Clima organizacional La Empresa "NUESTRA SALUD" es una organizacin que presta
servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el
problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el ltimo ao ha venido presentando problemas de liquidez y flujo de efectivo, generando demora en algunos pagos, como sueldos, prestaciones y pagos de seguridad social. Esta circunstancia fomenta en los colaboradores malestar y desmotivacin. Un grupo de empleados se ha encargado de promover este malestar hablando mal de la empresa a los compaeros y a los usuarios, han llegado incluso a pervertir la imagen de su fuente de ingresos, llamando a emisoras locales a decir que llevan hasta 4 meses sin recibir sueldo, cuando en realidad lo mximo que han durado sin recibir el pago ha sido 45 das. A pesar del malestar y la desmotivacin que les genera a estas personas el trabajar all, no toman una decisin pues saben que es una buena empresa que les brinda estabilidad laboral y que adems tiene los mejores sueldos de la ciudad comparados con las dems instituciones del sector. Consignas: Ante esta situacin por favor reflexione en torno a estos puntos: Qu medidas debe tomar la empresa con el fin de mejorar la imagen institucional y el clima laboral? Tienen los empleados el derecho de hablar mal de su organizacin y crear un mal ambiente entre sus clientes y la sociedad? Qu plan de contingencia debe implementarse para manejar esta situacin?, por favor sea detallado en la descripcin del plan. Qu rea sera la responsable de crearlo e implementarlo? Qu medidas se deben tomar con el grupo de colaboradores que ha generado esta mala imagen? Dinmica: Todos los participantes debern hacer: - Un primer aporte al foro evaluativo desde el lunes 2 de marzo respondiendo estos interrogantes. Este aporte debe ser de un mximo de 30 renglones. -Un segundo aporte, del martes 10 de marzo al lunes 16 de marzo, apoyando o contradiciendo, con argumentos sustentados, la intervencin de mnimo dos compaeros y aportando una conclusin al foro evaluativo. El aporte a cada compaero ser de un mximo de 10 renglones, y deber estar identificado con nombre y apellido al compaero a quien va dirigido. La conclusin no exceder los 5 renglones. - El papel del tutor durante el transcurso del foro ser de motivador y abogado del diablo. Los participantes editarn directamente sus aportes en el espacio del foro evaluativo, dando responder a este instructivo. No se aceptan participaciones en documentos adjuntos. Las calificaciones y retroalimentaciones se darn en el fin de semana siguiente a la finalizacin de la actividad, del 20 al 23 de marzo. Criterios de evaluacin: Se calificar los argumentos sustentados que apoyen sus puntos de vista, en cada una de las dos etapas del foro. (Cada etapa tendr un peso del 50% de la calificacin final). Estamos trabajando un foro acadmico, en el que se requiere que nos preparemos para participar en l, documentndonos, leyendo teoras, estudios, autores primarios, para que sean el soporte de nuestros aportes. Esta preparacin se debe evidenciar en el sustento de los argumentos de cada estudiante con citas pertinentes que soporten cada argumento, bibliografa de consulta, referencias a estudios, etc. No se trata de dar opiniones, sino de hacer un ejercicio de argumentacin.
EL FORO ESTAR ABIERTO POR DOS SEMANAS. NO SE ACEPTAN, BAJO NINGN
MOTIVO, PARTICIPACIONES FUERA DE LAS FECHAS, EN NINGUNA DE LAS DOS ETAPAS NO TRABAJAREMOS CON OPINIONES SINO CON ARGUMENTOS SUSTENTADOS POR TEORAS, AUTORES, ESTUDIOS, QUE EVIDENCIAREMOS CON CITAS Y BIBLIOGRAFA, NO EMITIREMOS JUICIOS DE VALOR SOBRE LOS APORTES DE LOS COMPAEROS NO TRABAJAREMOS CON DOCUMENTOS ADJUNTOS, LOS APORTES A ESTE FORO SE EDITARN DIRECTAMENTE EN EL ESPACIO DEL FORO DANDO RESPONDER AL LTIMO APORTE QUE ENCONTREMOS. JRJ Mostrar mensaje anterior | Responder