PRETENCION
1. Que se declare que hubo incumplimiento
2. Que se condene en daos y perjuicios ante el incumplimiento.
3. Que se fije plazo perentorio para el cumplimiento.
FUNDAMENTO LEGAL: Artculo 386 del Cdigo de Trabajo.
CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER JURDICO O DE DERECHO POR
INCUMPLIMIENTO DE SENTENCIA ARBITRAL:
a. CASO DE PROCEDENCIA: incumplimiento de alguna de las partes de la
relacin de trabajo, de lo establecido en la sentencia o laudo arbitral.
b. VAS PROCESALES:
Juicio ordinario laboral bi-instancial en el caso de conflicto colectivo de carcter
jurdico.
Procedimiento de ejecucin en caso de ejecutar la sentencia.
c.
1.
2.
3.
4.
PRETENCIN:
Que se declare que hubo incumplimiento.
Que se imponga la multa respectiva.
Que se condene en daos y perjuicios ante el incumplimiento.
Que se fije plazo perentorio para el cumplimiento. Queda a salvo demandar la
ejecucin de la sentencia y el pago de daos y perjuicios provenientes
del incumplimiento.
INCIDENTE JUDICIAL
a. DEFINICION:
Es un litigio sumarsimo y accesorio al proceso principal, que puede o no
suspender el curso de este, que necesita resolucin del mismo rgano
jurisdiccional.
b. NATURALEZA:
Es un procedimiento accesorio y sumarsimo al ventilarse en etapas y plazos
breves.
c. CARACTERISTICAS:
1. Se promueven, tramitan y resuelven en el mismo rgano jurisdiccional al que
est sometido el proceso principal en observancia del principio de extensin.
2. Se tramitan segn el procedimiento comn o especial establecido legalmente.
3. Se suscitan como accesorio al proceso principal o en forma independiente
cuando la ley as lo establece.
4. Se deciden mediante resolucin razonada.
5. Se puede apelar el auto, salvo que las leyes que regulan materias especiales
excluyan este recurso o se trate de incidentes resueltos por tribunales
colegiados.
d. REQUISITOS:
1. Accesoriedad: debe de tratarse de cuestiones accesorias al proceso principal
que requieren de pronunciamiento judicial.
2. Conexidad: debe tratarse de cuestiones relacionadas o vinculadas claramente
con el asunto principal.
3. Oportunidad: debe interponerse en el momento procesal oportuno.
e. ETAPAS:
1. Etapa de discusin: Esta etapa comprende la promocin oportuna y la
contestacin en 2 das.
2. Etapa de prueba: Esta etapa comprende la demostracin de hechos aducidos
en el plazo de 8 das, etapa que se omite en los incidentes de derecho.
3. Etapa de resolucin: Esta etapa comprende la de decisin judicial sobre la
cuestin sometida a conocimiento, en el plazo de 3 das.
CURSO:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II
FECHA:
19 de septiembre 2016
RESUMEN: CONTENIDO SEGUNDO PARCIAL
a. Cuestiones de hecho; Y
b. Cuestiones de derecho
LABORATORIO No.04
1. Si en el momento en que va a constituirse el tribunal Conciliacin, alguno o
algunos de sus miembros tuviere algn impedimento legal o causa de
excusa, lo manifestara inmediatamente, a efecto de que:
SE LLAME AL SUBSTITUTO (artculo 383 del Cdigo de Trabajo).
2. Durante el perodo de conciliacin no proceden:
a. RECURSO ALGUNO CONTRA LAS
TRIBUNAL.
b. NO SE ADMITAN RECUSACIONES.
c. EXCEPCIONES PREVIAS.
d. INCIDENTES.
(Artculo 383 del Cdigo de Trabajo).
RESOLUCIONES
DEL
LABORATORIO No.05
1. Previo al pronunciamiento sobre la justicia o injusticia del movimiento, juez
podr pedir a las partes las pruebas que considere necesarias, y si lo
estima oportuno recabar del Ministerio de Trabajo y Previsin Social un:
DICTAMEN TCNICO-ECONMICO (artculo 396, 2 prrafo, del Cdigo
de Trabajo).
2. La resolucin judicial que califica de justa una huelga o injusto un paro,
debe contener:
a. RAZONES QUE LO FUNDAMENTEN;
b. TRMINO DENTRO DEL CUAL DEBEN REANUDAR SUS
ACTIVIDADES LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA;
c. PRESTACIONES QUE EL PATRONO DEBER CONCEDER EN EL
CASO DE HUELGA;
d. OBLIGACIN DEL PATRONO A PAGAR LOS SALARIOS POR EL
TRMINO QUE DURE LA HUELGA; Y,
e. LAS DEMS DECLARACIONES QUE EL JUEZ ESTIME
PROCEDENTES.
(Artculo 396 del Cdigo de Trabajo).
3. Las clases de arbitraje son:
a. POTESTATIVO; Y,
b. OBLLIGATORIO (artculo 397 del Cdigo de Trabajo).
4. Casos en que procede el arbitraje potestativo:
a. CUANDO LAS PARTES AS LO ACUERDEN, ANTES O
INMEDIATAMENTE DESPUS DEL TRMITE DE CONCILIACIN.
b. CUANDO LAS PARTES AS LO CONVENGAN, UNA VEZ SE HAYAN
IDO A LA HUELGA O AL PARO, CALIFICADOS LEGALMENTE.
(Artculo 397, numeral 1, del Cdigo de Trabajo).
5. Casos en que procede el arbitraje obligatorio:
a. EN LOS CASOS EN QUE, UNA VEZ CALIFICADOS COMO LEGAL
LA HUEGA O EL PARO, TRANSCURRA EL TRMINO
CORRESPONDIENTE SIN QUE SE HAYAN REALIZADO;
b. EN LOS CASOS PREVISTOS EN LOS INCISOS a) y b) DEL
ARTCULO 243 DEL CDIGO DE TRABAJO; Y
c. EN EL CASO DE QUE SOLICITADA LA CALIFICACIN DE
LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE HUELGA, UNA VEZ AGOTADO EL
TRMITE DE CONCILIACIN, NO SE LLENARE EL REQUISITO A
QUE ALUDE EL INCISIO c) DEL ARTCULO 241 DEL CDIGO DE
TRABAJO, Y SIEMPRE QUE EL NMERO DE TRABAJADORES QUE
APOYEN EL CONFLICTO CONSTITUYA POR LO MENOS MAYORA
ABSOLUTA DEL TOTAL DE LABORANTES QUE TRABAJEN EN LA
EMPRESA O CENTROS DE LABORES QUE SE TRATE.
(Artculo 397, numeral 2, del Cdigo de Trabajo).
6. En los casos de arbitraje potestativo, las partes deben presentar ante el
Juez de Trabajo y Previsin Social un escrito que contenga:
a. LOS MOTIVOS DE SU DIVERGENCIA Y LOS PUNTOS SOBRE LOS
CUALES ESTN DE ACUERDO;
b. DESIGNACIN DE TRES DELEGADOS POR CADA PARTE CON
PODERES SUFICIENTES PARA REPRESENTARLOS; Y,
c. SEALAR LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES.
(Artculo 398 del Cdigo de Trabajo).
DEL
9. Ser motivo de excusa para los vocales del tribunal de arbitraje el haber
conocido del mismo asunto en:
CONCILIACION (artculo 400 del Cdigo de Trabajo).
10. Una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, el
Tribunal de Arbitraje se declarar competente y dictar sentencia dentro del
plazo de: 15 DIAS POSTERIORES (artculo 401 del Cdigo de Trabajo).
11. El Tribunal de Arbitraje, dentro del plazo de quince das oir a los
delegados de las partes separadamente o en:
COMPARECENCIAS CONJUNTAS (artculo 402 del Cdigo de Trabajo).
12. El Tribunal de Arbitraje interrogar personalmente a los patronos y a los
trabajadores en conflicto sobre los puntos que juzgue necesario:
ACLARAR (artculo 402 del Cdigo de Trabajo).
13. Sobre que materias debe versar el dictamen tcnico- econmico que el
tribunal de Arbitraje requiere al Ministerio de Trabajo y Previsin Social:
SOBRE LAS DIVERSAS MATERIAS SOMETIDAS A SU RESOLUCIN O
SOBRE ALGUNA O ALGUNAS DE ELLAS (artculo 402 del Cdigo de
Trabajo).
14. La sentencia del tribunal de Arbitraje al conceder cosas distintas de las
solicitadas, se considera una sentencia:
ULTRA PETITA (artculo 403 del Cdigo de Trabajo).
15. En la sentencia del tribunal de Arbitraje correspondiente preferentemente la
fijacin de los puntos de hecho a:
LOS VOCALES DEL TRIBUNAL (artculo 403 del Cdigo de Trabajo).
16. En la sentencia del tribunal de Arbitraje la declaratoria del derecho
corresponde a:
LOS JUECES DE TRABAJO (artculo 403 del Cdigo de Trabajo).
17. En casos de que los vocales del Tribunal de Arbitraje no logran ponerse de
acuerdo, decidir la discordia el:
PRESIDENTE DEL TRIBUNAL (artculo 403 del Cdigo de Trabajo).
18. Se dejar constancia especial y por separado en la sentencia del Tribunal
de Arbitraje de los siguientes:
a. CUALES HAN SIDO LAS CAUSAS PRINCIPALES QUE HAN DADO
ORIGEN AL CONFLICTO;
b. RECOMENDACIONES QUE EL TRIBUNAL HACE PARA SUBSANARLAS;
Y,
c. OMISIONES O DEFECTOS DE LEYES O REGLAMENTOS.