Anda di halaman 1dari 8

LEMBAR PERSETUJUAN

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

Disusun Oleh :
ALTRI OKTAREZA
NDH : 005

Telah disetujui tanggal : 08 Oktober 2015


Di Kanwil Kemenkumham Provinsi Sumatera Selatan

PEMBIMBING,

PESERTA,

LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
Dra. Srisnawati, M.Si
Altri Oktareza
PADA
LINGKUNGAN
RUMAH
TAHANAN
KLAS
I PALEMBANG
Widyaiswara Madya
NIP. 199310132014021001
NIP. 196801211993032006

Disusun Oleh

: ALTRI OKTAREZA

NDH

: 005

Telah Diseminarkan Pada:


Hari

: Kamis

Tanggal

Tempat

: BP3NFI Palembang

08 Oktober 2015

MENTOR

PEMBIMBING,

............................

Dra. Srisnawati, M.Si


Widyaiswara Madya
NIP.196801211993032006

Disahkan Oleh
a.n. KEPALA KANWIL KEMENKUMHAM PROVINSI SUMATERA SELATAN

Agung Budianto
Kepala Divisi Administrasi
NIP:
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat ALLAH SWT yang telah memberikan
rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Rancangan Aktualisasi yang
akan dilaksanakan di tempat penulis bertugas yaitu Rumah Tahanan klas I Palembang..
Penulisan rancangan aktualisasi ini disusun sebagai syarat untuk melakukan
aktualisasi nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara pada Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT)
Prajabatan golongan II,Tujuan dari pembuatan rancangan ini adalah untuk memberikan
gambaran mengenai pelaksanaan kegiatan serta bentuk pertanggungjawaban pegawai dengan
jabatan fungsional umum kepada pihak-pihak terkait dalam pelaksanaan kegiatan, bahwa
kegiatan pembuatan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS di Rumah Tahanan
Klas I Palembang telah dilaksanakan.
Penulis menyadari dalam penyusunan laporan aktualisasi ini tidak akan selesai tanpa
bantuan dari berbagai pihak. Karena itu pada kesempatan ini kami ingin mengucapkan terima
kasih kepada :

Bapak Yulius Sharuzah Bc.ip,SH,MH selaku Kepala Rumah Tahanan Klas 1

2
3
4
5

Palembang
Ibu Dra. Srisnawati, M.Si, selaku Coach
Bapak Rindra Wardhana, Amd.IP, S.H, M.Hum, selaku Mentor
Segenap Widyaiswara selaku Tenaga Pengajar
Seluruh rekan-rekan peserta Diklat Prajabatan golongan II tahun 2015, terutama
pada rekan angkatan IV atas kerjasamanya melalui kegiatan prajabatan

,Penulis menyadari dalam pembuatan rancangan aktualisasi ini masih banyak


masalah ataupun kendala yang dihadapi, hal ini disebabkan terbatasnya kemampuan,
pengetahuan serta pengalaman yang penulis miliki. Rancangan aktualisasi ini semoga dapat
menjadi tolak ukur dan bahan evaluasi dalam pelaksanaan kegiatan aktualisasi dan menjadi
bahan perbaikan untuk masa yang akan datang
Palembang, 08 Oktober 2015

ALTRI OKTAREZA
NIP.199310132014021001

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL..................................................................................................i
LEMBAR PERSETUJUAN.......................................................................................ii
LEMBAR PENGESAHAN........................................................................................iii
KATA PENGANTAR...................................................v
DAFTAR ISI.............vi
DAFTAR BAGAN/ TABEL/GAMBAR................................................................ .vii`
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang .....................................................................................
B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS............
C. Ruang Lingkup Aktualisasi............
BAB II DESKRIPSI ORGANISASI
A.Tugas dan Fungsi Organisasi..................................................................
B.Uraian Tugas/jabatan ....(peserta)...........................................................

BAB III RENCANA DAN TARGET AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI

PNS
A.Rencana Aktualisasi...............................................................................
B.Target Capaian Rencana Aktualisasi.......................................................
C.Capaian Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS................................

1.
2.

BAB IV. PENUTUP


Kesimpulan ...........
Saran ...................

DAFTAR PUSTAKA ...........................................................................................................


LAMPIRAN ...........................................................................................................................
BIODATA...............................................................................................................................

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Menurut UU No.5 Tahun 2014, Aparatur Sipil Negara atau yang disingkat ASN
adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja
yang bekerja pada instansi pemerintah. ASN berfungsi sebagai perencana, pelaksana
sekaligus sebagai pengawas dan pengendali dalam pelaksanaan pembangunan bangsa.
Pegawai ASN melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh pejabat pembina
kepegawaian sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, memberikan
pelayanan publik yang profesional dan berkualitas serta adil agar tercipta persatuan dan
kesatuan.
Pada saat ini sudah bukan rahasia umum bahwa sebagian masyarakat menilai kualitas
pelayanan publik dari ASN kurang memuaskan, pelayanannya terkesan berbelit-belit,
kualitas pelayanannya pun kurang baik, prosedurnya tidak jelas, tak jarang sengaja
dipersulit. Hal itulah yang memunculkan citra yang kurang positif terhadap ASN. Kinerja
ASN saat ini masih banyak kekurangan dalam melayani masyarakat. Banyak ASN yang
dalam menjalankan tugasnya kurang disiplin, kurang bertanggung jawab dengan
pekerjaannya, lebih mementingkan kepentingan pribadi dibanding kepentingan masyarakat
dan tak jarang yang terjerumus dalam kasus korupsi.
Pemerintah pun mulai berbenah diri untuk merubah citra ASN yang dipandang kurang
profesional dalam menjalankan tugasnya melalui perekrutan CPNS yang bersih dari KKN
(Korupsi, Kolusi dan Nepotisme) menggunakan sistem CAT (Computer Assisted Test)
sebagai modal dasar untuk menciptakan ASN yang bersih dengan SDM yang berkualitas.
Untuk itu diberlakukanlah Diklat Prajabatan pola baru yang tertuang dalam Peraturan Kepala
Lembaga Administrasi Negara (PERKALAN) RI nomor 38 dan 39 tahun 2014 tentang
Pedoman Penyelenggaraan Prajabatan Golongan III, serta Golongan I dan II, sehingga
Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Prajabatan dilaksanakan dengan Pola
Baru. Adanya DIKLAT Prajabatan pola baru ini juga diharapkan dapat membentuk kader
ASN berkualitas yang berlandaskan pada nilai-nilai dasar yang meliputi: Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi yang dapat disingkat

menjadi ANEKA. Dengan demikian peserta diklat prajabatan dapat menjadi Aparatur Sipil
Negara yang profesional sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan perekat
serta pemersatu bangsa.
Setelah mempelajari kelima nilai dasar, peserta diklat dituntut untuk memiliki nilainilai dasar tersebut sebagai prinsip yang menjadi landasan dalam menjalankan profesi
sebagai ASN. Agar aktualisasi nilai-nilai dasar profesi ASN dapat dilaksanakan dengan baik,
maka peserta diklat perlu membuat rancangan aktualisasi kelima dasar tersebut yang
dituangkan di dalam suatu dokumen rancangan aktualisasi yang kemudian akan
aktualisasikan di tempat tugas masing-masing.

B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS


B.1. Tujuan Aktualisasi nilai-nilai dasar profesi pegawai negeri sipil ini adalah untuk:
1. Mengerti dan memahami lebih dalam tentang nilai-nilai profesi pegawai negeri sipil
yang mencangkup Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika publik, Komitmen mutu, dan
Anti korupsi (ANEKA).
2. Memperoleh pengalaman nyata tentang penerapan nilai dasar ANEKA dalam bentuk
sikap, perilaku dan disiplin, dalam kedudukan dan perannya sebagai anggota ASN
yang akan diterapkan di instansi tempat bekerja.
3. Penerapan aktualisasi kelima nilai dasar yang diperoleh dari diklat prajabatan
golongan II.
B.2. Manfaat Aktualisasi Nilai-Nilai dasar profesi pegawai negeri sipil
Manfaat dari kegiatan aktualisasi yang dilaksanakan agar mampu
melaksanakan tugas secara profesional dengan menerapkan nilai-nilai profesi ASN
(akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi) untuk
kepentingan instansi, masyarakat, dan negara.
C. Ruang Lingkup Aktualisasi
Ruang lingkup kegiatan aktualisasi ini meliputi tugas dan fungsi pokok pegawai
Lembaga permasyarakatan pada bagian satuan pengamanan berdasarkan SKP yang terdiri
dari 7 kegiatan.dari kegiatan aktualisasi tersebut mengandung Lima Nilai Dasar
ANEKA(Akuntabilitas,Nasionalisme,Eika Publik,Komitmen Mutu,Anti Korupsi).

BAB II
DESKRIPSI ORGANISASI

A.Tugas dan Fungsi Organisasi


Adapun uraian tugas pada bagian-bagian sub seksi di Rumah Tahanan Negara Klas
I Palembang adalah sebagai berikut:
a . Kepala rutan (PP No 27 Tahun 1983 tentang pelaksanaan KUHAP)

Mengatur tata tertib Rutan berdasarkan pedoman yang ditentukan oleh Menteri.

Membuat laporan kepada Menteri mengenai tahanan yang dibawah pengawasannya

b. Seksi Pengelolaan Rutan

Melakukan pengurusan keuangan, perlengkapan, rumah tangga dan kepegawaian di


lingkungan Rutan

Melaksanakan tugas administrasi kepegawaian dan administrasi umum serta


pengawasan dan pembinaan kepegawaian

c . Kesatuan Pengamanan Rutan

Melakukan administrasi keamanan dan ketertiban Rutan

Melakukan penjagaan dan pengawasan terhadap tahanan

Melakukan pemeliharaan keamanan dan ketertiban Rutan

Melakukan penerimaan, penempatan dan pengeluaran tahanan serta memonitor


keamanan dan tata tertib tahanan pada tingkat pemeriksaan

Membuat laporan dan berita acara pelaksanaan pengamanan dan ketertiban

Kesatuan pengamanan Rutan bertugas melakukan pemeliharaan keamanan dan


ketertiban Rutan dan memberikan tugas-tugas khusus pada anggota kesatuan
pengamanan.

Visi :Memberikan Pelayanan Yang Akuntabel, Transparan Dan Profesional Oleh Petugas
Yang Memiliki Kompetensi Tinggi Dalam Rangka Melaksanakan Reformasi Birokrasi
Dan Mewujudkan Tertib Pemasyarakatan Serta Turut Mendorong Terciptanya Rasa
Keadilan Masyarakat.
Misi:1.Melaksanakan Perawatan, Pelayanan, Pengelolaan, Pengamanandan Pembinaan
Warga

Binaan

Pemasyarakatan

Dalam

Rangka

Terlaksananya

Sistem

Pemasyarakatan Secara Profesional.


2.Mengembangkan Kompetensi Dan Potensisumber Daya Manusia Petugas Rumah
Tahanan Negara Klas I Palembang Menuju Rumah Tahanan Negara Klas I Palembang
Yang Aman Dan Tertib.
Motto: Motto dari Rutan Klas I Palembang adalah Melakukan Pelayanan Sepenuh Hati.

B.Uraian Tugas/Jabatan