1.

Que rango tiene la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:

a.- ordinaria
b.- orgnica
c.- ley de bases
d.- ley de armonizacin
2. De que
a.- 23 de
b.- 22 de
c.- 22 de
d.- 18 de

fecha es la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:

marzo de 2007
mayo de 2007
marzo de 2007
febrero de 2007

3. Las obligaciones establecidas en esta Ley sern de aplicacin a toda persona:

a.- fsica o jurdica, que se encuentre o acte en territorio espaol
b.- fsica que se encuentre o acte en territorio espaol
c.- fsica o jurdica, que se encuentre o acte en territorio espaol, cualquiera que fu
ese su nacionalidad, domicilio o residencia.
d.- fsica o jurdica, con independencia del territorio en el que acte
4. La discriminacin por razn de sexo puede ser segn la presente ley:
a.- directa
b.- indirecta
c.- directa o indirecta
d.- directa, indirecta o circunstancial
5. Cmo se puede definir
es ? Sealar la definicin
A. La posibilidad de hacer
s trabajadoras.
B. La posibilidad de hacer
s trabajadoras.
C. La posibilidad de hacer
as mujeres.
D. La posibilidad de hacer
bres.

conciliar dentro del contexto de la Igualdad de Oportunidad

ms completa.
compatibles las vida laboral y el ocio de las persona
compatibles la vida personal y laboral de las persona
compatibles la vida laboral, personal y familiar de l
compatible la vida laboral de las mujeres con los hom

6.
a)
b)
c)
d)

La discriminacin por embarazo o maternidad se considera:

Discriminacin directa.
Discriminacin indirecta.
Acoso por razon de sexo.
Las respuestas a y b son vlidas

7.
a)
b)
c)
d)

Segn la disposicin adicional primera se entiende por composicin equilibrada:

hombres y mujeres al 50 %
que ninguno de los sexos supere el 70% del total
cada sexo no supere el 60 % ni sea inferior al 40 %
a y c son correctas.

8. El rgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir

de cauce para la participacin de las mujeres en la consecucin efectiva del princip
io de igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminacin por
razn de sexo se llama:
a) Consejo de Colaboracin de la mujer.
b) Comisin de Participacin de la mujer.
c) Consejo de Apoyo a la mujer.
d) Consejo de Participacin de la mujer.
9.Dentro de los aspectos generales de la ley no se encuentra:
A. Alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y la eliminacin p
or razn de sexo.

B. Facilitar la participacin social y el compromiso de todos los ciudadanos y tod

as las ciudadanas con la mejora de su vida cotidiana.
C. Establecer un marco general de acciones positivas que permitan alcanzar la ig
ualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
D. Asegurar una represantacin equilibrada de ambos sexos en la composicin de los rg
anos, en los cargos de responsabilidad de todos los poderes pblicos y en la norma
tiva del rgimen electoral.
10. A cul de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definicin ?
La situ
acin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros, pone a una pe
rsona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo
A.Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
B.Discriminacin Directa.
C.Discriminacin Indirecta.
D. Acoso Sexual
11. Con respecto a los permisos de trabajo la Ley para la Igualdad efectiva de h
ombres y mujeres establece lo siguiente:
a . Permiso remunerado de 2 das en los casos de intervencin quirrgica sin hospitali
zacin de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad.
b. Permiso remunerado de 4 das cuando sea necesario un desplazamiento.
c.. Permiso remuerado de 6 das en casos de intervencin quirrgica con hospitalizacin
de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad y 4 das ms si es n
ecesario un desplazamiento.
d. Las respuestas a y b son correctas.
12. La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la durac
in del permiso de lactancia :
a. Se podr disfrutar acumulndolo en joranadas completas en los trminos previstos en
la negociacin colectiva o por un acuerdo con la empresa.
b. Vendr siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y
mujeres.
c. Se incrementar proporcionalmente tanto en hombres como en mujeres.
d. La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jor
nada laboral entre un octavo ( antes de un tercio) y la mitad para el cuiado de
un menor de ocho aos (antes de seis aos) o persona con discapacidad, con la dismin
ucin proporcional del salario.
13. La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la igualdad efecti
va de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo:
a. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un p
lazo mnimo de 4 meses.
b. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un p
lazo mnimo de dos aos.
c. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excendencia involuntaria por u
n plazo mnimo de 4 meses.
d. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un
plazo mnimo de dos aos y podr disfrutarla de forma fraccionada.
14. Entre las causas de suspensin de contrato que establece la Ley de Igualdad se
encuentran:
a. Los permisos de adopcin y acogimiento de los menores de ms de 6 aos con dificult
ades de insercin social.
b. Los permisos de adopcin y acogimiento de menores de menos de 6 aos discapacitad
os, o con dificultades de insercin social y familiar.
c. Los permisos de adopcin y acogimiento de menores de ms de 6 aos si son discapaci
tados, o tienen especiales dificultades de insercin social y laboral debidamente
acreditadas.
d. Los permisos de adopcin y acogimiento de menores de ms de 6 aos si son discapaci
tados, o tienen especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente

acreditadas.
15. Segn la LEy de Igualdad, las trabajadoras tendrn derecho en el caso de parto a
una prestacin econmica por maternidad de:
a. 25 das
b. 42 das
c. 36 das
d. 45 das
16. La prestacin econmica por paternidad consiste en :
A. Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora correspondiente.
B. Una prestacin equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
C. Un subsidio equivalente al 100% de la base especfica reguladora.
D. Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
17.La ley de Igualdad ampla la posibilidad de reducir la jornada por razones de gu
arda legal?
1, S, ampla la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal para
el cuidado directo a los menores de 12 aos.
2. No, La ley de Igualdad no contempla ese aspecto.
3. S, solo en los casos que los menores sean discapacitados.
4. S, ampla la posibilidad de reducir la jornada por razones de guarda legal para
el cuidado directo a los menores de 6 aos.
18. Con respecto al
A. Un permiso de 15
B. Un permiso de 10
C. Un permiso de 15
D. Un permiso de 15
de un hijo o hija.

Permiso de Paternidad, la Ley de Igualdad establece:

das.
das.
das solo en embarazos con riesgo.
das en por nacimiento y de 10 en caso de acogimiento o adopcin

19. Hasta qu edad se va a poder disfrutar de la reduccin de la jornada por cuidado

de un menor?
A. Hasta los 8 aos.
B. Hasta los 6 aos.
C. Hasta los 12 aos.
D. Hasta los 10 aos.
20. La ley orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es:
a) Ley Orgncia 3/2007, de 22 marzo
b) Ley orgnica 4/2007,de 22 marzo
c) Ley orgnica 14/2007, de 22 marzo
d) ninguna es correcta
21. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un princi
pio:
a) rector
b) jurdico
c) informador
d)fundamental
22. Quien esta legitimado/a en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razon
de sexo:
a)Los testigos presenciales
b) La persona acosada
c) a y b son correctas
d) nicamente la persona acosada.
23. La inversin de la carga de la prueba no ser de aplicacin a:
a)Los procesos civiles.

b)Los procesos penales.

c) Los procesos sociales.
d) ninguno de los anteriores.
24. Quien debe incorporar un informe sobre el impacto por razn de gnero?
a) Los proyectos de disposiciones de carcter general.
b) Los planes de especial relevancia econmica y social.
c) Los planes de especial relevancia cultural y artstica.
d) Todas las anteriores.
25. Quien aprobar periodicamente un Plan Estratgico de Igualdad de Oportunidades?
a) El Gobierno de Espaa
b) El consejo de gobierno de cada comunidad autonoma
c) El congreso de los diputados
d) ninguna es correcta.
26. La
A) Ley
B) Ley
C) Ley
D) Ley

Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es la ley .

3/2007 de 22 marzo.
3/2007 de 23 abril
4/ 2007 de 23 abril
5/ 2007 de 22 marzo.

27. En el ttulo I de la ley ..

A) Se establece el objeto y el mbito de aplicacin de la misma.
B) Se definen los conceptos y categoras jcas bsicas relativas a la igualdad, como
las de discriminacin directa e indirecta, acoso sexual y acoso por razn de sexo, y
acciones positivas.
C) Se determinan las consecuencias jcas d las conductas discriminatorias e incor
pora garantas de carcter procesal para reforzar la proteccin judicial del dcho de i
gualdad.
D) B y C son ciertas, A es falsa.
28. La ley de igualdad introduce cmo novedad .
A) El permiso de paternidad de 13 das de duracin, ampliable en caso de parto mltipl
e en 2 das ms por cada hijo o hija a partir del segundo.
B) Este es derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en lo
s supuestos de paternidad biolgica como en los de adopcin y acogimiento.
C) Mejoras en el actual permiso de maternidad , amplindolo en 2 semanas para los
supuestos de hijo o hija con discapacidad, pudindo hacer uso de sta ampliacin indis
tintamente ambos progenitores.
D) Todas son novedades introducidas por la ley de igualdad.
29. En el ttulo V que regula el principio de igualdad en el empleo pblico ..
A) Se establecen los criterios generales de actuacin a favor de la igualdad para
el conjunto de las admones pblicas .
B) Se regula la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los nombramientos
de rganos directivos de la AGE, que se aplica tambin a los rganos de seleccin y valo
racin del personal y en las designaciones de miembros de rganos colegiados , comits
y consejos de admn de empresas en cuyo capital participe dicha Admn.
C) Regula las medidas de igualdad en el empleo en el mbito de la AGE , en sentido
anlogo a lo previsto para las relaciones de trabajo en el sector privado, y con
la previsin especfica del mandato de aprobacin de un protocolo de actuacin frente al
acoso sexual y por razn de sexo.
D) Todas son ciertas.

30. Se considera discriminacin indirecta por razn de sexo .

A) La situacin en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser t
ratada , en atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacin comp

arable.
B) La situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros pone
a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a otras del otro, ,
salvo que dicha disposicin criterio o prctica puedan justificarse objetivamente e
n atenci a una finalidad legtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad se
an necesarios y adecuados.
C) Ambos son supuestos de discriminacin indirecta.
D) Ambos son falsos o incompletos.
31. En relacin al acoso sexual y el acoso por razn de sexo ..
A) A los efectos de sta ley, constituye acoso por razn de sexo cualquier comportam
iento , verbal o fsico , de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el
efecto de atentar contra la dignidad de una persona , en particular cuando se cr
ea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
B) Constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo
de una persona , con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de c
rear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
C) Se considerarn en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por ra
zn de sexo.
D) Todas son ciertas.
32.La discriminacin por embarazo o maternidad
A) Constituye discriminacin directa por razn de sexo.
B) Constituye discriminacin indirecta por razn de sexo.
C) Constutuye discriminacin directa por acoso sexual.
D) No se contempla relacionado con la discriminacin sexual.
33. En relacin a las consecuencias jcas de las conductas discriminatorias .
A) Los actos y las clusulas de los negocios jcos que constituyan o causen discrim
inacin por razn de sexo se considerarn anulables.
B) Darn lugar a responsabilidad a travs de un sistema de reparaciones e indemnizac
iones que san reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.
C) Ambas son ciertas.
D) Solo es cierta la B, aadiendo que se la responsabilidad se har efectiva a travs
de un sistema eficaz y disuasorio de sancones que prevenga la reaizacin de conduc
tas discriminatorias.
34. En relacin a la tutela judicial efectiva, es falso que .
A) Cualquier persona podr recabar de los tribunales la tutela del derecho a la ig
ualdad entre hombres y mujeres , de acuerdo con lo establecido en el art 53.2 de
la CE, incluso tras la terminacin de la relacin en la que supuestamente se ha pro
ducido la discriminacin.
B) La capacidad y leitimacin para intervenir en los proceso civiles, sociales y c
on-admvos que versen sobre la defensa de este derecho corresonde exclusivamente
a las personas fsicas con inters legtimo, determinadas en las leyes reguladoras de s
tos procesos.
C) La persona acosada ser la nica legitimada en los litigios sobre acoso sexual y
acoso por razn de sexo.
D) Las persnas jcas con inters legtimo , tambin tienen capacidad y legitimacin para
intervenir en los procesos mencionados en el punto B.
35. De acuerdo con las leyes procesales , en aquellos procdimientos en los que l
as alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias
por razn de sexo .
A) Corresponder a la parte demandante probar que se produjo efectivamente la disc
riminacin .
B) Corresponder a la persona demandada probar la ausencia de discriminacin en las
medidas adoptadas y su proporcionalidad.
C) Los organos admvos podrn recabar si lo estimasen til y pertinente , informe o d
ictamen de los rganos pblicos competentes.

D) Lo establecido en el prrafo anterior ser de aplicacin a los procesos penales.

36. A los efectos de sta ley, no se considera un criterio general de actuacin de l
os poderes pblicos ..
A) El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre
homres y mujeres.
B) La integracin del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conj
unto de las polticas econmica , laboral, social, cultural y artstica.
C) L a participacin igualitaria de hombres y mujeres en las candidaturas electora
les y en la toma de decisiones.
D) La adopcin de las medidas necesarias para la erradicacin de la violencia de gner
o , la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razn de
sexo.
37. Sealar respuesta correcta .
A) El principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres inf
ormar , con carcter transversal , la actuacin de todos los poderes pblicos.
B) Los poderes pblicos atendern al principio de presencia igualitaria de hombres y
mujeres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad q
ue les correspondan.
C) El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobar an
ualmente un Plan Estratgico de Igualdad de Oportunidades .
D) El gobierno elaborar un informe anual sobre el conjunto de sus actuaciones en
relacin con la efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres.
38. En relacin a las polticas urbanas, de ordenacin territorial y vivienda sealar re
spuesta falsa .
A) El Gobierno, en el mbito de sus competencias, fomentar el acceso a la vivienda
de las mujeres en situacin de necesidad o de riesgo de exclusin, y de las que haya
n sido vctimas de la violencia de gnero , en especial cuando ,en ambos casos , ten
gan hijos menores exclusivamente a su cargo.
B) Las AAPP tendrn en cuenta en el diseo de la ciudad , en las polticas urbanas , e
n la definicin y ejecucin del planeamiento urbanstico , la perspectiva de gnero .
C) Las polticas urbanas y de ordenacin del territorio procurarn tomar en considerac
in las necesidades de los distintos grupos sociales y de los diversos tipos de es
tructuras familiares.
D) Slo A y B son ciertas.
39. En cual de los siguientes mbitos no incide la Ley de igualdad
A) Contratos de las AAPP, contratos de la Admn del Estado y Subvenciones pblicas.
B) Desarrollo rural, Sociedad de la Informacin, Educacin.
C) Deportes.
D) En todos ellos incide la Ley de Igualdad.
40. Que significan las siglas GED?
a)Desarrollo ecuanime de generos
b)Estrategia de desarrollo de generos
c) Enfoque de gnero en desarrollo
d)Estrategia global de desarrollo.
41. La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo cn la Ley
orgnica de igualdad se considerar publicidad:
a) nula de pleno derecho.
b) no directamente aplicable
c) anulable
d) ilcita.
42. En relacin a los contratos de la AGE, ES FALSO QUE

A) Anualmente el Consejo de Ministros , a la vista de la evolucin e impacto de la

s polticas de igualdad en el mercado laboral, determinar los contratos de la AGE y
de sus organismos pblicos que obligatoriamente debern incluir entre sus conicione
s de ejecucin medidas tendentes a promover la igualdad efectgiva de hombres y muj
eres en el mercado de trabajo, coforme a lo previsto en la legislacin de contrato
s del sector pblico.
B) En el Acuerdo a que se refiere el prrafo anterior podrn estabecerse , en su cas
o ,las caractersticas de las condiciones que deban incluirse en los pliegos atend
iendo a la naturaleza de los contratos y al sector de acticvidad donde se genere
n las prestaciones.
C) Los rganos de contratacin debern establecer en los pliegos de clusulas admvas par
ticulares la preferencia en la adjdicacin de los contratos de las proposiciones p
resentadas por aquellas empresas que , en el momento de acreditar su solvencia tc
nica o profesional , cumplan con las directrices del apartado anterior .
D) Slo son ciertas A y B.
43. En relacin a la elaboracin y aplicacin de los planes de igualdad ..
A) En empresas de ms de 250 trabajadores stas elaborarn y aplicarn un plan de iguald
ad, que deber ser objeto de negociacin en la forma que se determine en la legislac
in laboral.
B) Sin perjuicio de lo anterior , las empresas debern elaborar y aplicar un plan
de igualdad cuando as se establezca en el CV Colectivo que sea aplicable , en los
trminos previstos en el mismo.
C) Las empresas tambin elaborarn y aplicarn un plan de igualdad cuando la Autoridad
Laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitucin de las sa
nciones por la elaboracin y aplicacin de dicho plan.
D) La elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria para las dems em
presas, previa consulta a la representacin legal de los trabajadores y tabajadora
s.
44. Sealar respuesta falsa
A) El Ministerio de Economa y Hacienda crear un distintivo para reconocer a aquell
as empresas que destaquen por la aplicacin de polticas de igualdad de trato y de o
portunidades con sus trabajadores y trabajadoras.
B) Este distintivo podr ser utilizado en el trfico comercialde la empresa y con fi
nes publicitarios.
C) La denominacin de este distintivo, el procedimiento y las condiciones para su
concesin se determinarn reglamentariamente.
D) Para la concesin de este distintivo se tendrn en cuenta , entre otros criterios
, la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los rganos de direccin y en los
distintos grupos y categoras profesionales de la empresa.
45. Cuando las condiciones del puesto d trabajo de una funcionaria includa en el m
bito de aplicacin del mutualismo admvo pudieran influir negativamente en la salud
de la mujer, del hijo o hija
A) Se conceder licencia por riesgo durante el embarazo, garantizando las prestaci
ones econmicas bsicas.
B) Podr concederse licencia por riesgo durante el embarazo, garantizndose en estos
casos la plenitud de los derechos econmicos de la funcionaria durante toda la du
racin de la licencia .
C) Lo dispuesto en el prrafo anterior ser tambien de aplicacin durante el perodo d l
actancia natural.
D) Slo B y C son ciertas.
46. Sin perjuicio de las mejoras que puedan derivarse de acuerdos suscritos entr
e la AGE o los OOPP vinculados o dependientes de ella con la representacin de los
empleados y empleadas al servicio de la Admn Pblica
A) Cuando el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada
del embarazo, parto o lactancia natural , o con el permiso de maternidad, o su a
mpliacin por lactancia, la empleada pblica tendr derecho a disfrutar de vacaciones

en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural al que correspondan.

B) Este derecho slo se aplica a la maternidad, no a la paternidad.
C) A es cierta, pero siempre y cuando no haya terminado el ao natural al que corr
espondan.
D) Gozarn del mismo derecho quienes disfruten del permiso de paternidad, siempre
y cuando no haya terminado el ao natural al que corrsponda.
47. Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas pb
licas, se otorgar preferencia en la adjudicacin de plazas para participar en los c
ursos de formacin a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes d
el permiso de maternidad o parternidad, o hayan reingresado desde la situacin de
excedencia por razones de guarda legal y atencion a personas mayores dependiente
s o personas con discapacidad, durante:
a) un ao
b) dos aos
c) 6 meses
d) 9 meses
48. El gobierno aprobar un Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la AG
E y en sus organismos pblicos vinculados o dependientes de ella .
A) Anualmente.
B) Cada dos aos.
C) Semestralmente.
D) Al inicio de cada legislatura.
49. En relacin a dicho Plan de Igualdad aprobado por el Gobierno, al inicio de ca
da legislatura, es falso que .
A) El Plan establecer los objetivos a alcanzar en materia de promocin de la iguald
ad de trato y oportunidades en el empleo publico, as como las estrategias o medid
as a adoptar para su consecucin.
B) El Plan ser objeto de negociacin , y en su caso, acuerdo, con la representacin l
egal de los empleados pblicos en la forma que se determine en la legislacin sobre
negciacin colectiva en la Adm Pblica.
C) Su cumplimiento ser evaluado por el Consejo de Ministros anualmente.
D) El Consejo de Ministros enviar una memoria relativa a su cumplimiento al Congr
eso de los diputados anualmente.
50. En el mbito de las Fuerzas Armadas sealar respuesta falsa .
A) Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarn la efectividad del
principio de igualdad entre hombres y mujeres , en especial, en lo que se refier
e al rgimen de acceso , formcin, ascensos, destinos y situaciones administrativas.
B) Las normas referidas al personal al servicio de las Admones pblicas en materia
de igualdad, prevencin de la violencia de gnero, y conciliacin de la vida personal
, familiar y profesional sern de aplicacin en las Fuerzas Armadas, con las adaptac
iones que resulten necesarias y en los trminos establecidos en su legislacin especf
ica.
C) Esto se regula en los arts 65 y 66 de Ley de Igualdad.
D) Slo son ciertas A y B.
51. En relacin a la igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y a su su
ministro, es falso que .
A) Todas las personas fsicas o jcas que, en el sector pblico o en el privado, sumi
nistren bienes o servicios disponibles para el pblico , ofrecidos fuera del mbito
de la vida privada y familiar , estarn obligadas en sus actividades y en las tran
sacciones consiguientes , al cumplimento del principio de igualdad de trato entr
e hombres y mujeres, evitando discrimnaciones, directas o indirectas, por razn de
sexo.
B) Lo previsto en el A no afecta a la libertad de contratacin, includa la libertad
de la persona de elegir a la otra parte contratante.

C) No obstante sern admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y s

ervicios cuando estn justificadas por un propsito legtimo y los medios para lograrl
o sean adecuados y necesarios.
D) Slo son ciertas A y B.
52. Segn el art 71 es faso que .
A) Se prohbe la celebracin de contratos de seguros o de servicios financieros afin
es en los que,al considerar el sexo como factor de clculo de primas y prestacione
s, se generen diferencias en las primas y prestaciones de laspersnas aseguradas.
B) No obstante, reglamentariamente se podrn fijar los supuestos en los que sea ad
misible determinar diferencias proporcionadas de las primas y prestaciones de la
s personas consideradas individualmente, , cuando el sexo constituya un factor d
eterminante de la evaluacin del riesgo, a partir de datos actuariales y estadstico
s pertinentes y fiables.
C) Los costes relacionados con el embarazo y el parto podrn dar lugar a diferenci
as en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente
D) Los costes relacionados con el embarazo y el parto no justificarn diferenecias
en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente.
53. Gozarn de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la p
rohibicion por discriminacin por razon de sexo:
a) Todas las personas
b) Todos los ciudadanos.
c) Todas las mujeres.
d) Todos los espaoles y residentes extranjeros.
54. Las acciones positivas estn contempladas en la Ley de Igualdad??
a) si en todo caso
b) no la ley no contempla este tipo de acciones
c) si pero habrn de ser razonables y proporcionadas
d) solo estn contempladas las acciones negativas
55. La aprobacin de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo
pblico deber acompaarse de:
a) estadsticas en las que se incluya la perspectiva de gnero
b) un informe de impacto de gnero
c) a y b son ciertas
d) solo b es cierta salvo en casos de urgencia
56. En las bases de los concursos para la provisin de puestos de trabajo se compu
tar, a los efectos de valoracin de trabajo desarrollado:
a) el tiempo de maternidad
b) el tiempo en situacin de excedencia voluntaria
c) el tiempo de paternidad
d) a y c son correctas
57. Que rganos crea la Ley de Igualdad:
a) La Conferencia Interministerial de Igualdad
b) La Comisin de Participacin de la Mujer
c) Los Consejos de Igualdad en cada departamento ministerial
d) Todas son falsas
1 B
11 D
21 C Art. 4
31 C .art 7

41 d .art.41
51 D..ART 69
2 C
12 A
22 d Art. 12
32 A .art 8
42 C .art 34
52 C ART 71
3 c art. 2.2
13 A
23 b ARt. 13
33 D ART 10
43 C .art 45
53 A art. 2
4 c art. 6
14 D
24 D Art. 19
34 B art 12
44 A ART 50
54 c) art 11
5 B
15 b
25 a Art. 17
35 B art 13
45 D art58
55 d) art 55
6 a Art. 8
16 d
26 A..Ley 3/2007 de 22 marzo.
36 C art 14

46 A .at 59
56 d) art 57
7 C
17a
27 D..La A se regula ttulo preliminar
37 A.arts 15, 16, 17 y 18
47 A .art.60
57 d) art Titulo VIII
8 d Art. 78
18 a
28 D..PREMBULO
38 C ART 31
48 D..ART 64
58
9 B
19 A ***
29 D.PREAMBULO
39 D.art 25-35
49 D. art.64
59
10 C
20 a
30 B .art 6
40 C .art. 32
50 D. .art 65 y 66
60

***Aclaracin con respecto a la pregunta anterior

Hasta que el menor cumpla los 8 aos. ( Art. 37.5 del ET )
Siempre que sea menor de 12 aos. ( Art. 48.1.j de la ley 2007)
18. Con respecto al Permiso de Paternidad, la Ley de Igualdad establece:

A. Un permiso de 15 das.
B. Un permiso de 10 das.