E-learning vs

capacitacin tradicinal

E-learning
Incrementar los conocimientos y
destrezas de los trabajadores
para que puedan ser ms
productivos, encuentren y
mantengan trabajos de calidad y
tengan un impacto positivo en el
xito de la empresa, su familia y
la comunidad.

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E-learning vs
Capacitacin tradicional
E-learning
Individual
Medida por
desempeo y
resultados
Soluciones de
aprendizaje a la
medida

Capacitacin
tradicional
Institucionalizada
Medida por el
reloj
Soluciones
genricas one
size fits all

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xito de E-learning
La eficiencia de E-learning
Reduce el tiempo que toma
poner a los trabajadores al
corriente de nuevos productos y
procesos

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Variedad de tcnologa

Cd-rom
CBT (capacitacin por medio de computadoras)
Videoconferencias
Via satlite
Redes virtuales de educacin
Internet
Educacin a distancia

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Transformacin
Informacin justo a tiempo
Integrar el aprendizaje con el
trabajo

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 Enfocado en el que aprende

Puede darse en cualquier
momento
Crea nuevos modelos de
aprendizaje

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Ventajas
Ms barato
Se aprende ms rpido y es ms
fcil recordar
No se detiene la produccin

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Futuro de E-learning
Crear cursos de la mejor calidad
Implementar mtodos de
evaluar y certificar
Asegurar el acceso a los cursos

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Cursos de calidad
Proveer el contenido correcto
en el momento correcto
Dominio de destrezas y
conocimiento
Motivadores

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Mtodos de evaluacin
Aprendizaje es auto-dirigido
Acreditar por lo aprendido o
destreza adquirida
Mantenerse actualizado

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Asegurar el acceso
Adoptar estndares tcnicos
Crear condiciones favorables
Proveer de acceso a los
trabajadores
Dar el ejemplo (ejecutivos)

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Capacitacin
Desarrollar y administrar
programas requeridos por la
organizacin, para aumentar la
productividad de los empleados
mediante el incremento de sus
conocimientos y mediante el
desarrollo y mejora de sus
destrezas.

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Capacitacin por medio

de terceros

Especificaciones generales
Requisitos de contenido
Metodologa
Requisitos para el proveedor
Requisitos para el facilitador

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Especificaciones
generales

Tema (ttulo del curso)

Fecha
Horario
Ubicacin
Cantidad de participantes
Objetivo del curso

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Requisitos de contenido
Breve explicacin de los temas
que debe cubrir el curso

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Metodologa
Talleres, ejercios prcticos
Teora y prctica

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Requisitos para el
proveedor
Compaas con presencia local
Aos de experiencia en el rea
Proveer material escrito
(manual)

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Requisitos para el
instructor
Tener experiencia como
facilitador
Tener experiencia como
consultor
Amplia experiencia en el rea
Experiencia en la elaboracin de
programas de capacitacin

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Programas de Desarrollo
Ofrecer oportunidades de
adiestramiento a los
trabajadores con alto potencial
de desarrollo para calificar y
desempearse con niveles de
excelencia y competividad
superior en ocupaciones de
mayor reto y responsabilidad.

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