Integrantes del Grupo:

Alexandra Diez Canseco Quispe

Luis Sagastegui Salazar

2016

Organigrama Comunicacional del

BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PER

Gerencia de Comunicaciones:
Tiene como prioridad promover el respaldo nacional e institucional sobre las
funciones que realiza el Banco.

Funciones de la gerencia de comunicaciones son:

a) Planificar, elaborar y proponer la poltica de comunicacin del Banco.
b) Supervisar y organizar las estrategias en base a la informacin de la
comunicacin interna, externa y la proyeccin institucional.
c) Promover y supervisar las actividades para fortalecer la imagen
institucional.
d) Supervisar las actividades orientadas al desarrollo de un clima de
colaboracin y confianza con los medios y el Congreso de la Repblica.
e) Fomentar las actividades de comunicacin interna en coordinacin con
la Gerencia de Recursos Humanos.
f) Supervisar y conducir congresos, seminarios, actividades de extensin y
otros eventos que le solicite la Alta Direccin.
g) Organizar y supervisar la asistencia a los directivos y funcionarios en sus
contactos con los medios de comunicacin.
h) Supervisar la gestin del conocimiento del personal de las unidades a su
cargo.

Subgerencia de Informacin:

Se encarga de planificar y supervisar la ejecucin de las acciones de poltica en

materia de informacin, comunicacin, enlace con el Congreso de la Repblica
y las publicaciones que se dan a conocer.

Funciones de la Subgerencia de Informacin:

a) Supervisar el desarrollo de canales de comunicacin que permitan la
difusin oportuna de la informacin y opiniones del Banco.
b) Supervisar la respuesta oportuna a las consultas que se efecten a la
institucin al amparo de la ley de transparencia y acceso a la
Informacin pblica.
c) Dirigir la elaboracin y actualizacin del Portal Internet del Banco.
d) Supervisar el oportuno flujo de informacin relevante para las gerencias
del Banco.
e) Conducir y supervisar el seguimiento y anlisis de los medios.
f) Orientar y supervisar la gestin de la actividad editorial y la produccin
de publicaciones y material audiovisual.
g) Supervisar la programacin de entrevistas de los directivos y
funcionarios de la institucin, conferencias de prensa, intervenciones
pblicas y elaboracin de documentacin para la prensa.
h) Elaborar informes solicitados por la Gerencia.

Departamento de Publicaciones Econmicas:

Aqu se encargan de elaborar y difundir publicaciones econmicas del Banco.

Funciones del Departamento de Publicaciones Econmicas:

a) Elaborar reportes institucionales sobre coyuntura econmica para su

difusin en los medios.
b) Elaborar y coordinar el contenido, edicin, impresin y difusin de las
publicaciones econmicas del Banco.
c) Realizar la traduccin de documentos.
d) Administrar y mantener actualizado el portal de Internet del Banco.
e) Participar en la programacin y estrategia de difusin y distribucin de
las publicaciones del Banco.
f) Elaborar informes solicitados por la Subgerencia.
g) Administrar el desarrollo de los recursos humanos a su cargo.
h) Otras tareas asignadas por la Subgerencia.

Departamento de Prensa:
Aqu se encargan de ejecutar la poltica de informacin y comunicacin del
Banco.

Funciones del Departamento de Prensa:

a) Mantener informada a la Alta Direccin sobre las publicaciones y noticias
difundidas en los medios de comunicacin referidas al Banco; as como
sobre temas econmicos, polticos y otros de inters institucional.

b) Difundir el resumen Informativo de los Acuerdos del Directorio.

c) Mantener adecuadas relaciones y coordinaciones con los medios de
comunicacin sobre asuntos del Banco.
d) Administrar los archivos de noticias, fotografas, entre otros.
e) Elaborar y difundir notas de prensa y reportes de carcter econmico o
institucional requeridos por la Alta Direccin.
f) Dirigir la elaboracin de la revista Moneda.
g) Asistir a los directivos y funcionarios de la institucin en la programacin
de entrevistas; conferencias de prensa; intervenciones pblicas y en la
elaboracin de informacin y documentacin de prensa.
h) Elaborar informes solicitados por la Subgerencia.
i) Administrar el desarrollo de los recursos humanos a su cargo.