DEVENGOS: son todas aquellas cantidades que recibe el trabajador por
diferentes conceptos, independientemente de que tengan o no la
consideracin de salario y de que coticen o no a la Seguridad Social. Dentro del grupo de percepciones salariales, adems del salario y sus complementos, estn incluidas las percepciones recibidas por horas extraordinarias y las gratificaciones extraordinarias (las pagas extras), as como las retribuciones en especie. Como percepciones no salariales se contemplan las indemnizaciones o suplidos, prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, las indemnizaciones por traslado, suspensin o despido y cualquier otra percepcin de carcter no salarial, no incluida en los grupos anteriores.
Cuerpo del recibo de salarios: devengos
1.
SALARIO BRUTO: Es la cantidad que perciben los trabajadores por diversos
conceptos, dividendo en percepciones SALARIALES y NO SALARIALES Percepciones Salariales: Son percepciones que retribuye el trabajador y deben cotizar a la Seguridad Social y al IRPF. Salario Base: Se fija por convenio colectivo o en contrato, importe fijado por el tiempo o obra para cada categora profesional. Salario en especie: Parte del salario que se paga en especie, (coche, luz, etc.). Complementos salariales: No entran en el salario base, los regula las leyes o los convenios colectivos, o bien la direccin de empresa. Complementos de Personales: Antigedad, Conocimientos especiales, Idiomas, etc. Complementos de Puesto de trabajo: Asistencia, Puntualidad, Nocturnidad, Toxicidad, Peligrosidad, etc.
Horas extraordinarias: Son horas realizadas por encima de la jornada
ordinaria. Gratificaciones extraordinarias: Es una cantidad pactada en el convenio colectivo o bien por la direccin de la empresa. Participaciones en beneficio: Es una gratificacin anual, en funcin de los beneficios de la empresa,
Percepciones no Salariales: Son percepciones que no tienen consideracin de
salario y estn excluidas de cotizacin a la Seguridad Social si no sobrepasan unos determinados limites. Indemnizaciones y suplidos: Cantidades que se abonan al trabajador por los gastos que realizan como consecuencia de su actividad laboral, superando unos limites deben cotizar a la Seguridad Social. Dietas de viaje: Gastos para manutencin y estancia en hoteles, cuando el trabajador necesita desplazarse fuera de su centro de trabajo, en un municipio distinto. Importe exento: gasto justificado o importe establecido segn tablas de la Agencia Tributaria. Gastos de locomocin: Son gastos cuando el trabajador se desplace fuera del centro de trabajo para trabajar en otro centro distinto, del mismo o diferente municipio. Importe exento: gasto justificado o 0,19 /km., computa superior a 0,19 /km. Plus de transporte y distancia: Cantidad que se abona al trabajar por el desplazamiento desde el lugar de residencia hasta el centro de trabajo. Importe exento: hasta 20% del IPREN, computa el resto. Indemnizaciones: Desgaste de tiles y herramientas, adquisicin y mantenimiento de prendas de trabajo. Importe exento: hasta 20% del IPREN, computa el resto. Quebranto de moneda: Cantidades que se perciben para cubrir errores en cobros o pagos. Importe exento: hasta 20% del IPREN, computa el resto. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones y otras percepciones no salariales