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En el Salón Ayacucho del Palacio de Miraflores

Gobierno Bolivariano inicia Plan Especial de incorporación de la pensión de vejez del
IVSS

Para dar cumplimiento al Decreto Presidencial 4.269, anunciado el pasado 2 de febrero y

publicado en Gaceta Oficial No. 38.377 del 10 de febrero, que regula la situación de aquellas
personas que realizaron contribuciones a la seguridad social, pero todavía no han recibido los
beneficios

Ministerio del Poder Popular para la Comunicación e Información / 20-02-2006

21.964 personas se convierten en nuevos pensionados, elevando el universo total de

trabajadores en situación de retiro a 846.865 ciudadanos

Para dar cumplimiento al Decreto Presidencial 4.269, anunciado el pasado 2 de febrero y

publicado en Gaceta Oficial No. 38.377 del 10 de febrero, que regula la situación de aquellas
personas que realizaron contribuciones a la seguridad social, pero todavía no han recibido los
beneficios, este viernes el presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez
Frías, iniciará el Plan Especial de Incorporación a la pensión de vejez.

La decisión presidencial implica el otorgamiento de pensiones de oficio para casos de justo

reclamo, las cuales serán otorgadas a 2.622 ciudadanos cuyas cotizaciones no fueron aportadas
por el patrono en su debido momento. Estas personas debieron consignar los documentos que
certifican y prueban los reclamos realizados ante las oficinas administrativas del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) tras lo cual se procedió a levantar un acta de ajuste
para su ingreso a la nómina de pensionados.

Asimismo, el Plan Especial de Incorporación de la Pensión de Vejez, favorece a 14.679 quienes

para el 2 de febrero tenían acreditadas al menos 700 cotizaciones. La decisión implica que el
Estado asuma las cotizaciones restantes para cumplir con el requisito de procedencia relativo a
las 750 cotizaciones exigidas por la Ley del Seguro Social.

Del mismo modo, aquellos nuevos pensionados por derecho, edad y número de cotizaciones,
otorgadas en el mes de febrero y correspondientes al mes de marzo también fueron beneficiados
por este Plan.

De esta forma 21.964 ciudadanos se convierten en nuevos pensionados, lo que significa una
inversión de 10 mil 229 millones 733 mil bolívares, logrando que el universo total de
pensionados ascienda a 846.865.

La justicia social es una de las metas esenciales del Gobierno Bolivariano, que con esta iniciativa
demuestra la política de atención e inclusión que adelanta para los sectores más vulnerables de
la población acorde con los principios de la democracia participativa y revolucionaria.

Jesús Mantilla, presidente del IVSS; Nelson Merentes, ministro de Finanzas; María Cristina
Iglesias y Jorge Luis García Carneiro, ministro de Participación Popular, acompañarán al
comandante Chávez en este importante acto.

Segunda fase del aumento del Salario Mínimo 2010 desde el 1ro de
Mayo

Empieza Cristo a padecer con el ajetreo de las primarias y elecciones para la AN.
Chávez anuncia adelanto del aumento de sueldo. Ahora el sueldo mínimo será de
1.223,89 bolívares fuertes. ¿Esto formará parte de la estrategia un día antes de las
primarias del PSUV?

El presidente Hugo Chávez anunció el pasado viernes que la vigencia del aumento del
salario mínimo de 15% que estaba pautado para el próximo mes de septiembre fue
adelantada al 1 de Mayo. Quiere decir que desde ayer el salario mínimo se sitúa
en 1.223,89 bolívares mensuales, y ya había sido ajustado en marzo, cuando
el Presidente ordenó un alza de 10%, esto según nota de El Universal.com.

Este adelanto en la vigencia al 1 de Mayo del nuevo sueldo beneficiará, también, a los
pensionados del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), más de un millón
de jubilados que cobran asignaciones equivalentes al salario mínimo. De igual manera,
señaló que en el país sigue en vigencia la inamovilidad laboral, "defendiendo el
derecho a los trabajadores".

El Presidente Chávez
recordó que a inicio de año había anunciado el aumento del 25 por ciento del salario
mínimo, "a pesar de las dificultades", una primera parte, se comenzó a cancelar el
pasado mes de marzo y otro 15 por ciento " se va a comenzar a pagar a partir del 1 de
Mayo".
También aprobó el otorgamiento de pensión de vejez a un grupo de campesinos y
pescadores del país, por un decreto impulsados por miembros de su gabinete, esto
según lo reseña TeleSUR.net.

Otro anuncio importante es la reactivación del decreto para acceder a la pensión del
Seguro Social. El diario Últimas Noticias informó que el Gobierno nacional reactivará un
decreto similar al 4269, que permita que los trabajadores que cotizaron al Instituto
Venezolano de Seguro Social (IVSS) pero no completaron las cuotas requeridas para
una pensión, puedan cancelar para cumplir con las 750 cotizaciones establecidas.

Esto quiere decir que las personas que tienen 700 cotizaciones y le faltan las
50 para completar los requisitos establecidos por IVSS, el Estado asumirá
estas cotizaciones y le otorgará el derecho a la pensión.

Y los ciudadanos que tengan por debajo de las 700 cotizaciones podrán pagar
las que le faltan para tener derecho a la asignación de la pensión.

Reactivarán chance para pensión por

vejez
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El presidente de la República, Hugo Chávez, anunció, el pasado viernes, que el Gobierno

Nacional rescatará el Decreto N° 4.269, publicado en la Gaceta Oficial 38.377 del 10/02/2006,

que establecía "un programa excepcional y temporal" para garantizar las pensiones por vejez

que otorga el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (Ivss) a los asegurados que para ese

momento tenían 60 años de edad y a las aseguradas con 55 años de edad.

Beneficio

Ese decreto facilitó que también fuesen beneficiarias aquellas personas que, a pesar de que

cumplían con las mencionadas exigencias de edad, no tenían las 750 cotizaciones mínimas que

requiere el Seguro Social para conceder las pensiones por vejez. El decreto permitió que las

personas tuvieran acreditadas en el Ivss "al menos 700 cotizaciones" para la fecha de vigencia

del decreto referido. En este caso, el Estado asumió completar con su aporte el número de

cotizaciones que faltaban para cumplir con las 750 mínimas que pide el Seguro Social.

Pago voluntario

El decreto también permitió que pudieran acceder a la pensión de vejez aquellas personas

aseguradas que tenían las edades exigidas, pero cuyas cotizaciones acreditadas en el Seguro

Social no alcanzaban las 700.

En este caso, las personas debían manifestar su disposición y voluntad de completar el pago de

las 750 cotizaciones al Ivss exigidas legalmente. No era impedimento el hecho de que hubieran

recibido la indemnización única igual "al 10% de la suma de los salarios correspondientes a las

cotizaciones" que las persona tenga acreditadas, establecida en el artículo 31 del Decreto-Ley

del Seguro Social.

Esa manifestación de voluntad debía formalizarse en el Ivss dentro del lapso de un año, a partir

de la publicación del referido decreto.

Regulares

El decreto señaló a los beneficiarios regulares de la pensión por vejez, quienes son los

asegurados y aseguradas que cumplen con las edades referidas, además de que hayan

solicitado ante el Ivss el otorgamiento de dicha pensión, sobre la base de haber cumplido las 750

cotizaciones mínimas al Seguro Social durante su vida laboral.

alculo de los Cesta Tickets y Bonos de Alimentación

Los Bonos o Ticket de Alimentación son beneficios otorgados por la ley de alimentación
en empresas con 20 o más trabajadores, que son calculados en base a la Unidad
Tributaria.
Los Cesta Tickets o Bonos de Alimentación son medios de pago originalmente
promovidos como un beneficio de alimentación para los trabajadores, sin que tenga
efectos al momento de calcular los beneficios de Ley que les corresponden. De esta
manera los Cesta Tickets le permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en
cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, sobre el
salario normal, el salario promedio, el salario integral y la incidencia sobre los días
domingos y feriados trabajados.

La Ley de Alimentación estipula que aquellos "empleadores del sector público y del
sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán el
beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo" con la condición
que estos trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres salarios
mínimos urbanos decretados por el gobierno nacional.

Según la misma Ley Los beneficios de alimentación pueden otorgarse mediante

comedores, contratación del servicios de comida elaborada o a través de "cupones,
tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas
en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá
obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de
alimentos o comidas elaboradas", de esta forma llegamos a los Cesta Tickets.

Empresas con menos de 20 trabajadores

En aquellos casos donde los empleadores tiene menos de 20 trabajadores en su haber,

la ley es clara:

Artículo 14. Trabajadores y trabajadoras beneficiarios.

Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal mensual que no
exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos son beneficiarios de la Ley de
Alimentación para los Trabajadores, siempre que laboren para empleadores o
empleadoras con veinte (20) o más trabajadores y trabajadoras. Para la determinación
del número de trabajadores y trabajadoras se incluirán los aprendices.

"El beneficio de los Cesta Tickets podrá ser concedido, concertada o voluntariamente,
por los empleadores que tengan a su cargo menos trabajadores de los exigidos y podrá
extenderse a los trabajadores que devenguen una remuneración superior al límite
estipulado"... En pocas palabras esta a la discreción del empleador entregar o no este
beneficio cuando la empresa tiene menos de 20 trabajadores.

Cesta tickets en días libres

Los empleadores (siga leyendo debajo) este beneficio en días laborales y no están en
la obligación de entregar los Cesta Ticket en aquellos días cuando los trabajadores no
asisten al trabajo debido a vacaciones, permisos y reposos; Solo cuando la falta no es
atribuible al trabajador como por causas derivadas de enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo el empleador si deberá incluir los Cesta Ticket aunque el
trabajador no este presente.
NOTA: Varias personas en los comementarios me han hecho la salvedad que los Cesta
Tickets si deben ser cancelados en vacaciones y otras faltas siempre y cuando no sean
atribuibles al trabajador, fundamentado en el artículo 19 de la Ley de Alimentación
vigente:

Artículo 19. Obligatoriedad del cumplimiento.

Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o
trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la no
prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será
motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa
jornada.

En efecto eso es lo que la Ley parece decir.

Cesta Tickets en jornadas de medio tiempo

En jornadas a medio tiempo los Cesta Tickets podrán ser prorrateados por el número
efectivo de horas laboradas con la excepción en los casos especificados en los artículos
5 y 6 que hablan de empresas de servicio especializada y de establecimientos
habilitados respectivamente.

Artículo 17. Trabajadores y trabajadoras que laboren jornadas inferiores al límite

diario Los trabajadores y trabajadoras que tengan pactada una jornada inferior a la
establecida en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo, tienen derecho a percibir el beneficio los
días en que laboren tales jornadas, en las condiciones siguientes:

1. Cuando el beneficio sea otorgado a estos trabajadores y trabajadoras a través de

tickets, cupones o tarjetas electrónicas de alimentación, conforme a los numerales 3 y
4 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, podrá ser
prorrateado por el número efectivo de horas laboradas y se considerará satisfecha la
obligación por el empleador o empleadora, cuando dé cumplimiento a la alícuota
respectiva. En este caso, si el trabajador labora para varios empleadores o
empleadoras, éstos podrán convenir entre sí que el otorgamiento del beneficio sea
realizado en forma íntegra por uno de ellos, quedando de esta satisfecha la obligación
respecto
a los otros empleadores.

2. Cuando el beneficio sea otorgado por el empleador o empleadora, conforme a los

numerales 1, 2, 5 y 6 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores,
el mismo será percibido en forma íntegra por el trabajador o trabajadora, atendiendo a
su naturaleza única e indivisible, sin perjuicio de que, cuando labore para varios
patronos, éstos puedan llegar a acuerdos a los fines de que el trabajador o trabajadora
reciba el beneficio costeado entre ellos de manera equitativa o proporcional.
¿Como se calcula el Bono de Alimentación o Cesta Ticket?

La Ley estipula que para el calculo de los Bonos de Alimentación el empleador podrá
establecer a su discreción el monto de los mismos, pero siempre dentro del rango
establecido por Ley: Almenos 25% de la Unidad Tributaria, con el máximo del
50% de la Unidad Tributaria.

Considerando que el 22 de enero de 2008 (Gaceta Oficial Nº 38.855) la Unidad

Tributaria quedó establecida en 46 bolívares fuertes, el valor mínimo de los Bonos de
Alimentación a partir de sa fecha es de 11,50 bolívares fuertes, mientras que el valor
máximo es de 23,00 bolívares fuertes. Anteriormente cuando el valor de la Unidad
Tributaria era de Bs. 37.632,00 el rango para los bonos de alimentación era desde
9,41 bolívares fuertes hasta 18,82 bolívares fuertes.

Considerando que en febrero de 2009 la Unidad Tributaria quedará establecida en 55

bolívares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial,
el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma:

o Monto mínimo: Bsf. 13,75 (25%)

o Monto máximo: Bsf. 27,50 (50%)

Considerando que en febrero de 2010 la Unidad Tributaria quedará establecida en 65

bolívares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial,
el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma:

o Monto mínimo: Bsf. 16,25 (25%)

o Monto máximo: Bsf. 32,50 (50%)

Publicado por Mandrake el Martes, 8 de abril del 2008, a las 16:22.

Archivado en: Economía y Finanzas, Legislación
Tags: Beneficios de Ley, Bono de Alimentación, Calculos laborales, Cesta Ticket, Derecho del trabajo, Derechos
laborales, Gaceta Oficial, Legislación, Legislación laboral, Ley de Alimentación, Liquidaciones, Nutrición, Salario
mínimo, Trabajadores, Trabajo,Unidad Tributaria, Utilidades, Vacaciones,

Entradas relacionadas:

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junio
o Descanso laboral pre-natal y post-natal de la mujer embarazada
o Ofertas para el 19 de abril en Punta Cana (República Dominicana)
o IVSS desincorporó a 12.000 pensionados para minimizar riesgo de
fraude
Referencias externas:
Unidad Tributaria aumenta a 46 Bolívares Fuertes (2008)
La Gobernación del Zulia decretó aumento salarial del 50%
Sobre el pago de Cesta tickets en días no laborados
Unidad Tributaria aumentó 19% a 55 bolívares (2009)
Unidad Tributaria aumentó 18% a 65 bolívares (2010)
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