Laboral

Determinacin de la PTU que

corresponde al personal
Generalidades para cumplir
con la obligacin patronal

C.P. Beatriz Ramrez Rivera

INTRODUCCIN

on la finalidad de preservar el equilibrio entre la fuerza productiva y el capital, se estableci en el artculo

123, Apartado A, fraccin IX de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), el derecho de
los trabajadores a recibir una parte de las utilidades que
obtienen las empresas, lo cual es conocido como reparto
de utilidades o participacin de los trabajadores en las
utilidades de las empresas (PTU).
As, la PTU puede definirse como el derecho de las
personas que prestan a otra fsica o moral un trabajo personal subordinado a cambio del pago de un salario, de recibir una parte de las ganancias o beneficios
que consigue la empresa en un ao por la produccin o
distribucin de bienes o servicios.
Reglas generales del reparto
Porcentaje de participacin

mayo 2013

De esa manera, el reparto de utilidades al igual que

otras prestaciones que se conceden al personal de la empresa constituye una obligacin patronal y un derecho
irrenunciable de los colaboradores, por lo cual su distribucin debe ser equitativa, atendiendo las disposiciones
previstas en la CPEUM y en el Ttulo III, Captulo VIII de la
Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual presenta algunas
modificaciones derivadas del Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la LFT, publicado
en el DOF del 30 de noviembre de 2012.
REGLAS GENERALES PARA EL REPARTO DE LA PTU
Para garantizar y salvaguardar los derechos de las partes de la relacin laboral, en el reparto de utilidades se
observarn entre otras, las siguientes reglas previstas en
la CPEUM y en la LFT:
Consideraciones

La Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades (CNPTU), de origen tripartito, es la encargada de determinar el porcentaje de utilidades a repartir. As, conforme a la Resolucin de
la Quinta Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas,
publicada en el DOF de 3-II-2009, se establece que el porcentaje en que participarn los trabajadores
en las utilidades de las empresas ser del 10% sobre la renta gravable

Puntos Prcticos

41

Laboral
Reglas generales del reparto
Base del reparto

Consideraciones
Se utilizar como base la renta gravable determinada conforme a las disposiciones de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), considerando que su determinacin vara dependiendo del rgimen fiscal en que se
encuentre ubicado el patrn
Por tanto, el monto total de la utilidad a repartir entre los trabajadores ser el equivalente al 10% de la renta
gravable de la empresa para efectos del impuesto sobre la renta (ISR) y, en su caso, se incrementar ese
importe con las utilidades no cobradas en ejercicios anteriores; es decir:
Renta gravable para efectos del ISR
por:
Porcentaje de participacin de los trabajadores (10%)
igual:
Utilidad repartible del ejercicio
ms:
Utilidades no reclamadas de ejercicios anteriores
igual:
Utilidad repartible en el ejercicio

Distribucin de la PTU

En trminos del artculo 123 de la LFT, el importe de la utilidad repartible en el ejercicio se dividir en dos
partes iguales para distribuirla entre los trabajadores conforme a lo siguiente:
1. 50% en proporcin al nmero de das laborados por cada trabajador en el ao
2. 50% tomando en cuenta el monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el ao

Plazo para el pago

El reparto de la PTU se realizar dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que el patrn deba pagar
el impuesto anual, conforme al artculo 122 de la LFT. Es decir, que el cmputo de ese plazo inicia a partir
de que la empresa present o debi presentar la declaracin normal del ejercicio fiscal ante el Servicio de
Administracin Tributaria (SAT)
As, considerando que la fecha para cumplir con esta obligacin es distinta para las personas fsicas y para
las morales, el trmino mximo es el siguiente:
Fecha lmite para presentar la
declaracin del ejercicio 2012

Fecha lmite para pagar la PTU

Persona moral

Lunes 1 de abril de 20131

Viernes 31 de mayo de 2013

Persona fsica2

Martes 30 de abril de 2013

Sbado 29 de junio de 2013

Tipo de contribuyente

Empresas exentas del reparto

de PTU

La LFT, en su artculo 126, excepta de la obligacin del reparto a las empresas siguientes:
1. Empresas de nueva creacin en su primer ao de funcionamiento
2. De nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto novedoso, durante los dos primeros aos
de funcionamiento
3. Aquellas que realicen trabajos de exploracin u otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y
condiciones particulares

Por caer el vencimiento del plazo para presentar la Declaracin Anual de las Personas Morales en domingo (31 de marzo), su presentacin se
prorrog al siguiente da hbil, conforme al artculo 12, quinto prrafo del Cdigo Fiscal de la Federacin (CFF)
2
En el caso de las personas fsicas que tributan en el Rgimen de Pequeos Contribuyentes (REPECOS), en trminos de la LISR, al realizar
pagos provisionales definitivos y por ende no estar obligados a presentar declaracin del ejercicio, podrn optar por efectuar el reparto de
la PTU, 60 das despus de que deban presentar la declaracin informativa de ingresos que establece el artculo 137 de la LISR (15 de febrero)
o bien, hacerlo considerando el plazo fijado para las dems personas fsicas
1

42

Puntos Prcticos

mayo 2013

Laboral
Reglas generales del reparto

Consideraciones
4. Las instituciones de asistencia privada slo si estn constituidas conforme a las leyes respectivas, reconocidas por las autoridades competentes y si realizan actividades con fines humanitarios de asistencia, sin
propsitos de lucro, y sin designar a beneficiarios especficos
5. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las dems instituciones pblicas descentralizadas con
fines culturales, asistenciales o de beneficencia
6. Las empresas cuyo ingreso anual declarado al ISR no sea superior a $300,000.003

Trabajadores con derecho a

PTU

Se establece en el artculo 127 de la LFT que el reparto de la PTU ser de acuerdo con la condicin o categora de cada colaborador dentro de la organizacin, como se indica a continuacin:
1. Trabajadores de planta: son los empleados con contrato de trabajo por tiempo indeterminado, ya sea
sindicalizados o no, que intervendrn en el reparto de utilidades sin importar el nmero de das que hayan
laborado en el ao al que stas correspondan
2. Extrabajadores de planta: participarn en la PTU, por los das laborados y el salario percibido en el
ejercicio fiscal al cual correspondan las utilidades, independientemente del nmero de das que prestaron
sus servicios a la empresa
3. Eventuales: tienen un contrato por obra o tiempo determinado con el empleador, por lo que participarn
de las utilidades slo aquellos que laboraron en la empresa como mnimo 60 das durante el ejercicio fiscal
al cual correspondan stas, ya sea de forma continua o discontinua. De este mismo derecho gozarn los
extrabajadores eventuales, en las condiciones citadas
4. Trabajadores de confianza: como todo colaborador, tienen derecho a recibir PTU, pero en las condiciones siguientes:
a) Estn excluidos del reparto los directores, administradores y gerentes generales de las empresas, aun
cuando algunos gerentes, a pesar de tener dicha denominacin por sus actividades y subordinacin a la que
estn sujetos, s deben obtener la PTU
b) Participarn con una limitante en el salario base del reparto, la cual consiste en:
(i) si su salario es mayor al que percibe el trabajador sindicalizado o de base de ms alto salario, se les
considerar este ltimo salario aumentado en un 20% como salario mximo, y (ii) cuando su salario diario no
sea mayor a la cuota diaria del trabajador de planta o sindicalizado, la PTU se calcular con su propio sueldo
5. Madres trabajadoras y empleados que sufrieron un riesgo de trabajo: ambos trabajadores tendrn
derecho a la PTU, pues durante los periodos de incapacidad temporal sern considerados como en servicio
activo y, por tanto, deben incluirse en la distribucin de utilidades, como establece lo dispuesto en el artculo
127, fraccin IV de la LFT. No obstante, el periodo durante el cual se encuentre suspendida la relacin de
trabajo, debe estar acreditado por el certificado de incapacidad expedido por un mdico del IMSS
6. Comisionistas: intervendrn en el reparto cuando su actividad sea permanente y el servicio lo presten
personalmente, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 285 de la LFT
7. Beneficiarios del trabajador fallecido: cuando en el ejercicio fiscal materia del reparto, ocurra la muerte
de algn empleado, las cantidades por concepto de utilidades que le correspondan se entregarn a
los beneficiarios que en su oportunidad design el colaborador (cnyuge, hijos menores de 16 aos y los
mayores de edad con alguna incapacidad, los ascendientes que dependan econmicamente de l y a falta
de los anteriores, la concubina o concubinario, segn se trate), en apego a los artculos 116, 130 y 501 de
la LFT

Trabajadores sin derecho a

PTU

1. Directores, administradores y gerentes generales de las empresas

2. Los trabajadores domsticos
3. Los trabajadores eventuales que laboren menos de 60 das
4. Las personas que presten un servicio profesional independiente
5. Las personas fsicas propietarias o copropietarias de una negociacin

De acuerdo con lo dispuesto en el artculo nico de la Resolucin por la que se da cumplimiento a la fraccin VI del artculo 126 de la Ley
Federal del Trabajo, publicada en el DOF del 19-XII-1996
3

mayo 2013

Puntos Prcticos

43

Laboral
NOVEDADES EN EL REPARTO DE UTILIDADES
Con la finalidad de dotar de seguridad jurdica a los empleadores y trabajadores, as como evitar la evasin del
cumplimiento de obligaciones patronales, en la reforma a la LFT en vigor a partir del 1 de diciembre de 2012 se incorporaron, entre otras disposiciones, las siguientes en materia de PTU:
Disposiciones relacionadas
con la PTU

Comentario

Derecho de objecin de los

trabajadores a la declaracin
anual

El artculo 121 concede a los trabajadores el derecho a formular las objeciones que consideren convenientes
sobre el contenido de la declaracin anual presentada por el patrn a la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico (SHCP), cuando adviertan o tengan dudas razonables de que sta presenta irregularidades u omisiones que perjudican las utilidades de las que participan
Esas impugnaciones tienen el carcter de denuncia de irregularidades en materia laboral y fiscal, para que
las autoridades fiscales competentes efecten la revisin que de acuerdo con sus facultades proceda, y una
vez practicada sta, comuniquen el resultado a los trabajadores y a la empresa, a efecto de que realicen el
reparto adicional de utilidades en su caso. As, con la reforma a la LFT se precisa que la Secretara tiene la
obligacin de responder cada una de las objeciones de los trabajadores por escrito, una vez que concluya
los procedimientos de fiscalizacin que establece el CFF

Suspensin del reparto adicional de utilidades

Con las modificaciones en los artculos 121, ltimo prrafo y 985 de la LFT, se establece que cuando la
SHCP, sin existir objecin de los trabajadores, modifique el ingreso gravable declarado por el contribuyente,
y ste impugne tal resolucin, como patrn podr solicitar a la Junta de Conciliacin y Arbitraje la suspensin
del reparto adicional de utilidades a los trabajadores en un plazo de tres das siguientes a partir de la impugnacin. En tanto la resolucin quede firme, el patrn tendr que garantizar el inters de los trabajadores ante
la Junta y a la solicitud debe adjuntar, entre otra informacin, el nombre y domicilio de los representantes de
los trabajadores sindicalizados, no sindicalizados y de confianza

Derecho de los trabajadores

del establecimiento a la PTU

Se establece en el artculo 127, fraccin IV-Bis de la LFT, que los trabajadores del establecimiento de una
empresa forman parte de ella, para efectos del reparto de utilidades, con lo cual se busca garantizar los derechos labores del personal que presta sus servicios en el rgimen de subcontratacin u outsourcing, cuya
regulacin tambin se incorpora a la LFT con la reforma del 30 de noviembre de 2012
Por ello, en caso de que el contrato de subcontratacin no rena los requisitos del artculo 15-A de la LFT y el
contratista o prestador del servicio no cumpla con sus deberes patronales, ser el contratante o beneficiario
del trabajo quien tenga que cumplir con el pago de la PTU y dems prestaciones laborales, as como con las
obligaciones de seguridad social que deriven de las relaciones de trabajo

Ya que en mayo vence el plazo para que las personas morales entreguen la PTU a su personal, a continuacin se
ejemplifica la determinacin del reparto individual de utilidades.
CASO PRCTICO
Determinacin del importe individual a repartir por PTU del ejercicio 2012
Una empresa calcular el monto de la PTU del ejercicio 2012 que repartir entre sus colaboradores, conforme a la
informacin siguiente:
Datos generales
Renta gravable del ejercicio fiscal 2012 conforme a la LISR
PTU del ejercicio 2010 no reclamada4
Porcentaje de participacin determinado por la CNPTU

$1200,000.00
$40,000.00
10%

Corresponden a las utilidades generadas en el ejercicio fiscal 2010, pero pagadas en 2011; sin embargo, como los trabajadores cuentan con
un ao para cobrarlas, no pudieron adicionarse en 2012, por tanto, sern distribuidas en 2013
4

44

Puntos Prcticos

mayo 2013

Laboral
Datos de los trabajadores
Tipo de
salario

Salario diario

Das
laborados
en 2012

Salario anual
devengado

Incidencias
ocurridas en 2012

Trabajador

Categora

Director general

Fijo

$2,000.00

366

$732,000.00

Ninguna

De planta

Fijo

$400.00

361

$144,400.00

Se le permiti ausentarse de
sus labores por cinco das sin
goce de sueldo

Comisionista

Mixto

Parte fija:
$120.00

349

$41,880.00

Registr 10 faltas injustificadas en el transcurso del ao

y present un certificado de
incapacidad por siete das a
causa de un riesgo de trabajo

Parte variable
(comisiones):
$200.00
D

De confianza

$69,800.00

Fijo

$600.00

282

$169,200.00

84 das de incapacidad por

maternidad

Eventual

Variable

$220.00

90

$19,800.00

De planta

Fijo

$350.00

348

$121,800.00

Falt cuatro das y justific 14

das de ausencia con un certificado de incapacidad por
enfermedad general

Eventual

Fijo

$180.00

45

$8,100.00

Renunci antes de concluir

su contrato por tiempo determinado de tres meses

De confianza

Fijo

$350.00

210

$73,500.00

Se ausent tres das justificados con un permiso con goce

de sueldo y renunci el 31 de
julio de 2012

Ninguna

I. Determinacin del importe de la utilidad repartible en 2013, por las ganancias generadas en el ejercicio
fiscal 2012.
Concepto

Renta gravable del ejercicio fiscal 2012 conforme a la LISR

Importe

$1200,000.00

por:
Porcentaje de participacin determinado por la CNPTU

10%

igual:
Utilidad repartible del ejercicio 2012

120,000.00

ms:
PTU del ejercicio 2010 no reclamada

40,000.00

igual:
Importe de la utilidad repartible en 2013

mayo 2013

160,000.00

Puntos Prcticos

45

Laboral
II. Clculo de las bases de reparto de la PTU.
Concepto

Importe

Importe de la utilidad repartible en 2013

$160,000.00

por:
Porcentaje a repartir con base en das laborados y salarios devengados

50%

igual:
Utilidad
repartible

conforme a das laborados

80,000.00

conforme a salarios devengados

80,000.00

III. Determinacin del total de das laborados y salarios devengados para efectos de la PTU.

Trabajador

Das laborados
en 2012

Incidencias
ocurridas en
2012

366

Ninguna

361

349

Das laborados
para efectos
de la PTU

Salario anual
devengado

Salario diario

Salarios
devengados
para
efectos de la
PTU

05

$732,000.00

$2,000.00

$0.005

Se le permiti ausentarse de sus

labores por cinco
das sin goce de
sueldo

3616

144,400.00

400.00

144,400.00

Registr 10 faltas
injustificadas en
el transcurso del
ao y present
un certificado de
incapacidad por
siete das a causa de un riesgo
de trabajo

3567

Parte fija:
41,880.00

120.00

42,720.008

Parte variable
(comisiones):
69,800.00

Por disposicin de los artculos 9 y 11 de la LFT, la persona que ocupa ese puesto es considerada representante del patrn, por lo cual no es
sujeto de participar en el reparto de utilidades. De ah que los das que labor y el salario que recibi durante el ejercicio 2012 no se consideran
para tales efectos
6
Si bien una parte de las utilidades de la empresa se reparte conforme al nmero de das trabajados por cada colaborador entendindose
que se trata de aqullos por los cuales de acuerdo con la LFT, los contratos de trabajo y los reglamentos interiores de trabajo, el patrn tiene la
obligacin de pagar el salario al trabajador, aun cuando ste no preste el servicio, en este caso los das que le fueron autorizados al empleado
como permiso sin goce de sueldo se descuentan del periodo laborado y, por tanto, no se consideran para el clculo de la PTU
7
Las ausencias injustificadas de este empleado no se aplican como das efectivamente trabajados. Sin embargo, los siete das amparados con
el certificado de incapacidad por riesgos de trabajo se considerarn como laborados para efectos del reparto de utilidades, con fundamento
en lo dispuesto por el artculo 127, fraccin IV de la LFT
8
Las comisiones no forman parte del salario para la PTU; por tanto, en este caso slo se considera la parte fija de la remuneracin que recibe
el trabajador, como indica el artculo 124 de la ley laboral
5

46

Puntos Prcticos

mayo 2013

Laboral

Trabajador

Das laborados
en 2012

282

90

348

Totales

Incidencias
ocurridas en
2012

Das laborados
para efectos
de la PTU

Salario anual
devengado

Salario diario

Salarios
devengados
para
efectos de la
PTU

3669

169,200.00

600.00

175,680.0010

9011

19,800.00

220.00

19,800.0012

Falto cuatro das y

justific 14 das de
ausencia con un
certificado de incapacidad por enfermedad general

34813

121,800.00

350.00

121,800.00

45

Renunci antes de
concluir su contrato por tiempo determinado de tres
meses

014

8,100.00

180.00

0.0014

210

Se ausent tres
das justificados con
un permiso con
goce de sueldo y
renunci el 31 de
julio de 2012

21315

73,500.00

350.00

74,550.0016

84 das de incapacidad por maternidad

Ninguna

1,734 das

578,950.00

9
Se consideran 366 das laborados, al disponer el artculo 127, fraccin IV de la LFT que los periodos pre y posnatal por maternidad, para estos
efectos, se computan como tiempo efectivamente laborado
10
Al tratarse de una trabajadora de confianza, es necesario analizar si las utilidades se pagan con su salario o bien, con el mximo establecido
para ellos en el artculo 127, fraccin II de la LFT, el cual es el equivalente al salario ms alto del trabajador sindicalizado o de planta aumentado en un 20%. En este caso, al ser mayor la percepcin de la colaboradora ($600.00) respecto al salario ms alto del trabajador de planta
(salario del trabajador B $400.00), tendrn que tomarse como base los $400.00 aumentados en un 20%. As, se obtendr como salario
mximo para la trabajadora de confianza $480.00 que, al multiplicarlos por el nmero de das trabajados para efectos de la PTU (366), da
como resultado un salario anual de $175,680.00
11
Pese a ser eventual, el colaborador s tiene derecho a participar en el reparto pues, segn establece el artculo 127, fraccin VII de la LFT, esto
es posible siempre y cuando haya trabajado 60 das por lo menos en el ao, y l prest sus servicios 90 das del ejercicio objeto de reparto
12
A este empleado se le retribuye con un salario variable, por ello, para obtener su salario diario se dividieron las percepciones totales anuales,
entre el nmero de das que labor en 2012, como prev el artculo 124, segundo prrafo de la LFT
13
Tanto los das que se ausent injustificadamente el colaborador, como aqullos justificadas con el certificado de incapacidad temporal se
descuentan del periodo laborado, pues no se consideran como efectivamente trabajados
14
Al ser eventual y no haber laborado en la empresa por un periodo mayor a 60 das, el trabajador no tiene derecho a participar en el reparto
de la PTU
15
No obstante que es un colaborador con un puesto de confianza, tiene derecho a recibir utilidades aunque no labor en la empresa todo el
ao, pues la LFT no establece ninguna restriccin al respecto. Asimismo, se le considerarn como tiempo efectivamente laborado los das con
goce de sueldo que le fueron autorizados
16
En virtud de que el salario diario de este trabajador de confianza es inferior al de planta (trabajador B) con mayor salario dentro de la empresa, para efectos de la participacin de las utilidades se considera su propio salario anual devengado

mayo 2013

Puntos Prcticos

47

Laboral
IV. Clculo de los factores aplicables para el reparto de la PTU conforme a los das laborados y los salarios
devengados.
1. Factor aplicable al reparto de la PTU por das laborados.
Concepto

Importe

Utilidad repartible conforme a das laborados

$80,000.00

entre:
Total de das laborados para efectos de la PTU

1,734

igual:
Factor aplicable al reparto de la PTU por das laborados

46.13610149

2. Factor aplicable al reparto de la PTU por salarios devengados.

Concepto

Importe

Utilidad repartible conforme a salarios devengados

$80,000.00

entre:
Total de salarios devengados para efectos de la PTU

578,950.00

igual:
Factor aplicable al reparto de la PTU por salarios devengados

0.13818119

V. Clculo de la PTU por das trabajados y salarios percibidos por cada trabajador.

Trabajador

B
Factor aplicable
al reparto de la
PTU por
das laborados

(A por B igual
C)
PTU de cada
trabajador por
das laborados

D
Salarios
devengados
para efectos
de la PTU

E
Factor aplicable
al reparto de la
PTU por
salarios
devengados

(D por E igual F)
PTU de cada
trabajador por
los salarios
devengados

46.13610149

$0.00

$0.00

0.13818119

$0.00

361

46.13610149

16,655.13

144,400.00

0.13818119

19,953.36

356

46.13610149

16,424.45

42,720.00

0.13818119

5,903.10

366

46.13610149

16,885.81

175,680.00

0.13818119

24,275.67

90

46.13610149

4,152.25

19,800.00

0.13818119

2,735.99

348

46.13610149

16,055.36

121,800.00

0.13818119

16,830.47

46.13610149

0.00

0.00

0.13818119

0.00

213

46.13610149

9,827.00

74,550.00

0.13818119

10,301.41

80,000.00

578,950.00

Totales

48

A
Das
laborados
para efectos
de la PTU

1,734

Puntos Prcticos

80,000.00

mayo 2013

Laboral
VI. Importe total de la PTU que se pagar a cada trabajador.
Trabajador

C
PTU de cada
trabajador por
das laborados

F
PTU de cada
trabajador por los salarios
devengados

$0.00

$0.00

$0.00

16,655.13

19,953.36

36,608.49

16,424.45

5,903.10

22,327.55

16,885.81

24,275.67

41,161.48

4,152.25

2,735.99

6,888.24

16,055.36

16,830.47

32,885.83

0.00

0.00

0.00

9,827.00

10,301.41

20,128.41

Totales

80,000.00

80,000.00

160,000.00

CONCLUSIONES
Como puede observarse en el caso prctico, tanto los
salarios devengados como los das que los trabajadores
laboraron durante el ejercicio fiscal del cual derivan las utilidades declaradas por el patrn, son los elementos esenciales en la determinacin de la PTU, pues el tipo de salario
y las incidencias (ausentismos e incapacidades) que hayan
presentado tienen un efecto significativo en la participacin
que recibir cada empleado; de ah la importancia de recabar, contabilizar y conservar esos datos en una relacin
confiable.
Asimismo, debe cuidarse la determinacin del salario
base mximo para los trabajadores de confianza, que al
tener un salario mayor al trabajador de planta de ms
alta percepcin (como fue el caso de la trabajadora D),
no recibirn la PTU con base en su salario sino sobre la
remuneracin del de planta ms un 20%. Caso contrario
del trabajador H que al ganar un salario menor al colaborador de planta, en el reparto de utilidades se considera su salario real.

mayo 2013

(C ms F)
Importe total
de la PTU que
se pagar a cada trabajador

Cabe recordar que la omisin del reparto de utilidades

de las empresas entre los colaboradores de stas, constituye tanto una violacin a los derechos de los trabajadores, como el incumplimiento de una obligacin patronal;
por tanto, por ambas conductas la empresa puede ser
acreedora a una multa por el equivalente de 250 a 5000
veces el salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal ($64.76 para 2013); es decir, de $16,190 a
$323,800, de conformidad con los artculos 992 y 994,
fraccin II de la LFT.
Finalmente, las cantidades que se entreguen a los trabajadores por concepto de la PTU, no incrementarn el
salario base de cotizacin (SBC) con el cual estn registrados ante el IMSS y el Instituto del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), toda vez
que el artculo 27, fraccin IV de la Ley del Seguro Social
(LSS) la considera una prestacin exenta de integracin.
No obstante, s formar parte del SBC cuando, ante la
ausencia de utilidades, el empleador decida otorgar al
personal una compensacin o gratificacin en sustitucin
de la PTU o bien, haya entregado anticipos de utilidades
y la misma resulte menor.

Puntos Prcticos

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