GESTION DE TALENTO HUMANO

SEGUNDA ENTREGA

Presentado Por:
YURY ALEXANDRA DUQUE VALLEJO
Cd.: 1410010581
VIVIAN DANIELA LAITON RICO
Cd.: 0711060058
INGRID JOHANNA MOLINA ROZO
Cd.: 1530650313

Tutor:
DOLLY RACHE GUIO

BOGOT D, C
2016

Introduccin
A lo largo del trabajo se busca determinar los factores y criterios que aplica una organizacin
para la seleccin de su personal y las diferentes etapas que debe atravesar un postulante para
llegar a ocupar el cargo, las actividades en las cuales interviene el capital humano como
capacitaciones y evaluaciones de desempeo y los beneficios que obtienen los colaboradores por
pertenecer a la compaa; todo esto depende del rea de talento humano que es el encargado
desde la parte del reclutamiento hasta la contratacin y las actividades en las cuales intervienen
los empleados de la compaa. Adems conocer las funciones que manejan otras reas en las
organizaciones ya poyar en la capacitacin adecuada para la ejecucin de las mismas.
En la segunda entrega del proyecto de gestin de talento humano, se crear una empresa con el
fin de conocer el comportamiento de la organizacin en un mundo cambiante, dinmico y
competitivo, para esto, se crearan varias caractersticas de una empresa.
La empresa que se crear, presentar una comercializadora de ropa para mujer de alta talla, ya
que creemos que este es un campo muy creativo, innovador y divertido para poder trabajar sobre
este tema. Esto con el fin de entender de manera ms exacta una organizacin en lo que quiere
proyectar tanto para sus trabajadores como para sus clientes, y poder aplicarlo en la vida diaria de
una empresa. Y as disear una propuesta creativa que se presentara a los directivos de la
organizacin, con el fin de justificar el porque es importante la creacin de un rea de recursos
humanos.

Objetivo especfico
Crear una empresa de comercializadora de ropa para mujer de alta talla.

Objetivo general

Plantear una misin y visin

Crear la empresa con nmero de empleados, clase de contratos, nmero de empleados con
cada tipo de contrato, cantidad de cargos de la organizacin, cantidad de cargos
directivos, cargos administrativos y cargos operativos, remuneracin promedio de cargos

directivos, administrativos y operativos

Disear un cargo (descripcin) para un cargo directivo, para un cargo administrativo y
para uno operativo.

1. Razn social de la empresa:

Divine Grace S.A.S.

2. Actividad comercial de la empresa.

La empresa Divine Grace S.A.S busca ofrecer a nuestras clientas, productos innovadores
y llamativos, esto con el fin de ser una empresa diferente en el mercado, pensando en
aquellas mujeres que desean las alternativas al momento de renovar su closet.
Queremos ofrecerles a las mujeres que se les dificulta adquirir nuevas prendas, ya sea
porque la ropa suele ser muy grande, sencilla o exagerada en su diseo, nuevos diseos de
ropa acorde a la moda a su edad y sobre todo su gusto, con el fin de mostrarles que no
solo es hermosa la mujer delgada.
Divine Grace S.A.S. quiere ofrecerla a las mujeres el poder de comprar prendas de alta
calidad y de muy bueno diseos.

3. Misin de la empresa.
Somos una empresa joven con espritu emprendedor, que busca destacar la belleza
femenina a travs de la comercializacin de hermosos y exclusivos diseos de ropa con
tallajes grandes; elaborados con altos estndares de calidad y mano de obra de madres de
familia que da a da luchan por tener una mejor calidad de vida.
4. Visin de la empresa.
En el ao 2026 queremos ser una compaa reconocida a nivel Nacional e Internacional
por nuestros diseos elegantes y modernos de ropa informal femenina, iniciar un mercado

de venta directa por catlogo. Adems, identificarnos como una empresa comprometida
con el desarrollo econmico, la conservacin y proteccin del medio ambiente.
5. Valores Corporativos
El trabajo en equipo es fundamental en nuestra empresa pues cada uno de nuestros empleados
ayuda con nuestra misin y visin. En Divine Grace S.A.S. encontraremos los siguientes valores:

Respeto
Responsabilidad
Honestidad
Confianza
Liderazgo

6. Nmero de empleados
Actualmente contamos con 30 empleados los que han sido seleccionados en un proceso de
exclusivo pues buscamos personas con los mismo valores corporativos que tiene nuestra
empresa, adicionalmente de su conocimiento, y capacidad de liderazgo e innovacin.
7. Clase de contratos.

La empresa maneja 3 tipos de contratos:

Indefinidos, obra labor y por prestacin de servicios
Nuestros operarios estn contratados por obra y labor, el rea administrativa por un
contrato indefinido y el rea de ventas por prestacin de servicios.

8. Nmero de empleados con cada tipo de contrato.

Indefinidos: 9 empleados
Obra labor: 13 empleados
Prestacin de servicios: 8 empleados

9. Cantidad de cargos de la organizacin.

Directivos, administrativos operarios y vendedores son 30 personas la mayora se

encuentran en cargos operativos.

10. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos.

Cargos directivos 4 , cargos administrativos 5, operativos 13 y vendedores 8

11. Remuneracin promedio de cargos directivos, administrativos y operativos.

La remuneracin promedio de todos est en 750.000 pesos.

12. Disee un cargo (descripcin) para un cargo directivo, para un cargo administrativo y para
uno operativo.

WEBGRAFIA
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