El campo del desarrollo organizacional (DO) trata sobre el desarrollo,

funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de

una organizacin con un fin en comn. Tambin es el trabajo que hace la
gerencia para que sus miembros se sientan parte de una causa creble,
sostenible y funcional.
Se da nfasis al capital humano dinamizando los procesos, creando un estilo
y sealando una meta desde la institucionalidad. Adems es una herramienta
que por medio del anlisis interno permite obtener informacin para guiar o
adoptar una estrategia o camino rumbo a un cambio. A travs de ste, se logra
la eficiencia de todos los elementos que la constituyen y as lograr el xito
planteado.
Esto requiere que una organizacin se encuentre en capacidad o tenga los
elementos necesarios para entrar a competir en el mundo actual,
convirtindose por tanto el DO en una necesidad. Para utilizar esta herramienta
se emplea o se hace uso de un proceso fundamental, como lo es el
aprendizaje, que es la va por la cual se accede al conocimiento adquiriendo
destrezas y habilidades produciendo cambios en el comportamiento (eje para
el DO). Es por esta razn que hay que tener en cuenta los aspectos que
influyen en el rendimiento de los elementos que constituyen una organizacin.