Anda di halaman 1dari 6

PT.

GLOBAL MITRA BERSAMA

Central Business District


Ruko Bidex Blok C No. 15
Jl. Pahlawan Seribu, BSDCity, Serpong, Tangerang
Selatan
Telp : (+62-21- 5316 4777)
Fax : (+62-21- 5316 4528)

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU


N0: 0608281212/HRD-PK/GMB MNC Cilegon/VII/2016
Pada Hari ini, tanggal 01/07/2016, masingmasing para pihak tersebut dibawah ini :
1. Nama
Jabatan
Alamat

: Philips Immanuel
: Recruitment & Personal Manager
: PT. GLOBAL MITRA BERSAMA
Central Business District, Ruko Bidex Blok C No. 15
Jl. Pahlawan Seribu BSD City, Serpong, Tangerang Selatan

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. Global Mitra Bersama, selanjutnya disebut
PERUSAHAAN dan dengan :
2. Nama Karyawan
Tempat / Tgl Lahir
Alamat Lengkap
Telephone / HP
Jabatan
Nomor KTP

: ULFAH, S.PD.I
:
:
:
: Customer Care Inbound
:

Selanjutnya disebut KARYAWAN.


Dengan ini menerangkan bahwa masing-masing pihak telah menyetujui untuk mengadakan Perjanjian
Kerja Untuk Waktu Tertentu dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :

Pasal 1
DASAR PERJANJIAN KERJA
Bahwa Perjanjian Kerja sama antara PT. Global Mitra Bersama dengan PT MNC SKYVISION
(Pengguna Jasa) adalah dasar dari diadakannya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu antara Perusahaan
dengan Karyawan.

Pasal 2
JANGKA WAKTU
Bahwa sesuai dengan Dasar Perjanjian Kerja yang disampaikan pada pasal 1 di atas, maka jangka
waktu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini berlaku sejak tanggal 01/07/2016 sampai dengan tanggal
31/12/2016.

Pasal 3
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
1. Karyawan bersedia dan setuju akan melaksanakan dan bertanggung jawab atas tugasnya
terhadap Perusahaan dan Pengguna Jasa, juga akan melaksanakan tugas-tugas lainnya yang
sewaktu-waktu diperintahkan dan ditempatkan di tempat yang ditunjuk oleh Perusahaan.
2. Selama jangka waktu Perjanjian Kerja , Karyawan setuju mencurahkan upayanya dan seluruh
waktu kerjanya untuk kepentingan Perusahaan dan Pengguna Jasa dan tidak menerima
pekerjaan lain atau mengikat dirinya dengan pekerjaan lain yang bertentangan dengan tanggung
jawabnya terhadap Perusahaan
3. Karyawan bertanggungjawab untuk ikut merawat, menjaga dan memelihara barang-barang atau
inventaris milik Perusahaan dan Pengguna Jasa.
4. Waktu kerja karyawan adalah sesuai yang tercantum dibawah ini :
a. Mengikuti ketentuan dan standarisasi yang diberlakukan oleh pengguna jasa.
b. Bahwa jika tidak masuk kerja karena sakit : Harus ada surat dokter.
c. Tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan (mangkir) akan diperhitungkan diakhir bulan
dengan jumlah potongan upah & tunjangan yang di berikan secara harian.

Karyawa
n

Perusaha
an

PT. GLOBAL MITRA BERSAMA

Central Business District


Ruko Bidex Blok C No. 15
Jl. Pahlawan Seribu, BSDCity, Serpong, Tangerang
Selatan
Telp : (+62-21- 5316 4777)
Fax : (+62-21- 5316 4528)

Pasal 4
GAJI DAN ABSENSI
1. Gaji & Tunjangan
Perusahaan memberikan Gaji & Tunjangan kepada Karyawan dengan perincian sebagai berikut:
1.1.1 Gaji Pokok
: Rp. 2.534.250/bulan
1.1.2 Tunjangan Jabatan
: Rp. 0/bulan
1.1.3 Tunjangan Transisi Grade 1 : Rp. 450.000/bulan
1.1.4 Tunjangan Transisi Special 1 : Rp. 132.250/bulan
1.1.5 Lembur Fix
: Rp. 0/bulan
1.1.6 Tunjangan BBM
: Rp. 10.500/hari
1.1.7 Tunjangan Pulsa
: Rp. 0/bulan

2. Potongan
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2.1.4

BPJS Ketenagakerjaan
Program Dana Pensiun
BPJS Kesehatan
PPh Pasal 21

: 2% x GajiPokok
: 1% x GajiPokok
: 1% x Gaji Pokok (sesuai ketentuan BPJS Kesehatan)
: (Sesuai dengan peraturan perpajakan)

3. Pembayaran Gaji
Gaji berikut tunjangan akan dibayarkan Perusahaan kepada Karyawan pada tanggal 25 setiap
akhir bulan, jika hari tersebut adalah hari libur/merah maka pembayaran gaji akan dilakukan pada
hari kerja berikutnya. Pembayaran gaji dilakukan melalui transfer ke rekening karyawan di Bank
Mandiri.

Pasal 5
PENYERAHAN ABSENSI
Absensi Karyawan sudah harus dikumpulkan dan atau diserahkan paling lambat tanggal 16/15
setiap bulannya, guna penghitungan Gaji serta Tunjangan Jika pengumpulan dan atau penyerahan
Absensi melewati tanggal yang telah ditetapkan maka Gaji dan atau Tunjangan lainnya akan
dibayarkan pada bulan berikutnya.
Pasal 6
TUNJANGAN TUNJANGAN
1. Tunjangan Hari Raya (THR)
Mengacu kepada Undang-undang yang berlaku maka Perusahaan akan memberikan THR kepada
Karyawan selambat-lambatnya 14 (empat belas) hari kalender sebelum hari raya keagamaan (Hari
Raya Idul Fitri, Hari Natal, dan juga hari raya keagamaan lainnya).
Dasar Perhitungan akan disesuaikan dengan masa kerja Karyawan (Proporsional).
Masa Kerja
BesaranTunjangan Hari Raya (THR)
<3 (tiga) bulan
Nihil
3 - 12 bulan
Pro rata (Proporsional)
12 bulan
1 x Gajipokok / bulan
2. BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
a. Karyawan akan diikutsertakan dalam program BPJS Ketenagakerjaan (Jaminan Kecelakaan
Kerja, Jaminan Kematian, Jaminan Hari Tua)
& Program Dana Pensiun BPJS
Ketenagakerjaan.
b. Karyawan akan diikutsertakan didaftarkan BPJS Kesehatan setelah karyawan memiliki masa
kerja 2 (dua) bulan.
c. Sesuai ketentuan pada Pasal 6 ayat 2 point b diatas maka dengan ini karyawan menyatakan
bersedia untuk tidak berhak mengajukan klaim atas biaya kesehatan karyawan termasuk
keluarga (Suami/Istri dan Anak) sebelum Kartu BPJS Kesehatan diterima.
d. Perusahaan akan menyerahkan kartu BPJS Kesehatan kepada karyawan pada bulan ke 3
(tiga)

Karyawa
n

Perusaha
an

PT. GLOBAL MITRA BERSAMA

Central Business District


Ruko Bidex Blok C No. 15
Jl. Pahlawan Seribu, BSDCity, Serpong, Tangerang
Selatan
Telp : (+62-21- 5316 4777)
Fax : (+62-21- 5316 4528)
Pasal 7
ATURAN DAN TATA TERTIB KERJA
1. Karyawan setiap waktu harus mentaati tata cara peraturan kerja dan syarat-syarat yang berlaku di
Perusahaan dan Pengguna Jasa dan melaksanakan tugasnya secara profesional dan terpelajar.
2. Karyawan tetap tunduk kepada tata cara peraturan kerja serta menjaga reputasi dan nama baik
Perusahaan dan Pengguna Jasa dalam menjalankan tugas secara professional.
3. Apabila karena kebutuhan Perusahaan dan atau Pengguna Jasa tempat dimana karyawan
ditugaskan, karyawan perlu dipindahkan ke tempat dan atau ke jabatan lain dengan kondisi
persyaratan dan perhitungan hak yang sama, maka karyawan harus bersedia untuk
melaksanakannya.
4. Perusahaan akan memberlakukan sanksi bagi karyawan yang melakukan kesalahan berupa
Peringatan Kesatu, Peringatan Kedua, Peringatan Ketiga dan sanksi-sanksi lain yang diatur dalam
Peraturan Perusahaan dan pemberian surat peringatan tidak selalu berurutan tergantung dari
bobot kesalahan yang dilakukan serta Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) jika hal tersebut
dianggap perlu oleh Perusahaan.
Pasal 8
PELANGGARAN, SANKSI DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
Perusahaan
mempunyai hak untuk melakukan pemutusan Perjanjian Kerja ini
dengan
pemberitahuan terlebih dahulu kepada pihak Karyawan secara lisan dan atau tertulis dan Perusahaan
berhak menghentikan dan atau mengakhiri perjanjian kerja secara sepihak dengan Karyawan dan
tidak ada kewajiban Perusahaan untuk memberikan kompensasi dan atau serta ganti rugi dalam
bentuk apapun kepada Karyawan dalam kondisi :
1. Karyawan gagal dalam melaksanakan tugasnya / tidak cakap / tidak mampu / ceroboh melakukan
pekerjaan atau gagal dan sudah diperingati sebelumnya.
2. Pengguna Jasa menganggap serta menyatakan bahwa Karyawan tidak memenuhi target yang
sudah disepakati dan mengembalikan karyawan kepada Perusahaan.
3. Menolak perintah yang layak dan wajar yang sesuai dengan norma kerja dari atasan.
4. Karyawan berkelakuan tidak baik, merusak reputasi atas usaha perusahaan dan pengguna jasa,
atau membocorkan rahasia perusahaan dan pengguna jasa.
5. Karyawan terbukti dan atau tertangkap pada saat berencana, mencoba melakukan tindakan baik
sendiri ataupun bersama-sama mencuri milik Perusahaan atau pengguna jasa, menipu atau
melakukan kejahatan, penggelapan maka seluruh kerugian baik materil, immaterial yang
diakibatkan oleh tindakanKaryawan yang bersangkutan akan menjadi tanggungjawab karyawan,
dan wajib untuk menggantinya senilai kerugian yang ditimbulkan
6. Karyawan tidak masuk kerja selama 5 (lima) hari kerja berturut turut tanpa izin.
7. Karyawan yang melakukan tindakan pelanggaran Peraturan Kerja pada saat Karyawan sudah
diberi Surat Peringatan III bagi yang bersangkutan masih berlaku oleh Perusahaan.
8. Karyawan membahayakan atau mengancam karyawan lainnya.
9. Karyawan menyebabkan kerusakan yang baik disengaja ataupun tidak terhadap lingkungan
dimana Perusahaan atau pengguna jasa menjalankan usahanya atau terhadap milik Perusahaan
atau pengguna jasa.
10. Karyawan tersangkut dan atau melakukan tindakan yang bertentangan dengan Peraturan dan
Undang-undang yang berlaku seperti; berkelahi berjudi, , melakukan tindakan asusila, minum
minuman yang beralkohol pada saat jam kerja dilingkungan kerja Perusahaan dan Pengguna
Jasa, menyimpan dan atau menggunakan NARKOBA serta turunannya pada waktu kapanpun.
11. Membuat atau menimbulkan image yang tidak baik terhadap Perusahaan atau pengguna jasa
atau orang lain yang bekerja ditempat Perusahaan.
12. Pengguna jasa mengakhiri kerjasama dengan Perusahaan.
13. Dalam keadaan resesi ekonomi (krisis moneter) atau kondisi tertentu sehingga Perusahaan tidak
dapat meneruskan atau menjalankan operasinya.
14. Force Majeure yaitu suatu keadaan atau peristiwa yang tidak dapat dihindari atau diatasi dengan
upaya-upaya yang sungguh-sungguh yang lazim dilakukan oleh manusia, atau kejadian yang
terjadi karena diluar kehendak, kemampuan dan/atau kekuasaan manusia, yaitu antara lain
meliputi bencana alam seperti gempa bumi, angin taufan, petir, banjir atau hujan terus menerus,
wabah penyakit, perang, peledakan, sabotase, revolusi, pemberontakan, perampokan, pencurian,
3

Karyawa
n

Perusaha
an

PT. GLOBAL MITRA BERSAMA

15.

16.

17.
18.

19.

Central Business District


Ruko Bidex Blok C No. 15
Jl. Pahlawan Seribu, BSDCity, Serpong, Tangerang
Selatan
Telp : (+62-21- 5316 4777)
Fax : (+62-21- 5316 4528)
huru-hara, dan lain-lain termasuk kepada adanya tindakan Pemerintahan Republik Indonesia
dalam bidang ekonomi dan moneter.
Akibat adanya pengurangan pekerjaan sewaktu-waktu oleh Pihak Pengguna Jasa maka
Perusahaan berhak untuk melakukan Pemutusan Hubungan Kerja kepada Karyawan dan
dengan ini karyawan menyatakan tidak berhak untuk melakukan tuntutan dalam bentuk apapun
kepada Perusahaan maupun Pihak Pengguna Jasa dan membebaskan Pihak Perusahaan dan
Pengguna Jasa atas biaya yang timbul atas Pemutusan Hubungan Kerja dan juga biaya lainnya.
Akibat tindakan pelanggaran Karyawan sebagaimana disebutkan pada poin 1 s/d 14 di atas yang
mengakibatkan terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Karyawan oleh Perusahaan maka
dengan ini karyawan menyatakan tidak berhak untuk melakukan tuntutan dalam bentuk apapun
kepada Perusahaan maupun Pihak Pengguna Jasa dan membebaskan Pihak Perusahaan dan
Pengguna Jasa atas biaya Pemutusan Hubungan Kerja dan juga biaya lainnya.
Dan lain-lain yang belum diatur dalam kesepakatan ini yang berhubungan dengan undangundang ketenagakerjaan yang berlaku.
Jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), maka Karyawan WAJIB untuk mengembalikan
seluruh barang-barang yang dipercayakan padanya, antara lain:
a. Seragam Kerja
b. Sepatu
c. Dan lain-lain yang dipinjamkan kepada karyawan untuk mendukung pekerjaannya.
Jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), maka Karyawan WAJIB untuk menyelesaikan
hal-hal yang berhubungan dengan administrasi keuangan, seperti hutang atau pinjaman yang
dilakukan oleh Karyawan.
Pasal 9
MEMBERI ATAU MENERIMA UANG ATAU BARANG

1. Setiap karyawan yang akan diterima Perusahaan dilarang memberikan atau menjanjikan sesuatu
apapun kepada perusahaan maupun kepada pihak diluar perusahaan seperti: Ormas, Karyawan
Perusahaan, Personil yang mengatasnamakan Perusahaan, dll
dalam rangka untuk
mendapatkan pekerjaan.
2. Apabila Perwakilan Perusahaan berusaha untuk meminta apapun terhadap Karyawan yang
dipekerjakan, maka karyawan diwajibkan untuk melaporkan perbuatan tersebut kepada
Perusahaan baik secara lisan maupun tertulis dilengkapi dengan bukti bukti yang sah dan
tertulis.
3. Apabila dikemudian hari ada temuan atas pelanggaran sesuai yang dijelaskan pada point-1 dan
point-2 pasal 9 diatas maka Perusahaan akan memberikan dan mengenakan Sanksi sesuai
aturan yang berlaku di Perusahaan dan juga Peraturan di Perusahaan Pengguna Jasa.
Pasal 10
JAMINAN ATAS PERALATAN DAN PERLENGKAPAN KERJA
1. Apabila karyawan bermaksud untuk keluar atau mengundurkan diri dari Perusahaan maka
karyawan WAJIB untuk mengembalikan seluruh peralatan dan perlengkapan kerja yang diterima,
seperti: Seragam, dan lain-lain.
2.
Karyawan bersedia untuk memberikan dan menyerahkan berupa jaminan berupa: Uang atau
lainnya seperti: Ijazah, BPKB, dan surat-surat berharga lainnya atas peralatan dan perlengkapan
kerja yang diberikan oleh Perusahaan kepada karyawan dan dibuat tanda terima resmi secara
tertulis dari pihak perusahaan.
3. Karyawan wajib untuk memelihara seluruh peralatan dan perlengkapan kerja yang diberikan
Perusahaan, dan apabila terjadi kerusakan; kehilangan, dan lain-lain yang disebabkan oleh
kelalaian karyawan maka karyawan akan bertanggung jawab untuk mengganti senilai peralatan
dan perlengkapan yang hilang atau rusak.
4

Karyawa
n

Perusaha
an

PT. GLOBAL MITRA BERSAMA

Central Business District


Ruko Bidex Blok C No. 15
Jl. Pahlawan Seribu, BSDCity, Serpong, Tangerang
Selatan
Telp : (+62-21- 5316 4777)
Fax : (+62-21- 5316 4528)
Pasal 11
BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA DAN PERPANJANGAN PERJANJIAN KERJA
1. Bahwa apabila Karyawan akan mengundurkan diri sebelum masa perjanjian kontrak kerja ini
berakhir, maka Karyawan berkewajiban memberitahukan kepada Perusahaan baik secara
langsung maupun melalui Pihak Pemberi Kerja (Pengguna Jasa), selambat-lambatnya 30 (tiga
puluh) hari kalender sebelum tanggal pengunduran diri. Dalam Pengunduran Diri ini, Perusahaan
dan Pihak Pengguna Jasa tidak mempunyai kewajiban berupa apapun terhadap Karyawan dan
Karyawan tidak berhak menuntut berupa apapun kepada Perusahaan dan Pihak Pengguna Jasa
dengan alasan apapun.
2. Jika Karyawan memutuskan dan atau mengakhiri Perjanjian Kerja ini secara sepihak tanpa
pemberitahuan sebagaimana disebutkan di ayat 1 di atas, maka Perusahaan akan mengenakan
sanksi dan Karyawan menyetujuinya berupa pemotongan 50% dari pendapatan atau gaji yang
diterima oleh Karyawan.
3. Setiap penyelesaian masalah dilakukan dengan mufakat dan bila tidak mendapatkan hasil akan
diselesaikan sesuai dengan aturan yang berlaku.
4. Hubungan kerja antara Karyawan dan Perusahaan berakhir dengan sendirinya sebagaimana yang
tercantum pada pasal 2 Perjanjian Kerja ini.
5. Apabila Karyawan dan Perusahaan menyetujui, perjanjian kerja ini dapat diperpanjang untuk
jangka waktu paling lama sebagaimana jangka waktu disebut pada pasal 2 di atas.
Pasal 12
PENILAIAN SEBAGAI KARYAWAN
1. Apabila kinerja Karyawan dinilai tidak memenuhi standar kerja Pihak Pengguna Jasa, maka
Perusahaan berhak untuk tidak memperpanjang perjanjian kerja waktu tertentu Karyawan.
2. Apabila kinerja Karyawan dinilai dapat memenuhi standar kerja Perusahaan, maka Karyawan
dimungkinkan untuk dapat diperpanjang masa kontraknya sesuai jangka waktu yang akan
ditentukan kemudian.
Pasal 13
SENGKETA / PERSELISIHAN
1. Apabila terjadi sengketa/perselisihan dikemudian hari dalam pelaksanaan perjanjian ini, maka
kedua belah pihak sepakat untuk menyelesaikan secara musyawarah/mufakat.
2. Apabila penyelesaian secara musyawarah/mufakat tersebut tidak tercapai, maka untuk
penyelesaian selanjutnya, kedua belah pihak sepakat untuk menyelesaikannya sesuai dengan
ketentuan Undang-Undang Ketenaga-kerjaan yang berlaku.
Pasal 14
PENUTUP
1. Perjanjian Kerja ini tetap tunduk kepada Undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di wilayah
Republik Indonesia. Hal-hal yang tidak atau belum diatur dalam perjanjian ini akan dirundingkan
bersama dan di setujui bersama dalam addendum tersendiri.
2. Perjanjian Kerja ini dibuat dengan pasal-pasal yang tertera dan atau tertulis didalamnya telah
dibaca dengan seksama dan dimengerti sehingga ditandatangani dengan sadar tanpa adanya
tekanan serta paksaan, sehingga Perusahaan dan Karyawan mengerti Hak dan kewajiban
masing-masing.
Tangerang Selatan, 01/07/2016
Ditandatangani untuk dan atas nama:
PT. GLOBAL MITRA BERSAMA

Philips Immanuel
Recruitment & Personal Manager

ULFAH, S.PD.I

Karyawan
5

Karyawa
n

Perusaha
an

PT. GLOBAL MITRA BERSAMA

Central Business District


Ruko Bidex Blok C No. 15
Jl. Pahlawan Seribu, BSDCity, Serpong, Tangerang
Selatan
Telp : (+62-21- 5316 4777)
Fax : (+62-21- 5316 4528)

No : 0608281212/ Pern./VII/16
Lampiran : PKWT PT. MNC SKYVISION
Yth.Bapak / Ibu Recruitment & Training
U/P : Bpk Phillips Immanuel
Di tempat
Dengan hormat,

Perihal : Pernyataan Tidak Adanya Pungutan


Dengan hormat,
Saya yang bertandatangan dibawah ini :
Nama
Jabatan
Klien
Area

: ULFAH, S.PD.I
: Customer Care Inbound
: PT. MNC SKYVISION
: Cilegon

Dengan ini saya menyatakan bahwa saya tidak pernah memberikan apapun dalam
bentuk uang atau materi kepada pihak ketiga / Karyawan PT. GLOBAL MITRA
BERSAMA demi memberikan kesempatan kepada saya bekerja untuk PT Global
Mitra Bersama.
Jika ada pelanggaran yang saya buat secara sengaja atau tidak sengaja, saya siap
bertanggungjawab.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dalam keadaan
sadar dan tanpa ada tekanan dari pihak manapun.

Tangerang Selatan, 01/07/2016

ULFAH, S.PD.I

Karyawa
n

Perusaha
an