SEGURIDAD SOCIAL EN EL SERVICIO DEL

HOGAR FAMILIAR
QUIN TIENE LA OBLIGACIN DE REALIZAR EL ALTA
EN LA SEGURIDAD SOCIAL?
Corresponde siempre al empleador; en caso de que el trabajador
preste servicio en varios hogares corresponde a cada uno de los distintos
empleadores.

No obstante, desde el 1 de abril de 2013, los trabajadores que

presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por
empleador debern formular directamente su afiliacin, altas, bajas y
variaciones de datos cuando as lo acuerden con tales empleadores.

En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos

presentadas por los empleados de hogar debern ir firmadas por sus
empleadores.

Se solicita en las Administraciones de la Tesorera General de la

Seguridad Social.

PLAZO DE PRESENTACIN

La solicitud de alta deber presentarse con antelacin al comienzo de

la actividad laboral.

La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarn dentro del

plazo de los 3 das naturales siguientes al del cese en el trabajo o de
aquel en que la variacin se produzca.

POR QU ES IMPORTANTE LA COTIZACIN A

SEGURIDAD SOCIAL?
La cotizacin es la aportacin econmica a la Seguridad Social.
Es importante porque los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para
Empleados de Hogar tendrn derecho a las prestaciones de la Seguridad
Social en los trminos y condiciones establecidos en el Rgimen General de
la Seguridad Social, con las siguientes peculiaridades; entre otras:

El subsidio por incapacidad temporal en caso de enfermedad comn o

accidente no laboral se abonar a partir del noveno da de la baja,
estando a cargo del empleador el abono de la prestacin desde el da
cuarto al octavo, ambos inclusive.

En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o

enfermedad profesional, el subsidio ser el 75% de la base reguladora
y se cobrar desde el da siguiente al de la baja.

No se tiene derecho a la prestacin por desempleo.

El pago del subsidio por incapacidad temporal se efectuar

directamente por la Entidad a la que corresponda su gestin, no
procediendo el pago delegado del mismo.

JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES

Y PERMISOS

La jornada mxima semanal ser de 40 horas de trabajo efectivo, sin

perjuicio de los tiempos de presencia, a disposicin del empleador, que
pudieran acordarse entre las partes.

Los tiempos de presencia tendrn la duracin y sern objeto de

retribucin o compensacin en los trminos que las partes acuerden, no
pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de
un mes, salvo que las partes convengan en su compensacin por periodos
equivalentes de descanso. Su retribucin no ser de cuanta inferior a la
correspondiente a las horas ordinarias.

Entre el final de una jornada y el inicio de de la siguiente deber

mediar un descanso mnimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en
el caso del empleado de hogar interno compensndose el resto hasta doce
horas en perodos de hasta cuatro semanas.

El empleado interno dispondr al menos de dos horas diarias para las

comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo,
sino de descanso.

El descanso semanal ser de treinta y seis horas consecutivas que

comprendern, como regla general, la tarde del sbado o la maana del
lunes y el domingo completo.

El perodo de vacaciones anuales ser de 30 das naturales que

podrn fraccionarse en dos o ms periodos, si bien al menos uno de ellos
ser como mnimo de quince das consecutivos. En defecto de pacto sobre
el o los periodos de vacaciones, quince das podrn fijarse por el
empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegir
libremente por el empleado. Estas fechas debern ser conocidas con dos
meses de antelacin al inicio de su disfrute.

Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar

no estar obligado a residir en el domicilio familiar o en lugar a donde se
desplace la familia o alguno de sus miembros.

El trabajador tendr derecho al disfrute de las fiestas y permisos

previstos para el resto de los trabajadores.