Universidad Central de Chile.

Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales.

Matas Villarroel Flores Ayudante Derecho del Trabajo, Profesor Enrique Daz Valderrama.

Los Principios del Derecho del Trabajo.

1) Principio Protector, tuitivo o de favor: Pilar fundamental del Derecho del trabajo,
le da contenido a este.
Se fundamenta en la falta de libertad inicial del trabajador, elegir el trabajo y sus
condiciones que trae como consecuencia una asimetra en la relacin laboral, quedando el
trabajador como la parte ms dbil, en cuanto a negociacin y subordinacin el
empleador.
Por ello en Estado interviene para proteger el trabajador y equiparar esta desigualdad en
la relacin laboral, a travs de normas de orden pblico que pasan a ser mnimos
irrenunciables para el trabajador, cuestiones bsicas tales como;
-Remuneraciones
-Normas de higiene y seguridad
-Limitaciones a las jornadas de trabajo
-Feriados,etc.

Manifestacin de este principio es la regla Indubio Pro Operario: frente a varias

interpretaciones posibles de una norma el Juez debe aplicar la ms favorable al
Trabajador.
Para aplicarla debe existir duda sobre el alcance de la norma: cuando esta es vaga o
cuando se estima que no hay regla que pueda aplicarse.

Lmite de esta regla: No se aplica al establecimiento de los hechos.

mbito de aplicacin: debe aplicarse al interpretar tanto la Ley, como el contrato
Individual de Trabajo y el reglamento interno de la empresa.

Adaptacin del Indubio Pro Reo en materia Penal, que en Derecho Privado se manifiesta
en la regla de Interpretacin de los contratos que dice que en caso de duda deben
interpretarse las clausulas ambiguas en favor del Deudor (art. 1566 inc. 1 C.C).
Expresiones del Principio Protector en el Cdigo del Trabajo:
-Art.5 inc. 1. El ejercicio de las facultades que

la ley le reconoce al empleador, tiene como

lmite el respeto a las garantas constitucionales
de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra
de stos.
-Art. 4, establece 3 ideas :

Inc. 1.-Para los efectos previstos en este

Cdigo, se presume de derecho que representa al
empleador y que en tal carcter obliga a ste con
los trabajadores, el gerente, el administrador,
el capitn de barco y, en general, la persona que
ejerce habitualmente funciones de direccin o
administracin por cuenta o representacin de una
persona natural o jurdica.

(Le da certeza jurdica al trabajador , saber con quin se relaciona en el vinculo labora, y
contra quin dirigirse en caso de eventuales acciones judiciales)

Inc. 2 .-Las modificaciones totales o parciales

relativas al dominio, posesin o mera tenencia

de la empresa no alterarn los derechos y
obligaciones de los trabajadores emanados de
sus contratos individuales o de los instrumentos
colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia
y continuidad con el o los nuevos empleadores.
Tambin es manifestacin del Principio de continuidad en la relacin Laboral.
(Cualquier modificacin respecto al ttulo de la empresa, ya sea translaticio de dominio,
posesorio, de mera tenencia, O respecto a la persona que lo detenta, ej. Empleador
entrega en arrendamiento la empresa o transfiere su dominio, no alterara los contratos
de trabajo que une al Empleador con los trabajadores, ni los derechos y obligaciones que
emanan de ellos, estos mantendrn su vigencia)

Inc. 3.- De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final
del artculo 1, no se alterarn los derechos y obligaciones emanados de sus contratos
individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la
titularidad en la respectiva notara, archivo y conservador.
- Cdigo del Trabajo establece un libro relativo a normas de proteccin del trabajador,
Libro II De la Proteccin de los Trabajadores

-Tal es el carcter protector del Cdigo del Trabajo que est en su artculo 485 establece
un accin para proteger ciertos derechos fundamentales del trabajador establecidos en el
artculo 19 de la CPR, El procedimiento de Tutela Laboral.

2) Principio de la norma ms favorable: este principio implica que ante las

concurrencia de normas (2 o ms) actualmente vigentes, que traten sobre la misma
materia el juez debe aplicar la ms favorable al trabajador, sin atender a los principios de
jerarqua normativa y especialidad.
Elementos:
a.-Concurrencia de normas , es decir son aplicable 2 o ms normas a un caso concreto.
b.-Estas normas deben encontrarse actualmente vigentes.
c.- Que las normas traten sobre la misma materia.
d.-El juez debe aplicar la norma ms favorable al Trabajador sin atender a los principios de
jerarqua normativa y especialidad.

Ejemplo: Tenemos una norma en el contrato individual de Trabajo que establece que el
trabajador tendr 15 das hbiles de vacaciones y otra en el contrato colectivo que
establece que el mismo tendr 20 das hbiles de vacaciones, atendiendo a este principio
debe aplicarse la norma del contrato colectivo.
Expresiones de este Principio en el Cdigo del Trabajo:
-Art. 311. Las estipulaciones de un contrato

individual de trabajo no podrn significar

disminucin de las remuneraciones, beneficios
y derechos que correspondan al trabajador por
aplicacin del contrato, convenio colectivo o
del fallo arbitral por el que est regido.
-Un trabajador celebra con su empleador un contratado de trabajo por un ao.

Transcurrido el primer mes, el empleador lo despide injustificadamente. Conforme al art.

168 CT el trabajador tendra derecho a un mes de sueldo a ttulo de indemnizacin
sustitutiva del aviso previo y no tendra derecho a la indemnizacin por aos de servicio
del art. 168 (la cual exige para su procedencia al menos un ao de servicios). Empero, los
tribunales no aplican el rgimen indemnizatorio contemplado en el Cdigo del Trabajo,
sino el del Cdigo Civil. Y as han fallado que la terminacin anticipada de un contrato a
plazo fijo por la sola voluntad del empleador, obliga a ste a indemnizar los perjuicios
causados al trabajador, esto es, el pago de las remuneraciones, incluidas las imposiciones
previsionales, como si se hubieran prestado los servicios hasta el vencimiento del plazo

fijo. Por tanto, de acuerdo a la normativa civil, el trabajador tendr derecho a once meses
de remuneracin por concepto de lucro cesante. Siendo, por consiguiente sta la norma
ms favorable, aunque, de acuerdo al principio de especialidad, debiera aplicarse
preferentemente el Cdigo del Trabajo, por ser una ley especial en relacin con el Cdigo
Civil.i

3) Principio de la Condicin ms beneficiosa: Supone la existencia de una situacin

concreta anteriormente reconocida, y determina que ella deber ser respetada en la medida
que sea ms favorable al trabajador en relacin a una a nueva condicin aplicable.

Expresiones de este Principio en el cdigo del Trabajo:

- Art. 12, Ius Variandi:

Facultad del Empleador de alterar unilateralmente las Estipulaciones del Contrato de
Trabajo con ciertas limitaciones.

Inc. 1. Alterar la naturaleza de los servicios y o sitio de Trabajo:

El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos
deben prestarse, a condicin de que:
-Se trate de labores similares
-El nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad
-Que ello no cause menoscabo al trabajador.
Inc. 2. Alterar la distribucin de la jornada:
El empleador podr alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en 60
minutos, anticipando o postergando la hora de ingreso, condiciones:
-Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a
alguna de sus unidades o conjuntos operativos
- Debe dar aviso al trabajador con 30 das de anticipacin como mnimo

- En lo relativo a la indemnizacin por aos de servicio del Art. 163 El texto original del
D.L. 2.200 no sealaba tope en cuanto al nmero de aos indemnizables. La Ley 18.018
1981 fij como lmite 5 aos, pero el art. 1 sealaba que los trabajadores contratados
con anterioridad a su entrada en vigencia continuaban rigindose por el D.L. 2.200, de tal
manera que a los contratados antes de 1981 no les afectaba el lmite del perodo
indemnizable, ( la Ley 19.010 lo aument a 11 aos, respetando la prerrogativa de los
trabajadores antiguos).ii

-Indemnizacin por aos de servicio del Art. 163 del Cdigo del Trabajo puede ser legar o
convencional, cuando las partes estipulan una indemnizacin por aos de servicio inferior
a la que establece la ley, se aplicara la legal.

4) Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales: Impone que el

Trabajador no puede renunciar o disponer en su propio perjuicio a los derechos y
garantas derivados del contrato de trabajo, de la CPR y las Leyes, etc. ( se trata de
normas de orden pblico, protectoras del trabajador)
-Excepcin a este principio: la renuncia al propio empleo.

Expresiones de este principio en el Cdigo del Trabajo:

-Art 5 inc. 2. Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,

mientras subsista el contrato

de trabajo.

- Art 58, limita las deducciones que el trabajador puede autorizar hacer a su
empleador sobre sus remuneraciones;

- Art. 195 inc.4, declara irrenunciable el derecho a descanso pre y post-natal de las
trabajadoras.
Consecuencias de la violacin de este principio:
A.-La renuncia de uno o ms derechos adolece de nulidad absoluta (art. 10 del C. C.).
B.-Lo que se considera nulo es la clusula, no el contrato, el cual permanece vigente.
C.-La clusula anulada es sustituida por la garanta renunciada ilcitamente.
D.- Los beneficios que report al empleador la clusula anulada deben ser retribuidos al
trabajador (vid. arts. 17 y 39 inc. final CT)

5) Principio de la continuidad en la relacin Laboral: para proteger efectivamente el

bien jurdico Trabajo las normas del Derecho Laboral deben apuntar a dar firmeza y
permanencia la relacin jurdica Laboral.

-Art. 4, inc 2 y 3:

Inc. 2 .-Las modificaciones totales o parciales

relativas al dominio, posesin o mera tenencia

de la empresa no alterarn los derechos y
obligaciones de los trabajadores emanados de
sus contratos individuales o de los instrumentos
colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia
y continuidad con el o los nuevos empleadores.
(Cualquier modificacin respecto al ttulo de la empresa, ya sea translaticio de dominio,
posesorio, de mera tenencia, O respecto a la persona que lo detenta, ej. Empleador
entrega en arrendamiento la empresa o transfiere su dominio, no alterara los contratos
de trabajo que une al Empleador con los trabajadores, ni los derechos y obligaciones que
emanan de ellos, estos mantendrn su vigencia)

Inc. 3.- De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final

del artculo 1, no se alterarn los derechos y obligaciones emanados de sus contratos

individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la
titularidad en la respectiva notara, archivo y conservador.

- Art. 159, n4, Causales de terminacin de contrato de Trabajo, se desprende que el

legislador prefiere y fomenta los contratos indefinidos, estableciendo circunstancias en que
un contrato a plazo fijo se transforma en indefinido y limita los plazos de los contratos de
duracin fija.

Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

N4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. ( opera para los contratos a plazo
determinado)
La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.
Excepcin, Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la
duracin del contrato no podr exceder de 2 aos.
Casos de conversin del contrato de plazo fijo a indefinido:
1.-El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos
contratos a plazo, durante 12 meses o ms en un perodo de 15 meses, contados desde la
primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin
indefinida.

2.-El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida.
3.- Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.( la segunda
renovacin es el tercer contrato)

6)Principio de la primaca de la Realidad: en caso de discordancia entre lo que

ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos suscritos entre las partes ,
debe darse preferencia a los hechos.
Expresiones de este principio en el Cdigo del Trabajo:
-Art 7 y 8, art. 7 define el contrato de trabajo, sealando sus elementos ; prestacin de
servicios personales, realizados bajo subordinacin o dependencia y retribuidos mediante
una remuneracin. El art. 8 CT seala en su inciso primero que toda prestacin de
servicios en los trminos sealados en el artculo anterior, hace presumir la existencia de
un contrato de trabajo, es decir aunque se pacte cualquier otro tipo de contrato por
ejemplo un contrato de prestacin de servicios personales ( se rige por reglas del C.C ), si
hay relacin de subordinacin o dependencia existe contrato de trabajo.
Teora de las clausulas tacitas incorporadas y de la Regla de la conducta:
Nace por la aplicacin del principio de la primaca de la realidad por parte de la
jurisprudencia de la Direccin del Trabajo.
1.-Clausulas Tacitas incorporadas: consiste en que si el Empleador otorga a sus
Trabajadores en forma permanente e invariable beneficios no escriturados en el contrato
de trabajo o mejora las condiciones de trabajo y o remuneracin pactadas, todos estos
beneficios se entienden tcitamente incorporados en el contrato de trabajo, como una
modificacin al contrato de trabajo

Ejemplo: Si el empleador otorga al trabajador durante 4 meses continuos un bono no

estipulado en el contrato de $50.000 por cumplir una meta de cierta cantidad de ventas, al
mes 5 el trabajador cumple la meta pero el empleador no le paga el bono argumentando
que tal bono no estaba estipulado en el contrato de trabajo que se lo pago los meses
anteriores por mera liberalidad, el empleador podra alegar que este bono se incorpora en
virtud de una modificacin tcita al contrato de trabajo, en virtud de esta teora.

Fundamento: El artculo 9 del Cdigo del trabajo establece que el contrato de

trabajo es consensual , por tanto se celebra o modifica por el solo consentimiento
de las partes, voluntad que puede ser expresa o tacita.

2.- Regla de la Conducta: puede que las partes hayan escriturado un determinado
beneficio pero sin especificarlo completamente, esta omisin es suplida por la aplicacin
prctica que a ella le den las partes o una de ellas con aprobacin de la otra.

Ejemplo: Se ha estipulado en el contrato de trabajo que el empleador pagara al trabajador

un bono por movilizacin, sin precisar su monto , y se ha pagado la suma que equivale el
pasaje de metro.

Fundamento: Articulo 1564 inciso final del Cdigo Civil, regla de interpretacin de
los contratos; por la aplicacin prctica que hayan hecho de sus clausulas ambas
partes o una de ellas con aprobacin de la otra

7) Principio de la Buena fe:

Direccin del trabajo: Corresponde al modelo de la conducta a que deben ajustarse las
partes en el cumplimiento del contrato de trabajo para no causar dao a la contraparte.
Aplicacin:
-Regla Perdn de la Causal: exige que el empleador ponga trmino al contrato de
trabajo dentro de un plazo prudente y razonable una vez verificada una causal de despido,
de lo contrario pierde dicho derecho en razn de la buena fe contractual.

La libertad contractual en materia laboral:

Es sabido que en derecho privado opera plenamente la autonoma de voluntad, lo que
implica que las partes pueden contratar y estipular todo aquello que estimen pertinente
siempre y cuando no se contrario a la ley, las buenas costumbres y el orden pblico.
En el Derecho del Trabajo existe Libertad contractual, pero esta se encuentra limita por los
principios propios de esta rama del derecho, en particular por el Principio Protector y el
principio de Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales, es decir Empleador y Trabajador
pueden contratar libremente por sobre lo mnimos irrenunciables que les impone la ley en
favor del trabajador, no omitindolos, respetndolos ( salario mnimo, jordanas de
trabajo, normas de higiene y seguridad) y no renunciando a ellos, esta libertad contractual
tiene su fundamento en el articulo 19 n 16 de la CPR( libertad del trabajo y su
proteccin).
El art. 19 N16 CPR asegura a todas las personas la libertad de trabajo, es una libertad
de contratacin bifronte, ampara tanto al trabajador como al empleador (19 n 16 inc. 1).
-Respecto del empleador este puede contratar o no a una persona determinada, nadie le
puede imponer un trabajador.
-Respecto del trabajador, se concretiza en la garanta de la libre eleccin del trabajo, la
cual Implica varias cosas:
a) Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida
b) Se proscribe el trabajo forzoso (puede trabajar o no)
c) Se proscribe la discriminacin (arbitraria) como mtodo de seleccin de trabajadores.
d) Ninguna ley o disposicin de autoridad pblica podr exigir la afiliacin o desafiliacin a
organizacin o entidad alguna.

La libertad para contratar ( Empleador) y sus limitaciones:

La prohibicin de discriminacin arbitraria y la proteccin legal del trabajo dependiente.
La libertad de eleccin (Trabajador) y sus limitaciones:
-Se puede prohibir trabajos que se opongan a la moral, a la seguridad o a la salubridad
pblicas, o que lo exija el inters nacional y una ley lo declare as.
-Particulares pueden discriminar por capacidad o idoneidad personal ( no constituye
acto de discriminacin, art. 2 inc. 5 cdigo del trabajo)
-La ley puede exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad. (Art 13 y art. 19 cdigo del
trabajo)
-La ley determinar las profesiones que requieren grado o ttulo universitario y las
condiciones que deben cumplirse para ejercerlas.

Claudio Palavecino Cceres, Profesor Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Chile,
Apunte Los Principios del Derecho del Trabajo,
ii
Claudio Palavecino Cceres, Profesor Derecho del Trabajo y Seguridad Social Universidad de Chile,
Apunte Los Principios del Derecho del Trabajo.