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INFORME

EJECUTIVO SOBRE TEST DE WARTEGG APLICADO AL

CANDIDATO: LILIANA ANDREA FORERO


Introduccin:
Una vez analizado el siguiente informe, el rea correspondiente podr contar
con una herramienta clave para la toma de decisiones, la cual ir acompaada
de los conceptos correspondientes a distintas pruebas tambin realizadas al
candidato. Para el momento en que se tome la decisin, se busca que sea la
ms pertinente al cargo a cubrir.
La metodologa desarrollada para exponer un perfilamiento del candidato
dentro del presente informe, es el Test de Wartegg, la cual se utiliza en
bsqueda de lograr al finalizar, la identificacin de capacidades, valores,
motivaciones, percepciones, entre otros.
Objetivos:

Informar de la manera ms completa posible al rea pertinente sobre el


perfil, posibles actitudes, enfoques, intereses, personalidad entre otros
aspectos del interesado.

Apoyar el proceso de seleccin con informacin que acompae el


conocimiento del aspirante, la cual permitir orientar hacia la toma de
decisiones.

Los dibujos a nivel general tienen claridad, hay precisin en los trazos, nitidez y
purezas en la mayora de las lneas.
Cuadro N 1: El punto es utilizado como centro de un crculo, el cual a la vez
representa una nariz. Teniendo en cuenta las curvas en los trazos, se puede
definir como una persona flexible, sensible y emotiva.

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Cuadro N 2: De manera adecuada, muestra una figura humana, le da
importancia a sus emociones, es decir, se relaciona bien con las dems
personas, respeta a los dems y se siente realizada con lo que hace.
Cuadro N 3: Dibujo con aspecto de una ciudad, lo cual muestra que tal vez no
dure mucho en la empresa; aun as, es una persona ambiciosa, es trabajadora,
se esfuerza y es dedicada con lo que se propone.
Cuadro N 4: El aspirante realiza varias flechas, lo cual puede mostrar en cierta
forma algn tipo de agresividad. Pero tambin dibuja varias cosas, lo cual
representa que es una persona trabajadora.
La persona dibuja cosas que parecen estar en el aire, lo cual podra significar
que puede ser fantasiosa en la forma de manejar los problemas, poca accin y
cambios de estados emocionales.
Cuadro N 5: No se unen las lneas como es recomendable en este cuadro,
entonces se puede observar que no cuenta con capacidad de decisin y fuerza
de voluntad.
Hay dinamismo en el dibujo, representa que busca muchos recursos para
lograr objetivos propuestos, se orienta positivamente hacia lo laboral, busca
superar obstculos. El dibujo cuenta con definicin y direccin.
Cuadro N 6: Las lneas se unen adecuadamente, con sentido claro y asociado
a una idea, tiene procesos de sntesis, no tiene problemas de raciocinio, es una
persona equilibrada. Las lneas son de similares caractersticas, tiene poder de
decisin y carcter.

Cuadro N 7: Al repisar los puntos que coloc en las llantas de la rueda, la


interpretacin es que requiere fortalecer su orientacin al servicio al cliente.
Al dibujar una situacin o figura de la realidad, es smbolo de madurez afectiva
e interpersonal.

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Cuadro N 8: Al dibujar un parque, paisaje o jardn, seguramente signifique un
anhelo de paz interior y comprensin, pero tiene ambicin por obtener mayor
conocimiento.
Resultados:
Con base en los puntos anteriores, LILIANA ANDREA es una persona objetiva,
organizada, que tiene claridad en sus pensamientos. En sensible, lo que quiere
decir que se adapta a los equipos de trabajo con mayor facilidad. LILIANA
ANDREA es una persona decidida y tiene mucha energa para aportar en el
cargo. Es una persona que se preocupa por s misma Es flexible y tiene
necesidad de tener contacto con los dems, lo cual habla bien del trabajo en
equipo. Se recomienda de manera positiva para el trabajo en equipo; no
excesivo trabajo bajo presin, pero s tolerante y con facilidad de adaptacin.

La metodologa aplicada se basa en el anlisis del test de Wartegg, el cual


complementa y apoya el proceso de seleccin llevado a cabo por el rea de
Recursos humanos para el candidato LILIANA ANDREA.
Recomendaciones:
Tener en cuenta las dems pruebas aplicadas al candidato LILIANA ANDREA,
como pruebas psicotcnicas, entrevistas personales, razonamiento lgico o
abstracto, trabajo en equipo, entrevistas colectivas, entre otros definidos por la
compaa.
Bibliografa:
https://es.scribd.com/doc/127870915/Guia-para-el-analisis-e-interpretacion-Wartegg-8-campos-PSICORG
https://es.scribd.com/doc/134775656/Informe-test-de-wartegg-docx
https://es.scribd.com/doc/52770662/Interpretacion-Wartegg
https://es.scribd.com/document/38604534/Manual-Test-de-Wartegg
file:///C:/Users/COMPAQ/Downloads/GUIA%20PRESENTACION%20INFORMES.pdf