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Walter Leonel Hernndez

Octavo Semestre, seccin: B NocturnaGRUPO DE FACEBOOK: Octavo semestre B Nocturna 2016


CURSO:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II
FECHA:
05 de septiembre 2016
RESUMEN: CLASE No.01

CONTENIDO SEGUNDO PARCIAL


CONFLICTOS LABORALES
a. DEFINICIN:
Para el Tratadista Eugenio Prez Borja los conflictos laborales son las fricciones
que pueden producirse en las relaciones de trabajo.
b. CARACTERISTICAS:
El autor indica que los conflictos laborales tienen dos caractersticas
fundamentales que son:
1. Las personas que intervienen en el conflicto son sujetos de una relacin de
trabajo.
2. La materia sobre la que versa el conflicto ha de estar regida por las normas
del Derecho de Trabajo.
c. CLASIFICACION:
a. Individuales; y,
b. Colectivos
CONFLICTOS COLECTIVOS:
Segn Nstor De Buen, el conflicto colectivo es el conflicto laboral que conlleva un
inters de grupo, entendido no como una suma de individuos, si no como un valor
en s mismo.
CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS:
Los conflictos colectivos se clasifican as:
a- Conflicto de carcter jurdico o de derecho; y.
b- Conflicto colectivo de carcter econmico-social.
a. CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER JURDICO O DE DERECHO:
Es el conflicto que busca el cumplimiento de obligaciones previamente
establecidas en instrumentos de normacin colectiva que estn incumplindose
por una parte de la relacin colectiva de trabajo.
CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER
JURDICO O DE DERECHO:
1. Por incumplimiento de pacto o convenio colectivo de condiciones de trabajo
2. Por incumplimiento de sentencia arbitral.
b. CONFLICTO
COLECTIVO
DE
CARCTER
ECONMICO-SOCIAL
(CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER JURDICO O DE DERECHO
POR INCUMPLIMIENTO DE PACTO O CONVENIO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO):
CASO DE PRECEDENCIA: por incumplimiento de alguna de las partes de la
relacin colectiva de trabajo, de lo establecido en el convenio o pacto colectivo
de condiciones de trabajo.
VA PROCESAL: Juicio ordinario laborar bi-instancial.

Walter Leonel Hernndez


Octavo Semestre, seccin: B NocturnaGRUPO DE FACEBOOK: Octavo semestre B Nocturna 2016

PRETENCION
1. Que se declare que hubo incumplimiento
2. Que se condene en daos y perjuicios ante el incumplimiento.
3. Que se fije plazo perentorio para el cumplimiento.
FUNDAMENTO LEGAL: Artculo 386 del Cdigo de Trabajo.
CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER JURDICO O DE DERECHO POR
INCUMPLIMIENTO DE SENTENCIA ARBITRAL:
a. CASO DE PROCEDENCIA: incumplimiento de alguna de las partes de la
relacin de trabajo, de lo establecido en la sentencia o laudo arbitral.
b. VAS PROCESALES:
Juicio ordinario laboral bi-instancial en el caso de conflicto colectivo de carcter
jurdico.
Procedimiento de ejecucin en caso de ejecutar la sentencia.
c.
1.
2.
3.
4.

PRETENCIN:
Que se declare que hubo incumplimiento.
Que se imponga la multa respectiva.
Que se condene en daos y perjuicios ante el incumplimiento.
Que se fije plazo perentorio para el cumplimiento. Queda a salvo demandar la
ejecucin de la sentencia y el pago de daos y perjuicios provenientes
del incumplimiento.

d. FUNDAMENTO LEGAL: Artculo 406 del Cdigo de Trabajo.

Walter Leonel Hernndez


Octavo Semestre, seccin: B NocturnaGRUPO DE FACEBOOK: Octavo semestre B Nocturna 2016
CURSO:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II
FECHA:
14 de septiembre 2016
RESUMEN: CONTENIDO SEGUNDO PARCIAL

INCIDENTE JUDICIAL
a. DEFINICION:
Es un litigio sumarsimo y accesorio al proceso principal, que puede o no
suspender el curso de este, que necesita resolucin del mismo rgano
jurisdiccional.
b. NATURALEZA:
Es un procedimiento accesorio y sumarsimo al ventilarse en etapas y plazos
breves.
c. CARACTERISTICAS:
1. Se promueven, tramitan y resuelven en el mismo rgano jurisdiccional al que
est sometido el proceso principal en observancia del principio de extensin.
2. Se tramitan segn el procedimiento comn o especial establecido legalmente.
3. Se suscitan como accesorio al proceso principal o en forma independiente
cuando la ley as lo establece.
4. Se deciden mediante resolucin razonada.
5. Se puede apelar el auto, salvo que las leyes que regulan materias especiales
excluyan este recurso o se trate de incidentes resueltos por tribunales
colegiados.
d. REQUISITOS:
1. Accesoriedad: debe de tratarse de cuestiones accesorias al proceso principal
que requieren de pronunciamiento judicial.
2. Conexidad: debe tratarse de cuestiones relacionadas o vinculadas claramente
con el asunto principal.
3. Oportunidad: debe interponerse en el momento procesal oportuno.
e. ETAPAS:
1. Etapa de discusin: Esta etapa comprende la promocin oportuna y la
contestacin en 2 das.
2. Etapa de prueba: Esta etapa comprende la demostracin de hechos aducidos
en el plazo de 8 das, etapa que se omite en los incidentes de derecho.
3. Etapa de resolucin: Esta etapa comprende la de decisin judicial sobre la
cuestin sometida a conocimiento, en el plazo de 3 das.
CURSO:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II
FECHA:
19 de septiembre 2016
RESUMEN: CONTENIDO SEGUNDO PARCIAL

CLASIFICACIN DE LOS INCIDENTES


1. ATENDIENDO AL PROCEDIMIENTO A SEGUIR:
a. Incidentes comunes; e,
b. Incidentes especiales.
2. ATENDIENDO AL EFECTO PRODUCIDO:
a. Incidentes suspensivos; e,
b. Incidentes no suspendidos.
3. ATENDIENDO A LA NATURALEZA DE LAS CUESTIONES EN QUE SE FUNDA:

a. Cuestiones de hecho; Y
b. Cuestiones de derecho

Walter Leonel Hernndez


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4. ATENDIENDO A SU FORMA DE RESOLUCIN:


a. Incidentes que se resuelven de plano; e,
b. Incidentes que se resuelven en audiencia a la parte contraria.
5. ATENDIENDO SU DEPENDENCIA O NO DE OTRA CUESTIN:
a) Incidente de cuestin accesoria; e,
b) Incidente de cuestin independiente.
INCIDENTES COMUNES:
Son los incidentes que tienen un procedimiento comn. Ejemplo: Incidente de
terminacin de contrato de trabajo dentro de un conflicto colectivo de carcter
econmico-social (artculo 380 del Cdigo de Trabajo).
El procedimiento comn est establecido del artculo 138 al artculo 140 de la
Ley del Organismo Judicial, que es el siguiente:
a. Etapa de discusin: que comprende la promocin del incidente con
ofrecimiento de prueba y 2 das de audiencia a la contraparte para que
conteste con ofrecimiento de prueba.
b. Etapa de prueba: 8 das; y,
c. Etapa de resolucin: 3 das para dictar el auto.
INCIDENTES ESPECIALES:
Son los incidentes que tienen su propio procedimiento y que se separa del
procedimiento comn. Ejemplo: Incidente de declaratoria de ilegalidades de una
huelga o de un paro acordados y mantenidos de hecho. En este caso el periodo
de prueba ser nicamente de 5 das y no de 8 das como el procedimiento comn
(artculo 394 del Cdigo de Trabajo).
INCIDENTES SUSPENSIVOS:
Llamados tambin de pronunciamiento previo o de previa tramitacin. Son los
incidentes que se tramitan en la misma pieza de autos e impiden en tanto no sean
resueltos la prosecucin del proceso principal. Ejemplo: Incidente de excepcin de
incompetencia por razn de la materia, que suspende el proceso principal en tanto
no sea resuelta en definitiva la incompetencia. Se tramita segn el procedimiento
comn establecido en los artculos 138 al 140 de la Ley del Organismo Judicial,
con efectos suspensivos ya que de conformidad con el artculo 118 de la Ley del
Organismo Judicial no podr continuar el trmite del asunto principal mientras no
est resuelta la competencia, disposiciones aplicables ya que el artculo 110 del
Cdigo de Trabajo establece que para la sustanciacin de las competencias rigen
las reglas contenidas en la Ley del Organismo Judicial.
Los conflictos de jurisdiccin no tienen efectos suspensivos (artculo 9
de la Ley del Tribunal de Conflictos de Jurisdiccin, reformada por
artculo 2 del Decreto 15-2010.
INCIDENTES NO SUSPENSIVOS:
Llamados tambin de trmite simultneo, son los incidentes que se tramitan en
pieza separada y no impiden la prosecucin del proceso principal,
interrumpindolo nicamente cuando los mismos no hayan sido resueltos y
corresponda la emisin de la sentencia siempre que no deban resolverse en
sentencia (artculo 326 4 prrafo del Cdigo de Trabajo). Ejemplo: Incidente de
terminacin de contrato de trabajo (artculo 380 del Cdigo de Trabajo).
INCIDENTES DE CUESTIONES DE HECHO:
Son los incidentes que se fundan en hechos que deben ser probados. Ejemplo:
Incidente de represalias (artculo 379 del Cdigo de Trabajo).

Walter Leonel Hernndez


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INCIDENTES DE CUESTIONES DE DERECHO:


Son los incidentes que se fundan en el derecho interno, que no necesita ser
probado. En caso de invocarse derecho extranjero si deber ser probado (artculo
35 de la Ley del Organismo Judicial). Ejemplo: Incidente de excepcin de
incompetencia relevado de prueba.
INCIDENTES QUE SE RESUELVEN DE PLANO:
Son los incidentes que se resuelven sin darle audiencia a la contraparte. Ejemplo:
Incidente de reinstalacin de trabajador despedido sin autorizacin judicial en un
conflicto colectivo.
INCIDENTES QUE SE RESUELVEN CON AUDIENCIA A LA PARTE
CONTRARIA:
Son los incidentes que se resuelven habindole dado a la contraparte oportunidad
de pronunciarse. Ejemplo: Incidente de falta laboral (artculo 269 del Cdigo de
Trabajo).
INCIDENTE DE CUESTION ACCESORIA:
Son los incidentes que se tramitan dentro del proceso principal. Ejemplo: Incidente
de devolucin de cdula de notificacin.
INCIDENTE DE CUESTION INDEPENDIENTE: Son los incidentes que se
tramitan sin que exista proceso principal. Ejemplo: Incidente de falta laboral.

LABORATORIO No.04
1. Si en el momento en que va a constituirse el tribunal Conciliacin, alguno o
algunos de sus miembros tuviere algn impedimento legal o causa de
excusa, lo manifestara inmediatamente, a efecto de que:
SE LLAME AL SUBSTITUTO (artculo 383 del Cdigo de Trabajo).
2. Durante el perodo de conciliacin no proceden:
a. RECURSO ALGUNO CONTRA LAS
TRIBUNAL.
b. NO SE ADMITAN RECUSACIONES.
c. EXCEPCIONES PREVIAS.
d. INCIDENTES.
(Artculo 383 del Cdigo de Trabajo).

RESOLUCIONES

DEL

3. El Tribunal de Conciliacin, una vez resuelto los impedimentos que se


hubieren prestado, se declarar competente y se reunirn sin prdida de
tiempo con el objeto de convocar a ambas delegaciones para una
competencia, que se verificar dentro del plazo de:
TREINTA Y SEIS HORAS SIGUIENTES (artculo 384, 2 prrafo del
Cdigo de Trabajo).
4. El Tribunal de Conciliacin podr constituirse, si lo considera necesario, en:
EL LUGAR DEL CONFLICTO. (artculo 384 ltimo prrafo del Cdigo
de Trabajo).
5. Plazo previo a la competencia, en el cual el Tribunal de Conciliacin oir
separadamente a los delegados de cada parte y stos respondern con
precisin y amplitud a todas las a todas las preguntas que se les haga:
DOS HORAS ANTES DE LA SEALADA PARA LA COMPARECENCIA
(artculo 385 del Cdigo de Trabajo).
6. El Tribunal de Conciliacin determina bien las pretensiones de las partes
en:
EN UNA ACTA LACNICA (BREVE). (Artculo 385 del Cdigo de Trabajo).

Walter Leonel Hernndez


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7. El Tribunal de Conciliacin, despus de determinadas las pretensiones de


las partes, hace las deliberaciones necesarias y luego llamar a los
delegados, a efecto de proponerles:
LOS MEDIOS O BASES GENERALES DE ARREGLO QUE SU
PRUDENCIA LE DICTE Y QUE DEBEN SER ACORDADOS POR EL
TRIBUNAL (artculo 385 del Cdigo de Trabajo).
8. El Tribunal de Conciliacin en caso de arreglo da por determinada la
controversia y las partes quedarn obligadas a firmar y cumplir, dentro del
plazo que el tribunal fije un:
CONVENIO (artculo 386 del Cdigo de Trabajo).
9. La rebelda por el patrono a cumplir el acuerdo celebrado se sanciona con
una multa de:
QUINIENTOS A MIL QUETZALES (artculo 386 del Cdigo de Trabajo).
10. La rebelda de los trabajadores a cumplir el acuerdo celebrado se sanciona
con una multa de:
DIEZ A CINCUENTA QUETZALES (artculo 386 del Cdigo de Trabajo).
11. El convenio que se suscriba, con intervencin del Tribunal de Conciliacin,
es obligado para las partes por el plazo que en l se determine, el cual no
podr ser menor de:
UN AO (artculo 386 del Cdigo de Trabajo).
12. La parte que ha respetado el convenio celebrado con intervencin del
Tribunal de Conciliacin, alternativamente puede:
a. DECLARARSE EN HUELGA O EN PARO.
b. PEDIR AL TRIBUNAL DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL LA
EJECUCIN DEL ACUERDO A COSTA DE QUIEN HA INCUMPLIDO.
c. EL
PAGO
DE
LOS
DAOS
Y
PERJUICIOS
QUE
PRUDENCIALMENTE ESTOS DETERMINEN (artculo 386 del Cdigo
de Trabajo).
13. El Tribunal de Conciliacin, si sus recomendaciones no fueren aceptadas,
puede repetir por una sola vez dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes el procedimiento establecido en el artculo 385, pero si no
obtuviere xito dar:
POR CONCLUIDA DEFINITIVAMENTE SU INTERVENCIN (artculo 387
del Cdigo de Trabajo).
14. Si los delegados de alguna de las partes no asistieren, una vez que hayan
sido debidamente citados, a cualquiera de las comparecencias a que se
refieren los artculos 384 y siguientes, el Tribunal de Conciliacin acta as:
a. LOS HAR TRAER, SIN PRDIDA DE TIEMPO, POR MEDIO DE LAS
AUTORIDADES DE POLICA.
b. IMPONDR A CADA UNO DE LOS REBELDES, COMO
CORRECCIN DISCIPLINARIA, UNA MULTA DE Q.25.00 A Q.100.00
O DE Q.100.00 A Q.500.00 SI SE TRATARE DE TRABAJADORES O
PATRONOS (artculo 388 del Cdigo de Trabajo).
15. Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin que los delegados
hayan aceptado al arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje, el
tribunal levantar un informe, cuya copia remitir a:
LA INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO (artculo 389 del Cdigo de
Trabajo).

Walter Leonel Hernndez


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16. Si los delegados convirtieren en someter cuestin a arbitraje, todos los


documentos, prueba y actas que se hayan aportado o levantado durante la
conciliacin, servirn de base para el:
JUICIO CORRESPONDIENTE (artculo 391 del Cdigo de Trabajo).
17. Las actuaciones de los tribunales de Conciliacin una vez que hayan sido
legalmente constituidos, son siempre vlidas y no pueden ser anuladas por:
RAZONES DE INCOMPETENCIA (artculo 392 del Cdigo de Trabajo).
18. En ningn caso los procedimientos de conciliacin pueden durar ms de: 15
15 DAS, CONTADOS A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE EL JUEZ DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL RECIBI EL PLIEGO DE PETICIONES
(artculo 393 del Cdigo de trabajo).
19. En caso de que no hubieren arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro
de las veinticuatro horas siguientes de fracasada la conciliacin, cualquiera
de los delegados puede pedir al respectivo Juez de Trabajo y Previsin
Social, previo a irse a la huelga o al paro, que dicte resolucin
pronuncindose sobre:
LA LEGALIDAD O ILEGALIDAD DEL MOVIMIENTO (artculo 394 del
Cdigo de Trabajo).
20. La resolucin del Juez de Trabajo y Previsin Social sobre la legalidad o
ilegalidad del movimiento ser consultada inmediatamente a:
LA SALA JURISDICCIONAL DE LA CORTE DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL (artculo 394 del Cdigo de Trabajo).
21. Plazo que tiene la sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social, para hacer el pronunciamiento definitivo sobre la legalidad o
ilegalidad del movimiento:
48 HORAS SIGUIENTES A AQUELLA EN QUE RECIBI LOS AUTOS
(artculo 394 del Cdigo de Trabajo).
22. La cuestin de la declaratoria de la ilegalidad de una huelga o de un paro
acordada y mantenida de hecho, se tramitar en la va de:
INCIDENTE (artculo 394 del Cdigo de Trabajo).
23. El periodo de prueba del incidente sobre la cuestin de la declaratoria de
ilegalidad de una huelga o de un paro acordada y mantenida de hecho, ser
por el plazo de:
5 DIAS (artculo 394 del Cdigo de Trabajo).
24. Las notificaciones del incidente sobre la cuestin de la declaratoria de
ilegalidad de una huelga o de un paro acordada y mantenida de hecho, se
harn forzosamente a las partes en:
EL CENTRO DE TRABAJO DE QUE SE TRATE (artculo 394 del Cdigo
de Trabajo).
25. Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir arbitraje,
los trabajadores gozan de un plazo de veinte das para declarar la huelga
calificada de legal, contados a partir del momento en que se les notifique la
resolucin de la Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social, confirmado el pronunciamiento del juez, pasado este trmino sin
haberla declarado, deben acudir al:
ARBITRAJE OBLIGATORIO (artculo 395 del Cdigo de Trabajo).

Walter Leonel Hernndez


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LABORATORIO No.05
1. Previo al pronunciamiento sobre la justicia o injusticia del movimiento, juez
podr pedir a las partes las pruebas que considere necesarias, y si lo
estima oportuno recabar del Ministerio de Trabajo y Previsin Social un:
DICTAMEN TCNICO-ECONMICO (artculo 396, 2 prrafo, del Cdigo
de Trabajo).
2. La resolucin judicial que califica de justa una huelga o injusto un paro,
debe contener:
a. RAZONES QUE LO FUNDAMENTEN;
b. TRMINO DENTRO DEL CUAL DEBEN REANUDAR SUS
ACTIVIDADES LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA;
c. PRESTACIONES QUE EL PATRONO DEBER CONCEDER EN EL
CASO DE HUELGA;
d. OBLIGACIN DEL PATRONO A PAGAR LOS SALARIOS POR EL
TRMINO QUE DURE LA HUELGA; Y,
e. LAS DEMS DECLARACIONES QUE EL JUEZ ESTIME
PROCEDENTES.
(Artculo 396 del Cdigo de Trabajo).
3. Las clases de arbitraje son:
a. POTESTATIVO; Y,
b. OBLLIGATORIO (artculo 397 del Cdigo de Trabajo).
4. Casos en que procede el arbitraje potestativo:
a. CUANDO LAS PARTES AS LO ACUERDEN, ANTES O
INMEDIATAMENTE DESPUS DEL TRMITE DE CONCILIACIN.
b. CUANDO LAS PARTES AS LO CONVENGAN, UNA VEZ SE HAYAN
IDO A LA HUELGA O AL PARO, CALIFICADOS LEGALMENTE.
(Artculo 397, numeral 1, del Cdigo de Trabajo).
5. Casos en que procede el arbitraje obligatorio:
a. EN LOS CASOS EN QUE, UNA VEZ CALIFICADOS COMO LEGAL
LA HUEGA O EL PARO, TRANSCURRA EL TRMINO
CORRESPONDIENTE SIN QUE SE HAYAN REALIZADO;
b. EN LOS CASOS PREVISTOS EN LOS INCISOS a) y b) DEL
ARTCULO 243 DEL CDIGO DE TRABAJO; Y
c. EN EL CASO DE QUE SOLICITADA LA CALIFICACIN DE
LEGALIDAD O ILEGALIDAD DE HUELGA, UNA VEZ AGOTADO EL
TRMITE DE CONCILIACIN, NO SE LLENARE EL REQUISITO A
QUE ALUDE EL INCISIO c) DEL ARTCULO 241 DEL CDIGO DE
TRABAJO, Y SIEMPRE QUE EL NMERO DE TRABAJADORES QUE
APOYEN EL CONFLICTO CONSTITUYA POR LO MENOS MAYORA
ABSOLUTA DEL TOTAL DE LABORANTES QUE TRABAJEN EN LA
EMPRESA O CENTROS DE LABORES QUE SE TRATE.
(Artculo 397, numeral 2, del Cdigo de Trabajo).
6. En los casos de arbitraje potestativo, las partes deben presentar ante el
Juez de Trabajo y Previsin Social un escrito que contenga:
a. LOS MOTIVOS DE SU DIVERGENCIA Y LOS PUNTOS SOBRE LOS
CUALES ESTN DE ACUERDO;
b. DESIGNACIN DE TRES DELEGADOS POR CADA PARTE CON
PODERES SUFICIENTES PARA REPRESENTARLOS; Y,
c. SEALAR LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES.
(Artculo 398 del Cdigo de Trabajo).

Walter Leonel Hernndez


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7. En los casos de arbitraje obligatorio, el juez convocar a las partes y los


requisitos indicados en el primer prrafo del artculo 398 del Cdigo de
Trabajo se har constar en:
ACTA (artculo 398 del Cdigo de Trabajo).
8. Durante el periodo de arbitraje no proceden:
a. RECURSO ALGUNO CONTRA LAS RESOLUCIONES
TRIBUNAL;
b. RECUSACIONES;
c. EXCEPCIONES DILATORIAS; E,
d. INCIDENTES DE NINGUNA CLASE.
(Artculos 400 y 383 del Cdigo de Trabajo).

DEL

9. Ser motivo de excusa para los vocales del tribunal de arbitraje el haber
conocido del mismo asunto en:
CONCILIACION (artculo 400 del Cdigo de Trabajo).
10. Una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, el
Tribunal de Arbitraje se declarar competente y dictar sentencia dentro del
plazo de: 15 DIAS POSTERIORES (artculo 401 del Cdigo de Trabajo).
11. El Tribunal de Arbitraje, dentro del plazo de quince das oir a los
delegados de las partes separadamente o en:
COMPARECENCIAS CONJUNTAS (artculo 402 del Cdigo de Trabajo).
12. El Tribunal de Arbitraje interrogar personalmente a los patronos y a los
trabajadores en conflicto sobre los puntos que juzgue necesario:
ACLARAR (artculo 402 del Cdigo de Trabajo).
13. Sobre que materias debe versar el dictamen tcnico- econmico que el
tribunal de Arbitraje requiere al Ministerio de Trabajo y Previsin Social:
SOBRE LAS DIVERSAS MATERIAS SOMETIDAS A SU RESOLUCIN O
SOBRE ALGUNA O ALGUNAS DE ELLAS (artculo 402 del Cdigo de
Trabajo).
14. La sentencia del tribunal de Arbitraje al conceder cosas distintas de las
solicitadas, se considera una sentencia:
ULTRA PETITA (artculo 403 del Cdigo de Trabajo).
15. En la sentencia del tribunal de Arbitraje correspondiente preferentemente la
fijacin de los puntos de hecho a:
LOS VOCALES DEL TRIBUNAL (artculo 403 del Cdigo de Trabajo).
16. En la sentencia del tribunal de Arbitraje la declaratoria del derecho
corresponde a:
LOS JUECES DE TRABAJO (artculo 403 del Cdigo de Trabajo).
17. En casos de que los vocales del Tribunal de Arbitraje no logran ponerse de
acuerdo, decidir la discordia el:
PRESIDENTE DEL TRIBUNAL (artculo 403 del Cdigo de Trabajo).
18. Se dejar constancia especial y por separado en la sentencia del Tribunal
de Arbitraje de los siguientes:
a. CUALES HAN SIDO LAS CAUSAS PRINCIPALES QUE HAN DADO
ORIGEN AL CONFLICTO;
b. RECOMENDACIONES QUE EL TRIBUNAL HACE PARA SUBSANARLAS;
Y,
c. OMISIONES O DEFECTOS DE LEYES O REGLAMENTOS.

(Artculo 403, 3er prrafo, del Cdigo de Trabajo).

Walter Leonel Hernndez


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19. El recurso de apelacin en contra de la sentencia arbitral debe interponerse


en el plazo de:
3 DAS SIGUIENTES (artculo 404 del Cdigo de Trabajo).
20. En la apelacin de la sentencia arbitral, en qu momento se manifiestan
los motivos de inconformidad?
AL INTERPONER EL RECURO DE APELACION.
21. En la apelacin de la sentencia arbitral, salvo prueba para mejor proveer, la
Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social dentro de los
siete das posteriores al recibido de los autos dictar la sentencia, sin:
DARLE AUDIENCIA A LA OTRA PARTE (inaudita parte). (Artculo 404
del Cdigo de Trabajo).
22. La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella
determine, el cual no ser inferior a:
1 AO (artculo 405 del Cdigo de Trabajo).
23. El patrono que incumpla los trminos de una sentencia arbitral se sanciona
con la multa de:
Q.500.00 A Q.2,000.00 (artculo 406 del Cdigo de Trabajo).
24. Los trabajadores que incumplan los trminos de una sentencia arbitral se
sancionan con una multa de:
DE Q.25.00 A Q.100.00 (artculo 406 del Cdigo de Trabajo).
25. Mientras no haya incumplimiento de fallo arbitral, no pueden plantearse:
CONFLICTOS COLECTIVOS SOBRE LAS MATERIAS QUE DIERON
ORIGEN AL JUICIO (artculo 407 del Cdigo de Trabajo).
26. De todo fallo arbitral se enviar copia autorizada a:
LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO (artculo 408 del Cdigo de
Trabajo).
27. Las partes deben comparecer personalmente o representadas, ante los
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, bajo la asesora de:
ABOGADO (artculo 409 del Cdigo de Trabajo).
28. Quienes pueden representar a las partes procesales ante los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje:
a. PARIENTES DENTRO DE LOS GRADOS DE LEY, O ABOGADOS, SI
SE TRATARE DE PATRONOS INDIVIDUALES;
b. COMPAEROS
DE
LABORES,
SI
SE
TRATARE
DE
TRABAJADORES; Y
c. DIRECTORES, GERENTE O EMPLEADOS SUPERIORES CON
PODER SUFICIENTE, SI SE TRATARE DE PERSONAS JURIDICAS
EMPLAZADAS COMO EL PATRONO.
(Artculo 409 del Cdigo de Trabajo).
29. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje pueden requerir de las
autoridades y comisiones tcnicasestatales y de las instituciones y
personas relacionadas con el conflicto, con relacin al negocio de que
conozcan, la contestacin de:
CUESTIONARIOS QUE LES FORMULEN CON RELACIN AL NEGOCIO
DE QUE CONOZCAN (artculo 410 del Cdigo de Trabajo).
30. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje apreciarn el resultado y el valor
de las pruebas, segn:
SU LEAL SABER Y ENTENDER (artculo 412 del Cdigo de Trabajo).

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