QU HACER SI NO ME DEJAN INGRESAR A MI CENTRO LABORAL

Hoy en la maana encuentro un mensaje en la conocida aplicacin para celulares

"Whatsapp" que deca as:
"Junior, hoy fui como todos los das a mi centro laboral y no me dejaron ingresar.
El recepcionista me dijo que haba una disposicin de la gerencia en la cual
referan que prescindan de mis servicios como asistente contable y que se me
negara el ingreso. Qu hago?"
Qu haran en este caso?, llamaran a su jefe inmediato?, llamaran a algn
allegado suyo dentro de la empresa?, iran al Ministerio de Trabajo?, a la
Comisara
En realidad, esto es algo que normalmente sucede, no es para nada extrao, la
clave est en hacer las cosas correctas lo ms rpido posible. As que lo pondr
de esta manera, porque siempre hay un antes y un despus en las normas.
Antes cuando suceda este tipo de despido, exista el rea de Defensa Gratuita
del Trabajador que se encontraba en el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE), la cual le entregaba un oficio al trabajador para que este acuda a
la comisara competente; y luego, junto con el polica designado por el comisario,
se dirigiera a su ex-centro de trabajo, a fin de realizar la constatacin policial del
despido. Qu pasaba si, por ejemplo, el trabajador laboraba en Carabayllo? Pues
obviamente era un proceso engorroso, hacer un viaje casi interprovincial hasta el
Ministerio en Jess Mara, para luego volver a regresar hasta Carabayllo y dirigirte
a la Comisara del lugar. Si tu turno iniciaba a las 8:00a.m., te alcanzaba el tiempo,
pero si tu turno era a las 14:00hrs (2 de la tarde), solo en subirte a un bus y
dirigirte hasta Jess Mara, mientras te atienden, si es que hay mucha gente y
luego regresar, era posiblemente una odisea.
Ahora, la cosa es distinta, si te sucede (lo le sucedi a este desafortunado
empleado) que un da normal vas a tu centro laboral y sorpresivamente no te
dejan ingresar aduciendo cualquier causal, lo que debes hacer es lo siguiente:
1. Recurre a la Comisara del distrito en donde te encuentras de forma inmediata
para hacer efectiva la verificacin respectiva. El comisario designar a un polica
para que te acompae y haga la constatacin frente al empleador o quien pueda
representarlo en ese momento, para lo cual levantar un acta consignando las
generales de ley: 1. nombres, apellidos, DNI, etc., en el caso de ser persona
natural o, 2. razn social, Nro de RUC, nombres y apellidos del apoderado, en
caso de ser persona jurdica; y tambin deber consignar los datos completos del
trabajador, tus datos, datos laborales, el despido del que hayas sido objeto
debindose dejar constancia de los conceptos que se te est adeudando: CTS,
gratificaciones, remuneraciones, vacaciones, etc. Entre otros datos que se pueden
verificar en la Gua para la Elaboracin de Constatacin Policial en aplicacin del

Artculo 45 del D.S. N 0001-96-TR. Bien, luego de eso, todo lo constatado

deber ser consignado en el Libro de Ocurrencias de la Comisara.
2. Solicita la copia certificada de lo consignado en el Libro de Ocurrencias de la
Comisara. Tambin podramos llamarlo Denuncia Policial por Despido.
3. Con tu copia de la Denuncia Policial por Despido, debers dirigirte lo ms rpido
posible al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), con lo cual
podrn hacerte el clculo de tu liquidacin, lo que tambin podr suceder es una
constatacin de algn inspector laboral del propio Ministerio a tu ex-centro laboral
y luego un proceso de conciliacin. La copia de la Denuncia Policial por Despido
podr usarse como medio probatorio para un futuro proceso judicial laboral.
Algo que debes tener en cuenta:
La constatacin Policial que consignas debe cumplir con los requisitos previstos
en el segundo prrafo del Artculo 45 del D.S. N 001-96-TR, esto es, la de
especificar la identidad y cargo de las personas que intervinieron en dicho acto, el
lugar donde se realiz la diligencia y la manifestacin de las partes intervinientes.
En varios fallos se ha argumentado lo siguiente: "La carga de la prueba del
despido la tiene el trabajador, quien est obligado a ofrecer los medios probatorios
capaces de demostrar fehacientemente que la terminacin del vnculo laboral,
obedeci a una decisin unilateral del empleador, siendo el caso que la sola
constatacin policial no cumple esta finalidad, pues dichos documentos por lo
general recogen la declaracin unilateral y son elaborados por la Autoridad Policial
sin la posibilidad de que las partes puedan contradecir el contenido de los
mismos." Respecto al mismo, concordamos con varios abogados y conocedores
del tema en que se debera revisar esta disposicin, puesto que la Constatacin
Policial y el documento emanado de esta, es un documento pblico otorgado por
un Funcionario Pblico en el desarrollo de sus funciones para lo cual est
investido por la Ley y no se le puede quitar valor probatorio. Sin embargo, solo
para evitar problemas, ser pragmticos y no obtener un fallo desfavorable sera
bueno tenerlo en cuenta.
Gua para la elaboracin de constatacin policial en aplicacin del art. 45
del D.S. 001-96-TR elaborada por funcionarios del MTPE.
En la Gua distribuida entre los participantes se les detalle el procedimiento
correcto para la verificacin de un despido arbitrario.
Ahora, las personas pueden acudir directamente a la comisara o delegacin
policial ms cercana, que corresponda al distrito donde se ubica la empresa, para
solicitar la constatacin policial del despido arbitrario.
Una vez que se ha realizado la constatacin policial, si lo consideran pertinente
pueden acudir al MTPE para que le realicen un clculo de liquidacin y luego
solicitar una conciliacin para llegar a un acuerdo con su empleador.

PROCEDIMIENTO
La constatacin policial debe realizarse frente al empleador o quien tenga las
facultades para representarlo debindose consignar sus generales de ley y el
cargo que ocupa en la empresa.
Respecto a los datos laborales del trabajador, se deber sealar fecha de ingreso
(da, mes y ao); labor desarrollada (cargo que desempeaba en la empresa);
jornada y horario de trabajo; remuneracin percibida; fecha del despido del
trabajador (da, mes y ao); motivo del despido; e indicar quin fue su jefe
inmediato.
Tambin es muy importante que se precise si se le curs carta de pre aviso o de
despido al trabajador; y, sealar las circunstancias en las cuales se suscit el
impedimento de ingreso al centro de labores del trabajador en caso de haber
sucedido esto.
Siempre se debe tomar la declaracin del trabajador, aunque el empleador no
brinde su declaracin. En ese sentido, debe sealarse con precisin nombres y
apellidos completos del trabajador, nmero de DNI y domicilio; as como su
manifestacin respecto a sus datos laborales y el despido que haya sido objeto.
En el documento tambin deben dejar constancia de los conceptos que se les est
adeudando al trabajador, tales como Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS), gratificaciones de fiestas patrias y navidad, vacaciones, remuneraciones,
horas extras, entre otros.