memberikan kompensasi dan atau serta ganti rugi dalam bentuk apapun kepada Karyawan dalam kondisi :

  • 1. Karyawan gagal dalam melaksanakan tugasnya / tidak cakap / tidak mampu / ceroboh melakukan pekerjaan atau gagal dan sudah diperingati sebelumnya.

  • 2. Pengguna Jasa menganggap serta menyatakan bahwa Karyawan tidak memenuhi target yang sudah disepakati dan mengembalikan karyawan kepada Perusahaan.

  • 3. Menolak perintah yang layak dan wajar yang sesuai dengan norma kerja dari atasan.

  • 4. Karyawan berkelakuan tidak baik, merusak reputasi atas usaha perusahaan dan pengguna jasa, atau membocorkan rahasia perusahaan dan pengguna jasa.

  • 5. Karyawan terbukti dan atau tertangkap pada saat berencana, mencoba melakukan tindakan baik sendiri ataupun bersama-sama mencuri milik Perusahaan atau pengguna jasa, menipu atau melakukan kejahatan, penggelapan maka seluruh kerugian baik materil, immaterial yang diakibatkan oleh tindakanKaryawan yang bersangkutan akan menjadi tanggungjawab karyawan, dan wajib untuk menggantinya senilai kerugian yang ditimbulkan

  • 6. Karyawan tidak masuk kerja selama 5 (lima) hari kerja berturut – turut tanpa izin.

  • 7. Karyawan yang melakukan tindakan pelanggaran Peraturan Kerja pada saat Karyawan sudah diberi Surat Peringatan III bagi yang bersangkutan masih berlaku oleh Perusahaan.

  • 8. Karyawan membahayakan atau mengancam karyawan lainnya.

  • 9. Karyawan menyebabkan kerusakan yang baik disengaja ataupun tidak terhadap lingkungan dimana Perusahaan atau pengguna jasa menjalankan usahanya atau terhadap milik Perusahaan atau pengguna jasa.

    • 10. Karyawan tersangkut dan atau melakukan tindakan yang bertentangan dengan Peraturan dan Undang-undang yang berlaku seperti; berkelahi berjudi, , melakukan tindakan asusila, minum minuman yang beralkohol pada saat jam kerja dilingkungan kerja Perusahaan dan Pengguna Jasa, menyimpan dan atau menggunakan NARKOBA serta turunannya pada waktu kapanpun.

    • 11. Membuat atau menimbulkan image yang tidak baik terhadap Perusahaan atau pengguna jasa atau orang lain yang bekerja ditempat Perusahaan.

    • 12. Pengguna jasa mengakhiri kerjasama dengan Perusahaan.

    • 13. Dalam keadaan resesi ekonomi (krisis moneter) atau kondisi tertentu sehingga Perusahaan tidak dapat meneruskan atau menjalankan operasinya.

    • 14. Force Majeure yaitu suatu keadaan atau peristiwa yang tidak dapat dihindari atau diatasi dengan upaya-upaya yang sungguh-sungguh yang lazim dilakukan oleh manusia, atau kejadian yang terjadi karena diluar kehendak, kemampuan dan/atau kekuasaan manusia, yaitu antara lain meliputi bencana alam seperti gempa bumi, angin taufan, petir, banjir atau hujan terus menerus, wabah penyakit, perang, peledakan, sabotase, revolusi, pemberontakan, perampokan, pencurian,

3

Karyawa

Perusaha

n

an

PT. GLOBAL MITRA BERSAMA Central Business District Ruko Bidex Blok C No. 15 Jl. Pahlawan Seribu,

PT. GLOBAL MITRA BERSAMA

Central Business District Ruko Bidex Blok C No. 15 Jl. Pahlawan Seribu, BSDCity, Serpong, Tangerang Selatan Telp : (+62-21- 5316 4777) Fax : (+62-21- 5316 4528)

huru-hara, dan lain-lain termasuk kepada adanya tindakan Pemerintahan Republik Indonesia dalam bidang ekonomi dan moneter.

  • 15. Akibat adanya pengurangan pekerjaan sewaktu-waktu oleh Pihak Pengguna Jasa maka Perusahaan berhak untuk melakukan Pemutusan Hubungan Kerja kepada Karyawan dan dengan ini karyawan menyatakan tidak berhak untuk melakukan tuntutan dalam bentuk apapun kepada Perusahaan maupun Pihak Pengguna Jasa dan membebaskan Pihak Perusahaan dan Pengguna Jasa atas biaya yang timbul atas Pemutusan Hubungan Kerja dan juga biaya lainnya.

  • 16. Akibat tindakan pelanggaran Karyawan sebagaimana disebutkan pada poin 1 s/d 14 di atas yang mengakibatkan terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Karyawan oleh Perusahaan maka dengan ini karyawan menyatakan tidak berhak untuk melakukan tuntutan dalam bentuk apapun kepada Perusahaan maupun Pihak Pengguna Jasa dan membebaskan Pihak Perusahaan dan Pengguna Jasa atas biaya Pemutusan Hubungan Kerja dan juga biaya lainnya.

  • 17. Dan lain-lain yang belum diatur dalam kesepakatan ini yang berhubungan dengan undang- undang ketenagakerjaan yang berlaku.

  • 18. Jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), maka Karyawan WAJIB untuk mengembalikan seluruh barang-barang yang dipercayakan padanya, antara lain:

    • a. Seragam Kerja

    • b. Sepatu

    • c. Dan lain-lain yang dipinjamkan kepada karyawan untuk mendukung pekerjaannya.

  • 19. Jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), maka Karyawan WAJIB untuk menyelesaikan hal-hal yang berhubungan dengan administrasi keuangan, seperti hutang atau pinjaman yang dilakukan oleh Karyawan.

  • Pasal 9 MEMBERI ATAU MENERIMA UANG ATAU BARANG

    1.

    Setiap karyawan yang akan diterima Perusahaan dilarang memberikan atau menjanjikan sesuatu apapun kepada perusahaan maupun kepada pihak diluar perusahaan seperti: Ormas, Karyawan Perusahaan, Personil yang mengatasnamakan Perusahaan, dll dalam rangka untuk mendapatkan pekerjaan.

    2.

    Apabila Perwakilan Perusahaan berusaha untuk meminta apapun terhadap Karyawan yang dipekerjakan, maka karyawan diwajibkan untuk melaporkan perbuatan tersebut kepada Perusahaan baik secara lisan maupun tertulis dilengkapi dengan bukti – bukti yang sah dan tertulis.

    3.

    Apabila dikemudian hari ada temuan atas pelanggaran sesuai yang dijelaskan pada point-1 dan point-2 pasal 9 diatas maka Perusahaan akan memberikan dan mengenakan Sanksi sesuai aturan yang berlaku di Perusahaan dan juga Peraturan di Perusahaan Pengguna Jasa.

    Pasal 10 JAMINAN ATAS PERALATAN DAN PERLENGKAPAN KERJA

     

    1.

    Apabila karyawan bermaksud untuk keluar atau mengundurkan diri dari Perusahaan maka karyawan WAJIB untuk mengembalikan seluruh peralatan dan perlengkapan kerja yang diterima, seperti: Seragam, dan lain-lain.

    2.

    Karyawan bersedia untuk memberikan dan menyerahkan berupa jaminan berupa: Uang atau lainnya seperti: Ijazah, BPKB, dan surat-surat berharga lainnya atas peralatan dan perlengkapan kerja yang diberikan oleh Perusahaan kepada karyawan dan dibuat tanda terima resmi secara tertulis dari pihak perusahaan.

    3.

    Karyawan wajib untuk memelihara seluruh peralatan dan perlengkapan kerja yang diberikan Perusahaan, dan apabila terjadi kerusakan; kehilangan, dan lain-lain yang disebabkan oleh kelalaian karyawan maka karyawan akan bertanggung jawab untuk mengganti senilai peralatan dan perlengkapan yang hilang atau rusak.

    4

    Karyawa

    Perusaha

     

    n

    an

    PT. GLOBAL MITRA BERSAMA Central Business District Ruko Bidex Blok C No. 15 Jl. Pahlawan Seribu,

    PT. GLOBAL MITRA BERSAMA

    Central Business District Ruko Bidex Blok C No. 15 Jl. Pahlawan Seribu, BSDCity, Serpong, Tangerang Selatan Telp : (+62-21- 5316 4777) Fax : (+62-21- 5316 4528)

    Pasal 11 BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA DAN PERPANJANGAN PERJANJIAN KERJA

    • 1. Bahwa apabila Karyawan akan mengundurkan diri sebelum masa perjanjian kontrak kerja ini berakhir, maka Karyawan berkewajiban memberitahukan kepada Perusahaan baik secara langsung maupun melalui Pihak Pemberi Kerja (Pengguna Jasa), selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari kalender sebelum tanggal pengunduran diri. Dalam Pengunduran Diri ini, Perusahaan dan Pihak Pengguna Jasa tidak mempunyai kewajiban berupa apapun terhadap Karyawan dan Karyawan tidak berhak menuntut berupa apapun kepada Perusahaan dan Pihak Pengguna Jasa dengan alasan apapun.

    • 2. Jika Karyawan memutuskan dan atau mengakhiri Perjanjian Kerja ini secara sepihak tanpa pemberitahuan sebagaimana disebutkan di ayat 1 di atas, maka Perusahaan akan mengenakan sanksi dan Karyawan menyetujuinya berupa pemotongan 50% dari pendapatan atau gaji yang diterima oleh Karyawan.

    • 3. Setiap penyelesaian masalah dilakukan dengan mufakat dan bila tidak mendapatkan hasil akan diselesaikan sesuai dengan aturan yang berlaku.

    • 4. Hubungan kerja antara Karyawan dan Perusahaan berakhir dengan sendirinya sebagaimana yang tercantum pada pasal 2 Perjanjian Kerja ini.

    • 5. Apabila Karyawan dan Perusahaan menyetujui, perjanjian kerja ini dapat diperpanjang untuk jangka waktu paling lama sebagaimana jangka waktu disebut pada pasal 2 di atas.

    Pasal 12 PENILAIAN SEBAGAI KARYAWAN

    • 1. Apabila kinerja Karyawan dinilai tidak memenuhi standar kerja Pihak Pengguna Jasa, maka Perusahaan berhak untuk tidak memperpanjang perjanjian kerja waktu tertentu Karyawan.

    • 2. Apabila kinerja Karyawan dinilai dapat memenuhi standar kerja Perusahaan, maka Karyawan dimungkinkan untuk dapat diperpanjang masa kontraknya sesuai jangka waktu yang akan ditentukan kemudian.

    Pasal 13 SENGKETA / PERSELISIHAN

    • 1. Apabila terjadi sengketa/perselisihan dikemudian hari dalam pelaksanaan perjanjian ini, maka kedua belah pihak sepakat untuk menyelesaikan secara musyawarah/mufakat.

    • 2. Apabila penyelesaian secara musyawarah/mufakat tersebut tidak tercapai, maka untuk penyelesaian selanjutnya, kedua belah pihak sepakat untuk menyelesaikannya sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenaga-kerjaan yang berlaku.

    Pasal 14

    PENUTUP

    • 1. Perjanjian Kerja ini tetap tunduk kepada Undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di wilayah Republik Indonesia. Hal-hal yang tidak atau belum diatur dalam perjanjian ini akan dirundingkan bersama dan di setujui bersama dalam addendum tersendiri.

    • 2. Perjanjian Kerja ini dibuat dengan pasal-pasal yang tertera dan atau tertulis didalamnya telah dibaca dengan seksama dan dimengerti sehingga ditandatangani dengan sadar tanpa adanya tekanan serta paksaan, sehingga Perusahaan dan Karyawan mengerti Hak dan kewajiban masing-masing.

    Tangerang Selatan, 01/07/2016

    Ditandatangani untuk dan atas nama:

    PT. GLOBAL MITRA BERSAMA

    PT. GLOBAL MITRA BERSAMA Central Business District Ruko Bidex Blok C No. 15 Jl. Pahlawan Seribu,

    Philips Immanuel Recruitment & Personal Manager

    5

    RUSDIANOR

    Karyawan

    Karyawa

    Perusaha

    n

    an

    PT. GLOBAL MITRA BERSAMA Central Business District Ruko Bidex Blok C No. 15 Jl. Pahlawan Seribu,

    PT. GLOBAL MITRA BERSAMA

    Central Business District Ruko Bidex Blok C No. 15 Jl. Pahlawan Seribu, BSDCity, Serpong, Tangerang Selatan Telp : (+62-21- 5316 4777) Fax : (+62-21- 5316 4528)

    No : 0564161214/ Pern./VII/16 Lampiran : PKWT PT. MNC SKYVISION

    Yth.Bapak / Ibu Recruitment & Training

    U/P : Bpk Phillips Immanuel

    Di tempat Dengan hormat,

    Perihal : Pernyataan Tidak Adanya Pungutan

    Dengan hormat,

    Saya yang bertandatangan dibawah ini :

    Nama

    : RUSDIANOR

    Jabatan

    : Pengemudi

    Klien

    : PT. MNC SKYVISION

    Area

    : Banjarmasin

    Dengan ini saya menyatakan bahwa saya tidak pernah memberikan apapun dalam bentuk uang atau materi kepada pihak ketiga / Karyawan PT. GLOBAL MITRA BERSAMA demi memberikan kesempatan kepada saya bekerja untuk PT Global Mitra Bersama.

    Jika ada pelanggaran yang saya buat secara sengaja atau tidak sengaja, saya siap bertanggungjawab.

    Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dalam keadaan sadar dan tanpa ada tekanan dari pihak manapun.

    Tangerang Selatan, 01/07/2016

    RUSDIANOR

    6

    Karyawa

    Perusaha

    n

    an