Anda di halaman 1dari 2

PENILAIAN KINERJA PETUGAS PEMBERI

PELAYANAN KLINIS

SOP
Pemerintah
Kabupaten
Cirebon
Pengertian
Tujuan

Kebijakan
Referensi
Prosedure

No. Dokumen
No. Revisi
Tanggal Terbit
Halaman

:191/SOP VIII/Klg/III/2016
:: 22 Maret 2016
: 1/1

dr. H. Asep Firmansjah, MHkes


NIP. 19700904 200112 1 002

UPT
Puskesmas
Klangenan

Proses menilai hasilkerja tenagaklinis di Puskesmas melalui


instrument penilaian kinerja.
1. Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan
mutu pelayanan kesehatan di Puskesmas
2. Terwujudnya pengembangan karier baik tenaga klinis di
Puskesmas dan terwujudnya transparansi bagipelaksanaan
pemberian insentif bagi sumber daya manusia kesehatan di
Puskesmas
1. Membentuk tim Penilai kinerjatenagaklinis
2. Membangunkomitmenpetugas.
3.
Pelaksanaan Penilaian kinerja berdasar variabel : Penilaian
yang meliputi variabel kelompok tenaga klinis, variabel
pendidikan, variabel masa kerja,variable kehadiran,
variabelpengurang,
variabel
penambah,
variabel
produktivitas.
4. Tim Mutu melaksanakan klarifikasi
5. Tim Mutu melaksanakan Evaluasi

UPT Puskesmas
Klangenan

No

PENILAIAN KINERJA PEMBERI PELAYANAN


KLINIS
dr. H. Asep F,
No. Dok. : 191//SOP VIII/Klg/III/2016
MHkes
No. Rev. :
SOP Tgl Terbit :
Halaman :

Isi perubahan

Rekaman Histori Perubahan

Tgl.
Mulai
diberlakukan

Anda mungkin juga menyukai