Mara Fernanda Pereda

Carn No. 301-15-677

Psicologa Industrial, Plan sbado
Matutino, seccin: B
06 de agosto de 2016

ENFOQUE HOLLAND
Orientacin vocacional
La Teora Tipolgica de Holland se ha utilizado como base en el rea de
Intereses Vocacionales con el fin de esclarecer dudas al momento de escoger
una ocupacin o carrera. Para maximizar las oportunidades de xito en la
preparacin acadmica se debe tener en cuenta que al seleccionar una carrera
deben estar acorde los intereses, habilidades y valores ocupacionales. Para ser
un profesional exitoso la clave es amar la profesin y el test es una solucin
gua.
En la seleccin ocupacional es importante identificar tus intereses y
habilidades, los intereses obviamente es todo aquello que te place hacer,
mientras que las habilidades son las destrezas que se tienen para realizar
alguna tarea. Se puede hacer una autoevaluacin al analizar los siguientes
tipos de personalidad y ambientes ocupacionales segn Holland.

Realista: en este tipo se integran a las personas que gustan de

manipular objetos, tienen habilidades mecnicas, generalmente no
prefieren la interaccin con los dems. Tambin valoran el dinero, el
estatus y el poder. Algunas ocupaciones de este tipo de personalidad son
los ingenieros, agricultores, arquitectos entre otros.
Investigador: aqu se agrupan las personas que le tienen habilidades
analticas,
manejan
ideas
abstractas,
y
tienen
valores
no
convencionales. En las ocupaciones de este tipo se encuentran los
cientficos y matemticos, entre otros.
Artstico: en este tipo de personalidad se incluyen las personas que
poseen habilidades artsticas. Usan el arte como manera de expresin,

Mara Fernanda Pereda

Carn No. 301-15-677
Psicologa Industrial, Plan sbado
Matutino, seccin: B
06 de agosto de 2016
son creativos y les gusta la independencia. Generalmente, tienen
excelentes destrezas de redaccin. Los msicos, actores, periodistas,
escritores estn ubicados en este tipo de personalidad y ambiente
ocupacional.
Social: las personas que disfrutan servir a los dems, son
cooperadores,
sensibles
y
tienen excelentes
destrezas
interpersonales estn ubicadas en este tipo. Esto incluye a los maestros,
trabajadores sociales, sacerdotes, consejeros y enfermeros entre otros.
Emprendedor: en este tipo de personalidad se ubican las personas
que le gustan los riesgos, son agresivos al momento de alcanzar las
metas que se establecen. Valoran el poder y tienen habilidades para
convencer a los dems ante su punto de vista. Son extrovertidos, tienen
liderazgo y buenas relaciones interpersonales. Los banqueros,
vendedores y gerentes son algunas de las profesiones que se incluyen
en este grupo
Convencional: las personas que son organizadas, tienen habilidades
matemticas, disfrutan el orden y trabajar sin tener mucha interaccin
con los dems. Aqu se encuentran secretarias(os), contables, oficinistas
entre otros.

Mara Fernanda Pereda

Carn No. 301-15-677
Psicologa Industrial, Plan sbado
Matutino, seccin: B
06 de agosto de 2016

ETAPAS DE ORIENTACIN VOCACIONAL, SEGN SUPER

Super (1953) afirma que para poder ayudar a una persona en el
momento de su eleccin vocacional, es necesario conocer su ciclo vital.
Desde su infancia cada
sujeto comienza
un perodo de
autodiferenciacin progresiva, de lo cual se originar la formulacin de
su propio autoconcepto. En la adolescencia el autoconcepto se va
concretando, por eso el joven se va inclinando ms hacia unas
actividades que a otras; cuando llega el momento de la eleccin, el
joven escoger aquella carrera u ocupacin que le permita explotar sus
potencialidades y hacer realidad lo que piensa de s mismo. A todo este
proceso, Sper lo llama Proceso del Desarrollo Vocacional o Desarrollo
del Concepto de s mismo.
Este autor plantea cuatro etapas en este desarrollo vocacional. La
primera es la de Crecimiento y comprende desde el nacimiento hasta los
14 aos. En esta etapa el nio crece en los ambientes: escuela, hogar,
vecinos y adquiere, a lo largo de ella, ciertas habilidades, intereses y
valores que lo van configurando, y bsicamente lo aprende por los
procesos de modelado e identificacin.

Mara Fernanda Pereda

Carn No. 301-15-677
Psicologa Industrial, Plan sbado
Matutino, seccin: B
06 de agosto de 2016

La segunda etapa planteada por Super (1953) es la Exploracin, que va

desde los 15 a los 24 aos y dentro de la cual ocurre el momento de la
eleccin vocacional. Esta etapa se caracteriza por una profunda
introspeccin, la confirmacin y confrontacin de lo descubierto en la
etapa anterior con la realidad y la definicin de una eleccin de carrera.
A su vez se subdivide en tres perodos que son:
a) Tentativo: Comprende de los 15 a los 17 aos. Podra decirse que
este es un perodo de integracin de los aspectos antes
descubiertos como las habilidades, ocupacionales, valores,
intereses. Esta integracin progresiva en confrontacin con la
realidad va a generar una conducta nueva, depurada de lo que
pensaba que eran sus capacidades o habilidades y ahora no lo
son. La reflexin, en esta fase, constituye el elemento clave que
da origen a un autoconcepto ms real. El profesor Aurelio Busot
(1975) plantea en cuanto a esto: El desarrollo vocacional consiste
esencialmente en dos procesos: en elaborar una imagen del tipo
de persona que el individuo piensa que es y en tratar de hacer ese
concepto una realidad .
Para que sean reales las percepciones que el joven tiene acerca de
s mismo, es necesario que sean confirmadas o puestas a pruebas
mediante la ej ecucin breve de una ocupacin u oficio de manera
imaginaria o real, buscando as una experiencia realizante,
indicadora de confirmacin del autoconcepto. El perodo tentativo
culmina pues, con la escogencia primera, de dos o ms carreras u
ocupaciones que se irn reafirmando en las etapas posteriores.

Mara Fernanda Pereda

Carn No. 301-15-677
Psicologa Industrial, Plan sbado
Matutino, seccin: B
06 de agosto de 2016

b) Transicin: Comprende de los 18 a los 21 aos de edad. Aqu se

establece un momento de cambio de sistema escolar, pues el
joven entra a la universidad, asumiendo la adultez joven y dejando
atrs la adolescencia.
c) Ensayo: Comprende de los 22 a los 24 aos en la cual el joven
comienza a pensar en su trabajo, y a realizar sus primeros intentos
de empleo proveniente de su grado superior.
La tercera etapa del Desarrollo Vocacional es el Establecimiento
comprende desde los 25 a los 44 aos, aqu la persona busca
estabilizarse, mantiene su empleo y requiere realizarse en varios
aspectos de su vida a la vez. Super (1953) plantea que algunas personas
no logran estabilizarse y prosiguen su vida en exploracin.
Por ltimo, tenemos la cuarta etapa de Declinacin que comienza a
partir de los 65 aos, aqu las condiciones fsicas e intelectuales
empiezan a decaer en la persona. Surgen nuevos roles, muchos se
jubilan y se dedican a otras cosas y hay una vuelta a la familia y al
hogar. Para muchos esta etapa suele ser dura porque no aceptan el
desarrollo natural de su existencia.

Enfoques Psicolgicos

Enfoques No Psicolgicos

Mara Fernanda Pereda

Carn No. 301-15-677
Psicologa Industrial, Plan sbado
Matutino, seccin: B
06 de agosto de 2016
Enfoque que hacen hincapi en los
elementos internos presentes en la
eleccin vocacional. En este enfoque
encontramos un grupo de autores que
han planteado la eleccin vocacional
como un acontecimiento puntual que
se da en un momento determinado.
Dentro de este enfoque se cita la
teora de rasgos y factores, el
enfoque psicodinmico y el enfoque
tipolgico de Holland (1973); y un
segundo grupo que considera la
eleccin vocacional como un proceso,
que tiene lugar a lo largo de una serie
de etapas del desarrollo del sujeto.
Dentro de este enfoque se puede
mencionar los aportes de Ginzberg y
Super
(1957).

Estos
enfoques
atribuyen
las
manifestaciones de conducta referidas
a toma de decisiones Vocacionales, a
factores externos al individuo. Segn
estas concepciones, se hace una
eleccin vocacional conforme a una
serie de factores externos a l, difciles
de
controlar.

Mara Fernanda Pereda

Carn No. 301-15-677
Psicologa Industrial, Plan sbado
Matutino, seccin: B
06 de agosto de 2016