Edital trt20116

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20 REGIO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO

EDITAL N 01/2016 DE ABERTURA DE INSCRIES
O DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAO
CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, data e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico para provimento de cargos do
Quadro Permanente de Pessoal deste Tribunal e formao de cadastro de reserva (CR), o qual reger-sede acordo com as Instrues Especiais que fazem
parte deste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
1.
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1
1.2
O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas as normas deste Edital.
O Concurso destina-se ao preenchimento das vagas ora existentes e que vierem a surgir, relativas aos cargos constantes no Captulo 2, obedecida a
ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
Os candidatos nomeados estaro vinculados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e
alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem como regulamentao interna do Tribunal.
Os candidatos aos cargos/reas/especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19
da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies contidas em leis especficas e regulamentao interna do Tribunal.
Os cargos/reas/especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos no
Captulo 2 deste Edital.
A descrio das atribuies bsicas dos cargos/reas/especialidades consta do Anexo I deste Edital.
O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao Candidato SAC, da Fundao
Carlos Chagas, por meio do Fale Conosco, no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sextafeira (em dias teis), das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
2.
2.1
DOS CARGOS
Os cargos/reas/especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas, a remunerao inicial, e o valor da inscrio so
os estabelecidos a seguir.
Ensino Superior Completo:
Remunerao inicial: R$ 9.736,27 (nove mil, setecentos e trinta e seis reais e vinte e sete centavos)
A remunerao inicial do cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal ser acrescida da
Gratificao de Atividade Externa GAE, no valor de R$ 1.670,43 (hum mil, seiscentos e setenta reais e quarenta e trs centavos).
Valor da Inscrio: R$ 110,00 (cento e dez reais)
Vagas
N de Vagas
Vagas
Cdigo
reservadas a
destinadas
reservadas a
de
Cargo/rea/Especialidade
Escolaridade/Pr-Requisitos(1)
Candidatos
ampla
Candidatos
Opo
com
concorrncia
Negros(3)
Deficincia (2)
Diploma devidamente registrado de curso de ensino
Analista Judicirio
superior (licenciatura, bacharelado, tecnlogo) em 01 (4) + cadastro
A01
rea Administrativa
qualquer rea de formao, reconhecido pelo Ministrio
de reserva
da Educao.
Diploma devidamente registrado de curso de graduao
cadastro de
Analista Judicirio rea Judiciria
B02
em Direito, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
reserva
(4)
Diploma devidamente registrado de curso de graduao 01 + cadastro
Especialidade Oficial de Justia
C03
em Direito, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
de reserva
Avaliador Federal
Analista Judicirio rea
Diploma devidamente registrado de curso de graduao em
cadastro de
D04
Administrativa Especialidade
Contabilidade, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
reserva
Contabilidade
Registro no Conselho Regional de Contabilidade.
Analista Judicirio
cadastro de
E05
rea Apoio Especializado
Estatstica, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
reserva
Especialidade Estatstica
Registro no Conselho Regional de Estatstica.
Analista Judicirio rea Apoio
Comunicao Social habilitao em Jornalismo, Relaes
cadastro de
F06
Especializado Especialidade
Pblicas ou Publicidade e Propaganda, reconhecido pelo
reserva
Comunicao Social
Ministrio da Educao.
Analista Judicirio
cadastro de
G07
Enfermagem, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
reserva
Especialidade Enfermagem
Registro no Conselho Regional de Enfermagem.
Analista Judicirio
Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
cadastro de
H08
Registro no Conselho Regional de Engenharia e
reserva
Especialidade Engenharia Civil
Agronomia.
Analista Judicirio
Fisioterapia, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
cadastro de
I09
Registro no Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia
reserva
Especialidade Fisioterapia
Ocupacional.
Analista Judicirio rea Apoio
Medicina e ps-graduao em Medicina do Trabalho,
cadastro de
J10
Especializado Especialidade
reconhecidos pelo Ministrio da Educao. Registro no
reserva
Medicina do Trabalho
Conselho Regional de Medicina.
Analista Judicirio
cadastro de
K11
Odontologia, reconhecido pelo Ministrio da Educao.
reserva
Especialidade Odontologia
Registro no Conselho Regional de Odontologia.
Notas:
(1)
Comprovao exigida no ato da posse.
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edital.
(3)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.
(4)
Vaga requerida em Processo Administrativo para redistribuio de cargos, em grau de recurso, em anlise perante o Tribunal Pleno.
1
Ensino Mdio Completo

Remunerao inicial: R$ 5.934,16 (cinco mil, novecentos e trinta e quatro reais e dezesseis centavos)
Valor da inscrio: R$ 90,00 (noventa reais)
Cdigo
de
Opo
L12
Tcnico Judicirio
rea Administrativa
M13
Tcnico Judicirio
N14
Tcnico Judicirio
Especialidade Tecnologia da
Informao
Escolaridade/Pr-Requisitos(1)
Certificado de concluso de curso de ensino mdio

(antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente,
devidamente registrado, expedido por Instituio de
Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC)
acrescido de curso tcnico de enfermagem. Registro no
Conselho Regional de Enfermagem.
acrescido de curso de programao com, no mnimo, 120
horas/aula, ou curso tcnico na rea de informtica
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao.
N de Vagas
destinadas
ampla
concorrncia
Vagas
Vagas
reservadas a
reservadas a
Candidatos
Candidatos
com
Negros(3)
Deficincia (2)
02 +
cadastro de
reserva
01
cadastro de
reserva
02 +
cadastro de
reserva
Notas:
Comprovao exigida no ato da posse.
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edital.
(3)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.
(1)
3.
DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/

ESPECIALIDADES
3.1
O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser

investido no cargo/rea/especialidade se atender s seguintes
exigncias na data da posse:
a) ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de
igualdade de direitos com os brasileiros, na forma do artigo 12, 1,
da Constituio Federal;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos
do sexo masculino;
e) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico
federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/90;
g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e prrequisitos constantes do Captulo 2 e os documentos constantes do
item 14.8 deste Edital;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do
cargo/rea/especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da
Lei n 8.112/90.
O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos
enumerados no item 3.1 deste Captulo perder o direito investidura
no cargo/rea/especialidade para o qual foi nomeado.
3.2
4.
DAS INSCRIES
4.1
A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das

normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais
no poder alegar desconhecimento.
4.1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a
recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento
de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo
das 10 horas do dia 26/09/2016 s 14 horas do dia 26/10/2016
(horrio de Braslia), de acordo com o item 4.3 deste Captulo.
Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e, por meio
dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio,
conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
4.3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o
Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela internet.
4.3.2 Efetuar, at 26/10/2016, o pagamento da importncia referente
inscrio por meio de Guia de Recolhimento da Unio - GRU SIMPLES gerada no site da Fundao Carlos Chagas, no valor
correspondente opo de cargo/rea/especialidade, de
acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico da
pgina de inscries, sendo:
- R$ 110,00 (cento e dez reais) para todas as reas e
especialidades dos cargos de Analista Judicirio;
- R$ 90,00 (noventa reais) para todas as reas e
especialidades dos cargos de Tcnico Judicirio.
4.3.2.1 A GRU - SIMPLES, disponvel no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br, dever ser impressa para o
pagamento do valor da inscrio, aps concluso do
preenchimento do Formulrio de Inscrio via internet.
O pagamento dever ser realizado exclusivamente no
Banco do Brasil.
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.3.2.2 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se

forem realizados todos os procedimentos previstos no
item 4.3 deste Captulo.
4.3.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda
cpia da GRU - SIMPLES paga, inclusive no
dia da realizao das provas, de maneira a
dirimir eventuais dvidas.
4.3.3 A partir de 03/10/2016 o candidato poder conferir, no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da
inscrio efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi
pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato
com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da
Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0xx11) 3723-4388, de
segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas
(horrio de Braslia), para verificar o ocorrido.
4.3.4 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do
pagamento do valor da inscrio pela instituio bancria.
4.3.5 Ser cancelada a inscrio cujo pagamento for efetuado com
valor menor do que o estabelecido no item 4.3.2 ou realizado
aps a data de encerramento das inscries.
4.3.6 O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de
identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
informao dos dados cadastrais no ato da inscrio, sob as
penas da lei.
4.3.7 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 20 Regio no se responsabilizam por solicitaes de
inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamento das
linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como
outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
4.3.8 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a
sua no efetivao.
Ao inscrever-se o candidato dever indicar o cdigo da opo de
cargo/rea/especialidade conforme tabelas constantes do Captulo 2
deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio.
Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar
atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo 8,
item 8.1) uma vez que s poder concorrer a um cargo/rea/especialidade
por perodo de aplicao.
4.5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio por perodo de
aplicao das provas ter confirmada apenas a ltima inscrio,
sendo as demais canceladas.
4.5.2 O cancelamento das inscries observar os seguintes critrios:
a) as datas em que forem efetivados os pagamentos das
Guias de Recolhimento da Unio GRU - SIMPLES;
b) ocorrendo os pagamentos na mesma data, ser
considerada a inscrio relativa ao ltimo pedido registrado.
As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do
Trabalho da 20 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir
do Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de
forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de opo
de cargo/rea/especialidade.
No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da
inscrio, com exceo ao cidado que, amparado pelo Decreto Federal
n 6.593, de 2 de outubro de 2008, estiver inscrito no Cadastro nico
para Programas Sociais do Governo Federal (Cadastro nico) e que for
membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n
6.135, de 26 de junho de 2007.
4.8.1
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17
4.18
4.19
4.20
4.21
A comprovao no Cadastro nico ser feita pelo Nmero de

Identificao Social NIS, alm dos dados solicitados no
Requerimento de Iseno via internet.
4.8.2 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no
Requerimento de Iseno, ser averiguada junto ao rgo
gestor do Cadastro nico, vinculado ao Ministrio do
Desenvolvimento Social e Combate Fome.
O requerimento de iseno do pagamento de que trata o item anterior
somente ser realizado via internet, no perodo das 10 horas do dia
26/09/2016 s 23 horas 59 minutos do dia 30/09/2016 (horrio de
Braslia).
As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira
responsabilidade do candidato, que responder civil e criminalmente
pelo seu teor.
No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao
candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela internet;
b) omitir informaes ou prest-las de forma inverdica.
Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto
Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
4.12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas
situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu
pedido.
A partir do dia 07/10/2016 o candidato dever verificar, no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, os
resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do
valor da inscrio.
O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do
valor da inscrio deferido ter sua inscrio validada, no gerando a
GRU para pagamento de inscrio.
O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da
inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de 2 (dois) dias
teis aps a publicao, no site www.concursosfcc.com.br.
4.15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada, no site
www.concursosfcc.com.br, a relao dos requerimentos
deferidos e indeferidos.
Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e
queiram participar do certame devero gerar GRU SIMPLES, no site
da Fundao Carlos Chagas, at a data limite de 26/10/2016, de acordo
com o item 4.3 deste Captulo.
O candidato que desejar solicitar iseno de pagamento para mais de
uma opo de cargo/rea/especialidade, dever observar o
estabelecido no item 4.5 deste Captulo e seus subitens, preencher o
Requerimento de Inscrio com Iseno de Pagamento via internet e
imprimir o comprovante de solicitao de inscrio com iseno de
pagamento de cada uma das opes.
4.17.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio isenta de
pagamento para o mesmo perodo de aplicao das provas,
ter validada a ltima inscrio efetivada, de acordo com o
nmero do documento gerado no ato da inscrio.
O Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio e a Fundao Carlos
Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
para prestar as provas do Concurso.
No sero aceitos pagamentos por depsito em conta bancria, via
postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente,
DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por
qualquer outra via que no as especificadas neste Edital.
O candidato que necessitar de alguma condio ou atendimento
especial para a realizao das provas dever formalizar pedido, por
escrito, no formulrio de Inscrio via Internet, at a data de
encerramento da inscrio (26/10/2016), a fim de que sejam tomadas as
providncias cabveis. A no observncia do perodo para solicitao
ensejar no indeferimento do pedido.
4.20.1 Para ter a condio especial atendida, o candidato dever
anexar a solicitao, assinada e contendo todas as informaes
necessrias para o atendimento, bem como anexar atestado
mdico ou de especialista que comprove a necessidade do
atendimento especial.
4.20.2 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise
de legalidade, viabilidade e razoabilidade do pedido.
A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da
prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira na forma
do item 4.20, observando os procedimentos a seguir:
4.21.1 A lactante dever apresentar-se, no dia da aplicao da prova,
no respectivo horrio para o qual foi convocada, com o
acompanhante e a criana.
4.21.2 A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por
sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata) e
permanecer em ambiente reservado.
4.21.3 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas,
responsvel para a guarda da criana, e a sua ausncia
acarretar candidata a impossibilidade de realizao da prova.
4.21.4 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante
poder ausentar-se temporariamente da sala de prova,
acompanhada de uma fiscal.
4.21.5 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a
candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a
permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que
tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata.
4.21.6 No haver compensao do tempo de amamentao em favor

da candidata.
4.22 No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem
rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
5.
DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1
s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas

que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio
Federal e na Lei n 7.853/1989, assegurado o direito de inscrio para
os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis
com sua deficincia.
Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11
de dezembro de 1990, bem como na forma do art. 37, 1 do Decreto n
3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual
de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou
que forem criadas no prazo de validade do Concurso.
5.2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 5.2 resulte
em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro
nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20%
das vagas oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n
8.112/90.
5.2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos
com deficincia nos cargos/reas/especialidades com nmero
de vagas igual ou superior a 5 (cinco).
5.2.3 O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso
ser convocado para ocupar a 5 (quinta) vaga aberta, relativa
ao cargo para o qual concorreu, enquanto os demais
candidatos com deficincia classificados sero convocados, a
cada intervalo de 20 (vinte) vagas providas, correspondentes s
25, 45 e a 65 vagas, e assim sucessivamente, observada a
ordem de classificao, durante o prazo de validade do
concurso.
5.2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as
vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem
nomeao no sero computadas para efeito do item anterior,
pelo fato de no resultar, desses atos, o surgimento de novas
vagas.
5.2.5 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 5.2.3
sero convocados exclusivamente candidatos com deficincia
classificados, at que ocorra o esgotamento da listagem
respectiva, quando passaro a ser convocados, para preenchlas, candidatos da listagem geral.
5.2.6 A reserva de vagas para candidatos com deficincia,
mencionada no item 5.2.3, no impede a convocao de
candidatos classificados, constantes da listagem geral, para
ocupao das vagas subsequentes quelas reservadas.
Considera-se pessoa com deficincia aquela que se enquadra na
definio do artigo 1 da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com
Deficincia da Organizao das Naes Unidas (Decreto Legislativo n
186/2008 e Decreto n 6.949/2009) combinado com os artigos 3 e 4,
do Decreto n 3.298/1999, da Smula 377 do Superior Tribunal de
Justia STJ, do Decreto Federal n 8.368/2014, da Lei 13.146/2015
(Estatuto da Pessoa com Deficincia).
As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais
previstas no Decreto Federal n 3.298/1999, particularmente em seu
artigo 40, participaro do Concurso de que trata este Edital em
igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao
contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia,
ao horrio e ao local de aplicao das provas, e nota mnima exigida
para aprovao.
5.4.1 Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero
ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries,
conforme instrues contidas no item 5.5 deste Captulo.
5.4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas para a
realizao da prova ficar sujeito anlise de viabilidade e
razoabilidade do pedido.
O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com
deficincia, especificando-a no Formulrio de Inscrio, e que deseja
concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante
o perodo de inscries (do dia 26/09/2016 ao dia 26/10/2016), a
documentao relacionada abaixo via Internet, por meio do link de
inscrio do Concurso Pblico www.concursosfcc.com.br.
a) Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses
antes do incio das inscries, atestando a espcie e o grau ou
nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID,
bem como a provvel causa da deficincia, contendo a
assinatura e o carimbo do nmero do CRM do mdico
responsvel por sua emisso, anexando ao Laudo Mdico as
seguintes informaes: nome completo, nmero do documento
de identidade (RG), nmero do CPF, identificao do Concurso
ao qual est concorrendo e a opo de cargo/rea/especialidade;
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova
especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova ou
software de leitura de tela, alm do envio da documentao
indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao
por escrito, at o trmino das inscries, especificando o tipo de
prova que necessita e o tipo de deficincia;
5.2
5.3
5.4
5.5
c)
5.6
5.7
5.8
5.9
O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do

atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm
do envio da documentao indicada na letra a deste item,
dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das
inscries;
d) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de
atendimento especial, alm do envio da documentao indicada
na letra a deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino
das inscries, mobilirio adaptado e espaos adequados para a
realizao da prova, designao de fiscal para auxiliar no
manuseio das provas discursivas e transcrio das respostas,
salas de fcil acesso, banheiros adaptados para cadeira de rodas
etc, especificando o tipo de deficincia;
e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional
para realizao das provas, alm do envio da documentao
indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao,
por escrito, at o trmino das inscries (26/10/2016), com
justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da
rea de sua deficincia.
5.5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial
em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas
respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os
referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da
aplicao da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizarse de soroban.
5.5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova
especial Ampliada, e cuja solicitao for acolhida, sero
oferecidas provas nesse sistema.
5.5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte do texto
de sua prova Ampliada, que dever ser entre 18, 24 ou
28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a
prova ser confeccionada em fonte tamanho 24.
5.5.3 Para os candidatos com deficincia visual poder ser
disponibilizado softwares de leitura de tela, mediante prvia
solicitao (durante o perodo de inscries).
5.5.3.1 O candidato dever optar pela utilizao de um dos
softwares disponveis: Dos Vox, ou NVDA, ou JAWS ou
ZoomText (ampliao ou leitura).
5.5.4 Na hiptese de serem verificados problemas tcnicos no
computador e/ou no software indicados no item anterior, ser
disponibilizado ao candidato, fiscal ledor para leitura de sua
prova.
5.5.5 O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o
especificado no item 5.5 e que no tenha indicado, no ato da
inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a
candidatos com deficincia, ser considerado automaticamente
como candidato com deficincia que concorre s vagas
reservadas.
Os candidatos que, no perodo das inscries, no atenderem ao
estabelecido neste Captulo sero considerados candidatos sem
deficincia, bem como podero no ter as condies especiais
atendidas.
5.6.1 No dia 07/11/2016 sero publicadas no site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br), a lista contendo o
deferimento das condies especiais solicitadas, bem como a
relao dos candidatos que concorrero s vagas reservadas.
5.6.1.1 Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de
acordo com a letra a, item 5.5 deste Captulo.
5.6.1.2 O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou
tenha a solicitao indeferida poder consultar por meio
de link disponvel no site www.concursosfcc.com.br os
motivos do indeferimento e poder interpor recurso no
prazo de dois dias teis aps a publicao indicada no
item 5.6.1, vedada a juntada de documentos.
5.6.1.3 O candidato cujo laudo/recurso seja indeferido, no
concorrer s vagas reservadas para pessoas com
deficincia, sem prejuzo do atendimento das condies
especiais para realizao da prova, se houver,
conforme disposto nos itens 5.4.1 e 5.4.2.
No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
5.7.1 Declarar conhecer o Decreto Federal n 3.298/99, o Decreto
Federal n 5.296/2004 e o Decreto Federal n 8.368/2014.
5.7.2 Declarar
estar
ciente
das
atribuies
do
cargo/rea/especialidade pretendido e que, no caso de vir a
exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas
atribuies durante o estgio probatrio.
As instrues para envio do laudo mdico no link de inscrio do
Concurso, conforme disposto no item 5.5 deste Captulo, estaro
disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
5.8.1 de inteira responsabilidade do candidato o envio correto de
arquivos.
da 20 Regio no se responsabilizam por falhas no envio dos
arquivos, tais como: arquivo em branco ou incompleto, falhas
de
comunicao,
congestionamento
das
linhas
de
comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que
impossibilitem a transferncia de dados.
O candidato com deficincia dever declarar, no ato da inscrio, se
deseja concorrer s vagas reservadas a pessoa com deficincia.
5.9.1
5.10
5.11
5.12
5.13
5.14
5.15
5.16
5.17
O candidato com deficincia que desejar concorrer s vagas

reservadas a pessoas com deficincia dever encaminhar
Laudo Mdico, de acordo com o item 5.5 deste Captulo.
O candidato que estiver concorrendo s vagas reservadas s pessoas
com deficincia, se habilitado, ter seu nome publicado em lista
especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso
obtenha pontuao/classificao necessria, na forma dos Captulos 10
e 11 deste Edital.
O candidato com deficincia aprovado no Concurso de que trata este
Edital, quando convocado, dever submeter-se avaliao a ser
realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da
20 Regio ou por este credenciada, objetivando verificar se a
deficincia se enquadra na definio do artigo 1 da Conveno sobre
os Direitos da Pessoa com Deficincia da Organizao das Naes
Unidas (Decreto Legislativo n 186/2008 e Decreto n 6.949/2009)
combinado com os artigos 3 e 4, do Decreto n 3.298/1999, da Smula
377 do Superior Tribunal de Justia STJ, do Decreto Federal n
8.368/2014, da Lei 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com Deficincia),
observadas as seguintes disposies:
5.11.1 Para a avaliao, o candidato com deficincia dever
apresentar documento de identidade original e Laudo Mdico
(original ou cpia autenticada) expedido no prazo de at 12
(doze) meses anteriores referida avaliao, atestando a
espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena CID, a provvel causa da deficincia,
contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do
mdico responsvel por sua emisso, bem como apresentar os
exames necessrios para comprovao da deficincia
declarada.
5.11.2 A avaliao de que trata este item ser realizada por equipe
prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas
alteraes, e ter carter terminativo.
5.11.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado,
para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com
deficincia avaliao de que trata o item 5.11.
5.11.4 Ser eliminado da lista de candidatos com deficincia aquele
cuja deficincia assinalada no Formulrio de Inscrio no for
constatada na forma do artigo 4 e seus incisos, do Decreto
Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 do
Superior Tribunal de Justia STJ, ou no Decreto Federal n
8.368/2014, devendo o candidato permanecer apenas na lista
de classificao geral, desde que tenham obtido classificao
nos termos deste Edital.
5.11.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese
de no ter sido classificado conforme o estabelecido
nos Captulos 10 e 11 deste Edital.
5.11.5 O Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio exime-se das
despesas com viagens e estada dos candidatos convocados
para a avaliao de que trata o item 5.11.
As vagas definidas no Captulo 2 deste Edital que no forem providas
por falta de candidatos com deficincia, por reprovao no Concurso ou
na percia mdica, esgotada a listagem especfica, sero preenchidas
pelos demais candidatos, com estrita observncia ordem
classificatria, na forma do contido no item 5.2.5 deste Captulo.
A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste
Captulo, implicar a perda do direito nomeao para as vagas
reservadas s pessoas com deficincia.
O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado
por Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as
atribuies do cargo/rea/especialidade e a sua deficincia durante o
estgio probatrio.
Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio
probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficincia com as
atribuies do cargo/rea/especialidade.
O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso
Pblico e no ser devolvido.
Aps a investidura do candidato no cargo para o qual foi aprovado, a
deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de
readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por
invalidez.
6. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS

6.1
6.2
Sero reservadas aos candidatos negros 20% (vinte por cento) das
vagas existentes e das que vierem a surgir durante o prazo de validade
do concurso, para cada um dos cargos oferecidos, na forma da Lei n
12.990/2014 e da Resoluo n 203/2015 do Conselho Nacional de
Justia.
6.1.1 Caso a aplicao do percentual estabelecido no item 6.1 deste
Captulo resulte em nmero fracionado, este ser elevado para
o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual
ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo para o nmero
inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5
(cinco dcimos).
Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da
inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas aos candidatos
negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo,
conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatstica IBGE.
6.2.1
A autodeclarao ter validade somente para este Concurso

Pblico.
6.3 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato no
ato da inscrio, sem prejuzo da apurao das responsabilidades
administrativa, civil e penal.
6.4 Constatada a falsidade da declarao a que se refere o item 6.2, ser o
candidato eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficar
sujeito anulao de sua nomeao ao servio pblico aps o
procedimento administrativo em que lhe seja assegurado o contraditrio
e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6.5 No dia 07/11/2016 ser publicada no site da Fundao Carlos Chagas
www.concursosfcc.com.br lista contendo a relao dos candidatos que
optaram por concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros.
6.5.1 O candidato poder interpor recurso no prazo de dois dias teis
aps a publicao indicada no item 6.5 ou, neste mesmo prazo,
solicitar alterao de sua opo por concorrer s vagas
destinadas aos candidatos negros.
6.5.2 No dia 11/11/2016 sero divulgados no site da Fundao Carlos
Chagas www.concursosfcc.com.br as respostas aos recursos
interpostos.
6.6 O candidato classificado que, no ato da inscrio, declarou-se preto ou
pardo, ter seu nome publicado em lista especfica e figurar tambm
na lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao/classificao
necessria para tanto, na forma dos Captulos 10 e 11 deste Edital.
6.7 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos negros
nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas igual ou
superior a 3.
6.8 O primeiro candidato negro classificado no concurso ser convocado
para ocupar a 3 vaga aberta, relativa ao cargo para o qual concorreu,
enquanto os demais candidatos negros classificados sero convocados,
a cada intervalo de 5 (cinco) vagas providas, para ocupar a 8, a 13, a
18 e a 23 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de
classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo
de validade do concurso.
6.9 O candidato negro concorrer concomitantemente s vagas a ele
reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com
a sua ordem de classificao no concurso.
6.9.1 O candidato negro poder concorrer concomitantemente s
vagas reservadas a pessoas com deficincia, se atender a essa
condio.
6.9.2 O candidato negro aprovado dentro do nmero de vagas
oferecido ampla concorrncia no ser computado para efeito
de preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
6.10 O candidato negro aprovado para as vagas a ele destinadas e para as
reservadas s pessoas com deficincia, convocado concomitantemente
para o provimento dos cargos, dever manifestar opo por uma delas.
6.10.1 Na hiptese de que trata o item 6.10 deste Captulo, caso o
candidato no se manifeste previamente, ser nomeado dentro
das vagas destinadas aos candidatos negros.
6.11 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga
reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro classificado
imediatamente aps o desistente.
6.12 Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em nmero
suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as vagas
remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de
classificao no concurso.
7.
6.13 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de

alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o
nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos
com deficincia e a candidatos negros.
6.14 O candidato inscrito como negro participar do Concurso Pblico em
igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere
aos contedos das provas objetivas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao dia, ao horrio e ao local de aplicao das provas, e
nota exigida para todos os demais candidatos.
6.15 Os candidatos aprovados no concurso que se autodeclararem negros
sero convocados, antes da homologao do resultado final do
concurso pblico, por meio de Edital especfico, para avaliao da
veracidade de sua declarao por Comisso a ser instituda pelo
Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio para esse fim.
6.15.1 A comisso avaliadora ser formada por trs integrantes,
observando-se as regras previstas na Orientao Normativa n
3,
de
1/8/2016,
do
Ministrio
do
Planejamento,
Desenvolvimento e Gesto/Secretaria de Gesto de Pessoas e
Relaes do Trabalho no Servio Pblico (DOU de 2/8/2016).
6.16 A avaliao da comisso considerar o fentipo do candidato diante da
apresentao presencial.
6.16.1 Ser considerado negro o candidato que assim for reconhecido
por pelo menos um dos membros da comisso avaliadora.
6.17 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser
eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficar sujeito
anulao da sua nomeao, aps procedimento administrativo em que
lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo
de outras sanes cabveis. A documentao poder ser enviada
Polcia Federal para apurao da existncia ou no de crime, nos
termos da legislao penal vigente.
6.17.1 Ser considerada fraudulenta a declarao quando, ao se
realizar a avaliao, verifique-se a existncia de indcios de mf por parte do interessado.
6.18 Os candidatos que no forem reconhecidos pela Comisso como
negros cuja declarao resulte de erro, por ocasio de falsa
percepo da realidade, no sendo, portanto, revestida de m-f ou
os que no comparecerem para a verificao na data, horrio e local a
serem estabelecidos em Edital especfico para este fim, continuaro
participando do concurso em relao s vagas destinadas ampla
concorrncia, se tiverem obtido pontuao/classificao para tanto. Ser
eliminado
do
concurso
o
candidato
que
no
possua
pontuao/classificao para figurar na listagem geral.
6.18.1 A avaliao da Comisso especfica quanto ao enquadramento,
ou no, do candidato na condio de pessoa negra, ter
validade apenas para este concurso.
6.18.2 Aps anlise da Comisso especfica ser divulgado Edital de
Resultado provisrio da verificao do qual o candidato ter
dois dias teis para apresentar recurso.
6.18.3 Aps anlise dos recursos, ser divulgado o Resultado final da
avaliao.
6.19 O no enquadramento do candidato na condio de pessoa negra no
se configura em ato discriminatrio de qualquer natureza.
6.20 O Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio e a Fundao Carlos
Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
convocados pela Comisso de que trata este item.
DAS PROVAS
7.1 Do concurso constaro as provas, nmero de questes, peso e durao, conforme tabelas a seguir:
Ensino superior completo:
CARGO/REA/ESPECIALIDADE
Analista Judicirio rea Administrativa
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador

Federal
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
PROVA
Conhecimentos Gerais
- Lngua Portuguesa
- Noes de Informtica
- Raciocnio Lgico-Matemtico
Conhecimentos Especficos
Prova Dissertativa- Redao
- Lngua Portuguesa
Prova Discursiva - Estudo de Caso
- Lngua Portuguesa
- Lngua Portuguesa
- Noes de Direito Administrativo
5
N DE
QUESTES
20
PESO
DURAO DA
PROVA
1
4 horas
40
1
3
1
20
40
2
3
1
20
40
2
20
3
1
1
40
2
3
1
4 horas
4 horas
4 horas
PROVA
N DE
QUESTES
20
PESO
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica
- Lngua Portuguesa
20
Analista Judicirio rea Apoio Especializado

Especialidade Comunicao Social
- Lngua Portuguesa
40
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem

Especialidade Engenharia Civil

Especialidade Fisioterapia

Especialidade Medicina do Trabalho

Especialidade Odontologia
DURAO DA
PROVA
1
4 horas
40
4 horas
- Lngua Portuguesa
20
40
3
1
- Lngua Portuguesa
20
40
4 horas
4 horas
- Lngua Portuguesa
20
40
4 horas
- Lngua Portuguesa
20
40
4 horas
- Lngua Portuguesa
20
40
4 horas
Ensino mdio completo:

Tcnico Judicirio rea Administrativa
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado

Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado

Especialidade Tecnologia da Informao
7.2
7.3
7.4
PROVA
- Lngua Portuguesa
Prova Dissertativa - Redao
- Lngua Portuguesa
- Lngua Portuguesa
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de

Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos constaro de
questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada
questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo
Programtico do Anexo II.
Para os cargos de Analista Judicirio rea Administrativa e Tcnico
Judicirio rea Administrativa, a Prova Discursiva Redao regerse- conforme disposto no Captulo 10 deste Edital e ser realizada no
mesmo dia e perodo de aplicao das Provas Objetivas de
Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos.
Para os cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria, Analista
Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador
Federal, Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade
Contabilidade, Analista Judicirio rea Apoio Especializado -
N DE
QUESTES
20
PESO
DURAO DA
PROVA
1
4 horas
40
1
20
2
1
1
40
2
20
2
1
1
40
2
2
1
4 horas
4 horas
Especialidade Estatstica, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado

- Especialidade Comunicao Social, Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Enfermagem, Analista Judicirio - rea
Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil, Analista
Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Fisioterapia,
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina
do Trabalho, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia e para os cargos de Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem e Tcnico
Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da
Informao, a Prova Discursiva - Estudo de Caso reger-se- conforme
disposto no Captulo 11 deste Edital e ser realizada no mesmo dia e
perodo de aplicao das Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e
Conhecimentos Especficos.
6
8.
DA PRESTAO DAS PROVAS
8.1
A aplicao das Provas Objetivas e Discursivas, para todos os

cargos/reas/especialidades est prevista para o dia 04/12/2016, na
cidade de Aracaju/SE:
a) no perodo da MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas
as reas e especialidades;
b) no perodo da TARDE: para os cargos de Analista Judicirio, todas
as reas e especialidades.
A aplicao das provas nas datas previstas depender da
disponibilidade de locais adequados sua realizao.
8.2.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de
lugares adequados na cidade indicada no item 8.1 deste
Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de
aloc-los em cidades prximas determinada para aplicao
das provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto
ao transporte e alojamento desses candidatos.
Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero ocorrer
em sbados, domingos ou feriados.
A confirmao da data e as informaes sobre horrios para a
realizao das provas sero divulgadas oportunamente por meio de
Edital de Convocao para Provas, a ser publicado no Dirio Oficial da
Unio e no site da Fundao Carlos Chagas: www.concursosfcc.com.br.
8.4.1 O candidato receber Carto Informativo por e-mail (a ser
enviado pela Fundao Carlos Chagas) no endereo eletrnico
informado no ato da inscrio. No referido Carto, sero
indicados a data, os horrios e os locais de realizao das
provas, sendo de exclusiva responsabilidade do Candidato a
manuteno e atualizao de seu endereo eletrnico.
8.4.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de
candidatos cujo endereo eletrnico informado no
Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou incorreto.
8.4.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do
Trabalho da 20 Regio no se responsabilizam por
informaes de endereo incorretas, incompletas ou
por falha na entrega de mensagens eletrnicas
causada por endereo eletrnico incorreto ou por
problemas no provedor de acesso do candidato tais
como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros antispam, eventuais truncamentos ou qualquer outro
problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel
sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas
para verificar as informaes que lhe so pertinentes.
8.4.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente
informativa. O candidato dever acompanhar as publicaes
conforme definio do item 8.4.
8.4.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato,
ainda que extraviada ou por qualquer motivo no
recebida, no desobriga o candidato do dever de
consultar o Edital de Convocao para Provas.
O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia
que antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao
local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato
com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao
Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sextafeira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site
da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva
data, local e horrio constantes no Edital de Convocao para a
realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas
e no Carto Informativo.
Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo
enviado ao candidato ou erros observados nos documentos impressos
entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a
nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento,
endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do
site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo
com as instrues constantes da pgina do Concurso, at o terceiro dia
til aps a aplicao das Provas Objetivas e Discursivas.
8.7.1 O link para correo de cadastro ser disponibilizado no
primeiro dia til aps a aplicao das provas.
8.7.2 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais
nos termos do item 8.7 dever arcar, exclusivamente, com as
consequncias advindas de sua omisso.
Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/rea/
especialidade, opo por concorrer s vagas reservadas s pessoas
com deficincia e/ou negros, o candidato dever entrar em contato com
o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos
Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da
data de realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de
segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia.
8.8.1 No ser admitida troca de opo de cargo/rea/especialidade.
8.8.2 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo
mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias
advindas de sua omisso.
Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver
portando documento de identidade original que bem o identifique, como:
Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de
Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo
8.2
8.3
8.4
8.5
8.6
8.7
8.8
8.9
8.10
8.11
8.12
8.13
8.14
8.15
8.16
8.17
Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para

Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou
Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valham como
documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM,
CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na
forma da Lei n 9.503/97), bem como carteiras funcionais do Ministrio
Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei
federal, valham como identidade.
8.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides
de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional de
habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais
sem valor de identidade.
8.9.2 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma
a permitir, com clareza, a identificao do candidato.
8.9.3 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia
de realizao das provas, documento de identidade original, por
motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento
que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido
h, no mximo, 30 (trinta) dias, sendo ento submetido
identificao especial, compreendendo coleta de dados e de
assinaturas em formulrio prprio.
8.9.4 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato
cujo documento de identificao gere dvidas quanto
fisionomia, assinatura, condio de conservao do
documento e/ou prpria identificao.
No haver segunda chamada ou repetio de prova.
8.10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos
sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
8.10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo,
caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua
eliminao do Concurso Pblico.
Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o
que de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos
bem como sua autenticidade, ser conferida a identificao dos
candidatos mediante a apresentao de documento de identidade e a
cpia manuscrita de frase que consta das instrues da capa do
caderno de questes, para posterior exame grafotcnico.
8.11.1 Na impossibilidade, devidamente justificada, de transcrio da
cpia manuscrita da frase, o candidato dever apor sua
assinatura, em campo especfico, por trs vezes.
8.11.2 Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que se
recusar a transcrever a frase contida nas instrues da capa do
caderno de questes.
8.11.3 A cpia manuscrita da frase e a assinatura do candidato em sua
Folha de Respostas visam atender ao disposto no item 14.11
deste Edital.
Para as Provas, o nico documento vlido para a correo da prova a
Folha de Respostas cujo preenchimento ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade
com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de
Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de
Respostas por erro do candidato.
8.12.1 No dever ser feita marca fora do campo reservado s
respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida
pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
8.12.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na
Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do
candidato.
8.12.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que
contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda
que legvel.
O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas
munido de caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta
ou azul, alm da documentao indicada no item 8.9 deste Captulo.
8.13.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de
Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de
material transparente e tinta preta ou azul.
O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno
de questes e a Folha de Respostas personalizada.
Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento
diferenciado para a realizao das provas, a Prova Discursiva dever
ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta
esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul, no sendo
permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
8.15.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado
um fiscal devidamente treinado para essa finalidade.
8.15.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever
ditar todo o seu texto da Prova Discursiva ao fiscal,
especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das
palavras e todos os sinais grficos de pontuao.
Durante a realizao das Provas no ser permitida qualquer consulta
ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros,
cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas
Folhas de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio,
nmero do documento de identidade e opo de cargo/rea/
especialidade.
8.18 Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo

das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer
das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso,
aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues
constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a
qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas.
8.18.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as
orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de
sala, durante a realizao das provas.
8.18.2 No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto
ou borracha.
8.19 Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo
qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente daquele constante na convocao
oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do seu
incio;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no
comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o
autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das
provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas,
Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos;
i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k) no devolver integralmente o material recebido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizandose de livro, anotao, impresso no permitido ou mquina
calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo
de aparelho eletrnico ou de comunicao (telefone celular,
notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares),
bem como protetores auriculares e fones de ouvido;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido.
o) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa do
caderno de questes para posterior exame grafotcnico.
8.20 O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever
manter desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua
posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e
silencioso.
8.20.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova,
no levar quaisquer dos aparelhos indicados nas alneas l e
m, item 8.19. Caso seja necessrio o candidato portar algum
desses
aparelhos
eletrnicos,
estes
devero
ser
acondicionados, no momento da identificao, em embalagem
especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas
exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem, lacrada,
permanecer embaixo da mesa/carteira durante toda a aplicao
da prova, sob pena de ser excludo.
8.20.2 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos
celulares, garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive
do despertador caso esteja ativado.
8.21 Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver
utilizando ou portando em seu bolso ou bolsa/mochila os aparelhos
eletrnicos indicados nas alneas l e m, item 8.19 deste Captulo,
aps o procedimento estabelecido no item 8.20.1 deste Captulo.
8.22 Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas,
sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e
protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos
fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
da 20 Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio
de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos
no local de realizao das provas, nem por danos neles
causados.
8.23 No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato
no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova indicados
no Carto Informativo, a Fundao Carlos Chagas proceder incluso
do candidato, desde que apresente o boleto bancrio com comprovao
de pagamento, mediante preenchimento de formulrio especfico.
8.23.1 A incluso de que trata o item 8.23 ser realizada de forma
condicional e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na
fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de
verificar a pertinncia da referida inscrio.
8.23.2 Constatada a improcedncia da inscrio, essa ser
automaticamente cancelada e considerados nulos todos os atos
dela decorrentes.
8.24 Por medida de segurana do certame podero ser utilizados, a qualquer
momento, detectores de metais nas salas de prova aleatoriamente
selecionadas e em qualquer dependncia do local de prova.
8.25 Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de
se verificarem falhas de impresso, a Fundao Carlos Chagas tomar
as providncias necessrias, antes do incio da prova, para:
8.26
8.27
8.28
8.29
8.30
8.31
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;

b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida
substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas,
usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
8.25.1 Se a ocorrncia for verificada aps o incio da prova, a
Fundao Carlos Chagas estabelecer prazo para reposio do
tempo usado para regularizao do caderno.
Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os
candidatos possam acompanhar o tempo de prova.
A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de
romper-se o lacre das caixas de provas mediante termo formal e na
presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das provas.
Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico,
visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado
processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser
automaticamente eliminado do Concurso.
No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a
aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de
prova.
Em nenhuma hiptese ser realizada qualquer prova fora do local, data
e horrio determinados.
Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais
adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de
Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado,
mesmo aps o encerramento do Concurso. O candidato dever
consultar o Cronograma de Provas e Publicaes (Anexo III), para
tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das
questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
8.31.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site
www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para interposio de
recursos referentes ao Resultado das Provas Objetivas e
Discursivas.
9.
DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS

CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
9.1
Para cada um dos cargos do concurso, as provas sero

estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a
elas submetido.
9.1.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas
do respectivo Cargo/rea/Especialidade.
Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com
mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o
desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a
posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na
avaliao das provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os
candidatos em cada prova;
c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota
padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de
acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na
prova (), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo
da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50
(cinquenta), de acordo com a frmula:
9.2
9.3
9.4
NP
Ax
s
x 10 + 50
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
= Mdia de acertos do grupo
S = Desvio padro
9.5
9.6
9.7
9.8
8
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo

respectivo peso;
e) so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos
respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o total de pontos de
cada candidato.
Para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades, as
Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se
habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 200
(duzentos).
Para os cargos de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades,
as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se
habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 150
(cento e cinquenta).
As listas de candidatos habilitados nas Provas Objetivas (lista geral, lista
de candidatos com deficincia e lista de candidatos autodeclarados
negros (preto ou pardo) sero divulgadas no site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br).
Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do
Concurso.
10.
DA PROVA DISCURSIVA REDAO
10.1 Para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa e Tcnico Judicirio - rea Administrativa, a Prova Discursiva Redao ser aplicada no mesmo
dia e horrio das Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos e somente sero corrigidas as Provas Discursivas - Redao dos
candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos, na forma do Captulo 9 deste
Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo, mais os empates na ltima posio e todos os candidatos com deficincia habilitados no Concurso.
CLASSIFICAO GERAL
COTA NEGROS (*)
N de candidatos habilitados e
N de candidatos habilitados e
Total Cargo
mais bem classificados
mais bem classificados at a posio
at a posio
Analista Judicirio - rea Administrativa
200 (ducentsima) posio
40 (quadragsima) posio
240
Tcnico Judicirio - rea Administrativa
500 (quingentsima) posio
100 (centsima) posio
600
(*)Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at as posies indicadas na tabela, desconsiderados os candidatos
que obtiverem nota para integrar a listagem geral Baseado no Art 3 - Resoluo 203/2015 CNJ.
10.2 Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.

10.3 Na Prova Discursiva Redao, o candidato dever desenvolver texto
dissertativo a partir de proposta nica, sobre assunto de interesse geral.
Considerando que o texto nico, os itens discriminados a seguir sero
avaliados em estreita correlao:
10.3.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema
proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu
encadeamento.
10.3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso
ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em
meio a divagaes e/ou colagem de textos e de
questes apresentados na prova.
10.3.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
10.3.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:
10.3.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo
estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua
estreita correlao com o contedo desenvolvido. A
avaliao ser feita considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de
conhecimento exigido para o Cargo/rea/Especialidade;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo
proposta e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes
itens: estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos
coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia
verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e
nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
11.
10.4 Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao

do desempenho na Prova Dissertativa-Redao a que se refere este
Captulo, os candidatos devem usar as normas ortogrficas em vigor a
partir de 1 de janeiro de 2016, implementadas pelo Acordo Ortogrfico
da Lngua Portuguesa.
10.5 Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva Redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) no atender aos critrios dispostos nos quesitos 10.3.1 Contedo,
10.3.2 Estrutura e 10.3.3 Expresso.
c) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer
fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
d) for assinada fora do local apropriado;
e) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a
identificao do candidato;
f) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
g) estiver em branco;
h) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
10.6 Na Prova Discursiva Redao, a folha para rascunho no Caderno de
Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o
rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela
Banca Examinadora.
10.7 Na Prova Discursiva Redao devero ser rigorosamente observados
os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob
pena de perda de pontos a serem atribudos Redao.
10.8 A Prova Discursiva Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e
ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se
habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50
(cinquenta).
10.9 Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
DA PROVA DISCURSIVA ESTUDO DE CASO
11.1 Para os cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria, Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, Analista
Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Estatstica, Analista
Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Comunicao Social, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem,
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Fisioterapia,
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina do Trabalho, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Odontologia e para os cargos de Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem e Tcnico Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, a Prova Discursiva - Estudo de Caso ser aplicada no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas
de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos e somente sero corrigidas as Provas Discursiva - Estudo de Caso dos candidatos habilitados e
mais bem classificados nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos, na forma do Captulo 9 deste Edital, no limite
estabelecido no quadro abaixo, mais os empates na ltima posio e todos os candidatos com deficincia habilitados no Concurso.
CLASSIFICAO GERAL
N de candidatos
habilitados e
mais bem classificados
at a posio
COTA NEGROS (*)

N de candidatos
habilitados e mais bem
classificados at a
posio
60 (sexagsima)
posio
Analista Judicirio - rea Judiciria
300 (trecentsima) posio
Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
20 (vigsima) posio
120
Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade
20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Total
Cargo
360
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Estatstica
20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Comunicao Social
20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem
20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil
20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Fisioterapia
20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina do Trabalho
20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Odontologia
20 (vigsima) posio
10 (dcima) posio
30
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem
30 (trigsima) posio
10 (dcima) posio
40
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao
20 (vigsima) posio
120
(*)Para fins da reserva de vagas para candidatos negros, sero convocados os candidatos at as posies indicadas na tabela, desconsiderados os candidatos
que obtiverem nota para integrar a listagem geral Baseado no Art 3 - Resoluo 203/2015 CNJ.
9
11.2 Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.

11.3 A Prova Discursiva - Estudo de Caso constar de duas questes
prticas, para as quais o candidato dever apresentar, por escrito, as
solues. Os temas versaro sobre contedo pertinente a
Conhecimentos Especficos, conforme programa constante do Anexo II
deste Edital, adequados s atribuies, relacionadas no Anexo I, do
Cargo/rea/Especialidade para o qual o candidato se inscreveu.
11.3.1 A Prova Discursiva - Estudo de Caso avaliar o domnio tcnico
de contedo dos temas abordados, consideradas a coeso, a
coerncia e a argumentao, a experincia prvia do candidato
e a adequao s atribuies do cargo/rea/especialidade.
11.3.2 A grade de correo/mscara de critrios contendo a
abordagem de respostas definida pela Banca Examinadora, as
respostas apresentadas pelo candidato e a pontuao obtida
pelo candidato sero divulgadas por ocasio da Vista da Prova
Discursiva Estudo de Caso.
11.4 Na Prova Discursiva - Estudo de Caso devero ser rigorosamente
observados os limites mnimo de 10 (dez) linhas e mximo de 20 (vinte)
linhas, por questo, sob pena de perda de pontos a serem atribudos
Prova.
11.5 Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao
do desempenho na Prova Discursiva Estudo de Caso a que se refere
este Captulo, os candidatos devem usar as normas ortogrficas em
vigor a partir de 1 de janeiro de 2016, implementadas pelo Acordo
Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
11.6 Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Estudo de Caso nos
seguintes casos:
a) for assinada fora do local apropriado;
b) apresentar, no Caderno de Resposta Definitiva, qualquer tipo de
sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato
(por exemplo: assinatura, traos, desenhos, rabiscos etc);
c) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas
com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou
qualquer fragmento do texto escrito fora do local apropriado;
d) for escrita a lpis, em parte ou na totalidade;
e) estiver em branco;
f) apresentar abordagem insuficiente ou incorreta do contedo
solicitado;
g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel;
h) fugir modalidade de texto solicitada e/ou s questes prticas
propostas;
i) no atender aos requisitos definidos na grade correo/mscara de
critrios pela Banca Examinadora.
Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova Discursiva Redao e/ou Prova Discursiva - Estudo de Caso, quando for o caso,
obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulo 9, 10 e 11 deste
Edital. Os demais candidatos sero excludos do concurso.
12.2.1 Para os cargos de Tcnico Judicirio todas as
reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final,
ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia
do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n
10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a
data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no
item 8.7 do Capitulo 8 deste Edital sucessivamente, o
candidato que:
12.2.1.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de
Conhecimentos Especficos;
12.2.1.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua
Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos
Gerais;
12.2.1.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva - Redao ou
Prova Discursiva - Estudo de Caso (conforme o
cargo);
12.2.1.4 tiver maior idade;
12.2.1.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos
termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, no
perodo compreendido entre a data de entrada em
vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das
inscries para este concurso.
12.3 Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de
nota final, em Listas de Classificao por Cargo/rea/Especialidade,
observadas as listas correspondentes reserva de vagas aos
candidatos com deficincia e aos candidatos negros.
12.4 Para todos os Cargos/reas/Especialidades, dentre os candidatos que
concorrerem s vagas reservadas s pessoas com deficincia e/ou que
se autodeclarem negras, em conformidade com os Captulos 5 e 6 deste
Edital, sero considerados aprovados todos os candidatos habilitados
nas formas descritas nos Captulos 9, 10 e 11 (conforme o cargo).
12.5 Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
13.
13.1 Ser admitido recurso quanto:

a) ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
b) ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou
solicitao especial;
c) opo de concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros
(preto ou pardo);
d) aplicao das provas;
e) s questes das provas e gabaritos preliminares;
f) ao resultado das provas.
13.2 Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps
a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o
1 dia til subsequente data do referido evento.
13.2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo
estipulado para a fase a que se referem.
13.2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado
a evento diverso do questionado.
13.3 Os questionamentos referentes s alneas do item 13.1 deste Captulo,
devero ser realizados, exclusivamente, por meio de recurso, no prazo
estipulado no item 13.2.
13.3.1 No sero reconhecidos os questionamentos efetuados por
outro meio que no o estipulado no item anterior.
13.4 Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no
site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo
com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
13.4.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e
transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no
site da Fundao Carlos Chagas.
da 20 Regio no se responsabilizam por recursos no
recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha
de
comunicao,
congestionamento
das
linhas
de
comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores
de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
13.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
13.6 No sero aceitos recursos interpostos por fax, telegrama, e-mail ou
outro meio que no seja o especificado neste Edital.
13.7 Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos
os candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao
resultado preliminar das Provas.
13.8 Ser concedida Vista da Prova Discursiva a todos os candidatos que
tiveram a Prova Discursiva corrigida, conforme Captulos 10 e 11 deste
Edital, no perodo recursal referente ao resultado preliminar das Provas.
13.9 A vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva e das Provas
Discursivas ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), em data e horrio a serem oportunamente
divulgados. As instrues para a vista das folhas de respostas das
respectivas provas estaro disponveis no site da Fundao Carlos
Chagas.
13.10 A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais.
11.7 A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento

facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato
ser considerado na correo da Prova Discursiva - Estudo de Caso
pela Banca Examinadora.
11.8 A Prova Discursiva - Estudo de Caso ter carter eliminatrio e
classificatrio. Cada uma das questes ser avaliada na escala de 0
(zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que
tiver obtido, no conjunto das duas questes, mdia igual ou superior a
60 (sessenta) pontos.
11.9 O candidato no habilitado na Prova Discursiva - Estudo de Caso ser
excludo do Concurso
11.10 Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
12.
DOS RECURSOS
DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
12.1 A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Analista

Judicirio todas as reas/Especialidades ser igual ao total de pontos
obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de
Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova Discursiva Redao e/ou Prova Discursiva - Estudo de Caso, conforme o cargo,
obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos 9,10 e 11 deste
Edital. Os demais candidatos sero excludos do concurso.
12.1.1 Para os cargos de Analista Judicirio todas as
reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final,
ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia
do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n
10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a
data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no
item 8.7 do Capitulo 8 deste Edital sucessivamente, o
candidato que:
12.1.1.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de
Conhecimentos Especficos;
12.1.1.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua
Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos
Gerais;
12.1.1.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva Redao ou
Prova Discursiva - Estudo de Caso (conforme o cargo);
12.1.1.4 tiver maior idade;
12.1.1.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos
termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, no
perodo compreendido entre a data de entrada em
vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das
inscries para este concurso.
12.2 A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Tcnico
Judicirio todas as reas/Especialidades ser igual ao total de pontos
obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de
10
13.11 O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos

interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito
oficial definitivo.
13.12 Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es)
eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos
presentes prova, independentemente de formulao de recurso.
13.13.
No que se refere Prova Discursiva Redao e Prova
Discursiva Estudo de Caso (conforme o cargo), a pontuao e/ou
classificao apresentada nos resultados preliminares podero sofrer
alteraes em funo do julgamento de recursos interpostos, podendo
haver excluso ou incluso de candidatos.
13.14 Na ocorrncia do disposto nos itens 13.11, 13.12 e 13.13 e/ou em caso
de
provimento
de
recurso,
poder
ocorrer
a
classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou no, a nota
mnima exigida para a prova.
13.15 Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste
Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente,
incoerente ou os intempestivos;
e) encaminhados por meio da imprensa e/ou de redes sociais online.
13.16 No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER
IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que o
identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
13.17 Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido
no item 13.1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo
desconsiderado recurso de igual teor.
13.18 As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes,
sero levadas ao conhecimento de todos os candidatos inscritos no
Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), no tendo qualquer carter didtico, e ficaro
disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao.
14.
14.8 O candidato nomeado dever apresentar os seguintes documentos para

fins de posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do
Captulo 2 deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade ser
apresentado em via original ou fotocpia autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 3.1 do Captulo 3;
c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas
averbaes, se for o caso;
d) Ttulo de eleitor;
e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os
candidatos do sexo masculino;
f) Cdula de Identidade;
g) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
i) Duas fotos impressas em tamanho 3x4, recentes;
j) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada
Secretaria da Receita Federal, acompanhada do respectivo recibo
de entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso
de o nomeado no ser declarante, apresentao de declarao de
bens e valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei n
8.730/93, Lei n 8.429/92 e Instruo Normativa n 67/11-TCU;
k) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o
caso, ou sua negativa;
l) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as
penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei
n 8.112/90.
14.8.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem
fotocpias no autenticadas ou documentos em meio digital.
14.8.2 Alm da documentao acima mencionada, ser exigido o
preenchimento de declaraes ou formulrios fornecidos pelo
Tribunal, poca da nomeao.
14.9 Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 14.8 deste
Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de
inspeo mdica pela equipe de sade do Tribunal Regional do
Trabalho da 20 Regio, ou por ele indicado, que fornecer laudo
mdico de sanidade fsica e mental.
14.9.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas s pessoas
com deficincia tambm devero cumprir o disposto no item
14.9, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo 5
deste Edital.
14.9.2 Observado o prazo legal para posse, o no comparecimento do
candidato inspeo mdica na data e horrio agendados pela
Administrao, dado o seu carter eliminatrio, implicar a sua
eliminao do Concurso.
14.9.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo
mdica constante do item 14.9, ocasio em que devero
apresentar
os
seguintes
exames
laboratoriais
e
complementares:
a) raio X de trax (PA e perfil);
b) hemograma completo;
c) grupo sanguneo (fator RH);
d) creatinina;
e) sumrio de urina;
f) parasitolgico de fezes;
g) glicemia de jejum;
h) colesterol total e fraes, VDRL, triglicrides, ureia;
i)
exame ginecolgico preventivo: colposcopia e colpocitologia
onctica;
j)
cido rico e PSA (para o sexo masculino acima de 40 anos);
k) ECG (para menores de 40 anos) ou teste ergomtrico (a
partir de 40 anos);
l)
audiometria (para o cargo de Analista Judicirio rea
Apoio Especializado Especialidade Odontologia);
m) laudo emitido por mdico psiquiatra atestando aptido para
o exerccio do cargo;
n) sorologia para hepatite A, B e C (para os cargos de
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado
Especialidade Enfermagem, Analista Judicirio rea
Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia, Analista
Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Medicina do Trabalho, Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Odontologia e para o cargo
de Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem).
14.9.3.1 Alm dos exames especificados no item anterior, o
candidato dever comprovar a imunizao contra o
ttano, e no caso do candidato com deficincia,
apresentar relatrio do mdico especialista que o assiste,
caracterizando e descrevendo detalhadamente a
deficincia em questo.
14.9.3.2 Os exames laboratoriais e complementares sero
realizados s expensas dos candidatos e serviro
como elementos subsidirios inspeo mdica
constante do item 14.9 deste Captulo.
14.10 O candidato que no apresentar os documentos no prazo previsto pela
Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem como o que
no tomar posse, ter seu ato de nomeao tornado sem efeito.
14.11 O Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio, no momento do
recebimento dos documentos para a posse, afixar foto 3x4 do
candidato no Carto de Autenticao e, na sequncia, coletar a sua
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
14.1 O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal

Regional do Trabalho da 20 Regio e obedecer, rigorosamente,
ordem de classificao por cargo/rea/especialidade, conforme a opo
feita, no ato da inscrio, pelo candidato.
14.1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas
tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio,
contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a
partir da data da publicao, independente de correspondncia
eletrnica, de carter informativo, enviada pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 20 Regio ao endereo eletrnico
informado pelo candidato Fundao Carlos Chagas, por
ocasio de sua inscrio.
14.1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de
endereo eletrnico atualizado no cadastro da Fundao Carlos
Chagas.
14.2 O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o
ato de nomeao tornado sem efeito.
14.3 No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
14.3.1 irretratvel a desistncia da nomeao aps a sua
publicao.
14.3.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado unidade de
gesto de pessoas do Tribunal, antes da publicao do ato de
nomeao;
14.4 No caso de desistncia formal da posse prosseguir-se- nomeao
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
14.4.1 irretratvel a desistncia formal da posse aps a sua
publicao.
14.4.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado unidade de
gesto de pessoas do Tribunal, dentro do prazo legal concedido
ao candidato para tomar posse.
14.5 A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 20
Regio, os candidatos aprovados e nomeados, inclusive os candidatos
com deficincia e os negros, podero ser lotados em unidade situada
em qualquer localidade sob a jurisdio do Tribunal.
14.5.1 No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre
opo de cidades de nomeao, cabendo ao Tribunal deciso
de lotao.
14.6 O candidato poder ser removido do local de sua primeira lotao nas
seguintes hipteses:
a) para ocupar cargo em comisso;
b) pelo concurso interno de remoo;
c) no interesse da Administrao, devidamente justificado;
d) nos casos autorizados por lei.
14.7 O Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio poder ceder
candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a
outros rgos do Poder Judicirio da Unio, com sede em Aracaju, para
fins de nomeao, obedecida a respectiva classificao e convenincia
administrativa, com observncia da identidade do cargo e do expresso
interesse do candidato.
14.7.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo
permanecer na mesma posio na listagem de classificao
do Concurso.
11
assinatura e a transcrio de frase, para posterior remessa Fundao

Carlos Chagas, que emitir um laudo tcnico informando se o
empossado a mesma pessoa que realizou as provas do Concurso.
14.12 A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at
a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova
documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do
candidato, sem prejuzo das sanes legais cabveis.

Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato
decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas,
decorrentes de informao errnea de endereo por parte do
candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
15.15 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem
efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao
Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa
da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar
obrigao.
15.15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item
15.15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por
Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo
Penal.
15.16 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes
ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que
lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as
Provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital
ou aviso a ser publicado.
15.17 As despesas relativas participao do candidato no Concurso e a sua
apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio
candidato.
Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas
e outras publicaes referentes a este Concurso.
15.19 O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste
Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso Pblico.
15.20 As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos
duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 20 Regio e pela Fundao Carlos Chagas,
no que a cada um couber.
15. DAS DISPOSIES FINAIS

15.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes
instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham
estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como
em eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do
certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
15.2 A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem
como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos
a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do
Concurso.
15.3 Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das
provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se
para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a
cinco.
15.4 O Concurso Pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data da
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado
por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 20
Regio.
15.5 O resultado final do concurso, aps decididos todos os recursos
interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 20
Regio.
15.5.1 O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas
distintas os resultados finais do Concurso.
15.6 A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio reservase o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao
interesse e s necessidades do servio, de acordo com a
disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes.
15.7 Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e
resultados, sero publicados da seguinte forma:
15.7.1 Nos
sites
da
Fundao
Carlos
Chagas
(www.concursosfcc.com.br) e do Tribunal Regional do Trabalho
da 20 Regio (www.trt20.jus.br), atos relativos s Etapas
realizadas at a Homologao do Concurso Pblico.
15.7.2 No site do Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio
(www.trt20.jus.br), atos relativos s Etapas posteriores
Homologao do Concurso Pblico.
15.7.3 Sero publicados no Dirio Oficial da Unio: os Editais do
Concurso Pblico, Avisos, Resultados, Listagens e os atos de
nomeao.
15.8 Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para
consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no
endereo
eletrnico
da
Fundao
Carlos
Chagas
(www.concursosfcc.com.br) na data em que o Edital de Resultado for
publicado.
15.9 O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados
referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do
candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao
resultado do Concurso Pblico.
15.10 No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides
relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo
para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico
da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), conforme item
15.8 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao.
15.11 Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo,
telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes no
Formulrio de Inscrio, o candidato dever efetuar a atualizao:
15.11.1 at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme
estabelecido no item 8.7 deste Edital, por meio do site
www.concursosfcc.com.br;
15.11.2 aps o prazo estabelecido no item 15.11.1 at a publicao do
Resultado Final das Provas, mediante declarao assinada e
datada, remetida via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao
Candidato - SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT
da 20 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim
Guedala So Paulo SP CEP 05513-900);
15.11.3 aps a publicao do Resultado Final das Provas, junto
unidade de gesto de pessoas do Tribunal Regional do
Trabalho da 20 Regio, mediante declarao assinada e
datada, contendo a identificao completa do candidato, ou por
intermdio do e-mail cgp@trt20.jus.br.
15.12 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate
estabelecido nos itens 12.1.1.4, 12.1.1.5, 12.2.1.4 e 12.2.1.5 deste
Edital, somente sero consideradas quando solicitadas no prazo
estabelecido no item 15.11.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio
de desempate dos candidatos
15.13 responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive
eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade
do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de,
quando for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja
localizado.
ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/ REAS/
ESPECIALIDADES
Analista Judicirio rea Administrativa
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos,
materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento
organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir
informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e
demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos
pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de
acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos
projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza
e grau de complexidade.
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir
informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na
jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de
processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos
magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e
consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais;
atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais,
certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes,
arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos,
sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto
circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de
contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes,
demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de
vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de prestao
de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao;
realizar percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres
em questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de
atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e
auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo
oramentria, financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em
processos de tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes
complexidade.
12
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica

Planejar e desenvolver investigaes estatsticas; coordenar os trabalhos de
coleta, anlise e interpretao de dados; elaborar pareceres e instrumentais
tcnicos, laudos e relatrios; fornecer informaes que favoream a tomada
de decises e o acompanhamento da execuo de atividades; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza
e grau de complexidade.
processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e

autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo prescrio
mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e
equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontlogo ou enfermeiro em
tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos;
prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade

Comunicao Social
Elaborar e fornecer, aos veculos de comunicao externos, informaes e
esclarecimentos sobre assuntos relativos Justia do Trabalho; confeccionar
expediente de comunicao interno; receber e acompanhar profissionais da
imprensa em eventos do Tribunal e em entrevistas com autoridades;
acompanhar diariamente a divulgao, em veculos de comunicao externos,
de notcias relacionadas Justia do Trabalho; organizar e manter atualizado
arquivo de matrias jornalsticas de interesse do Tribunal, bem como de
documentos oficiais para divulgao externa; manter atualizadas informaes
sobre o Tribunal e a Justia do Trabalho em pgina na internet e intranet;
elaborar material de divulgao de eventos do Tribunal e divulg-los; efetuar a
cobertura jornalstica de eventos internos e externos do Tribunal; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia

da Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao,
manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica; prestar
suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e
intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de
sistemas; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e
recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar
e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
ANEXO II
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem

Realizar procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou
odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e equipamentos;
prestar auxlio ao mdico ou odontlogo em tcnicas especficas, quando da
realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros; elaborar,
implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao;
efetuar o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos,
materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico e
odontolgico; elaborar relatrios e planos de trabalho e fornecer dados
estatsticos inerentes rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau de
complexidade.
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo legislaes
complementares, smulas, jurisprudncias e ou orientaes jurisprudenciais
(OJ), at a data da publicao deste Edital.
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA,
ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA e ANALISTA JUDICIRIO
REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR
FEDERAL
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia Civil

Elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma dos prdios
do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames
tcnicos de expedientes relativos execuo de obras; prestar assistncia em
assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e
de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de
atuao; acompanhar manuteno de instalaes hidrulicas dos prdios do
Tribunal; acompanhar manuteno de instalaes eltricas de baixa tenso;
CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e
verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de
tempos, modos e aspectos verbais. Vozes do verbo. Classes de palavras:
substantivo, adjetivo, artigo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio,
conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase.
Sintaxe: coordenao e subordinao. Pontuao. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Compreenso e interpretao de
texto.
NOES DE INFORMTICA: Conceitos bsicos e modos de utilizao de
tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados
internet/intranet. Ferramentas e aplicativos de navegao (Internet Explorer
11, Google Chrome e Firefox) e de correio eletrnico (webmail e Microsoft
Outlook 2013. Acesso distncia a computadores, transferncia de
informao e arquivos. Conceitos de proteo e segurana da informao.
Conceitos de hardware e software. Procedimentos, aplicativos e dispositivos
para armazenamento de dados e para realizao de cpia de segurana
(backup). Conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos, pastas e
programas e funcionamento de perifricos no sistema operacional Windows 7.
Aplicativos para edio de textos, apresentaes e planilhas eletrnicas
utilizando o Microsoft Office 2007. Noes bsicas de bancos de dados,
linguagem e lgica de programao, redes de computadores e dispositivos
mveis.
RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO: Nmeros inteiros e racionais:
operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao);
expresses numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas.
Fraes e operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais:
razes e propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs;
porcentagem e problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre
pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das
relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a
estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das
situaes por meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio
sequencial, orientao espacial e temporal, formao de conceitos,
discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de
um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses
determinadas.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia

Elaborar diagnstico fisioteraputico; realizar atividades destinadas promoo,
ao tratamento e recuperao da sade de pacientes mediante a aplicao de
tcnicas fisioteraputicas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina do
Trabalho
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade,
principalmente relacionadas sade ocupacional; solicitar exames; prescrever
tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares;
providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos
de emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para
tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais
externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar
medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de
equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para
atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e
segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia
Realizar consultas, diagnsticos, tratamentos e preveno das afeces
bucais; atuar em campanhas e programas de sade bucal; conceder licenas
para tratamento de sade relacionadas odontologia; homologar atestados
odontolgicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal;
realizar percias odontolgicas; prescrever e administrar medicamentos;
radiografar elementos dentrios; analisar processos e emitir pareceres
tcnicos e laudos referentes sua rea de atuao; efetuar o controle do
estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e
medicamentos utilizados para atendimento odontolgico; colaborar na
fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho;
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da
aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia
das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso
e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4
Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e
coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos
partidos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias
da Unio, Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica. 7 Da
organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e
Tcnico Judicirio rea Administrativa

Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades
organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar
documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de
13
responsabilidades do Presidente da Repblica. 9 Do Poder Legislativo: da

fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio:
disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de
Justia: Organizao e Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos
Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da
Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do
Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 11
Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica;
da Advocacia e da Defensoria Pblica.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2
Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos:
conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa:
administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos
pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo,
emprego e funo pblicos. 8 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da
Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/1990. 9
Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal - Lei n
9.784/1999. 10 Controle da Administrao pblica: controle administrativo;
controle judicial; controle legislativo. 11 Responsabilidade civil do Estado:
evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e
atenuantes; reparao do dano. 12 Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992. 13 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores:
conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa,
inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao,
invalidao, desistncia e controle. 14 Lei do Prego, Prego Eletrnico e
Sistema de Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decretos n 5.450/2005 e
Decreto n 7.892/2013. 15 Contratos administrativos: caractersticas;
formalizao, alterao, execuo, inexecuo e resciso dos contratos
administrativos; sanes administrativas.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: Princpios Bsicos da
Administrao Pblica. Processo organizacional: planejamento, direo,
comunicao, controle e avaliao. Gesto da Qualidade: excelncia nos
servios pblicos. Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao,
arquivos correntes e protocolo. Decreto n 5.378 de 23 de fevereiro de 2005
(Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao GESPBLICA).
Instrumento para Avaliao da Gesto Pblica e Modelo de Excelncia em
Gesto Pblica disponvel no site: http://www.gespublica.gov.br/. Mtodos de
Avaliao de Desempenho; Processo Decisrio; Motivao; Cultura e Clima
Organizacional;
Treinamento,
Desenvolvimento
e
Aprendizagem
Organizacional. Programa 5 S, Gesto estratgica do Poder Judicirio
brasileiro, ferramentas de anlise para gesto e planejamento estratgico,
ttico e operacional; Balanced scorecard, gesto de projetos gesto por
competncias; Governana e governabilidade: negcio, misso, viso e
valores nas organizaes; Objetivos estratgicos, estratgias, indicadores de
gesto, relacionamento entre estratgias e objetivos estratgicos; Mapa
estratgico, administrao gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva;
PDCA, monitoramento e avaliao; estrutura organizacional, cultura, liderana
e clima organizacional, controle do patrimnio pblico; prestao de contas,
Lei de Diretrizes Oramentrias; princpios da administrao pblica,
princpios gerais da administrao, administrao e governo distines:
convergncias e diferena entre gesto pblica e privada; sistema de gesto
pblica: tica no servio, gesto de pessoas e gesto de processos,
simplificao de rotina de trabalho. Resoluo n 49 do Conselho Nacional de
Justia e Decreto-Lei n 200/1967.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA
(Resoluo CNJ n 230/2015 - art. 19): 1 Incluso, direitos e garantias legais e
constitucionais das pessoas com deficincia (Lei n 13.146/2015; Lei n
11.126/2005 e Constituio Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para
a promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade
de atendimento s pessoas portadoras de deficincia (Lei n 10.048/2000 e
Decreto 5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n
8.899/1994 e Decreto 3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas
portadoras de deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s
pessoas portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e
Decreto 3.298/1999).
Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do

Trabalho, Dos Tribunais Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 11
Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica;
da Advocacia e da Defensoria Pblica.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2
Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos:
conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 6 rgos
pblicos: conceito, natureza e classificao. 7 Servidores pblicos: cargo,
Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/1990. 9
Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal - Lei n
9.784/1999. 10 Controle da Administrao pblica: controle administrativo;
controle judicial; controle legislativo. 11 Responsabilidade civil do Estado:
evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e
atenuantes; reparao do dano. 12 Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992. 13 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores:
invalidao, desistncia e controle. 14 Lei do Prego, Prego Eletrnico e
Sistema de Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e
Decreto n 7.892/2013. 15 Contratos administrativos: caractersticas;
administrativos; sanes administrativas.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2
Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao
de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de
trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho
temporrio, trabalho terceirizado e trabalho avulso. 4 Dos sujeitos do contrato
de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e
caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho.
Trabalhador domstico: conceituao, direitos e legislao. Lei Complementar
n 150, de 1 de junho de 2015 (Lei do trabalhador domstico). 5 Do grupo
econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade subsidiria;
da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de
trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da
culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e
garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e
da reintegrao de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada
de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e
alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do
trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salriomnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua
durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de
frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do
salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13
salrio. 16 Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do
desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da
segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou
perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho
da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito
coletivo do trabalho: da liberdade sindical - Conveno n. 87 da OIT; da
organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das
convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos
servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia
e transao. 26 Smulas do TST de Direito Material do Trabalho.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho:
organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais
Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e
competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e
oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho:
organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e
prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das
partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao
processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das
nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo
e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da
revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de
reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para
ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Dos procedimentos
especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado
de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena:
por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos:
extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo:
execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a
fazenda pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito
da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens
penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia - Lei n
8.009/1990. 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos
embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das
custas na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho. 24 Smulas do
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA e ANALISTA

JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA
AVALIADOR FEDERAL
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da
aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia
das normas constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso
e concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4
Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e
coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos
partidos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das competncias
da Unio, Estados e Municpios. 6 Da Administrao Pblica. 7 Da
organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do Presidente da Repblica. 9 Do Poder Legislativo: da
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio:
disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de
Justia: Organizao e Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos
Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da
14
texto.
mveis.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica:
princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder
disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos:
conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito; requisitos e atributos;
anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Organizao administrativa: administrao direta e indireta. 6 Contratos
administrativos: conceito e caractersticas. 7 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e
alteraes posteriores: conceito, objeto, finalidades e princpios,
obrigatoriedade,
dispensa,
inexigibilidade,
vedao,
modalidades,
procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. Lei do
Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei n
10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e Decreto n 7.892/2013. Contratos
administrativos:
caractersticas;
formalizao,
alterao,
execuo,
inexecuo e resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas.
8 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9 Regime jurdico
dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes
pblicas federais - Lei n 8.112/1990: Das disposies preliminares; Do
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e
vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das
licenas; dos afastamentos; Do direito de petio. Do regime disciplinar: dos
deveres e proibies; Da acumulao; Das responsabilidades; Das
penalidades. 10 Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica
Federal - Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos direitos e deveres
dos administrados. 11 Improbidade Administrativa - Lei n 8.429/1992: das
disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
TST de Direito Processual do Trabalho. 25 Processo Judicial Eletrnico:

Resoluo CSJT n 136/2014.
DIREITO CIVIL:1 Lei. 2 Eficcia da lei. 3 Aplicao da lei no tempo e no espao.
4 Interpretao da lei. 5 Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. 6 Das
Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da
Personalidade. 7 Das pessoas jurdicas. 8 Domiclio Civil. 9 Bens. 10 Dos Fatos
Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos. Dos Atos Ilcitos. 11
Prescrio e decadncia. 12 Do Direito das Obrigaes. 13 Dos Contratos: Das
Disposies Gerais; Da Compra e Venda; Da Prestao de Servio; Do
Mandato; Da Transao. 14 Empreitada (cap. VIII do Ttulo VI do CC). 15 Da
Responsabilidade Civil. 16 Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Novo Cdigo de Processo Civil - Lei Federal
n 13.105/2015 e alteraes e legislaes especiais. Princpios gerais do
processo civil. Fontes. Lei processual civil. Eficcia. Aplicao. Interpretao.
Direito
Processual
Intertemporal.
Critrios.
Jurisdio.
Conceito.
Caracterstica. Natureza jurdica. Princpios. Limites. Competncia. Critrios
determinadores. Competncia originria dos Tribunais Superiores.
Competncia absoluta e relativa. Modificaes. Meios de declarao de
incompetncia. Conflitos de competncia e de atribuies. Direito de ao.
Elementos. Condies. Classificao e critrios identificadores. Concurso e
cumulao de aes. Conexo e continncia. Processo: Noes gerais.
Relao Jurdica Processual. Pressupostos Processuais. Processo e
procedimento. Espcies de processos e de procedimentos. Objeto do
processo. Mrito. Questo principal, questes preliminares e prejudiciais.
Sujeitos Processuais. Juiz. Mediadores e Conciliadores. Princpios. Poderes.
Deveres. Responsabilidades. Impedimentos e Suspeio. Organizao
judiciria federal e estadual. Sujeitos Processuais. Partes e Procuradores.
Capacidade e Legitimao. Representao e Substituio Processual.
Litisconsrcio. Da Interveno de Terceiros. Da Assistncia. Da Denunciao
da Lide. Do Chamamento ao Processo. Do incidente de desconsiderao da
personalidade jurdica. Do Amicus Curiae. Advogado. Ministrio Pblico.
Auxiliares da Justia. A Advocacia Pblica. Prerrogativas da Fazenda Pblica
em juzo. Fatos e atos processuais. Forma. Tempo. Lugar. Prazos.
Comunicaes. Nulidades. Procedimento comum. Aspectos Gerais. Fases.
Petio inicial. Requisitos. Indeferimento da petio inicial e improcedncia
liminar do pedido. Resposta do ru. Impulso processual. Prazos e precluso.
Prescrio. Inrcia processual: contumcia e revelia. Formao, suspenso e
extino do processo. Contestao. Reconveno. Das Providncias
preliminares e do Saneamento. Julgamento conforme o estado do processo.
Provas. Audincias. Conciliao e Mediao. Instruo e julgamento.
Distribuio do nus da prova. Fatos que independem de prova. Depoimento
pessoal. Confisso. Prova documental. Exibio de documentos ou coisas.
Prova testemunhal. Prova pericial. Inspeo judicial. Exame e valorao da
prova. Produo Antecipada de Provas. Da Tutela Provisria: Tutelas de
Urgncia e de Evidncia. Fungibilidade. Princpios Gerais. Protesto,
notificao e interpelao. Arresto. Sequestro. Cauo. Busca e Apreenso.
Exibio. Justificao. Sentena. Conceito. Classificaes. Requisitos. Efeitos.
Publicao, intimao, correo e integrao da sentena. Do cumprimento
da Sentena. Coisa julgada. Conceito. Espcies. Limites. Remessa
Necessria. Meios de impugnao sentena. Ao rescisria. Recursos.
Disposies Gerais. Apelao. Agravos. Embargos de Declarao. Embargos
de Divergncia. Recurso Ordinrio. Recurso Especial. Recurso Extraordinrio.
Recursos nos Tribunais Superiores. Reclamao e correio. Repercusso
geral. Smula vinculante. Recursos repetitivos. Liquidao de Sentena.
Espcies. Procedimento. Cumprimento da sentena. Procedimento.
Impugnao. Processo de Execuo. Princpios gerais. Espcies. Execuo
contra a Fazenda Pblica. Regime de Precatrios. Requisies de Pequeno
Valor. Execuo de obrigao de fazer e de no fazer. Execuo por quantia
certa. Embargos de Terceiros. Exceo de pr-executividade. Remio.
Suspenso e extino do processo de execuo. Procedimentos Especiais.
Generalidades. Caractersticas. Espcies. Ao de Consignao em
Pagamento. Ao Monitria. Ao de Exigir Contas. Aes Possessrias.
Restaurao de autos. Ao Popular. Ao Civil Pblica. Aspectos
processuais. Mandado de Segurana. Mandado de Injuno. Mandado de
Segurana Coletivo. Habeas Data. O Processo Civil nos sistemas de controle
da constitucionalidade. Ao Direta de Inconstitucionalidade. Ao
Declaratria de Constitucionalidade. Medida Cautelar. Declarao incidental
de inconstitucionalidade. Aes Civis Constitucionais. Arguio de
Descumprimento de Preceito Fundamental. Ao de Improbidade
Administrativa. Jurisprudncia dominante dos Tribunais Superiores em
matria de Processo Civil aplicveis ao novo cdigo de Processual Civil e
demais procedimentos previstos em legislao processual especfica.
NOES SOBRE DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (Resoluo
CNJ n 230/2015 - art. 19): 1 Incluso, direitos e garantias legais e
11.126/2005 e Constituio Federal). 2 Normas gerais e critrios bsicos para a
promoo da acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com
mobilidade reduzida (Lei n 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 3 Prioridade de
atendimento s pessoas portadoras de deficincia (Lei n 10.048/2000 e Decreto
5.296/2004). 4 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei n 8.899/1994 e
Decreto 3.691/2000). 5 Smbolo de identificao de pessoas portadoras de
deficincia auditiva (Lei n 8.160/1991). 6 Normas de apoio s pessoas
portadoras de deficincia e sua integrao social (Lei n 7.853/1989 e Decreto
3.298/1999).
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE
CONTABILIDADE
CONTABILIDADE GERAL: 1 Pronunciamentos contbeis vigentes no Brasil
emitidos pelo CPC. Resolues relativas as normas contbeis vigentes no
Brasil emitidas pelo CFC. Princpios e procedimentos de contabilidade
aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade - CFC - por meio da
Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n
1.282/2010. 2 Teoria da Contabilidade: conceito, objetivo e objeto. 3
Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio lquido). 4
Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5 Contas patrimoniais e
de resultado. 5.1 Apurao de resultados. 5.2 Plano de contas. 6 Funes e
estrutura das contas. 6.1 Classificao das contas 7 Anlise econmicofinanceira. 7.1 Indicadores de liquidez. 7.2 Indicadores de rentabilidade 7.3
Indicadores de lucratividade. 7.4 Anlise vertical e horizontal. 8 Efeitos
inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. 9 Avaliao e contabilizao
de itens patrimoniais e de resultado de investimentos societrios no pas. 10
Destinao de resultado. 11 Custos para avaliao de estoques. 12 Custos
para tomada de decises. 13 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 14
Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 15 Elaborao de
demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios da
contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos
Contbeis - CPC. 15.1 Balano patrimonial. 15.2 Demonstrao do resultado
do exerccio. 15.3 Demonstrao do Resultado Abrangente 15.4
Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido; 15.5 Demonstrao do
fluxo de caixa (mtodos direto e indireto). 15.6 Demonstrao do valor
adicionado. 15.7 Notas Explicativas as demonstraes contbeis. 16 Regime
de competncia e regime de caixa. 17 Normas Brasileiras de Contabilidade
(NBCs) emitidas pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC). 18 Cdigo
de tica do Profissional da Contabilidade: Resolues CFC: n 803/96 e n
1.307/10 - Cdigo de tica Profissional do Contador. NBC PG 100 Aplicao
Geral aos Profissionais da Contabilidade; NBC PG 200 Contadores que
prestam servios (Contadores Externos) e; NBC PG 300 Contadores
Empregados (Contadores Internos).
CONTABILIDADE PBLICA: 1 Conceito. 2 Campo de Aplicao. 3 Regimes
Contbeis: Oramentrio e Patrimonial. 4 Resoluo CFC n 1.111/2007 Princpios de Contabilidade Sob a Perspectiva do Setor Pblico. 5
Subsistemas de Informaes: Oramentria, Patrimonial, Compensao,
Custos. 6 Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

ESPECIALIDADE CONTABILIDADE, ANALISTA JUDICIRIO APOIO
ESPECIALIZADO ESPECIALIDADES ESTATSTICA, COMUNICAO
SOCIAL, ENFERMAGEM, ENGENHARIA CIVIL, FISIOTERAPIA, MEDICINA
DO TRABALHO e ODONTOLOGIA
15
NBC T 16.1 a 16.11. 7 Exerccio Financeiro. 8 Processo de PlanejamentoOramento: Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e
Lei Oramentria Anual - LOA. 9 Receita e Despesa Extra oramentria:
Conceito e Contabilizao. 10 Manual de Contabilidade Aplicado ao Setor
Pblico Atualizado: Anexos - Ementrio da Receita e do PCASP.
Procedimentos Contbeis Oramentrios: Receita Oramentria: Conceito,
Classificao da Receita Oramentria, Reconhecimento da Receita
Oramentria, Relacionamento do Regime Oramentrio com o Regime
Contbil, Etapas da Receita Oramentria, Procedimentos Contbeis
referentes Receita Oramentria. Despesa Oramentria: Conceito,
Classificaes da Despesa Oramentria, Crditos Oramentrios Iniciais e
Adicionais, Reconhecimento da Despesa Oramentria, Etapas da Despesa
Oramentria, Procedimentos Contbeis referentes Despesa Oramentria,
Despesas de Exerccios Anteriores. Procedimentos Contbeis Patrimoniais:
Patrimnio Pblico: Conceito, Composio, Ativo, Passivo e Patrimnio
Lquido/Saldo Patrimonial. Variaes Patrimoniais: Qualitativa, Quantitativa e
Resultado Patrimonial. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Plano de Contas
Aplicado ao Setor Pblico: Aspectos Gerais e Estrutura do PCASP.
Detalhamento das Contas do PCASP. Demonstraes Contbeis Aplicadas
ao Setor Pblico: Balano Oramentrio. Balano Financeiro. Balano
Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Demonstrao do
Fluxo de Caixa. Demonstrao das Mutaes no Patrimnio Lquido.
Consolidao das Demonstraes Contbeis. 11 Registros Contbeis de
Operaes Tpicas. 12 Sistema Integrado de Administrao Financeira do
Governo Federal - SIAFI: Objetivos, vantagens e principais atribuies.
Estrutura do SIAFI. Principais documentos de entrada e sada do SIAFI. 13
Legislao: Lei Complementar n 101/2000 e alteraes. Lei Federal n
10.180/2001, Lei Federal n 4.320/1964. Decreto n 93.872/1986, Decreto Lei n 200/1967 e alteraes. Portarias STN, STN/MOG e MOG.
NOES DE AUDITORIA GOVERNAMENTAL: 1 Controle Interno no Setor
Pblico Federal: Tcnicas e Controle: Auditoria e Fiscalizao. Papeis de
Trabalho; Nota; Relatrio; Registro das Constataes; Certificado; Parecer.
Amostragem (IN n01/2001-SFCI). 2 Controle Externo no Setor Pblico
Federal: Normas de Auditoria do Tribunal de Contas da Unio NAT:
Classificao e Objetivos da Auditoria. Identificao e Avaliao de Objetivos,
Riscos e Controles. Comunicao com o Auditado e Requisies de
Documentos e Informaes. Planejamento e Execuo de Auditorias.
Relatrio de Auditoria. Regimento Interno do TCU: Atividade de Controle
Externo. 3 Prestao de Contas e Relatrio de Gesto: Instruo Normativa n
63/2010 do TCU. 4 Da Fiscalizao Contbil, Financeira e Oramentria. 5
Sistema de Controle Interno do Poder Judicirio. 6 Lei Complementar n
101/2000: Da Transparncia, Controle e Fiscalizao. 7 Lei Federal n
4.320/1964: Ttulo VIII O Controle da Execuo Oramentria. 8 Execuo
de Auditoria nas Contas Patrimoniais e de Resultados. 9 Normas Vigentes de
Auditoria Emanadas pelo Conselho Federal de Contabilidade: Normas
Profissionais de Auditor Independente (NBC PAs). Objetivos Gerais do Auditor
Independente e a Conduo da Auditoria em conformidade com Normas de
Auditoria (NBC TA 200). Documentao de Auditoria (NBC TA 230).
Responsabilidade do Auditor em Relao Fraude no Contexto da Auditoria
de Demonstraes Financeiras (NBC TA 240). Formao da Opinio e
Emisso do Relatrio do Auditor Independente sobre As Demonstraes
Financeiras (Srie 700 das NBC TAs). 10 NBC TI 01 - Da Auditoria Interna.
NBC PI 01 Normas Profissionais do Auditor Interno. 11 NBC -TP 01- Percia
Contbil. NBC PP01- Perito Contbil.
CONTABILIDADE TRIBUTRIA: 1 Constituio Federal. 1.1 Da Tributao e
do Oramento. 1.1.1 Do Sistema Tributrio Nacional. 1.1.1.1 Dos Princpios
Gerais. 1.1.1.2 Das Limitaes do Poder De Tributar. 1.1.1.3 Dos Impostos da
Unio. 1.1.1.4 Dos Impostos dos Estados e do Distrito Federal. 1.1.1.5 Dos
Impostos dos Municpios. 1.1.1.6 Da Repartio das Receitas Tributrias.
1.1.2 Das Finanas Pblicas. 1.1.2.1 Normas Gerais. 1.1.2.2 Dos
Oramentos. 1.2 Da Ordem Social. 1.2.1 Da Seguridade Social. 1.2.1.1
Disposies Gerais. 1.2.1.2 Da Previdncia Social. 2 Noes bsicas sobre
tributos. 2.1. Cdigo Tributrio Nacional 2.1.1. LIVRO PRIMEIRO 2.1.1.1.
Sistema Tributrio Nacional Ttulos I a V. 3 Tratamento contbil aplicvel
aos impostos e contribuies. 4 Retenes na fonte realizadas pela
administrao pblica federal. 4.1 Imposto de Renda Pessoa Jurdica - IRPJ.
4.2 Contribuio Social sobre o Lucro Lquido - CSLL. 4.3 Imposto de Renda
Retido na Fonte - IRRF. 4.4 Imposto sobre Circulao de Mercadorias e
Servios - ICMS. 4.5 Participaes governamentais. 4.6 Programas de
Integrao Social e de formao do Patrimnio do Servidor Pblico PIS/PASEP. 4.7 Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social COFINS. 4.8 Contribuio de Interveno no Domnio Econmico - CIDE. 4.9
Imposto Sobre Servios - ISS 4.10 Contribuio Previdenciria - INSS 4.11
Legislao bsica e suas atualizaes. 4.12 Imposto sobre Produtos
Industrializados - IPI. 4.13 Imposto sobre operaes de crdito, cmbio e
seguro, ou relativas a ttulos ou valores mobilirios - IOF. 5 Instrues
Normativas da Receita Federal do Brasil - INRFB: 5.1. INRFB n 971/2009.
5.2. INRFB n 1.234/2012. 5.3. INRFB n 1.310/2012. 6 Leis Complementares
Federais: 6.1. Lei Complementar n 24/1975 - CONFAZ. 6.2. Lei
Complementar n 87/1996 - ICMS. 6.3. Lei Complementar n 101/2000 - Lei
de Responsabilidade Fiscal - LRF. 6.4. Lei Complementar n 116/2003 - ISS.
6.5. Lei Complementar n 123/2006 - Simples Nacional.
ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINANCEIRA: 1 Administrao
Pblica: Princpios Constitucionais Relativos Administrao Pblica.
Probidade e Discricionariedade Administrativa. 2 Oramento Pblico:
Conceito, Princpios Oramentrios. 3 Ciclo Oramentrio: Elaborao da
Proposta, Estudo e Aprovao, Execuo e Avaliao da Execuo
Oramentria. 4 Oramento Programa: Fundamentos e Tcnicas. 5
Oramento Pblico no Brasil: Lei Federal n 4.320/1964. 6 Oramento na
Constituio Federal de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes
Oramentrias, Lei Oramentria Anual. 7 Despesa Oramentria: Estrutura

da Programao Oramentria. Classificao da Despesa por Esfera
Oramentria. Classificao Institucional. Classificao Funcional da
Despesa. Estrutura Programtica. Classificao: Categoria Econmica, Grupo
de Natureza da Despesa, Modalidade Aplicao, Elemento de Despesa. 8
Acompanhamento e Controle da Execuo Oramentria. 9 Despesas de
Exerccios Anteriores. 10 Suprimento de Fundos. 11 Receita Oramentria:
Classificao por Natureza: Categoria Econmica, Origem, Espcie,
Desdobramentos para Identificao de Peculiaridades da Receita, Tipo.
Classificao da Receita por Esfera Oramentria. 12 Recursos Arrecadados
em Exerccios Anteriores. 13 Crditos Oramentrios Iniciais e Adicionais. 14
Etapas da Receita Oramentria e da Despesa Oramentria. 15 Restos a
Pagar. 16 Dvida Ativa. 17 Lei Complementar n 101/2000 - Lei de
Responsabilidade Fiscal: Disposies Preliminares, Planejamento, Receita e
Despesa Pblica, Transferncias voluntrias, Destinao de Recursos para o
Setor Privado, Dvida e Endividamento. Gesto Patrimonial e Contbil. 18
Execuo oramentria e financeira na viso da Nova Contabilidade Pblica
(Parte I do Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico
Procedimentos Contbeis e Oramentrios). 19 Gesto Organizacional das
Finanas Pblicas: Sistema de Planejamento e Oramento e de Programao
Financeira constantes da Lei n 10.180/2001. 20 Licitaes: Lei n 8.666/1993
e alteraes. Lei n 10.520/2002.
Decreto 3.298/1999).
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE ESTATSTICA
1 Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: grficos, diagramas,
tabelas, medidas descritivas (posio, disperso, assimetria e curtose). 2
Probabilidade. 2.1 Definies bsicas e axiomas. 2.2 Probabilidade
condicional e independncia. 2.3 Variveis aleatrias discretas e contnuas.
2.4 Funo de distribuio. 2.5 Funo de probabilidade. 2.6 Funo de
densidade de probabilidade. 2.7 Esperana e momentos. 2.8 Teorema de
Tchebichev 2.9 Distribuies especiais: Distribuies de Bernoulli, binomial,
multinomial, geomtrica, hipergeomtrica, Poisson, uniforme, exponencial,
Beta, Gama, normal, qui-quadrado, t de Student e F. 2.10 Distribuies
condicionais e independncia. 2.11 Esperana condicional. 2.12 Funes
geradoras de momentos. 2.13 Transformao de variveis. 2.14 Leis dos
grandes nmeros. 2.15 Teorema central do limite. 2.16 Amostras aleatrias.
2.17 Estatsticas de ordem. 2.18 Distribuies amostrais. 3 Inferncia
estatstica. 3.1 Estimao pontual: mtodos de estimao, propriedades dos
estimadores, suficincia, estimadores bayesianos. 3.2 Estimao por
intervalos: intervalos de confiana, intervalos de credibilidade. 3.3 Testes de
hipteses: hipteses simples e compostas, nveis de significncia e potncia,
teste-t de Student, teste quiquadrado. 4 Mtodos no paramtricos: testes no
paramtricos e regresso no paramtrica. 5 Anlise de regresso linear. 5.1
Critrios de mnimos quadrados e de mxima verossimilhana. 5.2 Modelos
de regresso linear. 5.3 Inferncias sobre os parmetros do modelo. 5.4
Anlise de varincia e de covarincia. 5.5 Anlise de resduos. 6 Tcnicas de
amostragem: amostragem aleatria simples, estratificada, sistemtica e por
conglomerados. 6.1 Tamanho amostral. 6.2 Estimadores de razo e
regresso. 7 Estatstica computacional. 7.1 Gerao de nmeros aleatrios.
7.2 Mtodos para simulao de variveis aleatrias. 7.3 Estimao por
mtodos computacionais. 8 Processos estocsticos. 8.1 Cadeias de Markov
em tempo discreto. 8.2 Processos de Poisson. 8.3 Teoria de renovao. 8.4
Teoria de filas. 8.5 Cadeias de Markov em tempo contnuo. 8.6 Processos
Gaussianos. 9 Anlise multivariada. 9.1 Distribuio normal multivariada. 9.2
Anlise de componentes principais. 9.3 Anlise fatorial. 9.4 Anlise de
correspondncia. 9.5 Anlise discriminante. 9.6 Anlise de conglomerados. 10
Anlise de sries temporais. 10.1 Anlise descritiva de sries temporais. 10.2
Estacionariedade. 10.3 Modelos ARMA, ARIMA e SARIMA. 10.4 Anlise
espectral. 11 Conceitos bsicos e aplicaes de nmeros ndices, medidas de
distribuio de renda e concentrao industrial.
Decreto 3.298/1999).
ESPECIALIDADE COMUNICAO SOCIAL
1 Teorias da comunicao: principais escolas e pensadores. 2 Relaes
Pblicas: teorias e conceitos. 3 Planejamento de Comunicao. 4
16
Comunicao dirigida e Pblicos de uma instituio. 5 Assessoria de imprensa

e comunicao e Media Training. 6 Release, press kit e organizao de
entrevistas coletivas. 7 Notas oficiais. 8 Clipping, monitoramento e anlise de
notcias. 9 Responsabilidade social, consumo sustentvel e relaes com a
comunidade. 10 Comunicao interna. 11 Interfaces entre a assessoria de
imprensa, as relaes pblicas, a publicidade institucional e a administrao e
gesto da empresa. 12 Instrumentos de comunicao interna. 13 Tcnicas de
Comunicao Digital; Atuao de uma instituio pblica em redes sociais
digitais; Codificao de mensagens textuais, fotogrficas e audiovisuais para
meios digitais. 14 Comunicao pblica. 15 Imagem institucional e
interpretao de pesquisas. 16 Tcnicas de redao. 16.1 Redao
jornalstica
e
16.2
Redao
Publicitria 17 Tcnicas
de
reportagem. 18 Tcnicas de criao, design grfico e produo publicitria. 19
Tcnicas de produo e de direo de rdio e TV. 20 Comunicao e
gerenciamento em perodos de Crises e Risco. 21 Poltica da
Comunicao. 22 Gneros Jornalsticos e seus vrios tipos.23 Organizao
de Eventos. 24 Principais instrumentos de marketing. 25 Caractersticas do
discurso nos diferentes meios de comunicao. 26 Gesto da Imagem:
Noes de Marketing e assessoria de comunicao. 27 Critrios de seleo
da notcia (redao e edio). 28 Levantamento de dados, mapas, grficos,
infogrficos indicativos numricos, pesquisa complementar.
Decreto 3.298/1999).
de fatura etc.), controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto

usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.), controle de execuo
de obras e servios, traos e consumo de materiais. Noes de irrigao,
terraplenagem e drenagem, de hidrulica, de hidrologia e solos. Legislao e
engenharia legal. Licitaes e contratos: legislao especfica para obras de
engenharia civil. Vistoria e elaborao de pareceres. Princpios de
planejamento e de oramento pblico. Elaborao de oramentos. Noes de
segurana do trabalho aplicada construo civil, principais NBRs,
Informtica programas computacionais de engenharia (Excel, Word,
AutoCAD). Noes de engenharia e arquitetura judiciria (tribunais, fruns e
juizados). Sistemas, mtodos e processos de construo civil. Edificaes.
Terraplenagem. Tecnologia dos materiais de construo civil. Resistncia dos
materiais de construo civil. Patologia das construes. Recuperao das
construes. ABNT NBR 5674:2012 - Manuteno de edificaes
Requisitos para o sistema de gesto de manuteno. Resistncia dos
Materiais. Estabilidade das estruturas: concreto, metal, madeira, outros
materiais, pr-moldados, grandes estruturas, estruturas especiais. Avaliao
de imveis urbanos. Licitaes e contratos. Legislao especfica para obras
de engenharia civil. Lei n 8 666/1993 e alteraes. Percia e elaborao de
relatrios tcnicos, pareceres e laudos periciais. Princpios de planejamento e
de oramento pblico. Engenharia de segurana do trabalho. ABNT NBR
7678:1983 - Segurana na execuo de obras e servios de construo e
Norma Regulamentadora NR 18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na
Indstria da Construo. NR 17 - Ergonomia. Legislao profissional
pertinente (sistema CONFEA-CREA). Acessibilidade a edificaes, mobilirio,
espaos e equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050:2015 - Acessibilidade a
edificaes, mobilirio, espaos e equipamentos urbanos. Legislao aplicada
economia de recursos naturais e sustentabilidade nas edificaes.
Resoluo n 114 do CNJ e Resoluo n 70 do CSJT aplicadas s obras e
servios de engenharia. Lei n 8.883/1994, Decreto n 7.983/2013 e Lei
Complementar n 101/2000.
Decreto 3.298/1999).

ESPECIALIDADE ENFERMAGEM
Sistema nico de Sade (SUS): princpios, diretrizes, estrutura, organizao
das instituies e suas relaes com os servios de sade, nveis de
assistncia sade, direitos dos usurios do SUS, aes e programas do
SUS, legislao bsica do SUS. Polticas Pblicas de Sade. tica
profissional e legislao em enfermagem. Sistematizao da Assistncia de
Enfermagem e taxonomias de diagnsticos de enfermagem. Humanizao no
cuidado. Tcnicas bsicas de enfermagem. Biossegurana. Preveno e
controle de infeco relacionada assistncia em sade. Educao em
sade. Promoo da sade e preveno de agravos: programas de sade,
vigilncia em sade. Vacinao: Doenas prevenveis, calendrio,
conservao, cuidados na aplicao. Doenas transmissveis, agravos
clnicos e cirrgicos e a assistncia de enfermagem. Processamento de
material: descontaminao, limpeza, desinfeco, esterilizao, controle de
qualidade, validao do processo. Assistncia de enfermagem em exames
diagnsticos. Sade da mulher, do adulto e do idoso. Urgncia e emergncia
e a assistncia de enfermagem. Sade mental e a assistncia de
enfermagem.
Gerenciamento
de
resduos
em
servios
de
sade. Gerenciamento em enfermagem: estrutura e funcionamento dos
servios de enfermagem, tomada de deciso, trabalho em equipe. Gesto de
recursos humanos em enfermagem, recrutamento, seleo, treinamento,
desenvolvimento e avaliao de desempenho. Gesto de recursos
materiais, previso, proviso e controle de estoque.
Decreto 3.298/1999).

ESPECIALIDADE FISIOTERAPIA
Anatomia, fisiologia, histologia, bioqumica, neuroanatomia e patologia.
Conhecimentos anatmicos, fisiolgicos e patolgicos das alteraes
musculoesquelticas, neurolgicas e mentais, cardiorrespiratrias e
angiolgicas. Princpios bsicos da biomecnica e cinesiologia. Fundamentos
e tcnicas de atendimento em fisioterapia ortopdica, cardiorrespiratria e
neurolgica. Conceito e aplicao: exerccios ativos, ativos-assistidos,
passivos, isomtricos e resistidos.
Efeitos fisiolgicos, indicaes e
contraindicaes de mecanoterapia, termoterapia, crioterapia, eletroterapia,
massoterapia. Testes musculares. Consequncias de leses neurolgicas e
musculares. Avaliao, planejamento, prescrio e execuo de tratamento
fisioterpico. Fisioterapia na sade do trabalhador: ergonomia, fisioterapia nas
doenas ocupacionais relacionadas ao trabalho e prticas preventivas no
ambiente de trabalho. Educao Postural. Legislao e tica do profissional
fisioterapeuta. 15. Cdigo de tica profissional de Fisioterapia e Terapia
Ocupacional aprovado pela resoluo COFFITO 424, de 8 de julho de 2013.
16 NR 17 Ergonomia.
Decreto 3.298/1999).

ESPECIALIDADE ENGENHARIA CIVIL
Projetos de obras civis: arquitetnicos, estruturais (concreto, ao e madeira),
fundaes, instalaes eltricas e hidrossanitrias elaborao de termos de
referncia e projetos bsicos. Projetos complementares: elevadores,
ventilao-exausto, ar condicionado, telefonia, preveno contra incndio
compatibilizao de projetos. Especificao de materiais e servios caderno
de encargos. Planejamento e programao de obras: oramento e
composio de custos unitrios, parciais e totais, BDI e encargos sociais
levantamento de quantidades; ABNT NBR 12721:2006 Verso Corrigida
2:2007 Avaliao de custos unitrios de construo para incorporao
imobiliria e outras disposies para condomnios edifcios Procedimento.
Planejamento e cronograma fsico-financeiro PERT - CPM e histograma de
mo de obra. Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e
acompanhamento de obras. Construo: organizao do canteiro de obras
execuo de fundaes (sapatas, estacas e tubules); alvenaria, estruturas e
concreto, ao e madeira, coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e
revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia).
Fiscalizao: acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso

ESPECIALIDADE MEDICINA DO TRABALHO
1 Noes de estatstica e epidemiologia em medicina do trabalho. 2 Noes
de fisiologia do trabalho: rgos dos sentidos. 3 Acidentes do trabalho:
definies e preveno. 4 Doenas profissionais e doenas relacionadas ao
trabalho. 5 Notificao de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho. 6
Imunizao dos trabalhadores. 7 Treinamento de equipes de emergncia;
Primeiros socorros em acidentes graves. 8 Noes de avaliao e controle
dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. Higiene do trabalho. Segurana
do trabalho. 9 Agentes fsicos e riscos sade: vibrao. Radiaes
ionizantes e no ionizantes, calor, rudo entre outros. Otorrinolaringologia e
trabalho. 10 Agentes biolgicos e riscos sade. Doenas infectocontagiosas
e trabalho. 11 Agentes qumicos e riscos sade, incluindo noes de
toxicologia. Doenas Pulmonares Ocupacionais. Dermatoses Ocupacionais.
12 Ergonomia e melhoria das condies de trabalho: conceitos e princpios da
17
ergonomia. Organizao do trabalho. Fatores psicossociais e trabalho.

Transtornos mentais e trabalho. 13 Noes de acompanhamento mdico de
portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. 14 Organizao de
servios de sade em empresas. 15 Preveno e promoo de sade e seus
diversos nveis de atuao. 16 Incluso de pessoas com deficincia. 17
Sade, trabalho e gnero. 18 Cdigo de tica Mdica na medicina do
trabalho. 19 Noes de legislao relacionada sade e segurana do
trabalho, incluindo legislao trabalhista, acidentria e normas internacionais
da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). Previdncia Social:
funcionamento, legislao, conduta mdico-pericial entre outros. Manual de
Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal do Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto. 20 Normas regulamentadoras federais
relativas segurana e medicina do trabalho. Condies sanitrias e de
conforto nos locais de trabalho; Atividades e operaes periculosas;
Atividades e operaes insalubres ; Comisses internas de preveno de
acidentes; Servios especializados em engenharia de segurana e em
medicina do trabalho ; Equipamentos de proteo individual e coletivo;
Programa de controle mdico de sade ocupacional PCMSO ; Programa de
preveno de riscos ambientais PPRA. Segurana e medicina do trabalho em
situaes especiais: atividades sujeitas a ao de radiaes e agentes
biolgicos. 21 Saneamento Bsico e Meio Ambiente.
Decreto 3.298/1999).

mveis.
determinadas.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: dos princpios
fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de
eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 3 Dos direitos e
garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos
direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos.
4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados
e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores
pblicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do
presidente da repblica. 7 Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do
Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia ; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais
Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho:
Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais
Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. 9 Das funes essenciais
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4
Ato administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e
administrao direta e indireta. 6 Contratos administrativos: conceito e
caractersticas. 7 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores:
invalidao, desistncia e controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e
Sistema de Registro de Preos - Lei n 10.520/2002, Decreto n 5.450/2005 e
Decreto n 7.892/2013. Contratos administrativos: caractersticas;
administrativos; sanes administrativas. 8 Servidores pblicos: cargo,
Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/1990:
Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; Do
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; Da
acumulao; Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo
administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal - Lei n
9.784/1999: das disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados.
11 Improbidade Administrativa - Lei n 8.429/1992: das disposies gerais;
dos atos de improbidade administrativa.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito
do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da
CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e
distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado
e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. Trabalhador domstico: conceituao, direitos e
legislao. Lei Complementar n 150, de 1 de junho de 2015 (Lei do
trabalhador domstico). 5 Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. 6 Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo
do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 8 Da resciso do contrato
de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria;
da culpa recproca; da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do
trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio. 11 Do salrio-mnimo; irredutibilidade e
garantia. 12 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e
da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 13 Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Da
prescrio e decadncia. 15 Da segurana e medicina no trabalho: das
atividades perigosas ou insalubres. 16 Da proteo ao trabalho do menor. 17
Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licenamaternidade. 18 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos
coletivos de trabalho. 19 Das comisses de Conciliao Prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do
Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho e dos
Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios

ESPECIALIDADE ODONTOLOGIA
1 Etiopatogenia, preveno e tratamento da crie dentria; 2 Utilizao tpica
e sistmica do flor; 3 Diagnstico e plano de tratamento na clnica
odontolgica; 4 Diagnstico e plano de tratamento das doenas pulpares e
periapicais; 5 Diagnstico e plano de tratamento das doenas periodontais
mais prevalentes; 6 Diagnstico e plano de tratamento das disfunes
temporomandibulares; 7 Diagnstico e plano de tratamento em prtese; 8
Diagnstico e plano de tratamento em Dentstica; 9 Ocluso, anatomia
funcional e biomecnica do aparelho mastigatrio; 10 Materiais dentrios
forradores e restauradores; 11 Atendimento em situaes de urgncia; 12
Cirurgia oral menor: indicaes, tratamento de acidentes e complicaes; 13
Procedimentos clnicos integrados em Periodontia, Endodontia, Prtese e
Dentstica; 14 Aspectos fsicos e biolgicos dos implantes e suas indicaes;
15 Estomatologia: diagnstico e plano de tratamento das leses bucais mais
frequentes; 16 Doenas sistmicas com repercusso na cavidade bucal; 17
Teraputica e Farmacologia aplicadas Odontologia; 18 Anestesia local e
controle da dor em Odontologia; 19 Radiologia e Imaginologia aplicadas
Odontologia; 20 Ergonomia, Odontologia do Trabalho e Biossegurana; 21
Mtodos preventivos e sade coletiva; 22 tica profissional; 23 Auditoria e
Percia Odontolgica; 24 Emergncias mdicas em Odontologia.
Decreto 3.298/1999).
CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO
CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
texto.
18
auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e

dos distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do
processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e
prazos processuais. 6 Da distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das
partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao
processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das
excees. 10 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento;
da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e
confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da forma de
reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para
ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da
coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 15 Da execuo: da citao; do depsito da condenao e da
nomeao de bens; do mandado e penhora. 16 Dos embargos execuo. 17
Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 18
Execuo contra fazenda pblica. 19 Dos recursos no processo do trabalho.
20 Processo Judicial Eletrnico: Resoluo CSJT n 136/2014.
Decreto 3.298/1999).
preveno de agravos: programas de sade, vigilncia em sade, programa

nacional
de
imunizaes,
doenas
transmissveis.
9
Administrao/Gerenciamento em enfermagem.
Decreto 3.298/1999).
CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
texto.
regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e
caractersticas. 7 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito,
objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e
controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei n
administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e
resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas. 8 Servidores
pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9 Regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n
8.112/1990: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; Da acumulao;
Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo administrativo no mbito da
Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos
direitos e deveres dos administrados. 11 Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
determinadas.
CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO

ESPECIALIDADE ENFERMAGEM
texto.
mveis.
regulamentar; poder de polcia; 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito; requisitos e atributos; anulao, revogao e
caractersticas. 7 Licitaes - Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito,
objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e
controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos - Lei n
administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo, inexecuo e
resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas. 8 Servidores
pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 9 Regime jurdico dos servidores
pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n
8.112/1990: Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; Da acumulao;
Das responsabilidades; Das penalidades. 10 Processo administrativo no mbito da
Administrao Pblica Federal - Lei n 9.784/1999: das disposies gerais; dos
direitos e deveres dos administrados. 11 Improbidade Administrativa - Lei n
8.429/1992: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
ORGANIZAO E ARQUITETURA DE COMPUTADORES: dispositivos de
entrada e sada, perifricos, memria, processador, ULA, UC, dispositivos de
armazenamento (Hard Disk Drives - HDD e Solid State Disks - SSD).
SISTEMAS OPERACIONAIS: conceitos e configuraes bsicas de Microsoft
Windows (Seven, 2008 Server, Hyper-V) e Linux (RedHat, SuSE, Xen).
Gerenciamento de sistemas de arquivos locais NTFS, Ext3, Ex4, XFS e
sistemas de arquivo remoto CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos,
permisses, controles de acesso (Protocolo LDAP, Active Directory).
Gerenciamento de memria, Gerenciamento de processos, Gerenciamento de
armazenamento.
REDES DE ARMAZENAMENTO DE DADOS: conceitos de SAN, NAS, DAS.
Redes de computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de
transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN, WAN, redes sem
fio. Modelo OSI. Conjunto de Protocolos TCP/IP, IPv4, IPv6. Gerenciamento
de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio
(QoS). Conceitos de Data Center e Computao nas nuvens.
SEGURANA DA INFORMAO:
Gesto de segurana da informao;
Normas de segurana ABNT NBR ISO/IEC 27001:2013 e ABNT NBR ISO/IEC
27002:2013; classificao e controle de ativos de informao; segurana de
ambientes fsicos e lgicos; controles de acesso; definio, implantao e
gesto de polticas de segurana e auditoria. Auditoria de Sistemas. Gesto
de Riscos: planejamento, identificao e anlise de riscos; identificao de
1 tica e legislao: aspectos ticos e legais que fundamentam a prtica do
exerccio profissional da Enfermagem. 2 Tcnicas bsicas de enfermagem .
3 Biossegurana. Processamento de material: descontaminao, limpeza,
desinfeco, esterilizao, controle de qualidade. 4 Agravos clnicos,
cirrgicos e a assistncia de enfermagem. 5 Emergncias clnicas, cirrgicas e
a assistncia de enfermagem. 6 Sade mental e a assistncia de
enfermagem. 7 Polticas pblicas em sade: evoluo histrica, Sistema
nico de Sade - SUS, legislaes do SUS. 8 Promoo da sade e
19
ameaas; normas ABNT NBR ISO/IEC 27005:2011. Plano de Continuidade de

Negcios. Ataques a redes de computadores. Classificao da Informao:
papis e responsabilidades. Segurana Fsica e Operacional. Sistemas de
cpia de segurana: tipos, meios de armazenamento. Criptografia simtrica e
assimtrica, certificao e assinatura digital, firewall, filtro de contedo, NAT,
VPN, Sistema de Preveno de Intruses (IPS), Sistema de Deteco de
Intruso (IDS), vrus de computador e outros tipos de malware.
BANCO DE DADOS: banco de dados relacional, modelo E-R, linguagens SQL
e PL/SQL. Conceitos e administrao de banco de dados Oracle 11g e 12c,
PostgreSQL e SQL Server. Conceitos de business intelligence, data
warehouse, data mining, ETL, data mart, OLAP, cpias de segurana,
restaurao e recuperao.
ENGENHARIA DE SOFTWARE: anlise e projeto estruturado e orientado a
objetos. UML. Mtricas de software: pontos de funo. Padres de projetos
(design
patterns).
Processos
de
desenvolvimento
de software.
Processo iterativo e incremental. Papis e prticas do Unified Process, Feature
Driven
Development (FDD), Extreme
Programming (XP), Test-driven
Development (TDD) e Scrum. Engenharia de requisitos: conceitos bsicos,
tcnicas de elicitao de requisitos, gerenciamento de requisitos,
especificao de requisitos, tcnicas de validao de requisitos, prototipao.
Testes de software: conceitos bsicos, tipos de testes, projeto e execuo de
testes.
Testes
unitrios
com
JUnit. Automao
de
testes
funcionais com Selenium.
GOVERNANA E GESTO DE TI: Governana de TI: NBR ISO/IEC
38500:2009; COBIT 5. Gesto de riscos. Processo e Programa de gesto de
riscos. Mtodos de anlise de riscos. Gerenciamento de projetos - PMBoK 5
edio: conceitos bsicos; estrutura e objetivos; projetos e organizao; ciclo
de vida de projeto e ciclo de vida do produto; processos, grupos de processos
e reas de conhecimento. Gesto de Tecnologia da Informao: Framework
ITIL v3 Edio 2011: conceitos gerais, estrutura e objetivos; processos e

funes. Qualidade de software: modelos CMMI 1.3, MPS.BR, NBR ISO/IEC
12207:2009; Resolues CNJ n. 90/2009 e 182/2013; Gesto e Fiscalizao
de Contratos.
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: algoritmos, interpretao e compilao
de programas, estruturas de dados: pilhas, filas, rvores, mtodos de
ordenao, mtodos de pesquisa. Orientao a objetos: objetos, mtodos,
classe, herana, polimorfismo.Conceitos de HTML5, CSS3, JavaScript, AJAX
e XML. Modelagem funcional e de dados. Homologao e implantao de
sistemas. Ambientes e linguagens de programao: Java, Oracle Forms e
Reports, APEX. Servidores de aplicao: Tomcat, JBoss. Frameworks Java.
EJB, JSF, JPA 2, Hibernate, mapeamento objeto relacional, Java EE. IDE
Eclipse. Arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, web service e
orientada a servios (SOA). Portais corporativos: arquitetura da
informao, portlets e RSS.
INGLS TCNICO.
Decreto 3.298/1999).
ANEXO III
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
ITEM
ATIVIDADE
Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet).
Perodo de inscries (exclusivamente via Internet).
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos

Chagas.
4
Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos pedidos de iseno.
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site
5
da Fundao Carlos Chagas.
6
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio.
Divulgao quanto ao laudo mdico apresentado (candidatos com deficincia), s condies
7
especiais deferidas, e s autodeclaraes no site da Fundao Carlos Chagas.
Prazo para recurso quanto ao indeferimento do laudo mdico apresentado (candidatos com
8
deficincia), s autodeclaraes e s solicitaes especiais
9
Publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas Objetivas e Discursivas
10
Aplicao das Provas Objetivas e Discursivas
Prazo de interposio de recurso quanto aplicao das Provas, a serem encaminhados
11
pelos candidatos por meio do site da Fundao Carlos Chagas.
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da Fundao Carlos
12
Chagas, a partir das 17h.
13
Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos e Questes das Provas Objetivas.
14
Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas e Discursivas.
Divulgao, no site da Fundao Carlos Chagas, das listas de candidatos habilitados nas
15
Provas Objetivas.
16
Vista das Folhas de Respostas das Provas Objetivas e Discursivas.
17
Prazo para interposio de recursos quanto aos resultados preliminares.
Publicao no Dirio Oficial da Unio do Edital de Resultado da Prova Objetiva e da Prova
18
Discursiva aps anlise de recursos.
Cronograma sujeito a alteraes.
3
20
DATAS PREVISTAS
Das 10h do dia 26/09/2016 s 23h59min do
dia 30/09/2016
Das 10h do dia 26/09/2016 s 14h do dia
26/10/2016
07/10/2016
10/10/2016 a 11/10/2016
19/10/2016
26/10/2016
07/11/2016
08/11/2016 a 09/11/2016
24/11/2016
04/12/2016
05/12/2016 a 06/12/2016
05/12/2016
06/12/2016 a 07/12/2016
15/02/2017
15/02/2017
16/02/2017 a 17/02/2017
16/02/2017 a 17/02/2017
05/04/2017

Edital trt20116

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Edital trt20116

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 20 REGIO

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO

DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Ensino Mdio Completo

Certificado de concluso de curso de ensino mdio

DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/

O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser

A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das

4.3.2.2 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se

A comprovao no Cadastro nico ser feita pelo Nmero de

4.21.6 No haver compensao do tempo de amamentao em favor

DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas

O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do

O candidato com deficincia que desejar concorrer s vagas

6. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS

A autodeclarao ter validade somente para este Concurso

6.13 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de

Analista Judicirio rea Administrativa

Analista Judicirio rea Judiciria

Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador

Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica

Analista Judicirio rea Apoio Especializado

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem

Analista Judicirio rea Apoio Especializado

Analista Judicirio rea Apoio Especializado

Analista Judicirio rea Apoio Especializado

Analista Judicirio rea Apoio Especializado

Prova Discursiva - Estudo de Caso

Prova Discursiva - Estudo de Caso

Prova Discursiva - Estudo de Caso

Prova Discursiva - Estudo de Caso

Prova Discursiva - Estudo de Caso

Prova Discursiva - Estudo de Caso

Ensino mdio completo:

Tcnico Judicirio rea Administrativa

Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado

Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado

Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de

Especialidade Estatstica, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado

DA PRESTAO DAS PROVAS

A aplicao das Provas Objetivas e Discursivas, para todos os

Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para

8.18 Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo

a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;

DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS

Para cada um dos cargos do concurso, as provas sero

d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo

DA PROVA DISCURSIVA REDAO

10.2 Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.

10.4 Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao

DA PROVA DISCURSIVA ESTUDO DE CASO

COTA NEGROS (*)

Analista Judicirio - rea Judiciria

300 (trecentsima) posio

Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal

100 (centsima) posio

Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade

Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Estatstica

Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Comunicao Social

Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem

Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil