Introduccin a los convenios colectivos

El Estatuto de los Trabajadores es la norma principal que rige los derechos

de los trabajadores en Espaa. Es el conjunto de normas bsicas que
regulan las relaciones individuales de trabajo.
Las relaciones laborales que mantienen empresarios y trabajadores no solo
se establecen en las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, sino
que tambin se regulan por los convenios colectivos.
El Estatuto de los trabajadores acta como legislacin laboral si no existe un
convenio colectivo.

Qu es un convenio colectivo?
Es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los
empresarios a fin de fijar las condiciones de trabajo y productividad y las
obligaciones a que se compromete cada parte.
Los convenios obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos
dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia.
Las grandes empresas pueden negociar convenios de empresa con sus
comits de empresa o delegados sindicales, pero los autnomos y pymes en
las que no hay delegados sindicales deben aplicar los convenios colectivos
negociados por sindicatos y asociaciones empresariales que tengan
representatividad reconocida a nivel estatal, autonmico o provincial.
Los convenios colectivos son publicados en el Boletn Oficial del Estado o en
el Boletn Oficial de la Comunidad Autnoma.

Tipos de convenios colectivos que existen

Podemos encontrar distintos convenios colectivos dependiendo del rea
geogrfica de aplicacin, pueden ser:
Convenios colectivos de mbito nacional
Convenios colectivos de mbito autonmico
Convenios colectivos de mbito provincial
Convenios colectivos de mbito local
Tambin hay convenios colectivos que se clasifican por el nmero de
personas a las que afecta:
Convenio de empresa o de mbito inferior a la empresa: afecta a
todos los trabajadores de la empresa o solo a un sector de ella.
Convenio de mbito superior a la empresa: agrupa a varias de un
mismo sector econmico

Debo aplicar un convenio colectivo a mi empresa?

Si existe, se debe aplicar el convenio colectivo del sector al que corresponde

la empresa segn su ubicacin geogrfica. Si no existe se debe acudir al de
mbito superior, automtico o nacional donde vienen recogidos los derechos
y obligaciones que empresario y trabajador deben cumplir.
En caso de que no exista se puede extender subsidiariamente con carcter
excepcional un Convenio de empresa con condiciones econmicas y sociales
parecidas.

Cules son las principales materias que desarrolla

un convenio colectivo?
- Econmicas (salarios, remuneraciones indirectas);
- Laborales (jornadas diaria, semanal, anual de trabajo y descanso;
categoras profesionales; duracin de contratos);
- Sindicales (comits de empresa, delegados de personal);
- Condiciones de empleo;
- Servicios de prevencin propios (criterios para la determinacin de los
medios, personal y materiales);
- Relaciones de los trabajadores y sus representantes con el empresario y
asociaciones empresariales;
- Asistenciales (mejoras voluntarias de Seguridad Social);
- Medidas de promocin profesional;
- Condiciones de trabajo y de productividad;
- Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral;
- Medidas a promover la igualdad entre mujeres y hombres.

Cmo saber los convenios colectivos existentes?

La administracin cuenta con varias pginas de informacin sobre
convenios:
-

Bsqueda de cdigo de convenios: te permite conocer qu tipo de

convenios existen en los diferentes mbitos territoriales.
Bsqueda de los textos de los convenios, aunque no te permite el
acceso a algunos de ellos.
Acceso a los convenios de las comunidades autnomas.

Los sindicatos suelen tener toda la informacin actualizada sobre los

convenios.
En cada comunidad podrs dirigirte a la consejera o direccin general o
rea de trabajo donde te informarn acerca de los convenios.

Convenio Colectivo
El presente convenio colectivo, con n 99001095011981, es el Convenio
Colectivo de mayoristas e importadores de productos qumicos y de
droguera, perfumera y anexos. Fue publicado el 6 de agosto de 2015.

Captulo I mbito de aplicacin

-

Jornada

Segn el mbito territorial: este convenio ser aplicable a todo el

territorio espaol
Segn mbito funcional: el convenio est aplicado a todas aquellas
empresas que se dediquen a la importacin, exportacin y comercio
al por mayor de productos qumicos industriales y de droguera y
perfumera.
Segn el mbito personal: afectar a todos los empleados de aquellas
empresas que estn incluidas en el mbito territorial y funcional.
Segn mbito temporal: este convenio estar vigente hasta el 31 de
diciembre de 2017.
Derecho supletorio: el Estatuto de los Trabajadores podr sustituir al
convenio en caso de tener una mejora de las condiciones de los
trabajadores, teniendo en cuenta que el convenio y el estatuto de los
trabajadores no se opongan.

Captulo II Clasificacin profesional

Jornada

Clasificacin funcional:
Todos los trabajadores que se vean afectados por el presente convenio
colectivo sern clasificados en grupos profesionales.
Definicin de grupos profesionales:
Para poder clasificar los grupos profesionales correctamente deberemos
tener en cuenta la influencia de los siguientes factores:
-

Autonoma
Mando
Responsabilidad
Conocimientos
Iniciativa
Complejidad

Tambin se deber tener en cuenta la dimensin de la empresa.

Grupo profesional nmero 1

Dentro de este grupo podemos encontrar aquellas actividades que tienen

dependencia del responsable ms directo y que requieren un esfuerzo fsico.
Estas actividades necesitan un nivel de formacin elemental.
Ejemplos: tratamiento de maquinaria sencilla, operaciones de carga y
descarga, efectuar encargos, tareas de limpieza, envasado y embalado, etc.
Grupo profesional nmero 2
Las funciones de este grupo profesional requieren un mtodo de trabajo
mas preciso y concreto y la formacin necesaria para realizar dichas tareas
es la equivalente al Graduado Escolar.
Entre las funciones y actividades a realizar, podemos destacar las
siguientes: preparacin de pedidos, tareas de transporte, verificacin y
control de calidad, limpieza de la maquinaria, tareas similares de
administracin (archivo, registro, facturacin), recepcin y realizacin de
llamadas y atencin de visitas, etc.
Grupo profesional nmero 3
Los profesionales que estn en este grupo, tendrn cierto grado de
autonoma y sern responsables de su trabajo ante su responsable directo.
Se requerir la formacin equivalente al Graduado Escolar y posteriormente
una formacin especfica que haga referencia a la actividad que se debe
realizar.
Las actividades de este grupo profesional pueden ser: tareas de albailera,
electricidad o carpintera. Manejar el ordenador y a la vez ser capaz de
llevar tareas similares a las de un secretario, tareas de despacho de
pedidos, revisin de mercancas, funciones de reparto, etc.
Grupo profesional nmero 4
Los empleados de este grupo tienen un alto grado de responsabilidad y
autonoma, para cuya realizacin de las tareas deber tener una formacin
mnima equivalente a FP de Grado Medio.
Entre las tareas podemos destacar: tareas de traduccin y responsable de
telfono con dominio del idioma extranjero, tareas de programacin
informtica, saber llevar la contabilidad. Tambin tendr tareas de mando
directo sobre un grupo de operarios y podr realizar funciones tcnicas
como colaborar en trabajos de investigacin.
Grupo profesional nmero 5
Realizarn funciones de coordinacin bajo su mando a un nmero de
personas, donde tendr un alto grado de responsabilidad y autonoma.
Necesitar conocimientos equivalentes a FP de Grado Medio y un periodo de
prcticas o experiencia adquirida en la propia empresa.
Entre estas actividades destacan: anlisis de aplicaciones informticas,
responsable de planificar y supervisar aquellas tareas de produccin,

mantenimiento servicios o administracin o ser capaces de resolver

problemas que puedan surgir a lo largo de la actividad empresarial.
Grupo profesional nmero 6
En este grupo se incluyen todos aquellos empleados que sean capaces de
realizar actividades complejas que tengan objetivos definidos y con un alto
grado de exigencia de autonoma y responsabilidad.
Necesitarn una titulacin acadmica superior.
Realizaran actividades como:
-

Coordinacin, supervisin y ordenacin de trabajos administrativos

Responsabilidad de la explotacin de un ordenador.
Funciones de planificacin, ordenacin y supervisin de sistemas,
servicios y procesos.
Tareas de gestin e investigacin.

Grupo profesional 0
Incluye a los trabajadores que toman las decisiones y desempean altos
puestos de direccin.
Para estos puestos se requiere una formacin superior completada con
estudios especficos y experiencia profesional.
Actividades destacadas son:
-

Elaborar la poltica de organizacin y control de actividades.

Establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas.
Determinacin de poltica industrial, financiera o comercial.

Captulo III Contratacin, ingresos, perodos de prueba,

ascensos y ceses
Jornada

Contratacin

Dependiendo de las caractersticas del servicio en la empresa, los

trabajadores se clasifican en:
-

Contratos de duracin determinada

Contrato de obra o servicio
Contratos de interinidad
Contrato interino por guarda legal
Contrato para la formacin y aprendizaje
Contrato en prcticas
Contratos a tiempo parcial
Contratos de relevo
Contratos de fijos-discontinuos.

Empresa de trabajo temporal

Este tipo de empresas realizarn contratos que servirn para cubrir
actividades ocasionales.
Ingresos
El ingreso de los trabajadores estar ajustado a las normas legales
generales sobre empleo y a las especiales para colectivos especficos.
Tendrn derecho preferente aquellos que hayan desempeado
anteriormente funciones en la empresa.
El empresario informar a los representantes de los trabajadores los puestos
que desea cubrir y las condiciones exigidas a los aspirantes.
Periodo de prueba
El periodo de prueba para los trabajadores depender del grupo profesional
en el que est.
-

Grupo profesional 1: un mes

Grupo profesional 2 y 3: dos meses
Grupo profesional 4. Seis meses
Grupos 5-6 y 0: ocho meses

Solo estar en periodo de prueba si as consta en el contrato.

Ascensos
Se ajustarn a:
1. El ascenso de trabajadores a puestos de trabajo como los de
Direccin y jefaturas, Inspeccin, Consejera, delegado o Encargado.
2. Las empresas podrn establecer un concurso-oposicin, tomando
como referencia: la titulacin adecuada, valoracin acadmica,
conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional y superar las
pruebas que se establezcan.
Cese unilateral del contrato
El personal comprendido en el convenio podr cesar en el servicio de la
empresa siempre y cuando lo comunique por escrito con quince das de
antelacin como mnimo, con la excepcin de que el cese sea durante el
periodo de prueba.

Captulo IV
excedencias

Jornada,

vacaciones,

Licencias

Jornada
o 1754 H/anuales
o Si tienen ms de 6 H/da tienen derecho a 15 minutos de
descanso

Horas extras
o Remuneracin de 75/100 y 150/100 si es da festivo
o Se tratar de compensar por tiempo de descanso
Calendario
o Debe contener las fiestas locales y fechas de vacaciones y
puentes
o El 24 y 31 es fiesta

Vacaciones
o 30 das naturales mnimo en mayo y octubre
Licencias
o 15 das por matrimonio
o 2 das por nacimiento de hijo
o 2 das por enfermedad grave, muerte de familiar de hasta 2
grado etc.

o 1 das por matrimonio de hijos, padres o hermanos.

Excedencias
o Excedencia voluntaria (no puede ser menor de 4 meses ni
superior a 5 aos

o Excedencia por cuidados de hijos (no superior a 3 aos)

o Excedencia salarial

Captulo V Condiciones econmicas

Estructura salarial
o Salario base + complementos

El salario base es el mnimo de cada grupo profesional.

Grupos profesionales
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo
Grupo

I
II
III
IV
V
VI
O

Salario base
2016
14.896,77
15.469,72
15.898,43
16.328,14
17.044,33
19.049,67
21.054,00

Captulo VI Desplazamientos y traslados

anual

 Desplazamientos
o

No se le puede obligar a cambiar de residencia, y en caso de

que se cambiara tiene derecho a que se le abonen los gastos.

Traslados
o

Si implica cambio de residencia, no puede ser sancionado si no

acepta.

Captulo VII Prevencin de riesgos laborales

Marco de desarrollo
o

En cuantas materias afecten a la prevencin de la salud y la

seguridad de los trabajadores, sern de aplicacin las
disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y normativa
concordante.

La accin preventiva en la empresa

o

La accin preventiva en las empresas del mbito del presente

Convenio estar inspirada en los siguientes principios:
Evitar y combatir los riesgos en su origen.
Evaluar aquellos que no se puedan evitar
Sustituir en lo posible lo peligroso por lo que entrae
poco o ningn peligro.

Obligaciones de los/as trabajadores y trabajadoras

o Usar adecuadamente, las mquinas, aparatos, herramientas
etc.

o Utilizar correctamente los medios y equipos necesarios de

proteccin.

o No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los

dispositivos de seguridad existentes.

o Informar de inmediato a su superior jerrquico directo y a

los/as trabajadores/as, de cualquier situacin que entrae un
riesgo para la seguridad y la salud de los/as trabajadores y
trabajadoras.
o Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por
la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y
la salud de los/as trabajadores.
o Los/as trabajadores y trabajadoras menores de 18 aos,
mujeres embarazadas y en perodo de lactancia no podrn
realizar jornadas superiores a ocho horas de trabajo efectivo.

Reconocimientos mdicos

Los reconocimientos mdicos que se efecten debern ser

especficos, adecundose a los riesgos laborales presentes en
los puestos y centros de trabajo y a las materias primas o
aditivos que se manipulen en cada centro de trabajo. Estos
reconocimientos se realizarn con la periodicidad que se
determine en el protocolo de vigilancia de la salud del puesto

de trabajo, sin perjuicio de que, por norma de rango superior,

puedan establecerse perodos diferentes.

Captulo VIII Mejoras sociales

Prendas de trabajo:
o La empresa proporcionara ropa en aquellos puestos que se
desgaste ms de lo normal y en puestos que trabajen en el
exterior.
o La ropa no pertenece al trabajador, tiene que ser devuelta.
Todos los gastos corren a cargo de la empresa.

Premio de vinculacin
o
o

Al cumplir 25 aos en la empresa esta concede un premio de

45 das del ltimo salario fijo acreditado.
De igual forma quienes alcancen los cuarenta aos de servicio
percibirn un premio de 75 das del ltimo salario fijo
acreditado.

Ayuda por defuncin e incapacidad

o

En caso de defuncin, incapacidad absoluta o gran invalidez

del trabajador con un ao de antigedad en la empresa, tendr
derecho a recibir una ayuda equivalente a tres mensualidades
del ltimo salario acreditado. Esta ayuda tendr su efecto
hasta la jubilacin o baja en la empresa del trabajador.

Captulo IX Derechos sindicales

64. Reserva de horas para los representantes de los trabajadores.
Los representantes de los trabajadores dispondrn de 32h mensuales para
el ejercicio de representacin sindical independientemente del nmero de
trabajadores de la empresa, horas estas que pueden ser acumuladas
anualmente.
El sindicato tendr que notificar la empresa de la utilizacin de horas por
parte de los delegados sindicales, delegados de personal y miembros de
comit.
65. Secciones sindicales

1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrn en el mbito de la

empresa o centro de trabajo:
a) Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los
estatutos del sindicato.
b) Celebrar reuniones, previa notificacin al empresario, recaudar cuotas y
distribuir informacin sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar
la actividad normal en la empresa.
c) Recibir la informacin que le remita su sindicato.
2. Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos y de los
que tengan representacin en los Comits de Empresa o cuenten con
Delegados de Personal tendrn los siguientes derechos:
a) La empresa pondr a su disposicin un tabln de anuncios que deber
situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado
acceso al mismo de los trabajadores.
b) A la negociacin colectiva, en los trminos establecidos en su legislacin
especfica.
c) A la utilizacin de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus
actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con ms de 250
trabajadores.
66. Cargos pblicos.
Los trabajadores tengan cargos sindicales representativos de carcter
pblico, disfrutaran de facilidades para el desempeo de los mismos,
teniendo derecho a todas las retribuciones establecidas en el presente
convenio.
Las ausencias motivadas para el desempeo estos cargos debern ser
justificados en cada caso debidamente.
67. Tabln de anuncios.
En cada centro de trabajo se dispondr de un tabln de anuncios que ser
utilizado por los representantes de los trabajadores, estos que insertaran
todas las informaciones de inters para sus representados.
El tabln debe de ser de fcil localizacin por los trabajadores sin que este a
la vista pblica ajena al centro de trabajo.
68. Derecho a la no discriminacin.
Los trabajadores afiliados a una central sindical no podrn ser discriminados
en funcin de su afiliacin sindical.
69. Excedencia especial por razn de cargo sindical.
Todo el trabajador que haya sido elegido para un cargo sindical tiene
derecho a excedencia sindical, que se prolongara por el tiempo de duracin
del cargo para el que haya sido elegido y con reserva de puesto.
El trabajador excedente se reincorporar automticamente a su puesto de
trabajo siempre que lo solicite en los treinta das siguientes a la fecha de su
cese en el cargo.

Captulo X Rgimen disciplinario

70. Graduacin de faltas.
Las faltas sern clasificadas, atendiendo a su importancia, en leve, grave o
muy grave.
71. Faltas leves
72. Faltas graves.
73. Faltas muy graves.
En los puntos 71, 72 y 73, el convenio nos deja varios ejemplos de faltas
que pueden ocurrir en la vida laboral y los deja separados por faltas leves,
graves y muy graves, de modo a que, si algn tipo de falta es cometido, el
empresario lo puede comparar con los ejemplos que lista el convenio, y as
obtener la clasificacin de la falta a partir de la semejanza entre lo sucedido
y los ejemplos que lista el convenio.
74. Rgimen de sanciones.
La sancin de las faltas leves y graves, o muy graves requiere una
comunicacin escrita motivada al trabajador.
El trabajador tiene un plazo de 3 das para realizar las alegaciones que
considere oportunas.
La empresa dar cuenta a los representantes de los trabajadores el mismo
da que al proprio afectado de la sancin.
75. Sanciones mximas.
Por faltas leves: amonestacin verbal, amonestacin por escrito, suspensin
de empleo y sueldo hasta dos das.
Por faltas graves: suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
Por faltas muy graves: desde la suspensin de empleo y sueldo de diecisis
a sesenta das, hasta la rescisin del contrato de trabajo, en los supuestos
en que la falta fuera calificada de un grado mximo.
76. Prescripcin.
La facultad de la empresa para sancionar, prescribir para las faltas leves, a
los diez das, para las faltas graves a los veinte das, y para las faltas muy
graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que aquella tuvo
conocimiento de su comisin, y en cualquier caso a los seis meses de
haberse cometido.
77. Graduacin de faltas
No se tendrn en cuenta aquellas que se hayan cometido con anterioridad
de acuerdo con los siguientes plazos:
Faltas leves: tres meses.
Faltas graves: seis meses.

Faltas muy graves: un ao

Captulo XI Formacin profesional en el mbito

laboral
78. Formacin para el empleo en el mbito sectorial.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio consideran la formacin
continua de los trabajadores como un elemento estratgico que permite
compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formacin
individual y el desarrollo profesional del trabajador

Captulo XII Comisin mixta y procedimiento de

solucin autnoma de conflictos
Comisin mixta es compuesta por:
Comisiones Obreras-Industria (CCOO- Industria)
Federacin de Servicios a la Movilidad y el Consumo de UGT (SMC-UGT)
Federacin Espaola de Mayoristas de Perfumera, Droguera y Anexos
(FEMPDA)
Asociacin Espaola del Comercio Qumico (AECQ)
Federacin Empresarial Catalana del Sector Qumico (FEDEQUIM)
La Comisin mixta estar integrada paritariamente por cuatro
representantes de los trabajadores y cuatro representantes de los
empresarios, quienes entre ellos, elegirn uno o dos secretarios.
Esta comisin podr utilizar los servicios de asesores en cuantas materias
sean de su competencia. Dichos asesores sern designados libremente por
cada una de las partes.
En este captulo tambin son retratadas todas las funciones de la Comisin
mixta relacionadas al presente Convenio Colectivo.

Captulo XIII Igualdad de oportunidades

En el ltimo captulo, el convenio trata el asunto de la igualdad de
oportunidades de personas de diferente sexo, etnia, raza o religin, dice
tambin que las empresas debern realizar un diagnstico de situacin de

toda su plantilla y comparar los datos a fin de establecer medidas de

igualdad entre hombres y mujeres.
Enumera tambin protocolos de prevencin frente al acoso, acoso sexual y
por razn de sexo.