UNIVERSIDAD CENTRAL DEL

ECUADOR
Facultad de Jurisprudencia, Ciencias
Polticas y Sociales

Carrera de Derecho

Derecho Laboral II
Dr. Liguer Tapia

Gabriela Dayanara Arteaga Salcedo

Quinto Semestre E

INTRODUCCION
En el Prembulo de nuestra Constitucin de la Repblica del Ecuador se ha hecho constar que: " Nosotras y
nosotros, el pueblo soberano del Ecuador Decidimos construir Una nueva forma de convivencia ciudadana, en
diversidad y armona con la naturaleza, para alcanzar el buen vivir, el sumakkawsay", siendo esta la declaracin
del fin colectivo comn que buscamos y el criterio de justicia material en base del cual se ha articulado la
conformacin del Estado ecuatoriano; por ello, el deber primordial del Estado de planificar en consideracin al
buen vivir, contenido en el numeral 5 del Art. 3 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador, o la consagracin
en el Captulo II, Titulo II de la misma Constitucin, de los Derechos del Buen Vivir, o la cimentacin del Rgimen
del Buen Vivir contenida en el Ttulo VII, y las mltiples referencias que se realizan a lo largo
del texto constitucional de los trminos: buen vivir o sumak kawsay.
El "buen vivir" bien entendido no es alcanzable en trminos individuales. Se trata de una orientacin
fundamental para nuestro rgimen de desarrollo y por tanto abarca a todos los ecuatorianos, respetando la
diversidad humana que se presenta en nuestro pas. Rgimen que debe involucrar esfuerzos por acercarnos
al equilibrio entre sociedad y naturaleza y entre los seres humanos; y hay que tener claro que esos son
esfuerzos de justicia social que se incorporaron en nuestra constitucin. En el titulo II de la misma trata de una
gama de derechos del buen vivir entre los cuales tenemos el Derecho al Trabajo el cual es motivo de anlisis en
esta tesina.
El Artculo. 33 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador, garantiza el trabajo en los siguientes trminos:
"El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econmico, fuente de realizacin personal y base de
la economa. El Estado garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida
decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desarrollo de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado".
La base fundamental de la proteccin del trabajador se encuentra en la Constitucin de la Repblica del
Ecuador, en la que se fijan los principios rectores y garantas laborales, en el mbito de los derechos
econmicos, sociales y culturales y su vinculacin con el Cdigo del Trabajo. Por lo que en la Constitucin 2008,
especficamente en los artculos. 66 numeral 17 y artculos 325 al 333 se ratifican estos derechos. Dentro de los
derechos de libertad a los que garantiza la Constitucin de la Repblica del Ecuador, en su artculo 66 numeral
17 manifiesta sobre "El derecho a la libertad de trabajo. Ninguna persona podr ser obligada a realizar un
trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que determine la ley"; es decir, que todos los ciudadanos y ciudadanas
tenemos derecho a trabajar siempre que el trabajo a realizarse sea lcito; por el cual tiene que percibir la
remuneracin justa que le alcance para subsistir de una manera digna dentro de la sociedad. De igual forma,
ninguna persona podr ser obligada a realizar un trabajo gratuito o forzoso, ya que los derechos del trabajador
son irrenunciables.
El trabajo es un derecho y deber social. Goza de la proteccin del Estado ecuatoriano, pues as lo dice la
Constitucin vigente desde octubre de 2008; asegura al trabajador o trabajadora el respeto a su dignidad, una
existencia decorosa y una remuneracin justa que cubra sus necesidades y la de su familia.
En cuanto al principio de libertad de trabajo, podemos determinar que el trabajo es libremente escogido o
aceptado, es decir, si bien la obligacin general, toda persona tiene el derecho a elegir qu actividad laboral
desea desempear, por lo que se entiende que estn prohibidos los trabajos forzados o no remunerados. Esto
es claro, puesto lo que caracteriza al trabajo es la remuneracin por la prestacin de servicios, si no se
garantizara esto se estara atentando contra los derechos de los trabajadores. En el artculo 83 numeral 7, de la
Constitucin de la Repblica del Ecuador seala: son derechos y responsabilidades de los ecuatorianos
"Promover el bien comn y anteponer el inters general al inters particular, conforme el buen vivir."

La responsabilidad comprendida en esta disposicin es relevante, porque en l se convergen los tres conceptos
bsicos del Derecho Constitucional, que expresan objetivos muy relacionados entre s, todos los cuales se
orientan hacia un fin del Estado. Es de suponer, que con esta inclusin el legislador (actualmente Asamblesta)
quiso dar una aproximacin o quiz equiparacin del buen vivir al bien comn.
El Derecho al Trabajo es un principio derivado del artculo 33, de la Constitucin de la Repblica del Ecuador
antes indicado, puesto que si el trabajo es un derecho irrenunciable que tiene toda persona para su realizacin
personal y econmica, el derecho del trabajo garantiza a todos un acceso al trabajo de acuerdo a los siguientes
aspectos: No se debe discriminar a los trabajadores o trabajadoras por sexo, religin, ideologa, raza, etc.; que
para igual trabajo igual remuneracin; acceso a los discapacitados al trabajo; e, igualdad de derechos para los
trabajadores sean estos hombres como para las mujeres.
Euquerio Guerrero, seala que "El Derecho del Trabajo, es la base de la cual derivan los derechos
y obligaciones de trabajadores y empresarios".
Derecho del Trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a
reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o Intelectuales para la realizacin de su destino
histrico: socializar la vida humana. Los artculos 325 y 326 de la Constitucin de la Repblica Ecuador de 2008,
son explcitos al referirse sobre los derechos que gozan los trabajadores o trabajadoras. El Derecho del Trabajo
se caracteriza por la facultad que otorga o concede a los rganos del Estado, ya que, a travs
de procedimientos especiales de la administracin pblica, previenen la violacin de la ley laboral, controlan el
cumplimento de las obligaciones de trabajadores y empleadores, y procuran resolver varios de los conflictos que
se originan en el campo laboral.

Anlisis de los Arts. 11-325-326 de la

Constitucin
Art. 11.- El ejercicio de los derechos se regir por los siguientes
principios:
1 Los derechos se podrn ejercer, promover y exigir de forma individual o
colectiva ante las autoridades competentes; estas autoridades
garantizarn su cumplimiento.
2 Todas las personas son iguales y gozarn de los mismos derechos,
deberes y oportunidades.
Nadie podr ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento,
edad, sexo, identidad de gnero, identidad cultural, estado civil, idioma,
religin, ideologa, filiacin poltica, pasado judicial, condicin socioeconmica, condicin migratoria, orientacin sexual, estado de salud,
portar VIH, discapacidad, diferencia fsica; ni por cualquier otra distincin,
personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o
resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los
derechos. La ley sancionar toda forma de discriminacin.
El Estado adoptar medidas de accin afirmativa que promuevan la
igualdad real en favor de los titulares de derechos que se encuentren en
situacin de desigualdad.
3 Los derechos y garantas establecidos en la Constitucin y en los
instrumentos internacionales de derechos humanos sern de directa e
inmediata aplicacin por y ante cualquier servidora o servidor pblico,
administrativo o judicial, de oficio o a peticin de parte.
Para el ejercicio de los derechos y las garantas constitucionales no se
exigirn condiciones o requisitos que no estn establecidos en la
Constitucin o la ley.
Los derechos sern plenamente justiciables. No podr alegarse falta de
norma jurdica para justificar su violacin o desconocimiento, para
desechar la accin por esos hechos ni para negar su reconocimiento.
4 Ninguna norma jurdica podr restringir el contenido de los derechos ni de
las garantas constitucionales.
5 En materia de derechos y garantas constitucionales, las servidoras y
servidores pblicos, administrativos o judiciales, debern aplicar la norma
y la interpretacin que ms favorezcan su efectiva vigencia.
6 Todos los principios y los derechos son inalienables, irrenunciables,
indivisibles, interdependientes y de igual jerarqua.
7 El reconocimiento de los derechos y garantas establecidos en la
Constitucin y en los instrumentos internacionales de derechos humanos,
no excluir los dems derechos derivados de la dignidad de las personas,
comunidades, pueblos y nacionalidades, que sean necesarios para su
pleno desenvolvimiento.
8 El contenido de los derechos se desarrollar de manera progresiva a
travs de las normas, la jurisprudencia y las polticas pblicas.

El Estado generar y garantizar las condiciones necesarias para su pleno

reconocimiento y ejercicio.
Ser inconstitucional cualquier accin u omisin de carcter regresivo que
disminuya, menoscabe o anule injustificadamente el ejercicio de los
derechos.
9 El ms alto deber del Estado consiste en respetar y hacer respetar los
derechos garantizados en la Constitucin.
El Estado, sus delegatarios, concesionarios y toda persona que acte en
ejercicio de una potestad pblica, estarn obligados a reparar las
violaciones a los derechos de los particulares por la falta o deficiencia en
la prestacin de los servicios pblicos, o por las acciones u omisiones de
sus funcionarias y funcionarios, y empleadas y empleados pblicos en el
desempeo de sus cargos.
El Estado ejercer de forma inmediata el derecho de repeticin en contra
de las personas responsables del dao producido, sin perjuicio de las
responsabilidades civiles, penales y administrativas.
El Estado ser responsable por detencin arbitraria, error judicial, retardo
injustificado o inadecuada administracin de justicia, violacin del derecho
a la tutela judicial efectiva, y por las violaciones de los principios y reglas
del debido proceso.
Cuando una sentencia condenatoria sea reformada o revocada, el Estado
reparar a la persona que haya sufrido pena como resultado de tal
sentencia y, declarada la responsabilidad por tales actos de servidoras o
servidores pblicos, administrativos o judiciales, se repetir en contra de
ellos.
De forma general, el Art.
fundamentales que regulan
considerar que este artculo
Magna, pues desarrolla el
nuestra Constitucin.

11 de la Constitucin establece los aspectos

el ejercicio de los derechos. En teora, se puede
constituye la columna vertebral de nuestra Carta
contenido garantista esencial que caracteriza a

De esta manera, de entre lo ms relevante, el numeral 3 del Art. 11 de la

Constitucin de la Repblica establece el principio de oficiosidad. El principio
de la aplicacin directa e inmediata, establece el principio por medio del cual, el
juez o tribunal por s y ante s, aplicar los derechos y garantas reconocidos en
la Constitucin y en los instrumentos internacionales de derechos humanos, sin
que requiera de trmite alguno, o de consultar a otro rgano del poder pblico, o
que difiera su aplicacin para otro momento procesal o que otra autoridad
resuelva sobre su aplicacin, esto no puede suceder, porque el juez o tribunal
debe aplicar las normas constitucionales, y las sealadas en los instrumentos
internacionales que contengan derechos y garantas directa e inmediatamente,
lo cual significa que, es su facultad el ejercicio de la funcin de garante
independiente y autnomo.
El principio de incondicionalidad se encuentra establecido en el inciso
segundo del numeral 3 del Art. 11 de la Constitucin de la Repblica, y en

aplicacin de este principio, el juez o tribunal no puede exigir condiciones o

requisitos que no estn establecidos en la Constitucin o la Ley y que reconoce
los derechos y garantas.

Art. 325.- El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se reconocen

todas las modalidades de trabajo, en relacin de dependencia o
autnomas, con inclusin de labores de autosustento y cuidado humano;
y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y
trabajadores.

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

1. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo
y del desempleo.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula
toda estipulacin en contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se
aplicarn en el sentido ms favorable a las personas trabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
5. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,
seguridad, higiene y bienestar.
6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o
enfermedad, tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a
mantener la relacin laboral, de acuerdo con la ley.
7. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las
personas

trabajadoras, sin

autorizacin

previa. Este derecho

comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras

formas de organizacin, afiliarse a las de su eleccin y desafiliarse
libremente. De igual forma, se garantizar la organizacin de los
empleadores.
8. El Estado estimular

la

creacin

de

organizaciones

de

las

trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de

acuerdo con la ley; y promover su funcionamiento democrtico,
participativo y transparente con alternabilidad en la direccin.

9. Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del

Estado, el sector laboral estar representado por una sola
organizacin.
10.
Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de
trabajo y formulacin de acuerdos.
11.
Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no
implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad
administrativa o juez competente.
12.
Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias,
sern sometidos a tribunales de conciliacin y arbitraje.
13.
Se garantizar la contratacin colectiva entre personas
trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca la
ley.
14.

Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus

organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales

gozarn de las garantas necesarias en estos casos. Las personas
empleadoras tendrn derecho al paro de acuerdo con la ley.
15.
Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y
saneamiento ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad
social, energa elctrica, agua potable y alcantarillado, produccin
hidrocarburfera,

procesamiento,

transporte

distribucin

de

combustibles, transportacin pblica, correos y telecomunicaciones.

La ley establecer lmites que aseguren el funcionamiento de dichos
servicios.
16.
En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho
privado en las que haya participacin mayoritaria de recursos
pblicos,

quienes

cumplan

actividades

de

representacin,

directivas, administrativas o profesionales, se sujetarn a las leyes

que regulan la administracin pblica. Aquellos que no se incluyen
en esta categorizacin estarn amparados por el Cdigo del
Trabajo.
La nueva Constitucin, en su artculo 326 numeral 1, obliga al Estado que
impulse el pleno empleo y elimine el subempleo y el desempleo; que los
derechos laborales son irrenunciables e intangibles, siendo nula toda
estipulacin en contrario; sobre este derecho, la anterior Constitucin
permita y el Derecho Internacional permite adoptar medidas para su

ampliacin y mejoramiento; adems, que es nula toda estipulacin que

implique no solo renuncia de derechos laborales, sino tambin su
disminucin y alteracin. Que en caso de duda sobre el alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral,
stas se aplicarn las ms favorables o en el sentido de la interpretacin
ms favorable a los trabajadores o trabajadoras. Se establece en sta
Constitucin 2008, como en la anterior de 1998, que ser vlida la
transaccin en materia laboral siempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez o jueza
competente.
El Derecho del Trabajo existe por la necesidad de conferir una proteccin
jurdica especial a aquel trabajador que, presta servicios bajo
subordinacin, toda vez que esta circunstancia propia de la prestacin de
servicios laborales lo coloca en una posicin desmejorada frente al
empleador - unido ello muchas veces a la dependencia econmica
respecto del puesto de trabajo - y puede ser objeto de condiciones de
trabajo abusivas, como lo demostr la experiencia histrica previa al
dictamen de las primeras leyes laborales (ejemplo: extensas jornadas de
trabajo, falta de descanso semanal y anual, condiciones inseguras de
trabajo, etc.)
La proteccin que se otorga al trabajador por el Derecho del Trabajo se
manifiesta a travs del dictamen de normas imperativas que limitan la
autonoma contractual de las partes y otorgan al trabajador derechos que
no son susceptibles de renunciarse. Lo anterior, vale para las relaciones
de trabajo que se dan entre un trabajador; y, un empleador, pues en un
plano colectivo, la proteccin del trabajador se materializa a travs del
reconocimiento del derecho al constituir sindicatos, a negociar
colectivamente y a ejercer la huelga.
El Derecho a la Libertad Sindical es una rama del Derecho del Trabajo que
toma
en
cuenta
el
inters
colectivo
y
no
el
inters
del individuo directamente. Este derecho no es la suma de intereses
individuales sino su combinacin en busca de la satisfaccin de una
necesidad comn a pesar de que sus principales efectos econmicos se
manifiestan en la realidad individual.
El principal fundamento del Derecho Sindical es la existencia legal de las
asociaciones profesionales legalmente reconocidas que actan en defensa
de los intereses de un grupo. Sus intenciones fundamentales son las
Asociaciones,
los
Convenios
Colectivos
de
Trabajo,
y
los conflictos colectivos. El reconocimiento de nuestro sistema legislativo
a la legitimidad de la existencia de las asociaciones de trabajadores y de
los derechos individuales no est en duda ya que la potestad estatal, que

permite su existencia y ejercicio, se encuentra manifestada en sentido

positivo.
Los trabajadores y empleadores ecuatorianos tienen el pleno derecho a
sindicalizarse libremente.
la nueva Constitucin garantiza el derecho y libertad de organizacin de
las personas trabajadoras, sin autorizacin previa. Este derecho
comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas
de asociarse, afiliarse a las de su eleccin; garantiza tambin la
organizacin de trabajadoras y trabajadores; de empleadoras y
empleadores; y, promover su funcionamiento democrtico, participativo
y trasparente con alterabilidad en la direccin. Dispone que los Conflictos
Colectivos de Trabajo, en todas sus instancias, sean sometidos a
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje. Anteriormente facultaba a este
Tribunal a calificar el Pliego de Peticiones. Garantiza la Contratacin
Colectiva entre personas trabajadoras y empleadores, con las excepciones
que establezca la ley; la anterior Constitucin sealaba que el pacto
colectivo legalmente celebrado, no poda ser modificado, desconocido o
menoscabado en forma unilateral.
Se reconoce, adems, el reconocimiento y garanta de nuevos sujetos y
hechos de nuestra realidad y se constitucionaliza derechos antes
constantes en la ley secundaria, as tenemos: Arts. 325 y 333: El
reconocimiento y garanta del trabajo autnomo, de auto sustento y
cuidado humano.