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OAB PRIMEIRA FASE XIV EXAME PILARES

Direito do Trabalho
Rafael Tonassi

Art. 7, CRFB/88 - So direitos dos


trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes
das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
dois anos aps a extino do contrato de
trabalho;
Art. 11, CLT - O direito de ao quanto a
crditos resultantes das relaes de trabalho
prescreve:
1 O disposto neste artigo no se aplica s
aes que tenham por objeto anotaes para
fins de prova junto Previdncia Social.
Smula 362, TST - FGTS. PRESCRIO
(nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
trintenria a prescrio do direito de reclamar
contra o no-recolhimento da contribuio para
o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos
aps o trmino do contrato de trabalho.

Art. 392-A, CLT - empregada que adotar ou


obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana ser concedida licena-maternidade
nos termos do art. 392, observado o disposto
no seu 5o.
4o A licena-maternidade s ser concedida
mediante apresentao do termo judicial de
guarda adotante ou guardi.
5o A adoo ou guarda judicial conjunta
ensejar a concesso de licena-maternidade
a apenas um dos adotantes ou guardies
empregado ou empregada.
Art. 392-B. Em caso de morte da genitora,
assegurado ao cnjuge ou companheiro
empregado o gozo de licena por todo o
perodo da licena-maternidade ou pelo tempo
restante a que teria direito a me, exceto no
caso de falecimento do filho ou de seu
abandono.
Art. 392-C. Aplica-se, no que couber, o
disposto no art. 392-A e 392-B ao empregado
que adotar ou obtiver guarda judicial para fins
de adoo.
CCP

Smula
268,
TST
PRESCRIO.
INTERRUPO.
AO
TRABALHISTA
ARQUIVADA (nova redao) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003.
A ao trabalhista, ainda que arquivada,
interrompe a prescrio somente em relao
aos pedidos idnticos.
Art. 440, CLT - Contra os menores de 18
(dezoito) anos no corre nenhum prazo de
prescrio.
Art. 625-G, CLT - O prazo prescricional ser
suspenso a partir da provocao da Comisso
de Conciliao Prvia, recomeando a fluir,
pelo que lhe resta, a partir da tentativa
frustrada de conciliao ou do esgotamento do
prazo previsto no art. 625-F.

Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem


instituir Comisses de Conciliao Prvia, de
composio paritria, com representante dos
empregados e dos empregadores, com a
atribuio de tentar conciliar os conflitos
individuais do trabalho. Pargrafo nico. As
Comisses referidas no caput deste artigo
podero ser constitudas por grupos de
empresas ou ter carter intersindical
Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da
empresa ser composta de, no mnimo, dois e,
no mximo, dez membros, e observar as
seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada
pelo empregador e outra metade eleita pelos
empregados, em escrutnio,secreto, fiscalizado
pelo sindicato de categoria profissional;
II - haver na Comisso tantos suplentes
quantos forem os representantes ttulares;

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III - o mandato dos seus membros, titulares e


suplentes, de um ano, permitida uma
reconduo.
Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza
trabalhista ser submetida Comisso de
Conciliao Prvia se, na localidade da
prestao de servios, houver sido instituda a
Comisso no mbito da empresa ou do
sindicato da categoria.
Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado
termo assinado pelo empregado, pelo
empregador ou seu proposto e pelos membros
da Comisso, fornecendo-se cpia s partes.

Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do


trabalho do menor o disposto no art. 375, no
pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no
art. 384 desta Consolidao.
Art. 405, CLT - Ao menor no ser permitido o
trabalho:
I - nos locais e servios perigosos ou
insalubres, constantes de quadro para esse fim
aprovado pelo Diretor Geral do Departamento
de Segurana e Higiene do Trabalho;
II - em locais ou servios prejudiciais sua
moralidade.

Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo


executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria
geral,
exceto
quanto
s
parcelas
expressamente ressalvadas

Domstico Item 76 do Decreto 6481/08

Art. 625-F. As Comisses de Conciliao


Prvia tm prazo de dez dias para a realizao
da sesso de tentativa de conciliao a partir
da provocao do interessado.

a) prestado de qualquer modo, em teatros de


revista, cinemas, buates, cassinos, cabars,
dancings e estabelecimentos anlogos;

Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a


realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo
dia do prazo, a declarao a que se refere o
2 do art. 625-D
Art. 413, CLT - vedado prorrogar a durao
normal diria do trabalho do menor, salvo:
I - at mais 2 (duas) horas, independentemente
de acrscimo salarial, mediante conveno ou
acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta
Consolidao, desde que o excesso de horas
em um dia seja compensado pela diminuio
em outro, de modo a ser observado o limite
mximo de 48 (quarenta e oito) horas
semanais ou outro inferior legalmente fixada;
II - excepcionalmente, por motivo de fora
maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com
acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte
e cinco por cento) sobre a hora normal e desde
que o trabalho do menor seja imprescindvel ao
funcionamento do estabelecimento.

3 - Considera-se prejudicial moralidade do


menor o trabalho:

b) em empresas circenses, em funes de


acrbata, saltimbanco, ginasta e outras
semelhantes;
c) de produo, composio, entrega ou venda
de escritos, impressos, cartazes, desenhos,
gravuras, pinturas, emblemas, imagens e
quaisquer outros objetos que possam, a juzo
da autoridade competente, prejudicar sua
formao moral;
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas
alcolicas.
5 Aplica-se ao menor o disposto no art. 390
e seu pargrafo nico
Art. 439, CLT - lcito ao menor firmar recibo
pelo pagamento dos salrios. Tratando-se,
porm, de resciso do contrato de trabalho,
vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar,
sem assistncia dos seus responsveis legais,
quitao ao empregador pelo recebimento da
indenizao que lhe for devida.
Art. 440, CLT - Contra os menores de 18
(dezoito) anos no corre nenhum prazo de
prescrio.

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Art. 402, CLT - Considera-se menor para os


efeitos desta Consolidao o trabalhador de
quatorze at dezoito anos.
Pargrafo nico - O trabalho do menor regerse- pelas disposies do presente Captulo,
exceto no servio em oficinas em que
trabalhem exclusivamente pessoas da famlia
do menor e esteja este sob a direo do pai,
me ou tutor, observado, entretanto, o disposto
nos arts. 404, 405 e na Seo II.
Art. 372, CLT - Os preceitos que regulam o
trabalho masculino so aplicveis ao trabalho
feminino, naquilo em que no colidirem com a
proteo especial instituda por este Captulo.
Pargrafo nico - No regido pelos
dispositivos a que se refere este artigo o
trabalho nas oficinas em que sirvam
exclusivamente pessoas da famlia da mulher e
esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da
me, do tutor ou do filho.
Art. 384, CLT - Em caso de prorrogao do
horrio normal, ser obrigatrio um descanso
de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do
incio do perodo extraordinrio do trabalho.
Art. 390, CLT - Ao empregador vedado
empregar a mulher em servio que demande o
emprego de fora muscular superior a 20
(vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25
(vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
Pargrafo nico - No est compreendida
determinao deste artigo a remoo
material feita por impulso ou trao
vagonetes sobre trilhos, de carros de mo
quaisquer aparelhos mecnicos.

na
de
de
ou

Art. 395, CLT - Em caso de aborto no


criminoso, comprovado por atestado mdico
oficial, a mulher ter um repouso remunerado
de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o
direito de retornar funo que ocupava antes
de seu afastamento.

Art. 473, CLT - O empregado poder deixar de


comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio: (Redao

dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)


I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de
falecimento
do
cnjuge,
ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada
em sua carteira de trabalho e previdncia
social, viva sob sua dependncia econmica;
(Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
Art. 396, CLT - Para amamentar o prprio filho,
at que este complete 6 (seis) meses de idade,
a mulher ter direito, durante a jornada de
trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de
meia hora cada um.
Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do
filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser
dilatado, a critrio da autoridade competente.
Art. 392, CLT - A empregada gestante tem
direito licena-maternidade de 120 (cento e
vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do
salrio.
1o A empregada deve, mediante atestado
mdico, notificar o seu empregador da data do
incio do afastamento do emprego, que poder
ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes
do parto e ocorrncia deste.
2o Os perodos de repouso, antes e depois do
parto, podero ser aumentados de 2 (duas)
semanas cada um, mediante atestado mdico.
3o Em caso de parto antecipado, a mulher
ter direito aos 120 (cento e vinte) dias
previstos neste artigo.
4o garantido empregada, durante a
gravidez, sem prejuzo do salrio e demais
direitos:
I - transferncia de funo, quando as
condies de sade o exigirem, assegurada a
retomada da funo anteriormente exercida,
logo aps o retorno ao trabalho;
II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo
necessrio para a realizao de, no mnimo,
seis consultas mdicas e demais exames
complementares.

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Art. 392-A, CLT - empregada que adotar ou


obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana ser concedida licena-maternidade
nos termos do art. 392, observado o disposto
no seu 5o.
1o a 3 (Revogados pela Lei n 12.010, de
2009)
4o A licena-maternidade s ser concedida
mediante apresentao do termo judicial de
guarda adotante ou guardi.
5o A adoo ou guarda judicial conjunta
ensejar a concesso de licena-maternidade
a apenas um dos adotantes ou guardies
empregado ou empregada.
Art. 392-B. Em caso de morte da genitora,
assegurado ao cnjuge ou companheiro
empregado o gozo de licena por todo o
perodo da licena-maternidade ou pelo tempo
restante a que teria direito a me, exceto no
caso de falecimento do filho ou de seu
abandono.
Art. 392-C. Aplica-se, no que couber, o
disposto no art. 392-A e 392-B ao empregado
que adotar ou obtiver guarda judicial para fins
de adoo.
Art. 389, CLT - Toda empresa obrigada:
1 - Os estabelecimentos em que
trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres
com mais de 16 (dezesseis) anos de idade
tero local apropriado onde seja permitido s
empregadas guardar sob vigilncia e
assistncia os seus filhos no perodo da
amamentao.
Art. 373-A, CLT - Ressalvadas as disposies
legais destinadas a corrigir as distores que
afetam o acesso da mulher ao mercado de
trabalho e certas especificidades estabelecidas
nos acordos trabalhistas, vedado:

natureza da atividade a ser exercida, pblica e


notoriamente, assim o exigir;
IV - exigir atestado ou exame, de qualquer
natureza, para comprovao de esterilidade ou
gravidez, na admisso ou permanncia no
emprego;
V - impedir o acesso ou adotar critrios
subjetivos para deferimento de inscrio ou
aprovao em concursos, em empresas
privadas, em razo de sexo, idade, cor,
situao familiar ou estado de gravidez;
VI - proceder o empregador ou preposto a
revistas
ntimas
nas
empregadas
ou
funcionrias.
Art. 9, CRFB/88 - assegurado o direito de
greve, competindo aos trabalhadores decidir
sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender.
1 - A lei definir os servios ou atividades
essenciais e dispor sobre o atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade.
2 - Os abusos cometidos sujeitam os
responsveis s penas da lei.
Art. 10, Lei n 7.783/89 - So considerados
servios ou atividades essenciais:
I - tratamento e abastecimento de gua;
produo e distribuio de energia eltrica, gs
e combustveis;
II - assistncia mdica e hospitalar;
III - distribuio e comercializao de
medicamentos e alimentos;
IV - funerrios;
V - transporte coletivo;
VI - captao e tratamento de esgoto e lixo;
VII - telecomunicaes;
VIII - guarda, uso e controle de substncias
radioativas,
equipamentos
e
materiais
nucleares;
IX - processamento de dados ligados a
servios essenciais;
X - controle de trfego areo;
XI compensao bancria.

I - publicar ou fazer publicar anncio de


emprego no qual haja referncia ao sexo,
idade, cor ou situao
familiar, salvo quando a

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